亚洲精品成人18久久久久_日韩欧美色_江苏极品身材白嫩少妇自拍_曰本人做爰大片免费观看一老师_久草视频网_最近中文字幕MV高清在线视频

首頁 > 范文大全 > 合同范本 > 用工合同 > 勞動用工合同(精選10篇)

勞動用工合同

發布時間:2022-09-26

勞動用工合同(精選10篇)

勞動用工合同 篇1

  甲方:

  乙方: 身份證號:

  根據《中華人民共和國勞動法》和省市的有關規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

  第一條 勞動合同期限

  本合同期限執行下列( )款

  一、有固定期限勞動合同。本合同期限為 年(月),自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定:

  第二條 工作內容

  甲方安排乙方從事 工作,根據生產經營的需要,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

  第三條 勞動報酬

  甲方按照國家、省、市規定,通過集體協商或其他民主形式,制定內部工資支付辦法,確定乙方工資支付形式和工資標準。甲方按本合同約定,按月支付乙方勞動報酬。甲方支付乙方的工資標準為 元/月,甲方應于每月 _日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方的勞動報酬不得低于青島市政府規定的最低工資標準。 具體支付辦法和約定內容如下:乙方工資按照與甲方約定的計件工資,多勞多得,按月結算工資數量雙方簽字確認。甲方次月8日(節假日提前到最近的工作日)向工人支付生活費 元,剩余記在剩余戶,年底返鄉時一次性付清。

  第四條 社會保險和福利待遇

  甲乙雙方根據有關規定依法參加社會保險和繳納社會保險費,雙方約定福利待遇如下:甲方向乙方支付工資內包含各項社會保險,由乙方自行到指定地點繳納。 第五條 勞動保護和勞動條件

  一、甲方根據國家法律和本市的有關規定,給乙方提供安全衛生的勞 本文來自本合同的`解除、變更、終止

  一、經甲乙雙方協商一致,本合同可以變更或解除。

  二、以完成一定的工作為期限勞動合同,工作完成勞動合同終止。

  三、有固定期限的勞動合同,合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的,勞動合同終止。

  第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其它事項:

  工資的50%乘以剩余未履行合同月份進行賠償。

  甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時,應協商解決;協商無效的,甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

  第十條 其它事項

  一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的,按國家和省市的有關規定執行。

  二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方:(蓋章) 乙 方:(簽字)

  法人代表:(簽章)

  年 月 日 年 月 日

勞動用工合同 篇2

  合同編號:

  甲方: 有限公司

  聯系地址:法人代表(主要負責人): 職務: 乙方: 性別:年齡: 身份證號碼: 聯系地址:

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  本合同期限類型為固定期限勞動合同

  雙方合同期為年,即從________年______月______日起至________年______月______日止,其中,從________年______月______日起至________年______月______日為試用期,試用期為個月。在試用期內,乙方被證明不符合錄用條件的,甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括:

  1.乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

  2.乙方在 日前未能完備所規定的手續的;

  3.乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;

  4.乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;

  5.乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;

  6.乙方頂撞上司或在工作期間發生毆斗行為的;或者其他任何主管認為乙 方不能符合該職位的要求的;

  二、工作內容

  1.乙方同意根據甲方工作需要,在___________ _部門,擔任_________崗位(工種)工作,工作地點為:,其主要工作職責見其“職務說明書”。

  2.甲方根據工作經營需要,以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求,按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整,將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施,對此乙方表示同意并接受。

  三、工作時間和休息休假

  甲方安排乙方執行___________工作制。

  執行標準工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據工作需要,可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。

  執行綜合計算工時工作制,在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

  執行不定時工作制的,自保證完成甲方工作任務情況下,工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。

  甲方安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定節假日加班或平時加點的,甲方應支付加班費或加點費。

  四、勞動報酬

  1.乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付,正式錄用后每月基本工資為人民幣___________元,試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據工作表現調整,但不低于國家所規定的最低工資標準。

  2.甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金,獎金的數額沒有明確的規定,完全根據甲方效益和乙方績效來確定。

  3.甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇節假日的,不超過假日回來后的第二個工作日)足額發放乙方上月的工資,乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出,否則視為無異議處理。

  五、保險福利待遇

  1. 甲方雙方應按國家和本市社會保險的有關規定繳納職工社會保險費用。甲方應為乙方填寫《勞動手冊》。

  2. 乙方患病或非工負傷,病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關規定。

  3. 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。

  4. 乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇,具體規定詳見員工手冊。

  六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  1. 訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時,本合同應變更相關內容。

  2. 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同的相關內容。

  3. 甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同,另有約定除外。

  4 .經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  5. 乙方有以下情形之一的,甲方有權解除勞動合同并無須給乙方任何經濟補償金:

  (1) 嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務安排等一系列公司規章制度的;

  (2) 嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  (3) 被依法追究弄事責任的;

  (4) 乙方同時在其他地方兼職或以任何形式,對甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經過甲方提 出后仍不改正。

  (5) 在試用期被證明不錄用條件的;

  (6) 乙方被發現其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等),使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;

  6. 有下列情況之一的,甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

  (1)乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作的;

  (2)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能達到的;

  (3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的.。

  7.有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,甲方應但提前三十日向全休職工說明情況,聽取職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

  (1)依照企業破產法規定進行重整的;

  (2)生產經營發生嚴重困難的;

  (3)企業轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  (4)因防止污染搬遷的;

  (5)其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  8.若乙方無其他過失行為,甲方不得解除合同的情形:

  (1) 乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查,或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

  (2) 在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (3)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

  (4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

  (5)在本單位連續工作滿后十五年,且距法定退休年齡不中五年前的;

  (6)法律、行政法規規定的其他情形。

  9. 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同,但雙方有服務期約定的除外。

  10.本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,乙方不同意續訂的,甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。

  11.有下列情形之一的,勞動合同終止:

  (1)勞動合同期滿;

  (2)勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;

  (3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

  (4)用人單位被依法宣告破產的;

  (5)用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;

  (6)有法律、行政法規規定的其他情形的。

  七、勞動條件及勞動保護

  1.甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

  2.甲方應按照國家或本市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

  3. 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

勞動用工合同 篇3

  甲方:

  乙方:

  經甲乙雙方協商同意簽訂本勞動用工合同,雙方承共同遵守執行。

  一、勞動合同期限:本合同有效期從 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿后經雙方同意,可以續簽合同。

  二、工作崗位和內容:根據甲方工作需要,聘用乙方從事 工作,工作內容及要求見崗位職責。乙方應按照甲方的要求,按時完成甲方規定的工作數量,達到規定的質量標準。

  三、勞動報酬:在聘用期間,甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動工資 元 / 月。合同期滿甲方不再支付給乙方任何費用。

  四、勞動合同的變更、終止和解除

  1.勞動合同變更:在聘用期間,甲乙雙方可通過協商變更合同內容;

  2.勞動合同終止:乙方死亡或被除名、開除、勞動教養以及被處刑罰的,本合同自行終止。

  3.勞動合同解除:乙方有以下情況的甲方可以單方面解除勞動合同:勞動用工合同書(1)乙方嚴重違反甲方規章制度或不服從合理的工作安排;

  (2)無故不能完成甲方安排的工作任務;

  (3)患病或者非因工負傷,醫療期間不能從事原工作的;

  (4)對在試用期內被證明不符合本崗位要求者。

  五、勞動爭議及其他事項

  1.乙方應自覺遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律,若有違反,甲方有權根據國家及本單位的有關規定進行處理。

  2.甲乙雙方無正當理由終止合同或發生爭議,雙方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  3.本合同在執行過程中,如發現有未盡事宜,經雙方協商同意后,可變更合同的相關內容。

  4. 乙方自愿放棄參加養老保險等各種保險。

  六、乙方的住宿由甲方提供的,甲方按月在乙方工資中扣除房租和水電費。

  七、本合同一式二份(甲乙雙方各存一份),經雙方簽字蓋章生效。

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

  代表人:(簽字)

  年 月 日 年 月 日

勞動用工合同 篇4

  甲方:________________

  乙方:________________

  根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、 勞動合同期限

  第一條 本合同為期限勞動合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共計__個月。

  第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

  第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

  二、 工作內容和工作地點

  第四條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。

  第五條 在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

  第六條 在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

  三、 工作時間和休息休假

  第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

  第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

  第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

  第十條 乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

  四、 勞動報酬

  第十一條 甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

  第十二條 乙方試用期月工資標準為 元,試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

  第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

  第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資,如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)

  第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

  五、 社會保險和福利待遇

  第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

  第十七條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

  第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關規定執行。

  六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

  第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

  第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病,甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

  七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

  第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。

  第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

  第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

  第二十五條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

  1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

  2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度度;

  3. 法律法規規定的其他情形。

  第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

  第二十八條 有下列情形之一,本合同自行終止:

  1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

  2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

  3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

  4. 法律法規規定的其他情形。

  第二十九條 本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見,并辦理相關書面手續。

  八、 雙方協商約定的其他內容

  第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

  第三十一條 雙方需要約定的其他事項:

  九、 違反勞動合同的責任

  第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

  第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

  第三十四條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:

  1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

  2. 違反甲方依法制訂的規章制度;

  3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

  4. 應向甲方支付的其它任何款項;

  十、 勞動爭議處理

  第三十五條 在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)

  第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

  十一、 其他規定

  第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。

  第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

  第三十九條 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的,依法執行新的法律、法規。

  第四十一條 下列文件作為本合同附件,與本合同具有相同的效力:

  1.___________________________

  2.___________________________合同范本

  第四十二條 本合同自 之日起生效。

  第四十三條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。

  甲方:_____________________________ 乙方:___________________________

  甲方代表人(委托人)_______________ 身份證號碼:______________________

  地址:_____________________________ 地址:__________________________

勞動用工合同 篇5

  甲方:

  乙方:

  代表人:

  經甲方商議決定,聘請 先生/ 小姐為甲方 部門 職務,具體職責參考公司《各崗位職責》,為保護雙方的共同利益,雙方簽定如下協議:

  一、乙方必須遵循甲方制定的一切規章制度,不得違反,違反者將按規定做出相應的處理。并對甲方所交付的工作,能認真執行,為甲方創造最大利益。

  二、薪資

  1、試用期

  試用期為 個月,試用期底薪為 元,若試用期表現良好,可根據實際情況給予提前轉為正職員工。

  2、正職員工

  1、乙方在職期間底薪為 元。

  2、每月工資余次月10號發放。

  3、乙方享有每月多一天的滿勤獎(未請假者)及年終獎,年終獎根據平時的表現和業績所決定。

  4、甲方為考慮乙方的利益,乙方婚嫁時,則可享有 天有薪假期。

  5、乙方甲方介紹業務,并創造盈利,甲方提撥該業務稅后盈余之20%予乙方作為績效獎金。于活動結束后隔月,并于薪資發放。

  三、員工在職期間

  1、員工若需兼職,并與公司無沖突情況下,需書面經過公司簽字同意,若未經公司同意者則甲方將扣除乙方50%工資以及所有獎金。

  2、乙方若在簽定時間內辭職,辭職需書面提出申請,經批準后,需支付甲方賠償金,賠償金為乙方一個月的底薪。

  3、若乙方因業務沖突或其他原因而離開甲方,則甲方不支付乙方之前所壓薪金。若乙方因能力問題而被甲方解雇者,甲方賠償乙方半個月的.底薪。

  4、乙方辭職若未經公司同意且未辦理任何手續視為自動離職,自動離職者甲方將不支付所有未支付工資及各項獎金。乙方并需支付甲方賠償金,賠償金為乙方二個月的底薪。

  5、乙方合同期滿時,若不續簽者試為自動辭職,不需支付賠償金。

  6、乙方應遵守甲方的規章制度,與中心人員團結一致,愛護甲方的公共設施設備,節約用水用電等一切耗材耗能,如損壞甲方公共產物,按照甲方相關制度賠償。

  7、員工離職后,公司需對其在職期間的工作行為進行全面的審核,無在職期間做出有損公司名譽及利益的員工,報經中心總經理批準,同意其離職并結算工資。如有違反者應按公司的具體損失,追究責任。手續完整后再辦理離職及結算工資。

  四、不可抗力

  如因不可抗力,或非雙方所能控制或所能預見事件的發生,包括自然災害、戰爭、政府行為、社會騷亂而不能履行其責的,本協議的履行可以終止。援引不可抗力的當事人于15天內以書面形式向對方告知,必要時并以傳真或電話形式通知對方事件的發生。如果對方未能按規定在上述期限內通知對方者,當事人將無法從協議中獲益。

  五、本協議受中華人民共和國法律的管轄。

  如果產生有關本的存在、效力、履行、解釋、終止的爭議,雙方應通過友好協商解決,如果爭議發生3個月內協商無法解決的,或者任何一方拒絕協商的,都可以訴請本協議簽訂地人民法院。

  六、本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,復印無效,乙方茲承認已閱讀本協議內容,并接受本協議內容。

  七、未盡事宜,后續以附件形式進行補充,補充之條款具有同等法律效率。

  簽字蓋章: 簽字蓋章:

  簽約日期: 年 月 日至 年 月 日終止。

勞動用工合同 篇6

  用人單位甲方:

  勞動者乙方:

  甲乙雙方根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關法律法規及自治區政策規定,平等自愿、協商一致,簽訂本合同。

  一、自合同期

  限______年______月______日起至______年______月______日止或工作工程結束止。

  二、工作內容

  甲方分配乙方在崗位從事工作。在正常情況下乙方完成生產工作任務,具體生產工作任務為:

  三、工作時間

  工時制度。

  1、甲方實行國家規定的制度。

  甲方依法實行綜合計算工作制和不定時工作制的,需要當地人力資源和社會保障行政部門批準方可執行。

  2、實行計件工資制的,其勞動工時由甲乙雙方依法協商確定。

  四、勞動報酬實行:

  甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月標準為:每月/日______元;或按雙方約定日為工資發放月。工資辦法執行。計時工資制,工資______元;計件工資制,工資乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方每月應支付給乙方不低于當地最低工資標準的工資。

  五、勞動保護

  1、勞動保險和勞動保護甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規和自治區有關政策規定,依法參加社會保險,履行繳費義務。乙方個人應繳納的社會保險費,由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。

  2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇,按照國家法律法規和自治區有關規定執行。

  3、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。

  六、違約責任

  1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,除全額支付工資外,還需給乙方加發經濟補償金。

  2、乙方違反本合同,給對方造成損失的,依照國家有關規定賠償相關損失。

  七、雙方約定的其他事項

  (略)

  八、勞動爭議

  因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方有權向當地有管轄區的勞動監察部門舉報,或自勞動爭議發生之日起一年內向當地有管轄權的勞動認識爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。

  九、其他

  本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會保障法律法規政策相勃的,按現行發了法規及政策執行。

  本合同子甲乙方雙方簽字______簽字______之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方__________ 乙方:______________

  _________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動用工合同 篇7

  臨時用工合同(二)

  根據《_________》的規定,單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工,經雙方協商同意,簽訂本勞動合同。

  一、合同期限

  本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。

  二、生產工作任務

  1.乙方在甲方從事_________工作。

  2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求,完成規定的數量、質量指標或生產任務。

  三、甲方應為乙方提供生產、工作條件

  1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。

  2.甲方應根據國家規定,按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具,提供其它必要的生產、工作條件。

  四、勞動報酬

  1.乙方在合同期間的工資標準:_________;

  2._________。

  五、保險、福利待遇

  1.乙方因工負傷,醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終結后,全部或部分喪失勞動能力的,其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的,甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。

  2.臨時工患病或非因工負傷,在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇,并按下列情況享受勞動保險待遇:連續工作不滿6個月的,經醫院證明需要停工醫療的,停工醫療期限最長不得超過1個月,停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月(含6個月),經醫院證明需要停工醫療的,停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。

  3.乙方在合同期間死亡,其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。

  六、勞動紀律:乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規,遵守甲方各項規章制度,服從甲方領導、管理和教育。

  七、勞動合同的解除

  1.符合下列情況的,甲方可以解除勞動合同:

  (一)發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的;

  (二)乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;

  (三)嚴重違反勞動紀律,影響生產、工作秩序的;

  (四)違反操作規程或用工單位規定,損壞設備、工具、浪費原材料、能源,造成重大經濟損失或嚴重后果的;

  (五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處罰的;

  (六)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響生產和工作秩序的;

  (七)犯有其它嚴重錯誤的。

  2.符合下列情況的,乙方可以解除勞動合同:

  (一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害身體健康的;

  (二)用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;

  (三)參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的;

  (四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規,侵害臨時工合法權益的;

  3.任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一周通知對方,方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。

  八、違反勞動合同應承擔的責任,任何一方違反本合同規定,給對方造成經濟損失的,應根據后果和責任大小予以賠償。

  九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。

  十、其它雙方協商事項:_________。

  十一、本合同如有未盡事宜,凡屬國家有規定的,按有關規定執行。

  十二、本合同一式三份,甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。

  甲方(簽章):_____________________

  _____________年________月________日

  乙方(簽章):_____________________

  _____________年________月________日

  街道、鎮勞動部門(簽章):_________

  _____________年________月________日

  附件

  續訂勞動合同書經甲乙雙方協商同意,續訂勞動合同。

  續訂合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  變更合同內容:_________。

  甲方:_________(簽章)

  乙方:_________(簽章)

  簽定日期:_____________

勞動用工合同 篇8

  甲方(用工單位):

  乙方(實際工作人):

  為了本工廠的正常生產秩序,特制訂合約書。

  1. 甲方在乙方進廠時,需向乙方介紹用工的工種,環境等情況。

  2. 乙方合約期限 至 ,在此合約內第一個月扣押金 ,如乙方在此期限內無法履行合約押金就自動放棄,合約期滿可再續約。

  3. 乙方工資按月工資 ,(逐月加資 )計件工資做銀鎖按每個 元計,如遇質量問題退貨,每個人平均照減。計件工資做鈴鐺按每粒元,雙面鈴焊,草帽鈴,四方鈴焊頭,按每粒 元,如遇到廢品平均照減。計件工資壓片按每個 。甲方必須在每月1日—10日,發放工資。

  4. 乙方在合約期限完畢后,不干,需提前兩個月向甲方提交書面申請,如無提前說明,即甲方有權扣除押金。

  5. 乙方在工廠生產期間,需遵守工廠制度,有事需請假,沒有請假未上班或早退者按工廠制度辦。

  6.乙方在以下工廠生產以外時間發生事故,甲方不承擔責任,(生產以外時間包括,請假外出,無請假外出,中間早退,上下班休息時間和路上時間,乙方與社會閑雜人員發生摩擦等。

  7. 甲方需在工廠提供食宿為乙方提供方便。

  8. 乙方在工作期間不得帶其他人閑雜人員來工廠,或在工作期間與他人吵鬧,乙方在機器操作上不可違規操作,違規操作自己負責任。

  9. 乙方需充分了解本合約后與甲方簽訂本合約,合約一式倆份,未盡事宜者經甲乙雙方協商同意后可以補充,本合約具備同等法律效力。

  甲方(用工單位): 乙方(實際工作人):

  時間 年 月 日

勞動用工合同 篇9

  甲方(甲方):

  法人代表(主要負責人):

  乙方(姓名):

  住址:

  居民身份證號碼(其他有效證件號碼):

  甲乙雙方經過友好協商,就甲方與乙方建立勞動關系達成一致意見,具體合同條款如下:

  一、合同期限和工作內容

  雙方合同期為年,從年月日起至年月日止。其中,從年月日起至年月日為試用期,試用期為個月。在試用期內,甲方認為乙方不符合錄用條件的,將向乙方說明理由后解除勞動合同,所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于:

  1、偽造學歷、證書與工作經歷的;

  2、個人簡歷、求職登記表中所含內容與實際情況不符的;

  3、體檢未通過、乙方的用工手續不完備;

  4、乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過4次

  5、患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病的;

  6、隱瞞病史或工作經歷的;

  7、不能按照崗位職責(職位描述)完成相應的工作要求的;

  8、拒絕接受領導交辦的任務的;

  9、有任何違法公司規章制度制定的行為的;

  10、其他不符合崗位要求的情形,諸如:態度粗暴、待人接物沒有禮貌、行為舉止令人感到不適。乙方在試用期內解除本合同應當提前三日通知甲方,甲方無須給予任何經濟補償。勞動合同期滿,即行終止,任何一方都無需提前通知對方,該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。如甲乙雙方欲續訂勞動合同,應在本合同到期一月前,經雙方協商一致,可續訂勞動合同,續訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致,以雙方續簽后重新訂立的勞動合同為準。

  甲方根據公司工作經營情況,安排乙方在(地點)到部門擔任工作。

  二、工資及福利待遇

  乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付,正式錄用后每月基本工資為元,試用期工資為元,每年依工作表現調整。

  乙方承諾保險由自己購買,甲方不得再行支付乙方保險費用。

  甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金,獎金的數額沒有明確的規定,根據甲方效益和乙方績效來確定。

  三、甲方基本權利和義務

  根據工作需要制定公司內部的規章制度并逐步完善,有關規章制度將通過民主程序并告知乙方,甲方有權按照有關規定對乙方進行管理,根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。甲方有權根據業務需要、對乙方進行考核,根據能力和工作表現等安排調整乙方工作,保障乙方工作的權利和義務。甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

  四、乙方基本權利和義務

  遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律,乙方必須服從甲方的管理和要求,不得善離職守。按時保質完成甲方指派的合理的工作任務和經濟指標。保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密,不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應的加班費、調休或者出差補貼。

  五、甲方可以隨時解除合同并無須給予乙方任何經濟補償的情形:

  (1)嚴重違反甲方的規章制度的,包括但不限于下列情形:

  諸如:

  (2)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的,包括但不限于下列情形:

  諸如:

  (3)被依法追究刑事責任的;

  (4)乙方同時在其他地方兼職,對甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經過甲方提出后仍不改正。

  (5)乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,且未能就變更勞動合同與甲方協商一致的;

  (6)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (7)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  有上述情形之一的,甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后,可以解除勞動合同。

  六、乙方可以隨時解除合同的情形

  (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

  (2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

  (3)甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

  (4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  (5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,無需事先告知甲方。

  甲方(簽章):__________________

  乙方(簽字):__________________

  ______年______月______日

勞動用工合同 篇10

  甲方(用工方):

  乙方(勞動方): 性別: 身份證號:

  依據《中華人民共和國勞動法》及其相關法律、法規、規章的規定,甲乙雙方按照平等、

  一、合同期限

  本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。

  二、工作內容及職責要求

  (一)、工作內容:。

  (二)、工作職責及要求:

  三、勞動報酬及保險待遇

  在本勞動合同中用工期限內,甲方以現金的形式,每月應向乙方支付不低于 元

  (人民幣)的勞動報酬;按照相關勞動法規的規定,甲方還應向乙方支付不低于元(人 民幣)的勞動(養老)保險費用(由乙方自行到有關保險機構辦理保險手續)。甲方每月共 計向乙方支付人民幣 元。乙方當月的勞動報酬,甲方最遲應在當月末后的五日內支 付,遇法定節假日順延。

  乙方在甲方上班勞動期間,甲方應向乙方提供必要的勞動及保護條件。乙方在上班勞動 時間,如由于甲方原因造成的工傷,按國家工傷法規由甲方承擔責任。如由于乙方違反勞動 紀律或勞動操作規程及自身、自然因素發生的傷、病,由乙方自行承擔責任。

  四、勞動紀律

  乙方必須遵守國家的法規、法紀和職業道德及甲方的各項管理規章制度,服從甲方的工 作安排和日常管理,接受甲方安全教育,其具體要求如下:

  五、勞動合同的變更、續簽、解除和終止

  (一)、甲乙雙方在本合同的有效期內,可以遵循平等自愿,協商一致的原則,依法變 更勞動合同中的部分條款或解除終止勞動合同。

  (二)、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除或終止勞動合同:

  1、嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方依法建立的各項規章制度的;2、在工作中,未能履行崗位職責,嚴重失職,給甲方造成重大損失的;

  3、有連續曠工行為的;

  4、被勞動教養或判刑等依法追究刑事責任的。

  (三)、甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時提出解除或終止勞動合同:

  1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫其勞動的;

  2、甲方未按勞動合同約定支付其勞動報酬的;

  3、甲方未按勞動合同約定、另行強加工作任務和未能提供勞動條件的。

  凡有以上條款情形之一的,無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動合同,都必須以書面的形式,提前十五天,通知對方。

  六、違約責任

  (一)、甲方的違約責任

  1、在合同期間,甲方無故不按時支付或克扣乙方的勞動報酬待遇,甲方應按當月乙方勞動報酬的20%支付補償金給乙方;

  2、甲方無故解除勞動合同,除全額支付當月勞動報酬外,應另全額支付一個月的勞動報酬(不含保險費用)的違約補償金。

  (二)、乙方的違約責任

  1、在合同期間,乙方未遵守甲方的各項規章制度,在工作中未按規定程序操作,恪盡職守,給甲方造成經濟損失的,乙方應負責全部賠償(可在當月勞動報酬中抵扣)。

  2、未按合同要求認真履行崗位職責,在工作中,未能達到甲方要求的,甲方應根據乙方勞動的實際情況扣減當月的勞動報酬。

  3、乙方單方無故解除勞動合同,甲方除不支付當月勞動報酬待遇外,乙方應另按一個月的勞動報酬標準(不含保險費用)向甲方賠償違約金。

  七、其它未盡事宜,由甲乙雙方共同協商,可簽訂補充條款,作為此合同附件,具有同等效力。

  本合同一式四份,甲乙雙方各一份,人事部門一份,財務部門一份,均具有同等的法律效力。

  甲方(蓋章):__________________   乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________   身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日   _________年________月_______日

勞動用工合同(精選10篇) 相關內容:
  • 2025年勞動用工合同(通用28篇)

    甲方(用人單位):__________ 法定代表人:________________ 地址:______________________ 編碼:__________________ 聯系方式:__________________乙方(勞動者):____________ 身份證號碼:________________...

  • 勞動用工合同(通用33篇)

    編號:_______甲方(用人單位):____________乙方(勞動者):______________性別:________________________身份證號:____________________根據《勞動法》、《____省勞動合同條例》,經雙方平等協商,自愿簽訂本合同,____省勞動合同。...

  • 2025年勞動用工合同范文(精選33篇)

    甲方(用人單位)名稱:___________地址:___________________________性質:___________________________法定代表人(委托代理人):_______乙方(勞動者)姓名:_____________性別:___________________________出生年月:____________...

  • 勞動用工合同(精選29篇)

    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規和政策的規定,經雙方平等協商,訂立本合同如下:一、勞動合同期限:自**年**月**日至**年**月**日終止;如因甲方需要,本合同期限延長,由甲乙雙方再續訂勞動...

  • 2025勞動用工合同(通用33篇)

    編號:________號甲方:用人單位(公章)________法定代表人:__________________單位地址:____________________聯系電話:____________________乙方:勞動者:________________性別:________________________年齡:____________________...

  • 最新勞動用工合同(精選28篇)

    為明確用人單位(以下稱甲方)和職工(以下稱乙方)的權利與義務,根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在雙方平等自愿、協商一致的基礎上,簽訂本勞動合同,并共同遵守履行。...

  • 勞動用工合同[通用](精選29篇)

    甲方:________________乙方:________________身份證號碼:________________甲乙雙方經平等自愿協商,根據《勞動合同法》訂立本合同,供雙方共同遵守。一、合同期限自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。...

  • 關于勞動用工合同(精選29篇)

    甲方:乙方:簽定日期:年月日甲方:乙方:文化程度:經濟類型:性別:法定代表人出生日期:年月日或委托代理人居民身份證號碼郵政編碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》,甲乙...

  • 通用勞動用工合同(精選28篇)

    工程分包、勞務分包及臨時用工管理規定第一章 總 則第一條 為進一步依法規范國家電網公司(以下簡稱公司)系統電力工程建設工程分包、勞務分包及臨時用工的管理,加強工程建設基礎工作和薄弱環節的管理,有效防范安全和質量事故,依據國家...

  • 勞動用工合同(船員)(通用28篇)

    甲方:乙方:代表人:經甲方商議決定,聘請 先生/ 小姐為甲方 部門 職務,具體職責參考公司《各崗位職責》,為保護雙方的共同利益,雙方簽定如下協議:一、乙方必須遵循甲方制定的一切規章制度,不得違反,違反者將按規定做出相應的處理。...

  • 勞動用工合同(精選32篇)

    雇用方(甲方)_________________勞務方(乙方)_________________根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方_________________(部門)擔任臨時崗位工作。...

  • 最新勞動用工合同范文集錦(精選33篇)

    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規和政策的規定,經雙方平等協商,訂立本合同如下:一、勞動合同期限:自**年**月**日至**年**月**日終止;如因甲方需要,本合同期限延長,由甲乙雙方再續訂勞動...

  • 勞動用工合同2024(通用28篇)

    甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定,遵循合法、公平、平等自愿,協商一致、誠實信用原則,訂立本合同。...

  • 勞動用工合同集錦(通用31篇)

    法人代表(主要負責人):乙方(姓名):住址:居民身份證號碼(其他有效證件號碼):甲乙雙方經過友好協商,就甲方與乙方建立勞動關系達成一致意見,具體合同條款如下:一、合同期限和工作內容雙方合同期為年,從年月日起至年月日止。...

  • 勞動用工合同(精選27篇)

    雇用方(甲方):勞務方(乙方):根據《_____》及有關法律法規,按照工程具體情況經雙方協商一致,簽訂本勞務用工協議,雙方共同遵照執行。1、工程項目2、用工方式3、工作時間按甲方編制的施工組織設計及生產計劃執行。...

  • 用工合同
主站蜘蛛池模板: 国产丰满老熟女一区二区三区 | 成年人激情视频 | 18禁止观看强奷免费国产大片 | 成人午夜视频免费 | www.68a精品91久久| 欧美在线爱| 伦人伦XXXX国语对白 | 国产在线99| 宝贝张开腿嗯啊高潮了视频 | 香蕉成人国产精品免费看网站 | 久久久久一区二区三区四区 | 日本高清123 | 怦然心动2在线观看免费高清 | 日本黄色片在线播放 | 国产精品成人久久久久久久 | 黄网站网址大全免费的 | 日韩码有限公司在线观看 | 亚洲国产97色在线张津瑜 | 亚洲美女一级毛片 | youjizz日韩 | 草逼网首页 | 久久99精品久久久久婷综合 | 久久精品国产av一区二区三区 | 欧美特黄一级视频 | 黄色aⅴ免费片网站大全 | 无码国产福利av私拍 | 无码人妻aⅴ一区二区三区蜜桃 | 亚洲娇小性XXXXX | 最近中文字幕免费mv | 午夜嘿嘿嘿 | 三级黄色性生活视频 | 久久久久福利视频 | 中文字幕欧美日韩va免费视频 | 日韩欧美自拍 | 好紧好湿夹太紧了好爽 | 亚洲国产精彩视频 | aV性色在线乱叫 | 97人人添人人爽一区二区三区 | 91久久精品日日躁夜夜躁欧美 | 啦啦啦资源在线观看视频 | 插插插操操操 |