以敢于碰硬的精神從嚴治黨從嚴治吏心得
從嚴治黨，從嚴治吏，是黨的建設的根本方針，是確保黨的事業興旺發達的關鍵所在。治黨必先治吏，治吏務必從嚴，容不得半點馬虎，來不得半點虛假，必須深入貫徹落實全國全省組織工作會議精神，以敢于碰硬的精神從嚴抓好落實。
要嚴抓作風，敢于啃下硬骨頭。從嚴治吏，最有效的方法是抓作風。全省各地各單位要以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，扎硬寨，打硬仗，從根本上解決干部在作風上存在的突出問題。官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風等“四風”，是干部隊伍的頑疾，是事業的公害，為老百姓所深惡痛絕，必須旗幟鮮明地反對、立說立行地整治。查擺問題要認真深入，一針見血，找準“病灶”，查清“病源”，決不能大而化之、蜻蜓點水、諱疾忌醫;查處問題要從嚴從快，辨癥而醫，開好“藥方”，鏟除“病根”，決不能避重就輕、不痛不癢、姑息遷就。跑官要官風、說情打招呼風和許愿討好風等“三股歪風”，是干部人事工作的大忌、干部群眾的公敵，必須全力抵制，速查嚴處，做到發現一個、通報一個，查處一個、警示一批，使跑官要官的受懲戒，說情打招呼的沒市場，許愿討好的不得好。
要嚴格管理，始終堅持硬標準。從嚴治吏，最根本的途徑是抓管理。全省各地各單位要在開展經常性談心談話、狠抓民主生活會質量、促使各級領導干部特別是一把手嚴格執行民主集中制的基礎上，進一步嚴格干部選拔與干部管理的標準，堅持把好一桿尺，端平一碗水，用科學嚴格的制度用好人、管好人。用干部要堅持硬標準，健全提拔之制，規范破格之格，完善懲治之規，使之成為干部選拔任用必須遵循的“硬杠杠”，做到始終堅持正確的用人導向，真正按照事業需要選人、按照德才標準選人、按照嚴格程序和制度選人，用提拔一個好干部激勵帶動一批好干部，決不讓走后門的干部走上前臺，決不讓弄虛作假的干部變形而上，決不讓德行差、口碑差、業績差的干部渾水摸魚。管干部要堅持硬標準，建立健全嚴格的干部教育管理懲戒制度，使之成為干部不可逾越的“高壓線”，讓干部置身制度的約束之中，曬于社會的監督之下。對有令不行、有禁不止的，要露頭就打，重拳出擊，懲前毖后，教育干部在金錢、權力、美色等誘惑面前時刻保持清醒，做到莫伸手、莫越界、莫出頭。
要嚴肅紀律，堅決完成硬任務。從嚴治吏，最緊迫的任務是抓整治。全省各地各單位要嚴格按照省委統一部署，進一步嚴肅干部人事紀律，打好治理“三超兩亂”的攻堅戰，維護干部政策的連續性和嚴肅性，保持干部隊伍的先進性和純潔性。要用鐵腕來兌現。省委就干部人事紀律提出的“約法三章”及我省“五嚴禁”“六一律”等相關紀律，是專項治理的“尚方寶劍”，更是干部人事工作的“紅線”，必須不折不扣地遵照執行。不管整治有多難，不管阻力有多大，也不管涉及到誰，對違規行為要堅決整改到位。對置中央和省委的要求、原則于不顧，頂風違紀的，更要一查到底，堅決嚴懲。要用實效來說話。治理“三超兩亂”是我省落實中央“從嚴治黨、從嚴治吏”要求的積極行動，也是對全省人民的莊嚴承諾。全省上下要積極行動起來，讓決心落實到行動上，體現在效果上，反映到民意上，努力建設一支高素質的干部隊伍，為推動我省“三量齊升”、建設“四個湖南”提供堅強的組織保證。