申請臨時工工作（精選3篇）
申請臨時工工作 篇1
尊敬的領導：_________________
我是本單位的臨時工人，在本單位已經工作了_______________月時間了，本人在本職崗位上，能夠堅持原則，兢兢業業，虛心向領導和老同事學習，但由于我的工資不高，隨著物價的上漲，我的生活上的受到了很大的困難，使我無法安心工作，因此，向領導申請給予本人的工資適當提高，從_______________元上升為_______________元，以擺脫我生活上的困難，我將在崗位上將更加努力工作，來回報單位。
特此申請，望批復為盼!
申請人：_________________
_______________年_______________月_______________日
申請臨時工工作 篇2
甲方：
乙方：
甲方因施工需要雇傭乙方為臨時工，經甲乙雙方協商，
具體事宜如下：
1、甲方負責乙方上崗前的安全培訓，并經過體檢與安全考試合格者方可上崗，同時安排食宿及日常管理。
2、乙方人員必須遵守用工單位的各項規章制度，聽從指揮服從分配，如有違章違紀，經教育不改或不服從分配，甲方有權予以辭退。
3、乙方在施工中因違章作業，違反勞動紀律，發生人身傷亡事故，由乙方個人負責。
4、工作期間按日工資計算，按月支付，如有加班加點按用工單位的考勤辦理，乙方不享受和福利待遇
5、甲方無正當理由不能借故辭退乙方，乙方在工作中由于不按作業程序擴大作業范圍等違章作業造成的事故，由乙方負法律責任，對未造成事故者可考慮后果承擔損失的費用，具體數量由甲方根據情節輕重確定。
6、此合同自簽訂之日起生效，至本工程結束，雙方要嚴格遵守合同內容。
甲方簽字： 乙方簽字：
年 月 日
申請臨時工工作 篇3
甲方: 乙方：
地址： 地址：
聯絡人： 聯系人：
聯系電話：聯系電話：
甲、乙雙方依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方秉承平等自愿、協商一致之原則，就乙方向甲方派遣勞務工事宜達成如下協議：
一、 本合同主旨為：乙方接受甲方委托，為甲方招聘符合甲方錄用條件的、合格的、勞動服務人員.
1、 甲方同意接收乙方臨時工
2工資待遇按件計算：計算標準為：員工為剪線：褲子3角2分 短袖2角包裝：1角-2角多甲方應按將乙方員工在安排在之前協商好的工作崗位，不得隨意更換工作崗位。否則乙方有權拒絕 乙方安排!
3、甲方為乙方員工免費提供吃住(包三餐)。
4、乙方向甲方輸送超達 30 人(含)時，乙方需派駐廠管理人員壹名，協助甲方管理乙方輸送在職的派遣員工，甲方安排好駐廠管理人員食宿，駐廠管理人員工資20__ 元/月，包吃包住 由甲方支付給乙方。
二、 本協議有效期
自20__ 年 月 日起至 20__ 年 月 日止。
三、派遣員工的管理
1、乙方向甲方輸送的派遣人員，須符合甲方要求;
①年齡要求： 16至40周歲,(特殊情況的，經甲方同意，可放寬)。
②思想品德良好，刻苦耐勞，能遵守甲方的各項規章制度，服從甲方管理。
�、凵眢w健康，無傳染病及其他疾病。
2、乙方負責新錄用派遣員工的公共職業培訓(崗前培訓，安全培訓)，甲方負責被派遣員工的生產和專業技能等培訓。
3、被派遣員工培訓的考核，由甲方或甲方委托乙方組織進行。對于培訓考核合格者，甲方正式安排上崗;對于培訓考核不合格者，可以退還乙方。
4、如派遣員工出現消極怠工、不服從工作安排等違反公司規章制度給甲方造成的損失的，由乙方負責賠償，甲方按正式員工的相關管理規定處理。
五、保險與各種事故賠償規定
2、甲方為派遣員工購買工傷保險，甲方應當按相關規定為派遣工繳納相應保險，被派遣員工的保險費用由甲方承擔，甲方未與派遣員工購買相關保險引起的糾紛及責任由甲方承擔。
六、甲方權利和義務
1、有權對乙方推薦的勞務人員進行選擇，或根據業務需要自行選定應聘人員，交乙方辦理用工手續。
2、有權對被派遣員工進行工作指揮、調度、監督和考核其工作質量，調整被派遣員工的工作崗位。有權要求被派遣員工遵守甲方的規章制度和管理規范、規程，維持有序的勞動紀律。若有違反甲方勞動紀律并經教育不改的'，甲方有權退回乙方處理。甲方負責據實向乙方反映被派遣員工的工作表現，作為乙方評定被派遣員工工作業績和獎懲的依據。
3、有權督促乙方按有關勞動法律規定同被派遣員工簽訂書面勞動合同，并且乙方與被派遣員工簽訂書面勞動合同必須交一份復印件給甲方。
4、有權要求被派遣員工簽訂有關技術秘密和商業保護合同，并要求乙方督促所派遣員工按照甲方的要求簽訂和履行相關合同。
5、協議期內，有權對乙方的業務行為提出建議及意見，并以書面的形式提交乙方。乙方應在收到書面文件后5個工作日內以書面形式將改進措施回復乙方。
7、尊重派遣員工的人格、風俗和生活習慣。為確保甲乙雙方順利合作，維持員工穩定，甲方須對乙方派遣員工與甲方正式員工同等對待，不得有任何歧視。
8、派遣員工工作服及相關證件制作費用由被派遣員工或甲方承擔。從甲方領取的工作工具、設備其他物品，由甲方負責登記管理，在員工離職時，由乙方負責協助收回交還甲方。若有遺失則于相關員工的工資中扣除。
9、在協議有效期內，甲方不得通過其它公司間接錄用乙方派遣員工，或擅自將乙方派遣員工轉給其它勞務機構。乙方在甲方工作的派遣員工離職后一個月內，甲方不得以任何理由未經乙方同意而直接聘用該員工，若甲方在不知情情況下聘用，需按乙方要求三天內辦理解聘手續，或支付乙方每人500元RMB費用。
10、為便于乙方設立在甲方保持日常工作溝通與管理派遣員工日常管理機構之運作，在雙方認為必要及經甲方同意的前提下，甲方應為駐廠的乙方管理人員吃住給予協助。
八、乙方權利和義務
1、乙方以及員工有權拒絕甲方違反法律法規的指令,乙方派遣員工必須服從甲方的工作安排，在安排工作過程中，乙方可以給予建議，甲方接到乙方建議5日內給予答復。
2、根據法律、法規和本協議有關規定，乙方有權要求甲方依據本協議規定保障乙方的派遣服務人員合法權益，若發現甲方有侵害乙方的派遣員工合法權益的行為，乙方可以提出書面意見和要求。甲方應在收到乙方的書面意見后10個工作日內以書面形式回復乙方。
3、派遣員工與甲方發生爭議時，由甲方協助乙方與派遣員工協商，若派遣員工與乙方協商未能達成并提起調解、仲裁或訴訟的，乙方負責調解及應訴，甲方予以協助配合，調解、仲裁或訴訟責任由乙方承擔。
4、如乙方自行選定的人員有違法背景及違背甲方派遣員工基本要求的，甲方有權拒絕錄用該人員。
5、依照本協議收費標準，有權根據本協議約定按月向甲方及時收取費用。
6、應按與甲方商定的工種、人數、派遣日期和工作期限，向甲方派出身體健康的各類技術人員、工人等派遣員工。
7、負責建立、管理派遣員工人事檔案、辦理內部調動等工作。
8、設立一名客服專員與甲方密切配合，進行跟蹤服務。
9、負責教育派遣員工遵守國家法律、法規和規章，遵守甲方依法制定的勞動紀律、規章制度、保守因工作所知悉的甲方商業秘密。
10、負責處理員工在甲方提供勞動服務期間因勞資糾紛產生的調節工作或仲裁和法院的應訴工作。
11、負責為派遣員工辦理人事調動及人事檔案建立、保管、管理。
12、負責向派遣員工提供職業道德、就業心態、安全、勞動紀律等輔導、培訓。
13、協助派遣員工處理家庭以及個人問題，定期與派遣員工溝通并協調其甲方服務合作關系，確保派遣員工向甲方提供良好服務。
九、 費用結算及支付
1、 甲方需在乙方派遣員工在甲方工作月的次月號前向乙方提供上月甲方使用乙方派遣員工考勤報表經乙方確認。
甲方在每月號將所有費用結算給乙方，甲方最后一次費用在合同結束 月 號后當天或次日內結清給乙方
十、 違約責任
如果乙方被派遣員工在甲方工作時間，造成或其他事端的，由乙方處理，若協商不成，交由勞動仲裁部門進行裁定。
十一、 協議終止
1、 本協議期滿雙方不再續約、雙方協商一致終止或因一方違約而提前解除協議，則本協議終止。
2、 協議終止，乙方應自協議終止之日起的3天內及時交還甲方工作物品等，清理存放物品，搬離甲方場所，甲方3天內給予結清所有勞務費。
十二
2、 本協議未盡事宜，雙方可協商另訂立補充條款。補充條款與本協議條款具有同等的法律效力。
3、 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。
甲方(公章)： 乙方(公章)：
法人代表(或授權代表) 法人代表(或授權代表)
簽字：簽字：年 月 日 年 月 日