醫藥培訓邀請函（精選3篇）
醫藥培訓邀請函 篇1
尊敬的合作伙伴：
為了在護膚品旺季到來前做足充電準備，提高各店的銷售業績，我司將與新加坡XX廠方合作舉辦秋季大型的培訓會，屆時將邀請新加坡XX廠方資深培訓部經理范經理及金牌講師金詠月老師幫助您提升銷售能力并解析如何銷售爆品及陳列，并學習有特色的護膚節模式，隆重邀請您屆時參加。
培訓主題：歡迎進入新加坡“蜂皇護膚節”的節奏——泉州站
培訓時間：20xx.8.18—20xx.8.19
培訓地點：
培訓內容: 《新品培訓》《爆品的陳列及銷售技巧》《護膚節活動模式》等。
培訓福利：免費參與抽獎(價值268元)、到會禮品(價值143元)、優秀學員獎(價值188元)、優秀團隊獎品(價值268元)，互動獎品(隨機)
培訓目的: 了解新品銷售賣點與技巧、學習護膚節的活動模式、爆品的陳列及銷售
報到時間：20xx年8月18日上午9：00
聯系方式：
百貨有限公司
事業一部XX品牌
20xx.8.6
醫藥培訓邀請函 篇2
尊敬的各企業領導及人力資源人員 :
“不同形式用工風險防控暨勞務派遣新法解讀”企業人力資源勞動法律系列培訓活動第一期，將于20xx年4月17日在建業寫字樓舉辦。
實施機構:
時 間:20xx年4月17日下午13:30-17:00
地 點:北京市朝陽區松榆北路7號院(詳細地址請見后)
活動性質:公益免費培訓
培訓課題:
《不同形式用工風險防控暨勞務派遣新法解讀》
培訓核心:
系統講解與每個企業都有直接關系的用工問題及用工形式問題。
課程背景:
20xx年3月1日開始《勞動派遣暫行規定》正式實施，這將對勞動派遣業務造成極大影響。勞動派遣是我國多種用工形式之中的一種，企業采取合適的用工方式可以很好的控制人工成本，但是新的法律法規會對企業用工產生什么樣的影響呢?不同用工形式下如何確定用工關系?不同的用工形式各有什么樣的風險需要注意?不同用工形式下用工主體有什么風險?不同用工形勢下如何操作解除?掛靠、勞務關系下有什么樣的風險?發生工傷該怎么劃分責任?集團用工又有什么樣的風險?本次培訓將為您詳細講解與每個企業都有直接關系的用工問題及用工形式問題。
培訓大綱:
(一)常規用工形式及風險比較分析
1、全日制用工
2、非全日制用工
3、勞務關系
4、個人雇傭
5、勞務派遣
6、勞務外包
7、委派合作等
(二)不同用工形式下用工風險分析
1、不同用工形式下用工關系構成要件
2、不同用工形式下用工關系解除要件
3、“非全日制”用工的事實風險
4、勞務關系下的用工主體風險
5、勞務關系下的“工傷”風險
6、個人雇傭、掛靠下的主體混淆風險
7、集團用工常見風險
主辦單位:
和管理顧問有限公司成立于20xx年，是經北京市人力資源和社會保障局批準成立的從事人事代理、勞務派遣、培訓、咨詢等服務的專業人力資源服務機構。匯智眾和從事本行業多年，積累了豐富的企業人力資源管理經驗,并且擁有眾多經驗豐富的人力資源管理人才。匯智眾和以企、事業單位以及個人為服務對象，為客戶提供業務咨詢、員工福利服務、勞務派遣，以及培訓、測評、人才推薦等高品質的人力資源服務，為企業客戶提供人力資源解決方案的同時為員工提供體貼勞動保障服務。
匯智眾和與眾多企業客戶建立了長期良好的戰略合作關系，涉及行業包括:IT信息、電子商務、房地產、物流快運、酒店管理、餐飲娛樂、園林綠化、醫療衛生、生物醫藥、服裝服飾、建筑材料、物業管理、零售服務、廣告設計等。
主講嘉賓介紹:
北京深石律師事務所勞動法律事業部主任;易瑞曼企業管理咨詢顧問(北京)有限公司勞動法事業部主任;英才網聯特聘勞動關系講師;中華人民共和國文化部人才中心等企事業單位法律顧問;原勞動監察專職監察員
強禺律師曾在勞動監察部門任職多年，具有豐富的政法實務工作經驗。具有豐富的訴訟經驗，善于處理勞動法領域的疑難案件，執業以來成功代理勞動爭議案件上百起，為企業挽回損失累計上千萬。
目前致力于勞動法公司法領域的實務操作及研究工作，為企業提供人力資源勞動法律顧問服務及人事管理咨詢服務，擔任文化部、中訊軟件集團、朝陽區教委、中國金融在線、建筑研究總院、鼎普科技、星宇車科技、高思教育、首科電訊、時代博誠、博士倫等20余家單位的常年法律顧問，并親自提供顧問服務。
培訓組委會
二0一X年三月
醫藥培訓邀請函 篇3
授課邀請函
尊敬的_______老師：
為提高我區______人才的業務技能和實踐水平，增強_______工作的設計和制作能力，促進全區______質量的提升，我__擬邀請您與X年_____月_____日_____就“________”為_______培訓班做專題授課。
恭候您親臨指導!
邀請人：
X年XX月XX日