干部作風整頓學習心得體會
當前，在一些黨員干部中，作風方面存在較為突出的問題。比如，得過且過、不思進取，漠視群眾、官僚主義，脫離實際、形式主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，以權謀私、驕奢淫逸……八項新規定的出臺順應黨心民心，改進工作作風猶如一股清風撲面而來，在大江南北吹起。連云港市在全市機關開展以治散、治懶、治庸、治浮、治滿的“五治”作風整頓活動，倡導自律清廉、勤政為民、開拓創新、求真務實、謙虛親和，積極改進機關工作作風。
(1)良好的工作作風是對機關工作人員的基本要求而非額外負擔
作風是效益提升、工作效率、群眾口碑的重要保證。機關工作作風的好壞，關系經濟 ，關系黨和政府的形象，關系人心向背。改進工作作風當然有著非常重要的意義，而事實上這也只是對機關工作人員的最基本要求。 社會發展我們手中的權力來自于人民，只能把權力當作為人民服務的責任和義務。如果工作作風渙散，又談何盡到一個公務員的職責。作為機關工作人員不能把整頓工作作風當成額外的嚴格要求，如果說感到它成為新的負擔，這其實是公務員一直必須承擔的;如果說現在才感到有壓力的話，說明之前工作作風不到位。機關工作人員必須解決為誰工作的問題，明確工作方向，增強工作動力。按照工作職責、辦事規則、工作程序和職業規范，以良好的工作作風開展工作，飽含激情去完成工作任務。
(2)改進工作作風不能一陣狂風風吹云散而必須持之以恒的堅持
當前，工作作風抓的很緊、效果也很明顯，贏得了群眾的叫好聲。然而，能堅持多久，會不會在風頭上很緊，而“緊一緊”之后又開始懈怠?很多群眾在欣慰之余，也擔心當下這股清新之風會不會變成“陣風”。以往作風建設確實存在著時緊時松、時好時壞、反反復復的情況。來時大張旗鼓、草木皆兵，一段時間后置之腦后、不了了之。作風建設不是一天就能達成的，改進機關作風是一項長期的任務，貴在持之以恒，也難在持之以恒。往往開始要求一刀切，過分嚴厲反而難以為繼，不合情理為以后的開口子留下了借口。所以，聲勢浩大時，就應制訂符合實際可操作的制度細則，以能夠長期執行。要常抓不懈，鍥而不舍，竭盡全力，一抓到底，力戒虎頭蛇尾，防止反彈。根據實際情況，采取具體措施，加強組織協調，經常督促檢查，形成長效機制。
(3)工作作風整頓活動要切實改變精神風貌防止轟轟烈烈走過場
轉變工作作風，目的不是跟風做秀似的樹立形象，更不是為了應付上面的檢查。不能做表面文章，以形式主義應對作風整頓。機關工作人員要從內心認識到位，而不是因受制于外部的嚴格要求才轉變工作作風。不能只在形式上遵守工作紀律，而要在思想上切實增強服務意識，真誠地做到不推托、不敷衍、不厭煩。必須痛下決心，拿出實實在在的態度和行動，從現在做起、從自己做起、從小事做起。認真對照檢查，發現問題，及時改進，切實解決自身存在的“散、懶、庸、浮、滿”等問題和差距，堅決杜絕門難進、人難見、臉難看、話難聽、事難辦的現象發生。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，增強敬業意識，強化服務職能，簡化工作程序，提高辦事效率。實實在在地為基層群眾提供優質服務，千方百計幫助解決突出困難和實際問題。