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公司離職證明集錦

發布時間:2024-11-05

公司離職證明集錦(精選30篇)

公司離職證明集錦 篇1

  首先,離職時間,是以辦完離職手續之日為準,就是蓋章或簽字那天。法律規定試用期你可以三日之內提出離職,不一定必須是三日。如果一天能辦理也是可以的。

  再次,如果試用期不合格,用人單位應對員工不合格負舉證責任,你可以主張用人單位出具評定不合格的理由。試用期被辭退對以后找工作是沒有影響的,除非勞動者在公司嚴重違反勞動法或者是觸犯國家法律。

  最后,出具離職證明是法律規定用人單位的義務,如果用人單位拒絕,你可以求助勞動監察部門或勞動仲裁部門。

  關于離職證明

  《勞動合同法》規定,在解除或者終止勞動合同時,用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明,通常稱為離職證明。

  離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書

  離職證明是雙方解除勞動關系時由用人單位出具的證明,通常情況下,用人單位會要求勞動者進行工作交接完成后。而用人單位要求新入職的勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》,是為了避免不必要的法律風險。

  如果用人單位違法辭退,勞動者則應當保留對方違法解除的證據,將解除或終止勞動關系的證據材料保留好,如單位的解除或終止勞動合同通知郵件、錄音等。

  提醒:要拒簽不利的離職證明

  現實中,某些用人單位會將解除勞動合同的理由寫入離職證明中,因此,勞動者應當看清楚自己的離職證明中是否有不利言辭,如存在嚴重違紀、失職、徇私舞弊、給用人單位造成重大損失等。如果與事實不符的離職證明,勞動者有權拒絕接受,并要求用人單位按照真實情況出具新的離職證明。

  重要:勞動者不必要提前30天提出離職的情形

  勞動合同法第37條明確規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。但是,根據該法第38條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的.規定,損害勞動者權益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  (七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

  建議:

  一、和用人單位協商一致要求用人單位出具離職證明并賠償損失;

  二、勞動者有權向勞動監察部門投訴,責令用人單位在規定時間內為勞動者出具符合規定的離職證明;

  三、給勞動者造成損失的,勞動者可以直接向仲裁委提起賠償之訴,如果仲裁委不予受理,直接可以向法院提起訴訟,要求用人單位賠償損失。

公司離職證明集錦 篇2

  先生/女士/小姐,自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任(部門)的職務,由于原因提出辭職,與公司解除勞動關系。

  以資證明!

  X公司(或人力資源部人事處)蓋章

  X年X月X日

公司離職證明集錦 篇3

  【1】格式要求

  員工_____,擔任_______公司的_______職務,由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關系,以資證明!

  公司名稱(加蓋公章)

  正規版:

  勞動關系終止確認書

  甲方:X公司

  乙方: 身份證號:

  乙方原為甲方職工,于20xx年 月 日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

  雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致,并已一次性結清,不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時,乙方已完成離職交接工作。

  特此證明。

  甲方(簽章):

  乙方簽字:

  甲方代表簽字:

  【2】

  離職證明標準格式注意事項:

  1.證明格式。

  2.必有信息:單位名稱(注冊全稱),離職者姓名,離職者曾任職務,在職時間,證明開具日期,開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外,一般寫明身份證號,因為那才是唯一的。

  3.有競業限制協議且公司方面支付了補償金的,建議在離職證明里加以說明競業限制約定。

  4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。

  5.一般用A4紙打印(檔案管理標準),現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

  6.無錯別字,不允許篡改,若填寫證明時出錯建議重新開具。

  7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印,看上去整潔,美觀,便于存檔。不建議使用便箋手寫。

公司離職證明集錦 篇4

  ______先生/女士/小姐自20___年__月__日入職我公司擔任______職務,至20__年__月__日因個人原因申請離職,在此間無不良表現,經公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續。

  因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

  公司名稱(加蓋公章)

  20xx年xx月xx日

公司離職證明集錦 篇5

  某某先生/女士/小姐自 年 月 日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理崗位,至 年 月 日因個人原因申請離職,在此間無不良表現,經公司慎重考慮同意其離職,已辦理離職手續。

  因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

  特此證明!

  公司蓋章

  年 月 日

  范本二:

  茲證明先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員,在職時間為 年 月 日至 年 月 日。現已辦理完所有離職手續,特此證明!

  公司蓋章

  年 月 日

  范本三:

  _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務,由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關系,以資證明!

  公司名稱(加蓋公章)

  年 月 日

  范本四:

  甲方:(單位名稱)

  乙方: 身份證號:

  乙方原為甲方________(部門)的_______(職務),于 年 月 日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

  雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致,并已一次性結清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續。

  特此證明!

  甲方(簽章): 乙方簽字:

公司離職證明集錦 篇6

  _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務,由于___個人______原因提出辭職,現已與公司解除離職,幾乎是一般人的職業生涯中都要經歷的事情。正確的離職,會將你帶入職業成長的快車道,而錯誤的離職,則將你帶往職業生涯的停車

  公司名稱(加蓋公章)

  20___年

公司離職證明集錦 篇7

  提交離職申請滿30天了,公司不給開離職證明,怎么辦?

  用人單位必須發放,《工資支付暫行條例》規定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

  實踐中,用人單位和勞動者協商一致的,可以在下一次工資發放日統一發放。

  若勞動者沒有按照用人單位離職流程辦理離職手續,自離的,若因此給用人單位造成損失,勞動者需要承擔賠償責任。

公司離職證明集錦 篇8

  茲證明,身份證號,為本公司離職職員,在20xx年xx月xx日正式離職,已完成交接手續,在本公司期間擔任崗位工作,月收入為x元。

  特此證明!

  公司

  20__xx年xx月xx日

公司離職證明集錦 篇9

  _______先生/女士/,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務,由于___個人______原因提出辭職,現已與公司解除勞動關系。

  特此證明!

  公司名稱(加蓋公章)

  20xx年xx月xx日

公司離職證明集錦 篇10

  茲有于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間在我公司擔任職務,在職期間,工作努力,無不良工作表現。現因原因申請離職,并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。

  特此證明!

  x公司單位(蓋章)

  20xx年xx月xx日

公司離職證明集錦 篇11

  離職證明

  ______先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務,至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職,在職期間無不良表現,經協商一致,已辦理了離職手續。

  因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

  特此證明。

  名稱(加蓋公章)

  20____年____月____日

公司離職證明集錦 篇12

  因原本公司員工不遵守公司規章制度,不按公司規定擅自離崗,現將其本人與竹木材料有限公司解除勞動關系,從即日起有關錢治民的任何動作均與公司無關,如其本人以公司名義在外進行一些不法商業活動,本公司嚴正聲明其本人在外的一切商業行為一概與本公司無關,本公司將追究其本人相關法律責任。

  望各經銷商,業務伙伴本著大局出發,不得與之業務來往為謝!

  特此聲明。

  材料有限公司

  xx年8月12日

公司離職證明集錦 篇13

  一、公司是否可以拒絕開離職證明

  企業是有義務給員工開離職證明的。若公司不開具離職證明,勞動者可以申請勞動仲裁,若因不開離職證明造成勞動者損失的,需要賠償損失。

  依據《勞動合同法》第五十條明確規定了用人單位與勞動者在解除勞動關系后的權利與義務:

  1、用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明;

  2、用人單位應當在解除或終止勞動合同十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;

  3、勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接;

  4、用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付;

  5、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的`文本,至少保存二年備查。

  依據《勞動合同法》第八十九條規定用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

  二、離職證明的作用

  對于換過工作的人來說,離職證明應該并不陌生,從字面上就可以理解出,離職證明就是能夠證明職工已經自原單位離職,與原單位已經解除或終止勞動關系的證明。離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面:

  一是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關系;

  二是證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的,其與原單位對此沒有糾紛;

  三是證明離職員工已經是自由人,可以申請失業金或應聘新的崗位;四是可以憑此證明轉移離職員工的人事關系、社保、公積金等;五是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗,有利于相關職位的應聘。

  目前,國家已經制定相關政策,讓勞動者基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內流動。這樣,一旦勞動合同解除或終止,勞動者基本養老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到新工作單位和新的地區,養老保險利益不受損失。但是,離職員工要轉出人事關系或是續接社會保險等,離職證明是必不可少的證明材料,而且在再次求職時,離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明,因為我國《勞動法》中規定,用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

  以上就是公司是否可以拒絕開離職證明的介紹。辦理跨區域的社保、公積金轉移時,都需要個人出示《離職證明》才可以辦理,因此離職證明是非常重要的。還有其他需要了解的法律知識,歡迎上找法網進行咨詢解答。

公司離職證明集錦 篇14

  ___同事,身份證號碼為:____;與我公司于_年_月_日簽訂了勞動合同,崗位為駕駛員,期限為_年。經過協商,___同事解除該勞動合同,解除日期為_年_月_日。__同事在我單位工作期限為_年_月。

  現與我丹東結清所有工資、獎金、社保、加班費及其他費用,無任何爭議,特此證明!

公司離職證明集錦 篇15

  茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發部職員,在職時間為20xx年01月01日至20xx年xx月xx日。現已辦理完所有離職手續。

  特此證明!

  公司名稱(加蓋公章):

  20xx年xx月xx日

公司離職證明集錦 篇16

  離職證明的格式樣式基本如下:

  茲證明(先生/女士)曾在公司擔任部一職。勞動合同期限年,自年月日至年月日止。現于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動關系。其在本公司共實際工作年月(年月日至年月日)。

  備注:

  本證明一式三份,公司、員工、失業保險機構各持一份

  有限公司(蓋章)

  年月日

  說明:

  1、為何要給失業保險機構一份?因為《就業服務與就業管理規定》第六十四條規定:“勞動者進行失業登記時,須持本人身份證件和證明原身份的有關證明;有單位就業經歷的,還須持與原單位終止、解除勞動關系或者解聘的證明。”

  2、離職證明一定要有員工簽收的證據保存,避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。

  員工主動離職的法律風險

  員工主動離職的法律風險是指員工單方提出解除勞動合同,以及員工主動提出并與企業協商一致,解除勞動合同。相比較而言,這種解除勞動合同的方式對企業風險最小,一般只需要注意保留好相關證據,就不會產生離職有效性和經濟補償金等事項的爭議。下面對此做幾點提示和建議:

  1、企業應當將員工單方解除合同與雙方協商解除加以區別,并保留好相關證據,否則會產生相關風險,并導致爭議的發生。

  (1)處理員工離職事宜時特別應當具有證據意識,將可能對法律性質造成實質性影響的意思表示和相關事實用書面的方式予以確認并保存,預防和規范相關法律風險。

  (2)在辭職性離職中,由員工主動提出結束勞動關系的,企業一般法律風險較小,不需要提前通知也不需要支付經濟補償金。此時企業應當注意保留員工辭職的證據,對員工提出解除的應當要求其提交書面辭職報告,書面報告上面應當明確辭職原因為員工基于單方意愿。

  (3)對員工提出的解除勞動關系應當審查辭職理由。員工的辭職理由多為個人原因,因此在辭職報告的理由中不應有企業違法、企業強迫其辭職的內容,如果辭職報告中有此類內容,企業應當要求員工予以修正,否則辭職性離職將轉化為解雇性離職,企業需要支付經濟補償金。

  (4)應當在協商解除協議書中明確系辭職性離職,即寫明解除勞動合同的性質為協商解除,解除的動議由員工提出。

  2、員工離職的程序風險。在離職過程中,如果企業或者員工沒有履行法律規定的程序,那么這種解除行為,很可能會面臨法律效力的疑問,同時可能會面臨勞動監察部門的行政處罰。

  對此筆者建議:

  (1)企業要細化工作交接管理,比如可以在勞動合同中對工作交接進行約定和細化,還可以將經濟補償金的支付與辦理工作交接相聯系,通過對離職具體程序的細化來規范工作交接。

  (2)及時出具離職證明,《勞動合同法》要求企業在解除或終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的相關證明,企業需要在日常管理中制作范本格式留用,并在員工離職時及時出具解除或終止勞動合同書和離職證明書,履行法律規定的附隨義務和應然責任。

  (3)及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》明確規定,用人單位有辦理檔案轉移手續的義務,勞動合同解除或者終止之日起15日內,用人單位應當為勞動者辦理檔案轉移手續。

  (4)妥善進行文本保管。《勞動合同法》規定了企業的勞動合同文本保管義務,即使用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同,但對該勞動者的勞動合同文本,用人單位仍然應當保存二年以上備查。另外,從爭議證據保留和舉證責任承擔等方面來講,企業應當特別注意重要文書材料的日常性保存和備案,并藉此完善必要書面材料的流程化管理。

公司離職證明集錦 篇17

  用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務。

  根據《勞動合同法》第五十條的規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

  《勞動合同法實施條例》第二十四條規定,用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

  《勞動合同法》第八十九條規定,用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

  現在的問題是你在其它地方,你回去辦理也不太方便,建議你多給那邊人力資源部領導說點好話什么的,想辦法讓他們給你以傳真的形式發來一份這樣的證明。

  一般情況下新的用人單位都需要那個離職證明,這樣第一他們可以確認你是不是真的和原來單位解除勞動合同了,第二可以證明你的工作時間。

公司離職證明集錦 篇18

  某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務,至20xx年06月31日因個人原因申請離職,在此間無不良表現,經公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續。

  因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

  特此證明!

  公司名稱(加蓋公章):

  X年X月X日

公司離職證明集錦 篇19

  先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務,至20xx年07月31日因個人原因申請離職,在職期間無不良表現,經協商一致,已辦理了離職手續。

  因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

  單位名稱:xx有限公司(加蓋公章)

  20xx年xx月xx日

公司離職證明集錦 篇20

  _____先生/女士/小姐自____年____月____日入職我公司擔任人力人事專員職務,至____年____月____日因個人原因申請離職,在此間無不良表現,經公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續。

  因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

  特此證明

  公司名稱:_____有限公司(加蓋公章)

  _____年_____月_____日

公司離職證明集錦 篇21

  ___公司:

  茲本人身份證號:___因個人原因現無法向貴公司提供與原單位從20____年____月____日至20____年____月____日的'離職證明(或解除勞動合同通知書)。因此,本人聲明自20____年____月____日起已經與原單位司無任何勞動關系,并且從20____年____月____日前發生的所有經濟糾紛以及涉及到相關違反法律法規的事件與貴公司無關。

  特此聲明。

  ____有限公司

  20____年____月____日

公司離職證明集錦 篇22

  尊敬的領導:

  本人,x年x月x日加入本公司,任職于。于年月日從公司離職。現因(原因)提出離職,需要公司提供一份離職證明。特向公司提出申請,提供一份解除(終止)勞動關系合同書,證明本人已與公司不存在任何勞動關系。

  申請人:

  20xx年x月x日

公司離職證明集錦 篇23

  同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日任職于X公司,于20xx年xx月xx日正式與我公司解除勞動關系,特此證明。

  x公司(或人力資源部人事處)蓋章

  20xx年xx月xx日

公司離職證明集錦 篇24

  茲有本單位員工,性別男,身份證:____________,勞動合同期限為:____年07月01日至____年06月30日,因員工個人發展原因提出解除勞動合同,公司同意與其接觸勞動合同,根據《勞動合同法》相關規定,自____年08月24日開始,我公司與該員工正式解除勞動關系。

  本員工離職前職位為:系統工程師。

  特此證明

  有限公司

  ____年月日

公司離職證明集錦 篇25

  先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務,至20xx年08月31日因個人原因申請離職,在此間無不良表現,經公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續。

  公司名稱(加蓋公章)

  xx年xx月xx日

公司離職證明集錦 篇26

  先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務,至20xx年08月31日因個人原因申請離職,在此間無不良表現,經公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續。

  因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

  特此證明

  公司名稱(加蓋公章)

  XX年xx月xx日

公司離職證明集錦 篇27

  于20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任職于X公司,于20xx年12月xx日正式與我公司解除勞動關系,特此證明。

  x先生/女士/小姐,自20xx年12月xx日至20xx年12月xx日在我公司擔任x(部門)的x職務,由于x原因提出辭職,與公司解除勞動關系。以資證明!

  X公司(或人力資源部人事處)蓋章

  20xx年12月xx日

公司離職證明集錦 篇28

  茲有本單位員工陳億權,性別男,身份證:____________,勞動合同期限為:20xx年07月01日至20xx年06月30日,因員工個人發展原因提出解除勞動合同,公司同意與其接觸勞動合同,根據《勞動合同法》相關規定,自20xx年08月24日開始,我公司與該員工正式解除勞動關系。

  本員工離職前職位為:系統工程師。

  特此證明。

  廣州有限公司

  20xx年八月二十四日

公司離職證明集錦 篇29

  姓名:____,男,身份證號碼:_____________,自______年____月____日入職我公司擔任____部_______一職,至_____年____月____日因個人原因申請離職,在此一年間工作良好無不良表現。經公司慎重思考準予離職,已辦理交接手續。特此證明。

  經理(簽名)__________

  公司蓋章

  _____年_____月_____日

公司離職證明集錦 篇30

  尊敬的各位:

  你們好!

  某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務,至20xx年06月31日因個人原因申請離職,在此間無不良表現,經公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續。

  因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

  特此證明

  公司名稱(加蓋公章)

  此致

  敬禮

  申請人:

  日期:x年xx月xx日

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    同志于____年____月____日至____年____月____日任職于X公司,于____年____月____日正式與我公司解除勞動關系,特此證明。...

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    離職證明甲方:X公司乙方: 身份證號:乙方原為甲方職工,于2-x年 月 日經雙方協商一致解除勞動合同。甲 乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致,并已一次性結清,不再有需向勞動爭議仲裁 委員...

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    ______先生/女士/小姐自20___年__月__日入職我公司擔任______職務,至20__年__月__日因個人原因申請離職,在此間無不良表現,經公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。...

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    某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務,至20xx年06月31日因個人原因申請離職,在此間無不良表現,經公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。...

  • 證明書
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