保底用工合同（通用3篇）

保底用工合同 篇1

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲、乙雙方經友好協商,就甲方委托乙方獨家代理其開發的小區商品房銷售事宜,達成如下協議并共同遵守。

　　一、銷售范圍

　　小區面積約平方米(以政府核定的面積復審報告為準)。

　　二、銷售價格

　　小區甲方同意按保底均價元/㎡委托乙方全權銷售,乙方在保底均價的基礎上提取1.5%作為銷售傭金;實際銷售均價超出保底均價后,溢價部分甲、乙雙方按照 _________________2分成。

　　三、銷售傭金提成及結算方式

　　1、乙方以甲方名義對外銷售。乙方銷售傭金稅收由乙方以現金方式返還甲方(從銷售傭金中扣除)。

　　2、如乙方讓價低于均價的,乙方自行補齊讓價部分,并從當月傭金中扣除;如因甲方原因讓價低于均價的,乙方按實際銷售額底價提取1.5%的傭金,讓價部分由甲方承擔。

　　3、當月銷售傭金結算表由乙方在銷售當月月底提交給甲方。甲方應在次月5日前審核完畢,并將傭金提取給乙方(乙方開具收據)。

　　四、甲方責任和義務

　　1、提供商品房合法銷售文件資料,包括《國有土地使用證》、《建設用地規劃許可證》、《建設工程規劃許可證》、《施工許可證》、《商品房預售許可證》及公司營業執照、開發資質等。2、購房合同蓋章,開具收房款收據;待售房款全部到位(含已辦完的按揭)后,按實際購房金額開具正式發票。

　　3、現場提供房屋作為售樓部供乙方使用。

　　4、保證本協議約定的商品房均由乙方獨家代理銷售,在代理銷售期間,甲方因特殊原因需要銷售房屋,應算作乙方銷售業績,并按時付給乙方的銷售提成費用和超出底價部分的分成款項。

　　甲方： ___________

　　乙方： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

保底用工合同 篇2

　　甲方：　　身份證號碼　　

　　乙方：　　姓名　　身份證號碼　　

　　1 根據有關規定， 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議， 共同執行。

　　2 本協議期限為 　，自 年 月 日起至　　年 月 日止。

　　3 工作任務：　　

　　3.1 甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;

　　3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

　　3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;

　　3.4 因甲方生產情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

　　4 勞動報酬：　　甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元/月，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

　　5 勞動紀律：　　

　　5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。

　　遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。

　　同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

　　5.2 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

　　6 協議的終止、變更、續簽和解除：　　

　　6.1 本協議期限屆滿時即終止， 由于生產、工作需要， 在雙方同意條件下， 可續簽協議， 并應提前 1 個月辦理續簽協議手續。

　　6.2 經雙方協商同意， 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

　　6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

　　6.4 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協議：　　

　　6.4.1 經國家有關部門確認， 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康， 企業又不加以改善的;

　　6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規， 侵害乙方合法權益的。

　　6.5 任何一方提前解除協議， 均應提前 15 日通知對方。

　　7 任何一方違反本協議規定， 給對方成經濟損失， 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

　　8 協議如有未盡事宜， 凡屬國家有規定的， 按有關規定執行;

　　凡屬國家沒有規定的， 甲、乙雙方可協商修訂、補充。

　　9 本協議雙方簽字即生效。

　　協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：　　

　　乙方：　　

　　簽訂日期： 年 月 日　　

保底用工合同 篇3

　　甲方(用工單位)：________________________________(以下簡稱甲方)

　　乙方(勞務輸出單位)：___________________________(以下簡稱乙方)

　　因生產(工作)需要，乙方向甲方提供勞務工人，經雙方共同協商，達成如下條款：

　　一、農民工的基本條件

　　1、具有初中以上文化程度，年齡在18歲以上，有一定技術的人員。

　　2、身體健康，無慢性疾病。

　　3、有吃苦耐勞精神，能勝任本職工作，保證完成生產(工作)任務。

　　二、生產條件、任務和工種生產條件

　　1、甲方根據國家有關職工的安全生產(工作)勞動保護、衛生健康等規定，為農民工提供必要的生產(工作)條件，以保證生產(工作)任務的順利完成。

　　2、乙方輸出的安排其它工作。

　　三、協議期限及組織管理

　　1、提供用工協議期限為壹年。協議期內如發現有不符合條件的，甲方可以退回乙方。

　　2、甲方要做好農民工的思想政治工作，進行安全生產、操作規程、遵章守紀教育和技術培訓。

　　3、協議經雙方簽字即具法律約束力，雙方必須嚴格遵守。任何一方違反協議，造成了經濟損失，由違反協議方負責賠償責任。

　　4、雙方對履行協議過程中出現的違約或爭議問題，可向企業或企業主管單位的勞動爭議協調組織、當地勞動仲裁機關申請調解或仲裁。也可依法向當地人民法院起訴。

　　5、甲方做好農民工的更換、疾病、傷、殘、亡等事故的處理。

　　6、農民工期滿或辭退離開甲方，乙方應督促其完清手續。

　　四、勞動紀律

　　1、農民工必須自覺遵守國家的政策法令和企業的規章制度，嚴格執行安全技術操作規程。

　　2、遵守勞動紀律服從甲方調配。

　　等名同志(名單附后)同意按甲方生產，(工作)需要，安排承擔生產(工作)任務。

　　甲方也可以根據生產(工作)任務需要，

　　3、農民工有違紀行為，甲方按照有關規定，視其錯誤性質、情節輕重、損失大小、本人態度嚴肅處理。

　　違法者由司法機關查處。

　　五、勞動報酬實行計件工資制，按多勞多得的原則辦理。

　　六、保險福利

　　1、農民工因工負傷，由甲方給予免費治療。

　　醫療終結時，由縣以上醫院出具醫療證明書，經企業所在地勞務鑒定委員會鑒定，確認為不能從事原崗位工作的，退回原藉。

　　企業按規定發給因工致殘撫恤費。

　　2、因工負傷待遇按照《企業職工工傷保險條例》的規定執行。

　　七、協議的解除和變更

　　1、企業因外部條件或任務不足，生產經營狀況發展嚴重困難，確需裁減人員經雙方同意后可解除本協議。

　　2、由于不可抗力因素致使本協議書完全無法履行的可解除本協議。

　　3、本協議書訂立時所依據的法律、法規修改后致使原協議無法執行的可變更本協議。

　　4、甲、乙雙方協商一致可變更本協議。

　　八、雙方認為需要商定的其它事項

　　九、本協議一式貳份，具有同等效力。

　　甲、乙雙方各執壹份。

　　本協議一式貳份，具有同等效力。

　　乙雙方各執壹份。

　　十、本協議涂改、代簽無效。

　　本協議涂改、代簽無效。

　　甲方：

　　甲方代表：

　　乙方：

　　乙方代表：

　　協議簽訂時間：年月日