風險防控自查報告（通用20篇）

風險防控自查報告 篇1

　　市衛生和計劃生育委員會：

　　根據市衛計委關于禽流感防控衛生計生工作安排，及禽流感防控工作會議的要求，我局領導高度重視疫情防控工作，迅速召開醫療單位防控工作會議，認真部署我區各項疫情防控措施。

　　一、加強組織領導、完善應急預案

　　完善《經開區人感染流感疫情應急處置方案》，成立H7N9流感領導小組，人感染H7N9流感臨床救治小組以及人感染H7N9流感防控小組，明確各小組分工職責。同時加強應急準備，提高防控工作能力。堅持領導帶班制，保持聯絡暢通。做到了人員到位、工作到位、責任到位。隨時做好應對突發事件的準備。

　　二、開展監督檢查、落實疫情報告制度

　　對轄區各類醫療機構開展監督檢查，重點監督檢查發熱門診和預檢分診落實工作，要求各醫療機構嚴格按照《全國不明原因肺炎監測、排查和管理方案》、《人感染H7N9禽流感診療方案（20xx年第1版）》等要求，執行疫情報告制度，發現疫情必須立即上報，決不允許緩報、瞞報和漏報。

　　三、強化人員培訓、做好應急保障

　　20xx年3月7日下午，組織經開人民醫院全體醫務人員進行“人感染H7N9流感”防治知識培訓主要內容包括：一是不明原因肺炎監測方案；二是人感染H7N9禽流感醫院感染預防與控制；三是人感染H7N9禽流感診療。使全體醫務人員充分認識H7N9流感，從而做到早發現、早報告、早隔離、早轉診，早治療，提高針對疫情的應急處置能力。

　　四、強化預檢分診工作，做好醫療救治工作

　　嚴格按照《醫療機構傳染病預檢分診管理辦法》，我區經開人民醫院加強門診的體溫測量及發熱病人的預檢分診工作，對流感樣病例做到早發現、早報告、早隔離、早治療。在醫院門診大廳設立預檢分診臺以及發熱病人測體溫點，護士為發熱病人測量體溫，配送口罩，做好預檢分診登記。分流發熱病人到發熱門診就診。同時做好健康教育，在分診臺發放H7N9流感防治知識宣傳單，正確引導群眾防控、就醫。同時要求發熱門診要求醫生坐診，做好登記工作，首診醫生高度重視發熱患者，對一周內有禽類接觸史的疑似病例盡早隔離、盡快報告、做好轉診工作，盡一切努力切斷傳染途徑。

　　五、強化物質儲備，確保應急處置物質供應充足

　　及時采購儲備防護服，N95口罩，一次性外科口罩，乳膠手套，防護眼鏡，含氯消毒劑等應急物資。做到保證應急物質充足。

風險防控自查報告 篇2

　　一、加強組織領導，積極動員部署

　　一是加強領導，精心組織。為切實做好廉政風險防控工作，促進干部廉潔從政，推進懲治體系建設，確保各項防范措施落到實處，我局成立了以局長為組長，其他班子成員為副組長、各科室負責人為成員的廉政風險防控工作領導小組，加強對廉政風險防控工作的組織協調、監督檢查，領導小組下設辦公室，具體負責廉政風險防控工作的日常運作、檢查分析等各項工作。制定出臺了《民政局廉政風險防控工作實施方案》，按照“一崗雙責”的要求，將風險防控工作納入全州民政系統黨風廉政建設責任制工作目標，層層簽訂責任書，與黨風廉政建設責任制同部署、同落實、同考核。二是積極動員，提高認識。組織召開由全局干部職工和下屬單位負責人參加的動員會，學習傳達上級關于廉政風險防控工作文件精神及《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》、《中央政治局關于改進作風密切聯系群眾的八項規定》、《云南省委改進工作作風密切聯系群眾十項規定》等，局長在動員會上要求全局干部職工要深刻領會廉政風險防控工作的必要性和重要意義，要認真落實廉政風險防控工作的各項措施，準確界定風險點，切實筑牢前期預防、中期監控、后期處置三道防線，認真抓好計劃、執行、考核、修正四個環節，確保工作取得實效。通過學習，使大家認識到開展廉政風險排查、建立防控機制是融教育、制度、監督于一體，能從源頭上有效防控廉政風險的新機制，從而做到人人主動參與，人人提高認識。

　　二、夯實工作基礎，提升廉政防控水平

　　(一)查找崗位風險，構建防控網絡。一是查找廉政風險源。查找廉政風險點是有效防范風險的前提。采取自己找、同事幫、領導提、組織審的工作方法，對領導崗位，重點查找在重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用等方面存在的廉政防控風險點。中層崗位，重點針對審批、執法、管理等環節查找在行使行政審批權、執法權、內部管理權過程中存在的廉政風險點。直接承辦人，主要對照崗位職責與業務分工、關鍵環節、工作制度，查找在履行職責、執行制度、管理人財物過程中存在的廉政風險點納入風險點查找范圍。二是查找風險點。重點查找個人崗位風險、科室風險，分別填寫個人、科室《廉政風險防控登記表》。三是評定風險等級。針對查找出的廉政風險點，按照危害程度和發生頻率等進行分析評估，確定不同的風險等級。對已自查出的各類風險，經局廉政風險防控工作領導小組審核把關后，予以公示備案。共核定內部機構廉政風險點24個，個人崗位廉政風險點53個，保證了廉政風險的查全、查深、查透、查準。同時按照權力、崗位的風險因素、發案頻率與可能造成的經濟損失、社會影響等，將廉政風險劃分為“高”、“中”“低”三個等級，其中內部機構高級風險點9個，中級風險點13個，低級風險點2個;個人崗位高級風險點16個，中級風險點27個，低級風險點10個。

　　(二)規范權力運行流程，進行“流程再造”。針對民政工作面寬、點散、事雜的特點，按照“誰行使、誰清理”的原則，對領導班子成員、各科室科長和直接承辦人在內的崗位進行了全員清理，確保橫向到邊、縱向到底、不留死角。按照職務崗位、業務崗位、內部管理崗位重新規范了崗位職責，對民政業務每個工作環節加以修定完善。在全面清理權力項目的基礎上，按照形式簡潔、操作簡便”為標準，以“規范運行、提升效能”為目標，繪制了11個權力運行流程圖，進行“流程再造”，進一步明確職權名稱、內容、辦理時限和法律依據，促使權力更加明晰、流程更加優化、監督更加到位、管理更加規范。

　　(三)健全制度，完善反腐倡廉規章。推進廉政風險防控工作，制度是保障。先后建立健全集體領導和分工負責、重要情況通報和報告、重大決策征求意見等各項制度，建立決策失誤責任追究制度。落實集體領導與個人分工負責相結合的原則，完善內部監督約束機制和責任追究機制;落實民主生活會制度;完善領導干部述廉、目標考核制度;完善并嚴格執行領導干部重大事項請示、報告制度;完善黨內民主集中制度，重大事項堅持黨內協商，共同決策;健全完善黨內情況通報、情況反映和重大決策征求意見等制度，逐步推進財務、采購等各項政務黨務公開。真正形成用制度管權，按制度辦事，靠制度管人的有效機制。

　　(四)全方位防控，實行動態管理。在全面清權查險的基礎上，根據廉政風險的危害程度、形成原因等，制定了130條防控措施，并借助內部管控、全面公示和社會監督三個平臺建立全方位的防控網絡。在工作中，注重構筑三道防線，實現動態管理。一是落實前期預防，就是針對黨員干部日常生活中可能出現的各類風險，從加強黨性修養、思想道德建設和制度機制層面主動做好防范，最大限度地從源頭上排除可能發生不廉潔問題的隱患，增強其廉潔自律的主動性和監督制約機制的有效性。二是落實事中監控，就是結合崗位廉政教育，運用內部監控、信息預警等形式及時發現苗頭性、傾向性問題，實現事中控制。三是做好事后處置，就是對有明顯表現的個人及時進行糾錯和提醒;對有輕微違紀行為，群眾有較大反映的，采取批評教育、誡勉談話、責令整改等方式，進行超前防范和動態監督;對整改不力，群眾仍有反映的，按照相關規定予以追究，努力做到沒有問題早預防，有了問題早發現，發現問題早糾正，嚴重問題早查處。

　　三、積極防控、注重效果，努力提升部門新形象

　　(一)增強了廉政風險防控意識。在崗位廉政風險防控體系建設中，局機關干部職工經過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，通過正反典型教育、廉政文化教育等多種形式的教育，進一步明確了自己的權限和職責，牢固樹立了有崗位就有職責，有職責就有權力，有權力就有風險的觀念，增強了風險意識和廉政意識，

　　(二)規范了內部防控措施。廉政風險排查是對各崗位人員職責履行的督查，根據各崗位人員的工作內容、任務和責任，結合有關規定，接受領導和社會監督。通過全面清權、科學分權、公開“曬”權和民主評權等防控措施，進一步簡化了行政審批環節，提升了為民辦事效率。通過搭建內部管控、全面公示和社會監督三個平臺，統籌利用民主評議黨風、政風、行風的監督效應和整體社會輿論等監督資源，形成了有效的監督機制，督促廣大黨員干部正確、健康、有效地履行職責，遠離風險。通過開展廉政風險防控工作，有力推動了各項權力的規范、公開和高效運行，使廣大黨員干部的服務意識明顯增強，工作效率和服務水平明顯提高，工作作風明顯好轉，機關效能建設水平進一步提升。

風險防控自查報告 篇3

　　按照上級部門的部署和安排，我部門認真排查在廉政方面存在的個性和共性問題，全面開展以人為點、以程序為線、以機制為面的環環相扣的廉政風險防控工程，建立起融教育、制度、監督于一體，從源頭有效防控廉政風險的新機制，扎實推進懲防體系建設，廉政風險防范和行政權力運行監控機制工作取得明顯成效。

　　一、加強領導，提高認識

　　為了切實做好廉政風險防控管理工作，從源頭上預防腐敗，促進各成員廉潔從政，推進懲治和預防腐敗體系建設，確保各項防范管理措施落到實處，我部門成立了廉政風險防控管理工作領導小組，由部門主任任組長，部門其他人為成員。廉政風險防控管理工作領導小組通過認真分析查找我部門工作運行的風險點和薄弱環節，樹立廉政風險防控管理認識；明晰風險點的崗位、部位和環節，進行科學評估；建立廉政風險防控和監管機制，拓展從源頭上防治腐敗工作領域；增強成員廉潔從政、依法行政認識，降低廉政風險。以黨支部會、部門辦公會等形式，重點學習了《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨員紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》，通過學習，使大家認識到開展廉政風險排查、建立防控機制工程是融教育、制度、監督于一體，能從源頭上有效防控廉政風險的新機制，從而做到人人主動參與，人人提高認識。

　　二、主動部署，廣泛動員

　　我部門召開了廉政風險防控管理工作動員會，對廉政風險防控管理工作進行了專項工作的動員部署，強調“排查廉政風險、建立防控機制”是黨風廉政建設工作的創新舉措，它以關口前移的方法，把有效防范和化解廉政風險的責任落實到每個崗位和每個人，從而建立預防腐敗的長效工作機制，能真正做到用制度管權、管人、管事。這次專項工作要求各成員要從貫徹落實黨的xx大精神，建立健全懲防腐敗體系，推進源頭治理和加強黨的執政能力建設的政治高度，認識廉政風險防控工作的重要性、必要性和緊迫性，加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施。

　　三、深入查找，主動預防

　　根據實施方案的總體要求，我部門采取自下而上和自上而下相結合的方法，以人為本、注重預防、突出重點、公開透明的工作原則，全面開展了排查工作。圍繞部門職能，進行權限梳理、確認、登記；以規范權力運行為核心，查找重點崗位、關鍵環節和重點人員，在崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境等方面，可能產生不廉潔行為或誘發腐敗的風險點。

　　經過自查，我部門的廉政風險點有兩個，一是項目招投標環節，招標計劃的編報、招標方式的確定、招標文件的擬定、投標單位的入圍、評標、定標、合同簽訂與履行等都存在廉政風險。在項目招投標過程中，我部門一直堅持信息不泄密、科學合理設置招標文件中的門檻、不帶任何傾向、公平公正公開進行招標、評標。二是外出考察環節，因為工作需要，我部門員工經常被派遣出省考察外地圖書館的先進技術，外出考察過程中我部門堅決不得參與國家法律法規、黨紀政紀明令禁止的活動，按計劃方案實施考察，不擅自改變考察線路、延長日程、增加地點，不游山玩水，不住高檔賓館，不自行安排高檔酒席，不突破既定的費用標準，不接受考察單位的吃請，不準接受企業安排的吃請，按照國家法律法規、單位規章制度嚴格約束自己。

　　四、完善制度，動態防控

　　在廉政風險防控管理工作中，我部門結合工作實際，防止崗位廉政風險轉化為腐敗行為。同時不斷優化工作流程、規范工作規則、加大對熱點、重點崗位人員定期交流或輪崗力度等措施，鎖定履權界限，控制自由裁量權，實行權力制衡。為了對風險控制進行有效控制，實行廉政風險預警，暢通廉政風險預警信息“綠色通道”，采取事前預防、事中監控、事后處置辦法，及時發現傾向性、苗頭性問題，及時處理，避免問題演化發展成違紀違法行為。

　　廉政風險防控管理工作是一項長期而艱巨的工任務，我們要從不同層面開展多種活動，采取多種形式，進一步促進各成員廉潔自律，強化自我約束機制和社會監督機制，深入貫徹落實科學發展觀，打造政治過硬、作風過硬、業務過硬的干部職工隊伍。

風險防控自查報告 篇4

　　今年以來，我局根據市紀委和市廉政風險防控工作指導協調小組的統一部署，以扎實推進懲治體系建設、切實加強對權力運行的制約監督為重點，認真開展廉政風險防控管理工作，查找廉政風險點，完善防控措施，健全內控機制，積極構建城管行業特色懲防體系，為打造和諧城管、效能城管提供堅強的政治保障。現將我局廉政風險防控管理工作開展的有關情況報告如下。

　　一、加強組織領導

　　局黨組把深化廉政風險防控管理工作擺上重要議事日程，與城管執法、市容管理工作同部署、同落實、同檢查、同考核。加強組織領導。實行“一把手”負責制，及時成立了局黨組書記、局長為組長的廉政風險防控管理工作領導小組，下設辦公室，由局紀檢組長兼任辦公室主任。迅速召開了局黨組會，學習傳達省廉政風險防控工作指導協調小組《關于開展全省廉政風險防控工作的實施方案》(皖廉防發[2019]1號)以及市委辦公室《關于開展全市廉政風險防控工作的實施方案》(慶辦發[2019]7號)精神，明確提出“五個務必”要求，即在思想認識上，務必高度重視，不要等閑視之;在風險排查上，務必深入細致，不要敷衍了事;在風險防范上，務必警鐘長鳴，不要麻痹大意;在管理控制上，務必完善機制，不要淺嘗輒止;在督查考核上，務必講求實效，不要流于形式。引導干部職工牢固樹立“有崗位就有風險”的意識，進一步增強拒腐防變的主動性和堅定性。研究制定了《安慶市城管執法局(市容管理局)廉政風險防控管理工作實施方案》，分析部署階段任務，指導督查工作進展，協調解決突出問題，確保廉政風險防控管理工作落到實處。5月25日，我局召開了廉政風險防控管理工作動員會，局紀檢組長主持會議，學習了全市實施方案，宣讀了我局實施方案，局長、黨組書記對我局開展廉政風險防控管理工作提出了明確要求。

　　二、認真編制職權目錄和內、外部權力流程圖

　　認真編制“一目錄兩流程圖”，明確職權，規范流程，確保權力公開透明運行。一是抓好“職權目錄”編制。對照法律法規和機構“三定”方案，按照“誰主管誰負責”的原則，根據“職權法定、權責一致”的要求，全面清理權力事項，清晰底數，梳理行政處罰、行政強制、行政征收、行政許可等權力的外部運行和干部任免、工程項目建設、財務報銷、公務接待、公務用車等權力的內部運行，分類登記，編制完成了職權總目錄及行政處罰、行政強制、行政許可等權力外部運行和干部任免、財務管理、公務用車等權力內部運行分目錄的編制工作，并明確了各項職權的名稱、內容、實施依據、承辦人員、承辦科室、分管領導，切實做到了準確、完整、規范。二是抓好“權力運行外部流程圖” 和“權力運行內部流程圖”繪制。按照“程序法定、流程簡便”的要求，對每一項職權，明確辦理主體、依據、程序、監督渠道以及辦理事項所需提交的全部材料，編制了相應的行政權力外部運行工作流程圖。同時，對職權在單位內部運行的各個環節、責任主體、辦理時限等進行規范，編制了相應的行政權力運行內部流程圖。目前，我局職權目錄及運行流程圖已經局黨組審核確認，并報市廉政風險防控管理試點工作辦公室備案，待審定后將通過城管網站、城管宣傳欄和新聞媒體等向社會公開，主動接受監督。

　　三、全方位查找風險點

　　查找風險點是防范的基礎和前提。以工作崗位為點，以各部門工作為線，以全局工作為塊，開展地毯式排查，著力實現風險排查全覆蓋無縫隙。一是注重分層查找。突出規范權力運行，分領導崗位、中層崗位 “兩個層次”，局領導班子帶頭查找權力及風險點，科級干部做好本部門及個人風險點查找工作，干部職工根據各自工作職能進行查找，確保風險點定性有據，定量科學。二是注重分類查找。結合工作特點，針對城管行政執法、市容行政審批、人財物管理等重要崗位，從思想道德、崗位職責、體制機制、外部環境等方面對潛在的廉政風險進行認真查找，分析細化風險內容和表現形式。三是注重全面查找。采取自上而下、自下而上和內外結合的方式，通過自己找、領導提、群眾幫、集體定和舉報投訴、財務審計、執法檢查、干部考核、問卷調查等多種形式，查找廉政風險點，確保查準找全。目前，正按照要求，根據權力大小、權力行使的的概率等內容，通過集體研究評估，劃定風險等級，研究確定每個崗位的防控措施。

　　四、推進多層次的制度建設

　　圍繞權力運行的“關節點”，內部管理的“薄弱點”，問題易發的“風險點”，建立健全相關防控措施和制度規范。一是推進制度建設。對現有制度進行全面系統的清理和審查，認真做好 “立、改、廢”工作，進一步完善“以制度管人管事、以制度規范權力運行”的管理方式，努力構建城管廉政風險防控長效機制的基本構架。二是推進分權制衡。對權力進行科學分解和配置，行政許可事項實行市政務中心市容窗口承接與辦理分離，城管行政處罰、強制事項實行調查、決定和執行分離，“三重一大”堅持集體研究，民主決策，逐步建立決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制。三是推進監督約束。完善風險監測、預警糾錯等機制，通過自我對照檢查、組織監管、社會監督等，及時發現苗頭性、傾向性問題，及時落實整改，筑牢前期預防、中期監控和后期處置三道防線。如在行政許可風險防控方面，向社會公開承諾辦事時限、辦事程序、收費標準，主動接受監督;在行政處罰風險防控方面，認真落實行政處罰自由裁量權適用規則及標準，完善行政處罰案件集體復核、聽證審查、集體審議和案件三級審核制度，確保公平公正公開;在人財務管理風險防控方面，制定領導干部外出備案制度，完善財務管理制度，認真落實述職述廉、民主評議、責任追究等制度。四是推進政務公開。認真落實信息公開制度，健全政府信息公開發布網絡，確保權力在陽光下運行。

　　雖然我局廉政風險防控管理工作按照既定計劃穩步推進，取得了初步成效。但是，離市委、市政府的要求還有一定差距。一是結合行業特色的防腐制度還不夠完善，二是對一些基層崗位，缺乏完善的預警制度和問責制度。下一步，我局將認真按照市指導小組的各項要求，進一步提升開展廉政風險防控工作的實效性，引導廣大干部職工牢記風險，不要冒險，力求保險，更好地為推動城管科學發展服務。

風險防控自查報告 篇5

　　根據《關于進一步加強廉政風險防控工作的通知》精神，我局高度重視，召開領導班子專題會議，對廉政風險防控機制建設和落實情況作出安排，要求逐條對照檢查開展自查活動，加強廉政風險防控機制建設。現將有關情況報告如下：

　　一、健全完善廉政風險防控機制情況

　　一是加強領導。為確保廉政風險防控機制建設工作順利推進，我局成立領導小組，切實做到任務到位、責任到位、措施到位、工作到位，為專項行動的順利開展營造了良好的氛圍。二是梳理崗位職責。遵循“對崗不對人”的原則，堅持以崗位為主體、以職責為主線，采取議崗議責議權，重申局領導、各崗位職責和權限。按照規范權力運行的有關規定，進一步明確了班子成員、各崗位職責和相應權限，將職責進行梳理，分解個人及各個崗位，并明確責任人。三是排風險定防控。各經辦人員根據工作職能和工作特點，認真開展查找風險點活動。通過自查、走訪企業和服務對象、召開座談會、設置意見箱等辦法，對容易滋生腐 敗行為的關鍵環節逐項梳理，查實找準風險點。通過認真排查，排查廉政風險點，針對廉政風險點，圍繞突出問題、制度漏洞等，從內部管理、業務規范、評價考核和監督檢查等方面認真分析研究，建立健全了防控措施，制定防控措施。主要領導、分管領導作為本單位廉政風險防范管理第一責任人，對本層面范圍內的風險管理負總責，實行分級防控。對涉及全局的重點業務、重大開支、重要決策，分別提交局班子會議集體研究決定，并堅持定期由局領導班子對制度執行情況進行檢查，推動制度落實。實現對廉政風險動態實時防控。四是完善制度，規范管理。加強制度建設，完善了集體決策機制，重大事項定期召開專題會議，嚴格按照程序開展工作。

　　二、廉政風險防控預警管理情況

　　為確保將苗頭性問題、傾向性問題消滅在萌芽狀態，我局將風險防控的思想融入到工作中的各個環節，嚴格執行黨務公開、政務公開、財務公開制度，擴大民主決策事項范圍，完善預警制度體系。結合工作實際，通過運用強制教育的手段，對超越思想道德防線、有輕微違規違紀行為、群眾有較大反映的黨員干部實行超前防范、動態監督，限度地教育、挽救、保護黨員干部，增強廣大黨員干部廉潔從政的自覺性，形成預警機制。黨組書記局長帶頭開展廉政風險防控談話活動，進行廉政風險防控談話和防范教育談話，增強了全體人員的風險意識，有效防止了腐 敗問題的發生。

　　三、開展專題集中培訓情況

　　思想是行動的先導只有將廉潔從政的理念內化于心，才能使人自覺遵紀守法，抵御腐 敗侵蝕，因此我局把加強學習教育貫穿工作始終。一方面，注重思想政治教育。認真貫徹落實了有關規定、文件和領導講話，進一步統一思想，提高廉潔從政認識。另一方面，結合主題活動加強教育。在“爭先創優”、“干部素質和工作效能雙提升年”活動中，開展“反腐倡廉形勢教育”活動，使全局干部職工筑牢拒腐的思想防線。同時，積極開展案例教育。組織干部職工對犯罪案例進行了學習，教育干部職工從中吸取教訓，時刻警惕職務犯罪。

風險防控自查報告 篇6

　　為了進一步推進懲防體系建設，強化對部門權力運行的內部制約和監督，不斷提高預防腐 敗工作水平，逐步健全完善糾風工作長效機制，按照中央和省、市紀委關于廉政風險防控工作部署要求，根據市委反腐辦《XX市20xx年廉政風險防控工作的實施意見》文件和區反腐辦《XX區進一步深化廉政風險防控工作實施方案》，結合我鎮實際情況，自20xx年5月1日起，通過“找、防、控”三個環節，認真排查我鎮各部門在廉政方面存在的顯性和隱形、個性和共性的問題，全面開展以人為點、以程序為線、以機制為面的環環相扣的廉政風險防控工程，建立起融教育、制度、監督于一體，從源頭上建立有效防控廉政風險的新機制，扎實推進懲防體系建設，廉政風險防范和行政權力運行監控機制工作取得明顯成效。現將廉政風險防控工作第二階段自查情況匯報如下：

　　一、精心組織，扎實推進

　　為了切實做好廉政風險防控管理工作，確保各項防范管理措施落到實處，通過認真分析查找我鎮各部門和村權力運行的風險點和薄弱環節。按照《東海鎮廉政風險防控工作實施方案》的總體要求，各單位根據已查找的風險點制定有針對性和可操作性的防控措施，并對防控廉政風險措施落實過程進行認真分析，做出客觀的評估，對脫離實際、針對性、操作性不強、難以落實、效果不好的制度措施，予以廢止或修訂完善。對已被實踐證明的是在、管用、便捷的具體措施，要及時加以上升到制度機制層面，實現風險防控制度化；在具體防控過程中發現還存在制度漏洞的時，要及時研究出臺相關制度措施，堵塞漏洞，有效防控廉政風險。我鎮共排查出單位風險點1個，風險部門20個，部門風險點134個，崗位風險點166個，制定單位風險防控措施16條，部門風險防控措施131條，崗位風險防控措施164條。填寫了《單位廉政風險登記表》、《科室廉政風險登記表》、《崗位廉政風險登記表》、《重點選題廉政風險防控措施登記表》、《廉政風險防控措施統計匯總表》。

　　二、積極制定廉政風險防控措施，健全教育督導、預警機制

　　預警處置是廉政風險預警防控工作的關鍵環節，是對未嚴格執行防范措施，違反 黨風廉政建設規定，已經出現了錯誤苗頭、錯誤傾向的單位和個人進行主動防范和控制風險的一種制度。一是建立預警信息收集制度。部門的廉政風險預警信息的收集由部門負責人負責，懲防體系建設領導組辦公室承擔具體工作，負責收集、整理、匯總預警信息。各部門要定期上報預警信息，同時要通過對防范措施執行情況跟蹤檢查，對及時發現的苗頭性、傾向性問題，不定期上報；二是建立預警信息分析制度。逐步建立預警信息民調制度、民主測評和評議制度、信訪舉報制度及保密制度。通過對收集的預警信息進行分析，建立預警信息分析制度，逐步形成了客觀全面的廉政風險預警信息分析系統。三是建立了預警信息反饋制度。（1）談話提醒。對預警信息涉及的議論性、現象性、一般性問題的部門和個人，及時予以談話提醒。（2）內部通報。對一段時間內帶有集中性、普遍性的違反 黨風廉政建設要求的問題，以內部通報形式進行警示。

　　三、權力梳理，制定權力運行流程圖和廉政風險防控流程圖

　　根據第一階段排查出的風險部門和部門、崗位風險點，我鎮認真制定了8個廉政風險防控工作流程圖，并依托網站、公開欄、辦事指南等途徑，向社會公開，促進行政權力規范、高效、公開運行。大力推廣陽光政務，完善權力運行綜合電子監察平臺，實現網上實時動態監控。

風險防控自查報告 篇7

　　為了貫徹落實黨風廉政工作，進一步加強反腐倡廉制度建設，強化廉政意識、責任意識，根據前黨紀發11號《關于對廉政風險防控工作進展情況進行督察調研的通知》中相關督查內容和我局制定的局黨風廉政建設的工作目標和任務，結合環保行政工作的實際情況，有針對性做了一些工作，取得了較好效果。現將工作情況匯報如下：

　　一、領導高度重視、精心部署、細化目標任務，依法規范職權、查找和評定風險點。

　　每個人員認真查找崗位風險點，確定了重點崗位的風險點情況，按要求認真填寫《環保局崗位廉政風險防控職權目錄》；根據各股、室、隊、站工作職能和崗位廉政風險點，分別繪制出了《環保局工作流程及風險防控圖》、《監察工作工作流程及風險防控圖》等。明確了職權名稱、內容以及行使主體；針對每項職權優化運行流程。

　　根據上級安排部署，我局成立了黨風廉政建設責任制領導小組。工作領導小組組長由局長李成忠擔任，局班子成員擔任領導小組成員。領導小組下設辦公室，具體負責黨風廉政建設的日常工作。4月2日，按照文件要求，李成忠局長對全體干部職工召開了廉政風險防控工作會議，傳達有關文件精神并作出工作部署，并制定了工作方案，及時召開了全局職工會議，局黨組針對本單位黨風廉政建設工作，從加強作風建設、思想道德建設、財務管理制度改革等方面進行了認真部署，并根據各班子成員任務分工的`不同制定了局黨風廉政建設和反腐 敗工作任務分工，明確黨政班子及其成員責任范圍和責任內容，形成一級抓一級，層層抓落實的責任網絡，保證了此項工作的順利開展，制定和規范職權情況等。

　　局班子成員按照"一崗雙責"要求對分管范圍內黨風廉政建設和反腐工作進行了認真安排，并定期對此項工作進行督促檢查，查找存在的問題，并予以改正。

　　二、采取多項措施加強黨風廉政建設。

　　一是組織全局干職工認真學習"兩會"等相關會議精神，用先進的思想武器武裝每一位同志的頭腦，使他們始終樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在思想上、行動上時刻與黨中央保持高度一致，自覺遵守和執行黨的各項路線、方針、政策，勇于同一些社會不良現象作斗爭，牢固筑起防腐拒變的堅固長城。

　　二是解放思想，實事求是，扎實安排落實黨風廉政工作。搞好黨風廉政工作，將黨風廉政工作作為一項重要工作。還利用業余時間進行政治等相關學習，召集全局同志貫徹落實上級有關黨風廉政建設文件、方案內容等，認真學習上級有關文件精神，掌握其本質，以利于更好地開展工作。

　　三是積極開展黨風廉正建設。一方面制定和完善了局各種規章制度，嚴格執行《環保六條禁令》，杜絕奢侈浪費現象的發生；全局同志團結一心，互相監督，保證了黨風廉正建設的有效開展。

　　三、認真執行廉潔自律、嚴禁違法違紀行為的產生。

　　全局干職工嚴格遵守"兩會"的八項規定和我旗有關的禁止公開吃喝禁令，游山玩水和進行高消費娛樂；認真執行財務制度有關規定。堅決清理糾正領導干部利用職權和職務影響，謀取私利。

　　下一步工作打算：

　　一是進一步加強對黨風廉政的深入學習、貫徹、落實。以黨的"xx大"精神為中心，推動我局黨風廉政建設的深入開展，帶動工作作風和行風的好轉，進而推動環保行政工作全面開展，為保護環境做出積極的貢獻。

　　二是繼續深入落實領導干部廉潔自律各項規定，確保領導班子戰斗力。

　　三是加強調研，進一步健全監督制約機制，促進黨風廉政建設的深入的開展。

　　四是緊緊把握隊伍建設這個大主題，深入開展豐富多彩的環保隊伍學習教育整頓活動，用親民、愛民、為民的先進思想改造他們的人生觀、世界觀、價值觀。

　　五是以執法執紀檢查、加大力度查辦違法違紀案件為重點，把好建設項目環境影響審批關，把整頓環境違法行為的工作落到實處。

風險防控自查報告 篇8

　　我局成立了由局黨組書記任組長、局長任副組長，其他班子成員為成員的領導小組。下設辦公室，確定具體聯系人，負責黨務公開和廉政風險防控日常工作，統一組織、協調和指導全局黨務公開及廉政風險防控工作。

　　(一)各單位、支部也相應成立了領導機構。

　　明確工作任務，落實工作責任，做到一級抓一級，層層抓落實，為黨務公開、廉政風險防控工作的開展提供堅強的組織保證。

　　(二)宣傳動員，營造氛圍。

　　我局采取多種形式，大力營造氛圍，增強干部群眾的參與意識。進一步加大宣傳，在提高認識上實現新突破。把重點放在對黨務公開工作和廉政風險防控工作的解釋和說明上，使兩項工作深入人心，讓黨員干部明白具體要做什么，充分調動黨員干部參與的積極性，引導黨員干部認真行使自己的權利、履行自己的職責，把參與既作為一項權利，又作為一項責任，促進工作向縱深發展。

　　(三)規范制度、嚴格執行。

　　為促進兩項工作的規范化發展，我局制定了廉政風險防控制度，并修訂完善了31項工作制度。健全了黨務公開責任制度、依申請公開制度等多項制度，使各項制度貫穿于公開前、公開中、公開后的全過程，黨務公開工作不斷規范。

　　(四)規范內容，突出重點。

　　我局嚴格按照黨務公開的有關要求，動真的、抓實的，凡與黨員群眾利益密切相關及黨員群眾關心的黨內熱點問題，只要不涉及黨內秘密遵程序、依規定確保做到：有關政策、制度、工作程序長期公開;常規性工作定期公開;階段性工作分期公開;臨時性工作及時公開。公開內容重點是廣大黨員、群眾關心的敏感、熱點問題。一是三重一大制度的貫徹。即增強水利部門重大事項決策、重大工程項目安排、重要人事任免和大額資金使用等情況的透明度，切實找準切入點，注重工作的實效性。特別是把握住重大項目安排環節。隨著近年來國家逐年加大水利基礎設施投入，一批農田水利重點縣建設、中小河流治理、水庫除險加固、農村飲水安全等工程陸續在我縣開工建設，投資近2億元，水利工程成為了眾多建筑企業追捧的產業。為了保證工程的安全、資金的安全和干部的安全，我們在事前通過網絡等媒體發布招標公告的基礎上，嚴格執行工程建設管理四制規定，會同縣檢察院等部門開展工程招投標工作，擇優選擇施工隊伍，強化監管，保障招標工作無一起暗箱操作行為。大額資金使用，按照上級有關規定，結合水利工作實際，確定水利工程建設資金、單項支出、單筆支出等資金額度的規定，建立健全了相關制度，實施財務統管，在大額資金使用上實行黨組決策工作機制，有效避免了腐 敗問題的發生。重要人事任免，嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，把握任用條件，遵循民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任前公示、任職的程序，確保用好的作風選作風好的人。二是三資公開：組織開展國有資產清查工作，全面摸清全局國有資產狀況。制定出臺了水利局國有資產管理辦法，加強對全局國有資產的管理。做到資金、資產、資源有效公開。此外，水利局還下發了《關于進一步加強機關內部管理的通知》，制定了機關事務管理制度，目的在于提高工作效率、提高服務水平、降低公務支出、降低行政成本。四是三權公開：水利局積極探索建立決策權、執行權、監督權既相互協調又相互制約的權力運行機制。做到決策內容公開、執行過程公開、落實結果公開，增強工作透明度的同時，充分發揮監督作用。

　　(五)統籌結合，全面推進。

　　黨務公開是一項系統性工程，是推動各項工作良性發展的重要措施。水利局堅持把黨務公開與政務公開、正風氣提效能、廉政風險防控相結合，積極做到統籌兼顧、相互促進、全面發展。一是與政務公開相結合。通過網絡、公開欄等公開形式，我局主要領導作出年度目標，把群眾關注的熱點、難點、焦點問題限度地進行了公開。按照群眾關注什么就公開什么的原則，根據實際情況，結合《政府信息公開條例》和水利政務公開工作，進一步整合載體資源，規范和深化了黨務、政務公開內容，受到了群眾的好評。二是與正風氣、提效能相結合。在局機關醒目位置設立黨務政務公開欄，將局領導班子成員姓名、職務、分工等信息全面公開，把法定職權公開化、內部職責分工公開化，做到事事明責，陽光透明。促進機關作風的轉變和工作效能的提高。三是與廉政風險防控相結合。立足源頭治理，加強事前監督，把管人、管錢、管物的權力運行過程予以公開，有效提高權力運行的透明度，避免暗箱操作，防止權力的濫用。在廉政風險防控工作動員會上，局黨組與16個局屬單位主要負責同志簽定了廉政風險防控工作責任書。根據三定方案認真編制了職權目錄和行政權力監控目錄，精心制作業務流程圖39幅，初步清理出113項權力、查找出77個廉政風險點，確定了風險等級，查找高級風險點28個、中級風險點20個、低級風險點29個。制定了117條防控措施將查找出崗位廉政風險點及防控措施在公示欄上進行了公示，確保風險點查找準確、防控措施制定有效。通過清權確責和風險查找將行政權力固化、量化、公開化，將制度規定轉化為具體操作辦法，形成明確的工作流程和工作規范，堵塞管理漏洞，簡化工作流程，達到了規范化和效能化的統一，進一步推動了水利系統教育、制度、監督并重的懲防體系建設。

　　推進黨務公開和廉政風險防控，是一項需要上下聯動、上下互動的復雜工作，目的在于全水利系統統一思想，統一認識，形成合力。我局黨務公開和廉政風險防控工作雖已取得了初步成效，但推進兩項工作是一個新課題，有些工作可能還有疏漏和不夠完善之處，我們將不斷摸索規律性的工作方法，不斷借鑒先進單位的寶貴經驗，走出一條符合水利發展實際的的新途經。以黨務公開和廉政風險防控工作促進水利各項事業的又好又快發展，為打造人水和諧、景色秀美的新太湖作出更大貢獻。

風險防控自查報告 篇9

　　為把廉政風險防范工作落到實處，更好地推動街道整體工作水平，按照《城廂區廉政風險防控工作考核評估辦法（試行）》（莆城委反腐辦〔20xx〕2號）的通知要求，我街道認真開展自查工作，查找自身存在的問題，采取有效措施進行整改，自查工作深入扎實。現將我街道廉政風險防控工作自查情況匯報如下：

　　一、高度重視，健全領導機制

　　我街道高度重視廉政風險防控工作，為了加強廉政風險點防范管理工作的領導，經研究，成立了以黨委書記薛志遠同志任組長的鳳凰山街道廉政風險防控工作領導小組，5月28日召開了全街道干部、村（居）干部動員大會，制定了《鳳凰山街道廉政風險防控工作實施方案》。

　　二、清權確權，編制職權目錄

　　對照法律法規和機構“三定”方案，按照“權職法定、權責一致”的要求和“誰行使、誰清理”的原則，對單位、部門和崗位權力事項進行全面清理，摸清底數，確定對管理和服務相對人行使的職權。

　　對依法確定的職權進行分項梳理，共編制職權目錄20條，并明確職權名稱、內容、辦理主體和法律依據。按照“程序法定，流程簡便”的要求，對每一項職權，明確辦理主體、依據、程序、監督渠道以及辦理事項所需提交的全部材料，對職權在單位內部運行的各個環節、責任主體、辦理時限等進行規范，繪制權力運行內部流程圖10個。

　　三、積極排查，制定防控措施

　　一是積極開展廉政風險點排查。從今年5月份開始，我街道開展廉政風險點防范工作，召開了全街道開展查找廉政風險點動員會，部署街道查找廉政風險點排查工作，要求各部門圍繞各自職能、干部崗位職責，對本部門中存在的廉政風險開展自查。各部門、黨員干部都能嚴格按照《實施意見》的'工作目標、方法步驟、工作要求開展查找工作。共查找出單位、內設機構、在崗人員廉政風險點104個。

　　二是積極制定防控措施。自廉政風險防控管理工作開展以來，我鎮重點在建立廉政風險防控管理制度和舉措上下功夫，以風險排查為抓手，以責任追究和問責制為保障，從源頭上防止腐 敗，把廉政風險降到最低點，共制定單位、內設機構防控措施39條，班子成員防控措施65條，建立健全廉政風險防范管理機制。

　　四、完善制度，建立長效機制

　　一是實行“風險公示”。各部門、個人查找出來的廉政風險內容須經領導班子集體討論，將各部門查找出來的廉政風險點、風險等級評估以及防范措施進行公開，以便共同監督，實現自我監督和群眾監督。

　　二是建立廉政風險防控管理教育機制，廉政風險排查動態管理機制，風險監測機制，廉政風險分級管理機制，預警糾錯機制以及評估修正機制。通過不斷完善機制，促進廉政風險防控管理工作更加有效地開展，確保工作取得實效。

　　五、存在的問題

　　我街道廉政風險防控工作領導小組對干部查找廉政風險點的情況進行了全面檢查，對不符合規定的，要求重新查找。通過廉政風險防控管理工作，初步積累了一些經驗和做法，但也存在不足之處，廉政風險防控管理工作缺乏長期宣傳教育計劃，黨風廉政教育活動開展仍不夠深入，我們將在今后的工作中加以改進。通過查找廉政風險點，使干部充分認識到查找廉政風險點的重要意義，樹立了高度的工作責任心和使命感，為廉政風險防控管理工作的順利開展奠定基礎。

風險防控自查報告 篇10

　　在縣委、縣人民政府的高度重視和大力支持下，在縣紀委的正確領導下，我局認真貫徹落實各級黨風廉政建設工作會議精神，堅持源頭治理、標本兼治的工作方針，齊心協力，克難攻堅，取得了班子堅強有力、隊伍團結務實、行風明顯好轉、全局面貌煥然一新的良好成效。

　　一、工作概況及成效

　　今年以來，局黨支部始終按照中紀委及自治區、地區及縣委、縣人民政府相關會議精神，認真落實建設系統黨風廉政工作制度，將黨風廉政建設工作作為“保持共產黨員先進性教育”活動的一項重要內容來抓，以樹立廉潔高效機關形象，實現城市建設跨越式發展為目標，始終堅持學習文件與提高認識相結合、貫徹條例與建章立制相結合，轉變作風與提高效率相結合，在政務公開、財務管理、工程招投標、房屋拆遷、工程質量監督管理等方面狠下功夫。通過宣傳教育、規范化管理、知識問答、黨員座談會等形式，深化黨風廉政建設教育內涵，提高工作效率，取得了業務工作與黨風廉政建設建設雙豐收。

　　二、主要做法和措施

　　一是加強政治理論學習，提高思想認識。自元旦始，嚴格落實各級領導部門關于黨政機關厲行節約，制止奢侈浪費的重要指示，組織全局干部職工集中學習了兩個《條例》、《黨政領導干部選撥任用工作條例》、《關于黨政機關厲行節約、制止侈奢浪費行為的若干規定》和“兩不準”等廉政規定，深入貫徹中紀委三次全會“四大紀律、八項要求”、“五條禁令”等條例，通過學習文件，認清形勢，統一思想，明確任務。同時，利用“三會一課”在全體黨員中展開廉政從業大討論，嚴格落實學習內容。從根本上提高了人員廉潔自律意識，努力做到勤政為民，廉政興局。

　　二是加大宣傳教育，深化活動內涵。為從源頭上預防和治理腐 敗，逐步加大思想教育力度。開展“黨風廉政建設教育月”活動，利用空余時間組織干部學習政治理論、相關文件及有關法律法規等，并結合實際對干部職工進行理想信念、職業道德、紀律作風和反腐倡廉警示教育；通過觀看音像資料的方式，以先進典型教育人，以反面教材啟發人，努力使大家筑起牢固的思想防線，做到警鐘常鳴。在全局營造了責任感強、干勁足、風氣正的'良好工作氛圍，始終保持了隊伍的純潔和穩定，促進了各項工作的順利開展。

　　三是建立健全各項制度，認真落實黨風廉政建設責任制。

　　首先，成立了以書記為組長，局長為副組長，各股室負責人為成員的黨風廉政建設領導小組，明確目標責任和獎懲措施，形成上下齊抓、黨政共管的監督制約機制；其次，根據工作實際情況，將黨風廉政建設工作任務分解到各股室，作為加強隊伍建設的重要內容，先后制定了《黨風廉政建設學習計劃》、《關于嚴厲處罰違紀吃喝行為的規定》、《關于厲行節約制止奢侈浪費行為的規定》、《建設系統廉政警示教育案例》等管理辦法，做到有規可依、有章可循；其三，黨政一把手與班子成員、主抓副職與基層負責人、股長與股室成員分別簽訂《廉政責任書》，黨支部統一領導，局屬各單位、各股室各負其責，有效杜絕了干部職工違規違紀現象和不廉潔行為的發生。

　　三、加強管理，強化監督，樹立良好形象

　　一是完善政務公開制度。領導干部自覺接受群眾監督，對涉及全局的重點工作進展情況、專項資金使用、安全生產、扶貧救困、黨員發展等工作內容及各項規費收繳情況，及時向廣大職工公布，杜絕拖欠工資、違規收費等行為。一年來，無任何質量事故和訴訟案件發生，受到了廣大職工群眾的一致好評。

　　二是嚴格各項業務督察制度。局辦公室定期或不定期組織相關負責人對局屬各單位和各股室的業務進展情況進行檢查，重點檢查工程施工質量、工程配套設施安裝、城市違章建筑查處、費用征收等項目的落實情況。在門口設置了意見箱，發放征求意見函，自覺接受社會監督，嚴格規范工程質量監督、城 管隊伍執法行為。

　　三是加強工程質量監管力度。每半年對職工進行一次安全培訓，每周一組織施工企業、工程監理等單位召開一次例會，聽取每項工程進展情況、質量匯報，使安全教育常抓不懈，警鐘常鳴。所有已建和在建工程實行領導責任制，調派專職工程監理員，督促工程進度，及時排除安全隱患。一旦發生質量、安全事故，追究工程直接負責人及主抓副職責任，以確保工程質量。

　　四是嚴格財經紀律。加大審計監督力度，禁止挪用公款，禁止股室、單位及領導個人私設“小金庫”現象；本著文明、節約、有度的原則，限度減少機動車輛加油、機械保養維修、材料采購、日常辦公耗材、外來人員接待等經費支出；嚴禁局機關向下屬單位或個人索要、收受有價證券、禮品、報銷憑證等；節假日期間所有車輛統一封存，嚴禁公車外出旅游。

　　四、當前形勢分析及存在的問題

　　在當前市場經濟大潮的影響下，部分職工存在重利益輕貢獻和自私利己思想，凡事與金錢掛鉤，集體觀念與奉獻意識淡薄，導致工作情緒不高；個別領導干部“公仆”意識淡薄，“門難進、臉難看、事難辦”的官僚作風仍然存在；部分執法人員知法犯法，到基層“吃喝”屢禁不止；各股室間推諉扯皮，協作不力，導致工作效率低下。個別部門和領導干部、職工的不良作風直接損壞了黨及廣大黨員在職工群眾心目中的形象，少數不正之風在社會中已造成不良影響，甚至對單位乃至行業形象造成負面影響。這些不穩定因素將會對工作的正常進展帶來極大的阻礙作用。

　　五、下步工作計劃

　　針對工作制度和管理機制等方面存在的弊端，給工作帶來的諸多問題和種種不便，我們將從以下方面入手解決：

　　一是完善黨風廉政建設工作制度。逐步健全廉政工作思想教育、學習培訓、工作紀律、作風建設、督查制度、日常考核、目標責任制及相關考評獎懲辦法，目標任務逐步細化、明確化，將黨風廉政工作納入重要工作日程，與其他業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，做到權責清晰，措施到位。

　　二是建立健全各項制約機制。監督制約是預防和遏制違規違紀行為的重要舉措，逐步在工程招投標、房屋拆遷、資金撥付、工程專項資金開支、財務管理等關健環節設立“關口”，努力將違規系數降低到零。

　　三是加大違規事件懲處力度。在落實單位廉政建設規章制度的同時，對違規違紀處理辦法明細化、公開化，并建立配套的教育警示機制，做到警鐘常鳴。

　　四是對廣大職工進行經常性的教育。利用“兩會一課”、職工培訓、日常會議加強干部職工政治學習和相關知識培訓，增強職工的質量意識、安全意識、誠信意識，全面提高 干部職工隊伍整體素質，不斷增強人員政治敏銳性、政治鑒別力和拒腐抗變能力。

　　總之，經過全體干部職工的共同努力，我局黨風廉政工作雖然還存在著一些不足，但是，由于領導重視，黨員帶頭，干部職工之間比廉潔、講奉獻、求上進的積極思想在全局蔚然成風，樹立起架設你和行業良好的社會形象，有力地推動了各項工作的順利開展。

風險防控自查報告 篇11

　　隊集中學習廉政風險防控，深刻認識到此項工作的必要性，廉政風險防控學習，一是開展廉政風險防控是加強廉政建設的客觀需要。實行廉政風險防控的目的，在于貫徹落實上級黨委決策部署，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，運用現代管理理念和科學管理方法，加大預防腐 敗力度，增強預防腐 敗工作的創新性、科學性和可操作性，進一步提高反腐倡廉建設水平。二是開展廉政風險防控是貫徹落實《實施綱要》和貫徹執行《廉政準則》的具體舉措，使拒腐防變教育長效機制初步建立，反腐倡廉法規制度比較健全，權力運行監控機制基本形成。三是開展廉政風險防控是強化對權力運行監督的有效手段。針對權力運行中的風險和監督管理中的薄弱環節，主動預防，超前防范，可以有效實現監督關口的前移。

　　要搞好廉政風險防控工作必須全面貫徹落實科學發展觀，將風險管理理論引入懲治和預防腐 敗體系建設，緊緊圍繞行政審批、行政執法、人事管理、財務管理、工程項目管理等重點崗位和關鍵環節，運用教育、制度、監督等有效措施，把廉政風險查到點、懲防體系建到崗，著力抓好對要害部位、關鍵環節廉政風險的防范，限度地降低腐 敗發生的風險，營造風清氣正的良好環境。

　　一、通過學習提高了我們黨員自身的思想政治素質，增強了拒腐防變能力，使黨員干部樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀、權利觀。在物欲橫流的當今社會，人們無利不往來，少數黨員干部放任自流，給國家和人民造成了巨大的財產流失，同時也帶壞了一批干部，從而形成了不良的社會風氣，在整個學習過程和觀看過程中，我們做到了認認真真的學，扎扎實實的學，并深刻體會到了黨風廉政建設和反腐斗爭的重要性，使自己有強烈的責任感和緊迫感，在工作中切實找到切入點，并做到學以致用，在自己的崗位上要發揮黨員的先鋒模范作用，起到帶頭和帶動作用。

　　二、通過學習，認識到查找風險點，重點在思想道德、崗位職責、制度機制等三方面查找風險點，針對自己的工作找到風險點后，盡量進行自我防控。我決定在工作中，要筑牢反腐防線，吸取他人的教訓，防患于未然，堅持防微杜漸，時刻為自己敲醒警鐘，要明白自己該做什么，不該做什么。俗話說：一失足成千古恨。然而真正品嘗了其中的滋味，那后悔可就晚亦。所以，強化自律意識，構筑廉潔從政的警世防線，是對每個黨員干部地考驗。由于各方面因素的影響，使少數有機可乘，這已經成為廣大人民群眾注目的一個焦點。在與時俱進的今天，我們相應采取了一系列反腐倡廉的警示教育，通過講座、報紙、去、宣傳欄等多種多樣的形式開展警示教育，使我局的廉潔自律意識明顯提高。

　　三、通過學習，進一步明晰了工作思路。一是查找廉政風險。要按照自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評、建檔案等六個程序做到查準、查全、查深。在查找風險點的基礎上準確評估風險等級和制定初步的個人防控措施。二是要制定防控措施。通過前期預防、中期監控、后期處置三個階段對可能發生的腐 敗行為實施有效控制。三是要加強監督考核和義務追究。對廉政風險防范管理工作開展應當實行全程監督，對風險防范、防控措施落實情況及時監督檢查，并按照黨風廉政建設義務制和廉政風險防范管理工作考核辦法，嚴肅追究未落實的義務人義務。

　　四、通過學習，我更深切體會到了立黨為公，執政為民的必要性。把三個代表重要思想做為自己的工作實踐，結合自己的工作實際，做謙虛樸實、嚴于律己、廉潔奉公的表率。在生活中，我的人生格言是：堂堂正正做人，認認真真做事，快快樂樂生活。強化反腐倡廉意識是我作為一名黨員義不容辭的責任，在錯綜復雜的社會中我要找準自己的人生航標，始終保持奮發進取的精神狀態，真正筑牢拒腐防變的思想道德防線。

風險防控自查報告 篇12

　　今年以來，我局把開展廉潔風險防控作為推進企業懲治和預防腐 敗體系建設的重要載體，以健全完善廉潔風險防控制度體系為重點，以推進廉潔風險教育、排查、防范、預警工作全覆蓋為抓手，深化改革，健全制度，加強管理，強化監督，探索構建企業廉潔風險預警防控機制，為企業權力行使安全、資金運用安全、項目建設安全、干部成長安全提供了有力保障。

　　一、統一思想，切實增強廉潔風險防控機制建設的責任感

　　廉潔風險是指黨員干部和國家公職人員在行使公共權力中發生腐 敗行為的可能性。廉潔風險防控機制是指以積極防范為目標，以強化管理為手段，在公共權力行使的重點領域、重要崗位和關鍵環節，排查廉政風險，健全內控機制，加強風險預警的一種管理手段。全面推進廉潔風險防控機制建設，是中央適應新形勢新任務、扎實推進反腐倡廉建設的一項重大決策部署。州委、州政府也多次在相關會議上把全面推進廉潔風險防控機制建設，作為貫徹落實黨的xx大和xx屆中央紀委五次、六次全會精神，扎實推進懲治和預防腐 敗體系建設的一項重大舉措來抓。

　　為此，這項活動一啟動后，我局就堅持把思想和行動統一到州委、州政府的決策部署上來，把全面推進廉潔風險防控機制建設作為完善企業懲治和預防腐 敗體系，扎實推進反腐倡廉建設的重要舉措來認識，充分認識到全面推進企業廉潔風險防控機制建設，是深化作風建設、促進黨員干部廉潔從政的必然要求，是貫徹落實州委、州政府相關工作要求，加快建設懲防體系的有力抓手，是促進恩施郵政又好又快發展的重要保障。應該說，近幾年來，隨著恩施郵政企業連續九年的高速發展，企業網點改造等工程項目、資金也在不斷增多，在這樣一種腐 敗現象易發多發的土壤和條件難以在短期內消除的情況下，可以說，我們恩施郵政干部面臨的廉潔風險比以往任何時候都要大。

　　開展廉潔風險防控機制建設，就是針對各項業務的職責設定、流程設計、制度安排、權力配置等要素，把反腐倡廉的措施和要求，滲透到權力結構和權力運行的各個環節之中，通過評估風險等級、梳理權力清單、規范權力運行，對可能誘發腐 敗問題的部位，有針對性地采取措施予以防控，把反腐倡廉融入業務工作全過程，既體現高效、快捷，有利于權力高效運行；又考慮監督、制約，有利于風險防控，實現反腐倡廉建設與企業經營管理工作的緊密結合、相互促進、良性互動、協調發展。

　　二、突出重點，廉潔風險排查階段取得了較好成效

　　近期，我局借助開展全州副科級以上干部述職述廉活動的機會，集中對企業廉潔風險工作進行了全方位的排查。在排查過程中，我們堅持做到了“四全”：

　　一是全面排查。按照查全、查細、查準、查深、查實的要求，組織局機關各科室和直屬單位對照上級相關工作要求，對所有職權進行全面梳理、排查、清理，列出了各崗位、部門、單位三個層級權力清單，確定了廉潔風險崗位和風險點。明確了風險事項、風險具體內容、風險等級、風險防控措施和責任等，增強了廉潔風險防控管理工作的針對性和有效性。

　　二是全員排查。在排查過程中，我局堅持風險排查全覆蓋、不遺漏的原則，重點對州局機關各部室、縣市局、專業分局等副科級以上崗位人員進行了全員排查，并組織全州副科級以上干部到州局集中述職述廉。

　　三是全程排查。對權力運行全過程進行風險排查，依據權力清單繪制權力運行圖，在每項權力運行全程都排查確定若干個關鍵節點或風險點。比如，在網點改造和工程建設以及對外招聘等有風險較多的環節，從一開始就對權力運行過程進行動態風險排查，編制權力運行流程圖，排查出全過程的廉潔風險點。

　　四是全部定級。完成風險點排查之后，對排查出來的所有風險點全部進行了風險等級評定。按照高、中、低三個等級自我評定，最終由組織審定。與此同時，我局還制作了清風長廊廉潔風險防控警示教育圖版，懸掛了宣傳標語，在自己的內部刊物上發表了工作動態信息，為企業廉潔風險防控打下了堅實的基礎。

　　三、狠抓落實，認真制定廉潔風險防控措施

　　在排查出了廉潔風險防控點后，我局又針對查找的廉潔風險，特別是針對腐 敗案例及群眾反映強烈的突出問題，進行了深入的分析和研究論證，結合上級相關工作要求，從加強教育、明晰職責、優化流程、完善制度、強化監督等方面制定廉政風險防控措施。

　　一是針對企業領導班子風險，重點圍繞“三重一大”以及審批權、檢查驗收權、處罰權等重要事項的決策，細化決策權和執行權制度，監控領導班子議事決策過程，通過增強制度的執行力來解決暗箱操作問題。

　　二是針對部門風險，以解決權力運行缺乏制約、公開透明度不強、自由裁量權過大、標準化程度過低、辦事效率低下等問題為重點，對現有的工作程序、業務流程、管理方式進行認真梳理，抓住工作流程中權力行使的。關鍵環節，通過改進工作流程，嚴格行權標準，嚴密工作程序，制定嚴格的防控措施，確保權力規范、高效、公開運行。

　　三是針對崗位風險，以解決崗位職責不清、崗位權限界定不準、履行崗位職責缺乏監督制約、對失責行為追究不嚴等問題為重點，從制度建設入手進行清權確權，并制定防控整改措施，規范權力的運行。

　　四是進一步加強體制機制創新。對屬于體制機制不健全導致的廉潔風險，及時解放思想、轉變觀念、大膽探索，積極推進體制改革和機制創新，從根本上防控廉政風險。

　　五是建立預警機制。嚴格執行預警機制，對預警人員，認真進行廉潔警示談話，責令寫出整改措施。并充分利用廉潔平臺，廣泛征求員工的意見和建議。充分發揮紀檢監察的督導作用，對廉潔風險進行動態監督，及時發現和解決矛頭性、傾向性問題。

　　四、加強領導，確保制定風險防控措施各項工作任務落到實處

　　全面推進廉潔風險防控機制建設是一項系統工程，涉及面廣、政策性強、社會影響大。為此，我局要求各單位、各科室、以及各專業公司要牢固樹立政治意識、大局意識，以求真務實的精神、科學嚴謹的態度和真抓實干的作風，按照州紀委和州國資委的工作部署，切實抓好這項工作。

　　一是強化領導，落實責任。為切實加強廉潔風險防控工作的組織領導，我們成立了廉政風險防控機制建設工作領導小組，下設辦公室，辦公室設在局黨群工作部，負責對廉政風險防控機制建設的具體指導和日常工作。并要求各單位、各科室以及各專業公司要將推進廉政風險防控機制建設作為一項重要政治任務，列入重要議事日程，強化組織協調。

　　二是搞好宣傳，營造氛圍。在日常工作中，我們又要求各單位、各科室以及各專業公司要結合工作實際，采取多種形式，廣泛進行思想發動，引導廣大黨員干部職工充分認識全面推進廉潔風險防控機制建設的重要性，深刻領會建立防控措施的目的意義、方法步驟和任務要求，自覺增強風險意識和自律意識，做到上下形成共識，全員積極參與。要總結推廣廉潔風險防控機制建設的好做法好經驗，大力宣傳開展廉潔風險防控管理取得的成效，營造良好的推進廉潔風險防控機制建設的氛圍。

　　三是領導帶頭，作好表率。在遵循上級相關工作要求的前提下，我們要求各單位、各部室、各專業公司負責人要嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求，切實履行“一崗雙責”，帶頭查找廉潔風險，帶頭制訂和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內的廉潔風險防控機制建設工作，確保廉潔風險防控機制建設全面有效推行，確保預防腐 敗各項任務落到實處。

　　四是強化督查，務求實效。為確保這項工作取得成效，我們又將推進廉潔風險防控機制建設工作列入年底前對領導班子和干部職工年度考核、懲防體系建設和黨風廉政建設責任制考核內容。對認識不到位、工作不力的單位和科室，一律追究相關領導的責任。

　　歸納起來，以上幾點就是我局在廉潔風險防控工作中的一些基本情況。應該說，推進廉潔風險防控機制建設，是反腐倡廉建設的一項創新性、基礎性工作，意義重大，任務艱巨。我們不可能一蹴而就，在今后的工作中，我們唯有堅持統一思想、堅定信心，開拓創新、求真務實，積極發揮黨風廉政建設責任制的“龍頭”作用，才能真正推動廉潔風險防控機制建設工作切實取得成效，為推動我州郵政又好又快發展，帶動我州順利實施“十二五”規劃、趕超晉位、跨越發展作出新的貢獻。

風險防控自查報告 篇13

　　根據文件要求，我辦認真開展了廉能風險防控機制建設工作，重點崗位的防控措施落到了實處，取得了明顯成效，現將開展情況總結如下：

　　一、統一思想，加強領導，全力營造良好氛圍

　　為開展好此項工作，我辦以領導和各干部崗位為重點，積極營造廉能風險防控機制建設工作的良好氛圍，力爭做到了三個到位：

　　(一)思想認識到位

　　我辦先后組織全體干部職工學習我縣有關廉能建設工作的文件和規定，學習各級領導的重要講話精神，領會精神實質，自覺把思想和行動統一到加強廉能風險防控機制建設工作上來，預防和控制黨員干部及重要崗位人員工作失誤，以制度保持黨員干部的清正廉潔，從源頭上防治腐 敗形象的發生。通過學習，使大家提高認識，統一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉能風險點的重要意義。

　　(二)組織領導到位

　　我辦成立了以主任為組長，副主任為副組長，各科室負責人為成員的廉能風險防控工作領導小組，下設辦公室，具體負責我辦廉能風險防控機制建設工作的日常工作。

　　(三)宣傳教育到位

　　召開了廉能風險防控機制建設工作動員會，通過講案例擺事實，使全體干部職工自覺參與到廉能風險防控機制建設中來，主動查找風險點。

　　二、周密部署，積極排查，準確查找崗位風險點

　　(一)科學制定方案

　　在廣泛聽取黨員干部群眾對開展廉能風險防控機制建設工作的意見和建議的基礎上，精心制定我辦廉能風險防控機制建設工作實施方案，明確目標要求和方法步驟，并在一定范圍內征求意見，進一步修改完善。

　　(二)積極排查查找

　　結合我辦工作實際，認真梳理崗位職責、采取崗位人員自已找、其它人員幫助提、所在股室集體議、群眾評、領導點等方法，深入查找思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環境等方面的`廉能風險。并匯總后報領導小組審核后在一定范圍內公示。

　　(三)分析歸納總結

　　通過填寫《崗位工作職責表》，廣泛收集崗位人員、其他同事、分管領導和服務對象提出的崗位風險點見解，認真進行分析總結，扎實有效歸納提煉，經過多方征求意見，共收集整理了多個風險點提交審核，在此基礎上形成了多種管理制度，為后期風險點的防控提供重要保障。

　　三、制訂措施，強化監控，防范崗位廉能風險

　　(一)制訂防控措施。在確定重要崗位和主要風險點的基礎上，按照辦工作崗位廉能建設總體要求，通過明確崗位職能職責，進行風險的辨別和評估，提出風險的預防措施，構建本單位各項廉能防控機制，分類制訂防范措施和內控制度，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。

　　(二)強化監督管理。一是建立廉能風險監督渠道。通過公開監督舉報電話、設置意見箱、定期召開座談會、經驗交流會及階段檢查、自查、抽查等方式，及時收集群眾意見，定期匯總分析信訪舉報、服務投訴的相關情況，查找不足，限期整改;二是強化監督考核機制。把廉能風險防范機制建設工作納入行風效能建設、年度目標任務考核和黨風廉能責任制一起抓，實現對廉能風險的有效防控。

　　我辦在開展廉能風險防范機制建設工作中取得了一些成效，但廉能風險防范機制建設工作是一項長期的任務，緊密結合我辦實際，拓展從源頭上防治腐 敗工作領域，真正建成廉能風險防范管理長效機制,為加快發展和又好又快發展做出新的更大貢獻。

風險防控自查報告 篇14

　　為把廉政風險防范管理工作落到實處，更好地推動全局整體工作水平，按照德陽市紀委、監察局《關于對廉政風險防控管理工作進行檢查的通知》（紀發〔20__〕11號）文件要求，我局認真開展自查工作，查找自身存在的問題，采取有效措施進行整改，自查工作深入扎實。現將我局廉政風險防控管理工作自查情況匯報如下：

　　一、成立廉政風險防控領導小組

　　我局高度重視廉政風險防控工作，建立健全了廉政風險防控管理機制，成立了以局長洪池同志任組長的廉政風險防控工作領導小組，組織機構健全。

　　二、構建廉政風險防控體系

　　我局制定了《全面開展廉政風險防控管理工作的實施意見》、建立健全了廉政風險防控責任分解表、網絡體系、廉政風險防控管理權力清單登記表以及懲治和預防腐敗體系基本框架等一系列的防控體系。

　　三、開展廉政風險防控管理工作宣傳

　　堅持以宣傳教育廉政風險防控管理工作為主線，利用宣傳欄、板報等形式宣傳廉政風險防控知識，使機關干部處于廉政文化的氛圍中，提高廉政觀念。

　　局機關積極開展廉政建設自查情況，了解干部的思想作風情況以更好地改進工作，嚴格實行責任追究制度，工作中逐步建立完善以告誡警示組織處理和紀律處分等責任為主的追究體系，有力促進黨風廉政和反腐敗工作的順利開展。

　　四、存在的問題

　　我局廉政風險防控管理工作領導小組對機關干部查找廉政風險點的情況進行了全面檢查，對不符合規定的，要求重新查找。通過廉政風險防控管理工作，初步積累了一些經驗和做法，但也存在不足之處，廉政風險防控管理工作缺乏長期宣傳教育計劃，黨風廉政教育活動開展仍不夠深入，我們將在今后的工作中加以改進。通過查找廉政風險點，使機關干部充分認識到查找廉政風險點的重要意義，樹立了高度的工作責任心和使命感，為廉政風險防控管理工作的順利開展奠定了基礎。

風險防控自查報告 篇15

　　全面風險防控能力是商業銀行核心競爭力的具體表現，操作風險是商業銀行的主要風險，它不僅可能給銀行造成巨額的財產損失，更可能帶來不可估量的聲譽影響。基層機構是商業銀行經營管理的最前沿，既是業務拓展的“橋頭堡”，也是操作風險與案件的“多發區”。多年來，銀行操作風險呈現點多、面廣、成因復雜、管理難度大且不易見效的特點，加之基層機構業務拓展壓力大、人員緊、內控薄弱，使得基層機構操作風險管理成為銀行風險管理體系中最為薄弱的一環。商業銀行基層要構筑基層銀行操作風險立體防線，應從長效管理機制的建立入手，完善操作風險防控能力。

　　一、打造“學習型”銀行，促規章制度內化于心

　　規章制度是銀行經營管理的基礎。商業銀行規章制度不可謂不多、不可謂不細，但違規違章事件和案件仍不斷發生，主要原因是規章制度沒有得到有效的執行，而影響執行力的一個重要因素是規章制度管理不到位。必須從打造“學習型”銀行入手，進行制度重檢，使一項業務活動僅由一份制度文件受控；制度文件按崗位分類，在內部網站上發布，便于員工查詢。銀行還應強化制度學習培訓與測試，使員工將規章制度內化于心，促使制度文件成為員工業務操作的標準、工作檢查的依據和崗位培訓的教材，以最大限度地降低基層員工因不了解、不熟知業務規定而產生的操作風險。

　　二、強化崗位管理，前移風險管理關口

　　銀行應進行科學的崗位設計，前移風險管理關口，明晰崗位職責，落實崗位責任，實施差別授權。在崗位安排上要防止不相容崗位由一人兼任或不同時期兼任，在人員調配上要向基層一線傾斜。因不同崗位的“風險度”不同，基層機構應重點加強三類崗位人員的管理。一是新上崗人員。要把好從業人員入關口，防止有賭博、吸毒、詐騙等劣行的人員進入銀行；要加強對新員工的崗前培訓，把獲得崗位資格作為員工上崗的必備條件。二是重要崗位人員。不僅要關注其8小時內的工作表現，還要關注其經濟往來、社會交往和家庭關系等方面出現的異常現象，及時進行風險排查；同時要認真落實重要崗位人員的強制休假、輪崗或異地交流頂崗制度。三是基層機構負責人。他們承擔著所在機構操作風險防范的首要責任，其本身的行為和態度對操作風險管理具有重大影響。當前對基層機構負責人的管理，普遍存在上級監督太遠、同級監督太軟、下級監督太難等問題。銀行除了需在基層機構推行行務公開、任期考核、民主評議、離任審計等制度外，還要在人員任用上堅持德才兼備的原則，防止“帶病提拔”、“一用就病”的現象發生。

　　三、開展教育警示活動，營造合規經營、誠實守信氛圍

　　銀行是經營風險的特殊行業，國際上不少金融機構發生重大操作風險損失或倒閉，往往不是因為缺乏風險控制的機制、流程，而是因為風險文化不能使這些機制、流程發揮作用，如巴林銀行倒閉案。“教育警示”法就是通過培訓、參觀、考察、演講、報告會、內部刊物、

　　多媒體課堂等生動活潑的形式，著眼于人生觀和職業道德教育，引導員工愛崗敬業、克己奉公，對自己、家庭、銀行、社會負責；著眼于法規和廉潔從業教育，引導員工“慎微”、“慎獨”，做到“身在錢海常筑壩”、“常在河邊不濕鞋”；著眼于健康風險文化的培育，引導員工樹立“內控優先”、“合規守法”、“速度、規模、質量和效益的協調發展”等理念，讓先進、健康的風險文化內化為員工的職業信念和工作習慣。在風險文化的培塑過程中，尤其不能忽視基層機構管理團隊的行為和表率作用。基層機構管理團隊要成為健康風險文化的倡導者、建設者、傳播者和模范執行者，促進合規經營、防范風險、廉潔從業、誠實守信成為一種工作氛圍。

　　四、進行員工風險自評，提升風險識別、防范能力

　　風險管理有個著名的“三倍定律”，即3/4的損失可以通過風險的事前識別和化解予以控制，而當問題出現時再去化解，則一般只能挽回不到1/4的損失。通過員工根據崗位職責、業務及管理流程，識別主要風險點，重點關注制度本身有無缺陷、制度執行是否有效、業務操作系統有無缺陷、哪些環節存在控制缺失或控制過度或容易出現操作不當等問題，形成《員工風險報告》后報上一級管理部門研究解決。“自我評估”法不僅有利于基層員工主動提示風險，促進問題的及時解決，減少管理層與基層機構之間的信息不對稱問題，也有利于提高員工工作的參與度和滿意度，促進員工熟識崗位風險因素并有意識地進行防范。

　　五、有的放矢，實施風險重點監控

　　銀行的業務品種多、操作流程復雜、風險點也多，不分輕重緩急平均用力的操作風險控制并不可取。事件發生頻率較高、影響程度較大的重點環節、重點時段和重點對象則是操作風險管理的重點。就基層機構而言，柜員卡、現金單證、印章印鑒、賬戶和代客服務是重點環節，節前假末是重點時段，基層機構負責人是重點對象。對重點環節，應通過加強崗位制衡、檢查稽核、授權控制、計算機和錄相監控、行為排查等措施實施管理；對重點時段，基層機構應保持高度的警惕，投入更多的精力；重點人員的管理，則應從人員甄選、制度約束和考核評價等方面入手。

　　六、檢查糾正到位，整改提高

　　檢查工作貴在效率、重在效果，實施中應注意做到“四個到位”。一是籌劃到位。針對種類繁多的全面檢查、專項檢查、定期檢查、突擊檢查、外部檢查、內部檢查、專項審計等，應在年初制定好檢查工作計劃，整合檢查力量，開展集中檢查，避免大量交叉重復檢查。要區分檢查重點，對管理好、內控等級高的基層機構，檢查頻率可低一些，檢查內容可少一些，或者實行階段性的免檢制；對經常發生操作風險事件或案件的基層機構，則應增加檢查的頻度和力度。二是準備到位。每次檢查前要做好充分準備，選派合適人員、組織檢查前培訓，選取可疑點或關鍵點進行有目的、有重點的檢查。三是整改到位。除了對檢查發現的問題下發整改通知書外，還要跟蹤問題整改落實情況，將問題整改率作為基層機構操作風險管理考評的重要依據之一，并加強責任追究，嚴格紀律約束，避免屢查屢犯。四是糾正到位。管理部門要組織例會對檢查發現問題進行專題研究，查清風險事件發生的原因，檢討制度的適宜性和可操作性，從源頭上進行糾正。對增加控制環節的糾正措施應格外慎重，因為增加控制環節意味著管理成本加大，還可能產生新的風險。

　　七、建立健全激勵約束機制，確保風險防控措施落實到位

　　基層機構數量多、人員多，離管理中心遠，容易出現關心和激勵不足問題。應通過細化員工級別、實施分級管理，對責任心強、綜合素質高的基層員工提升工資待遇、打通晉升通道；同時，應加強對違規違章人員的約束和問責。從基層機構發生的操作風險損失和案件看，執行力不足是導致風險和案件發生的根本原因。因此，還應通過違規違章處罰制度和積分管理制度，將警告、經濟處罰、記過、降職乃至開除作為常規的處罰手段，對造成重大損失甚至案件的違規行為，還要追究機構負責人和上級管理人員的責任。問責工作要“嚴”字當頭，嚴肅、嚴格、嚴厲、嚴查，不能“失之于寬”、“失之于軟”、“失之于情”。

　　八、運用“IT”法，實現風險防范科技化

　　操作風險往往由人為因素引起，通過手工控制、事后檢查等人工方式防控操作風險，實際效果并不好。因此，應加大信息技術開發運用的投入，實現計算機系統聯網，促使業務和流程操作的標準化、規范化，將風險控制的有關要求嵌入流程系統，從而控制因簡化操作、逆程序操作、越權操作等違規行為引發的操作風險。然而目前銀行機構在計算機系統的開發和運用方面，普遍存在著重業務操作輕管理活動、重過程管理輕預警監測問題，因此，應充分發揮計算機系統對風險的預警和實時監控作用，建立關鍵風險點的預警監測指標，將有關指標和信息預設在系統中，當發生可疑或異常的交易活動、異常的數據信息時，系統會進行預警和提示，以此實現實時、遠程、集中的風險監控。基層機構應加強對計算機系統的學習和運用，嚴格規范操作，利用計算機系統數據和預警監測信息，匯總整理發布風險預警公告，引導員工正確進行業務處理，關注關鍵風險因素。

　　九、建立應急管理制度，防范突發事件

　　基層機構操作風險管理不僅體現在對人員、系統、流程的管理，還體現在對突發性事件的應急管理。應急管理就是要確保突發性事件（如自然災害、系統故障、通訊中斷、人為破壞、服務提供者出現故障以及其他環境因素等）發生時，銀行能及時作出應對，使業務得以繼續開展或盡快恢復正常運作，將損失減至最低。作為客戶營銷主渠道的基層機構，需要進行應急和危機管理的事項很多，如營業場所的防搶、防騙、防盜、消防、重大客戶糾紛、計算機網絡丟錯賬等。應制定應急和危機管理預案，開展員工培訓，組織方案演練，定期檢查應急物資、應急設施的準備和管理情況，確保能夠有效應對。

　　十、筑牢“三道防線”，倡導“群防群治”

　　銀行的操作風險存在于所有產品和業務流程中，操作風險防范不能僅僅依靠風險管理部門或風險管理人員，銀行中的所有部門和所有人員都承擔著風險管理職責。目前，銀行普遍建立了“三道防線”：業務部門是第一道防線，是操作風險的直接承擔者和管理者；風險管理、法律事務、合規管理等職能部門是第二道防線，負責協調、指導、評估、監督各業務部門及后臺保障部門的操作風險管理活動；審計、紀檢監察部門是第三道防線，負責對操作風險管理、控制、監督體系進行再監督和責任追究。操作風險管理的“三道防線”涉及所有部門、所有人員，“三道防線”需要分兵把守、密切協作、共同打造。只有全行聯動、全員防范，群策群力、群防群治，才能有效防范操作風險和案件的發生。

風險防控自查報告 篇16

　　按照區紀委工作要求，x鎮黨委、政府認真探索廉政風險防控管理機制，著力查找廉政風險點，完善防控措施，健全內控機制，積極構建與自身實際相符合的懲治和預防腐敗體系，夯實預防腐敗工作基礎，全面保障和推動了x鎮黨風廉政建設和反腐敗工作的深入發展，為經濟社會事業發展創造了良好環境。現將全鎮廉政風險防控管理主要工作情況匯報如下：

　　一、主要工作開展情況

　　一是領導重視，組織有力。鎮黨委高度重視廉政風險防范管理工作，把開展廉政風險防范管理工作納入黨委工作的重要日程，進一步統一思想，提高認識，并由鎮紀委精心組織，認真安排，確保工作落到實處，取得實效。同時，及時成立了由分管副書記任組長的廉政風險防范管理工作領導小組，制定出臺具體的實施方案，為該項工作的開展奠定了堅實基礎。二是多方動員，認真排查。全鎮各基層黨組織通過召開動員大會、專題學習會、組織生活會、研討培訓會、專題講座、觀看警示教育片等形式，進一步增強了廉政風險防范意識，并積極教育引導廣大黨員干部積極參與廉政風險防范管理工作。三是強化措施，認真評估。鎮廉政風險防范管理工作領導小組嚴格把關，制定落實有效防控措施。以開展個人自查、部門評查、交叉互查活動，徹查風險點及表現形式，確保各部門廉政風險點查找不遺漏。針對各部門查找出來的風險點，明確廉政風險排查的目標效果，實行責任追究制，有效地推進部門內控機制建設。四是落實責任，加強防范。鎮紀委建立廉政風險防范責任制和逐級談話制度，通過開展廉政教育活動和廉政承諾活動，進一步加強對廉政風險點的防范。同時，建立工作報告制度。鎮直各部門將本單位廉政風險防范管理工作開展的如風險查找、風險評估、制定防范措施等情況，及時進行歸檔整理。五是完善體系，制定措施。鎮直各部門將工作職責、業務流程等內容對外公開，Ⅰ級風險崗位公開監督電話，接受群眾監督。對群眾提出的問題、意見及建議，各部門要制定措施、明確責任人及辦理時限，并及時公開辦理結果。

　　廉政風險防范管理工作開展以來，取得了顯著成效，主要表現在：一是廣大黨員干部對這項工作的認識進一步加強。廣大黨員干部紛紛表示，廉政風險防范管理工作是黨風廉政建設在新階段的新實踐，是預防教育懲治并重的新途徑，在今后工作中要時刻牢記，并付諸與行動。二是領導作風和機關工作效率進一步改善和提高。

　　二、存在問題

　　結合x鎮工作的實際，雖然廉政風險防范管理工作取得了一定成效，但仍然存在一些不足之處，主要表現在：

　　1、廉政風險防范管理工作的各項制度有待進一步完善。

　　2.部分黨員干部在思想上對廉政風險防范管理工作的認識不夠，存在著無所謂的態度。

　　3、個別同志認為該工作只是黨員干部的事，思想上得不到正確認識。

　　三、下一步主要工作計劃

　　一是做好內部管理與外部監督相結合文章。充分調動部門內部、部門之間、紀檢監察、社會輿論等監督管理的積極性，全面做好前期預防、中期監控、后期處置，始終把監督貫穿于業務工作的全過程，切實形成合力化解風險。

　　二是做好廉政建設和業務工作相結合文章。通過廉政風險防范管理工作，將監督管理關口前置，讓廣大黨員干部從思想上增強“風險防范人人有責”的意識，努力形成全員參與廉政防范風險的良好氛圍，營造良好的廉政勤政環境。

　　三是做好增強風險意識和制度建設相結合文章。進一步增強黨員干部隊伍的風險意識、責任意識、自律意識，進一步制定完善各項制度，切實轉變機關作風，加大政務公開透明度，提高工作效率，促進工作規范性。

　　我們將進一步強化憂患意識、崗位擔當意識、作風效能意識、廉潔自律意識，扎實做好廉政風險防范管理工作，為全鎮經濟社會事業健康發展提供強有力的保障。

　　為把廉政風險防范管理工作落到實處，更好地推動全校整體工作水平，按照《中國共產黨武威市涼州區紀委關于進一步做好廉政風險防控工作的通知》（涼紀發〔〕51號）和《涼州區教育局轉發中國共產黨武威市涼州區紀委關于進一步做好廉政風險防控工作的通知》文件要求，我校認真開展自查工作，查找自身存在的問題，采取有效措施進行整改，自查工作深入扎實。現將我校廉政風險防控管理工作自查情況匯報如

　　一、成立廉政風險防控領導小組

　　我校高度重視廉政風險防控工作，建立健全了廉政風險防控管理機制，成立了以校長張玉德同志任組長的廉政風險防控工作領導小組，組織機構健全。

　　二、構建廉政風險防控體系

　　我校制定了《廉政風險防控管理工作的實施方案》、建立健全了廉政風險防控責任分解表、網絡體系、廉政風險防控管理權力清單登記表以及懲治和預防腐敗體系基本框架等一系列的防控體系。

　　三、開展廉政風險防控管理工作宣傳

　　堅持以宣傳教育廉政風險防控管理工作為主線，利用宣傳欄、板報等形式宣傳廉政風險防控知識，使全體教師處于廉政文化的氛圍中，提高廉政觀念。

　　學校領導積極開展廉政建設自查情況，了解教師的思想作風情況以更好地改進工作，嚴格實行責任追究制度，工作中逐步建立完善以告誡警示組織處理和紀律處分等責任為主的追究體系，有力促進黨風廉政和反腐敗工作的順利開展。

　　四、存在的問題

　　我校廉政風險防控管理工作領導小組對全體教師查找廉政風險點的情況進行了全面檢查，對不符合規定的，要求重新查找。通過廉政風險防控管理工作，初步積累了一些經驗和做法，但也存在不足之處，廉政風險防控管理工作缺乏長期宣傳教育計劃，黨風廉政教育活動開展仍不夠深入，我們將在今后的工作中加以改進。通過查找廉政風險點，使干部充分認識到查找廉政風險點的重要意義，樹立了高度的工作責任心和使命感，為廉政風險防控管理工作的順利開展奠定了基礎。

風險防控自查報告 篇17

　　根據《x市職工社會保險事業管理局轉發部社保中》《關于全面開展社保經辦風險防控自查整改工作的通知》精神，按照部、省、市關于自查整改工作要求，我局組織財務和業務及信息部門，比照部中心下發的“問題清單”進行全面排查，梳理出了業務經辦及基金管理方面存在的問題。針對問題提出了整改措施，現將自查及整改情況報告如下：

　　一、自查情況

　　按此文件要求，成立了自查工作組，組織了業務經辦、財務、信息管理部門人員，按照各股室的工作職責，全面比照部中心下發的“問題清單”中所列的xx個風險點的具體表現方式，逐一排查、逐一梳理。重點對“三個全面取消”、一次性養老保險費補繳、待遇核定和支付等高風險業務進行排查。通過排查，找出存在問題x個，形成“問題清單”，并將我局“問題清單”上報市局。

　　二、存在的問題及整改情況

　　（一）現金業務方面

　　1.存在問題

　　未全面實現社保卡銀行賬戶發放社保待遇問題。由于歷史原因，x年xx月底以前已領取養老、工傷、病殘待遇人員未能全面使用社保卡發放社保待遇。

　　2.整改情況

　　加大使用社保卡銀行賬戶領取社保待遇宣傳力度，利用資格認證等途徑進行廣泛宣傳，盡量動員待遇領取人員使用社保卡領取待遇。同時，對新領待人員和換卡人員一律使用社保卡發放社保待遇。

　　（二）檔案管理方面

　　1.存在問題

　　未實現業務檔案一體化

　　2整改情況

　　x年x月我縣上線省系統后，所經辦業務已將所需要件資料掃描進業務經辦系統。

　　（三）待遇核定方面

　　1.存在問題

　　退休待遇計發在系統中進行了復核。部份紙質表無復核人簽字問題。

　　2.整改情況

　　我局對今年以來辦理的養老待遇計發表進行了清理，對紙質表中無一、二級復核人簽字的，全部進行了重新復核補簽。今后，將嚴格按照業務經辦復核審批程序要求，及時履行各項待遇核定紙質表的復核簽字手續。

　　（四）關系轉移方面

　　1.存在問題

　　由于部分省市未接入部社保關系轉移平臺，社保關系轉移未實現全面在線辦理。

　　2.整改情況

　　目前，由于仍有個別省市未通過部中心社保關系轉移平臺在線辦理關系轉移，導致我局對所經辦的關系轉移業務未能全面在線辦理。待這些省市接入部中心平臺后我局按規定全面在線辦理關系轉移。

　　（五）賬戶管理方面

　　1.存在問題

　　個別月份“收入戶”賬戶基金未清零問題。

　　2.整改清理

　　我局每月末基金“收入戶”財務賬面已清零，并將支票、匯票及時送達開戶行，要求開戶行及時將“收入戶”基金全額劃轉到市社保局專戶。由于個別月份銀行未及時劃轉，導致“收入戶”賬戶月末未清零。今后，我局將進一步督促開戶行按規定及時上劃基金，確保月末清零的`基金管理制度落到實處。

　　（六）數據共享方面

　　1存在問題

　　外部與公安、民政、衛健各部門數據共享不完善不充分問題。

　　2.整改情況

　　從今年x月起，每季度到衛健部門提取居民生存狀況信息并與我局正常發放待遇人員進行信息比對，對比對出的已死亡人員暫停待遇發放。從x年xx月起，我局將按月與衛健部門進行生存狀況比對，確保基金安全。

　　三、今后工作方向

　　在今后的業務經辦工作中，我局將進一步加大風險防控力度，健全規章制度和科學經辦流程，重點關注“三個全面取消”、社保費一次性補繳、待遇核定、資格認證、財務基金管理等高風險業務，排查業務經辦中的薄弱環節和出現的問題，并針對情況進行整改，確保業務經辦安全和基金管理安全。

風險防控自查報告 篇18

　　根據總公司關于開展廉政風險排查工作的通知要求，我司以開展教育實踐活動“整改落實、建章立制”環節工作為契機，結合實際工作，積極開展廉政風險排查工作，取得了明顯成效。現將有關情況報告如下：

　　一、排查工作基本情況

　　按照總公司統一安排部署，我司積極組織開展廉政風險排查活動。重點圍繞公司投資業務、資產經營、資產處置等業務領域，從崗位職責、業務流程、制度建設與執行等方面著手，對“三重一大”決策制度落實情況，中央八項規定、銀監會黨委22條實施細則、總公司黨委25條實施意見相關規定執行情況，以及公司在崗人員思想道德方面的廉政風險進行了全面地排查。經過認真排查和梳理歸納，現排查出來的廉政風險點共有11項。在風險排查的基礎上，陸續制定防控措施，加強基礎合規監督管理，取得了顯著成效。

　　二、加強排查工作組織領導

　　接到通知后，我司及時召開會議，組織學習相關文件精神，按照廉政風險排查工作方案要求，結合我司工作實際，一級抓一級，層層抓落實。排查工作由支部書記、總經理負責，其他班子成員按照工作分工，組織排查分管部門員工廉政風險，各部門負責同志協助分管領導開展工作，對本部門排查工作做出具體安排，梳理部門及各個崗位的職、責、權，并就排查情況形成書面匯報。

　　三、排查出的主要風險點

　　本次排查以我司投資業務、資產經營和處置業務為重心，深入到各個部門和具體崗位，依照現有的職務安排和崗位職責要求，全面梳理崗位職權范圍和制度規范的執行情況，深入查找經營管理過程中存在或潛在的廉政風險點。

　　（一）公司核心業務開展方面。

　　在投資業務開展過程中，嚴格依照總公司有關項目投資體系文件要求規定的各業務崗位職責和職權范圍，從制度層面控制和防范風險，但也存在以下風險點：

　　一是在崗位職責方面：

　　（1）在項目實施過程中，綜合（檔案）崗位人員應增強項目文件資料和檔案管理的保密意識，切實防范商業秘密泄露；

　　（2）在項目投后管理過程中，需防范可能因選派的項目管理人員執行不力或行為失當而侵害公司利益的風險；

　　（3）在項目執行和監管過程中，各崗位人員應嚴格執行既定的合同、協議、規定等，堅持廉政自律不松懈，防范道德風險；

　　二是在業務流程方面：

　　（1）業務開展中，我司在商務招待上嚴格執行中央八項規定，將繼續堅持勤儉節約原則，確保不弱化；

　　（2）在項目投資業務開展中，應進一步規范中介機構選聘流程；

　　（3）在項目投放后續管理工作中，應增強對存續項目的期間管理規范化程度，提高項目管理、監督工作的合規水平，有效防控項目運作風險；

　　（4）在項目運作的關鍵環節上，需加強內部審計監督，進一步提高風險管理能力。

　　在公司資產經營和資產處置業務開展過程中，明確規定了各個崗位職責和職權范圍。針對公司房產租賃經營業務，制定了《房屋租賃管理辦法》和《房屋設備設施日常維修維護管理辦法》并嚴格執行，使相關業務得以規范化、制度化；在公司低效資產處置過程中，依據上級相關規定和授權，嚴格按照業務流程操作。但也存在以下風險點：

　　一是在崗位職責方面：

　　（1）在房屋租賃經營管理過程中，資產經營崗位人員需防范因人情因素降低租金水平而損害公司利益；

　　（2）在房屋及配套設備設施日常維修過程中，需防范維修維護項目審查及經費審批不嚴，造成不必要的支出而增加公司運營成本。

　　（3）在資產處置方案等涉及的文件制定過程中，各崗位人員需防范商業秘密泄露風險；

　　二是在業務流程方面：

　　在資產處置過程中，有關資產評估、法律調查、拍賣等中介機構選聘環節，需防范操作不規范現象；

　　（二）“三重一大”決策制度落實方面。我司嚴格執行授權管理制度，在授權范圍內開展各項工作，凡授權范圍之外的重大決策均按規定上報審批，不存在越權決策現象。公司日常經營管理過程中，涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策和大額資金使用，均經過總經理辦公會或專題會研究決定，并形成會議記錄和會議紀要。

　　（三）中央八項規定貫徹執行方面。自中央八項規定和總公司黨委25條實施意見，我司能夠嚴格貫徹執行。本著接待從簡、食宿從簡、匯報從簡，節約開支，壓縮成本，把厲行勤儉節約落到實處。領導班子嚴格執行公司工作和生活待遇相關規定，調整辦公面積，規范公車管理。采取多種形式加強黨員干部的廉政自律教育，嚴格執行上級規定要求，加強監督和自我約束，嚴防出現違反中央八項規定和公司系統實施細則的行為出現。

　　（四）在崗員工思想道德方面。公司一貫重視在崗人員的思想教育工作，強調在崗員工要不斷融入文化，提高理想信念、職業道德、責任意識、紀律觀念和品德修養。采取的主要措施有：一是領導班子和黨員干部以身作則、率先垂范，在工作和生活上嚴格要求自己，為員工群眾帶好頭，做好表率；二是加強正面引導，對員工群眾大力宣揚文化，學習系統內外的先進典型，強化職業道德意識和崗位責任意識，激發員工的榮譽感與歸屬感；三是積極組織學習輔導，通過上廉政教育課、集中學習輔導、組織觀看講座等各種學習形式，使員工理解思想道德教育的內涵，使其真正重視思想道德教育，進而努力提升思想道德水平，避免思想道德風險發生。通過排查，尚未發現在崗員工的思想道德風險。

　　（五）外部環境因素影響方面。在我司日常各項經營活動中，未發生外部干預導致的廉政風險。

　　四、采取的防控措施

　　（一）加強基礎制度建設。一是針對有關人員變動，對原有崗位設置和職責進行修訂增補；二是參照上級文件精神，對我司有關業務流程進行了修訂調整；三是為規范和加強參股股權的管理，及時制訂了《參股公司管理辦法》；四是為了加強公司對存續項目的期間管理，提高業務人員對項目的管理水平，有效防控運作風險，維護公司合法權利，正加緊制訂《項目投放后續管理工作指引》；五是為規范中介機構選聘工作，及時制定了《中介機構管理規程》等。

　　（二）加強日常監督制約。一是強化對現有制度執行情況的監督檢查，防止有規不依、不按流程辦事的現象出現。各分管領導對分管部門規范開展各項工作切實負起責任，各部門負責人對本部門員工加強領導，切實防范廉政風險；二是強化內部風險管理意識，充分發揮內部審計的監督制約作用。風險管理人員和內部審計人員要全程參與投資業務和資產經營與處置相關工作，監督主要工作環節；三是主動接受并積極配合上級例行風險合規檢查和內部審計，加強監督制約。

　　（三）加強風險防控教育。把廉政風險防范教育滲透到每個部門和崗位，通過開展作風教育、宗旨教育、警示教育和廉政風險教育，全面提升員工隊伍反腐倡廉的思想意識，增強全體員工廉政自律意識，恪守依法合規開展工作的底線，切切實實地防控廉政風險。

　　（四）加強防控措施落實。嚴格按照排查出的風險點和制定的防控措施，把廉政風險防控工作與各項業務開展有機結合起來，確保排查防控廉政風險的落實工作取得實效。

　　五、取得的成效

　　（一）增強了風險意識。通過本次廉政風險排查和風險防范措施的制定，逐步形成了制度約束與個人自律相結合，內部監督與外部監督相結合的良好局面，促進全員的風險意識和廉政意識進一步增強，筑牢了拒腐防變的思想道德防線。

　　（二）改進了工作作風。通過本次開展的廉政風險排查工作，公司干部員工責任意識得到增強，工作作風進一步改進，工作效率進一步提高。

　　（三）完善了管理制度。本次廉政風險排查工作同教育實踐活動制度建設工作進行了有機結合，結合業務實際，對基礎管理制度進行了完善，使防控措施更加具體，工作流程更加規范，內外監督更加務實，促進了公司各項工作持續健康開展。

風險防控自查報告 篇19

　　為進一步推進懲治和預防腐敗體系建設，強化對部門權力運行的內部制約和監督，逐步健全完善治賄糾風工作長效機制，促進公司各項工作又好又快發展，根據市紀委、市國資局《關于開展國有企業廉政風險防控管理工作考核評價辦法的通知》文件精神和要求，按照上級部門的部署和安排，從20xx年起，我公司認真排查本單位在廉政方面存在的個性和共性問題，全面開展以人為點、以程序為線、以機制為面的環環相扣的廉政風險防控工程，建立起融教育、制度、監督于一體，從源頭有效防控廉政風險的新機制，扎實推進懲防體系建設，廉政風險防范和行政權力運行監控機制工作取得明顯成效。

　　一、加強領導，提高認識

　　為了切實做好廉政風險防控管理工作，從源頭上預防腐敗，促進干部廉潔從政，推進懲治和預防腐敗體系建設，確保各項防范管理措施落到實處，我公司成立了廉政風險防控管理工作領導小組，由公司經理楊后海同志任組長，其他班子成員任副組長，職能科室主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，具體負責此項工作的組織協調工作，制定了《枝水司廉政風險防控管理工作實施方案》，通過認真分析查找我公司權力運行的風險點和薄弱環節，樹立廉政風險防控管理意識；明晰風險點的崗位、部位和環節，進行科學評估；建立廉政風險防控和監管機制，拓展從源頭上防治腐敗工作領域；增強干部廉潔從政、依法行政意識，降低廉政風險。以黨支部會、公司辦公會、中心組學習、職工會等形式，重點學習了《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨員紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》，通過學習，使大家認識到開展廉政風險排查、建立防控機制工程是融教育、制度、監督于一體，能從源頭上有效防控廉政風險的新機制，從而做到人人主動參與，人人提高認識。

　　二、積極部署，廣泛動員

　　自20xx年6月，我公司召開了廉政風險防控管理工作動員會，對廉政風險防控管理工作進行了專項工作的動員部署，強調“排查廉政風險、建立防控機制”是黨風廉政建設工作的創新舉措，它以關口前移的方式，把有效防范和化解廉政風險的責任落實到每個科室、每個崗位和每個人，從而建立預防腐敗的長效工作機制，能真正做到用制度管權、管人、管事。這次專項工作從6月中旬開始，分三個階段進行，即：宣傳動員、組織實施、風險評估、總結驗收三個階段組織實施。要求各科室要從貫徹落實黨的__大精神，建立健全懲防腐敗體系，推進源頭治理和加強黨的執政能力建設的政治高度，認識廉政風險防控工作的重要性、必要性和緊迫性，加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施。

　　三、深入查找，積極預防

　　根據實施方案的總體要求，我公司采取自下而上和自上而下相結合的方式，以人為本、注重預防、突出重點、公開透明的工作原則，全面開展了排查工作。圍繞公司職能，進行權限梳理、確認、登記；以規范權力運行為核心，查找重點崗位、關鍵環節和重點人員，在崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境等方面，可能產生不廉潔行為或誘發腐敗的風險點。從行政管理事項、業務工作流程等方面，逐一排查廉政風險點，經組織嚴格審核把關后，將風險點登記匯總。共排查出科室風險點17個，黨委審定后報市廉政風險防控管理領導小組審定風險點為8個。填寫了《廉政風險防控管理權力清單登記表》和《廉政風險防控管理風險點登記表》。

　　四、完善制度，動態防控

　　在廉政風險防控管理工作中，我公司結合工作實際，制定《廉政風險評估預警防控實施細則》，進一步完善原有的工作制度，用制度管人管事，防止崗位廉政風險轉化為腐敗行為。同時不斷完善機制、優化工作流程、規范工作規則、加大對熱點、重點崗位人員定期交流或輪崗力度等措施，鎖定履權界限，控制自由裁量權，實行權力制衡。深化以黨務廠務公開牽頭的各類公開，搭建公開平臺。對于在廉政風險防控管理工作中形成的材料、制度，都匯總成冊，其中《廉政風險防控管理權力清單登記表》和《廉政風險防控管理風險點登記表》都在公開欄、電子顯示屏上公開，隨時接受廣大職工和社會各界的監督。為了對風險控制進行有效控制，實行廉政風險預警，暢通廉政風險預警信息“綠色通道”，采取事前預防、事中監控、事后處置辦法，及時發現傾向性、苗頭性問題，及時處理，避免問題演化發展成違紀違法行為。

　　廉政風險防控管理工作是一項長期而艱巨的工任務，我們要從不同層面開展多種活動，采取多種形式，進一步促進領導干部廉潔自律，強化自我約束機制和社會監督機制，深入貫徹落實科學發展觀，打造政治過硬、作風過硬、業務過硬的干部職工隊伍，按照市委、市政府“兩市一極”的總體要求，為實現我市“打造濱江宜居城市和長江帶強勁增長極”的目標提供堅強的紀律和作風保障。

風險防控自查報告 篇20

　　今年以來，根據紀委文件和上級領導要求，本人認真開展自查工作，查找自身存在的問題，采取了有效措施進行整改，現將我的廉政風險防控自查情況匯報如下。

　　一、在思想方面

　　1、平時對政治學習不夠，以后要注意加強這方面的學習，另外不斷加強世界觀改造，提高黨性修養，增強理想信念和廉潔從政意識。

　　2、杜絕不思進取，得過且過，脫離實際形式主義、官僚主義、鋪張浪費等現象。

　　二、個人崗位職責方面

　　1、明確崗位職責

　　查找廉政風險點，首先明確崗位責任，我采取了自查為主，單位內部互查為鋪的方式開展，全面的查找日常工作中潛在存在的工作風險，了解違規、違紀、違法行為將要承擔的行政責任和紀律法規責任。

　　2、全面開展排查

　　我個人將風險點進行了歸納，分為：思想道德風險、崗位職責風險、外部環境風險四類風險，通過自己找、單位內部互查、領導點等方法，進行了仔細梳理，力求把風險點找全。最后基本查明、理清了自身存在的廉政風險點。

　　下步工作打算

　　1、從思想上提高意識，自覺識別風險點，積極防范風險，工作之余加強法律知識的學習。

　　2、制定整改方案，將梳理出來的風險制定整改方案，確確實實的進行整改進行落實。

　　3、進一步完善機制，和領導同事們一塊探討如何建立健全機制，把提醒和建章立制放在前面。