員工試用期結束轉正申請書（精選3篇）

員工試用期結束轉正申請書 篇1

　　尊敬的領導：

　　在這里的三個月工作已經過去了，我很感激大家對我的幫助，也很感激我們這段時間來了學習工作經歷，我特別希望能夠在短時間內提高自己，但是這樣是非常不現實的，我也知道自己的能力有多少，可是在這段時間工作當中，我確實是提高了不少，這是能夠看得到的，但還不足以讓我驕傲，有的時候我自己也是能夠看到的，我需要更加努力的提高自己，短短的試用期就讓我有了不一樣的體會，學習更多的工作經驗，這非常關鍵，做一名優秀的員工，我的路還有很長，我希望能夠循序漸進，能夠做到讓自己問心無愧，自己滿意的同時，讓工作做得更好，讓領導滿意。

　　回顧近期的工作，確實是有很多困難，也有很多挑戰，但是我都一一的去嘗試克服了，我感覺自己還是有一定的提高的，過去在學校的時候，我認為自己是馬馬虎虎，有些東西用一個學生的眼光去看待，是不正確的，來到了這里上班之后，我也得到了很多轉變，自己從一名學生的身份到現在轉變，是非常有意義的事情，這里的每一位同事對我的影響都很大，幫助也很多，我認為有些東西是工作當中所學不到的，更加是需要自己察言觀色，這些是值得我去觀察的，是值得我去學習的，我很感激周圍的一切，很感激這短短幾個月來的所有經歷，未來還有很多事情等著我去做好，但是我認為有些東西不是一蹴而就是需要時間的，同時也在成長當中得到了進步。

　　周圍很多人對我的影響都很大，但是這幾個月的工作確實是非常不錯的，我的專業能力展示出來，也是對自己的一個證明，我對自己的專業能力還是很有信心的，在實習工作當中也得到了認可自己的能力，更加是得到了很多發揮充分的證明了自己，同時也在這樣的過程當中提高了自己，更多的時候是在社會實踐當中才能夠看到自己的進步，工作是一個非常奇妙的事情，需要自己用心去對待，需要認真，這短暫的工作教會了我這個道理，所以我一直都在嚴格要求自己，希望自己能夠通過這樣的情況去在未來的工作當中更進一步，得到大家的任何讓自己也能夠不斷的提高積累，有些東西本來就不是用嘴巴去說的，在工作上面更加如此，應該用實際行動證明，準確地看到自己身上的缺點，知道自己應該往什么樣的方向去轉變，糾正缺點才能夠知道自己短處在哪里，從而完善。

　　當然，我也有一些不足的地方，對工作不是特別細心，我相信自己是能夠克服的，有些事情不是靠說一定要用行動去糾正，在這樣的工作狀態下面，讓我更加有信心，也一定會取得了一定的效果，我會對自己的要求更加的高，保證自己能夠得到鍛煉。

　　20xx年xx月xx日

員工試用期結束轉正申請書 篇2

　　各位領導：

　　我于20xx年10月15日成為公司的試用員工。

　　作為一個應屆畢業生，剛來公司的時候，很擔心怎么和別人一起生活，怎么做好工作；但公司輕松和諧的工作氛圍，團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到員工的轉變。

　　輪崗實習期間，在工程部、成本部、企業發展部、辦公室等各個部門工作過一段時間。這些部門的業務是我以前從未接觸過的，和我的專業知識有很大的不同；但是由于各部門領導和同事的耐心指導，我在較短的時間內適應了公司的工作環境，熟悉了公司的整個運營流程。

　　在這個部門的工作中，我一直嚴于律己，認真及時的做好領導布置的每一項任務，積極為領導分憂解難；專業和非專業問題不了解。虛心向同事學習，不斷完善充實自己，期望早日獨立，為公司做出更大的貢獻。當然，剛進入職場時，難免會出現一些錯誤，需要領導糾正的錯誤；但是，在總結過去，學習未來之后，這些經歷讓我不斷成熟，在處理各種問題的時候思考的更加全面，杜絕了類似的錯誤。在此，感謝部門領導和同事的指導和幫助，感謝他們提醒和糾正我工作中的.錯誤。

　　經過這六個月，我已經能夠獨立處理公司的賬目，整理各種內部資料，進行各種稅務申報，協助資本分析，從整體上把握公司的財務運作流程。當然，我還有很多缺點。處理問題的經驗有待提高，團隊合作的潛力有待進一步提升，需要不斷的學習來提升自己的商業潛力。

　　這是我的第一份工作。在過去的半年里，我學到了很多，也意識到了很多。看到公司的快速發展，我深感自豪和自豪，更渴望作為一名全職員工在那里工作，以實現自己奮斗的目標，體現自己的人生價值，與公司共同成長。在此提出轉正申請，懇請領導給我機會繼續鍛煉自己，實現夢想。我將以謙虛的態度和飽滿的熱情做好自己的工作，為公司創造價值，與公司一起期待美好的未來！

　　20xx年xx月xx日

員工試用期結束轉正申請書 篇3

　　尊敬的公司領導：

　　我于20__年四月一日進入公司，擔任助理顧問一職，負責資料收集和協助報告撰寫。轉眼間，已來公司兩個多月，參與過xx項目和xx項目，對咨詢工作有了初步的認識和一定的經驗積累，現想申請轉正，望領導批準。

　　在過去的兩個月里，負責xx項目營銷報告的撰寫，沒有參加最后的報告提交；xx項目已完成第一階段的相關任務分工，但是質和量都有待提高。

　　工作中存在的不足：

　　1、知識體系不完善：以市場營銷為中心，戰略管理、財務管理，薪酬管理為基礎的營銷管理知識結構沒有搭建起來；

　　2、咨詢框架不了解：從項目接洽到項目談判，合同簽訂，項目準備，項目啟動，項目過程（內診外調，戰略與策略規劃，業務模式與組織結構設計，渠道和品牌規劃），成果提交，項目輔導，后期跟進等過程都沒有一個清晰的認識；

　　3、方法論不成體系：對企業問題的判斷和合理方案的提出，對項目資料的收集的效率和效果，對內診外調的整體把握和實操，對報告框架的搭建和重點的把握，對時間的管理和任務的分工，對自身在團隊中的.定位和認識等方面還沒有形成自己的道。

　　改變現狀的方法：

　　1、在項目中成長，把遇到的困難當做一次機會，遇到知識體系方面的問題，那么就利用閑暇時間進行充電，以知識體系作為重點，解決實際問題的方法為原則；

　　2、模仿是最好的老師，向同事學習與人溝通的技巧，從別人的案例中學習解決項目問題的能力，不斷提高自己方法論修為。

　　3、對自己進行時間管理，認真區分緊迫事件和重要事件，設立時間節點，認真完成階段性分工任務，工作時不對自己能力設限。

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日