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有關(guān)裝飾公司用工合同范本

發(fā)布時間:2023-08-19

有關(guān)裝飾公司用工合同范本(通用4篇)

有關(guān)裝飾公司用工合同范本 篇1

  甲方:

  乙方(雇請人):

  甲方因生產(chǎn)(工作)需要,雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意,訂立本合同。

  一、合同期

  自年月日起至年月日止。其中試用期二個月,試用期間工資為x元(其中生活費,房租,水電費每月xx元)。

  二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

  乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要:在崗位,承擔生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

  三、勞動紀律

  甲方應(yīng)根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度,乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律,法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度,服從管理,積極做好工作。

  甲方有權(quán)對乙方履行職責和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。

  四、勞動時間與勞動報酬

  1、甲方實行8小時工作制度,因工作需要,有時要進休息換班,乙方應(yīng)服從甲方的安排。

  2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定,保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。

  3、乙方工資按元/月,試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認證由甲方負責給予乙方加薪。

  4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資,(逾期未發(fā)工資的,從超過發(fā)薪日期第六日起,甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方)。

  五、社會福利待遇

  1、退職費,凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同,合同期滿后,視工作年限發(fā)一次性退職費,滿三年的發(fā)給人民幣800元,滿五年的發(fā)給人民幣1500元,滿八年的發(fā)給人民工幣20__元,滿十年的發(fā)給人民幣3500元。

  2、探親休假,凡在本單位連續(xù)工作時間達到兩年以上者,分別可享受探親假待遇,休假其間發(fā)給基本工資,路費自理。工作滿兩年可享受七天假期,滿三年可享受十天假期,滿四年以上者可享受十四天假期。

  六、勞動保護和勞動條件

  1、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

  七、終止解除勞動合同條件

  1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

  (1)雙方一致同意的。

  (2)乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

  (3)乙方被叛刑,送勞動教養(yǎng)、以及有、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題,或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律,經(jīng)教不改的。

  (4)甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由,強迫勞動、侮辱乙方合法權(quán)益行為的。

  (5)甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。

  (6)有關(guān)部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。

  (7)律法規(guī)規(guī)定的`其它情形。

  2、有一方提出解出勞動合同的,應(yīng)提前15天書面通知另一方。

  甲方辭退:

  (1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營,技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化,需裁減人員的。

  (2)乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿,不

  能從事原來的工作,也不能從事另行安排的工作。

  3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當月工資。

  4、在合同期內(nèi)乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的,甲方不退還壓金和當月工資。

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵

  守本合同所列條款。

  甲方:

  日期:

  乙方:

  日期:

有關(guān)裝飾公司用工合同范本 篇2

  甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共 和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

  一、合同期限

  (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

  a、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  b、無固定期限:從 年 月 日起,其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  c、以完成 工作任務(wù)為勞動合同期限:自 年 月 日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  (一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排及培訓等工作。

  (二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照機房安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

  (三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

  三、工作時間和休息休假 。

  每周周 至周 工作,上午 下午 。

  每周周 為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作實景等下班。

  四、勞動報酬

  甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

  (一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。

  (二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元

  (三)經(jīng)甲乙上方協(xié)商一致,對乙方的工資報酬做下列分配:

  a、方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部種子分配辦法絕地共,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

  b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月 元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

  c、甲方實行提成工資制,根據(jù)甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制:

  5—10萬單子按3%提成。10—15萬單子按4%提成。15萬以上單子按5%提成

  工裝視情況而定。

  d、提成每月20號按客戶所交工程款的比例發(fā)放。

  e、中途無故不干丟下工地不管等原因,甲方無理由拒絕發(fā)放乙方的一切工資以及提成,清潔嚴重的甲方可追究其法律責任。

  (四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等,合理提高乙方工資。

  五、勞動紀律

  甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方按照執(zhí)行。

  六、勞動合同終止條件

  1、勞動合同期滿的;

  2、在使用期內(nèi)達不到甲方的基本業(yè)務(wù)能力的;

  3、泄露甲方商業(yè)機密的或私自接私轉(zhuǎn)單等情況的。

  4、不服從甲方工作安排的。

  5、因工傷或病害等無能力工作等原因的。

  七、勞動爭議處理

  (一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)節(jié)不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到?jīng)_裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

  (二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法效益的,乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有感部門舉報。

  八、其他

  (一)勞動合同期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當及時告知甲方,以便于聯(lián)系。

  (二)本合同未盡事宜,均按國家有感規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。

  (三)本合同不得涂改。

  (四)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  (五)本合同于 年月 日生效。

  (六)本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補充協(xié)議。

  甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,應(yīng)當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。

  甲方簽名:

  日期:

  乙方簽名:

有關(guān)裝飾公司用工合同范本 篇3

  裝飾公司用工合同范本格式

  甲方:_________________

  乙方:_________________

  一、合作方式:

  甲方(_______________裝飾公司)所簽定裝飾工程由乙方進行施工。甲方應(yīng)保證乙方的工程量,乙方應(yīng)如期保持保量的完成。

  二:甲方要求:

  1、要求乙方遵守公司規(guī)章制度,遵守公司領(lǐng)導安排,如不遵守按工程部處罰條款進行處罰,所有施工安全由乙方負責。

  2、乙方應(yīng)在規(guī)定的工期內(nèi)按質(zhì)按量的完成甲方的工程,如超期,每超一天按工程款的2%賠償甲方。

  3、施工期內(nèi)乙方應(yīng)注意安全,甲方一律不承擔安全方面的責任。

  4、乙方必須保守公司商業(yè)秘密。

  5、乙方在現(xiàn)場施工期間必須聽從甲方施工監(jiān)理安排工作時間和其他事宜。服從公司派單。

  三、乙方義務(wù):

  1、乙方遵守公司規(guī)章制度,遵守公司領(lǐng)導安排,如不遵守按工程部處罰條款進行處罰,所有施工安全由乙方負責。

  四、甲方義務(wù):

  1、甲方應(yīng)在乙方施工完成合格的情況下保證資金的支付,工程上有難度的問題公司應(yīng)配合工程部及時解決。

  五、所有詳盡的標準、制度,請參照公司(質(zhì)量驗收標準、員工處罰例、財務(wù)制度),違者自行負責。

  六、乙方出現(xiàn)一切事故與本公司無關(guān)(買保險除外)。

  七、每一位施工人員進入工地必須穿規(guī)定的工作服,工地上禁止地上有煙斗,工地上嚴禁大聲喧嘩,嚴禁講粗話,凡發(fā)現(xiàn)一次;罰款20---100元。

  八、任何施工人員嚴禁與客戶發(fā)生爭吵,嚴禁向客戶借錢,嚴禁向客戶索要任何東西,此種情況發(fā)現(xiàn)一次,罰款200-500元,情節(jié)嚴重的直接開除不用。

  九、工地上特殊情況通知下一小時內(nèi)必須無條件趕到,否則罰款200---500元。

  十、必須買人身意外傷害保險。

  十一、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,如有未盡事宜甲、乙雙方協(xié)商解決。

  甲方:_________________乙方:_________________

  ________年____月____日________年____月____日

有關(guān)裝飾公司用工合同范本 篇4

  范本甲方:_________________

  乙方:_________________

  一、合作方式:

  甲方(_______________裝飾公司)所簽定裝飾工程由乙方進行施工。甲方應(yīng)保證乙方的工程量,乙方應(yīng)如期保持保量的完成。

  二:甲方要求:

  1、要求乙方遵守公司規(guī)章制度,遵守公司領(lǐng)導安排,如不遵守按工程部處罰條款進行處罰,所有施工安全由乙方負責。

  2、乙方應(yīng)在規(guī)定的工期內(nèi)按質(zhì)按量的完成甲方的工程,如超期,每超一天按工程款的2%賠償甲方。

  3、施工期內(nèi)乙方應(yīng)注意安全,甲方一律不承擔安全方面的責任。

  4、乙方必須保守公司商業(yè)秘密。

  5、乙方在現(xiàn)場施工期間必須聽從甲方施工監(jiān)理安排工作時間和其他事宜。服從公司派單。

  三、乙方義務(wù):

  1、乙方遵守公司規(guī)章制度,遵守公司領(lǐng)導安排,如不遵守按工程部處罰條款進行處罰,所有施工安全由乙方負責。

  四、甲方義務(wù):

  1、甲方應(yīng)在乙方施工完成合格的情況下保證資金的支付,工程上有難度的問題公司應(yīng)配合工程部及時解決。

  五、所有詳盡的標準、制度,請參照公司(質(zhì)量驗收標準、員工處罰例、財務(wù)制度),違者自行負責。

  六、乙方出現(xiàn)一切事故與本公司無關(guān)(買保險除外)。

  七、每一位施工人員進入工地必須穿規(guī)定的工作服,工地上禁止地上有煙斗,工地上嚴禁大聲喧嘩,嚴禁講粗話,凡發(fā)現(xiàn)一次;罰款20---100元。

  八、任何施工人員嚴禁與客戶發(fā)生爭吵,嚴禁向客戶借錢,嚴禁向客戶索要任何東西,此種情況發(fā)現(xiàn)一次,罰款200-500元,情節(jié)嚴重的直接開除不用。

  九、工地上特殊情況通知下一小時內(nèi)必須無條件趕到,否則罰款200---500元。

  十、必須買人身意外傷害保險。

  十一、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,如有未盡事宜甲、乙雙方協(xié)商解決。

  甲方:_________________乙方:_________________

  ________年____月____日________年____月____日

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