單位員工在職證明[優](通用31篇)
單位員工在職證明[優] 篇1
茲證明______,出生日期__年__月__日,姓別__
于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。
(任職證明日期須至少6個月以上)
單位主管:
月薪:
單位地址:
單位名稱(并蓋公章):
單位電話:
________年_______月_______日
單位員工在職證明[優] 篇2
xx有限公司:
茲證明,性別,xx年xx月xx日出生,系我單位(公司)正式員工,自xx年xx月在我單位工作,現任職務,年薪。他(她)將于xx年xx月xx日前往中國臺灣旅游,我司擔保其在中國臺灣期間遵守中國臺灣法律,在旅游結束后按期返回,繼續在我司工作。
特此證明
公司名稱:
負責人或主管人員簽名:
負責人或主管人員電話:
單位員工在職證明[優] 篇3
茲證明___________系我單位員工,該員工:
1、現任職務為________________
2、已與我單位簽訂____年勞動合同,期限自_______年___月___日至_______年___月____日止;
3、月均收入總計人民幣_____元,其中工資及津貼收入為人民幣__________元,獎金收入為人民幣________元,已代扣代繳個人所得稅________元;(提供《稅收轉賬專用完稅證》復印件一張)
4、因向銀行借款或擔保,第______次(大寫)出具工作收入證明。
我單位保證上述填寫內容真實。
人事勞資部門或財務部門聯系電話:_______________________
人事勞資部門或財務部門聯系人:_______________________
單位公章:
人事勞資部門章:
或財務部門章:
日期: 年 月 日
備注:本證明僅用于證明我公司員工的工作情況積極其在我公司的工資收入,不作為我公司對該員工的擔保文件。
單位員工在職證明[優] 篇4
xx有限公司(單位名稱)
姓名:,性別:x,出生年月日:,工作單位:,職務:,何年何月任現職:,單位電話:
該同志將參加由赴商務考察和洽談活動。
特此證明。
(公司章)
xx年x月x日
單位員工在職證明[優] 篇5
茲證明,出生日期xx年xx月xx日,姓別:x。
于xx年xx月xx日起在x公司xx部門任職務。(任職證明日期須至少6個月以上)月薪:。
特此證明!
單位主管:
xx年xx月xx日
單位員工在職證明[優] 篇6
我單位汪出生于年3月5日。于年11月10日在我單位工作至今,擔任總經理一職。
特此證明。
單位地址:號 單位電話:負責人電話:月薪:3000元/月
注:
1、在職起止時間確保在此單位工作滿6個月,并注意與入臺申請表中初任日期保持一致;
2、格式請參照本格式。
負責人親筆簽名:
司(公章)
__年__月__日
單位員工在職證明[優] 篇7
__有限公司:
茲證明__,性別_,__年_月_日出生,系我單位(公司)正式員工,自__年_月_日在我單位工作,現任__,年薪__。他將于__年_月_日前往中國臺灣旅游,我司擔保其在中國臺灣期間遵守中國臺灣法律,在旅游結束后按期返回,繼續在我司工作。
特此證明!
公司名稱:__
公司地址并加蓋公司章:___
__年_月_日
單位員工在職證明[優] 篇8
茲證明____男,出生于_____年_____月_____日,身份證號碼為:________于_____年_____月_____日起至今在我公司任職,為我公司正式員工。
特此證明!
公司名稱(蓋):_____
責人簽名:_____
日期:_____年_____月_____日
單位員工在職證明[優] 篇9
茲證明_______是我公司員工,于____年___月____日入職我司_____部門任_____職務。至今為止,年收入約為RMB_______元。
特此證明
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入,不作為我公司對該員工任何形勢的'擔保文件。
公司單位名稱(蓋章)
日期:20xx年X月X日
單位員工在職證明[優] 篇10
茲證明_______是我公司員工(身份證號碼_____________________),在________部門任________職務,已有_______年。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作,不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。
單位名稱(蓋章):_________________________________________
日期:______年___月___日
二、單位虛開工作收入證明的法律風險
1、違背民法誠信原則,涉嫌“惡意串謀”故意損害他人利益的侵權行為。公司處于維護員工的`角度出發,為員工虛開收入證明,作為個人購房貸款所用。單位提供虛假證明的行為本身違反誠信原則,同時,因為為員工出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的,侵害了銀行的利益,有可能構成侵權,而需要承擔相應的法律責任;
2、有可能作為勞動關系的認定。為員工開設虛假證明,除了提高員工實際收入所得外,還有一種就是因為人情關系和上級領導要求,為本身并不是自己單位的員工,開出收入證明。在勞動關系的認定標準上,用人單位給勞動者出具的收入證明等是重要參考憑證,如果公司沒有有力證據加以駁斥,如果遇到心懷不軌的人員,可能會引發一系列后續問題,面臨敗訴的風險。
3、有可能引發勞動爭議。在很多民事損害賠償案件中,有些單位出于同情和好意為員工開具虛高收入證明,最后被品行不端的員工,作為證據,反而像公司要求補足工資工資差額和賠償,引發勞動爭議,像這樣的案例,不在少數。
三、開具工作證明的注意事項
1、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。
2、開工作證明要注意必須的格式。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
單位員工在職證明[優] 篇11
茲證明,身份證號,自XX年XX月起為我公司員工,現仍在職公司電話,證明人簽章公司印日期如果有公司的行頭紙最好用公司的'。行頭紙
工作職務年限證明
茲有,在我公司任人力資源部正副負責人及以上職務,公司員工在職證明書。
我公司屬于行業的中型企業,從業人數達,銷售額達。
特此證明。
x單位名稱(蓋章)
日期
單位員工在職證明[優] 篇12
在職證明
茲證明______,出生日期__年__月__日,姓別__
于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。(任職證明日期須至少6個月以上)
月薪:
單位地址:
單位主管:
開具日期:
單位員工在職證明[優] 篇13
有限公司: (單位名稱)
茲證明我公司__________先生/女士(出生日期:_____年_____月_____日),自_____年_____月_____日在我公司工作,現任北京誠智思源物業管理經營有限公司__________職務。
特此證明
(公司章)
單位員工在職證明[優] 篇14
茲證明x先生/女士,出生日期xx年xx月xx日,性別x,身份證號碼x于xx年xx月起在x公司x部門任x職務,月薪x元.特此證明
公司名稱(公章)
法定代表人或負責人簽字:
xx年xx月xx日
單位詳細
單位聯系人:
單位員工在職證明[優] 篇15
茲證明,女,護照號碼:G,20年X月至今在北京市制造有限公司生產部門工作。
情況屬實,特此證明
負責人簽字:
電話:
北京市造有限公司
20xx年xx月xx日
單位員工在職證明[優] 篇16
茲證明______,出生日期__年__月__日,姓別__
于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。(任職證明日期須至少6個月以上)
月薪:
單位地址:
單位主管:
開具日期:
單位員工在職證明[優] 篇17
茲證明______,出生日期__年__月__日,性別____;于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。(任職證明日期須至少6個月以上)
月薪:________
單位地址:________________
單位主管:________
開具日期:____________
單位員工在職證明[優] 篇18
茲證明_____________先生/女士,出生日期_____年___月___日,性別______,身份證號碼___________________________,于_____年____月____日起在_______________公司________部門任_____________職務,月薪________元。
特此證明。
法定代表人(負責人)簽字:
單位名稱(公章):
單位詳細地址:
單位聯系人:
單位電話:
單位員工在職證明[優] 篇19
在職證明
茲證明_先生/女士,出生日期_____年___月___日,性別______,身份證號碼_于_____年____月起在_公司________部門任_職務,月薪________元.
特此證明
公司名稱(公章)
法定代表人或負責人簽字:
_____年____月____日
單位詳細地址:
單位員工在職證明[優] 篇20
_____有限公司:
姓名:_____,性別:_____,出生____年__月__日:_______,工作單位:______,職務:_____,_____年_____月,任現職:________,單位電話:______
該同志將參加由_____赴商務考察和洽談活動。
特此證明。
______
日期:_________年____月____日
單位員工在職證明[優] 篇21
茲證明我公司先生,出生日期:20xx年X月X日,自20xx年X月X日在我公司工作,現任北京誠智思源物業管理經營有限公司職務。
特此證明!
領導簽名:
單位名稱(并蓋公章):
20xx年X月X日
單位員工在職證明[優] 篇22
茲證明,出生日期20xx年x月x日,姓別于20xx年x月x日起在xx公司xx部門任職務。(任職證明日期須至少6個月以上)
單位主管:
月薪:
單位地址:
電話:(能聯系本人之正確電話)
手機:(切記:申請入臺簽證中國臺灣會致電本人及公司核對赴臺身份,如有在職證明包裝之事,務必詳記您在職證明所開立之公司名稱、單位主管、單位電話、地址及擔任之職務,此次赴臺活動為旅游,以利申請入臺簽證)特此證明。
公司名稱:
公司電話:
公司印章:
20xx年xx月xx日
單位員工在職證明[優] 篇23
茲證明______,出生日期__年__月__日,姓別__
于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。
(任職證明日期須至少6個月以上)單位主管:
月薪:
領導簽名:
單位名稱(并蓋公章):
單位電話
單位員工在職證明[優] 篇24
姓名: 性別:x 出生年月日: 工作單位: 職務: 何年何月任現職: 單位電話:
該同志將參加由赴以進行商務考察和洽談活動。
特此證明。
(公司章)
x年xx月xx日
單位員工在職證明[優] 篇25
______:
茲有姓名______,性別______,護照號碼:______出生日期:______現為公司職務,F已在本公司工作______年,月薪人民幣______元,本單位同意其赴旅游,其回國后繼續在本公司工作并保留其職務。
特此證明。
______
日期:_________年____月____日
單位員工在職證明[優] 篇26
尊敬的領導:
為了規范在職在崗人員工作屬地證明的格式和內容,特制定了以下模板,供大家參考和使用。請在出具工作屬地證明時,務必按照以下內容進行填寫,確保證明的準確性和合法性。
工作屬地證明
1. 證明單位名稱:(在此填寫證明單位的具體名稱,需包括部門或單位的全稱)
2. 證明單位位置區域:(在此填寫證明單位的.詳細位置區域,包括省、市、區/縣、街道門牌號等信息)
3. 證明人員尊稱:(在此填寫被證明人員的真實尊稱)
4. 證明人員職務:(在此填寫被證明人員在單位內的具體職務名稱,如經理、主管、職員等)
5. 工作屬地證明內容:(在此填寫被證明人員在該單位內的具體工作地點,包括工作部門名稱、辦公室位置區域等信息) 6. 證明人簽字蓋章:(在此留出證明人簽字和日期,單位蓋章或公章)
7. 證明日期:(在此填寫證明的具體日期)
以上所列內容為工作屬地證明的基本要素,請在出具證明時按照以上要求填寫并加蓋單位公章。為了保障證明的真實性,證明人在簽字時務必簽字確認,并在日期處注明簽字日期。
在實際操作中,若被證明人員的工作屬地發生變動,需要重新出具工作屬地證明。在出具新的證明時,務必注明證明的有效期并及時更新證明內容。
希望各部門和單位嚴格遵守以上內容,確保工作屬地證明的準確性和權威性。謹防因證明內容不清晰或不準確而造成不必要的糾紛和誤解。
特此聲明!
X年XX月XX日
(單位名稱)
單位員工在職證明[優] 篇27
茲證明,______,女(男),身份證號碼為:________,是我單位在編在崗職工,已連續在我單位工作__年,該同志目前在我校____部門擔任職務。
特此證明
單位名稱:______
______
20____年____月____日
單位員工在職證明[優] 篇28
日本駐廣州總領事館:
茲有我單位(姓名)(護照號碼)申請前往貴國旅行。為我單位(職務),(年/月)進入我單位,為單位服務XX年,年收入XX元。我單位同意(申請人)于(月/日)至(月/日)期間休假,在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫療保險及其他費用)將由其本人承擔。X(申請人姓名)在旅行結束后,將按時回國,繼續為我公司服務。
領導簽名:
單位名稱(并蓋公章):
單位電話:
開具日期:
單位員工在職證明[優] 篇29
茲有我校_________,于______年______月至______年______月在我校擔任______年級______班班主任一職。
任職期間,工作認真負責,熱愛學生,團結,曾榮獲_________年度優秀班主任、優秀班級管理工作者等榮譽。
______
日期:_________年____月____日
單位員工在職證明[優] 篇30
茲有我單位,護照號碼:申請前往貴國旅行。為我單位,20xx年X月X日進入我單位,為單位服務XX年,年收入X元。我單位同意于20xx年X月X日至20xx年X月X日期間休假,在貴國期間一切費用將由其本人承擔。在旅行結束后,將按時回國,繼續為我公司服務。
領導簽名:
單位名稱(并蓋公章):
20xx年X月X日
單位員工在職證明[優] 篇31
致__________駐上海領事館簽證處:
__________先生/女士/小姐于(出生年月)出生,在我公司_________部門任________職務,自_______年起就在我公司任職,至今已有_____年,F______先生/女士/小姐決定_______年______月前往________旅游,他/她將在_________停留___天。