綠化用工合同（精選3篇）

綠化用工合同 篇1

　　甲方：_________________衛生院

　　乙方：_________________

　　甲方因工作需要，現臨時聘用乙方為甲方工作，經雙方協商同意自愿訂立本綠化臨時用工合同范本，并共同遵守如下條款：

　　一、合同期限

　　自_______年_______月_______日_______年_______月_______日止。合同期滿，本合同自行終止。

　　二、(工作)任務

　　甲方根據工作需要，安排乙方在婦幼，公共衛生，承擔婦幼，健康檔案_工作任務。乙方若同意，須服從甲方在工作中的安排。

　　三、勞動時間與勞動報酬

　　(一)勞動時間：乙方實行每月20日工作制。

　　(二)勞動報酬：合同期內的月工資為：1200元/月

　　(三)合同期內乙方要保護好自己的私人財產和人身安全，如有財產丟失或人身安全受到傷害乙方需自己負責。

　　四、勞動紀律

　　(一)按時上下班，不得遲到或早退，遲到或早退者每次扣除基本工資50元。

　　(二)愛護財產，不無故損壞公物。

　　(三)上班工作時間不得做私事，不得做與工作無關的事。

　　(四)聽從指揮，服從調動。

　　(五)保質保量完成工作任務，不得投機取巧。

　　(六)有事及時請示報告，不得擅自主張。

　　五、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

　　(一)合同期滿后即自動終止執行。如工作需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，，雙方重新簽訂合同。

　　(二)經雙方一致同意，可以解除勞動合同。

　　(三)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;

　　(1)嚴重違反勞動紀律，影響工作秩序的;

　　(2)違反規定，造成經濟損失的;

　　(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;

　　(4)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　六、勞動爭議處理

　　合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決。協商無效，可向當地人民法院起訴。

　　七、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　八、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方：_________________衛生院乙方：_________________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

　　簽訂地點：_________________衛生院

綠化用工合同 篇2

　　甲方(公章)：

　　乙方：姓名 性別 殘疾證號

　　根據《中方縣人民政府辦公室關于印發<中方縣殘疾人專職委員選聘辦法(試行)>的通知》(中政辦發[20xx]39號)、《中方縣選聘村(社區)殘疾人專職委員工作方案》(中方殘工委[20xx]1號)文件精神。現經文化考試和面試考察等程序，甲方決定選聘乙方為我鄉(鎮) 村(社區)殘協殘疾人專職委員。甲、乙雙方按照平等自愿，協商一致的原則，簽訂如下。

　　第一條，本合同期限：壹年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條，乙方工作職責：

　　1、在村(居)委會領導下，宣傳黨和政府關于殘疾人事業的法律法規和方針政策，宣傳人道主義和現代文明殘疾人觀，教育殘疾人遵紀守法、自覺履行公民義務，發揚“自尊、自信、自強、自立”精神，宣傳殘疾人自強典型和社會扶殘助殘先進事跡，動員社會理解、尊重、關心、幫助殘疾人。

　　2、定期入戶了解掌握殘疾人的基本信息、生產生活狀況、實際困難和需求，建檔立卡，同時上報村(社區)殘協和鄉(鎮)殘聯。

　　3、代表殘疾人利益，反映殘疾人需求，維護殘疾人合法權益，向上級反映殘疾人生產生活、康復、教育、就業、維權等方面的愿望和建議，發揮橋梁紐帶作用。

　　4、宣傳普及殘疾預防、康復醫療基本知識，協助開展殘疾人康復訓練，提供殘疾人輔助器具信息咨詢等。

　　5、開展就業指導，提供就業培訓信息、農村種(養)殖技術信息等。

　　6、督促、幫助、落實殘疾學生和貧困殘疾家庭學生接受學前教育、義務教育、職業教育、高等教育等。

　　7、及時上報符合以下條件的殘疾人信息，并協調落實：低保、社會救助和托養;新農合補助、城鎮居民醫保補助和新型養老保險補助;危房改造、殘疾人家庭無障礙設施改造補助;康復扶貧貸款、小額信貸等。

　　8、調解涉及殘疾人的矛盾糾紛，做好殘疾人的穩定工作。協助推動公共場所無障礙建設，開展殘疾人文體娛樂活動和志愿者助殘活動。

　　9、負責村(社區)殘疾人協會日常工作，完成上級交付的其他任務。

　　第三條，工作條件：甲方支持乙方依法依規履行崗位職責，為乙方提供必要工作條件、業務培訓和工作指導。

　　第四條，乙方待遇：甲方給予乙方誤工補貼，按每月100元的標準發放。

　　第五條，乙方義務：

　　1、帶頭遵守國家法律法規和鄉規民約;

　　2、服從工作安排，保障必要的工作時間;

　　3、在工作中發揚積極主動精神，恪盡職守。

　　第六條，聘用考核：

　　1、甲方在縣殘聯的指導下對乙方履行崗位職責情況進行考核。

　　2、崗位聘用期內，乙方服從甲方管理。

　　3、每半年考評一次，考核結果作為工作補貼和下次聘用上崗的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發工作補貼，直至解除本合同。

　　第七條，工作補貼減發、停發及合同解除的情形：

　　1、嚴重違法違紀被追究刑事責任的，本合同自行解除，不再發放工作補貼;

　　2、經考核為不合格的受聘人員;

　　3、不完成工作任務者。

　　第八條，解聘與續聘：本合同期限屆滿后，經考核符合續聘條件的，重新簽訂合同;經考核不合格的，甲方有權解聘合同。

　　第九條，本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，縣殘聯備案一份。

　　甲方法定代表人簽字： 乙方簽字：

　　甲方(單位公章)：

　　年 月 日

綠化用工合同 篇3

　　用工方（甲方）：建筑工程有限公司

　　項目部輸出方（乙方）：

　　一、項目部工程使用的塔機操作人員。經協商，甲乙雙方在自愿、平等、公平、公正的原則下，乙方愿意為甲方提供服務，在此條件下甲方聘請乙方為該項目部塔機操作人員。乙方向甲方提供相關有效的塔機操作證原件，并將操作證原件由甲方存檔（交中冶建工陳家橋公租房項目部安全組備案），以備相關部門的復核及審查，乙方提供證件如系偽造或無效引起的相關責任全部由乙方承擔，而且甲方有權追究相關的連帶責任。

　　二、雙方的權利及義務

　　1、乙方負責塔機的正常運行、日常檢查、保養、維護、標準節螺絲的緊固，對出現的故障在自己能處理的情況下及時排除，對潛在的隱患提前處理，如出現的故障及隱患乙方無法處理的及時通知甲方相關的人員，如涉及到使用及操作安全時，乙方有權停止操作，待故障及隱患排除后方可操作。

　　2、乙方人員應保證全天（24小時）在崗，隨叫隨到，不得以任何理由脫崗，如發生操作人員脫崗導致塔機不能正常運行，影響施工進度，每次由項目部處罰操作人員200元，并提出警告，再犯加倍處罰。

　　3、乙方操作塔機人員必須持證上崗，按操作規程及相關規定安全操作，如因乙方操作失誤所引起的經濟及其它損失由乙方承擔。如塔機指揮人員指揮錯誤或有影響安全及違反相關操作規程時，乙方操作人員有權拒絕操作，待排除隱患后方可操作。

　　4、乙方操作人員的上下班時間：現在為早上7點上班，11點30分下班，中午1點鐘上班，下午6點鐘下班，不得遲到、早退，若遇特殊情況，另行通知。

　　5、乙方操作人員必須按時真實填寫塔機運行記錄，若不按時真實填寫，造成的后果自行負責。

　　6、甲乙雙方不得隨意無故解除本協議，如乙方要提出辭職，需要向對方提前七天告知，若乙方強行辭職，不給甲方留足時間，所造成的經濟損失乙方要負全部責任，并在工資中扣出。

　　三、工資待遇

　　1、本塔機操作人員費用為每月5000元（工資發放的時間為下月的15日左右）。不足一月時按天計發。項目部每月暫付乙方4500元，預留500元的日常檢查、保養、維護及上班時表現等的保證金，此保證金三個月發放一次，其余待塔吊報停后15日內一次性付清全部費用。

　　2、乙方（三個操作工）可根據工程進度及作息時間自行調整，施工期間甲方向乙方操作人員提供寢室及床體，生活費自行負責。

　　四、獎勵與處罰

　　1、三個月作為一個考核期，在此期間無事故發生、表現良好，項目部將給于一定的獎勵。

　　2、若不按時上班一次扣￥50元，若不聽管理人員的安排，造成后果的將處罰￥100元以上的罰款。

　　五、協議解除

　　1、本工程主體完工后，付清工資后自動解除。

　　2、本協議一式三份三方簽字后產生相等的法律效力。

　　甲方負責人（簽字）：

　　乙方（簽字）：

　　乙方責任人身份證號：

　　第三方見證（簽字）：

　　簽訂日期：20xx年月日