單位用工合同（通用類）（通用28篇）

單位用工合同（通用類） 篇1

　　甲方（用人單位）：________________________

　　乙方（職工姓名）：________________________

　　性別：______________

　　身份證號碼：______________________________

　　籍貫：_________省_________市_________（縣）

　　家庭住址：________________________________

　　文化程度：________________________________

　　工種：________________________________

　　甲方因生產（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。

　　一、本合同期限為_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：試用期限為______月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。

　　二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產（工作）任務_____________________。

　　三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________。并根據乙方完成生產（工作）任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。

　　四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元；乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。

　　五、雙方認為需要訂明的其他事項

　　_________________________________________________

　　六、甲乙雙方基本權利和義務

　　（一）甲方擁有以下基本權利：

　　1.根據本單位生產（工作）需要安排和適當調整乙方生產（工作）任務；

　　2.依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范，并監督其實施；

　　3.對違反本單位規章的乙方依法給予處罰；

　　4.法律、法規和本合同規定的其他權利。

　　（二）乙方擁有以下基本權利：

　　1.依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方組織的專業技術培訓；

　　2.在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本合同；

　　3.按照個人的'能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬；

　　4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等；

　　5.法律、法規和本合同規定的其他權利。

　　（三）甲方應承擔以下義務：

　　1.遵守國家法律法規，并對乙方進行遵紀守法、職業道德、安全生產等教育和技術業務培訓；

　　2.根據法律、法規以及集體勞動合同規定，為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產（工3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的社會保險福利待遇；

　　4.對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為；

　　5.應將本單位所制定的各種勞動行為規范，于乙方上崗前以書面形式發給；

　　6.支持本單位工會組織的正常活動；

　　7.在勞動合同終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。

　　（四）乙方應承擔以下義務：

　　1.按照本合同規定，自覺地進行工作，努力完成生產（工作）任務；

　　2.遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產（工作）或業務秘密；

　　3.嚴格按照生產規程和安全規程進行生產（工作）；

　　4.愛護設備和工具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。

　　七、甲方在合同期間應按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費（包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等）。

　　八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。

　　九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方（國家法律另有規定的除外）；國家勞動法律、法規規定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由于甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。

　　十、在履行本合同中若發生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不愿調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。

　　十一、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方（公章）：

　　乙方（公章）：

　　法定代表人：

　　____年____月_____日

單位用工合同（通用類） 篇2

　　甲 方：____________________________________

　　地 址：________________郵碼：________________

　　電話：____________

　　法定代表人或委托代表人：________________________

　　職務：____________

　　乙 方：____________________________________

　　性 別：________________年齡：____________

　　居民身份證號碼：________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同生效日期____ 年____ 月____ 日。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________ 崗位(工種)工作。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息二日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的

　　第四條 執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____ 元，

　　第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

　　第十一條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的工資。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

　　第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。 第十五條 甲方為乙方提供福利待遇：

　　六、勞動紀律

　　第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范 ;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在用工期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

　　1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

　　4.義務服兵役期間的;

　　第二十五條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

　　第二十六條 乙方解除勞動合同，在不造成甲方損失的前提下、應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　2.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十八條 本合同期限屆滿 ，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：

　　1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的：

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　第三十二條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

　　3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十三條 甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第三十四條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。

　　第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%.

　　第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十八條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十九條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他約定

　　第四十條 甲方以下規章制度作為本合同附件。

　　第四十一條 本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

單位用工合同（通用類） 篇3

　　甲方：__________________

　　乙方：_________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止其中試用期______個______月。自______年______月______日至______年______月______日止

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，通過競爭上崗制度，競爭選擇_______崗位(工種)工作。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　三、勞動報酬

　　第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行工效掛鉤工資制度。

　　第七條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資標準(詳見工資制度)，其中未滿整月按出勤天數計算。

　　四、勞動紀律

　　第八條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生。

　　第九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　五、勞動合同的管理

　　第十條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十一條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2.在競爭上崗中末位淘汰下崗或日常考核中下崗者：

　　3、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　第十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　六、違反上崗合同應承擔的責任

　　第十五條任何一方違反合同，給對方造成經濟損失，應根據其責任大小和后果，依據國家有關規定予以經濟賠償。其中：責任屬予甲方的，應繼續履行合同。同時負責賠償合同中斷期間乙方的經濟損失：責任屬于乙方的，賠償甲方崗位培訓費及其所支付的費用_______元人民幣

　　七、勞動爭議處理

　　第十六條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十七條本合同從簽字之日起生效。本合同未盡事宜，雙方協商后，按有關規定執行。

　　八.雙方約定的其他事項

　　1.除本合同已明確的規定外，甲方不負責乙方的住宿，伙食。其他事項，均由乙方自行解決。

　　2.乙方在簽訂崗位合同時，向甲方繳拿安全風險抵押金____________元。無違反法律，法規和公司規定，無財產.資金安全責任事故，如辭退或離開公司，

　　甲方(蓋章)：_______________

　　乙方：________________

　　代表人(簽字)：______________

　　身份證號碼：___________

　　__________年________月_______日

　　__________年________月_______日

單位用工合同（通用類） 篇4

　　甲方：______________

　　法定代表人：____________________

　　乙方：__________________

　　性別：___________________________

　　身份證號碼：_____________________

　　住所地：_________________________

　　文書送達地址：__________________

　　第一條 勞動合同期限

　　1、本合同為有固定期限的勞動合同。

　　合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

　　2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

　　3、熟練期從___年___月___日起至___年___月___日止。

　　第二條 工作內容及要求

　　乙方安排在________________部門，從事________________工作。

　　甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

　　乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

　　第三條 勞動報酬及支付方式與時間

　　1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。

　　2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

　　3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

　　4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

　　第四條 社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。

　　乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　第五條 勞動紀律

　　甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。

　　乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

　　第六條 勞動合同的解除

　　1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

　　嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　在試用期內的;

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

　　5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

　　第七條　故意或者重大過失責任保證

　　如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。

　　甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

　　在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。

　　原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

　　第八條 商業保密及競業禁止

　　1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

　　2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

　　3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償________萬元違約金。

　　第九條 違約責任

　　本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金________萬元。

　　第十條 其他事項

　　甲方：______________

　　乙方：__________________

　　時間：

單位用工合同（通用類） 篇5

　　甲方：________________

　　住所：________________

　　郵編：________________

　　聯系電話：____________

　　乙方：________________

　　性別：________________

　　身份證號：____________

　　住址：________________

　　郵編：________________

　　聯系電話：____________

　　第一條、 協議期限

　　自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方試用期為______天。

　　第二條、 工作內容

　　乙方在協議期內由甲方派往___________________，工作崗位由所派往的單位負責安排與調整，乙方愿意服從。

　　第三條、 勞務報酬

　　乙方的勞務報酬由所派往的單位根據乙方工作崗位確定具體標準，該標準不低于_____市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月_____日支付乙方。

　　第四條、 甲方的責、權、利

　　1.負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件;

　　2.要求乙方遵守國家法律法規和所派往單位的工作規定;

　　3.負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規定的行為作出相應處理。

　　第五條、 乙方的責、權、利

　　1.遵守國家法律法規及甲方和所派往單位的各項工作規定;

　　2.維護甲方及所派往單位的聲譽及正當利益，如造成損害或經濟損失，乙方應承擔相應責任;

　　3.乙方患職業病或因工負傷的工資及醫療待遇按國家和_____市有關規定________位承擔;患病或非因工負傷的工資和醫療待遇由乙方商原企業承擔。

　　第六條、 協議的解除、終止與續延

　　1.試用期內甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協議;

　　2.協議期間，雙方均可解除本協議，但應提前7日通知對方。未提前通知的，每延遲一日，須向對方支付一日的違約金，標準為乙方的日工資;

　　3.協議期滿，雙方均可終止本協議;若均無提出異議，本協議自動逐月續延。

　　第七條、 協議的變更

　　1.協議有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更協議時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。

　　2.雙方協商一致，方可變更協議有關內容，變更后的協議或協議附件由雙方簽有效。

　　3.雙方協商不一致，本協議即行解除。

　　第八條、 違約責任

　　1、甲方違反本勞務協議給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;

　　2、乙方在協議期內擅自離職的，應賠償甲方的經濟損失。

　　第九條、 其他

　　本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方(簽或蓋章)：__________ 乙方(簽或蓋章)：__________

　　簽約日期：____年____月____日 簽約日期：____年____月____日

單位用工合同（通用類） 篇6

　　(以下簡稱甲方)現聘用 (以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限為 年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 月(日)。

　　二、工作內容

　　第一條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________ 崗位(工種)工作。

　　第二條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第一條 執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　第二條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第三條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第三條 甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第一條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第二條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____ 元，其中試用期間工資____ 元。

　　五、保險福利待遇

　　第一條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。注：甲方在乙方試用期滿后為乙方提供應承擔的社會保險費用;如乙方自愿放棄購買社保，必須出具書面申請。

　　第二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國

　　家有關規定執行。

　　第三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

　　六、勞動紀律

　　第一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守甲方工作的工作程序、保密規定等制度;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第三條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第五條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　第六條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第七條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

　　1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

　　4.義務服兵役期間的;

　　第八條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按相關補償條例辦理，不得解除勞動合同。

　　第九條 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　第十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十一條 本合同期限屆滿 ，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第十二條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第一條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第二條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第四條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職的，按培訓費100%向甲方償付培訓和招接收費。以后工作每滿1年減免賠償培訓招接收費的20%，合同期滿不賠償。

　　九、勞動爭議處理

　　第一條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他約定

　　第一條 甲乙雙方其他約定作為本合同附件。

　　第二條 本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________ 代表人：________________ 代表人： ________________ ____ 年____月____日 ____ 年____月____日

單位用工合同（通用類） 篇7

　　甲方（雇主）名稱：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要進行工作，甲方和乙方可以另行約定崗位的具體職責和要求。

　　2、乙方工作地點：甲方所在地。

　　三、工作時間

　　1、甲方依法保障乙方的'休息權利；每周工作時間不得超過40小時。

　　2、在遵守相關法律法規的前提下，甲方可根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排、

　　第四，勞動報酬

　　甲方以現金或轉賬方式支付乙方月工資，月工資（含其他費用）于次月15日前支付。

　　第五、保險福利

　　乙方已購買養老保險和醫療保險。經乙方要求，甲方不再為乙方購買養老保險和醫療保險，但將連同工資一并支付到期費用，由乙方按原渠道購買。

　　第六、不及物動詞勞動保護、工作條件和職業危害防護

　　1、甲方應根據國家相關法律法規建立安全生產體系。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。嚴禁雙方違章作業，防止勞動過程中發生事故，減少職業危害。

　　2、甲方應根據生產崗位的需要和相關勞動安全規定，為乙方配置和完善必要的安全防護措施。

　　七、規章制度

　　1、甲方應依法制定本單位的規章制度，并通過有效手段及時告知乙方。

　　2、乙方服從甲方的工作管理，嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方變更、解除和終止勞動合同，按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規執行。

　　2、任何一方要求解除勞動合同，應提前30天書面通知另一方，30天期滿前，甲方應出具解除勞動合同證明，乙方應堅守崗位。

　　九、勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議時，應協商解決；協商不成或者不愿協商的，可以向當地人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人：簽約日期：____年__月__日

單位用工合同（通用類） 篇8

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　一、合同的類型與期限。

　　甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

　　固定期限：_________________自勞動合同簽定之日起至___________年___________月___________日止，共三年(36個月)

　　二、工作內容和工作要求

　　1.乙方的工作內容____________________(崗位或工種)

　　2.乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作制程，按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。

　　三、工作時間與勞動報酬勞動用工合同書

　　1.勞動報酬：_________________公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。

　　2.乙方在工作中應發揮積極主動性，進行工作創新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。

　　3.甲方于每月31號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　4.甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。

　　四、勞動合同的變更、解除和終止

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1.經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　2.乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結后可以解除合同。

　　3.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。

　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：

　　1.未及時足額支付勞動報酬的。

　　2.以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由強迫勞動的。

　　3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄；

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除并終止本合同。

　　1.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　2.違反勞動紀律及甲方規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　3.同時與其他單位建立勞動關系。

　　4.未完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5.被依法追究刑事責任的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償：

　　1.乙方擅自離職的；

　　2.乙方曠工十天以上的；

　　3.由他人代領薪水的；

　　4.乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的`；

　　5.屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；

　　6、因生產特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照企業相關管理制度償付甲方培訓費用。

　　五：合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后，結清應支付的報酬，結清工資后雙方合同自動失效。

　　六、勞動爭議處理

　　1.甲、乙雙方因合同而發生爭議應先協商解決，協商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。

　　2.乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經濟補償金。

　　3.本企業相應規章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業制度。合同簽定時，視同乙方對企業相關制度知悉并認可。

　　本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。

　　甲方：_________________(簽字蓋章)乙方：_________________(簽字或蓋章)

　　用人單位：_________________職工姓名：_________________

　　聯系人：_________________身份證號碼：_________________

　　聯系電話：_________________聯系電話：_________________

　　_______年_______月_____日_______年_______月_____日

單位用工合同（通用類） 篇9

　　名稱:

　　地址:

　　乙方名稱:

　　地址:

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，重慶市巫山縣大廠中學(以下簡稱甲方)因工作需要，聘用____(以下簡稱乙方)為臨時工，經雙方協商一致，簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限:

　　本合同的期限從__開始。勞動合同期限屆滿，勞動合同終止。如甲方需要繼續聘用，經乙方同意，雙方可以續簽合同..

　　第二條任務:

　　1.乙方在甲方工作__

　　2.乙方必須按照甲方對崗位工作任務和責任制的要求，完成規定的數量和質量指標任務。

　　第三條甲方應為乙方提供工作條件:

　　1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產和各項規章制度的教育和培訓。

　　2.甲方應按國家規定發放勞動防護用品，配備工作所需的勞動工具，并根據工作需要為乙方提供其他必要的工作條件。

　　第四條勞動時間和報酬:

　　工作時間:雙方同意遵守以下條款

　　第一種:標準工時制，即乙方每周工作一天，平均每天工作一小時，每周工作不超過一小時，每周至少休息一天。

　　第二種:綜合計算工時制度，即經當地勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行有周期、總工時的綜合計算工時制度。

　　2.如需加班，甲方應提前通知乙方，雙方同意按照《勞動法》支付加班工資。

　　3.勞動報酬:甲方根據國家有關規定和本單位實際情況，根據乙方的崗位職責和任務，每月支付乙方人民幣(小寫)工資。加班工資按不低于國家有關規定的標準執行。

　　第五條保險和福利待遇:

　　1.養老保險、醫療保險費用按月以人民幣支付，與工資一并支付，乙方向相關部門支付，甲方不承擔任何其他福利費用。

　　2.節日物資的發放與本單位員工相當。

　　第六條工作紀律:

　　1.遵守甲方的管理規定，服從甲方的工作安排。

　　2.按時上下班，不遲到不早退(特殊情況不能上班的必須提前請假)。

　　3.愛護公物，保管好自己的工具和用品。應該賠償損失。

　　4.嚴格按照甲方管理規定(另文)做好工作，不要心存僥幸。

　　第七條勞動合同的變更、終止、解除和辭職

　　1.甲方因工作原因需要變更合同相關內容的`，必須征得乙方同意并重新評估合同。

　　2.合同到期后終止。如工作需要，甲方應繼續聘用乙方，經乙方同意，雙方應重新訂立店鋪合同..

　　3.有下列情形之一的，勞動合同可以終止:

　　(1)經雙方同意；

　　(2)符合本合同第七條第五項、第六項的規定；

　　(3)乙方不能勝任所聘用工作的職責；

　　(4)乙方因傷不能按規定參加工作。

　　4.有下列情形之一的，本合同自行解除:

　　(1)國家政策不允許甲方招用臨時工時；

　　(2)乙方被開除、勞動教養或者被判處有期徒刑的。

　　5.在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解聘乙方:

　　(1)嚴重違反勞動紀律，影響工作秩序的；

　　(二)損壞公共財產，造成經濟損失的；

　　(三)無理取鬧，損害單位形象的；

　　6.有下列情形之一的，乙方可以辭職:

　　(1)甲方未按合同規定支付工資或者連續兩個月未支付工資的；

　　(2)甲方不履行勞動合同，或者違反國家勞動法律、政策，侵害勞動者合法權益的。

　　7.甲方或乙方要求解除勞動合同的，必須提前半個月通知對方，但第七條第四款所列情形除外。

　　第八條違約責任

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和后果要求經濟賠償。違約方應向守約方支付人民幣作為違約金。

　　第九條勞動爭議的處理

　　如因履行本合同發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或向勞動爭議調解委員會申請調解(因違紀員工被辭退、開除以及員工自愿離職而發生的爭議，可直接申請仲裁或向法院起訴)。

　　第十條本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自變更。

　　本合同未盡事宜由雙方協商解決。

　　第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效，未經法定授權擅自變更或簽字無效。

　　吹口(印章):___。

　　代表(簽名):___身份證號:___。

單位用工合同（通用類） 篇10

　　編號：________________

　　甲方（用人單位）：________________市孚運建筑勞務有限公司

　　乙方（勞動者）：________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》，經過平等自愿協商，簽署本《勞動合同書》。

　　一﹑各方基本情況甲方名稱：________________市孚運建筑勞務有限公司，法定代表人：________________，住所：________________市站北路46號第19棟102號商鋪西面鋪位，營業執照號：________________

　　乙方姓名，性別，身份證號碼，身份證住址，常住家庭地址，確認的家屬聯系人及聯系方式二﹑合同期限

　　（一）甲﹑乙雙方同意以完成中鐵五局滬昆客專江西段站前工程HKJX-2標項目工程建設任務為本合同期限，具體期限由中鐵五局滬昆客專江西段站前工程HKJX-2標項目三分部根據工程進度確定：

　　（二）雙方同意本合同有效期的前二個月為試用期。

　　三﹑工作內容

　　（一）乙方的工作崗位（地點﹑部門﹑工種或職務）：甲方將乙方派遣到中鐵五局滬昆客專江西段站前工程HKJX-2標項目三分部從事工作。

　　(二)乙方的工作任務或職責：乙方必須按質按量完成中鐵五局滬昆客專江西段站前工程HKJX-2標項目三分部正常安排的生產（工作）任務。四﹑勞動報酬（一）乙方的工資（含試用期間）為計件工資，標準詳見工費承包合同，編號：QLSRDHKGF-；

　　（二）甲方保證乙方每月最低工資不低于當地最低工資標準；

　　（三）甲方委托中鐵五局滬昆客專江西段站前工程HKJX-2標項目三分部每月定期以貨幣形式支付乙方工資。

　　五﹑社會保險﹑福利待遇﹑工作時間﹑休息休假﹑勞動保護和勞動條件

　　由甲方按國家規定予以保障。勞動紀律﹑勞動合同的變更﹑解除﹑終止和續訂：按國家規定執行。

　　六﹑因履行本合同發生爭議的解決辦法

　　雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決;協商不成的，可向甲方勞動爭議協調委員會申請調解，或向________________市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。________________市勞動爭議仲裁委員會是雙方選擇的勞動爭議仲裁機構。七﹑雙方需要明確的其他事項：

　　1﹑乙方的（證件名稱），證件號為：（特種作業人員填寫）

　　甲方：________________（蓋章）乙方：________________（簽名）

　　負責人：________________

　　委托代理人：___年___月___日

單位用工合同（通用類） 篇11

　　甲方(雇用單位)：_________________

　　乙方(受雇職工)：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限

　　第一條.本合同生效日期_______________年_______月______日，合同期為________，其中試用期________月。本合同至終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意在甲方從事________________工作。

　　第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是______________

　　三、勞動報酬

　　第四條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資以工人個人產量結算，其中試用期間工資為________元。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時。

　　第六條乙方在工作期間請假一天將扣除__________元全勤獎，再次請假一天將扣除全部全勤獎。曠工一天將不享受全勤獎并罰款__________元。

　　第七條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要發給乙方;勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

　　第八條乙應遵守的勞動紀律是：_____________公司的規章制度

　　五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第九條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲方雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

　　1.試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

　　4..在本公司工作期間去其他同類企業服務的。

　　5.被依法追究刑事責任的

　　6.被發現嚴重偷產量的。

　　7.發現偷盜行為的。

　　8.勾結外人來廠打架的。

　　9.有以上情況被解除合同的將不結算當月工資。

　　第十二條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前十日以書面形式通知乙方

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　3.甲乙雙方不能依據本合同第十條，就變更合同達成協議的;

　　第十三條合同雙方當事人協商一致，解除勞動合同。

　　第十四條乙解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。未提前通知者將不結算當月工資。

　　第十五條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第十六條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

　　第十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方賠償培訓費和招接收費。其標準為_____________。

　　六、勞動爭議處理

　　第十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　七、其他

　　第二十條本合同未盡事宜由甲，乙雙方協商解決。

　　第二十一條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方(蓋章)：________________法定代表人或委托代理人(蓋章)：_________________

　　乙方(簽章)：________________法定代表人或委托代理人(蓋章)：_________________

　　簽訂日期：_________________年_____________月_____________日

單位用工合同（通用類） 篇12

　　單位：________________(以下簡稱甲方)

　　地址：________________

　　企業類型：____________

　　企業負責人：__________

　　雇員：________________(以下簡稱乙方)

　　姓名：________________

　　性別：________________

　　年齡：________________

　　身份證號碼：__________

　　戶口所在地：__________

　　現住址：______________

　　聯系電話：____________

　　一、合同期限

　　本合同有效期限為一年，由________年________月________日至________年________月________日為止。

　　二、工作崗位及職責

　　1.在本合同期限內，乙方從事甲方________________________崗位工作。

　　2.若甲方在此期間由于乙方的能力問題或公司的需要而調動或改變乙方的工作性質或地點，乙方有權向管理層提出異議。除此之外，乙方應當服從公司的安排和指示。

　　甲方職責：

　　1.對乙方進行企業法規、安全守則，各項規章制度的教育;

　　2.對乙方進行適當的技能培訓;

　　3.在法律的范圍內，遵守乙方的合法權利，保護職工在政策、法規范圍的切身利益。

　　乙方職責：

　　1.服從甲方分配和管理，遵守甲方的一切規章制度及政府法律;

　　2.在工作時間發揮主觀能動性，有效的完成公司交付的任務，并在工作中不斷提高業務水平;

　　3.在甲方授權下利用公司的資金、設施、設備及技術資料為公司創利，乙方不得擅自向外泄露或將之引用為自有或用以謀利;

　　4.如甲方要求，乙方要隨時向甲方交還在合同期內因業務而獲得的有關工作、服務、談判過程的成果或所有記錄、筆記、復印件和一切有關資料等;愛護甲方財產，確保財產和人身安全。

　　三、勞動報酬

　　1.工資

　　乙方的稅前每月底薪為人民幣________元，如有提成，則按公司提成制度執行。

　　2.社會保險

　　甲方將根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，工齡至少在一年以上者，將給予提供其人身保險及相應的福利。

　　四、工作時間、固定假期和其它假期

　　1.固定假期

　　乙方享受在勞動法上所規定的一切法定假期及休息日。甲方有權因應業務需要或運作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。

　　2.年假

　　乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。

　　五、勞動關系的解除和終止

　　1.當合同期滿，此勞動合同自行終止，即雇傭關系解除，雙方不再具有任何權利和義務。

　　2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期滿之前隨時解除勞動合同，而不需對乙方作任何經濟補償：

　　a.試用期內，不能達到甲方所期望的工作水準;

　　b.嚴重違反勞動紀律、國家法規或甲方所制定的規章制度;

　　c.由于嚴重失職和營私舞弊而給甲方造成重大損失的;

　　d.乙方不能勝任工作，經培訓或轉崗后，仍不能勝任工作的;

　　e.乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。

　　3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動合同，但需以書面形式提前30天通知乙方，或支付相當乙方一個月的工資作為賠償金。

　　a.甲方由于公司內部的變化或運作上的問題，不得不裁員的;

　　b.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化(如業務狀況發生變化等)，致使原勞動合同無法履行的。

　　4.乙方如要解除勞動合同，必須提前30天以書面形式通知甲方，否則甲方有權扣除乙方本月的工資。

　　5.下列情況之一的：乙方可以隨時提出終止合同，甲方應支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資;

　　a.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動;

　　b.甲方不能按雇傭合同支付和兌現勞動報酬和其他待遇;

　　六、違約責任

　　1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資;

　　2.甲方若出資培訓乙方(包括送外地學習)，培訓后為甲方工作未滿2年的，乙方應退回培訓所產生的所有費用;

　　3.乙方遵守本公司約定的保密事項及本公司規定的各項制度，如給甲方造成經濟損失的，按公司有關規定制度支付甲方賠償費用，情節嚴重者，將追究其法律責任。

　　七、勞動爭議

　　甲乙雙方就勞動關系有關事項發生爭議，應首先通過協商的途徑尋求解決。協商不能解決時，雙方都有權利向當________仲栽機構申請仲栽，以尋求有法律效應的解決方案。

　　八、合同修訂

　　甲方可隨時要求對合同作出必要修訂，對合同的任何修改均應由雙方討論并同意。

　　九、其它

　　1.本合同為一式二份，甲乙雙方各持一份;

　　2.公司規定的各項制度作為合同的補充條款及甲方的具體規章制度的實施細則，乙方應在日常工作中參照并遵守公司規定的各項制度;

　　3.乙方已閱讀并認同本合同中的所有條款。

　　甲方(蓋章) ________________乙方(簽名)________________

　　電話：________________________電話：______________________

　　簽字日期：20________年__月__日 簽字日期：20________年__月__日

單位用工合同（通用類） 篇13

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條合同期限

　　甲方聘用乙方到甲方食堂工作，合同期為________年，自________年____月____日至________年____月____日。

　　第二條乙方擔任甲方單位食堂廚工崗位(工種)工作。

　　第三條乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

　　第四條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。

　　第五條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查，為乙方配發水鞋、圍裙、口罩、手套等相關勞保裝備。

　　第六條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產條件;健全內部食品質量管理制度。

　　第七條乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止發生食品質量事故。

　　第八條乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現食品質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

　　第九條乙方的報酬采用月薪制，月薪為人民幣_______元(：_______)，每月____日之前一次性發放。

　　第十條乙方每日工作時間不超過6小時，平均每周工作時間不超過42小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過2小時，但是每月不得超過20小時。

　　第十一條甲方應按省市規定為乙方辦理工傷和醫療保險。

　　第十二條乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

　　第十三條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同:

　　(一)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;

　　(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(三)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;

　　(四)觸犯法律法規，被依法處以拘留、追究刑事責任的。

　　第十四條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方適當支付經濟補償金。

　　第十五條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

　　第十六條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十七條本合同未盡事宜或與國家、省市相關規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　________年____月____日________年____月____日

單位用工合同（通用類） 篇14

　　甲方名稱：

　　地 址：

　　乙方姓名： 身份證號：

　　住 址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，重慶市巫山縣大昌中學校(以下簡稱甲方)因工作需要招用____同志(以下簡稱乙方)為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動合同。

　　第一條 合同期限：

　　本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿即終止勞動合同。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同。

　　第二條 工作任務：

　　1、乙方在甲方從事____工作。

　　2、乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標任務。

　　第三條 甲方應為乙方提供工作條件：

　　1、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。

　　2、甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備工作必需的勞動工具，提供其它必要的工作條件。

　　第四條 勞動時間和勞動報酬：

　　勞動時間：甲乙雙方同意按以下第

　　第一種：標準工時制，即乙方每周工作 天，平均每天工作 小時，每周工作不超過 小時，每周至少休息一天。

　　第二種：綜合計算工時制，即經當地勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

　　2、確因工作需要加班的，甲方要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按《勞動法》規定支付加班工資。

　　3、勞動報酬：按照國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位職責和承擔的任務，甲方每月向乙方支付工資人民幣大寫 (小寫 )元。加班工資按不低于國家相關規定的標準執行。

　　第五條 保險、福利待遇：

　　1、每月按元計發養老保險和醫療保險費用，隨同工資一起發放，由乙方向相關部門繳納，甲方不再承擔其他任何福利費用。

　　2、節日物資發放與單位在職職工等同。

　　第六條 工作紀律：

　　1、遵守甲方管理規定，服從甲方工作安排。

　　2、按時上下班，不得遲到早退(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。

　　3、愛護公共財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。

　　4、嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，不得投機取巧。

　　第七條 勞動合同的變更、終止、解除和辭職

　　1、甲方因工作原因需要變更合同的相關內容，須經乙方同意，并重新鑒定合同。

　　2、合同期滿后即終止執行。如工作需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，雙方重新建店合同。

　　3、有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　(1)雙方一致同意的;

　　(2)符合本合同第七條第五項、第六項規定的;

　　(3)乙方不能勝任所聘工作崗位職責的;

　　(4)乙方因傷病，不能按要求出勤工作的。

　　4、有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　(1)甲方因國家政策規定不允許招聘臨時工時;

　　(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　5、乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退：

　　(1)嚴重違反勞動紀律，影響工作秩序的;

　　(2)損壞公共財物，造成經濟損失的;

　　(3)無理取鬧，損壞單位形象的;

　　6、甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

　　(1)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

　　(2)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的。

　　7、甲方或乙方要求解除勞動合同，除第七條第四款所列情況外，必須提前半個月通知對方。

　　第八條 違約責任

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果要求經濟賠償。違約方向無過錯方支付違約金人民幣 元。

　　第九條 勞動爭議處理

　　合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或向勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭職，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。

　　第十條 本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自更改。

　　本合同未盡事宜，須經雙方協商。

　　第十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽訂之日起生效，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

單位用工合同（通用類） 篇15

　　(以下簡稱甲方)現聘用 (以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限為 年(月)，自年 月日起至年 月日止。其中試用期為 月(日)。

　　二、工作內容

　　第一條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________ 崗位(工種)工作。

　　第二條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第一條 執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　第二條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第三條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第三條 甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第一條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第二條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____ 元，其中試用期間工資____ 元。

　　五、保險福利待遇

　　第一條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。注：甲方在乙方試用期滿后為乙方提供應承擔的社會保險費用;如乙方自愿放棄購買社保，必須出具書面申請。

　　第二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

　　第三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

　　六、勞動紀律

　　第一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守甲方工作的工作程序、保密規定等制度;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第三條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第五條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　第六條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第七條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

　　1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

　　4.義務服兵役期間的;

　　第八條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按相關補償條例辦理，不得解除勞動合同。

　　第九條 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　第十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十一條 本合同期限屆滿 ，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第十二條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第一條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第二條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第四條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職的，按培訓費100%向甲方償付培訓和招接收費。以后工作每滿1年減免賠償培訓招接收費的20%，合同期滿不賠償。

　　九、勞動爭議處理

　　第一條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他約定

　　第一條 甲乙雙方其他約定作為本合同附件。

　　第二條 本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

單位用工合同（通用類） 篇16

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條、合同類型及期限

　　1) 、雙方選擇以固定期限形式簽定本合同___年___月___日至___年___月___日為乙方在甲方的勞動期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

　　第二條、工作內容及崗位

　　1) 、甲方根據企業生產經營狀況，結合乙方的專業技能特長，為乙方安排適合的工作崗位，并口頭或書面出具詳細的工作和職責范圍。

　　2) 乙方的工作崗位為照本企業依法制定的規章制度，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位。

　　3) 甲方可以根據企業的規章制度變更乙方的.工作地點。

　　第三條、勞動保護和勞動條件

　　1) 、甲方須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程，對乙方進行必要

　　的勞動安全衛生教育。

　　2) 甲方必須為乙方提供必要的生產勞動資料、勞動安全設施和勞動衛生條件。

　　3) 乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。

　　4) 乙方有權拒絕執行甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　第四條、工作時間和休假

　　1) 、甲方安排乙方實行標準工時工作制，甲方可根據企業的規章制度調整乙方執行的工時制度。

　　2) 、企業在特殊發展期間，甲乙雙方可協商實行特定的工作日和休息日。

　　3) 在國建法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。確因工作需要安排乙方加班的，乙方應該理解和服從，并給予相應報酬或安排補休。

　　第五條、勞動 報酬及社會保險

　　1) 、甲方以貨幣形式(人民幣）按月足額支付乙方工資。工作期間甲方給乙方的基本酬薪為年薪制 元/年，按月發放，如遇特殊情況如節假日可延期發放工資，但最多不能超過1個月。新員工入聘試用期一 ~二個月，試用期工資為 元/月（試用期合格后訂立合同）。

　　2) 甲方支付給乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方代扣代繳。

　　3) 嚴格考勤及考核制度，對乙方實行多勞多得，不勞不得的原則。

　　4) 甲乙雙方按照國家及地方相關社會保險方面的相關規定，在條件成熟時參加社會保險。乙方應繳納的部分應由乙方承擔，甲方代扣代繳。

　　5) 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，乙方在合同期內凡涉及休息、請假、負傷、患病，生育等期限及待遇按國家相關規定及公司規章制度執行。

　　6) 依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。

　　第六條:勞動紀律

　　1) 、甲方將國家有關規定制定的《企業管理規則制度》作為本全同的附件。

　　2) 乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守甲方的各項規章制度，遵守職業道德，服從甲方管理。

　　3) 乙方若違反廠規廠紀和勞動紀律，甲方有權依法給予行政和經濟處罰。

　　第七條：職業培訓

　　1) 甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。

　　2) 乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格后持證上崗。

　　3) 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

　　第八條：處罰和獎勵

　　1) 乙方在老公工作過程中，提出對企業發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵；

　　2) 乙方在工作若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密、計算機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

　　第九條：合同的終止和解除及續訂

　　1) 、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止；

　　2) 、雙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：

　　① 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度；

　　② 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；

　　③ 泄露公司信息機密和技術機密資料，造成了公司重大損失；

　　④ 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任；

　　⑤ 不能勝任工作 ，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任；

　　⑥ 患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　3）、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　① 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；

　　② 長期拖欠工資，無故三十日內不發放基本生活費；

　　③ 從事違反國家法律法規的工作；

　　④ 乙方如要解除合同需提前30天以書面形式通知甲方，未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。

　　⑤ 甲乙雙方在執行勞動合同期滿后，根據實際需要可以另行訂立。

　　第十條：本合同未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。 本合同一式兩份，不得涂改 ，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方（公司蓋章）： 乙方：

　　___年___月___日___年___月___日

　　甲方代表人：

單位用工合同（通用類） 篇17

　　甲 方：____________________________________

　　地 址：________________郵碼：________________

　　電話：____________

　　法定代表人或委托代表人：________________________

　　職務：____________

　　乙 方：____________________________________

　　性 別：________________年齡：____________

　　居民身份證號碼：________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同生效日期____ 年____ 月____ 日。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________ 崗位(工種)工作。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息二日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的

　　第四條 執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 。 第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____ 元，

　　第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》

　　第44條支付工資報酬。

　　第十一條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的工資。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統

　　籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

　　第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。 第十五條 甲方為乙方提供福利待遇：

　　六、勞動紀律

　　第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范 ;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在用工期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

　　1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

　　4.義務服兵役期間的;

　　第二十五條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

　　第二十六條 乙方解除勞動合同，在不造成甲方損失的前提下、應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　2.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十八條 本合同期限屆滿 ，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：

　　1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的：

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。 第三十二條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

　　3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十三條 甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第三十四條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。

　　第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%.

　　第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十八條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十九條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他約定

　　第四十條 甲方以下規章制度作為本合同附件。

　　第四十一條 本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)_______________

　　代表人：________________ 代表人：________________

　　____ 年____月____日 ____

　　年____月____日

單位用工合同（通用類） 篇18

　　甲方：

　　乙方(職工)姓名 性別 文化程度

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定采用下列第( )種方式確定勞動合同期限

　　(1)固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂;雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。

　　(2)無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

　　(3)本合同自 年 月 日起始，以完成工作任務(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)為合同終止期限。

　　二、工作內容和工作地點

　　(1)工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事工作。

　　甲方根據生產(工作)需要可以變更乙方工作崗位(工種)。

　　(2)乙方的具體崗位在職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　(1)工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。

　　(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，依法支付加班加點工資或按規定安排補休。

　　(3)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　每月 日為甲方工資發放日，工資發放形式為(現金直接發放、委托銀行發放)，乙方的工資標準采用下列第( )方式確定：

　　(1)乙方實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制定的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

　　(2)乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配方法，乙方的基本工資為每月 元(實行年薪制的每月預付工資為 元);績效工資考核發放辦法按甲方依法制定的相關規定執行。

　　(3)乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方乙方制定的相關規定執行。

　　(4)乙方實行其他工資分配形式。

　　五、社會保險

　　自勞動關系建立之日起，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(1)甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工作特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

　　七、其他約定條款

　　本合同的續訂，本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

單位用工合同（通用類） 篇19

　　甲方(輸出單位)名稱： 單位地址： 經濟類型 職業介紹許可證(勞務派遣專營)號： 法定代表人： 聯系電話：

　　乙方(輸入單位)名稱：單位地址： 經濟類型 法定代表人： 聯系電話： 勞務合作協議履行地：

　　乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工(以下簡稱勞務人員)赴乙方從事勞務工作，經甲、乙雙方協商一致，簽訂如下勞務合作協議： 第一條 協議期限及人數協議期限自 年 月 日起至 年 月 止。勞務人員總 數 名。

　　第二條 工作條件和勞動保護

　　一、乙方必須根據甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。

　　二、乙方必須為勞務人員提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，并按規定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。

　　第三條 工作時間

　　乙方必須執行國家規定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關工作時間規定并支付勞務人員加班加點工資或安排調休。

　　第四條 勞務報酬

　　一、乙方根據同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬(包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等)。

　　二、乙方須于每月 日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發放清冊交甲方，并將勞務人員的勞務報酬以支票或現金的形式支付甲方。

　　三、勞務人員的工資報酬由甲方負責發放。

　　第五條 社會保險和福利待遇

　　一、乙方應協助甲方按規定做好為勞務人員參加養老、醫療、失業、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續辦理。

　　二、勞務人員發生工傷事故、患職業病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關法律、法規、規章和規定執行。勞務人員如發生工傷事故或患職業病，乙方應協助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。甲乙雙方就勞務人員工傷事故補償辦法約定如下：

　　三、乙方應執行國家規定的法定節假日和有關假期待遇。

　　第八條 違反協議的責任

　　第六條 解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規定

　　一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協議期限內與勞務人員解除勞務關系并退回甲方處理：

　　1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規章制度;

　　2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;

　　3、被依法追究刑事責任的;

　　4、患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務人員工作的;

　　5、勞務人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　6、協議訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使本協議無法履行。

　　乙方按本條第4、5、6項解除與勞務人員勞務關系的，必須提前 日(不少于30日)以書面形式通知甲方。

　　二、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務人員解除勞務關系：

　　l、勞務合作協議期限未滿;

　　2、勞務人員在勞務輸出期間因工負傷或患職業病，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;

　　3、勞務人員患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期內的〔第六條第一項1、2、3除外〕;

　　4、女工在孕期、產期、哺乳期內的〔第六條第一項1、2、3除外〕;

　　5、法律、行政法規規定的其他情形。

　　三、乙方有下列情況之一的，勞務人員可以隨時通知甲方解除勞動合同，同時由甲方通知乙方解除勞務關系：

　　l、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的;

　　3、乙方未按照法律、法規規定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的。 第七條 管理費及費用承擔

　　一、甲方每月向乙方按 元/人或月工資總額 %的標準收取管理費，由乙方在支付勞務人員報酬時一起支付給甲方。

　　二、按照國家規定應由用人單位承擔的社會保險、福利待遇、經濟補償等有關費用，除甲、乙雙方有約定的以外，其余費用均由乙方承擔。

　　三、乙方支付給甲方勞務人員的各項費用，由甲方按照規定出具經深圳市地方稅務局監制的《深圳市勞務費專用發票》。

　　甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都需承擔違約責任，具體違約責任雙方約定如下：

　　第九條 甲乙雙方約定的事項

　　一、本協議條款如與《勞動法》及其他法律、法規相悖時，以《勞動法》及其他法律、法規為準。

　　二、本協議期內，經雙方協商一致，可以變更協議的內容，但變更內容不得侵害勞務人員的利益。

　　三、雙方因履行本協議發生的爭議，按下列第 項選擇。

　　向人民法院起訴。

　　四、甲乙雙方約定的其他事項：

　　本協議一式二份，經甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

單位用工合同（通用類） 篇20

　　由于非全日制用工在用工形式、工作時間、工資支付方式方面存在特殊性，給人感覺就像是“小時工”，因此很多人以為非全日制用工是不用簽訂勞動合同。其實，非全日制用工同樣也是要簽訂勞動合同的。

　　對于企業與非全日制勞動者簽訂勞動合同，主要有以下一些具體規定：

　　(一)由于從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系，因此，企業只要是使用了非全日制工作的勞動者，盡管其與其他單位訂立了勞動合同，也仍然要與該勞動者簽訂勞動合同。

　　(二)非全日制用工的勞動合同一般應當以書面形式訂立，如果勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭形式的勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面勞動合同的，企業應當與其訂立書面勞動合同。

　　(三)如果企業使用的非全日制勞動者是由依法成立的勞務派遣組織派遣的，勞動者應當與勞務派遣組織簽訂勞動合同。企業只需要與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同就可以了。

　　(四)非全日制用工勞動合同的內容，由用人單位和勞動者雙方協商確定，但應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。

　　(五)非全日制用工勞動合同由于工作時間短，合同期限也相對短，所以勞動合同中不得約定試用期。

　　(六)非全日制用工的勞動合同中，雙方可以協商合同終止條件，包括終止勞動合同的提前通知期。一旦約定，勞動合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同。

　　當然，勞動合同在形式、內容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同。對于企業與非全日制勞動者簽訂勞動合同就有所不同。

單位用工合同（通用類） 篇21

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同有效期自 ______年 ______月______日至 ______年 ______月______日止 其中試用期______個______月。自 ______年 ______月______日至 ______年 ______月______日止

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，通過競爭上崗制度，競爭選擇_______崗位(工種)工作。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第五條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　三、勞動報酬

　　第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行工效掛鉤工資制度。

　　第七條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資標準(詳見工資制度)，其中未滿整月按出勤天數計算。

　　四、勞動紀律

　　第八條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生。

　　第九條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　五、勞動合同的管理

　　第十條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.在競爭上崗中末位淘汰下崗或日常考核中下崗者：

　　3、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　第十四條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　六、違反上崗合同應承擔的責任

　　第十五條 任何一方違反合同，給對方造成經濟損失，應根據其責任大小和后果，依據國家有關規定予以經濟賠償。其中：責任屬予甲方的，應繼續履行合同。同時負責賠償合同中斷期間乙方的經濟損失：責任屬于乙方的，賠償甲方崗位培訓費及其所支付的費用_______元人民幣

　　七、勞動爭議處理

　　第十六條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十七條 本合同從簽字之日起生效。本合同未盡事宜，雙方協商后，按有關規定執行。

　　八.雙方約定的其他事項

　　1.除本合同已明確的規定外，甲方不負責乙方的住宿，伙食。其他事項，均由乙方自行解決。

　　2.乙方在簽訂崗位合同時，向甲方繳拿安全風險抵押金____________元。無違反法律，法規和公司規定，無財產.資金安全責任事故，如辭退或離開公司，

　　甲方(蓋章)：_______________　乙方：________________

　　代表人(簽字)：______________　身份證號碼：___________

　　__________年________月_______日

單位用工合同（通用類） 篇22

　　一、合同的類型與期限。

　　甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

　　固定期限：_________________自勞動合同簽定之日起至___________年___________月___________日止，共三年(36個月)

　　二、工作內容和工作要求

　　1.乙方的工作內容____________________(崗位或工種)

　　2.乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作制程，按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。

　　三、工作時間與勞動報酬勞動用工合同書

　　1.勞動報酬：_________________公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。

　　2.乙方在工作中應發揮積極主動性，進行工作創新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。

　　3.甲方于每月31號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　4.甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。

　　四、勞動合同的變更、解除和終止

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1.經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　2.乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結后可以解除合同。

　　3.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。

　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：

　　1.未及時足額支付勞動報酬的。

　　2.以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由強迫勞動的。

　　3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除并終止本合同。

　　1.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　2.違反勞動紀律及甲方規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　3.同時與其他單位建立勞動關系。

　　4.未完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5.被依法追究刑事責任的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償：

　　1.乙方擅自離職的;

　　2.乙方曠工十天以上的;

　　3.由他人代領薪水的;

　　4.乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的;

　　5.屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

　　6、因生產特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照企業相關管理制度償付甲方培訓費用。

　　五：_________________合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后，結清應支付的報酬，結清工資后雙方合同自動失效。

　　六、勞動爭議處理

　　1.甲、乙雙方因合同而發生爭議應先協商解決，協商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。

　　2.乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經濟補償金。

　　3.本企業相應規章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業制度。合同簽定時，視同乙方對企業相關制度知悉并認可。

　　本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。

　　甲方：_________________(簽字蓋章)乙方：_________________(簽字或蓋章)

　　用人單位：_________________職工姓名：_________________

　　聯系人：_________________身份證號碼：_________________

　　聯系電話：_________________聯系電話：_________________

　　_______年_______月_____日_______年_______月_____日

單位用工合同（通用類） 篇23

　　甲方(用工單位)：

　　乙方(勞動者)姓名:

　　根據甲方施工生產需要，甲方決定聘用乙方到甲方工地從事臨時性工作，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本臨時性用工勞務合同，雙方應當依法遵守本合同所列條款。

　　一、受聘期限經雙方協商，聘用期限為：自 年 月 日起至年 月 日止。

　　二、勞動報酬

　　1、甲乙雙方約定，乙方的勞動報酬按每月元 (大寫 )人民幣支付。

　　2、該工資包括甲方單位為乙方繳納的基本養老保險金、住房公積金、醫療保險金、工傷保險金、個人所得稅、各種節假日加班及中夜班補貼、績效工資、生活費、日常交通費等。

　　3、每月三天(含三天)以內的病、事假工資照發，但必須履行請銷假手續，三天以上的病、事假亦須履行請銷假手續，聘用工資按實際請假天數減發。

　　4、甲方為乙方提供受聘期間的住宿。

　　5、若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的勞動報酬不低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。

　　三、工作方式：

　　甲乙雙方約定，乙方在受聘期間采取不定時工作方式。

　　四、社會保險：

　　鑒于國家省內和省際社會保險統籌及其配套辦法尚未健全和完善，甲方又系跨省、區作業的流動施工單位，乙方工作地變動頻繁這一實際，經雙方協商同意，甲方按xx省社會保險的有關規定，將社會保險中甲方應為乙方繳納的基本養老保險金、住房公積金、醫療保險金、工傷保險金等按月計入在乙方工資清單中一并支付給乙方，由乙方本人自行到其戶籍所在地社會保險機構繳納，若乙方不參加社會保險，其責任自行承擔。

　　五、乙方服從甲方的管理，受聘期間必須遵守甲方的各項規章制度，聽從甲方的工作安排和指揮，并應遵紀守法，樹立吃苦耐勞的精神。

　　六、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護和職業危害防護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具。乙方在甲方工作期間必須注意安全，遵守安全操作規程、工作規范、勞動安全和職業衛生制度及其標準。如乙方在甲方工作期間發生安全事故，按中華人民共和國國務院《工傷保險條例》、貴州省實施《工傷保險條例》辦法和銅仁地區工傷保險實施辦法之規定辦理。

　　七、合同期內，如乙方不能勝任甲方安排的工作或按國家相關法律、法規的有關規定已達到解除合同條件的，甲方有權解除與乙方的合同，如甲方違反國家的相關法律、法規的，乙方也有權提出解除與甲方的合同，但任何一方提出解除合同前，均應提前七天告知對方。

　　八、本合同一式三份，甲方二份、乙方一份，經甲方蓋章、乙方簽字后生效，均具同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

單位用工合同（通用類） 篇24

　　你好，你需要的個體單位用工合同范本如下：

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同期限自___ 年 ___ 月 ___ 日開始，至___ 年 ___ 月 ___ 日終止，其中試用期_____天。

　　第二條乙方同意在甲方從事工作。

　　第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是

　　第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不_____元，其中試用期間工資為_____元。

　　第五條

　　甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;

　　1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

　　2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

　　3、在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

　　第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

　　第八條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

　　第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為_____元。

　　第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔_____%.

　　第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。

　　第十二條本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;

　　2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的;

　　3、甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的;

　　第十五條合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

　　第十六條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

　　第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

　　1、患病或非因工負傷在醫療期內的;

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3、患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

　　第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

　　第二十條

　　甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

　　第二十一條

　　甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

　　第二十二條

　　乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第二十三條當事人約定的其他內容。

　　第二十四條

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方簽名(蓋章)_____乙方簽章_____

　　簽訂日期：_________________年月日

　　鑒證機關(蓋章)_____

　　鑒證員(簽章)_____

單位用工合同（通用類） 篇25

　　甲方：________

　　乙方：________

　　__有限責任公司(以下簡稱甲方)系中外合資經營企業，現聘用________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。

　　根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和有關規定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

　　第一條合同期限

　　1、本合同有效期限，自________年________月________日至________年________月________日止，為期________。其中________年________月________日至________年________月________日止，為試用期。

　　2、在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規定的補貼。

　　第二條工作崗位

　　1、甲方安排乙方從事________工作。

　　2、甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。

　　3、乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1、甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環境條件下從事工作。

　　2、甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。

　　第四條工作時間

　　1、甲方實際每周工作5天(40小時)，休息2天。

　　2、甲方確因工作(生產)需要乙方加班時，按照公司有關規定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。

　　3、乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

　　4、乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規定補貼外)。

　　第五條勞動報酬

　　1、按公司現行工資制度確認乙方月工資________元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。

　　2、甲方發薪日期為每月2日。

　　3、甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和津貼。

　　第六條社會保險和福利待遇

　　1、甲方根據《外商投資企業勞動管理規定》為乙方向有關部門投保養老保險、失業保險，乙方除養老保險外的社會保險按《中華人民共和國中外合資經營企業法》規定執行。

　　2、在職中國職工因工受傷的醫療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。工傷經過醫療終結后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。

　　3、乙方患病或非因工負傷，在合同期內，工作時間在1年以內，累計享有醫療期3個月，以后工作時間每增加1年，可相應延長醫療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業工作20年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫療期可由甲方決定適當延長。醫療期間的生活費用、醫療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。

　　4、甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。

　　第七條勞動紀律

　　1、乙方應遵守國家的法律法規。

　　2、乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

　　3、乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。

　　第八條解除和不得解除合同的規定

　　1、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

　　(1)在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的;

　　(2)乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規定可以辭退的;

　　(3)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

　　(4)甲方因生產經營變化，企業調整而多余的職工;

　　(5)企業宣告解散或合營期滿的。

　　2、符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

　　(1)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內;

　　(2)乙方因工傷在治療期間和醫療終結后經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;

　　(3)實行計劃生育的女職工，在孕期、產期及哺乳期間的。

　　3、有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

　　(1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　(2)甲方不按照本合同規定，向乙方支付勞動報酬的;

　　(3)甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益的;

　　(4)乙方有正當理由，不能或不愿繼續工作，需要辭職并經甲方同意的。

　　4、甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。

　　5、乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓(含間內、外實習進修)需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓費的20%，合同期滿不賠償。如乙方出境培訓，培訓費項目包括：

　　6、本合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行解除，乙方去向按《中華人民共和國中外合資經營企業法》規定辦理。如需續訂，應在期滿前1個月雙方協商同意。

　　第九條違反合同的責任

　　甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。

　　第十條勞動爭議

　　1、甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。

　　2、勞動爭議的程序為：

　　(1)由甲乙雙方協商解決;

　　(2)協商不能解決的，可通過企業勞動爭議調解委員會進行調解;

　　(3)協商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

　　第十一條本合同未盡事宜，應按中華人民共和國中外合資經營企業有關法律、法規的有關條款執行。如本合同所列條款與國家法律、法規相抵觸時，應以國家政府的法律、法規為準。

　　第十二條本合同標準文本報上級有關部門： 勞動局、 人事局和 總工會備案。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

　　甲方： __有限責任公司

　　乙方：________

　　簽訂日期：________

單位用工合同（通用類） 篇26

　　甲方：______________________

　　法定代表人：___________________

　　營業執照注冊號:___________________

　　資質等級:____________________________

　　通訊地址:______________________

　　郵編:________________

　　乙方:_________________

　　性別:___________________

　　電話:___________________

　　居民身份證號碼:______________________

　　家庭住址:________________________

　　郵政編碼:_________________________

　　戶口所在地 :______省(市) ___區(縣) ____鄉鎮___ 村

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

　　1、有固定期限勞動合同

　　本合同于___ 年___ 月 ___日生效，于 ___年 ___月 ___日終止(如有試用期，則試用期從___ 年__ 月__ 日至 __年 __月 ___日)。

　　2、以完成一定的工作任務為期限的合同。

　　本合同生效日期為 ___年___ 月___ 日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。

　　二、工作內容和要求

　　第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)

　　工程中擔任 崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為 。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求。按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

　　第五條 甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工作操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業。

　　第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第七條 甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資保險待遇

　　第八條 乙方在試用期間的工資為每日(或每月) 元，試用期滿后工資為每日(或每月) 元;按工作量計算工資的，每 (工作量單位)支付工資 元。

　　雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。

　　甲方應在每月 日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發)，并由乙方簽字確認。

　　甲方應在勞動合同終止，解除時一次性付清乙方的工資。

　　合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定。

　　第九條 甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

　　第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;

　　(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;

　　(五)被依法追究刑事責任的;

　　第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。

　　第十三條 變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

　　六、違約責任、勞動爭議處理及其它

　　第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止，解除勞動合同證明書。

　　甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發〔1994〕481號文件規定的，應支付經濟補償金。

　　甲、乙雙方違法解除勞動合同，應按勞部發〔1995〕223號文件給對方以賠償。

　　第十五條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議之日起，60日內向工程所在地(區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

　　第十六條 甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十七條 本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案，一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　第十九條 雙方約定的其他事項。

　　甲方(公章): ____________乙方(簽字或蓋章) :______________

　　法定代表人或委托代理人 :_________________ (簽字或蓋章)

　　簽訂日期：___ 年___ 月___ 日

單位用工合同（通用類） 篇27

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限自___年___月___日起至本工程完成止。其中試用期為∕年∕月∕日起至∕年∕月∕日止。

　　第二條工作內容和工作地點

　　甲方根據工作需要，安排乙方在工程崗位，乙方的工作任務為驗收合格，工作地點為全國。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條勞動報酬

　　乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月15日支付工資，支付的勞動報酬為2600元/月，其中試用期的勞動報酬為∕元/月。

　　第四條勞動合同的終止與解除

　　雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

　　第五條工作時間和休息休假、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

　　第七條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)

　　簽訂時間：___年___月___日

單位用工合同（通用類） 篇28

　　甲 方：

　　乙 方：

　　甲方名稱：

　　法定代表人（主要負責人）：

　　聯系電話：

　　注冊地址：

　　經營地址：

　　郵政編碼：

　　乙方名稱：

　　性別：

　　聯系電話：

　　戶籍類型（城鎮、農村）：

　　身份證號碼；

　　在甲方工作起始時間 年 月 日

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　戶口所在地 省（市） 區（縣）

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

　　第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第 一 項形式：

　　（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　（二）無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。

　　第二條 乙方的工作區域或工作地點為

　　第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作，具體工作內容和要求是： 具體要求以單位內部管理規范和崗位協議書為準。

　　第四條 甲方將乙方參照同等條件事業單位自主聘用人員進行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀律，服從甲方工作安排，不得違規違紀。

　　第五條 乙方月工資由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準進行測算，其支付項目 參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準所涉及的項目 執行。乙方的工資調整：

　　1.由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員的調資政策相應進行調整；

　　2.比照事業單位自主聘用人員晉升技術等級的條件，由乙方自行申報并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓且考試合格，經相關機構認定其技術等級后，甲方按照其相應的技術等級參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準，對應調整落實其工資待遇 .

　　第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標準 參照同等條件的事業單位自主聘用人員的待遇執行 .

　　第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。

　　第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第 二 項計算：

　　（一）按本合同第五條約定的工資標準基數；

　　（二）按甲方規章制度規定的計算基數；

　　（三）按集體合同確定的計算基數。

　　第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 .

　　第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方在其工資中負責代扣代繳。

　　第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。

　　第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。

　　第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業單位自主聘用人員的發放標準和發放方式發放。

　　第十四條 甲方根據工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施。

　　第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的安全制度，嚴禁違章作業，防止發生事故，減少職業危害。

　　第十六條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第十七條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

　　第十八條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。

　　第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第二十條 甲乙雙方約定的'其他事項：

　　1.除因發生《中華人民共和國勞動合同法》規定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動合同。

　　2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）嚴重違反甲方的規章制度的；

　　（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十二條 以下協議作為本合同的附件。

　　本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

　　第二十三條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋 章） 乙方（簽字或蓋章）

　　年 月 日

　　法定代表人（主要負責人）

　　或委托代理人（簽字或蓋章）

　　年 月 日 年 月 日