黨員手冊學習體會（精選6篇）

黨員手冊學習體會 篇1

　　學習《黨員干部廉政手冊》心得

　　通過近一個階段的參照《黨員干部廉政手冊》加強廉政紀律教育的學習，使我在各個方面特別是廉政紀律方面有了很深的認識，現結合工作實際將個人的一些心得體會總結如下：

　　通過學習，首先感覺到，作為一名黨員干部，學好黨內的這些規章制度，必將終身受益。黨的紀律是各級組織和全體黨員必須遵守的行為規則，是維護黨的團結統一、完成黨的任務的保證;學好黨內的這些規章制度，可以提高自身素質，增強個人的拒腐防變能力;學好黨內的這些規章制度，就知道哪些該做哪些不該做，哪些該說哪些不該說，哪些該看哪些不該看，哪些該干哪些不該干，知道了明白了，就不會違法犯紀，共產黨員、人民干部的形象就會在你身上真正體現。其次，通過學習感覺到，我們的黨員干部應在提高自身內在素質上下功夫。目前一些黨員干部在工作、思想作風方面存在問題，反映出來的問題雖然不盡相同，但都是同理論學習不夠直接有關。只有把理論學習與實際工作結合起來，做到工作任務越重，擔負責任越大，越要加強理論學習，是非明于學習、廉潔源于黨性、腐敗止于正氣，理論信念是共產黨員的精神支柱，也同樣是拒腐防變，永葆先鋒隊性質和人民公仆本色的根本。

　　作為企業的一名職工，使我更深刻感受到了在當今社會進行反腐倡廉的必要性，對自身的思想作風、廉潔自律、遵章守紀等方面有了很大的提高，使我認識到自己肩上的使命，也認識到自己所面臨的的

　　挑戰。在以后的工作中，我決心按《黨員干部廉政手冊》的要求，樹立“立念為公，廉潔律己”的人生觀，以更加積極的態度和更加飽滿的熱情投入到工作中去，堅持公道正派，不斷增強自身的人格魅力，爭取做一名優秀的共產黨員。

　　“千里之堤，潰于蟻穴”，是出自《韓非子·喻老》中的一句話，后來廣為流傳，并演變成為今天的一條哲理成語。這句話深刻揭示了千里長堤雖然看似十分牢固，卻會因為一個小小蟻穴而崩潰的道理。更是警示我們世人，任何事物的發展變化都有一個由小到大、有量到質的過程，當存在微小的過錯和失誤時，如果不給予足夠的重視和及時糾正，就會留下無窮的后患。在生活、工作中，不謹初事、不拘小節，久而久之，必然會背棄誓言、拋棄信念、喪失原則、玩忽喪志，忘記自己的責任和義務，在金錢和利益的誘惑下，最終會一步步走向犯罪的深淵，淪為人民的罪人。這樣的違法事例在我們齊魯石化也曾經出現過，我們應以這些腐敗墮落的教訓為鏡鑒，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，警鐘長鳴，防微杜漸，特別是在面對金錢和利益的誘惑時、面對選擇和獨處時，三思而后行。

　　我們可以深刻的認識到，許多鑄成大錯的干部，在反省自己一步步走向墮落罪惡的過程時，普遍反映出一點，就是從一些不起眼的小便宜、小動作、小利益開始，誘發他們私欲膨脹，不顧黨員領導干部的基本原則，心存僥幸，降低了標準，放松了的要求，逐步陷入不可自拔的境地，造成對國家、對社會、對人民無法彌補的巨大損失。長期以來，我們部門都被人們認為是清水衙門，自然少了這些貪污受賄

　　滋生的土壤，但是古人云“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，作為黨員干部就要警鐘長鳴，時刻用黨員干部的標準嚴格要求自己，嚴格遵守黨的紀律，牢記“兩個務必”，做到“八個堅持、八個反對”，防微杜漸，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，永葆共產黨員的先進性，不斷提高拒腐防變的能力。

　　經常說的一名話“榜樣的力量是無窮的”，黨員領導干部的一言一行對廣大群眾的影響很大，在推進依法治國、以德治國和反腐倡廉的過程中，起著重要的導向作用。黨員同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率，模范遵守黨紀國法，繼承優良傳統，弘揚新風正氣，以優良的黨風促政風帶民風。領導干部任何時候都必須樹立自身良好的形象，堅持立黨為公，執政為民，身體力行，以德修身，依法行政，以高尚的人格力量影響和帶動廣大群眾，成為反腐倡廉建設的引導者和實踐者。

　　我作為一名車間管理干部，今后仍要認真學習領會《黨員干部廉政手冊》的規定，提高黨性修養，嚴格執行黨章，全面貫徹黨內處分條例和黨內監督條例。接受來自各方面的監督，認真開展批評與自我批評，針對存在的突出問題和黨員、群眾提出的意見進行認真整改，進一步在工作中不斷完善，不斷創新，不斷進步，自覺樹立正確的權力觀、價值觀、人生觀，用好手中的權力，做到自尊、自省、自警、自勵，為我公司的發展做出自己最大的貢獻。

黨員手冊學習體會 篇2

　　第一部分 黨章重點內容

　　1、 中國共產黨的

　　2、 黨徽為 和 組成的圖案。

　　3、 黨旗為旗面綴有

　　4、 中國共產黨是民 和 中華民族 的先鋒隊，是 中國特色社會主義事業 的領導核心，代表中國先進生產力的 發展要求 ，代表中國先進文化的 前進方向 ，代表中國最廣大人民的 根本利益 。

　　5、 黨的最高理想和最終目標是

　　6、 中國共產黨以、小平理論 、 “三個代表” 重要思想和科學發展觀作為自己的行動指南。

　　7、 黨的宗旨：。

　　8、 黨在社會主義初級階段的基本路線：領導和團結全國各族人民，以 經濟建設 為中心，堅持 四項基本原則 ，堅持 改革開放 ， 自力更生 ， 艱苦創業 ，為把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現代化國家而奮斗。

　　9、 三個有利于：有利于，有利于 增強社會主義國家的綜合國力 ，有利于 提高人民的生活水平 。

　　10、 四項基本原則：堅持堅持堅持共產黨員的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想。

　　11、 是我國社會主義初級階段的主要矛盾。

　　12、 五大建設：建設。

　　13、實施創新驅動發展戰略，就是要推動以為核心的全面創新。

　　14、 黨的建設必須堅決實現的四項基本要求：堅持堅持 解放思想，實事求是、與時俱進、求真務實 ;堅持 全心全意為人民服務 ;堅持 民主集中制 。

　　15、 我們黨的最大政治優勢是、黨執政后的最大危險是 脫離群眾。

　　16、 預備黨員的預備期為，從支部大會通過他為預備黨員之日算起。延長預備期，不能超過 一年 。

　　17、 預備黨員的權利，除了沒有、舉權 以外，其他同正式黨員一樣。

　　18、 入黨時間指的是被確定為的時間，黨齡從預備期滿轉為 正式黨員之日算起。

　　19、 黨員如果沒有正當理由，連續不參加黨的組織生活、或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，就被認為是 自行脫黨 。

　　20、 黨員要求退黨，應當經級黨組織備案。

　　21、 黨的基層組織 。

　　22、 黨的最高領導機關是和它所產生的委員會 。

　　23、 黨的各級委員會實行和相結合的制度。

　　24、經濟發展新常態是指我國發展的 要求 等都發生了新的變化，主要特點是：增長速度要從高速增長轉向 中高速 ，發展方式要從規模速度型轉向 質量效率型 ，經濟結構調整要從增量擴能為主轉向 調整存量、優優增量 并舉，發展動力要從主要依靠資源和低成本勞動力等要素投入轉向 創新驅動 。

　　25、 黨禁止任何形式的。 黨的各級領導機關，除它們派出的代表機關和在非黨組織中的黨組外，都由 選舉 產生。

　　26、 國有企業和集體企業黨的基層組織發揮的作用：發揮用 ，圍繞 企業生產經營開展工作 。

　　27、 黨內重要規章制度：、會一課”制度、民主生活會制度、黨支部(黨小組)組織生活會制度、雙重組織生活會制度、“談心談話”制度、“主題黨日活動”制度、民主評議黨員制度、黨風廉政建設約談制度、中國共產黨廉潔自律準則、中國共產黨紀律處分條例。

　　第二部分 黨內重要規章制度

　　28、

　　29、 中心組集體學習原則上專題研討不少于 中心組成員自學時間不少于不少于天 。

　　30、 中心組成員下基層調研時間要保證并結合工作實際至少撰寫 1至2篇 調研報告和學習體會文章，定時組織學習交流。

　　31、 堅持黨組成員講黨課制度，黨組成員至少在一定范圍內講次 黨課。

　　32、 “三會一課”是指黨支部必須召開會 、 黨小組會 。

　　33、 至少召開支部委員會，至少召開支部黨員大會，每月至少召開 1次 黨小組會，每季度上 1次 黨課。

　　34、 黨組(黨委)領導班子至少召開高質量的民主生活會，也可根據需要 不定期 召開。

　　35、 民主生活會會中，堅持“神開展 批評與人評。

　　36、 民主生活會會后，要以在內通報民主生活會情況，及時向上級黨組織上報會議情況。

　　37、 各黨支部組織生活會以或為單位召開，黨支部(黨小組)全體黨員參加，一般每季度或半年召開 1次 ，也可根據需要不定期召開。

　　38、 黨員領導干部既要參加定期的，又要參加所在黨支部、黨小組的 組織生活會 。

　　39、 黨組對所屬單位黨員領導人員進行談話，包括、 提醒談話 、誡勉談話 。

　　40、 “談心談話”制度，每年至少進行談” ，即 主要負責人同班子成員之間 必談、 班子成員相互之間 必談、 班子成員和分管部門主要負責人或普通黨員之間 必談。

　　41、 “主題黨日活動”制度，各級黨組織要在至少選擇，確定為黨組織的主題黨日，主要圍繞推進 企業改革發展 、 促進和諧 ，開展形式各樣的主題黨日活動。

　　42、 開展民主評議黨員工作，原則上 年度或年初結合有關工作集中進行。

　　43、 民主評議“五評”機制：、 參評 、 支部考評 、 黨委審評 。

　　44、20xx年，在訪問中亞和東南亞時，分別提出絲綢之路經濟帶 和 21世紀海上絲綢之路 的倡議。

　　45、 約談分為 黨員廉潔自律規范：堅持 崇廉拒腐，清白做人，干凈做事 ，堅持 尚儉戒奢，艱苦樸素，勤儉節約 ，堅持 吃苦在前，享受在后，甘于奉獻 。

　　46、 黨員領導干部廉潔自律規范：;廉潔用權，自覺維護人民根本利益;廉潔修身，自覺提升思想道德境界;廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風。

　　47、 監督執紀的“四種形態”：黨內關系要正常化，批評和自我批評要經常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為 常態 ;黨紀處分和組織處

　　理要成為 大多數 ;對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應當是 少數 ;而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是 極極少數 。

　　48、 新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》從適用于違犯黨紀應當受到黨紀追究的 黨組織和黨員 。

　　49、 新《條例》所列的“六大紀律”：紀律、 廉潔 紀律、 群眾 紀律、 工作 紀律、 生活 紀律。

　　50、 開除黨籍 。

　　51、是黨中央做出的，是實施新一輪擴大開放的 重要舉措 。

　　52、 對嚴重違犯黨紀的黨組織的紀律處理措施：。 、 重要領導責任者 。

　　第三部分 系列講話要點

　　53、 系列重要講話涉及、防 、 治黨治國治軍 各個方面，涵蓋 經濟建設 、 政治建設 、 文化建設 、 社會建設 、 生態文明建設 和 黨的建設 各個領域，是中國特色社會主義理論體系最新成果。

　　54、 中國夢，是中國共產黨第召開以來，所提出的重要指導思想和重要執政理念，正式提出于 。

　　55、 中國夢的核心目標可以概括為的目標。具體表現是 國家富強 、 民族振興 、 人民幸福 。

　　56、 四個全面，即全面，全面，全面法治國 ，全面 從嚴治黨 。

　　57、 “三嚴三實”的具體內容：

　　事要實、創業要實、做人要實 。

　　58、 中央“八項規定”的具體內容(簡略)：會議活動、要精簡文件簡報、要規范出訪活動、要改進警衛工作，要改進新聞報道、要嚴格文稿發表、要厲行勤儉節約 。

　　59、 反“四風”的主要內容：反對奢靡之風 。

　　60、 四個自信，就要堅持中國特色社會主義 制度自信 、 文化自信 。

　　61、我們黨作為馬克思主義執政黨，不但要有強大的而且要有強大的 人格力量 。

　　62、 四種意識： 中國特色社會主義總布局是“五位一體”，即設 、 文化建設 、 社會建設 、 生態文明建設 。

　　63、 重大意義：五大發展理念是、的導向，具有戰略性 、 綱領性 、 引領性 。

黨員手冊學習體會 篇3

　　荷綠色的封面安詳嫻靜, 拿在手上的是一本薄薄的冊子，卻告訴了我們一生都應嚴格遵守的準則。

　　深刻理解，準確領會《廉政自律手冊》內容是新的時代背景下，對黨員干部的基本要求。與試行了13年的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》相比較，去掉“試行”二字后，不僅內容和篇幅大大增加，而且新的《廉政準則》顯得的更細致，涵蓋面更廣。總結實踐經驗、適應新形勢新任務新要求，修訂而成的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，是一部高質量、高層次的黨內反腐倡廉法規，也標志著依靠黨內制度治理腐敗進入到新的階段，反腐敗工作進一步規范化、制度化。

　　在漫漫的歷史長河中，我們的祖先總結出了深刻的治國安邦經驗。千百年來的朝代興衰、更替都在驗證著這樣一個道理“清則盛，濁則敗”。適應新的時代需要，萃取弘揚中華民族優秀廉政資源，建設新時期的廉政文化，是當代中國共產黨人的歷史責任。加強廉政建設，充分發揮思想教育的基礎作用，形成廉榮貪恥的社會風尚，是從源頭上有效預防腐敗的重要舉措。

　　“自律千日，一刻放松”是許多黨員滑入_深淵的開始。在廉潔自律的道路上，他們逐漸迷失了黨性，迷失了方向，改寫了人生的軌跡。只有堅持自警自醒，將廉潔自律堅持到底，才能獲得事業和人生的最終勝利。廉政看似無形，但只要植根于心中，就會構成黨

　　員干部自覺的規范行為，形成極大地約束力和戰斗力。要想從根本上杜絕腐敗，必須從自我做起，不斷學習，提高道德素質，形成廉潔從政“不愿腐敗”的理念，最大限度地防止腐敗問題的發生。

　　作為一名黨員干部，要真正做到 “知足常樂，安于清貧”。 “清貧，潔白樸素的生活，正是我們革命者能夠戰勝許多困難的地方!”60多年前，_烈士在獄中寫下《清貧》一文，字字千鈞，真實地道出了這一革命真理。古人云：“君子固窮，知足常樂”。充分體現出人生最為可貴的不是擁有多少財富，而是貴在能夠經受住私利的誘

　　惑，堅守原則。甘于“清貧”也應是我們每一位黨員干部應該恪守的人生標準。

　　“蓮出淤泥而不染，鏡不蒙塵可照人”。廉者，蓮也。出淤泥而不染，濯清漣而不妖。浩然正氣，激蕩于胸而現之于外，獨然挺拔而不傲于世;黨員是與人民群眾保持血肉聯系的工人階級、中國人民和中華民族的先進分子，是黨的工作、事業及黨的建設的主體和致力于保持黨的先進性的行為主體。作為一名黨員，在市場經濟的環境下，更要保持潔身自愛，坦坦蕩蕩地做人。修煉德行，“厚德載物”，共產黨人的追求就應該是光明磊落，高風亮節。平常時刻干得出色，非常時刻身手不凡，關鍵時刻閃閃發光，才是我們共產黨人行為要求的概括。我們沒有機會血戰疆場，為國捐軀。但我們有機會兢兢業業，勤奮工作;有機會抵御歪風，弘揚正氣;有機會身先士卒，爭當楷模。潔身自好，正是共產黨人的本色。作為一種價值觀念、一種道德修養、一種精神追求，它更像一劑良藥，能治愈利欲熏心，能控制貪婪無度。

　　“路漫漫其修遠兮”，反腐倡廉非一日之功，還需持之以恒，自律終身。只有警種長鳴，防微杜漸，才能真正將廉潔自律堅持到底，正所謂“廉政常在，廉花常開”。塘中處處自潔蓮，愿滿園“廉”花香飄九州。

黨員手冊學習體會 篇4

　　通過這次員工手冊的學習，使我明白“無規矩不成方圓。”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰斗力來自于鐵的紀律，公司的戰斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業道德和嚴格的規章制度。缺乏明確的規章制度、流程，工作中就非常容易產生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。只有按規則辦事，才能明理樹信。

　　近段時間公司人手一本《員工手冊》，全面開展了公司員工學習的活動，通過對《員工手冊》的認真學習，我總結了以下幾點心得。

　　一、端正學習心態，將約束機制，轉化為自身提升平臺。制度是一把尺子，是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標準。員工每個人都有自己的獨特性，這就要求公司必須規范和約束員工的各種行為，同時又為員工提供公平、公正的平臺， 保障每位員工的合法權益。每一個員工希望在公司發展，不僅要學會在制度的約束下成長，遵守職業紀律，更要學會利用公司制度給予的資源和榮譽平臺發展自己，展現自己。如果你與“制度”格格不入，產生抵觸情緒，那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。

　　二、端正工作態度，提高了工作積極性。正確的工作動機不是為了物質獎勵，而是正確行動的精神力量，有堅定的工作信念，強硬的工作作風，才能塑造公司的良好公眾形象，才能真正建設和諧公司。在端正工作態度的同時，也增強了我們的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素質，增強個人的榮譽心，以先進事跡和先進個人為進步目標，以違章事例為前車之鑒，時刻提醒自己。

　　三、從我做起，從小事做起。我公司員工手冊制訂是全面科學的不僅內容全面，而且涵蓋了全公司日常工作的各個方面，員工必須從我做起，從小事做起，認真履行，公司制度的實施力度，從側面反映了公司員工的素質，倘若員工認真履行制度，按章辦事，那么公司的工作氛圍將會井然有序，我們的公司也會有好的發展。

　　在這段日子里，我了解了公司的指導方針、布局建設 、部門劃分、工種分配、人員定位等情況。中國太平洋保險嚴格遵守法律法規以及監管部門頒布的各項要求，結合公司實際情況，不斷完善公司治理結構。公司通過不斷優化集團化管理的架構，充分整合內部資源，加強與資本市場的交流溝通，形成了較為完善、相互制衡、相互協調的公司治理體系。我很榮幸能成為這個小集體中的一員，每天負責工作雖然很瑣碎，卻能體現出我們公司在管理上的嚴格性、先進性。這將是我是我努力做好本質工作的動力,下一步工作又是一個起點，新目標、新挑戰，就應該有新的起色，在下一步工作中，我會以優秀員工的條件嚴格要求自己,勤思考、勤學習、勤總結，為公司的發展貢獻自己的一份力量!

黨員手冊學習體會 篇5

　　1 禮品管理

　　禮品管理為信用社內部對積分所兌換禮品進行管理，包含禮品管理,禮品上下架審核，禮品庫存流水，禮品種類管理

　　1).進入積分管理系統 點擊禮品管理添加按鈕

　　1.1 禮品種類管理

　　1.1.1 入口

　　進入積分管理系統/login 點擊禮品管理>禮品種類管理

　　1.1.2 添加禮品種類

　　點擊添加按鈕

　　其中帶*為必輸項 名字為禮品種類名字，狀態：啟用為可以使用該禮品種類，停用為該禮品種類已經不可用

　　1.1.3 編輯禮品種類

　　選中要編輯的禮品種類，點擊編輯按鈕(每次只可以編輯一個禮品種類)

　　修改需要更改禮品種類屬性的點擊提交按鈕

　　1.1.4 刪除禮品種類

　　選中要刪除的禮品種類,點擊刪除按鈕

　　1.2 禮品管理

　　1.2.1 入口

　　進入積分管理系統/login 點擊禮品管理>禮品管理

　　1.2.2 添加禮品

　　點擊添加按鈕

　　其中帶*為必輸項 名字:為禮品名字，

　　編號:為方便搜索進行編號(最好唯一)

　　禮品種類:為在禮品種類管理中的所有可用禮品種類 價值：禮品價格

　　型號：對禮品型號進行補充

　　禮品單位：每次兌換該禮品的單位

　　預警庫存：機構中禮品數量少于此值時會在系統首頁進行顯示 所需積分：兌換該禮品所需要的積分值

　　廠商，廠商聯系人，廠商聯系電話：對該禮品所購廠商進行描述 是否可用：啟用為可以使用該禮品，停用為該禮品種類 描述：對該禮品進行描述

　　1.2.3 編輯禮品

　　選中要編輯的禮品，點擊編輯按鈕(每次只可以編輯一個禮品種類)

　　修改需要更改的禮品屬性點擊提交按鈕即可

　　1.2.4 刪除禮品

　　選中要刪除的禮品點擊刪除按鈕

　　1.2.5 禮品詳細信息

　　選中要查看的禮品，點擊詳細信息按鈕

　　1.2.6 禮品入庫記錄

　　入庫記錄是為該禮品數量不足時進行補充數量，每次增加數量做一次記錄 選中要入庫的禮品

　　點擊入庫記錄即可

　　若該禮品需要增加數量，點擊添加按鈕

　　編寫要入庫的數量 日期 等字段 點擊提交即可

　　1.2.7 禮品出庫記錄

　　禮品出庫記錄為該禮品記錄數量太多，要進行減少，每次減少都做一次記錄 選中要出庫的禮品點擊出庫記錄

　　若該禮品需要出庫，則點擊添加按鈕

　　輸入要出庫的禮品數量，出庫日期 等字段，點擊提交按鈕

　　1.2.8 禮品上下架申請

　　禮品上下架申請為該禮品剛添加完成，需要申請禮品上架(若沒有上架的禮品不能進行分發操作)或者該禮品不能再進行積分兌換，則需要進行禮品下架操作

　　選中要進行上架的產品點擊上下架申請即可(狀態必須為新禮品)，狀態會變成上架待審

　　選中要進行下架的產品點擊上下架申請即可(狀態必須為已上架)，狀態會變成下架待審

　　1.2.9 禮品分發

　　禮品分發為聯社添加完禮品需要分發到下面的機構進行兌換的操作 選中要分發的禮品，點擊禮品分發按鈕(禮品狀態必須為已下架)

　　若需要對該禮品進行分發，點擊添加按鈕

　　選中要分發的機構，輸入分發數量點擊提交按鈕即可

　　1.3 禮品上下架審核

　　1.3.1 入口

　　進入積分管理系統/login 點擊禮品管理>禮品上下架審核

　　1.3.2 審核

　　該界面中的數據為禮品管理中要進行上架審核，下架審核的數據 選中要審核的數據點擊審核按鈕即可

　　點

　　擊

　　點擊通過或拒絕按鈕即可

　　1.4 禮品庫存流水

　　1.4.1 入口

　　進入積分管理系統/login 點擊禮品管理>禮品庫存流水

　　1.4.2 功能描述

　　禮品庫存流水為禮品數量發生變化所做的記錄僅提供查詢功能

　　2 禮品查詢

　　2.1 禮品分發記錄

　　2.1.1 入口

　　進入積分管理系統/login 點擊禮品查詢>禮品分發記錄

　　2.1.2 功能描述

　　該為聯社對下面機構每次分發禮品數量時間 人員進行記錄，僅提供查詢功能

　　2.2 禮品庫存查詢

　　2.2.1 入口

　　進入積分管理系統/login 點擊禮品查詢>禮品庫存查詢

　　2.2.2 功能描述

　　該功能為各個機構所擁有的禮品數量進行統計，方便聯社對禮品及時分發(僅提供查詢功能)

　　2.3 禮品兌換統計

　　2.3.1 入口

　　進入積分管理系統/login 點擊禮品查詢>禮品兌換統計

　　2.3.2 功能描述

　　禮品兌換統計為各個機構對禮品兌換數量的統計(僅提供查詢和導出excel 功能)

　　2.4 禮品兌換記錄

　　2.4.1 入口

　　進入積分管理系統/login 點擊禮品查詢>禮品兌換記錄

　　2.4.2 功能描述

　　該功能為每個客戶每次兌換禮品，兌換禮品數量，兌換機構等信息做的記錄(僅提供查詢和導出excle 功能)

　　3 積分管理

　　3.1 跑批流水查詢

　　3.1.1 入口

　　進入積分管理系統/login 點擊積分管理>跑批流水查詢

　　3.1.2 功能描述

　　由于該功能中數據量太過龐大，不提供全量查詢，僅提供輸入信息查詢

　　3.2 電商積分流水查詢

　　3.2.1 入口

　　進入積分管理系統/login 點擊積分管理>電商積分流水查詢

　　3.2.2 功能描述

　　該功能為電子商城系統通過調用本系統接口進行積分消費的明細(由于數據量龐大，不提供查詢全量數據,僅提供輸入客戶號查詢個人消費，和導出excel 功能)

黨員手冊學習體會 篇6

　　“開拓立足創新，成功始于責任”是我們公司企業文化的精華，是公司員工手冊的濃縮，是公司處于發展時期的指路明燈，燒結組圍繞“開拓立足創新，成功始于責任”展開討論，氣氛熱烈，暢所欲言，每個員工對照公司的員工守冊一條一條的找差距。集中學習和討論使個人的思想和思路得到了升華。

　　創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。一個國家， 一個民族要不斷創新，一個企業要生存要發展，要在競爭中立于不敗之地，也必須勇于創新，堅持創新。而我們作為企業、公司的組成分子，創新能力的培養尤為重要，我們的創新能力就是要求熟悉公司情況后，敢于突破傳統思維能力，突破條條框框，提出富有創意的思路。只要平時多動腦筋，就會有思考的習慣;有思考，就會有點子，有點子，就會有業績。我們的創新意識就跟要準時上下班一樣重要，要把它作為一種職業習慣，只要這樣企業才會有勃勃的生機和巨大的潛力。

　　一個缺乏責任的民族是沒有前途的民族，一個缺乏責任的人是不可靠的人!一個缺乏責任的組織是注定失敗的組織，不管這個組織看起來是多么的強大與可怕!著名管理大師德魯克說：“責任保證績效。”一個高效率的團隊必然是由一群充滿責任感的成員所組成的。對于員工來說，要提升工作的業績，必須提高自身的責任感;對于企業來說，提高團隊績效的好方法就是提升員工的責任感。作為一名員工不要總是抱怨領導沒有給你機會，有空的時候不妨想一想，你是否能夠在領

　　導交給你任務的時候，漂亮地完成任務?并且沒有那么多空的話，你是否平時就給領導留下能夠承擔責任勇于承擔責任的印象?如果沒有，我們就不要再抱怨機會沒有來敲我們的門。每一個普通的員工都有義務，有責任履行自己的職責和義務，這種履行必須發自內心的責任感，而不是為了獲得什么獎賞。工作不單單是賴于生存的手段，除得到金錢和地位外，應考慮自己應盡的責任，領導最清楚自己需要什么樣的員工，沒有責任感的員工不可能是一位優秀的員工。即使你是一名最普通的員工，但只要你擔起了你的責任，那你就是企業所需要的員工。人的成就就是建立在責任上，有時它看起來就是那么一份小小不起眼的責任，但你擔起它就托起了成功的希望。

　　作為一位優秀的員工，工作時要努力地避免乏味和無聊，要用一種雕塑的精神竭盡全力去工作，把“開拓立足創新，成功始于責任”的理念融入到我們的工作和日常行為中去，為企業的發展開創美好的明天。