員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明（精選18篇）

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明 篇1

　　先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任（部門）的職務(wù)，由于原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！

　　20xx年xx月xx日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明 篇2

　　xx部先生/女士/小姐因春節(jié)請(qǐng)假天，假期到期后未及時(shí)回來上班，經(jīng)電話通知后仍未到崗，根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條：請(qǐng)假未及時(shí)到崗者，按自動(dòng)離職處理。

　　特此通知！

　　20xx年xx月xx日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明 篇3

　　自xx年x月x日入職我司擔(dān)任xx部門崗位，至x年x月x日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此x年間無不良表現(xiàn)，工作良好。期間曾被授予稱號(hào)（榮譽(yù)）。

　　經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　20xx年xx月xx日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明 篇4

　　自XX年X月X日入職我司擔(dān)任XX部門崗位，至XX年X月X日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此XX年間無不良表現(xiàn)，工作良好

　　期間曾被授予稱號(hào)(榮譽(yù))。

　　經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司蓋章

　　日期：XX年X月X日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明 篇5

　　離職證明

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方： 身份證號(hào)：

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　乙方簽字：

　　年 月 日

　　甲方代表簽字：

　　年 月 日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明 篇6

　　閱讀延伸》》員工提供虛假離職證明被錄用，公司發(fā)現(xiàn)后如何處理?

　　問：

　　我公司最近收到一封某公司的公函，告知我單位一名員工與其存在勞動(dòng)關(guān)系。該公函中嚴(yán)正指出該員工掌握公司的技術(shù)秘密，若擅自利用該人員掌握的技術(shù)秘密，將承擔(dān)法律責(zé)任;另外，若明知此人未與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系而雇傭，將承擔(dān)相關(guān)損失和連帶賠償責(zé)任。

　　我當(dāng)時(shí)很詫異天外飛來的這封公函，因?yàn)槿肼殨r(shí)該人員提供的入職材料都是齊全的。于是翻出半年前入職時(shí)該人員提交的離職證明，和寄來的公函加以對(duì)比，兩個(gè)公章明顯不同。

　　后來與原單位人事部門了解到，由于當(dāng)時(shí)該人員離職前簽訂培訓(xùn)協(xié)議，但未滿服務(wù)期而離職，未給公司培訓(xùn)賠償且并未辦理離職手續(xù)，也并沒有通過人事部門開據(jù)離職證明。原公司多次試圖聯(lián)系解決，該人員予以拒絕。后了解到此人已經(jīng)在我公司工作，就提交我公司此書函，并希望盡快解決，若是再不解決將提交法院處理。

　　公司迅速開會(huì)討論此事，因誠信問題，最后還是考慮不再雇傭此人。

　　也咨詢了12333，若其離職證明是偽造或公章屬偷用，可以按勞動(dòng)合同法第二十六條第一款“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同”的欺詐為由，認(rèn)定勞動(dòng)合同無效。后來和當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局仲裁室聯(lián)系，說是可以不用仲裁認(rèn)定合同無效，公司可以和員工直接解決。公司自行解決的話，也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機(jī)取巧取得的，才能以“欺詐”為由認(rèn)定合同無效，讓此人離開的心服口服。

　　問題是：

　　1. 那么如何證明呢?是由原公司書面證明還是該名員工書面證明?

　　2. 除了證明離職證明系偽造的書面材料還有必要準(zhǔn)備其他書面材料嗎?

　　3. 有沒有其他特別需要注意的問題

　　崔律師解答：

　　個(gè)人意見，供參考。

　　解除與此人的勞動(dòng)合同關(guān)系要準(zhǔn)備好合法的理由，經(jīng)合法的程序。

　　1、事實(shí)：此員工入職時(shí)提供的離職證明確屬虛假。

　　建議繼續(xù)取證：

　　(1)與原單位再次電話溝通，了解當(dāng)時(shí)其離職的真實(shí)情況，并予以錄音，如對(duì)方配合，可要求對(duì)方出具一個(gè)當(dāng)時(shí)此員工離職時(shí)的書面情況說明;

　　(2)與此員工面談，讓其對(duì)于入職時(shí)的離職證明予以解釋，并對(duì)原單位發(fā)來的函件予以解釋，進(jìn)行錄音取證。

　　(3)如此員工不承認(rèn)此入職證明系虛假，公司可委托鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)其上公章進(jìn)行真?zhèn)舞b定，拿到鑒定結(jié)論。

　　2、理由：

　　(1)以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。此員工的行為屬于提供虛假入職材料，你可以看看你們公司員工手冊(cè)，是否有對(duì)此種行為的明確處理，是否在規(guī)章制度上有相應(yīng)的約束，是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)可解除的情形。

　　(2)以員工欺詐，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效為由，終結(jié)用工關(guān)系(注意，此處是“終結(jié)用工關(guān)系”，因?yàn)閯趧?dòng)合同無效，不能再講“解除勞動(dòng)合同”)。

　　3、程序：通知工會(huì)，征詢工會(huì)對(duì)處理此人的意見。向本人遞送書面處理通知，終結(jié)用工關(guān)系，同時(shí)辦理離職手續(xù)。

　　做到以上內(nèi)容，基本上沒有問題了。

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明 篇7

　　茲證明先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開發(fā)部職員，在職時(shí)間為XX年2月5日至XX年6月20日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)，特此證明!

　　公司蓋章

　　XX年06月20日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明 篇8

　　茲證明_______先生（女士）是我單位職工，工作年限_______年，在我單位工作_______年，職務(wù)為_______，崗位為_______，工作性質(zhì)為（正式制；合同制；臨時(shí)制；其他），職稱為_______，該員工是否有違規(guī)違紀(jì)行為（有；無）。

　　其身份證號(hào)碼為：_______

　　其平均月收入為人民幣（大寫）元

　　填表人簽字：_______證明單位（蓋公章）

　　單位聯(lián)系電話：_______

　　單位營業(yè)執(zhí)照編號(hào)：_______

　　單位辦公地址：_______

　　本單位承諾該職工的收入證明真實(shí)。

　　本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對(duì)該員工使用貸記卡可能造成的欠款承擔(dān)任何責(zé)任。

　　_______年_______月_____日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明 篇9

　　乙方原為甲方（部門）的（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　20xx年x月x日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明 篇10

　　離職證明

　　先生自20xx年1月2日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年10月3日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日期：20xx年10月9日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明 篇11

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因被辭退，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!

　　公司名稱(公章)

　　年 月 日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明 篇12

　　趙曉清，身份證號(hào)：，自年X月XX日入職我公司擔(dān)任技術(shù)部程序員，至年X月XX日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　有限責(zé)任公司(蓋公章)

　　xx年xx月xx日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明 篇13

　　茲證明：，性別：x，出生于20xx年xx月xx日，系x省x市(縣)人，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日就職于本公司，在本公司服務(wù)期間無違法違紀(jì)行為，因離職，最后職務(wù)為。

　　特此證明

　　x集團(tuán)有限公司人力資源部

　　20xx年xx月

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明 篇14

　　甲方：(單位名稱)______________________

　　乙方：(單位員工)____________________身份證號(hào)：____________________________

　　______________乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于_________年____月____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　___________________________雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明!

　　________________公司名稱(加蓋公章)

　　____________年_________月_______日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明 篇15

　　，身份證號(hào)：，自20xx年x月xx日入職我公司擔(dān)任技術(shù)部程序員，至20xx年x月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　明帆科技有限責(zé)任公司（蓋公章）

　　20xx年xx月xx日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明 篇16

　　_______先生，自____年__月__日至____年__月__日在我企業(yè)充當(dāng)________（部門）的_______職務(wù)，因?yàn)開__個(gè)人______端由提出辭工，現(xiàn)已與企業(yè)去掉消除勞動(dòng)關(guān)系。就此證實(shí)！

　　____________有限責(zé)任公司（蓋公章）

　　______年______月______日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明 篇17

　　茲證明___先生/女士/小姐原系我行市場(chǎng)銷售部職員，在職時(shí)間為20____年______月______日至20____年______月______日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！

　　____銀行蓋章

　　日期： ____年__月__日

員工標(biāo)準(zhǔn)離職證明 篇18

　　某某同志自20xx年11月1日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月30日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　負(fù)責(zé)人簽字（單位公章） 20xx年07月31日