基層自查報告范文（通用3篇）

基層自查報告范文 篇1

　　一、領導班子建設方面

　　堅持以提升領導班子執(zhí)政能力為重心，不斷加強自身建設，筑牢科學發(fā)展的組織保障。

　　一是加強學習，努力提高政治素質和領導水平。進一步完善了市財政局黨委理論中心組學習制度，認真制定了年度學習安排意見和階段性學習計劃，組織全體成員扎實開展學習研討，深入學習中國特色社會主義理論體系，不斷提高理論素養(yǎng)和知識水平，切實把學習的體會和成果轉化為謀劃財政工作的思路、促進財政改革發(fā)展的措施。

　　二是堅持民主集中制原則，確保決策民主化、科學化。按照實行集體領導、分工負責體制的要求，堅持民主集中制原則，大事、要事集體討論，并廣泛征求基層意見，尤其在干部選任、大額資金使用等敏感問題上，均通過集體討論決定，保證了決策的科學性、民主性和透明度。7月份，召開了解放思想大討論專題民主生活會;9月份，以“堅持以人為本執(zhí)政為民理念、發(fā)揚密切聯(lián)系群眾作風”為主題，召開了XX年度民主生活會。

　　三是堅持執(zhí)政為民，密切黨群干群關系。牢固樹立群眾觀念，始終堅持把人民利益放在第一位，把保障和改善民生作為首要責任和政績，預算安排優(yōu)先考慮民生，新增財力優(yōu)先投向民生，下氣力實施好為民辦實事和弱勢群體幫扶救助工程。連續(xù)多年持續(xù)開展分管局長帶隊下基層活動，主動到困難大、矛盾多的地方深入調研、幫困解難，以自身實際行動帶出真抓實干的良好風氣。

　　四是堅持秉公用權，強化廉潔自律。局黨委高度重視反腐倡廉工作，年初專題召開黨風廉政建設工作會議，部署財政懲防體系建設與反腐敗工作。領導班子成員充分發(fā)揮表率作用，通過上黨課、專題培訓、集中學習等方式，帶頭廉潔自律，帶頭貫徹落實《廉政準則》規(guī)定的52個“不準”要求，自覺接受廣大干部職工的監(jiān)督，真正做到“既要干活，又要干凈”，在財政系統(tǒng)帶動形成了見賢思齊、上行下效、風清氣正的良好氛圍。

　　二、基層組織建設方面

　　一是組織設置模式科學規(guī)范。局黨委成立后，根據(jù)黨組織隸屬關系變化、黨員分布現(xiàn)狀以及教育管理實際，重新建立和調整了部分黨組織，明確理順了黨建職能和工作關系，并組織開展了換屆選舉工作，配齊配強了領導班子。在此基礎上，引導各黨組織認真落實黨建目標責任，自主開展各具特色的黨建活動。認真貫徹中央、省有關要求，結合我市實際申請成立了注冊會計師行業(yè)黨委，黨的關系隸屬局黨委，具體負責六區(qū)范圍內注冊會計師事務所黨的建設有關工作。目前，市財政局黨委轄8個基層黨組織，其中含2個基層黨委，管理服務黨員346名，形成了充滿活力、運轉有序的黨建工作格局。

　　二是主題實踐活動深入開展。組織開展了“黨的旗幟高高飄揚，黨的組織有力堅強，黨員形象更加閃亮”主題實踐活動，圍繞加強組織建設、發(fā)揮模范作用、推動科學發(fā)展、改進機關作風等四方面目標任務，以強化學習培訓、倡導建言獻策、積極作為奉獻、夯實基層組織、加強作風整頓、開展主題活動為主要內容，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。開展了慶祝建黨九十周年活動，組織召開了全局黨員干部大會，對涌現(xiàn)出的4個先進基層黨組織、21名優(yōu)秀共產黨員和5名優(yōu)秀黨務工作者進行了評選表彰，組織了“輝煌九十年，財政譜新篇”主題演講比賽、黨建知識競賽、書畫攝影展、紅色主題教育、紅歌大家唱等系列紀念活動，引導廣大黨員干部加深對黨的輝煌歷程、偉大成就的認識和了解，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內在動力。

　　三是黨務公開工作全面實行。深入推進中央《關于黨的基層組織實行黨務公開的意見》全面落實，細化公開目錄，明確公開形式，不斷增強黨組織工作的透明度。在公開內容上，確定了黨組織決議決定、思想作風建設、組織建設、領導班子建設、干部選任和管理、聯(lián)系服務黨員群眾和黨風廉政建設等七方面內容。在公開形式上，主要采取開設網站、設置黨務公開欄、印發(fā)文件、編發(fā)會議紀要和工作簡報等形式進行公開。在公開時限上，堅持公開時間與公開內容相適應，實行定期與不定期相結合，充分體現(xiàn)公開的經常性、動態(tài)性和及時性。在公開程序上，力求規(guī)范、有序、到位，實行“提出方案、組織審定、實施公布”的程序，注重落實黨員群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權，推進決策民主化、監(jiān)督規(guī)范化。目前，全局黨務公開工作全面展開，局黨委還開設了黨務公開網，作為黨務公開主陣地;各基層黨組織普遍設置了黨務公開欄，作為黨務公開的重要載體。

　　四是黨建實事工程扎實推進。在建立村干部補貼收入穩(wěn)定增長制度方面，采取得力措施，嚴格落實上級有關財政轉移支付資金用途規(guī)定，及時撥付縣市區(qū)XX年市級統(tǒng)籌資金9873萬元。積極調整財政支出結構，擠出市級資金1470萬元重點支持棲霞、海陽等經濟困難縣村干部報酬發(fā)放工作。督導縣市區(qū)建立健全村級經費專戶管理制度、村干部報酬鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌制度和一卡通發(fā)放制度，防止資金擠占挪用問題發(fā)生，保障村干部報酬及時足額發(fā)放，并隨地方財力增長不斷得到提高。在組織實施農村黨員干部實用技術培訓方面，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作經費、高校畢業(yè)生到村任職工作經費及遠程教育經濟薄弱村站點運行經費納入年初預算，保障相關工作順利開展。安排資金36萬元，作為高校畢業(yè)生到村任職工作經費;安排資金11.2萬元，作為農村黨支部書記函授班經費;安排專項資金20萬元，作為遠程教育工作經費。在協(xié)調解決部分社區(qū)黨員群眾無活動場所問題方面，結合農村公益事業(yè)建設一事一議財政獎補政策實施工作，指導縣市區(qū)將社區(qū)黨員群眾活動場所建設納入財政獎補范圍，建立財政獎補、集體投入、社會捐贈和農民投資投勞相結合的公益活動場所建設新機制。XX年全市共爭取省級農村一事一議公益建設財政獎補資金9900萬元，其中結合農村社區(qū)公益項目建設，投入到黨群活動場所的資金不斷提高。

　　三、黨員隊伍建設方面

　　一是注重加強學習培訓。制定印發(fā)了《市財政局關于深入推進學習型機關建設的實施意見》，引導全局上下積極建設以學習型領導班子、學習型科室(單位)、學習型干部為主要內容的學習型機關。積極開展各級各類培訓，今年以來，共選派包括7名處級干部在內16名干部參加省市組織人事部門組織的各類培訓，組織128名干部參加煙臺市基層干部自選培訓課程，組織50余名機關干部參加普通話培訓并通過水平測試。4月份，舉辦了煙臺市財政干部初任培訓班，培訓學員近50人，幫助他們盡快轉變角色、融入工作。10月份，在北京大學舉辦了全市財政系統(tǒng)第四期領導干部研討班，培訓學員60多名。

　　二是營造公平公正用人環(huán)境。認真落實《干部選拔任用工作條例》，深入貫徹干部選拔任用四項監(jiān)督制度，堅決抵制選人用人方面的不正之風，不斷提高選人用人公信度。全面實行公開選拔、競爭上崗等制度，不拘一格選賢任能，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟“快車道”。去年以來，完成了縣級后備干部集中調整工作，對機關及局屬事業(yè)單位部分科級空缺職位實行了競爭上崗，按照公布競爭職位、公開報名、資格審查、演講答辯的程序引導大家公開公平競爭，共提拔任用科級干部28名，有效激發(fā)了財政干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

　　三是開展解放思想大討論活動。按照市委關于大討論活動開展的具體要求，堅持高點定位、加壓奮進，創(chuàng)造性地抓好學習討論、查擺問題、整改提高等步驟環(huán)節(jié)。同時，把開展活動與慶祝建黨90周年相結合，深刻把握90年來黨的理論創(chuàng)新和實踐經驗，不斷夯實基層基礎工作;與干部思想實際相結合，解決好少數(shù)干部存在的自滿自負、畏難發(fā)愁等問題，推動思想解放和觀念創(chuàng)新;與財政管理實際相結合，發(fā)展壯大財政實力，全面推進改革創(chuàng)新;與機關作風轉變相結合，堅持群眾滿意標準，大力加強干部隊伍建設。

　　四是認真做好發(fā)展黨員工作。按照“堅持標準、保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”方針，通過支部研究、外調政審、組織考察和公示預批，今年共發(fā)展預備黨員3名，確定黨員發(fā)展對象10名、入黨積極分子18名。9月份，還依托市直機關工委黨校舉辦了煙臺市財政局黨委第一期入黨積極分子培訓班。

　　五是開展黨員“亮身份、比貢獻、樹形象”活動。引導廣大黨員認真學習優(yōu)秀黨員楊善洲同志先進事跡，通過推行黨員掛牌上崗、服務等多種形式，主動亮身份、比貢獻、樹形象，在推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾等方面發(fā)揮更大作用、做出更大貢獻。結合活動開展，以治庸增能力、治懶提效率、治散正風氣為重點，開展了一次作風整頓，進一步加強責任心，增強使命感。去年以來，有50多名黨員干部受到財政部、財政廳及市委市政府表彰。

　　四、行業(yè)黨的建設方面

　　在局黨委領導下，市注冊會計師行業(yè)黨委積極履行職責，認真做好黨員組織關系轉接、黨組織建立健全等工作，行業(yè)黨建工作的覆蓋面和影響力不斷擴大。

　　一是及時轉接黨員組織關系。行業(yè)黨委成立后，立即抓緊理順黨組織關系，在前期調查摸底的基礎上，將六區(qū)范圍內30家事務所的黨組織關系全部劃到行業(yè)黨委統(tǒng)一管理。同時，積極與有關部門協(xié)調，為黨員接轉組織關系提供便利，及時將分散在各地的86名黨員的組織關系轉移到行業(yè)黨委，增強了黨員的歸屬感和榮譽感。

　　二是建立健全黨的基層組織。通過單獨成立或聯(lián)合組建的方式，在具備條件的會計師事務所建立了15個黨支部，并組織了選舉工作，產生了15名支部書記。對暫不具備黨支部成立條件的會計師事務所，全部選派了既熟悉黨務又了解業(yè)務的行業(yè)黨委委員擔任黨建工作指導員，幫助開展黨的工作，努力消除黨建工作“空白點”。11月份，組織各會計師事務所黨支部書記到市委黨校進行跟班學習，有效提高了政治素質和做好新形勢下黨建工作的本領。

　　三是創(chuàng)新黨建工作方式。指導行業(yè)黨委按照上級黨委部署安排，全面開展黨建各項工作。依托現(xiàn)有煙臺財會網，設立了市注冊會計師行業(yè)黨建專欄，作為行業(yè)黨組織發(fā)布通知公告、黨員互動交流的平臺。加強對注冊會計師行業(yè)的支持引導，積極探索財政部門促進行業(yè)加快發(fā)展的政策措施，制定了專門的黨建工作考核辦法，加大對各事務所黨組織的考核力度，并將結果及時通報財政部門有關科室、單位，作為開展財政投資評審、專項資金跟蹤審計等工作時，挑選事務所的重要依據(jù)，推動形成了行業(yè)黨建工作與行業(yè)發(fā)展互促共進的良好態(tài)勢。加強行業(yè)自律建設，研究制定了《煙臺市注冊會計師行業(yè)自律公約》，把行業(yè)黨建與行業(yè)誠信建設、行業(yè)執(zhí)業(yè)質量監(jiān)管結合起來，嚴厲打擊惡性競爭行為，優(yōu)化行業(yè)發(fā)展環(huán)境，努力打造讓黨放心、社會信賴的行業(yè)。

　　五、結對幫扶工作方面

　　在延續(xù)以往包村工作任務、加大幫扶力度的同時，按照市委部署，扎實開展新一輪結對幫扶活動。

　　一是主動對接，及時確定幫扶對象。市委關于開展結對幫扶的活動部署后，市財政局黨委高度重視，成立了專門的工作機構負責幫扶活動的組織、協(xié)調和推進，并認真按照通知要求的范圍、條件，確定參與幫扶的黨員領導干部名單。在按照市里安排與海陽市朱吳一中結對的同時，第一時間與市教育局、芝罘區(qū)、海陽市等有關部門對接，主動要求結對幫扶家庭特別困難、急需幫助救濟的人員，經過幾個部門的積極配合和認真篩選，市財政局18名縣級領導干部分別與煙臺二中5名困難學生、芝罘區(qū)辛莊社區(qū)5戶困難家庭、海陽市丁家夼8戶困難家庭結成了幫扶對子。

　　二是實地調研，深入了解具體情況。為增強幫扶工作的針對性和實效性，市財政局黨員領導干部帶頭，分別實地了解幫扶對象當前生產、生活和學習中的困難。在海陽市丁家夼村，詳細了解村“兩委”換屆、集體經濟發(fā)展、村民收入等情況;在朱吳一中，深入查看校舍改造進展情況，了解學生上課、吃飯、用水情況，聽取關于學校建設發(fā)展情況介紹;對困難學生和困難家庭，通過直接入戶，與學校、社區(qū)、村負責同志座談等形式，了解幫扶對象的家庭具體情況、致貧致困原因，征求他們對開展幫扶工作的意見建議。在此基礎上，組織力量分別研究了具體可行的幫扶措施。

　　三是走訪慰問，切實解決實際困難。“七一”、中秋節(jié)日期間，市財政局黨委主要負責同志親自帶隊，集中開展了走訪慰問活動，送去了黨和政府的溫暖，也讓黨員干部在幫助基層排憂解難的具體實踐中接受教育、錘煉黨性。對海陽市丁家夼村，抓緊調度已經確定的農業(yè)綜合開發(fā)項目，及時落實項目建設資金;對朱吳一中，積極爭取資金120萬元，用于幫助解決變壓器增容、打井、運動場改造等突出困難;對困難學生和家庭，送去了學習生活補貼及米面油等生活必需品，折合人民幣1.6萬元，得到了基層群眾的交口稱贊。

基層自查報告范文 篇2

　　按照區(qū)里統(tǒng)一部署要求，結合職能分工和實際情況，對照《XX年區(qū)委一號文件主要工作任務責任分解表》，對黨建工作開展自查。

　　(一)堅持集中學習，不斷強化支部思想建設

　　局黨支部書記作為黨建第一責任人，組織成立以支部書記為組長、班子成員為副組長的學習領導小組，審定學習計劃，明確學習任務，提出學習要求。堅持把學習作為提高干部隊伍素質的重要手段，建立學習教育長效機制，采取集中學習、個人自學、組織討論等形式，定期組織全局黨員學習黨的重要文件、黨和國家最新的重要會議文獻和頒布的各項政策法律、黨和國家領導人的重要講話和重要理論文章等，支部成員互相交流學習心得和開展專題研討等。

　　(二)堅持重大事項集體討論和民主集中制，保證決策的民主、科學、公開

　　通過局支部會議制度規(guī)范各種議事規(guī)則和程序，支部班子研究問題時嚴格按照議事規(guī)則，事先充分調查研究，聽取各方面意見，提交相關會議討論決定。嚴格按規(guī)定程序辦事，不隨意簡化、變通，做到重大決策、重要項目安排、大額資金使用、人事任免等事項全部由集體討論決定，個人不私自表態(tài)、決定，保證決策的民主性、科學性、公開性。

　　(三)落實支部會議制度

　　局黨支部落實“三會一課”制度，支部大會3個月召開1次，支委會1個月召開1次，黨課活動1個季度開展1次，每年召開1-2次專題民主生活會，支部書記每年至少帶頭講1次黨課，精心組織安排會議和學習的內容，及時傳達黨的先進思想理論。

　　(四)認真貫徹落實黨政機關厲行節(jié)約要求

　　支部班子嚴格按照厲行節(jié)約相關規(guī)定，結合我局實際情況，進一步加強管理，嚴格執(zhí)行各項管理制度，做到權責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、廉潔勤政。

　　(五)創(chuàng)新黨建工作方法

　　順應全媒體時代要求，加快基層黨組織信息化建設，充分利用網絡、微媒體等手段對黨員進行教育和引導，搭建機關黨員干部展示風采、交流互動的新平臺。把“書記項目”作為創(chuàng)新黨建的重要抓手，把現(xiàn)代管理理念融入黨建工作，探索管理激勵新模式，提高工作的質量和效益。

　　(六)落實“黨代表進社區(qū)”活動和幫困扶貧活動

　　在社區(qū)掛點的支部成員，每月開展“黨代表進社區(qū)”活動1次或者下基層調研1次，改變被動的工作狀態(tài)，主動“接地氣”作為，為民辦實事。對自己無法直接解決的問題，積極協(xié)調或向上級領導反映，盡自己努力為群眾解決實際問題。每年組織黨員開展公益服務活動，幫助困難職工、群眾和黨員排憂解難。

　　(七)豐富支部活動，促進黨建的模范作用和帶動作用

　　每年至少組織開展1次黨內活動，豐富黨員生活。對優(yōu)秀黨員進行表彰嘉獎，樹立黨員先鋒模范作用，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮黨建工作對局內其他工作的帶動作用。

基層自查報告范文 篇3

　　我鎮(zhèn)嚴格按照上級要求，認真部署作風大整頓活動各項工作，積極采取措施，促進各項工作落實，尤其是自x月xx日原袁家鎮(zhèn)與原泮頭鄉(xiāng)合并以后，鎮(zhèn)黨委政府在進行各項工作交接的同時，按照“分片、分類”管理的模式，進一步強化了作風大整頓工作，使新成立的袁家鎮(zhèn)在機構改革和行政區(qū)劃調整過渡時期，做到了干部職工思想不迷茫、行為不失范、工作不推脫;在思想作風、工作作風、領導作風、生活作風、學風、文風上都有了較大的轉變。現(xiàn)將我鎮(zhèn)開展作風大整頓工作情況匯報如下：

　　一、狠抓宣傳發(fā)動，強化組織領導

　　自全縣開展作風大整頓活動動員大會以后，合并之前的袁家鎮(zhèn)和泮頭鄉(xiāng)都迅速抓了會議精神的宣傳發(fā)動，先后召開了黨政聯(lián)席會(原袁家鎮(zhèn)于x月x日召開，原泮頭鄉(xiāng)于x月x日召開)專題研究作風大整頓工作，制定了實施方案，成立了由書記任組長的領導小組，明確了負責領導，落實了工作責任。為強化宣傳發(fā)動，還先后多次組織鎮(zhèn)村干部學習市、縣作風大整頓會議精神、文件資料、領導講話，結合實際進行再動員再部署，在主要街道懸掛干部作風建設宣傳標語xx條，書寫固定性標語x條，健全了各類工作制度。同時，按照作風大整頓工作的高標準、高要求，我鎮(zhèn)還進一步完善了干部學習制度、首問責任制、崗位責任制、值班備勤制等制度，嚴格工作、作息時間，采取辦公室平時考勤和作風辦隨時督查的方式確保相關制度的落實。每周星期一召開全體干部會議，在會上由主要領導對一周考勤情況和工作完成情況進行通報，對上好的進行表彰，差的批評教育、追究責任，以增加干部職工的壓力，增強干部職工的責任心和開展工作的主動性、積極性。

　　二、開展公開承諾，創(chuàng)新活動載體

　　我鎮(zhèn)在開展整頓活動中，結合自身實際，創(chuàng)造性地開展以“亮身份、亮職責、亮承諾，群眾評、自己評、領導評，創(chuàng)標兵、創(chuàng)紅旗、創(chuàng)品牌”為主要內容的“三亮三評三創(chuàng)”作風建設主題活動，目前這項活動正在有序推進。在活動開展過程中，我鎮(zhèn)注重從細節(jié)入手，規(guī)范了干部形象監(jiān)督欄的內容，公開領導干部職工的崗位職責，制作了便民服務卡份發(fā)放到群眾手中，建立了作風建設公開欄，為每名干部職工統(tǒng)一制作了工作牌，要求上班隨身佩帶。

　　全體干部職工針對作風建設的努力方向向黨委政府和人民群眾作也作風建設公開承諾，并簽訂作風建設公開承諾書，承諾書向社會公開，接受群眾監(jiān)督。x月中旬，市委督查組來我鎮(zhèn)檢查指導作風建設工作時，對我鎮(zhèn)“三亮三評三創(chuàng)”活動的開展予以了肯定。

　　三、深入基層一線，查民情解民憂

　　我鎮(zhèn)嚴格按照縣委關于開展“一線檢驗作風，共享魚水深情，促進城鄉(xiāng)一體發(fā)展”活動方案的要求，結合實際情況制定了相應方案，明確了工作目標任務，狠抓了工作落實，不斷加強了基層組織建設，提高服務群眾本領，不斷改進工作作風，注重解決突出問題。結合大下訪活動，以“十最十不”為中心，解決群眾生產生活難題。截至今日，我鎮(zhèn)領導干部職工進村入戶訪問民情x人次，收集意見建議x條，為民辦理實事件，得到了廣大群眾的擁護。

　　四、轉變作風扎實苦干，各項工作深入開展

　　通過作風大整頓活動的開展，激發(fā)了干部職工的干事創(chuàng)業(yè)熱情，全鎮(zhèn)上下掀起了一股比學趕超的深厚氛圍。各項工作有序推進。一是項目建設起動早、進度快。馬鞍山孵化基地正在辦理土地預審、環(huán)評等手續(xù);袁溪路改造工程、省道S線亮化、綠化工程、政務服務中心、政府院內綠化提質改造等工程已接近完工;中心文化站、垃圾中轉站已完成基礎工程。二是計生集中服務活動成效顯著，二季度完成縣站結扎例，占任務數(shù)%，社會扶養(yǎng)費征收xx萬元，完成任務數(shù)的%。三是社會大局和諧穩(wěn)定，鎮(zhèn)內邊安內和，各類上訪人員得以穩(wěn)控。四是清潔綠化全線鋪開，將軍路、袁張路行道綠化正在補綠;東溪、田干頭大嶺、行村的三個造林示范片已陸續(xù)開工;大興、張家小游園已經完工，田干頭玉王公園已完成設計。五是撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)后各項工作有序推進。

　　五、存在的問題和不足

　　作風整頓活動開展以來，我鎮(zhèn)的干部作風得到了較大轉變，也取得了一些階段性成績，但是對照上級和群眾要求，我們的干部作風還存在一些問題和不足：一是學習氛圍不濃厚。部分干部安于現(xiàn)狀，得過且過，上進心缺乏，求知欲不強，極個別干部長時間不學習、不看報，沉迷于打牌、上網，影響了正常工作開展。二是部分干部工作不夠深入。少數(shù)干部進村、進企業(yè)、進農戶的時間少，下鄉(xiāng)開展工作習慣于搞集體活動，單獨進村入戶開展工作的能動性不強，導致獨立處理問題和獨擋一面的能力有待提高。三是有些干部群眾工作方法有欠缺。少數(shù)干部下鄉(xiāng)開展工作方法不多，思考過少，與農村干部講話講不進，與群眾談話群眾不愿聽，工作執(zhí)行力不強，安排的工作打折扣，辦事效率低。四是正氣不足，極個別干部創(chuàng)先爭優(yōu)意識不濃，沒有把標兵當成趕超的目標，而是當成嫉妒的對象，對勤奮好學、埋頭苦干的干部職工進行排擠、嘲諷，滋生了歪風，助長了邪氣。五是少數(shù)干部工作紀律性不強，值班備勤不按時，有少數(shù)干部簽到后就回家。

　　六、下步工作打算

　　針對作風建設中存在的問題和不足，我們在下步工作中，將著力從以下幾個方面加強和改進。

　　用學習創(chuàng)新的成果充實執(zhí)行力。建立長效學習機制。定期組織干部職工開展學習活動，通過學習相關的政策要求、工作規(guī)定和業(yè)務知識，強化作風建設，增強服務意識，提升服務水平。

　　用科學管用的制度促進執(zhí)行力。建立健全管理制度，加強監(jiān)督，開展明查暗訪，對工作不負責導致工作滯后或出現(xiàn)嚴重后果的，追究責任，并進行通報批評。

　　用敢于碰硬的嚴格問責保證執(zhí)行力。強化對重要工作、重大工程等方面的跟蹤落實。把作風建設納入年終考核范疇，實行“一票否決”，情節(jié)嚴重將嚴肅處理。

　　盡管我鎮(zhèn)的作風建設取得了一定的成效，但離縣委、縣政府的要求還有一些差距，還存在一些不足，在今后的工作中，我們將按照縣委縣政府的要求，認真制定措施，落實責任，進一步深化作風建設，以良好的作風推進全鎮(zhèn)經濟社會又好又快協(xié)調發(fā)展。