員工離職證明單(通用19篇)
員工離職證明單 篇1
離職證明
茲證明先生/女士原系我司技術(shù)部程序員崗位,在職時(shí)間為X年XX月XX日至X年XX月XX日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
X年XX月XX日
員工離職證明單 篇2
離職證明
先生/女士/小姐,自X年XX月XX日至X年XX月XX日在我公司擔(dān)任(部門(mén))的職務(wù),由于原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
X年XX月XX日
員工離職證明單 篇3
離職證明
甲方:(單位名稱(chēng))
乙方: 身份證號(hào):
乙方原為甲方(部門(mén))的(職務(wù)),于X年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章): 乙方簽字:
X年XX月XX日
員工離職證明單 篇4
離職證明
茲證明自X年XX月XX日入職我公司擔(dān)任X部門(mén)崗位,至X年XX月XX日因原因申請(qǐng)離職,在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予稱(chēng)號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期: X年XX月XX日
員工離職證明單 篇5
離職證明
先生/女士自X年XX月XX日入職我公司擔(dān)任職務(wù),至X年XX月XX日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
X年XX月XX日
員工離職證明單 篇6
_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù),由于___個(gè)人______原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
______年______月______日
員工離職證明單 篇7
茲證明________先生/女士/小姐原系我公司__________ 職員,在職時(shí)間為_(kāi)____年_____月_____日至_____年_____月_____日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。
特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
________年____月____日
員工離職證明單 篇8
離職證明
甲方:(單位名稱(chēng))
乙方: 身份證號(hào):
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù)),于20xx年x月x日至20xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章): 乙方簽字:
員工離職證明單 篇9
先生/女士/小姐(身份證號(hào)為_(kāi)__________)自20xx年XX月XX日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20xx年XX月XX日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在職期間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
員工離職證明單 篇10
閱讀延伸》》員工提供虛假離職證明被錄用,公司發(fā)現(xiàn)后如何處理?
問(wèn):
我公司最近收到一封某公司的公函,告知我單位一名員工與其存在勞動(dòng)關(guān)系。該公函中嚴(yán)正指出該員工掌握公司的技術(shù)秘密,若擅自利用該人員掌握的技術(shù)秘密,將承擔(dān)法律責(zé)任;另外,若明知此人未與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系而雇傭,將承擔(dān)相關(guān)損失和連帶賠償責(zé)任。
我當(dāng)時(shí)很詫異天外飛來(lái)的這封公函,因?yàn)槿肼殨r(shí)該人員提供的入職材料都是齊全的。于是翻出半年前入職時(shí)該人員提交的離職證明,和寄來(lái)的公函加以對(duì)比,兩個(gè)公章明顯不同。
后來(lái)與原單位人事部門(mén)了解到,由于當(dāng)時(shí)該人員離職前簽訂培訓(xùn)協(xié)議,但未滿服務(wù)期而離職,未給公司培訓(xùn)賠償且并未辦理離職手續(xù),也并沒(méi)有通過(guò)人事部門(mén)開(kāi)據(jù)離職證明。原公司多次試圖聯(lián)系解決,該人員予以拒絕。后了解到此人已經(jīng)在我公司工作,就提交我公司此書(shū)函,并希望盡快解決,若是再不解決將提交法院處理。
公司迅速開(kāi)會(huì)討論此事,因誠(chéng)信問(wèn)題,最后還是考慮不再雇傭此人。
也咨詢(xún)了12333,若其離職證明是偽造或公章屬偷用,可以按勞動(dòng)合同法第二十六條第一款“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同”的欺詐為由,認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效。后來(lái)和當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局仲裁室聯(lián)系,說(shuō)是可以不用仲裁認(rèn)定合同無(wú)效,公司可以和員工直接解決。公司自行解決的話,也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機(jī)取巧取得的,才能以“欺詐”為由認(rèn)定合同無(wú)效,讓此人離開(kāi)的心服口服。
問(wèn)題是:
1. 那么如何證明呢?是由原公司書(shū)面證明還是該名員工書(shū)面證明?
2. 除了證明離職證明系偽造的書(shū)面材料還有必要準(zhǔn)備其他書(shū)面材料嗎?
3. 有沒(méi)有其他特別需要注意的問(wèn)題
崔律師解答:
個(gè)人意見(jiàn),供參考。
解除與此人的勞動(dòng)合同關(guān)系要準(zhǔn)備好合法的理由,經(jīng)合法的程序。
1、事實(shí):此員工入職時(shí)提供的離職證明確屬虛假。
建議繼續(xù)取證:
(1)與原單位再次電話溝通,了解當(dāng)時(shí)其離職的真實(shí)情況,并予以錄音,如對(duì)方配合,可要求對(duì)方出具一個(gè)當(dāng)時(shí)此員工離職時(shí)的書(shū)面情況說(shuō)明;
(2)與此員工面談,讓其對(duì)于入職時(shí)的離職證明予以解釋?zhuān)?duì)原單位發(fā)來(lái)的函件予以解釋?zhuān)M(jìn)行錄音取證。
(3)如此員工不承認(rèn)此入職證明系虛假,公司可委托鑒定機(jī)構(gòu),對(duì)其上公章進(jìn)行真?zhèn)舞b定,拿到鑒定結(jié)論。
2、理由:
(1)以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。此員工的行為屬于提供虛假入職材料,你可以看看你們公司員工手冊(cè),是否有對(duì)此種行為的明確處理,是否在規(guī)章制度上有相應(yīng)的約束,是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)可解除的情形。
(2)以員工欺詐,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效為由,終結(jié)用工關(guān)系(注意,此處是“終結(jié)用工關(guān)系”,因?yàn)閯趧?dòng)合同無(wú)效,不能再講“解除勞動(dòng)合同”)。
3、程序:通知工會(huì),征詢(xún)工會(huì)對(duì)處理此人的意見(jiàn)。向本人遞送書(shū)面處理通知,終結(jié)用工關(guān)系,同時(shí)辦理離職手續(xù)。
做到以上內(nèi)容,基本上沒(méi)有問(wèn)題了。
員工離職證明單 篇11
茲證明_______先生/女士/小姐(身份證號(hào)為_(kāi)_________ )自________年___月___日入職我公司擔(dān)任人力資源 部____________職務(wù),至______年____月____日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職,在職期間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(chēng)(加蓋公章)_____________
________年___月___日
員工離職證明單 篇12
_______同志于____年 ___ 月X___日至______年____月____日任職于_______公司,于________年_____月_____日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系,特此證明。
____________公司(或人力資源部人事處)蓋章
____年 ___ 月 ____ 日
員工離職證明單 篇13
某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
員工離職證明單 篇14
_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
____年__月__日
員工離職證明單 篇15
_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù),由于___個(gè)人______原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
員工離職證明單 篇16
離職證明
茲證明______自____年__月__日入職我公司擔(dān)任______部門(mén)______崗位,至____年__月__日因________原因申請(qǐng)離職,在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予“______”稱(chēng)號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期: ____年__月__日
員工離職證明單 篇17
茲證明先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員,在職時(shí)間為20xx年04月01日至20xx年07月31日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
____年__月__日
員工離職證明單 篇18
姓名:____________,性別:_________,年齡:_________。
身份證號(hào)______________________________________。
自______年______月至______年______月于我單位工作,在此 期間無(wú)不良表現(xiàn), 因個(gè)人原因辭職, 現(xiàn)與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明!
單位(蓋章)__________
______年______月______日
員工離職證明單 篇19
茲證明先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員,在職時(shí)間為20____年__月__日至20____年__月__日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(chēng)(公章)
___年__月__日