上海臨時用工外包合同（精選3篇）

上海臨時用工外包合同 篇1

　　你好上海臨時工外包合同模板如下

　　甲方：_________________

　　身份證號碼：_________________

　　乙方：_________________

　　身份證號碼：_________________

　　經甲、乙雙方協商一致，根據有關規定，簽訂以下勞動合同，并共同遵照履行：

　　一、甲方以鐘點工形式招用乙方,乙方負責___________________(工作內容：_________________自寫)，招用時間自20__________年__月__日至20__________年__月__日止。

　　二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時勞動報酬為人民幣_______________元。甲方按乙方實際工作______小時結算勞動報酬，于每月______號支付給乙方。

　　三、乙方在工作過程中須戴齊護具，因個人技術和不戴護具出現的一切問題由乙方自己負責，與甲方無關。

　　四、乙方應遵守甲方的規章制度，遵紀守法，做好本職工作。乙方有嚴重違紀、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時解除勞動合同;甲方未按約定支付勞動報酬、提供勞動條件或以不正當手段強迫勞動的，乙方可以隨時解除勞動合同。

　　五、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應給予賠償;任何一方無故解除勞動合同，應承擔合同違約金元。

　　六、甲乙雙方需約定的其他特別事項：________________

　　七、本協議一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。

　　甲方：_________________乙方：________________

　　簽訂時間：_________________年月日

上海臨時用工外包合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致、誠實信用原則簽訂本合同，并共同遵守。

　　甲方(單位)名稱：

　　公司

　　地 址：老龍河 單位電話：

　　乙方(勞動者)姓名： 性別： 年齡：

　　族別：

　　籍貫： 省 市 縣(區) 鄉(鎮) 村 現住址：

　　聯系方式：

　　居民身份證號碼：

　　甲方因生產(工作)需要，同意雇傭 同志為臨時工，根據國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及新疆維吾爾自治區人民政府的有關規定，為保護甲、乙雙方的合法權益，經雙方協商自愿簽訂本勞動合同。

　　第一條 合同期限：

　　合同期限自200 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿，本合同自行終止。

　　第二條 生產(工作)條件

　　乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，安排在 崗位 ，承擔 生產(工作)任務，在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，乙方應服從變更，如乙方難以適應變更崗位和任務，可以提出解除合同，雙方辦理解除合同手續。

　　第三條 勞動時間、勞動報酬與勞動責任：

　　勞動時間：甲方實行綜合計算工作時間制度。

　　勞動報酬：甲方結合本單位的實際情況和乙方的技能，合同期內工資協商確定為：每月 元。試用期報酬相同(試用期一個月)，試用期不滿不予支付報酬。

　　勞動責任：若乙方在工作中因人為原因造成損壞照價賠償。

　　第三條 勞動保護及保險福利待遇

　　根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施，并發給乙方必備的勞動保護用品。

　　1、 甲方為乙方辦理每年60—100元的人身意外傷害險，如乙方在合同期不滿3個月終止合同時，甲方有權從其報酬中扣除相應的保險費。

　　2、 乙方在甲方工作年滿一年，并同甲方簽訂了二年以上的聘用合同時，乙方可享受一年一次的探親假，并在返回后可報單程路費(硬座)。探親假間，生活費照發，標準/月。

　　3、 因乙方原因終止合同，甲方有權收回其勞動保護用品。

　　第四條 合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　2、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1) 在試用期，被證明不符合錄用條件的。

　　2) 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。

　　3) 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。

　　4) 被依法追究刑事責任的。

　　5) 事假、病假超期曠工，全月累計超過4天以上的。

　　3、 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方;

　　1) 乙方患病或非因工負傷、醫療期，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。

　　2) 乙方不能勝任工作，已培訓仍不能勝任工作的。

　　3) 因訂立合同的客觀依據發生變化，致使合同無法履行，雙方不能達成協議的。

　　4、 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同在試用期內的。

　　1) 甲方以暴力、監禁或非法手段強迫勞動的。

　　2) 甲方不能按合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第六條 在國家政策允許范圍內雙方需要申明的其他事項：

　　第七條 違約責任：

　　任何一方違反勞動合同法給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金 元，賠償金 元。

　　第八條 因履行本合同發生爭議，當事人應在爭議發生六個月內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。

　　第九條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家的法律、法規、政策執行。

　　第十條 本合同自雙方簽訂之日起產生法律效力。合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

上海臨時用工外包合同 篇3

　　法定代表人：

　　所有權性質：

　　主管部門：

　　地址：

　　乙方（受聘人）姓名：性別：國籍：

　　出生日期：工作年份：教育程度：

　　什么學校什么專業什么時候畢業的？

　　獲得專業技術職務資格的時間和內容：

　　你什么時候有資格獲得任何技術等級：

　　居民身份證號碼：事業單位臨時工合同地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《溫州市人事局關于規范市屬事業單位臨時工管理的通知》及相關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方受聘為甲方臨時工，訂立本勞動合同。

　　一、雇傭合同期限。

　　這是一份有期限的雇傭合同。合同期限從（年）至（年）開始，試用期從（年）至（年）開始

　　二、工作內容。

　　乙方同意滿足甲方工作需要，到崗位工作（具體事宜另行約定），履行職責，完成任務。

　　乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　甲方應按有關規定對乙方進行獎懲。

　　三、勞動保護和工作條件。

　　甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等方面的規定。甲方應為乙方提供符合要求的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作報酬。

　　1、試用期月工資為人民幣元，試用期滿后為人民幣元。

　　2、甲方每月按日支付工資，不得無故克扣或拖欠工資。

　　五、動詞（verb的縮寫）社會保險和福利。

　　（1）甲乙雙方依法參加社會保險，按照國家和省有關政策規定按時足額繳納各項社會保險費。乙方個人支付的部分由甲方從其工資中代扣。

　　（2）乙方孕期、產期、哺乳期的待遇，以及勞動合同終止、解除時乙方生活補貼（經濟補償金）的支付，按照有關法律、法規、規章和政策以及甲方依法制定的規定執行。

　　（3）乙方的`職業病或工傷治療、因工死亡或患病的喪葬費、一次性撫恤金、供養直系親屬生活困難補助費等按照有關法律、法規、規章和政策執行。

　　（4）乙方患病或非因工負傷的醫療期和待遇按照法律、法規、規章和依法制定的政策規定執行。

　　六、甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的所有具體內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理、

　　七、勞動合同的變更、終止和解除條件。

　　（1）勞動合同確需變更的，雙方協商一致，按照原簽訂程序變更合同。

　　（2）勞動合同期滿或發生雙方約定的合同終止條件時，勞動合同終止。經雙方同意，雇傭合同可以續簽。

　　（3）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　2、曠工或無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，連續曠工超過15天，或一年內累計超過30天的；

　　3、嚴重失職、瀆職或違反法紀，給甲方利益造成重大損害的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1 、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從其他安排轉崗的；

　　2、乙方經培訓或崗位調整后不稱職的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　（五）有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（四）項的規定解除或終止勞動合同：

　　1、乙方在醫療期間患病或者負傷；

　　2、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　4、國家法律法規的其他規定。

　　（6）乙方在聘用期間被辭退、勞動教養或者被判刑的，勞動合同自行解除。

　　（7）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　（八）有下列情形之一的，乙方可以隨時提出解除勞動合同：

　　1、試用期內；

　　2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　3、國家法律法規另有規定的。

　　（九）經雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　八、違反勞動合同的責任。

　　甲乙雙方違反合同規定的，應當承擔相應的違約責任。違約方應向對方支付違約金。第九條規定了違約內容和違約金金額。給對方造成經濟損失的，還應當按照實際損失承擔經濟賠償責任。

　　九、其他需要雙方約定的事項：

　　十、本合同條款如與法律、法規、規章、政策及甲方依法制定的規章制度相抵觸，本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策及甲方依法制定的規章制度執行。

　　十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十二、因履行本合同發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解不能達成協議的，可向主管勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十三、本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人（簽字蓋章）：

　　（負責人）

　　乙方（簽字蓋章）：

　　年月日