干部召回學(xué)習(xí)心得（通用5篇）
干部召回學(xué)習(xí)心得 篇1
4月5日，鳳岡聯(lián)社組織全體員工召開會議，學(xué)習(xí)貫徹中共鳳岡縣委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組第三次聯(lián)席(擴大)會議精神，會議由聯(lián)社理事長陳健康主持，經(jīng)營層負責(zé)人楊文波、監(jiān)事長陳強及聯(lián)社班子成員全部參會。
會上，楊文波全文傳達學(xué)習(xí)了縣委書記廖其剛在全縣干部召回管理工作推進會暨領(lǐng)導(dǎo)小組第三次聯(lián)席(擴大)會上的講話《持續(xù)發(fā)力 久久為功 以更加強烈的責(zé)任感和緊迫感扎實推進干部召回管理工作》和《中共鳳岡縣委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組第三次聯(lián)席(擴大)會議紀要》等文件內(nèi)容。隨后，陳強組織學(xué)習(xí)《中共貴州省委辦公廳印發(fā)<關(guān)于建立工作目標(biāo)、崗位責(zé)任、正向激勵保證、負向懲戒約束“四位一體”從嚴管理干部機制的意見>的通知》(黔黨辦發(fā)[20xx]6號)文件精神。
陳健康最后作強調(diào)，要求全體員工，一是要認真領(lǐng)會干部召回管理工作文件精神，學(xué)會自我約束，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和工作紀律，不要觸碰“紅線”。二是要樹立“十事實辦”的理念，即“今天的事，今天辦;能辦的事，馬上辦;不會的事，學(xué)著辦;復(fù)雜的事，細心辦;限時的事，計時辦;重要的事，優(yōu)先辦;困難的事，想法辦;集體的事，帶頭辦;個人的事，下班辦;所有的事，認真辦”。三是要嚴格要求自己，愛崗敬業(yè)，團結(jié)合作，要珍惜今天的一切，著眼明天的發(fā)展，傳遞信合正能量、唱好信合好聲音、講好信合好故事。
干部召回學(xué)習(xí)心得 篇2
今年4月，云南省制定公布《駐村扶貧工作隊員召回辦法》,對駐村扶貧工作隊員加強指導(dǎo)、培訓(xùn)、管理和考核,對不勝任、不適合、不履職、不作為的堅決召回。截至目前，云南省已經(jīng)有1117名駐村扶貧工作隊員因為搞“走讀式”“掛名式”幫扶、只轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)不用心、只談?wù)劜宦鋵嵉惹闆r被召回，引發(fā)輿論關(guān)注。
有輿論指出，當(dāng)前，各地紛紛選派干部到扶貧一線，要求群眾不脫貧、干部不脫鉤。然而，有一些下派干部，不盡責(zé)不盡心。有的離崗不住村，隔三差五回機關(guān)晃悠;有的掛名不出力，只盼服務(wù)期滿，鍍金邀功。還有的單位，為派而派，敷衍塞責(zé)，有的派駐干部不僅不干事，還給當(dāng)?shù)靥碡摀?dān)，雖屬少數(shù)，影響卻壞，群眾意見很大。實行干部召回制度，就是對幫扶機制、考核制度的進一步健全完善，更是警醒所有干部：想混事不干事，或者有想法無做法，這樣的干部，恐怕再難有“市場”。
干部召回旨在整治為官不為
多地將能力和作風(fēng)不勝任現(xiàn)職的干部納入召回范圍,在治理懶官、庸官，讓干部有所作為上是有益嘗試。
中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)發(fā)文認為，針對干部“為官不為”“為官亂為”、懶政庸政等問題，推行干部召回管理制度，能夠打破公務(wù)員“能上不能下，能進不能出”的制度積弊，向惰政問責(zé)，向懶政宣戰(zhàn);能夠在一定范圍內(nèi)形成“震懾效應(yīng)”，對于那些想鉆制度空子、打“擦邊球”的“太平官”來說，無疑是一劑“治理良藥”。
中國網(wǎng)評論稱，問題干部被召回管理的辦法，就是將不勝任現(xiàn)職的“懶政”官員召回進行“回爐淬火”，通過教育、培訓(xùn)再上崗，旨在幫助他們解決思想和工作作風(fēng)上存在的一些問題，讓他們樹立組織意識、紀律意識、規(guī)矩意識，放下思想包袱，樹立理想抱負，最終轉(zhuǎn)變成有為干部。
搜狐網(wǎng)評論強調(diào)，干部召回辦法的出臺，就是從小處著手，從細處發(fā)力，嚴厲整治駐村干部干與不干一個樣、干好干壞一個樣的懶政惰政心態(tài)，徹底清除想在基層當(dāng)一天和尚撞一天鐘、欺騙百姓、鍍金邀功等不良風(fēng)氣。
創(chuàng)新管理方式讓干部能上能下
基于基層實踐而產(chǎn)生的干部召回制度，是干部考核任用制度的創(chuàng)新，在施行過程中能夠有效整治為官不為，強化科學(xué)考核，促使領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下。
《大眾日報》刊發(fā)評論稱，召回差評駐村干部，并非簡單的臨陣易人，而是一道賽場遛馬、優(yōu)勝劣汰和嚴肅認真的組織程序,既體現(xiàn)出對干部管理使用工作的制度創(chuàng)新,更不失對任用干部質(zhì)量的有效把關(guān)。
《京華時報》撰文稱，以往，干部一旦上去就很難下來，除非因為違紀違法被處理或者因失職瀆職被問責(zé)。對于那些不構(gòu)成違紀違法，卻不思進取、不能勝任的庸懶散漫干部，不敢擔(dān)當(dāng)、無所作為的“太平官”，還缺乏有效管理辦法。干部召回制度填補了這一塊制度空白，讓干部能上能下有了具體抓手和操作辦法。
荊楚網(wǎng)發(fā)文稱，干部召回制度是將那些不勝任、不適合、不履職、不作為的干部“回爐重造”，實際上就是干部能上能下的一種重要途徑。干部能上能下是進一步深化干部人事制度改革，完善優(yōu)勝劣汰、充滿活力的用人機制，整肅干部隊伍庸懶歪風(fēng)的重要內(nèi)容，也是推動優(yōu)秀干部脫穎而出、激發(fā)干部創(chuàng)業(yè)熱情的戰(zhàn)略之舉。干部召回疏通了干部能上能下的渠道，讓干部能上能下有了具體抓手和操作辦法，是一項利于干部選拔任用的重大制度創(chuàng)新。
干部召回制度應(yīng)常態(tài)化
干部召回應(yīng)該逐步納入系統(tǒng)化、常態(tài)化軌道，在組織管理、評價標(biāo)準(zhǔn)、后續(xù)安排等各個方面做出更加科學(xué)合理的安排，保證召回制度良性運行。
《新華每日電訊》發(fā)文認為，召回制度本身處于探索階段，建議將召回管理與干部履職盡責(zé)的考核結(jié)果有機結(jié)合。召回管理可以作為干部能上能下的過渡地帶，對那些有能力但工作方法不當(dāng)?shù)母刹窟M行教育引導(dǎo)，對那些想干事卻能力不足的干部進行培訓(xùn)提升，以便更好地促進干部努力工作。同時，應(yīng)將地方上干部人事制度改革中經(jīng)過實踐檢驗的成功做法及時上升為制度，讓干部的選拔、任用、評估制度在陽光下運行。
人民網(wǎng)強調(diào)，干部召回不僅應(yīng)當(dāng)成為干部監(jiān)督、干部問責(zé)的重要形式，還應(yīng)當(dāng)與現(xiàn)行制度相銜接。一方面，干部召回要與現(xiàn)行公務(wù)員管理的相關(guān)規(guī)定銜接，避免用干部召回代替干部問責(zé)，更不能用干部召回代替法律監(jiān)督;另一方面，待干部召回試點成熟后，可以及時制定全國性的干部召回制度，將之作為一項經(jīng)常性舉措納入干部管理體系，強化干部召回的制度性和統(tǒng)一性。
南方網(wǎng)建議稱，干部召回制度需要體系化，即以事前預(yù)防做到防住風(fēng)險，以事中控制做到控住事故，以事后總結(jié)做到保住安全。如此，才讓干部既有壓力又有動力，既能上又能下;既一切行動聽指揮，又能發(fā)揮個人的創(chuàng)造性，從而就能真正實現(xiàn)精準(zhǔn)扶貧。
網(wǎng)民點贊駐村干部召回制
近日，多地實施干部召回制度相關(guān)話題引發(fā)熱議，不少網(wǎng)民紛紛通過論壇、博客、微博、微信等平臺發(fā)表自己的看法。經(jīng)抽樣統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)民主要有以下幾方面觀點：85%的網(wǎng)民認為，干部召回對那些為官不為的干部及時亮黃牌，能有效防微杜漸、治病救人，不失為一劑治療干部為官不為、懶政怠政的良藥;76%的網(wǎng)民表示，掛名式扶貧不僅會影響政府形象，更是一種尸位素餐，是失職瀆職;64%的網(wǎng)民稱，對不合格干部通過召回學(xué)習(xí)再派出，而不是全盤否定，有利于強化干部培訓(xùn)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情;53%的網(wǎng)民強調(diào)，對濫竽充數(shù)的駐村干部說不，彰顯了倒逼干部精準(zhǔn)扶貧的良苦用心與堅定決心;27%的網(wǎng)民建議，要制定一系列配套制度，讓召回制真正成為激發(fā)干部活力的引擎。此外，還有9%的網(wǎng)民表達了其他觀點。如有網(wǎng)友提醒道，在先行先試的地方，干部召回也存在一定問題，召回條件和標(biāo)準(zhǔn)不明確、過度依賴民主測評“唯分數(shù)論”，甚至層層下指標(biāo)定任務(wù)，變成了極端化的末位淘汰。
干部召回學(xué)習(xí)心得 篇3
我校在校長的精心組織下，在上級的指示精神下，組織學(xué)習(xí)《安龍縣干部干部召回管理辦法》，本人作為學(xué)校的一名老教師，積極參與這次學(xué)習(xí)教育活動，使我深刻認識到為這是認真貫徹執(zhí)行黨的干部方針政策，進一步整治干部“庸、懶、散、慢、浮、腐”等問題，深入推進“向惰政宣戰(zhàn)、向惰政問責(zé)”主題 實 踐 活 動，有 效 調(diào) 動干部 的 工作 積 極 性，增強工作責(zé)任心，本次學(xué)習(xí)使我心靈受到了一次深刻的洗禮。主要是根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際而制定。旨在按照從嚴 治黨、從嚴管理干部的要求，建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍，對素質(zhì)能力和現(xiàn)實表現(xiàn)與履行崗位職責(zé)不適應(yīng)，不勝任現(xiàn)職的干部，實行召回管理�！掇k法》中根據(jù)干部職工在工作中出現(xiàn)的實際問題、經(jīng)常出現(xiàn)的違規(guī)違紀情況認定了不勝任現(xiàn)職干部九種現(xiàn)象，分別是工作不思進取、無所事事的;在單位或領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧不團結(jié)，各自為政、拉幫結(jié)派、搞內(nèi)耗，單位干部職工或群眾認可度不高、不良反映比較大的;不服從組織安排和工作安排，有令不行，有禁不止的;履職不力，作風(fēng)不實，辦事效率低下，沒有按要求完成工作任務(wù);工作失職、失誤的;在急難險重任務(wù)面前和事關(guān)人民生命財產(chǎn)安危時沒有挺身而出，違反貴州省“四要十不準(zhǔn)”、干部政治紀律嚴禁”、作風(fēng)“十不準(zhǔn)”的;違反本單位、本部門干部管理考核細則的這九種不勝任現(xiàn)象。本人作為一名黨員教師，更要以一個黨員教師的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，熱心教書育人，樂于為人師表，認真履行職責(zé)，努力為教育事業(yè)貢獻自己的一切。
干部召回學(xué)習(xí)心得 篇4
我于年月進入鄉(xiāng)政府，于年月調(diào)入?yún)^(qū)政府辦公室工作。近年來，我在辦公室黨組和班子的領(lǐng)導(dǎo)下，在辦公室同事的關(guān)心幫助下，堅持以服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)經(jīng)濟和服務(wù)群眾為首則，圍繞辦文、辦會、辦事，認真學(xué)習(xí)，踏實工作，克己奉公，廉潔自律，在工作和學(xué)習(xí)方面都取得了比較突出的成績。
一、虛心好學(xué)，提升思想政治素質(zhì)作為一名年輕干部
我于年月進入鄉(xiāng)政府，于年月調(diào)入?yún)^(qū)政府辦公室工作。近年來，我在辦公室黨組和班子的領(lǐng)導(dǎo)下，在辦公室同事的關(guān)心幫助下，堅持以服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)經(jīng)濟和服務(wù)群眾為首則，圍繞辦文、辦會、辦事，認真學(xué)習(xí)，踏實工作，克己奉公，廉潔自律，在工作和學(xué)習(xí)方面都取得了比較突出的成績。
一、虛心好學(xué)，提升思想政治素質(zhì)
作為一名年輕干部，面對太多的未知世界，我深懂學(xué)習(xí)的重要性，認識到只有懂得學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，才能不斷取得進步。特別是跟線以來，對我在理論和業(yè)務(wù)上都提出了更高的要求，客觀上迫使我不斷加強學(xué)習(xí)。為此，我始終堅持把學(xué)習(xí)當(dāng)作第一要務(wù)，虛心向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。我認真參加每周一晚上的機關(guān)學(xué)習(xí)會，積極參加“三個代表”重要思想、“兩年”活動和“黨的先進性教育活動”
，還注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)和平時自學(xué)，始終把學(xué)習(xí)當(dāng)作日常工作生活的一部分，做到以學(xué)代息。我十分注重業(yè)務(wù)知識和理論的學(xué)習(xí)，加強了馬列主義、毛澤東思想、理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí);熱衷于市場經(jīng)濟理論、城建等業(yè)務(wù)知識和科學(xué)文化知識學(xué)習(xí)，不斷豐富自己的視野，努力向“”型知識結(jié)構(gòu)發(fā)展。并注重用理論指導(dǎo)實踐，重視思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)和鍛煉，提高分析解決問題的能力。
二、勤政務(wù)實，努力創(chuàng)造工作業(yè)績
我始終抱著干一行愛一行做好一行的思想，勤政務(wù)實，認真刻苦，忠于職守，以較強的責(zé)任心、榮譽感和精湛的業(yè)務(wù)能力，較好地完成了崗位職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。主要表現(xiàn)在以下三方面：
一是工作認真刻苦，勤于鉆研。在信督科期間，和辦公室同志一起，刻苦工作，連續(xù)三年獲得全市第一，全省前十的好成績，一舉扭轉(zhuǎn)路橋政府信息落后的面貌。特別在年，在負責(zé)信督科工作期間，克服人少(僅人)，同時跟常務(wù)副區(qū)長，以及結(jié)婚、妻子生小孩的情況下，充分利用時間，發(fā)揮聰明才智，實現(xiàn)信息工作全市三連冠，全省第六的好成績，來得十分不易。到綜合科跟隨常務(wù)城建線后，面對大量繁重、陌生的工作，能刻苦鉆研，任勞任怨，在較短的時間內(nèi)熟悉工作，并保持積極樂觀的工作態(tài)度，較好地完成各項任務(wù)。
二是善于組織協(xié)調(diào)，開拓創(chuàng)新。在跟隨常務(wù)城建線期間，積極參與城建線各類協(xié)調(diào)會議，每年組織安排各類協(xié)調(diào)會、評審會近百個，基本不出差錯，深得領(lǐng)導(dǎo)的贊許。在辦會中，能對各種會議的方案安排作出新的償試，取得了很好的效果。為提高辦公室科室間的工作效率，提議改革綜合科和秘書科的職責(zé)分工，理順辦公室的工作職責(zé)。在信息科其間，對《政務(wù)信息》、《專報信息》刊物的形式和內(nèi)容進行改革，使其頁面設(shè)計更加美觀，內(nèi)容形式更加精練多樣。
三是文字功底扎實，善于表達。能熟練掌握辦公室的各種公文起草、運行，參與起草了近三年來的政府工作報告，每年起草常務(wù)副區(qū)長的講話材料、匯報材料幾十篇，制定各類會議方案、接待方案幾十個，會議紀要、請示、批復(fù)等文件近百個。撰寫了近篇調(diào)研文章，在區(qū)研究室《調(diào)查研究》刊物上發(fā)表多篇文章，其中《對路橋新區(qū)開發(fā)建設(shè)的若干思考》和主筆的《關(guān)于珠海、順德、麗江、成都等地的考察報告》、《淺議如何打造都市路橋》獲得二、三等獎，并為領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)筆了多篇論文。
三、嚴于律己，樹立干事干凈形象
我出身于農(nóng)民家庭，從小在農(nóng)村艱苦的環(huán)境中長大，又在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作五個年頭，深懂為民之艱辛，為政之不易。十分珍惜所取得的工作和成績，十分體恤民情、民苦、民樂。在對待基層群眾和上訪群眾時，能誠心接待，熱心幫助，耐心解釋。在平時工作生活中，能嚴格執(zhí)行黨的紀律和從政準(zhǔn)則，做到自重、自省、自警、自勵，心靜、身正;能認真遵守辦公室的各項規(guī)章制度，講，求團結(jié)，誠懇待人，和辦公室同事及周圍群眾真誠友好相處;能遵守各項財政紀律，做到勤儉節(jié)約，不奢侈浪費;能把工作橫向比，生活縱向比，把苦事干在前面，好事留在后面;能正確對待榮譽和失意，保持積極、樂觀的人生態(tài)度;能認真、坦率地對待自身存在的問題和不足，踏踏實實工作，清清白白做人。
干部召回學(xué)習(xí)心得 篇5
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
年，在大隊領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持以及同志們的協(xié)助下，綜合科圓滿完成了各項工作，和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，為大隊的工作做出了一定的貢獻。我在工作中也做了大量的工作，得到了大隊領(lǐng)導(dǎo)的肯定和同志們的信任。下面，我向大家簡單報告年本職工作完成情況。
一、加強政治理論的學(xué)習(xí)，提高思想道德素質(zhì)
作為一名剛剛跨入黨組織的中層干部，要想作好本職工作，首先必須在思想上與黨中央保持高度的一致。我始終認為，樹立崇高的理想，可以培養(yǎng)堅強的意志和高尚的品格，可以幫助一個人抵擋一切誘惑，排除一切干擾，戰(zhàn)勝一切困難。
為此我認真學(xué)習(xí)了“三個代表”的重要思想，努力學(xué)習(xí)黨的xx大文件精神并在實際工作中不斷加以實踐。黨的xx大，是我們黨在新世紀召開的第一次全國代表大會，也是在我國進入全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段召開的一次十分重要的代表大會。大會高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，對新世紀新階段全面推進我國的改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)、全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程做出戰(zhàn)略部署。因此，黨的xx大對我們今后的燃氣稽查工作具有深刻的指導(dǎo)意義，這就要求我必須不斷加以學(xué)深學(xué)透。同時，在實際工作中加以運用，在燃氣稽查工作中進一步解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為燃氣事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
在工作中，我堅決貫徹執(zhí)行大隊黨支部和大隊領(lǐng)導(dǎo)班子的各項指示、規(guī)定。時刻不放松對政治思想的學(xué)習(xí)，始終使自己的思想跟得上時代的發(fā)展，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁和艱苦奮斗的工作作風(fēng)。
二、提高組織和領(lǐng)導(dǎo)能力
作為一名中層干部，我在擔(dān)任辦公室主任期間，能恪盡職守，認真履行自己的職責(zé)，積極協(xié)調(diào)與總公司各部門的關(guān)系，作好后勤工作，配合各稽查部門作好稽查工作。
在去年下半年，按照大隊的部署，我分管工會工作。為了熟悉業(yè)務(wù)，我經(jīng)常向總公司工會和大隊有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，逐漸熟悉和掌握了工會的工作方法，認真落實總公司工會要求，加強大隊隊務(wù)公開、民主管理建設(shè)，認真部署、精心組織召開了稽查大隊二屆二次會員職工大會。在工作中，我積極向大隊行政反映職工的意見和建議，認真維護職工權(quán)益，開展豐富多彩的活動調(diào)動職工的工作熱情，將大隊對職工的關(guān)心送達到每名職工心中。
三、推進工作的全面進步
去年，在大隊領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我積極帶領(lǐng)團結(jié)本部門同志，圓滿完成了各項工作指標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。全年工作未發(fā)生重大安全事故。
在作好本職工作的同時，我認真學(xué)習(xí)行政執(zhí)法和各項燃氣法律法規(guī)，經(jīng)常深入一線，配合各兄弟科室進行稽查工作，對稽查工作的深入開展做出了自己的貢獻。
同時，我積極向大隊領(lǐng)導(dǎo)提出自己的建議，主張采取多種方式深化大隊內(nèi)部改革，力爭做到發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，各項工作要有新舉措。
四、服從大局，團結(jié)協(xié)作
我深知，一個人的力量是微不足道的。要想在工作上取得成績，就必須依靠全體同志，形成合力，才能開創(chuàng)工作的新局面。
我常想，在大隊內(nèi)部，只要不是原則問題或無礙大局的事情，就應(yīng)當(dāng)至少作到這么幾點，即：對同志要寬容一點，諒解一點，豁達一點;要聽得進，容得下，想得開。只要無礙大局，有利于稽查工作，一切都可以體諒、包容。
在工作上，我努力支持其他各部門的工作，為其他同志的工作創(chuàng)造良好的氛圍和環(huán)境�；ハ嘧鹬兀ハ嗯浜稀Ｍ瑫r，勇于開展批評和自我批評，對其他同志的缺點和錯誤及時地指出，并督促改正;對自己在工作上的失誤也能主動承擔(dān)責(zé)任，并努力糾正。
五、創(chuàng)新發(fā)展，聯(lián)系群眾
綜合科作為稽查大隊內(nèi)部比較特殊的部門，與其他稽查部門不具有可比性，要在現(xiàn)有的體制下取得發(fā)展，能否成功關(guān)鍵在于能否突破舊有的框框，打破舊有的觀念、舊有思想的束縛和影響。即以xx大精神為指針，全面貫徹“三個代表”的重要思想，加強服務(wù)意識，即一切措施服務(wù)于稽查工作，一切行動有利于稽查工作，尋求在觀念、管理和思路上有所創(chuàng)新。
為此，我經(jīng)常主動深入一線，與稽查隊員們一起工作，傾聽他們的心聲，品味他們的辛苦，解決他們的實際困難，這樣，不僅把握了職工們思想的脈絡(luò)，也取得了同志們的理解和信任，取得了很好的效果。
六、以身作則，廉政勤政
稽查大隊的各項廉政制度在不斷完善，但是，如果沒有人去認真執(zhí)行，各種制度、規(guī)定就有停留在紙上的危險。在實際工作中，職工看干部。作為稽查大隊的一名中層干部，我深知自己的一言一行是很多同志們行為的標(biāo)尺。職工不會看干部說得多么動聽，而會看你實際做得如何。
為此，一方面，我在認真學(xué)習(xí)黨的各項方針、政策，重點學(xué)習(xí)了黨的“xx大”文件精神以及“三個代表”重要思想的同時，不斷學(xué)習(xí)中紀委以及省、市有關(guān)廉政建設(shè)的文件、會議精神。通過不斷加強學(xué)習(xí)，使我在思想認識上不斷提高，與時俱進，能夠保持與黨中央的高度一致，增強了拒腐防變的意識。另一方面，在行動上，我堅持“要求別人做到的，自己首先做到。”為此，我嚴格遵守大隊內(nèi)部的各項制度和規(guī)定，不為別人說情，不接受吃請，切實保持艱苦奮斗和謙虛謹慎、戒驕戒躁的工作作風(fēng)，。
以上是我對去年工作的簡要回顧。通過一年的努力，我在工作上取得了一定的成績，我認為大體上是好的，但是我也清醒地看到我身上存在的缺點和不足。如：組織和領(lǐng)導(dǎo)能力有待加強，工作方法單一等，我會在今后的工作中努力加以改正，也希望全體同志對我今后的工作給予支持和監(jiān)督。