2022年表揚性批示范文（精選16篇）

2022年表揚性批示范文 篇1

　　合水縣委書記解平同志對國稅黨建工作做出表揚性批示

　　20xx年以來，合水縣國家稅務局以深入開展黨建工作和“兩學一做”活動為契機，堅持常規工作抓規范、重點工作抓深化、創新工作抓突破，開展了系列特色活動，成效顯著。合水縣委書記解平同志在閱覽了國稅局呈報的黨建信息之后對黨建工作做出了表揚性批示。

　　批示中指出合水縣國稅局黨建工作及“兩學一做”活動特色明顯、內容豐富、成績突出。尤其是與卓堡村黨支部聯辦的“兩學一做、支部共建”活動主題突出、內容新穎、反響熱烈，取得了良好成效，希望國稅局在今后的工作中進一步拓寬思路、完善舉措、創新載體，全面提升黨建工作水平，進一步深化“兩學一做”活動，為全縣此項工作的開展起到模范帶頭作用。

2022年表揚性批示范文 篇2

　　11月28日，渭源縣縣委副書記、縣長藺紅軍在渭源縣國稅局呈報的《渭源縣國家稅務局關于20xx年1至11月稅收收入預期目標完成情況的報告》上作出批示：國稅局分析問題清楚，組織得力，應予以表揚。希望國稅局再接再厲，在營改增工作中再創佳績。

2022年表揚性批示范文 篇3

　　省局王滿平局長對承德國稅工作作出表揚性批示

　　7月21日，省局王滿平局長在《承德市國稅局20xx年上半年主要工作完成情況的報告》上批示：承德局克服地區經濟下行帶來的不利影響，加強領導，扎實工作，措施有力，上半年工作取得良好成績。望繼續努力，爭取圓滿完成下半年工作任務。

2022年表揚性批示范文 篇4

　　合水縣委書記解平同志對國稅黨建工作做出表揚性批示

　　20xx年以來，合水縣國家稅務局以深入開展黨建工作和“兩學一做”活動為契機，堅持常規工作抓規范、重點工作抓深化、創新工作抓突破，開展了系列特色活動，成效顯著。合水縣委書記解平同志在閱覽了國稅局呈報的黨建信息之后對黨建工作做出了表揚性批示。

　　批示中指出合水縣國稅局黨建工作及“兩學一做”活動特色明顯、內容豐富、成績突出。尤其是與卓堡村黨支部聯辦的“兩學一做、支部共建”活動主題突出、內容新穎、反響熱烈，取得了良好成效，希望國稅局在今后的工作中進一步拓寬思路、完善舉措、創新載體，全面提升黨建工作水平，進一步深化“兩學一做”活動，為全縣此項工作的開展起到模范帶頭作用。

2022年表揚性批示范文 篇5

　　省局王滿平局長對承德國稅工作作出表揚性批示

　　7月21日，省局王滿平局長在《承德市國稅局20xx年上半年主要工作完成情況的報告》上批示：承德局克服地區經濟下行帶來的不利影響，加強領導，扎實工作，措施有力，上半年工作取得良好成績。望繼續努力，爭取圓滿完成下半年工作任務。

2022年表揚性批示范文 篇6

　　漢南國稅多項工作獲區主要領導表揚性批示

　　為了讓區委、區政府了解和支持漢南國稅工作，上半年，區局先后制作并向區領導李忠主任呈送了工作專報，營改增改革試點等多項工作獲得了表揚性批示。

　　李忠主任對區局“營改增”改革試點工作的批示是：“漢南國稅精準聚焦、持續發力，在‘營改增’改革試點中精于調研，組織得力，攻堅克難，首戰告捷，成績實屬不易!” 對區局壓實兩個責任的批示是：“漢南國稅捋順工作職責，兩個責任層層分解，壓力傳導到位，有力促進了黨風廉政建設深入開展，做法值得肯定和推廣。”

　　對區局精準扶貧工作的批示是：“漢南國稅精準扶貧工作真抓實干，突出精準，‘馬上就辦’的工作作風成效顯著，望再接再厲，實現對口幫扶戶早日脫貧。”

　　對區局依法治稅工作的批示是：“漢南國稅‘求治以法’加強依法治稅執行力，強化全員法治意識，有路線、接地氣、重落實，很好!”

　　對區局“便民辦稅春風行動”的批示是：“漢南國稅‘便民辦稅春風行動’持續吹送，措施得當，效果突出，有力減輕了納稅人辦稅負擔，贏得了納稅人的認可和支持。”

2022年表揚性批示范文 篇7

　　巴州黨委領導對保密工作作出批示

　　近日，自治區黨委保密辦下發了兩個保密工作情況通報。巴州黨委領導高度重視，州黨委書記彭家瑞，、秘書長、保密委主任張儉，分別作出批示，要求州黨委保密辦、州國家保密局根據通知精神，結合工作實際，加強檢查，嚴格管理，狠抓落實。

　　州黨委保密辦國家保密局根據領導批示精神，及時將兩個通報列入州黨委中心組學習內容，并按照要求做好縣市、州直部門副縣級以上干部傳達學習工作。

2022年表揚性批示范文 篇9

　　20xx年9月22日，中共信豐縣委書記劉勇在縣委黨史辦呈送的題為《保護利用紅色資源，促進蘇區振興發展》調研報告(以下簡稱調研報告)作出重要批示：“請主管紅色資源的縣委領導認真研閱，提出實施或試點意見。”

　　信豐紅色資源非常豐富，是中央蘇區全紅縣、中央紅軍長征突破國民黨軍第一道封鎖線的主戰場、贛粵邊三年游擊戰爭中心區域和南方三年游擊戰爭的核心區域。為了充分保護、利用和挖掘紅色資源，促進蘇區振興發展，9月，在信豐縣政協的大力支持下，縣委黨史辦專門組織力量，圍繞紅色資源進行調研，并由縣委黨史辦主任莊春賢執筆形成了這份調研報告。

　　調研報告針對信豐紅色資源保護、利用和挖掘所存在的一些問題，提出了四點可操作性的對策和建議，即強化保護利用紅色資源意識、利用紅色資源大力宣傳信豐革命精神、加大紅色資源的配套投入、充分挖掘紅色資源的功能作用。信豐縣紅色資源主管領導和相關部門認為，調研報告提出的四點建議立意新穎，有厚重的歷史責任感，切合信豐實際，將盡快提出實施意見，早日付諸實施。這份調研報告被列入信豐縣政協第十四屆第一次會議的大會發言材料。

2022年表揚性批示范文 篇10

　　嘉峪關市國稅局以黨組會及支部黨員大會組織全體黨員認真學習總局黨組副書記、副局長王秦豐對甘肅國稅黨建工作的批示，領會精神、再接再厲，扎實做好黨建工作，切實增強黨員意識，確保抓黨建和“兩學一做”學習教育兩促進。

　　一是領導帶頭作表率。領導干部堅持做好一名黨員帶頭人，按進度開展好本層次“兩學一做”規定內容的學習和研討，帶頭實踐、帶頭示范、帶頭調研，把學習教育引向深入，掀起高潮;落實好黨組書記、黨組成員黨建工作動態責任清單，抓好黨建任務的落實;在當前營改增等重要工作中靠前工作，通過倒排工期，分片包干、輪流值守、深入一線、狠抓落實等方式，帶頭履職，作勤于學習、知行合一、創先爭優的表率。

　　二是強化組織抓推進。結合“兩學一做”向市委、市直機關工委匯報黨建工作的特色做法;通過工委“兩學一做”督導檢查，完善提升全局黨建水平;對六大體系、“四層六崗”黨建問題清單解決情況開展一次回頭看，結合督查督辦，對黨組織學習教育開展情況進行通報。圍繞“十五個一”和支部個性化黨建項目的創建，進一步解決突出問題，讓黨員在急難險重任務面前作用再發揮，展示“兩學一做”學習教育成效。

　　三是學在日常促長效。逐項銷號黨員問題清單，堅持問題導向學;通過微信平臺發布必學篇目，做到規定篇目周周學;黨組及支部確定研討主題，做到理想信念月月談;開展“一文、三賽、五講”學習活動，確保系列活動不間斷。通過黨建微信群、門戶網站、學習簡報等展示各支部學習教育成果，通過千題萬卷黨章黨規知識競賽、家風家訓征文、建黨95周年歌詠比賽、邀請專家輔導等多種形式激發廣大黨員投入學習教育的積極性和能動性。

　　四是“六抓三帶三促”顯特色。抓黨組帶隊伍，黨組成員每人聯系1個基層支部，強研討、講黨課、辦實事，讓引擎強起來;抓支部帶基層，通過績效考評、談心談話、家訪、項目創建、加大教育力度等激發活力，讓支點活起來;抓黨員帶群眾，通過黨性指數評定，讓黨員亮起來;抓責任促黨員，表彰優秀、選樹最美黨員，讓典型帶起來;抓載體促共建，與20多家單位共建，讓黨旗飄起來;抓活力促群建，通過競賽比武、職工沙龍、家風建設、志愿活動等，讓全員動起來。

　　五是先鋒引領增效應。把樹立典型作為引領和激勵爭做合格黨員的重要舉措，以“攻堅營改增 最美國稅人”為主題，選樹先進典型，制作活動展架巡回宣傳，確立合格黨員標準，引導廣大黨員立足崗位、積極進取、建功立業。以點帶面，召開黨建推進會、觀摩會，對支部黨建工作基礎資料、“兩學一做”載體、形式、成效進行展示，促進均衡開展、整體推進。

2022年表揚性批示范文 篇11

　　按照市縣綜治委關于全國首屆文博會和張掖國際通航大會維穩工作通知要求，結合縣信聯辦上半年信訪維穩總體形勢通報，當前，全鎮赴省進京重信重訪、群體性越級上訪、突發事件纏訪鬧訪呈上升勢頭，而且越訪越難以解決，越訪越難以穩控，給全鎮發展穩定的社會環境造成了極大的負面影響。上半年，全鎮信訪總量仍是7個鄉鎮最多的，通報結果就是預警提示，平安穩定更是責任所系。為切實加強矛盾糾紛排查、調處、化解，營造和諧穩定的社會環境，維護正常的信訪秩序，有效解決到市、赴省、進京非正常上訪，經鎮黨委、政府研究，決定從8月份起，利用3個月時間，集中開展信訪問題排查調處和積案化解集中行動，全鎮各級組織和廣大黨員干部要樹牢大局觀念，自覺履職盡責，主動解決矛盾問題，少說不能行、多想怎么辦，確保各項工作任務落到實處。

　　一、以宣傳教育為主線，著力營造平安創建氛圍

　　1、深入開展“法律進農家”活動。結合“雙聯”精準扶貧行動，集中利用一個月左右時間，邀請公、檢、法、司干警，逐村逐社開展一次法制講座、適用法規宣傳、典型案例剖析等以案釋法教育，發放宣傳單，普及《治安管理處罰法》、《規范信訪秩序行為通告》等政策法規。

　　2、認真組織實施普法教育。充分利用廣播、電視、報刊、網絡、電子屏等宣傳媒體，集中在敏感節點、節慶日、趕集日等有利時機，廣泛宣傳法律知識，播放正、反典型案例，凝聚社會輿論正能量。加大“綜治(法治)中心戶”創評活動，大力倡導賢孝治家、法德相濟理念，認真開展道德評議和民情懇談，努力營造整治歪風邪氣的高壓態勢。

　　二、以群眾工作為統攬，著力健全工作機制

　　1、圍繞“兩學一做”踐行群眾路線。按照縣委“走基層、轉作風、聚民心、促發展”主題實踐活動和“雙聯”、精準扶貧工作，鎮村干部深入群眾家中、田間地頭掌握信訪隱患，開展聯村聯社、聯戶聯人、結對幫扶等活動，主動化解矛盾糾紛、維護村社穩定，努力形成信訪工作人人管、共同抓、就近做的良好局面。

　　2、建立村級矛盾糾紛信息員隊伍。每個社選聘1-2名群眾威信高、熱心公益事業的矛盾糾紛信息員，大力推廣“四級七天”工作法，參與村社矛盾糾紛調處，及時發現和反饋帶有傾向性、普遍性、苗頭性的問題，增強信訪維穩工作的的預見性、主動性和時效性，對作用發揮積極的信息員進行表彰獎勵，兌現一定報酬，表現突出的納入村干部后備或選聘為調委會成員，參與村級信訪維穩工作。

　　3、健全完善矛盾糾紛排查化解機制。一是嚴格執行矛盾糾紛周排查、半月分析、月回頭、季度督查、年度考核機制，切實從排查入手，把牢做細信訪第一關口。二是規范組織排查、分析研判，掛牌督辦、調處化解、結案歸檔程序，帶案下訪、限時辦結，完善行政調解、司法調解、人民調解三調聯動，積極引導群眾依法解決矛盾糾紛。探索建立代表評議聽證化解矛盾糾紛等長效機制，切實化解矛盾積案和疑難糾紛。

　　4、全面推行社會穩定風險評估機制。加強村級事務規范化管理，落實重大事項調查研究、集體決策、征求意見、公示公開等制度，把社會穩定風險評估作為村級決策、重點項目建設的前置程序，以制種產業和項目建設為重點，認真進行可行性分析和社會穩定風險評估，規范評估程序和基礎資料，最大限度地減少不穩定因素，切實從源頭上預防和減少信訪問題發生。

　　5、健全完善信訪問題化解機制。加強信訪預警信息搜集整理，及時分析研判信訪形勢，努力增強工作的預見性、主動性和時效性。暢通群眾信訪訴求渠道，公開各站所(室)業務辦理咨訊服務電話，按照“四個無論”的要求，落實領導干部首問首辦責任制。堅持用群眾辦法解決群眾問題，全面開展“四訪(公開接訪、帶案下訪、重點約訪、終結回訪)兩查(重點督查、案件評查)一滿意(群眾滿意)”活動，對重點信訪問題采取主要領導簽約指派和約見制度，由主要領導親自督促辦理，著力解決久拖不決的信訪積案。

　　6、健全突發性事件預防處置措施。嚴格落實群體性事件苗頭隱患排查、分析研判、監測預警、信息報告、疏導教育等制度，做到突發事件第一時間獲悉、第一時間到場、第一時間介入、第一時間解決。

　　三、以領導接訪為主線，著力靠實維穩責任

　　1、認真履行干部接訪工作。通過政務公示欄向社會公開干部接訪時間、地點、形式、接訪人姓名、職務和分管工作范圍，鎮政府每周確定一名科級領導干部、相關站所負責人或值班干部共同接待來訪群眾，按首問負責、歸口辦理原則一站式受理、一條龍服務、一攬子解決。村委會及時到社掌握真實情況，入戶做好排查疏導，隨時解決矛盾糾紛，切實做到小事不出社、大事不出村、急事不過夜、矛盾不上交。

　　2、全力推動約訪下訪。嚴格落實領導干部“一崗雙責”責任，定期不定期約訪、下訪群眾，按照包村包穩定，分管管安全的職責，處理分管范圍內的信訪問題。對包掛案件、分管范圍內的越級上訪案件及時預約接訪或帶案下訪，促進信訪問題就地解決。

　　3、不斷規范接訪行為。堅持“誰主管、誰接待、誰負責、誰包案”和“依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合”的原則，強化責任，確保案結事了、息訴罷訪。對重大信訪案件，主要領導親自督促辦理，落實“四定三包”(即定領導、定措施、定時限、定責任，包調查、包處理、包穩定)和“五個一”(即一個案件、一名領導、一個班子，一套方案，一抓到底)責任機制，對突出的信訪問題進行掛牌督辦，限時辦結，確保信訪問題在鎮村得到有效解決。

　　4、及時勸訪接領信訪人員。樹立“非正常上訪不但無助于問題的解決,而且還要受到依法追究”的工作導向，嚴格按照市縣規定，對已經出現的越級上訪和群體性上訪，責任村、責任站所要隨時掌握上訪人的真實意圖和動向，及時跟進，主要負責人要按時到達指定地點接訪接領。對勸訪接領遲緩、責任不落實的干部，一律按縣、鎮信訪維穩責任追究制度嚴肅追究。

　　四、以掌握實情為根本，著力強化源頭預防

　　1、認真排查化解矛盾糾紛。按照“早發現、早化解、早控制、早處理”的目標要求，繼續堅持和完善日預防、周交辦、月排查、季分析工作機制，做到敏感時期超前排查、重點領域經常排查、熱點問題深入排查、難點問題聯合排查，對排查發現的矛盾糾紛和通過各種渠道反映的信訪問題，逐件登記造冊、建立臺賬，落實責任、落實人員、強化措施，逐一化解，切實把問題解決在村社，把矛盾糾紛消除在萌芽狀態。

　　2、高度重視群眾初信初訪。全面推行“信訪一冊通”制度，及時、就地處理化解信訪問題，切實做到群眾反映的合理合法的訴求依法按政策及時解決到位，訴求無理的思想教育和穩控工作到位，生活困難的幫扶救助到位，行為違法的依法處置到位，不斷提高信訪問題首辦質量，切實降低重訪率，有效防止新增積案。

　　3、嚴格落實信訪工作責任追究。制定下發《沙河鎮信訪維穩工作責任追究制度》，全面落實信訪問題主要領導定期約見和指派制度，對工作不負責任、首問首辦環節失職，造成問題久拖不決、推諉扯皮、矛盾激化升級的相關責任人，嚴格按照信訪工作責任追究制度的要求，依法依紀嚴肅追究。

　　4、不斷提高社會管理水平。整合社會管理和服務資源，充分發揮鎮、村(社區)、社三級調解組織協調利益、化解矛盾、排憂解難的作用，形成社會管理和社會服務的整體合力。廣泛開展干群結對、民情訪談等活動，寓管理于服務之中，通過管理體現服務，努力提高工作的質量和水平。

　　五、以積案化解為重點，著力化解矛盾糾紛

　　1、排查清理信訪積案。繼續以“兩訪”治理為重點，對近年來產生的信訪積案進行全面排查，建立臺賬，做到底數清、情況明、不遺漏，在11月底前逐項排查回頭看，逐件化解銷號。

　　2、落實領導包積案責任。對各類信訪積案，黨政主要領導督辦化解，按照“屬地管理、分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則，嚴格落實“五包”責任，做到辦一件、結一件、了一件、銷一件。

　　3、多措并舉化解信訪難題。建全完善“兩代表一委員”評議化解制度，依靠群眾和社會的力量推動疑難復雜信訪問題解決。要堅持解決問題和疏導教育相結合、依法按政策辦事和特殊個案處理相結合、處置違法行為和實施專項救助相結合，著力化解一些久拖不決的信訪難題，采取真情化解、多管齊下、上下配合、會商研究、綜合施策的辦法，確保案結事了。

　　4、依法維護良好信訪秩序。積極引導群眾通過合法渠道解決矛盾問題。對信訪違法行為積極配合相關部門進行調查取證;對已處理化解的纏訪、鬧訪人，按照有關規定程序進行三級終結;對串聯上訪、集資上訪、聚眾鬧訪、借訪謀利等行為，通過典型案例辯理析法，正面教育引導，依靠群眾力量弘揚社會正義。

　　六、以轉變作風為突破，著力強化效能問責

　　1、堅持轉變作風，深化“雙聯”行動，鎮職能站所全部聯系到村，干部劃分到片到社開展“聯人聯事，破解難題”活動。推行一線發現問題，一線解決難題，一線贏得信賴，一線鍛煉提高的一線工作法，所有干部深入群眾、帶案下訪，用心辦事，用情感人，換位思考，千方百計化解信訪積案和疑難復雜問題。

　　2、修訂完善《沙河鎮信訪維穩工作責任追究制度》，明確各級干部在排查調處、勸訪接領、穩控化解、失誤追責等環節應該履行的責任，以責任追究促進責任落實，督促鎮村干部切實履行職責，帶著感情解疑釋惑，帶著責任化解矛盾，著重在信訪源頭上做工作，積案化解上出實招，解決重點問題上求實效，努力“降低群訪、減少重訪、控制到訪”，為全鎮經濟社會發展營造平安和諧環境。

2022年表揚性批示范文 篇12

　　近日，建德市委書記戴建平對建德國稅上報的《建德市國稅局推行“一二三四五”黨組抓黨建工作機制取得實效》作出肯定性批示：請市委組織部和市直機關工委閱研，國稅局的做法是機關黨建工作的有效探索和實踐，值得部門借鑒。

　　20xx年，建德市國稅局推行黨組抓黨建“一二三四五”工作機制，推行“五微”黨建品牌，落實兩項考核，施行三項機制，強化四評制度，創建“五星級黨建示范點”，取得一定實效：組隊參加杭州市黨建知識和所得稅知識競賽分別獲得團體第二和個人單項第一的好成績，成功創建建德市機關首家“五星級黨建示范點”和首批省級法制稅務示范基地。

2022年表揚性批示范文 篇13

　　“此篇文章對我省在新常態下招商引資面臨的困難問題和挑戰做了深刻的分析，提出了加快培育我省招商引資新優勢建議，給人以啟示。請省發改委、商務廳負責同志閱研，可在全省招商系統開展研討，這對推動精準招商、引資和引智引技更加緊密結合，提高利用外資的任務和水平會大有幫助。”10月16日，安徽省分管招商引資工作的副省長花建慧在由省社科院主辦的專供省領導參閱的《咨政》上，對我校科研處處長盛明泉教授主持的《新常態下加快培育我省招商引資新優勢研究》項目成果作出如上批示。

　　《新常態下加快培育我省招商引資新優勢研究》一文是盛明泉主持的20xx年省領導圈定課題的階段成果。該項目研究團隊主要成員包括我校武云亮教授、安廣實教授、廖信林副教授、董桂才副教授、張春強博士以及安徽省江北產業集中區和蚌埠市招商局相關負責人。該文認為：新常態下安徽在招商引資面臨“四大新挑戰”的關鍵時刻，必須確立“六大新思維”，建議通過實施“3456”計劃來加快培育安徽招商引資新優勢。該文的刊發和省領導的批示表明，我校在推進新型高校智庫建設計劃、科研服務地方經濟方面又獲突破。

2022年表揚性批示范文 篇14

　　六安市財政局采取多項舉措，建立績效評價共性指標體系，擴大績效評價覆蓋面，引入中介機構參與評價，扎實推進預算績效管理工作。近日，出臺了《六安市財政局關于深入推進市本級預算績效管理工作的實施方案》(財預〔20xx〕582號)，構建貫穿預算編制、執行、監督全過程的預算績效管理體制，全面深入推進預算績效管理工作。

　　一是建立健全預算績效目標管理機制。預算部門在編制20xx年部門預算時要同步編制指向明確、細化量化、合理可行的績效目標，未按規定要求編制績效目標的，不予進入預算編審流程;無績效或低績效的項目，不予列入預算或調減預算。

　　二是建立健全預算執行績效監控機制。預算部門要按照要求報送相關項目績效運行分析報告。財政部門要加強對績效目標實現情況的跟蹤監控，對明確無法實現預期績效目標的或項目停止執行的，收回預算資金;確因政策變化、突發事件等因素影響績效目標實現，需調整績效目標的，要根據績效目標管理的要求和審核流程，隨同預算一并調整。

　　三是建立健全預算支出績效評價機制。預算部門要及時組織本部門及所屬單位開展預算績效自評工作;財政部門要將預算評審論證擬安排的項目，全部納入重點項目績效評價范圍，組織開展重點評價，并進一步拓展重點績效評價領域。

　　四是建立健全績效評價結果反饋應用機制。財政部門把績效評價結果作為年度預算調整、專項資金分配和以后年度預算資金安排的重要依據，優先考慮或重點支持績效評價結果好的部門項目，相應減少績效評價結果差的項目和資金安排，取消無績效項目。

　　五是建立健全績效評價定期報告和公開機制。預算部門每年4月底前向財政部門提交預算績效管理工作總結，財政部門每年6月底前向市政府報告預算績效管理綜合情況和重點項目績效評價結果。從20xx年起，每年7月份預算部門要將部門預算績效報告及績效評價在市政府信息公開網站和部門門戶網站同時向社會公開。

2022年表揚性批示范文 篇15

　　20xx年4月19日上午，團市委在嶺南師范學院召開了學習貫徹重要批示精神專題會議，傳達學習了省、市有關會議精神。團市委十三屆全體委員以及各直轄團委主要負責人參加了會議。

　　會上,首先由王敦滟副書記傳達關于廣東工作重要批示精神及《中共廣東省委關于認真學習宣傳貫徹重要批示精神的通知》精神，隨后由李延忠副書記傳達通報了團省委關于共青團改革推進工作的督導反饋意見。最后由團市委李志鵬書記重點部署了從嚴治團及“一學一做”有關工作。

　　會議強調，要認真學習貫徹重要批示精神市委，深刻領會“四個堅持、三個支撐、兩個走在前列”的實質內涵，切實把的重要批示精神貫徹落實到推進改革攻堅、從嚴治團、“一學一做”的各項工作中，努力推動共青團各項工作創新發展。

　　會議要求，全市各級團組織要按照省委和市委要求，充分認識批示精神的重要意義，開展形式多樣專題教育實踐活動，加強組織宣傳，將的重要批示精神傳達到廣大青年當中。

2022年表揚性批示范文 篇16

　　浦發銀行昨天發布公告證實了行長變動一事。公告指出，現任行長朱玉辰已請辭，上海國盛集團總裁、曾在浦發銀行工作20余年的劉信義將被提名為新任行長。

　　公告指出，公司副董事長、行長朱玉辰提出申請，因身體原因不再擔任公司副董事長、董事、行長職務，以及董事會戰略委員會委員、提名委員會委員、風險管理與關聯交易控制委員會委員的職務。

　　公告強調朱玉辰與公司董事會之間無意見分歧。

　　此外，公告指出，浦發銀行原副行長劉信義已任公司黨委副書記，擬提名為行長人選，并將在近期召開董事會審議聘任，劉信義的行長任職資格須獲得中國銀監會核準。劉信義1965年出生，曾在浦發銀行先后分管公司金融、財務管理、風險管理、戰略發展等關鍵板塊，具備豐富的商業銀行經營管理經驗。

　　近期浦發已有多位高管出現人事變動。