員工離職證明2024年（精選26篇）

員工離職證明2024年 篇1

　　先生(身份證號為___________)自20____年____月____日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20____年____月____日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　____公司

　　20____年____月____日

員工離職證明2024年 篇2

　　茲證明____先生原系我司市場開發部職員，在職時間為________年________月________日至________年________月________日。現已辦理完所有離職手續，特此證明！

　　____公司

　　20____年____月____日

員工離職證明2024年 篇3

　　先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　20xx年07月31日

員工離職證明2024年 篇4

　　，身份證號碼為：；與我公司于X年X月X日簽訂了勞動合同，崗位為駕駛員，期限為X年。經過協商，解除該勞動合同，解除日期為X年X月X日。在我單位工作期限為X年X月。

　　現與我丹東結清所有工資、獎金、社保、加班費及其他費用，無任何爭議，特此證明!

員工離職證明2024年 篇5

　　茲證明先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為________年________月________日至________年________月 ________日。現已辦理完所有離職手續，特此證明！

　　____________有限責任公司（蓋公章）

　　______年______月______日

員工離職證明2024年 篇6

　　先生/女士/小姐，自X年XX月XX日至X年XX月XX日在我公司擔任(部門)的職務，由于原因提出辭職，與公司解除勞動關系。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　X年XX月XX日

員工離職證明2024年 篇7

　　先生/女士/小姐，自x年xx月xx日至x年xx月xx日在我公司擔任（部門）的職務，由于原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。

　　以資證明！

　　證明人：

　　日期：x年xx月xx日

員工離職證明2024年 篇8

　　_____先生女士，自__年__月__日至____年__月__日在我公司擔任_____(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。

　　以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　XX年XX月XX日

員工離職證明2024年 篇9

　　，男，身份證號：，xx年x月x日聘用為我公司員工，現因其個人原因辭職。我公司自xx年x月x日起與其解除勞動合同，其離職時崗位為，最后工作日為xx年x月x日。

　　現已辦理完畢相關離職手續，與我公司已無任何勞動關系。

　　特此證明。

　　x有限公司

　　xx年x月x日

員工離職證明2024年 篇10

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方(部門)的(職務)，于X年XX月XX日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　乙方簽字：

　　X年XX月XX日

員工離職證明2024年 篇11

　　______先生/女士/小姐自________年________月________日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理崗位，至________年________月________日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明！

　　____________有限責任公司（蓋公章）

　　______年______月______日

員工離職證明2024年 篇12

　　茲證明先生/女士/小姐原系我公司xx市場開發部職員，在職時間為-xx年0XX月01日至-xx年0XX月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!xx公司名稱(加蓋公章)

　　-xx年0XX月06日

員工離職證明2024年 篇13

　　先生自20xx年1月2日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年10月3日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日期：20xx年10月9日

員工離職證明2024年 篇14

　　一、公司開除員工離職證明

　　茲證明自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門崗位，至xx年xx月xx日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期：____年__月__日

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方：身份證號：

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年XX月XX日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

　　二、交接一般分三個階段進行：

　　第一、交接準備。

　　交接準備分六個方面:

　　(1)將已經受理的經濟業務處理完畢;

　　(2)將尚未登記賬目的登記完畢,結出余額,并在最后∵筆余額后加蓋出納人員名章;

　　(3)整理應該移交的各種資科,對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料;

　　(4)編制移交清冊,將要辦理移交的賬簿、印鑒、現金、有價證券、支票簿、發票、文件、其他物品等內容列清;實行電算化的單位,移交人員還應在移交清冊上列明會計軟件及密碼、數據盤磁帶等內容;

　　(5)出納賬與現金和銀行存款總賬核對相符,現金日記賬余額要與庫存現金一致,銀行存款日記賬金額要與銀行對賬單一致;

　　(6)在現金和銀行存款日記賬扉頁的啟用表上填寫移交日期,并加蓋名章。

　　第二、移交過程。

　　出納人員離職前必須將本人經管的會計工作,在規定的期限內,全部向接替人員移交清楚。接替人員應認真按照移交清冊逐項點收,具體要求是:

　　(1)庫存現金要根據日記賬余額當面點交,不得短缺,接替人員發現不一致或“白條抵庫”現象時,移交人員在規定的期限內負責查清;

　　(2)有價證券要根據各查簿余額進行點收,若出現有價證券面額與發行價不一致時,要按賬面金額交接;

　　(3)出納賬和其他會計資料必須完整無缺,不得遺漏。如有短缺,須查明原因,并在移交清冊上注明由移交人負責;

　　(4)銀行存款賬戶要與銀行對賬單核對一致,出納人員在辦理交接前,須向銀行申請打印對賬單,如存在有未達賬項,還需編制銀行存放余額調節表,調整相符;

　　(5)接交人員按移交清冊點收應由出納人員保管的其他財產物資,如財務章、人名章、收據、空白支票、科目印章、支票專用章等;

　　(6)實行電算化的單位,交接雙方應在電子計算機上對有關數據進行實際操作,確認有關數據無誤后,方可交接。

　　第三、交接后有關事宜。

　　出納工作交接完畢后,交接雙方和監交人員要在移交清冊上簽名蓋章,要在移交清冊上注明單位名稱、交接日期、交接雙方和監交人的職務`姓名、移交清冊頁數及需要說明的問題和意見等;接交人員應繼續使用移交前的賬簿,不得擅自另立。

　　三、離職辦理流程

　　1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。

　　2、辦理工作交接。

　　離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。

　　3、公司財物、文件資料及清償債務。

　　員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的`屬于公司的財物，企業應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。

　　4、退還員工證件及結清工資。

　　5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。

　　6、簽訂競業禁止協議。對于公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。

　　7、出具解除或者終止勞動合同的證明。

　　8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除后15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

員工離職證明2024年 篇15

　　茲有于________年____月____日至________年____月____日期間在我公司擔任______職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因__________原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。特此證明。

　　證明人：

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明2024年 篇16

　　茲證明，性別：×，×年××月××日出生，身份證號：，系我公司（股份有限公司分公司）正式員工，自20xx年××月××日起在我公司工作，現任××部門職務。

　　特此證明

　　股份有限公司分公司

　　20xx年××月××日

員工離職證明2024年 篇17

　　茲證明____先生/女士/小姐原系我酒店市場開發部職員，在職時間為20______年______月______日至20______年______月______日。現已辦理所有離職手續。特此證明!

　　酒店名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

員工離職證明2024年 篇18

　　員工離職社保證明

　　我公司員工___（身份證號碼：____________）于20___年___月___日入職到20___年___月___日離職，在公司擔任職位，任職期間的勞動保險手續已辦理，后因合同期滿原因離職，故社保手續已于20___年___月___日轉出，特此證明。

　　x公司

　　20___年___月___日（公司的公章）

　　拓展：辭職后社保怎么處理

　　1、養老保險，有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：

　　第一、是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大；

　　第二、是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；

　　【個人繳納的方法】

　　（1）首先是到當地就業服務中心（人才中心）作失業登記。需提供相關的解除合同證明書、身份證復印件，領取登記表填寫并申請按規定享受失業救濟金待遇，同時辦理《再就業優惠證》享受相關的政策優惠待遇。

　　（2）需要提供《失業證》、《再就業優惠證》、身份證、單位出具的參加醫療保險時限證明書到醫保中心辦理醫療保險參保手續。

　　（3）待業期間所欠繳費用，必須到當地的勞動和社會保障部門所轄的社保中心（就業中心）個人繳費窗口。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人帳戶登記卡片》、《養老保險個人悵戶封存單》、《失業證》、《再就業優惠證》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。

　　第三、是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續上，在你退休前永遠不會作廢。

　　2、醫療保險，也有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養老保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用，但目前暫不能轉移，國家已經出臺了有關轉移辦法。

　　3、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取失業保險金。

　　4、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職后只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以后也可以續交，永遠不會作廢。

　　五險一金的繳納比例

　　1、五險一金是應稅收入的抵扣項目比方說員工稅前收入是10000，養老險+醫療+失業+公積金（按12%算）占員工稅前收入的23%，也就是說可以扣除掉2300，剩下的7700再減去3500的免稅額，剩下4200才是要交稅的部分。換句話說，從員工工資里扣掉的五險一金，是免稅的。

　　2、五險一金是單位和個人配合繳納的，也就是說除了從員工工資里扣掉的那部分，單位也會按照規定的相應比例給員工繳納繳，將來員工賬戶里的錢是這兩部分的總和。

　　根據目前我國社保政策的相關規定，社保五項（養老、醫療、失業、工傷、生育）的繳費比例，企業為29.5%—30%，其中養老20%、醫療6%、失業2%、工傷1%、生育0.5%—1%；個人累計達到11%左右。

員工離職證明2024年 篇19

　　茲證明先生/女士/小姐原系我公司x市場開發部職員，在職時間為20xx年x月x日至20xx年x月x日。現已辦理完所有離職手續。

　　特此證明！

　　x公司（公章）

　　20xx年x月x日

員工離職證明2024年 篇20

　　女士自20xx年X月X日入職我公司擔任職務，至20xx年X月X日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明!

　　xx公司(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明2024年 篇21

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方： 身份證號：

　　20xx年03月06日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動關系。

　　雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。 特此證明。

　　證明人：

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明2024年 篇22

　　甲方：（單位名稱）

　　乙方：身份證號：

　　乙方原為甲方（部門）的（職務），于x年x月x日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：

　　乙方簽字：

　　日期：

員工離職證明2024年 篇23

　　先生/女士自X年XX月XX日入職我公司擔任職務，至X年XX月XX日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　X年XX月XX日

員工離職證明2024年 篇24

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因被辭退，現已與公司解除勞動關系。特此證明!

　　公司名稱(公章)

　　年 月 日

員工離職證明2024年 篇25

　　茲證明：___，性別：_，出生于20__年__月__日，系____省____市（縣）人，于20__年__月__日至20__年__月__日就職于本公司，在本公司服務期間無違法違紀行為，因____離職，最后職務為____。

　　特此證明。

　　____________有限責任公司（蓋公章）

　　______年______月______日

員工離職證明2024年 篇26

　　茲證明自xx年xx月xx日入職我酒店擔任xx部門崗位，至xx年xx月xx日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予稱號(榮譽)。經酒店慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　酒店蓋章

　　日期: ____年__月__日