編制自查報告（精選24篇）

編制自查報告 篇1

　　小川學區機構編制自查工作報告成縣編委辦：

　　按照成縣紀律檢查委員會、成縣機構編制委員會辦公室、成縣監察局等聯合下發的《關于貫徹落實〈甘肅省機構編制監督檢查工作暫行辦法〉的通知》的通知精神。我學區及時召開教師會議，并成立了小川學區機構編制工作自查領導小組，由辦公室牽頭，安排我學區教師對《甘肅省機構編制監督檢查工作暫行辦法》進行了為期天的認真學習，XX月26日組織全學區教師參加了成縣機構編制知識考試。通過學習和測試，我學區全體教師對機構編制知識有了全面了解，結合前一階段在教育系統開展的效能風暴工作和清理機關事業單位“吃空餉”工作，大家都認為機構編制工作是一項加強黨的執政能力建設和國家政權建設的重要基礎性工作。有效提高了大家的機構編制意識，營造出了良好的機構編制督查工作氛圍。

　　按照文件精神，領導小組對全學區教師崗位按照XX年9月份工資冊進行了詳細清理，我學區在冊教師XX6人，依據編委辦核定我學區124名的編制數額，我學區教師缺編。現我學區有副科級校長1名，小高職稱教師23人，小一職稱教師37人，助教職稱教師6人，技術員職稱23人，專科見習16人。在這XX6人當中，5人按照有關文件享受待遇提前退休，XX年9月由人社局調出3人，成縣教育局借調1人，縣招生辦借調1人，成縣教育資金核算中心借調2人，城關中學借調1人，陳院學區借調1人，縣幼兒園借調1人，1人死亡。我學區實際現有正式在崗教師90人，不超編。在成縣編委辦的指導下，我們將根據學區實際情況上報相關空缺崗位編制，申請組織解決我學區教師缺編的問題。

編制自查報告 篇2

　　XX鎮機構編制核查工作自查報告根據《關于印發YY市機構編制核查工作實施方案的通知》（興機編[20xx]3號）精神，我單位對機構編制相關情況進行了自查，并將核查結果于6月8日至13日進行了公示。現將有關情況報告如下：

　　一、基本情況

　　（一）機構情況

　　1、根據興機編[20xx]47號文件，YY市XX鎮人民政府，級別正科。內設機構5個，名稱分別為黨政辦公室（加掛人大辦公室牌子），社會事務辦公室（加掛社會保障辦公室、公共事務辦公室、規劃建設管理辦公室），人口和計劃生育辦公室，社會治安綜合治理信訪維穩辦公室（加掛安全生產監督管理辦公室），經濟事務辦公室（加掛農業事務辦公室），內設機構級別為正股級，經費形式財政核撥。

　　（二）編制及實有人員情況

　　1、編制情況。根據“三定”規定，我單位共有編制XX9名，其中行政編制38名，事業編制76名，工勤編制（后勤服務人員數）5名。

　　2、在職人員情況。我單位在職實有人員合計126人，其中公務員28人，事業93人，工勤人員5人。

　　（三）領導職數及實際配備情況

　　1、核定領導職數情況。根據“三定”規定，我單位領導職數2正12副；內設機構領導職數5正4副。

　　2、實際配備情況。至20xx年5月15日，本單位實際配備單位領導2正副；主任科員4人、副主任科員3人。內設機構暫未配備領導職位。

　　（四）下屬事業單位情況我單位所屬事業單位共6個，具體情況為：

　　1、經濟發展服務中心①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮經濟發展服務中心，級別正股級，核定事業編制36名，其中領導職數1正4副。經費形式為財政核撥。

　　②本單位實有在職人員39人，暫未配備領導職位。

　　2、財政結算服務中心①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮財政結算服務中心，級別正股級，核定事業編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

　　②本單位實有在職人員XX人，暫未配備領導職位。

　　3、社會保障服務中心①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮社會保障服務中心，級別正股級，核定事業編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

　　②本單位實有在職人員3人，暫未配備領導職位文教體育服務中心

　　①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮文教體育服務中心，級別正股級，核定事業編制5名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

　　②本單位實有在職人員7人，暫未配備領導職位。

　　5、公用事業服務中心①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮公用事業服務中心，級別正股級，核定事業編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

　　②本單位實有在職人員20人，暫未配備領導職位。

　　6、人口和計劃生育服務中心①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮人口和計劃生育服務中心，級別正股級，核定事業編制14名，其中領導職數1正2副。經費形式為財政核撥。

　　②本單位實有在職人員13人，暫未配備領導職位。

　　二、存在問題經過自查，我單位存在以下問題：存在單位“吃空餉”共4人。

　　三、存在“吃空餉”情況及原因我單位存在“吃空餉”情況，具體為：企管所干部李鋒未經請假擅離崗位；農業站干部劉國東未經請假擅離崗位；環保所職工林亮斌個人申請離開崗位；環保所干部林東杰長期請事假、病假未減工資。

　　四、處理意見依據自查情況，提出如下處理的初步方案：

　　1、規范數據平臺數據，確保平臺數據準確性。

　　2、擬通過自然減員、把住“進口”等手段，逐步消化超編現象。根據《關于在全市機關事業單位實行機構編制申報審核制度和監督檢查制度的通知》（興機編〔20xx〕33號），今后需要使用編制招考、錄用、聘用、調入人員時，必須先向機構編制部門提出編制使用申請（用編申請）。待同意后，方可向組織或人社部門提出辦理招考、錄用、聘用、調入人員申請。

編制自查報告 篇3

　　根據《黃山市政府辦公廳關于開展20xx年度機構編制管理規定執行情況考核工作的通知》（黃政辦字〔20xx〕第115號）要求，我局迅速開展機構編制管理執行情況檢查工作，并對照檢查的內容逐項進行認真自查。現將自查情況報告如下：

　　一、機構編制管理情況

　　我局嚴格按照批準的“三定”方案,扎實推行實名編制,嚴格控制編制和財政供養人員。

　　（一）機關機構編制情況

　　根據《黃山市人民政府辦公廳關于印發市林業局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》（黃政辦〔20xx〕50號）精神，明確局內設機構6個，分別是辦公室、發展規劃與資金管理科、造林綠化管理科（市綠化委員會辦公室）、林業科學技術和產業科、森林資源管理科（行政審批服務科）、森林公安分局（市森林防火指揮部辦公室）；市林業局機關（不包括森林公安局）行政編制18名，其中局長1名，副局長3名，總工程師1名；科級領導職數5名。現有在編人員18人，其中副處級9人，科級實職5人，科級虛職2人，科員2人；離休3人，退休20人。

　　市森林公安局對外稱黃山市森林公安局，掛黃山市森林防火指揮部辦公室牌子，正科級建制，核定政法專項編制8名。其中：局長、政委各1名，副局長1名。現有在編人員5人，其中科級實職1人，科級虛職4人。

　　市森林公安局下設黃山市森林公安局博村森林派出所，副科級建制，核定政法專項編制10名，其中：所長、指導員各1名。現有在編人員10人，均為科員。

　　（二）事業機構編制情況

　　（二）事業機構編制人員情況

　　我局下屬6個事業單位：

　　1、市林業有害生物防治檢疫站（市松材線蟲病監測中心），全額撥款事業單位，正科級建制，核定編制9名。實有在編人員8人，其中專業技術人員6人，工勤人員2人；離休1人，退休6人。

　　2、市自然保護區管理處，全額撥款事業單位，副縣級建制，核定編制11名，實有在編人員7人，其中管理人員2人，專業技術人員3人，工勤人員2人；退休4人。

　　3、市林木種苗站，全額撥款事業單位，正科級建制，核定編制8名，實有在編人員6人，其中專業技術人員6人；退休7人。

　　4、市林業調查規劃設計院，全額撥款事業單位，正科級建制，核定編制7名。實有在編人員6人，其中專業技術人員6人；退休3人。

　　5、黃山市林業科學研究所（黃山市林業科技推廣中心、黃山市林木良種繁育試驗場），差額撥款事業單位，副縣級建制，核定編制65名。實有在編人員29人，其中專業技術人員19人，工勤人員10人；退休41人。

　　6、市博村林場，差額撥款事業單位，副縣級建制，核定編制156名。實有在編人員65人，其中專業技術人員9人，工勤人員56人；退休79人。

　　二、機構編制管理自查情況

　　所有人員均嚴格按照“三定”方案規定內配置，未出現違反管理權限和程序設立機構，擅自增加編

　　制和領導職數情況。

　　一是認真執行機構編制審批制度。按照市編辦審批明確的用人進人計劃，嚴把機關、事業單位進人第一關。按照市人社局有關規定和局編制空余情況開展公務員、事業單位人員錄用工作，按規定的程序辦理各項錄用手續；根據軍轉干部安置工作的需要，按政策規定接收軍轉干部到我局工作；所有人員變動的增減編手續，都嚴格按照審批程序，報市編委辦審核同意，再辦理各項備案手續，沒有不按照機構編制審批程序報批機構編制等現象。

　　二是認真履行“三定”規定。我局認真履行“三定”規定（方案）規定的職責、內設機構和人員編制規定，至今沒有擅自超越“三定”規定（方案）規定的職責行使職權。我局領導職務和非領導職務，均在“三定”方案和編委辦核定的編制數、結構比例、領導職數內進行使用，并經市紀檢（監察）、組織、人事部門審批，沒有出現超范圍作用編制的現象。

　　三是嚴格做好機構編制管理工作。我局嚴格執行機構編制管理制度，無超過核定的編制使用工作人員和改變編制使用范圍，無超職數配備內設機構或下屬機構領導干部。

　　四是堅持機構編制集中統一管理。嚴格執行機構編制審批程序和制度，不干預下級機構編制。我局按時完成機構編制實名制數據更新上報和機構編制核查工作，對下屬單位的機構編制事宜，均嚴格按照規定的審批權限和審批程序辦理，不越權審批、不越權行政。同時認真做好事業單位登記管理工作，及時按照上級部門的有關文件精神，辦理我局屬各事業單位法人登記和年檢等工作。

　　五是堅決貫徹執行機構編制管理有關方針、政策和規定。沒有違反機構編制紀律等行為，不斷增強機構編制管理意識，嚴肅機構編制紀律，切實做好機構編制管理工作，促進各項工作的開展。從自查情況來看，我局機構編制管理執行情況總體良好，制度健全，程序規范，成效明顯，沒有發現違反機構編制管理有關規定的情況。

編制自查報告 篇4

　　市委編辦：

　　為認真貫徹落實《關于開展機構編制管理工作專項檢查的通知》（x機編〔20xx〕2號）文件精神，加強和完善機構編制管理，我鎮對機構編制管理工作進行了自查，現將自查情況報告如下：

　　一、現x鎮機構編制情況

　　x鎮機關下設8個辦所1中心。分別是黨政辦公室、群眾工作辦公室、村鎮辦公室、經濟發展辦公室、社會事務辦公室、勞動保障所、城管辦公室、財政所和事業服務中心。除村鎮辦公室設置1名主任、2名副主任，財政所設置1名所長和事業服務中心設置1名主任外，其余辦所均設置主任和副主任各1名（其中，社會事務辦公室主任由分管領導兼任，城管辦主任、副主任暫缺）。我鎮機關核定編制34人（其中，公務員編制23人，事業編制7人，工勤人員4人），實有人員44人（其中，公務員編制24人，事業編制16人，工勤人員4人）。鎮機關領導職數核定為7人，實有領導人員9人，其中：黨委書記1名，鎮長1名，副書記兼紀委書記1名，人大主席1名，副書記2名，武裝部長兼副鎮長1名，副鎮長2名。

　　另外，全鎮有“一村兩大”35人，西部計劃志愿者1人。

　　二、自查情況

　　通過自查，因5·12汶川特大地震原因，x鎮災后重建急需大量基層干部，原來的編制人數已經滿足不了x鎮災后重建的需要，因此存在超編現象。今年是“十二五”規劃開局之年，也是x鎮災后重建后邁向發展的第一年，對人才的需求量同樣大。因此，我鎮下一步將積極向市委編辦申請，增加我鎮的編制人數，為x鎮的發展提供強有力的人才保障。

　　同時，空缺的中層干部職位，我鎮將采取公開競爭上崗的方式決定人員。

　　中共x市x鎮委員會

　　20xx年xx月xx日

編制自查報告 篇5

　　根據《關于做好20xx年度機構編制管理考核工作的通知》要求，對我單位20xx年度機構編制管理工作進行了認真自查，現將有關情況報告如下：

　　一、切實加強組織領導

　　高度重視機構編制管理工作，始終把機構編制管理作為大事來抓，高度重視，認真組織。一是完善領導機制，為做好機構編制管理工作提供組織保障。調整充實了機構編制管理工作領導小組，主要負責同志任組長、負總責，分管領導任副組長、靠上抓，各科室長任成員。領導小組下設辦公室，由3名同志組成，負責各項具體工作。二是把機構編制管理工作列入室領導班子重要議事日程，常抓不懈。主任辦公會議多次研究機構編制管理工作，把機構編制管理工作和業務工作同研究、同部署、同落實。

　　二、嚴格執行機構編制管理各項規定

　　根據《關于印發的通知》（編發[20xx]35號）要求，及時上報了《清理規范方案》和相關報表，并嚴格按照《通知》規定的步驟開展清理規范工作。在機構編制事項辦理過程中，我室始終嚴格按照規定程序申報機構編制事項，及時落實職能、機構、人員編制等機構編制調整事項，及時報送有關統計資料，確保資料數據準確無誤。

　　三、扎實落實機構編制實名制工作

　　在編制使用管理過程中，嚴格執行編制使用管理程序，從未出現未經編制使用審批擅自進人的情況。在20xx年2月和6月，有2位同志分別調走和退休，均按照有關程序及時規范的辦理了出編手續。

　　在機構編制實名制管理工作中，嚴格按照實名制管理要求及時更新人員編制信息數據。在科級崗位競爭上崗和民主推薦后，及時變更了《機構編制管理證》，做到了《機構編制管理證》管理規范、信息完備。每月及時將財政發放工資有關表格報市編辦監督檢查科審核。并按照要求注冊了“.政務”專用中文域名。

　　四、認真開展機構編制監督檢查

　　在工作中，我室及時按通知要求參加事業單位年檢，業務活動從未超出宗旨和業務范圍。認真參加各項編制專項檢查，及時上報自查報告和相關報表，積極配合專項檢查開展。嚴格按照編辦字[20xx]12號、編辦字[20xx]91號文件規定使用臨時工，從未出現使用類型、數量和期限與文件不符的情況。

　　五、充分發揮工作職能

　　多年來，認真履行“三定”方案賦予的主要職責，在市委的正確領導和社會各界的關心支持下，堅持以科學發展觀為指導，以服務科學發展為目標，以創建“學習型、創新型、和諧型、節約型”機關為抓手，主動作為，超前服務，扎實苦干，較好地發揮了參謀助手作用，得到了市委領導和社會各界的充分肯定。一是文字綜合服務精益求精。今年以來，起草市委領導講話、發言材料、理論文章等150多篇，約120多萬字，每篇文稿都做到了一絲不茍、精益求精，得到了市委領導的充分肯定和社會各界的好評。二是調查研究成果豐碩。在人手少、任務重、頭緒多的情況下，自我加壓，精鉆細研，形成有情況、有分析、有對策的調研成果20余項，絕大多數進入了市委、市政府決策，多項成果在省市報刊發表。三是政策研究不斷深入。認真做好上級精神和實際相結合的文章，創造性開展政策研究，對指導全市工作發揮了重要作用。同時，充分發揮 3

　　的宣傳陣地作用，為全市機構編管理工作營造良好的輿論氛圍。及時刊登市委市政府有關發展機構編制管理方面的領導講話、工作部署、政策文件和理論文章，廣泛介紹機構編制管理工作中涌現的先進典型和經驗，為全市機構編制管理工作的深入開展提供了研討和交流平臺。

編制自查報告 篇6

　　一、我校機構編制的基本情況

　　我校為隸屬**區的公辦中學，舉辦單位為**區教育局，根據《關 于重新核定 市第九中學等五所學校機構編制的通知》 （ 編辦 [20xx]178 號）文件精神，我校機構規格為正科級，屬財政經費全額 撥款的事業單位。核定事業編制數為 162 人，學校實有人數 100 人； 核定領導職數 5 人，學校實有領導職數 4 人；核定行政管理人數 20 人，學校實有行政管理人數 1 人；核定專業技術人員 124 人，學校實 有專業技術人員 92 人； 核定工勤人員 13 人， 學校實有工勤人員 5 人； 無內設機構；無其他行政編制人員在本單位工作情況；無編外用人及 借用在職人員情況。

　　二、我校開展機構編制核查工作的主要做法

　　1、認真學習有關文件精神提升對編制核查工作的重視度，細 致布臵核查工作。

　　學校人事秘書認真參加區機構編制委員會辦公室召開的核查工 作會議，第一時間將有關文件及會議精神帶回學校。學校召開校務會 議，仔細研讀文件，領會上級精神，充分認識核查工作的重要性。按 照上級部門制定的時間節點部署各環節工作， 將之納入到學校工作的 議事日程。

　　2、切實自我核查、自我糾錯，重重審核，嚴格把關。

　　按照區《關于做好全區機構編制核查工作的會議通知》要求，學 校根據下發的表式項目內容逐一核實本校編制情況， 修正我校人員實 名制信息，務必做到學校實有人員的信息完備、完善、規范、屬實。

　　同時，人事秘書填寫《**市**區事業單位機構編制和實有人員情況調 查表》 、 《**市**區事業單位機構情況表》 、 《**市**區事業單位機構編制沿革情況表》 、 《 **市**區事業單位在編人員核查表》及《 **市 區事業單位編外人員核查表》等有關核查工作表格，先提請校領導審 核后再送教育局人事科審核，重重審核，嚴格把關。

　　三、近年來我校在編制管理方面的做法

　　近年來，特別是教師崗位設臵全面鋪開后，對我校的人員編制管 理工作提出了新的要求。

　　學校定期對編制人員的實際變動情況及時做 好更新工作。在人員進編招聘上，我們首先根據學校實際用人情況， 明確崗位缺額，然后上報有關部門，由區教育局、區人保局統一公開 招聘。做到了規范化引進人才，杜絕了未經編制使用審批擅自進人的 情況。

　　四、今后的工作方向及重點

　　一是進一步加強學習宣傳， 提高學校領導對機構編制工作重要性 的認識。

　　二是結合上級部門的機構編制管理要求和借鑒好的管理經驗， 加 大機構編制管理的各項規章制度執行力度，促進編制管理程序化、規 范。

　　三是正確處理編制管控與引進人才的關系， 為保障學校教育教學 工作的正常、有序開展，提升學校的辦學水平，學校將進一步完善教 師崗位設臵等諸項工作，從而提高學校教職員工的整體素質。

編制自查報告 篇7

　　根據《關于印發的通知》(機編[20xx]3號)精神，我單位對機構編制相關情況進行了自查，并將核查結果于x月x日至x日進行了公示。現將有關情況報告如下：

　　一、基本情況

　　(一)機構情況

　　1、根據機編[20xx]47號文件，XX市XX鎮人民政府，級別正科。內設機構5個，名稱分別為黨政辦公室(加掛人大辦公室牌子)，社會事務辦公室(加掛社會保障辦公室、公共事務辦公室、規劃建設管理辦公室)，人口和計劃生育辦公室，社會治安綜合治理信訪維穩辦公室(加掛安全生產監督管理辦公室)，經濟事務辦公室(加掛農業事務辦公室)，內設機構級別為正股級，經費形式財政核撥。

　　(二)編制及實有人員情況

　　1、編制情況。根據“三定”規定，我單位共有編制x名，其中行政編制x名，事業編制x名，工勤編制(后勤服務人員數)x名。

　　2、在職人員情況。我單位在職實有人員合計x人，其中公務員x人，事業x人，工勤人員x人。

　　(三)領導職數及實際配備情況

　　1、核定領導職數情況。根據“三定”規定，我單位領導職數2正12副;內設機構領導職數5正4副。

　　2、實際配備情況。至20xx年x月x日，本單位實際配備單位領導2正10副;主任科員4人、副主任科員3人。內設機構暫未配備領導職位。

　　(四)下屬事業單位情況

　　我單位所屬事業單位共6個，具體情況為：

　　1、經濟發展服務中心

　　①據機編[20xx]x號文件，XX鎮經濟發展服務中心，級別正股級，核定事業編制36名，其中領導職數1正4副。經費形式為財政核撥。

　　②本單位實有在職人員x人，暫未配備領導職位。

　　2、財政結算服務中心

　　①根據機編[20xx]x號文件，XX鎮財政結算服務中心，級別正股級，核定事業編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

　　②本單位實有在職人員x人，暫未配備領導職位。

　　3、社會保障服務中心

　　①根據機編[20xx]47號文件，XX鎮社會保障服務中心，級別正股級，核定事業編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

　　②本單位實有在職人員3人，暫未配備領導職位。

　　4、文教體育服務中心

　　①根據機編[20xx]x號文件，XX鎮文教體育服務中心，級別正股級，核定事業編制5名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

　　②本單位實有在職人員7人，暫未配備領導職位。

　　5、公用事業服務中心

　　①根據機編[20xx]47號文件，XX鎮公用事業服務中心，級別正股級，核定事業編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

　　②本單位實有在職人員20人，暫未配備領導職位。

　　6、人口和計劃生育服務中心

　　①根據機編[20xx]47號文件，XX鎮人口和計劃生育服務中心，級別正股級，核定事業編制14名，其中領導職數1正2副。經費形式為財政核撥。

　　②本單位實有在職人員13人，暫未配備領導職位。

　　二、存在問題

　　經過自查，我單位存在以下問題：

　　存在單位“吃空餉”共4人。

　　三、存在“吃空餉”情況及原因

　　我單位存在“吃空餉”情況，具體為：企管所干部經請假擅離崗位;農業站干部未經請假擅離崗位;環保所職工x個人申請離開崗位;環保所干部長期請事假、病假未減工資。

　　四、處理意見

　　依據自查情況，提出如下處理的初步方案：

　　1、規范數據平臺數據，確保平臺數據準確性。

　　2、擬通過自然減員、把住“進口”等手段，逐步消化超編現象。根據《關于在全市機關事業單位實行機構編制申報審核制度和監督檢查制度的通知》(機編〔20xx〕號)，今后需要使用編制招考、錄用、聘用、調入人員時，必須先向機構編制部門提出編制使用申請(用編申請)。待同意后，方可向組織或人社部門提出辦理招考、錄用、聘用、調入人員申請。

　　3、黨政群機關機構編制情況核查表、黨政群機關實有人員情況核查表。

　　4、事業單位機構編制情況核查表。

　　5、事業單位實有人員情況核查表。

　　6、編外用人情況核查表、機構編制涉嫌違規違紀行為核查情況表、機關事業單位“吃空餉”人員情況申報表。

　　7、機構編制實名制系統信息管理員登記表。

編制自查報告 篇8

　　根據《中共xx市委機構編制辦公室關于做好機構編制執行情況評估工作的通知要求，結合實際，現將xx市婦女聯合會機構編制執行情況自查報告如下：

　　一、基本情況

　　xx市婦聯按照中共xx市委辦公室關于印發《xx市婦女聯合會主要職責內設機構和人員編制規定》的通知于20xx年2月10日經市編委審核，并報市委批準執行。“三定”規定批準后，市婦聯嚴格按照“三定”規定開展機構編制管理工作。

　　（一）機構啟動運轉情況

　　xx市婦女聯合會印章由于在此次機構改革中沒有變更機構名稱，不需要更換機構印章，仍用機構改革前的印章。按規定對外,掛了“xx市婦女聯合會”、辦公室、發展科、維權科牌子，加掛了“xx市婦女兒童工作委員會辦公室”牌子。辦理了組織機構代碼證（代碼：01529007-1）。按照“三定”規定設置了辦公室、發展科、維權科3個內設機構（正科級），加掛xx市婦女兒童工作委員會辦公室牌子，明確了內設機構職責、名稱、規格、數量；根據《xx市機構編制委員會關于增加市婦女聯合會人員編制的批復》xx市婦聯人員編制x名（行政編制x名，暫定人員x名）。其中：主席名（正處級），副主x名（副處級）；

　　科級領導職數x名（正科級）。目前，嚴格按照核定編制配備了領導干部和工作人員，確保工作人員到位到崗。

　　（二）職責履行情況

　　xx市婦聯通過自查，在履行工作職責過程中，職責落實到位，規范履行工作職責。

　　1、職責落實到位。嚴格按照“三定”規定，認真履行婦聯工作職責，無擴大或縮小職責范圍和權限的情況；

　　職責范圍明確，無越位、錯位、缺位的情況；

　　職責分工清楚，科室工作計劃明確，工作流程清晰；

　　建立健全臨滄市婦聯崗位責任制度，印發了《xx市婦聯內部崗位職責》，使婦聯各項管理工作更加科學化、制度化、規范化；

　　各科室職責納入年度工作計劃并按計劃認真組織實施；

　　認真按照中央、省、市出臺的相關政策措施，推進婦聯工作職責的落實。

　　2、職責履行過程規范。在履行婦聯職責過程中沒有出現重大失誤，無被投訴事項，在行政復議、行政訴訟、國家賠償中無過錯；

　　嚴格執行信訪接待首問首辦制，來信來訪辦結制度，妥善處理來信來訪，確保信訪結案率達90%以上。在臨滄婦女網上公開政務信息，公開辦事程序，向社會開通12338婦女維權公益服務熱線，向社會宣傳公開鼓勵創業“貸免扶補”項目貸款政策文件及辦理程序，統籌城鄉婦女共同發展。

　　3、職責履行效果較好。

　　xx市婦聯認真貫徹落實科學發展觀，始終堅持圍繞中心，服務大局，圍繞市委提出的“三個一百”、“新家園行動計劃”、“優化軟環境增強軟實力”活動要求和“一手抓發展、一手抓維權”的工作方針，進一步“突出主旋律、增強凝聚力、提高執行力”，打造婦聯組織“堅強陣地”和“溫暖之家”，團結、動員全市婦女投身改革開放和社會主義現代化建設，推動科學發展，促進社會和諧。工作創新方面，市婦聯以開展“優化軟環境增強軟實力”活動為契機，認真開展制度創新工作，以“誠信、公正、公開、效能、服務、廉潔”為主題，圍繞“制度創新、服務創新、落實創新”三個方面創新婦聯工作。

　　積極推進婦聯參與社會管理創新工作，于今年開展了巾幗志愿服務工作，制定了巾幗志愿服務活動方案，通過整合市直機關婦女志愿者人才資源，分別指定牽頭單位，共招募了x名巾幗志愿者，組建了支區、直部門巾幗志愿者服務隊，并于6月舉行巾幗志愿服務活動啟動儀式。八縣（區）的巾幗志愿服務者招募活動正在進行中。工作受表彰情況，xx市婦聯20xx年2月被xx省婦聯表彰為“三八”紅旗集體；

　　20xx年3月被全國婦聯表彰為全國維護婦女權益先進集體；

　　20xx年9月被xx省綠化委表彰為“全省綠化先進單位”；

　　20xx年6月被xx市委表彰為20xx年度懲治和預防腐敗體系建設及黨風廉政建設責任制工作先進集體。

　　（三）機構編制管理情況

　　1、機構設置規范。xx市婦聯按規定程序制定了《關于職能配置、內設機構和人員編制方案請示》及《關于請求解決婦兒工委辦公室編制的請示呈報市編委，分別下發了《中共xx市委辦公室關于印發〈xx市婦女聯合會主要職責內設機構和人員編制規定〉的通知》（臨辦發〔20xx〕27號）和《xx市機構編制委員會關于增加市婦女聯合會人員編制的批復》文件，明確了市婦聯機構的設置；

　　根據“三定”規定，市婦聯下發了《xx市婦聯關于內設機構更名的通知》,內設機構更名，原發展部更名為發展科、原維權部更名為維權科。按照規定設置了辦公室、發展科、維權科3個內設機構（正科級），加掛xx市婦女兒童工作委員會辦公室牌子。經自查，市婦聯未出現越級上報請示現象；未發生過擅自設立、撤銷、合并機構等情況；未發生過擅自變更機關及其所屬機構的名稱、附加名稱、規格、隸屬關系等情況。

　　2、人員編制管理規范。xx市婦聯人員編制xx名（行政編制x名，暫定人員x名）。其中：主席名（正處級），副主席名（副處級）；

　　科級領導職數x名（正科級）。目前，市婦聯核定編制xx名，除工勤人員崗位外，實有人數x名。經自查，市婦聯未出現越級上報請示現象。在計劃安排調整或招錄人員時按照規定報經市編委審核編制空缺情況；

　　嚴格按規定使用《機構編制管理手冊》、《人員編制審核卡》、《領導職數審核表》等規范性表冊辦理日常機構編制業務。未出現擅自改變人員編制使用范圍現象；

　　不存在混用、擠占、挪用其他類別的編制；

　　未發生過擅自超過核定人員編制配備工作人員情況，人員編制管理規范，科室領導在核定的職數內配備，機構編制按規范運行，沒有超編設置機構和配備干部的情況。

　　3、機構編制其他方面管理情況。xx市婦聯機構編制管理工作由分管辦公室的副主席分管，明確辦公室主任負責機構編制工作，工作人員到崗到位，熟悉政策、法律法規及相關具體工作；

　　市婦聯不干預或變相干預下級機構編制事宜，不越權審批、不越權行政；

　　如實上報有關機構編制管理情況及統計數據，注冊了“xx市婦女聯合會”中文域名，機構編制管理制度健全，程序規范，沒有發現違反機構編制管理有關規定的情況。

　　二、主要做法

　　（一）領導重視，提高認識。歷年來，xx市婦聯高度重視機構編制工作，把機構編制工作放到工作的突出位置來抓，明確分管領導，指定專人負責，認真執行機構編制管理有關規定，把加強和完善機構編制管理作為堅持科學發展觀的一項重要基礎性工作，并要求相關管理工作人員認真學習、貫徹落實機構編制管理的政策、法律法規，自覺遵守機構編制工作制度，切實做好“四個管理”，即加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理。

　　（二）程序規范，運行有序。xx市婦聯不斷加強日常機構編制管理，嚴格執行機構編制審批程序和制度，凡涉及職能調整，機構、編制和領導職數增減、人員變動的，統一經市婦聯黨組研究審核同意后，按程序報市編委審批。嚴格執行機構編制工作的各項程序，按照市編委的要求，建立起定期的自查自糾制度，將例行檢查、專項檢查和聯合檢查相結合，使機構編制管理工作制度較好地落到了實處，保障了機構編制管理工作按規定，按程序，按政策，按要求操作運行。

　　（三）加強管理，執行到位。xx市婦聯以機構改革為契機，按照相關要求，安排專人，認真制定機構設置“三定”方案，經報請市編委審核，市委同意后，嚴格按照“三定”規定執行機構編制管理工作，遵守機構編制紀律，建立健全規章制度，理順職責關系，規范工作程序，調整科室名稱，配齊配強工作人員，認真履行婦聯職能職責。從自查情況來看，機構編制管理執行情況總體良好，制度健全，程序規范，成效明顯，沒有發現違反機構編制管理有關規定的情況。

　　三、存在的主要問題及建議

　　（一）存在問題。xx市婦女兒童工作委員會辦公室作為xx市婦女兒童工作委員會的辦事機構掛靠在xx市婦聯，辦公室主任由分管副主席兼任，但未明確機構級別，在一定程度上影響了工作的正常開展。

　　（二）建議。鑒于上述情況，建議明確xx市婦女兒童工作委員會辦公室機構級別，理順工作關系，明確職責任務，確保xx市婦兒工委辦各項工作的順利開展。

編制自查報告 篇9

　　一、公開情況

　　（一）機構情況。截止20xx年12月15日，全市共公開行政事業機構365個（除1個機構按規定不能公開外），其中，行政機構63個，事業機構302個。

　　（二）編制情況。全市共公開編制15127名。其中，行政編制1851名，工勤事業編制60名，事業編制132xx名（含市殘聯、文聯批準使用全額事業編制13名）。

　　（三）人員情況。全市共公開行政事業單位13829人，其中，行政單位1732人，事業單位12097人。

　　（四）實名制情況。不斷維護更新實名制數據，與編制政務公開數據完全同步。全市除1 個機構按規定不能公開外，其他機構和所有在編人員全部落實了“實名制”并上網公開。編制實名制率100％。

　　（五）財供人數控制情況。嚴格控制財政供養人員數量，全市財供人員11786人，嚴格控制在上級下達的財政供養系數內。

　　二、主要做法及成效

　　（一）責任明確，程序規范。

　　自20xx年實行編制政務公開以來，XX市編辦始終將其作為一項重要的常規性工作來抓，毫不松懈。責任清晰，分工明確，堅持主任主管，副主任主抓，專人負責。不斷完善編制政務公開工作制度，規范工作程序。

　　（二）認真審核，及時更新，公開更具時效性。

　　一是及時更新工作信息。通過編制政務信息更新，全面增強市民對機構編制工作的了解，提升編制意識。上半年，共更新編制政務信息24條，很好地宣傳了編制工作情況。二是及時更新機構編制信息。認真做好機構編制信息的報送、提醒和督促工作，把好審核關，時間關，全年共更新機構信息135多條，人員編制信息1200多條。具體做到了三個“及時”：及時公開新進人員的編制信息；及時調整職務、崗位變動及改革調整等人員的編制信息；及時做好退休、死亡、調離本市等人員的銷編下網工作（全年共下編448人，其中，退休315人，辭職辭退等113人，清理吃空餉8人，死亡6人，調離本市6人）。編制政務公開信息更新更準、更快，時效性進一步增強。

　　（三）加強互動，全面提升公開質效。

　　一是認真做好網上咨詢、投訴、建議的回復工作。全年共收到網上咨詢、投訴、建議14條，我們均按照有關制度，認真做發了審理、調研和回復工作。二是認真做好信訪工作。對待群眾的電話、qq咨詢，或上門咨詢時，我們熱情接待，認真解釋，態度謙和，讓群眾帶著疑問而來，帶著滿意而去。三是應公開盡公開，確保公開真實、準確、及時。

　　三、20xx年工作思路

　　我市編制政務公開工作已連續八年獲省考核優秀等次，財政與編制政務公開網的關注度越來越高，應用效果正逐步顯現，這對我們編制政務公開工作提出了更高的要求。下一步，我們將根據新形勢、新任務，具體抓好以下工作：

　　一是按照機構編制核查、“實名制”和編制政務公開要求，做好信息上報、審核、上傳、更新等環節工作，確保公開信息的真實、準確、規范、及時。

　　二是做好業務培訓力度。采取集中培訓、qq交流、個別指導等方式，認真做好部門單位政工干部的培訓指導工作，不斷增強公開隊伍編制政務公開工作能力，為打造“陽光編制”夯實基礎。

編制自查報告 篇10

　　一、“三定”規定執行情況

　　1、崗位設置情況：我處編制220人，規格為正處級，領導職數7人（正職2名、副職5名），內設機構13個。根據上海市人力資源和社會保障局核準的《崗位設置方案》，設置崗位總量個，其中：管理崗位個，專業技術崗位個，工勤技能崗位 。

　　2、目前人員情況：截止20xx年3月31日，在編實有人數： 人，其中：管理人員： 人，專業技術人員： 人，工勤技能人員： 人。 經自查，人員編制都在“三定”規定的人員編制限額內，未出現違反規定或超出編制限額錄用、調任人員等。

　　二、主要做法

　　1、成立組織架構加強組織領導

　　處領導高度重視機構編制管理工作，始終把機構編制管理作為大事來抓，高度重視，認真組織。

　　一是成立組織架構，為做好機構編制管理工作提供組織保障。成立了由黨政一把手任組長，班子成員任副組長，組織人事科和基層單位行政一把手任組員。領導小組下設辦公室，負責各項具體工作。

　　二是把機構編制管理工作列為項目來組織實施并列入領導班子重要議事日程，常抓不懈。把機構編制管理工作和業務工作同研究、同部署、同落實。

　　2、嚴格執行機構編制管理各項規定

　　根據《關于本市開展機構編制核查工作的通知》，我處及時上報了單位機構、編制、人員統計表等，并嚴格按照《通知》規定的步驟開展清理規范工作。在機構編制事項辦理過程中，我處始終嚴格按照規定程序申報機構編制事項，及時落實職能、機構、人員編制等機構編制調整事項，及時報送有關統計資料，確保資料數據準確無誤。

　　3、扎實落實機構編制實名制工作

　　在編制使用管理過程中，我處嚴格執行編制使用管理程序，未發生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領導干部等情況；將領導職數、人員編制納入機構編制實名制管理范圍。如在20__年，我處有2名同志退休，5名同志轉出。均按照有關程序及時規范的辦理了出編手續。

　　在機構編制實名制管理工作中，我處嚴格按照實名制管理要求及時更新人員編制信息數據。

　　4、認真開展機構編制監督檢查

　　在日常工作中，我處及時按通知要求參加事業單位年檢，業務活動從未超出宗旨和業務范圍。認真參加各項編制專項檢查，及時上報自查報告和相關報表，積極配合專項檢查開展。

　　三、存在問題及下一步工作打算

　　我處機構編制管理工作在市局的關心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：

　　一是船舶機駕人員處于短缺狀態，隊伍老化比較嚴重，青黃不接。

　　二是對事業單位機構編制管理等業務知識學習不深不透，還需進一步加強對此類業務的學習和培訓。

　　三是機構監督檢查機制還需改進和完善。

　　加強編制管理，是有效控制人員增長，減輕財政負擔的基礎性保障。今后我處將進一步深化行政管理體制改革，繼續加強機構編制管理，建立并完善長效工作機制。重點抓好以下幾方工作：

　　一是結合市編辦和市局有關編制管理要求，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進編制管理程序法定化。

　　二是加強機構編制監督檢查，嚴格監督“三定方案”執行情況，把好編制使用審批關。

編制自查報告 篇11

　　x年，我鎮嚴格按照機構編制相關要求開展工作，為進一步加強和完善機構編制管理，結合《x年機構編制工作考核內容及考評細則》，逐條分析，認真自查，現將相關情況報告如下：

　　一、高度重視，加強學習

　　我鎮高度重視機構編制管理工作，常抓不懈，經常自查自糾，遇到不懂處，主動向上銜接，尋求辦法。同時督促相關人員積極學習《機構編制管理手冊》，確保機構編制管理合法合規。

　　二、設置合理，管理規范

　　1、機關按規定設置機構，不存在或發生過擅自設立、撤銷、合并機構，部門內設機構規范；掛牌規范，不存在擅自變更機關及所屬機構名稱、附加名稱、規格、隸屬關系等情況。

　　2、嚴格按照上級機構編制部門審批的職責開展工作，增加、減少、轉移職責落實到位。

　　3、嚴格按規定借出借入人員，本單位無“吃空餉”人員，截止xx月份，我單位共借出人員x名，在我鎮的督促下，此x人已更新完善借調手續。

　　三、用編嚴謹，變動及時

　　1、嚴格規定執行用編計劃，深入推進控編減編工作，按照用編計劃新進人員，本單位不存在超編用人現象。按核定職數配備干部，未發生過超職數、超規格配備領導干部和中層干部現象，無超職數配備事業單位領導干部現象。

　　2、按《機構編制管理手冊》等規范性表冊設置行政事業人員崗位，確保崗位職責明確，無混編使用人員情況。

　　3、認真督促協助做好新進調入人員入編手續、調出人員下編手續及崗位變動聘用人員合同變更手續，并按規范建立我鎮檔案臺賬。

編制自查報告 篇12

　　一、基本情況

　　大井鎮屬XX縣東大門，地處云貴兩省二縣一市交界處，轄區總面積254.1平方公里，耕地種植面積47200畝。全鎮轄17個村委會251個村民小組13055戶42980人， XX年全鎮完成生產總值23806.39萬元，農民人均純收入達3228元，人均有糧449.5公斤。

　　大井鎮機關編制數28人，現實有25人，其中領導干部9人。機關內設辦公室四個，分別為黨政辦公室、經濟發展辦公室、社會事務辦公室、社會治安綜合治理辦公室，各辦公室均設主任1名，共4名，設副主任1至2名，共5名。

　　大井鎮事業編制數67人，現實有66人。事業單位設5中心、1所，分別為農業綜合服務中心、人口和計劃生育服務中心、文化廣播電視服務中心、國土和村鎮規劃建設服務中心、社會保障服務中心、財政所。農業綜合服務中心編制數35人，實有36人。其中：專業技術干部32人，技術工人4人；人口和計劃生育服務中心編制數9人，實有人數6人。其中：參共管理人員3人，專業技術干部3人；文化廣播電視服務中心編制數8人，實有8人，其中專業技術干部8人；國土和村鎮規劃建設服務中心編制數6人，實有9人，其中專業技術干部8人，技術工人1人；社會保障服務中心編制數4人，實有2人，其中專業技術干部1人，技術工人1人；財政所編制數5人，實有人數5人。其中：參共管理人員2人，專業技術干部3人。

　　總的說來，我鎮在機關事業機構設置和人員編制管理方面均能嚴格遵照上級的有關規定，無超編制限額進人、無超職數設置內設機構、無超職數配備干部等違規行為。

　　二、抓機構設置和人員編制管理工作的具體做法

　　認真學習領會上級文件規定精神，提高思想認識和工作責任心。

　　嚴格控制鄉鎮機構和人員編制，既是推進鄉鎮機構改革的重要內容，同時也是加強黨的執政能力建設、解決“三農”問題的重要舉措。而要抓好機構設置和人員編制管理工作，不認真學習上級文件精神，不全面掌握機構設置和人員編制管理方面的有關方針政策是不行的。正是基于此認識，主要領導和分管人事管理工作的領導十分重視抓好機構設置和人員編制管理方面的相關方針政策的學習提高工作，全面掌握和深刻領會了相關政策規定，從而有效提高了思想認識，增強了抓好此項工作的主動性和責任感。

　　定崗定員，嚴格實行實名制登記。依照上級有關規定和 縣編辦的工作安排，指定專人加強領導，研究制定出了我鎮機關事業單位實名制管理的具體方法和措施。在此基礎上，結合去年鄉鎮機構改革，由機改辦底對鎮機關和事業單位人員逐一進行了核定登記，做到了定編到人，定員定崗到人。核編登記名單報縣編辦審批。

　　夯實責任，嚴把機關事業人員進口關。

　　一是嚴肅人事編制管理紀律，把好“進人關口”。鎮黨委成立了由鎮黨委書記任組長，鎮長、副書記任副組長，其他班子成員以及組織、紀檢、財政等部門負責人為成員的領導小組，逐級落實了機構編制與管理工作責任追究制，對不按規定違規進人、造成惡劣影響的，層層進行責任追究。由于紀律嚴，制度硬，責任明，主要領導和分管人事領導深感責任重大，從不在政策之外亂開口子，也從不徇私情違規進人。

　　二是嚴格財政供養經費管理，把好“人事編制管理關”。順應財政體制改革，從源頭入手，嚴格落實了“增人不增資、減人不減資”的財政經費與人事編制相掛鉤的管理制度，嚴格控制鎮鎮財政供養人員經費，以編制核撥經費，以經費加強人事管理，從而有效杜絕和杜塞了違規進人、超編制及職數配備干部等現象、行使編制稽查審核職能，加強編制臺帳審核管理。每年按照縣編辦的要求，除如實搞好在崗在編人員登記外，對所屬機關及事業單位的實名制臺帳定期進行年度審驗核對， 并將核編結果與干部年度考核、干部職務晉升、工資福利待遇調整、財政統發工資經費核撥等相掛鉤。

　　三、抓機構設置和人員編制管理工作取得的成效

　　通過加強機構設置和人員編制管理工作，取得了如下成效：

　　精簡了內設機構，優化了干部隊伍，實現了精干效能的目的。通過嚴格加強編制管理，不但有效實現了我鎮干部隊伍的穩定，同時通過競爭上崗、定員定崗等舉措，強化了干部管理，提升了干部隊伍綜合素質，消除了人浮于事、機構臃腫等弊端。

　　嚴控了財政供養人員，減輕了鎮級財政壓力。近年來，我鎮未超編進人，同時通過自然減員等措施，減少了在編在崗人員，大大減輕了我鎮財政支出供養壓力和農民負擔。

　　提高了辦事效率和工作效能。由于實行了“一人多崗”、“定員定崗”的人事管理模式，從而有效強化了對干部的量化管理考核和崗位目標責任考核，增強了干部的工作責任心和工作積極性，提高了辦事效率和工作效能，受到了廣大干部群眾的一致好評。

　　為深化鄉鎮機構改革奠定了堅實基礎。由于嚴格落實了編制限額管理制度，我鎮鄉鎮機構改革得到了全面貫徹和落實，有效減輕了財政壓力和群眾負擔，人民十分滿意。

　　四、在機構設置和人員編制管理方面存在的問題

　　雖然我鎮在抓機關事業單位機構設置和人員編制管理工作中做出了一定的成績，取得了一定的工作成效。但工作中仍存在著一些需要進一步改進的問題，其主要表現在：

　　行政機構中一般干部少，官多兵少，干事人員嚴重不足，行政效能大受影響。

　　鄉鎮條件較差，待遇低下，沒人愿意在鄉鎮工作，既造成了鄉鎮人力嚴重不足，新考錄公務員，剛轉正或干兩年就走人，鄉鎮還得招，總是留不住人，同時也使長期在鄉鎮工作的干部感到心灰意冷，前途渺茫，工作力不從心。

　　機關人員職數普遍不足，大量拉用事業人員現象普遍存在，造成了政事不分、人員混崗。

　　五、幾點建議

　　從根本上調動屬于鄉鎮干事創業中堅和骨干力量的一般干部工作積極性。

　　大力推行干部異地交流、輪崗等制度，特別是要加強縣城與鄉鎮的干部交流、對調力度，在相互交流中，一方面錘煉干部，增強干部工作閱歷和工作才干，提升其應對、適應各種復雜環境的能力。另一方面均衡城鄉差異，穩定干部心態，煥發和調動鄉鎮干部工作熱情和工作動力。

　　嚴格落實政事分開政策，加大行政機構人員配置，必要時，可以在同等條件的事業單位人員中或大學生村官中招考錄用行政工作人員，以解決行政人員嚴重不足這一實際問 題。

編制自查報告 篇13

　　按照縣委編辦要求，鎮黨委、政府組織對我鎮機構編制情況進行了全面自查自糾，現將自查情況報告如下：

　　一、機構編制基本情況

　　按照縣委編辦文件要求，x鎮機關單位應設內設機構2個，即黨政辦公室（掛便民服務站和群眾工作辦公室牌子）和綜合辦公室（掛財政所牌子）。現有領導、干部共28人、其中公務員14人、事業編制13人、機關工勤1人。中層干部3人，其中黨政辦主任1名，團委書記1名，婦聯主席1名。

　　按照縣委編辦、縣人社局相關要求，設下屬事業單位內設機構為：宣傳文化服務中心、農業服務中心、就業和社會服務保障中心、村鎮規劃建設管理所，核定事業編制共14名（含周轉事業編制1名）、股級干部職數4名。縣委編辦發文同意增掛牌子的機構有：衛生和計劃生育辦公室、扶貧開發辦公室、安全生產監管辦公室、社會治安綜合治理委員會辦公室、法制辦公室、環境保護辦公室、河湖管理保護站。

　　二、機構編制工作情況

　　1.堅持標準，嚴格程序，樹立正確用人導向。一是堅持正確用人導向，選賢任能。鎮黨委堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重中層干部和專業骨干的選拔培養，注重人員綜合素質、個性特長和班子的合理搭配，把合適的人員用在最能發揮潛能的關鍵崗位，樹立了良好的選人用人導向。二是深入調查研究，知人善任。了解干部是用好干部的前提，只有對干部有充分的了解，才能做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，才能把好干部及時發現出來、合理使用起來。鎮黨委領導干部通過深入基層、深入群眾、深入實際調查研究，切實掌握科級干部的工作思路、工作能力和工作作風等，為干部選拔和交流奠定了基礎。三是嚴格選拔過程，程序規范。在干部選拔任用工作中，從動議、公布方案、報名、資格審查到民主推薦、確定考察對象、考察、黨委集體決策、任前公示、正式任職等環節都做到依規依矩好報前，該有的環節一個不漏，規定動作不打半點折扣，未擅自超職數、超規格配備領導干部。四、政府職能轉變和機構改革政策規定執行情況、事業單位分類和改革政策規定執行情況、“三定”規定執行情況良好。

　　2.加大領導干部公開選拔工作力度。我鎮嚴格按照上級關于選拔干部工作的意見，結合實際，嚴肅認真地走出了，并走好了民主推薦、競爭性選拔和公推遴選鎮領導干部的第一步。通過做好民主推薦、競爭性選拔和公推遴選等途徑產生的人選均需按照程序，通過鎮黨代會、人代會選舉或按干部管理權限辦理任職手續。

　　3.完善干部考核體系。在考核內容上堅持運用科學發展觀的評價體系考核干部，用歷史和發展的觀點，聯系考察對象的性格特點、成長經歷，聯系考察對象的一貫表現和全部工作，聯系干部在重大問題和關鍵時刻的具體表現，聯系大多數人的意見和少數人的不同看法，認真分析和準確把握干部的德才素質。既看主觀努力又看客觀條件，既看個人作用又看集體和群眾的作用，既看顯績又看潛績的辦法，準確衡量和正確評價考察對象的工作實績。

　　4.加強鎮村干部雙向交流力度。針對新形勢下黨對干部的嚴格要求，結合加強黨員干部隊伍建設的實際，采取下派、抽調等形式，不斷加大鎮機關與村（社區）干部雙向交流力度，未出現超編人員核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況。近年來，為適應創新社會管理和基層基礎工作需要，全鎮鎮村干部雙向交流鍛煉總數達7人，其中鎮下派2名機關干部到村（社）任書記，村抽調2名優秀干部到鎮鍛煉，逐步形成了機關下派、基層抽調等較為系統的干部交流方式。通過雙向交流鍛煉，使干部得到多崗位、多方向鍛煉，培養了一批實現黨事業的多面手人才，也為我鎮今后選拔任用領導干部儲備了一定數量的后備人選。

　　三、存在問題

　　一是選人用人觀念滯后。二是選人用人范圍偏小。

　　四、自查情況

　　配備科級領導干部7名，符合核定職數。現有行政編制人員14名，機關工勤人員1名，事業編制人員13名。編外聘用2人，其中志愿者2人，村官1人。

　　鎮機關實設機構2個：鎮黨政辦公室（便民服務站和群眾工作辦公室）、綜合辦公室（財政所），設業務負責人2名。按程序配備鎮團委書記1名，鎮婦聯主席1名。

　　設下屬事業單位內設機構為：宣傳文化服務中心、農業服務中心、就業和社會服務保障中心、村鎮規劃建設管理所，配備干部2名。掛牌機構有：衛生和計劃生育辦公室、扶貧開發辦公室、安全生產監管辦公室、社會治安綜合治理委員會辦公室、法制辦公室、環境保護辦公室、河湖管理保護站、交通安全管理辦公室、社會事務服務中心。

　　（一）存在問題

　　（1）機關單位以工作需要等名義長期借用我鎮人員；

　　（2）機構編制“云平臺”工作仍需加強。

　　（二）整改情況

　　（1）積極與相關單位溝通，讓借用人員按時回崗；

　　（2）進一步規范機構編制“云平臺”數據，確保數據準確性。

　　（三）下一步打算

　　鎮黨委、政府將加強機關編制管理工作，在今后的工作中，將嚴格按照上級規定的機關職能配置、內設機構和人員編制執行，從嚴按照任職條件和程序開展選拔任用工作，及時上報審批，規范資料收集整理，杜絕編制混用、不按程序或編制職數選拔任用干部等情況的出現。

編制自查報告 篇14

　　按照市編辦《關于開展20xx年度機構編制管理規定執行情況考核工作的通知》（X編辦〔20xx〕5號）要求，我縣對照考核內容，對全縣20xx年度機構編制管理規定執行情況進行了認真自查，現將自查結果報告如下：

　　一、機構編制法規政策、重要文件執行情況

　　我縣政府高度重視機構編制管理工作，始終把加強和完善機構編制管理作為落實科學發展觀的一項基礎性工作，認真貫徹執行《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》（國務院第486號令）、《xx省行政機構設置和編制管理規定》（xx省人民政府令第251號）、《xx省事業單位機構設置和編制管理規定》（xx省人民政府令第252號）等有關機構編制法律、法規、規章。認真落實《中共xx省委辦公廳、xx省人民政府辦公廳貫徹落實〈中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于嚴格控制機構編制的通知〉的意見》（皖辦發〔20xx〕11號）、《關于糾正上級業務部門干預下級機構編制事項的通知》（X編〔20xx〕2號）等上級下發的一系列文件精神。在工作中，始終堅持“三個一”標準，規范機構編制審批程序，落實編制前置審核制度，切實加強機構編制管理，使機構編制管理各項制度得到較好落實，保證了機構編制管理工作按規定、按程序、按要求執行。同時，我們還加強機構編制政策規定的學習宣傳，利用編委會、編辦學習會議、有關業務布置會等加強對政策法規的學習宣傳，使相關人員了解機構編制的政策規定。

　　二、體制改革情況

　　（一）加強政府職能轉變，推進政府機構改革。根據《中共xx省委辦公廳、xx省人民政府辦公廳關于市縣政府職能轉變和機構改革的意見》（皖辦發〔20xx〕26號）精神，我縣20xx年底啟動新一輪政府機構改革工作。結合我縣實際，擬定了機構改革方案，分別提交縣編委會、縣委常委會進行研究討論，并報請市委、市政府批準后實施。在實施過程中，我們把政府職能轉變放到突出的位置，深化行政審批制度改革，推進簡政放權，改善政府管理方式，規范行政權力運行，推進服務型政府建設。同時加強職能整合，科學設置機構，構建精干高效的縣政府組織體系。將縣衛生局、縣計劃生育委員會的職責整合，組建縣衛生和計劃生育委員會，將在縣經委掛牌的科技局獨立出來，設為縣政府工作部門。整合后，縣政府工作部門仍為24個，不超過上級規定的機構限額。衛計委等單位在改革后認真落實改革精神，加強履職盡責，規范權力運行，機構運轉狀況良好。

　　（二）深入推進縣鄉權責清單制度建設。根據《xx省人民政府辦公廳關于建立市縣政府權力清單和責任清單制度的通知》（皖政辦電〔20xx〕47號）及《xx市人民政府辦公室關于開展鄉鎮政府權力清單和責任清單制度建設試點的通知》（亳政辦秘〔20xx〕76號）等文件精神，我縣先后啟動縣級政府、鄉鎮政府“兩單”制度建設工作。5月底，又根據市政府關于開展縣級政府權力清單“回頭看”工作的要求，深入推進縣鄉兩級“四項清單”制度建設工作，將權力事項細分，達到顆粒化，便于網上辦理。在工作中，一是加強業務培訓。對各單位具辦人員和參與審核人員，通過召開會議以會代訓、邀請專家專門培訓、編印相關資料等方式，加強人員業務知識的培訓，使他們熟練掌握權責清單的含義、編制要求及工作方法。二是加強人員管理。要求抽調人員在抽調期間與本單位工作脫鉤，確保全身心投入到兩單的集中審核工作中來。實行請銷假制度和責任包保制度。三是加強審核把關。統一審核口徑，做到統一要求，統一行動。嚴格審核流程，按照“三上三下”審核機制操作，要求各審核人員在審核全過程與被審核單位零距離對接。四是加強指導督促。要求工作人員對所負責的單位加強指導，確保工作質量。在要求時限內，我縣順利完成縣鄉權責清單的編審工作，權力事項確定后，及時向社會公布實施。為加強對權力運行的監管，我縣根據省政府要求，組織相關部門認真學習《xx省政府權力運行監督管理辦法》等文件，并做好辦法的貫徹執行工作。

　　（三）深化行政審批制度改革，做好“接、放、管”。

　　結合政府權力清單制度建設，對上級政府及部門下放到縣級的行政審批項目，承接落實到位。并按照便民高效的原則，進一步優化審批程序，簡化辦事環節，規范運行流程，提高辦事效率。對上級要求取消的行政審批事項，我縣相應的權力事項也相應取消。對于上級政府要求取消或轉為其他事項的非行政許可審批事項及紅頭文件設定、一些不符合經濟社會發展要求的事項，也相應取消或轉為其他權力類型。進一步激發了市場活力，方便了群眾辦事。

　　（四）穩妥推進事業單位改革。一是加強事業單位職責整合，對職責相近、事權消失、職責弱化的事業單位進行合并或撤銷，優化機構設置，充分發揮事業單位機構的職能作用。20xx年，主要就基層醫療衛生和計劃生育服務職責、畜牧獸醫和水產職責、農業執法職責等進行整合，綜合設置相關機構。二是根據省編辦《關于加快事業單位類別批復工作的通知》（X編辦〔20xx〕151號）要求，做好事業單位分類批復工作，先期批復單位239個，編制占比為85%。主要是承擔公共服務職能的教育、衛生、文化系統單位和鄉鎮站所等屬性明確的單位，其余單位下步根據情況適時予以批復。

　　三、嚴格機構編制管理，加強控編減編工作

　　（一）嚴格控制財政供養人員，落實人員只減不增要求。我縣認真落實控編減編工作方案，嚴格控制財政供養人員增加，采取有效措施，充分發揮現有編制資源的最大效益，加強新進人員的審核把關，凡超編、滿編單位一律不得新招錄人員，空編單位進人按計劃分批次進行，確保急需人才的使用需求。在工作中依托機構編制實名制系統數據庫，實時監控單位人員變化，杜絕超編進人，切實加強人員編制的管理，確保實現本屆財政供養人員只減不增的目標。截至20xx年底，我縣行政、事業編制均不超過省核定的編制數額，實有人員也未超過20xx年底數。

　　（二）嚴控機構限額和編制總量增加。我縣嚴格按照“控制總量、盤活存量、動態調整、有增有減”的要求，按照規定設置機構，加強編制管理，以制度管編用編。一是嚴格控制機構編制總量。對一些單位提出增設機構、增加編制和領導職數的申請認真研究，凡無上級明文規定、不符合機構編制工作政策的一律不受理、不上會，確需增加的要依據充分且工作需要。二是規范出入編管理，落實用編前置審核制度。與組織、人事、財政等部門加強溝通協作，共同把關，在機關事業單位工作人員調配時，一律先進行編制審核，未經審核的不予辦理調配手續。三是加強職數管理。認真執行職數管理規定，領導職數的配置均按上級明文規定進行，職數使用情況嚴格控制在核定的總量以內。保證了全縣機構限額不超、編制總量不增、領導職數不突破、不新增超編人員。

　　四、機構編制違規違紀情況

　　20xx年，我縣在機構設置和人員編制管理上，嚴格執行機構編制審批權限和程序，認真貫徹落實上級各項機構編制管理的政策規定和文件精神。我縣機構數和編制數與上年相比均未超過上年的底數，不存在擅自設立機構、違規調整編制和增設領導職數情況，也不存在超編進人、超職數配備干部情況，沒有違反機構編制法規政策行為。

編制自查報告 篇15

　　一、基本情況

　　1、機構沿革情況

　　我局成立于20xx年（x編發（20xx）44號）。現內設機構4個（x府辦發[20xx]4號），分別為辦公室（物流產業業推進辦公室），商貿服務市場體系股（服務業推進辦公室），商貿服務市場體系股（服務業業推進辦公室），市場秩序和審批股（整頓和規范市場經濟秩序辦公室），對外經濟貿易股（商務綜合執法大隊）。

　　2、編制及實有人員情況

　　根據x府辦發[20xx]4號文件規定，核定我局行政編制6名，工勤編制1名；x編發[20__]74號文件規定核定事業編制5名。現實有人數14人，其中：行政7人（編制在商務局，人在縣人大工作；退居二線），工勤1人，事業5人（x20xx年8月4日調入x人社發[20xx]134號），編外聘用1人（駕駛員）。

　　3、領導職數及實際配備情況

　　目前，核定科級領導職數2正3副；科級非領導1正1副；股級領導職數4正；現實際配備科級領導職數2正（其中編制在商務局，人在縣人大工作）2副（沒有配備紀檢組長）；科級非領導職數1正1副；股級領導人職數4正2副；退二線1人（正科級）。

　　二、自查情況

　　通過自查，商務局不存在以下情況：

　　（一）超機構限額設置機構或者變相增設機構，擅自設立機構或者變更機構名稱、規格、性質、職責、權限；

　　（二）不存在違反規定增加編制、擅自改變編制使用范圍或者超出編制限額錄用、調任、轉任人員；

　　（三）不存在擅自超職數、超規格配備領導干部；

　　（四）不存在違反規定干預下級機構設置、職能配置、人員編制和領導職數配備；

　　（五）不存在為超編人員核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金和“吃空餉”情況；

　　（六）不存在違反規定使用編外人員；

　　（七）不存在機構編制“云平臺”、財政供養人員信息系統與實際不一致；

　　（八）不存在違反機構編制管理規定的其他行為。

　　三、建議

　　根據商務局的職能職責，內設機構由4個核減為2個不科學也不利于工作的需用，建議仍然保留4個股室。

　　四、下一步打算

　　今后，我局將繼續認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為推進全縣經濟社會又好又快發展做出積極的貢獻。進一步加強宣傳工作，提高領導干部對機構編制工作重要性的認識。結合市、縣機構編制管理要求和借鑒好的管理經驗，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進編制管理程序法定化。進一步完善機關、事業編制實名制管理制度、編制使用計劃管理制度，加強機構編制監督檢查，嚴格執行“三定”規定，把好編制使用關。

編制自查報告 篇16

　　根據《諸城市機構編制核查工作實施方案》有關要求，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將有關情況報告如下。

　　一、基本情況

　　1、機構沿革情況

　　我單位成立于x年（編委，x編[]號文件）。xx年我單位機構名稱調整為（加掛x牌子）（x編[]號）。

　　內設機構共xx個（編委，x編[]號文件），分別為，其中加掛x牌子。

　　2、編制及實有人員情況

　　根據有關文件規定，核定我單位編制xx名，其中行政（政法專項）編制xx名，群團事業編制xx名。（事業編制xx名）。

　　現實有xx人，其中：行政（政法專項）xx人，群團事業xx人，工勤xx人。行政（群團事業）離崗待退xx人，工勤離崗待退xx人。

　　編外聘用、統發工資不占編等xx人，其中編外聘用xx人，統發工資不占編xx人。占編不在崗xx人，。

　　3、領導職數及實際配備情況

　　目前，核定科級領導職數正副；科級非領導職數正副；股級領導職數正副；股級非領導職數正副。現實配科級領導職數正副；科級非領導職數正副；股級領導職數正副；股級非領導職數正副。

　　高配領導xx人，高配至xx級。兼職領導xx人，xx級，所兼職務。

　　離崗xx人，其中：正科級xx人；副科級xx人；其他xx人。

　　二、存在問題

　　經過自查，我單位存在以下問題：

　　1、未經機構編制部門批準擅自設立機構（含臨時機構）。

　　2、未經機構編制部門批準擅自在機構對外加掛xx牌子，合署辦公等。

　　3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業單位編制人員xx人。

　　4、編制外聘用人員xx人。

　　5、已退休或調出人員未減編xx人。

　　6、超編、超職數人員xx人。

　　三、與實名制數據庫信息不一致情況及原因

　　我單位有以下機構編制情況與實名制數據庫中信息不一致，具體為：

　　主要原因是：

　　四、整改措施

　　依據自查情況，制定以下整改措施：

　　1、撤銷擅自成立的機構，撤銷擅自加掛的xx牌子，及合署辦公機構等。

　　2、取消借調和長期聘用人員xx人。

　　3、為已到達退休年齡人員xx人辦理減編。

　　4、通過自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數人員。

　　5、規范數據平臺數據，確保平臺數據準確性。

　　附件：

　　1、黨政群機關機構編制核查表

　　2、黨政群機關機構編制實有人員情況核查表

　　3、黨政群機關離退休人員情況核查表

　　4、黨政群機關編外人員情況核查表

　　5、事業單位實有人員情況核查表

　　6、事業單位編外人員情況核查表

　　7、離崗人員情況核查表

　　單位：（蓋章）

　　單位負責人：（簽字）

　　20xx年xx月xx日

編制自查報告 篇17

　　一、切實加強組織領導

　　高度重視機構編制管理工作，始終把機構編制管理作為大事來抓，高度重視，認真組織。

　　一是完善領導機制，為做好機構編制管理工作提供組織保障。調整充實了機構編制管理工作領導小組，主要負責同志任組長、負總責，分管領導任副組長、靠上抓，各科室長任成員。領導小組下設辦公室，由3名同志組成，負責各項具體工作。

　　二是把機構編制管理工作列入室領導班子重要議事日程，常抓不懈。主任辦公會議多次研究機構編制管理工作，把機構編制管理工作和業務工作同研究、同部署、同落實。

　　二、嚴格執行機構編制管理各項規定

　　根據《關于印發的通知》（編發[20xx]35號）要求，及時上報了《清理規范方案》和相關報表，并嚴格按照《通知》規定的步驟開展清理規范工作。在機構編制事項辦理過程中，我室始終嚴格按照規定程序申報機構編制事項，及時落實職能、機構、人員編制等機構編制調整事項，及時報送有關統計資料，確保資料數據準確無誤。

　　三、扎實落實機構編制實名制工作

　　在編制使用管理過程中，嚴格執行編制使用管理程序，從未出現未經編制使用審批擅自進人的情況。在20xx年2月和6月，有2位同志分別調走和退休，均按照有關程序及時規范的辦理了出編手續。

　　在機構編制實名制管理工作中，嚴格按照實名制管理要求及時更新人員編制信息數據。在科級崗位競爭上崗和民主推薦后，及時變更了《機構編制管理證》，做到了《機構編制管理證》管理規范、信息完備。每月及時將財政發放工資有關表格報市編辦監督檢查科審核。并按照要求注冊了“.政務”專用中文域名。

　　四、認真開展機構編制監督檢查

　　在工作中，我室及時按通知要求參加事業單位年檢，業務活動從未超出宗旨和業務范圍。認真參加各項編制專項檢查，及時上報自查報告和相關報表，積極配合專項檢查開展。嚴格按照編辦字[20__]12號、編辦字[20xx]91號文件規定使用臨時工，從未出現使用類型、數量和期限與文件不符的情況。

　　五、充分發揮工作職能

　　多年來，認真履行“三定”方案賦予的主要職責，在市委的正確領導和社會各界的關心支持下，堅持以科學發展觀為指導，以服務科學發展為目標，以創建“學習型、創新型、和諧型、節約型”機關為抓手，主動作為，超前服務，扎實苦干，較好地發揮了參謀助手作用，得到了市委領導和社會各界的充分肯定。

　　一是文字綜合服務精益求精。今年以來，起草市委領導講話、發言材料、理論文章等150多篇，約120多萬字，每篇文稿都做到了一絲不茍、精益求精，得到了市委領導的充分肯定和社會各界的好評。

　　二是調查研究成果豐碩。在人手少、任務重、頭緒多的情況下，精鉆細研，形成有情況、有分析、有對策的調研成果20余項，絕大多數進入了市委、市政府決策，多項成果在省市報刊發表。

　　三是政策研究不斷深入。認真做好上級精神和實際相結合的文章，創造性開展政策研究，對指導全市工作發揮了重要作用。同時，充分發揮 的宣傳陣地作用，為全市機構編管理工作營造良好的輿論氛圍。及時刊登市委市政府有關發展機構編制管理方面的領導講話、工作部署、政策文件和理論文章，廣泛介紹機構編制管理工作中涌現的先進典型和經驗，為全市機構編制管理工作的深入開展提供了研討和交流平臺。

編制自查報告 篇18

　　機構編制辦公室：

　　根據區編辦《關于開展機構編制績效管理中期檢查的通知》精神，本單位按照通知精神，對執行機構編制情況進行了認真地自查，現將自查情況報告如下：

　　一、內設機構情況。按照“三定”規定，本單位內設機構為二科一室，即公司管理科、人事科、財務科、紀監科、綜合辦公室。20xx年6月根據區委、區政府7號文件精神，組建成立本單位，形成“二塊牌子，一套班子”，由于管理范圍擴大，職工人數增多，業務量增大，原有的內設機構不適應工作需要，現實際內設機構為六科一室，即：管理科、執法科、開發科、人事科、財務科、紀監科、綜合辦公室。

　　二、編制落實到人情況。上級主管部門實際下達機構人員編制數是34人，經過機構調整以后，沒有增加人員編制數，供銷社機關現實有人數為34人，嚴格按“三定”規定將人員編制落實到人。

　　三、領導職數配備情況。機關現有32人，其中：處級干部6人，科級及以下工作人員24人，工勤人員4人。在領導職數配備問題上，處級干部由上級組織部門考察任命，科級干部我們嚴格按照職數推薦，事前上報上級組織部門備案后方可任用。

　　四、執行機構編制情況。20xx年6月組建以來，機關工作人員嚴格遵守“三定”文件。一是在科級干部的任用上，我們嚴格按照《干部任用條件》，堅持標準和程序，嚴格執行審批手續；二是本單位內設機構和工作人員全部實行了網上公開，建立了人員編制管理簿，接受系統內外干部職工的監督；三是我們嚴格按照“三定”方案，沒有越位和缺位情況；四是在內設機構的問題上，重新組建以后，由于管理范圍擴大，業務量增加，20xx年經區委、區政府同意后增加了內設科室，本單位一直沒有擅自增加內部科室，更沒有擅自更改機構名稱，掛牌或拆分機構的情況；五是我們每年按照區編委規定的時間、程序和要求進行年檢，嚴格按照區編委批準的機構名稱刻制公章；六是在機構編制管理工作中，沒有出現群眾來信來訪、舉報投訴，群體上訪等情況。

　　總之，本單位在機構編制人員的問題上，嚴格按照區編制辦的規定；在科級干部選拔任用上，嚴格按照規定條件程序和報批手續，沒有出現違規違紀情況；在管理上嚴格按照“三定”方案，認真履行工作職責，沒有出現越職、越權的情況。

　　回顧近年來我們的機構編制工作，在區委、區政府的領導和區編委的指導下，取得了較好的成績，但是，離上級的要求和形勢的發展還有一定的差距。由于機構成立較晚參公管理工作遲遲不能完成，近幾年來我們多次向上級組織反映情況積極爭取政策，爭取得到各級領導的大力支持，盡快完成好本單位人員參公管理工作。同時，我們還要進一步提高認識，堅持把機構編制工作納入 重要議事日程，切實加強組織領導，要進一步加大學習與宣傳機構編制政策的力度，力求使機構編制政策做到機關干部人人皆知；要進一步加強機構編制管理工作，嚴格執行政策，堅持依法辦事，加強調研指導；要進一步健全與完善機構編制基礎工作臺帳，做到上級數據準確及時，各項資料齊全，按時整理歸檔。

編制自查報告 篇19

　　縣編辦：

　　根據會澤縣機關編制委員會辦公室《關于開展機構編制執行情況檢查評估的通知》（會編辦〔20xx〕2號）精神和具體工作要求，現將我鎮機構設置和人員編制管理工作有關情況自查匯報如下：

　　一、基本情況

　　大井鎮屬會澤縣東大門，地處云貴兩省二縣一市（貴州省威寧縣、云南省會澤縣、宣威市）交界處，轄區總面積254.1平方公里，耕地種植面積47200畝。全鎮轄17個村（居）委會251個村（居）民小組13055戶42980人， 20xx年全鎮完成生產總值23806.39萬元，農民人均純收入達3228元，人均有糧449.5公斤。

　　大井鎮機關編制數28人，現實有25人，其中領導干部9人。機關內設辦公室四個，分別為黨政辦公室、經濟發展辦公室、社會事務辦公室、社會治安綜合治理辦公室，各辦公室均設主任1名，共4名，設副主任1至2名，共5名。

　　大井鎮事業編制數67人，現實有66人。事業單位設5中心、1所，分別為農業綜合服務中心、人口和計劃生育服務中心、文化廣播電視服務中心、國土和村鎮規劃建設服務中心、社會保障服務中心、財政所。農業綜合服務中心編制數35人，實有36人。其中：專業技術干部32人，技術工人4人；人口和計劃生育服務中心編制數9人，實有人數6人。其中：參共管理人員3人，專業技術干部3人；文化廣播電視服務中心編制數8人，實有8人，其中專業技術干部8人；國土和村鎮規劃建設服務中心編制數6人，實有9人，其中專業技術干部8人，技術工人1人；社會保障服務中心編制數4人，實有2人，其中專業技術干部1人，技術工人1人；財政所編制數5人，實有人數5人。其中：參共管理人員2人，專業技術干部3人。

　　總的說來，我鎮在機關事業機構設置和人員編制管理方面均能嚴格遵照上級的有關規定，無超編制限額進人、無超職數設置內設機構、無超職數配備干部等違規行為。

　　二、抓機構設置和人員編制管理工作的具體做法

　　（一）認真學習領會上級文件規定精神，提高思想認識和工作責任心。嚴格控制鄉鎮機構和人員編制，既是推進鄉鎮機構改革的重要內容，同時也是加強黨的執政能力建設、解決“三農”問題的重要舉措。而要抓好機構設置和人員編制管理工作，不認真學習上級文件精神，不全面掌握機構設置和人員編制管理方面的有關方針政策是不行的。正是基于此認識，主要領導和分管人事管理工作的領導十分重視抓好機構設置和人員編制管理方面的相關方針政策的學習提高工作，全面掌握和深刻領會了相關政策規定，從而有效提高了思想認識，增強了抓好此項工作的主動性和責任感。

　　（二）定崗定員，嚴格實行實名制登記。依照上級有關規定和縣編辦的工作安排，指定專人加強領導，研究制定出了我鎮機關事業單位實名制管理的具體方法和措施。在此基礎上，結合去年鄉鎮機構改革，由機改辦底對鎮機關和事業單位人員逐一進行了核定登記，做到了定編到人，定員定崗到人。核編登記名單報縣編辦審批。

　　（三）夯實責任，嚴把機關事業人員進口關。一是嚴肅人事編制管理紀律，把好“進人關口”。鎮黨委成立了由鎮黨委書記任組長，鎮長、副書記任副組長，其他班子成員以及組織、紀檢、財政等部門負責人為成員的領導小組，逐級落實了機構編制與管理工作責任追究制，對不按規定違規進人、造成惡劣影響的，層層進行責任追究。由于紀律嚴，制度硬，責任明，主要領導和分管人事領導深感責任重大，從不在政策之外亂開口子，也從不徇私情違規進人。二是嚴格財政供養經費管理，把好“人事編制管理關”。順應財政體制改革，從源頭入手，嚴格落實了“增人不增資、減人不減資”的財政經費與人事編制相掛鉤的管理制度，嚴格控制鎮鎮財政供養人員經費，以編制核撥經費，以經費加強人事管理，從而有效杜絕和杜塞了違規進人、超編制及職數配備干部等現象。

　　（四）、行使編制稽查審核職能，加強編制臺帳審核管理。每年按照縣編辦的要求，除如實搞好在崗在編人員登記外，對所屬機關及事業單位的實名制臺帳定期進行年度審驗核對，并將核編結果與干部年度考核、干部職務晉升、工資福利待遇調整、財政統發工資經費核撥等相掛鉤。

　　三、抓機構設置和人員編制管理工作取得的成效

　　通過加強機構設置和人員編制管理工作，取得了如下成效：

　　（一）精簡了內設機構，優化了干部隊伍，實現了精干效能的目的。通過嚴格加強編制管理，不但有效實現了我鎮干部隊伍的穩定，同時通過競爭上崗、定員定崗等舉措，強化了干部管理，提升了干部隊伍綜合素質，消除了人浮于事、機構臃腫等弊端。

　　（二）嚴控了財政供養人員，減輕了鎮級財政壓力。近年來，我鎮未超編進人，同時通過自然減員等措施，減少了在編在崗人員，大大減輕了我鎮財政支出供養壓力和農民負擔。

　　（三）提高了辦事效率和工作效能。由于實行了“一人多崗”、“定員定崗”的人事管理模式，從而有效強化了對干部的量化管理考核和崗位目標責任考核，增強了干部的工作責任心和工作積極性，提高了辦事效率和工作效能，受到了廣大干部群眾的一致好評。

編制自查報告 篇20

　　一、部門預算的定義、原則和目的

　　部門預算是市場經濟國家實行財政預算管理的基本組織形式。

　　一是部門作為預算編制的基礎單元，財政預算從部門編起，從基層預算單位編起。

　　二是財政預算要落實到每一個基層預算單位，預算管理以部門為依托，改變財政資金按性質歸口管理的做法，將各類不同性質的財政性資金，統一編制到使用這些資金的'單位。

　　三是部門本身要有嚴格的資質要求，限定直接與財政發生經費領撥關系的一級預算會計單位為預算部門。因此部門預算，可以說是一個綜合預算，既包括行政單位預算，又包括其下屬的事業單位預算;既包括正常經費預算，又包括專項支出預算;既包括預算內收支計劃，又包括部門其他收支計劃。

　　預算就是用數字編制未來某一個時期實現目標的安排和行動計劃，也就是用財務數字來表明預期的結果。部門預算就是一個部門一本預算。它是依據國家有關政策規定及其行使職能的需要，由基層預算單位編制，逐級上報、審核、匯總，經財政部門審核后提交立法機關依法批準的涵蓋部門各項收支的綜合財政計劃。主要包括收入、基本支出和項目預算等內容，部門預算應該是反映一個部門全部收支狀況的預算:收入包括財政撥款、事業收入、事業單位經營收入及其他收入;一般預算支出主要是指部門及所屬行政事業單位的基本支出，包括人員支出和日常公用支部分，項目支出和基本建設支出等。

　　部門經費的安排，一定要堅持“先有預算，后有支出，嚴格按預算支出”的原則，以及“細化預算和提前編制預算”的原則。預算應該是部門各方面的人員根據深入細致的調研得到的可行的方案。財務預算可以使一個部門對未來的工作進行全面考慮，捋順思路，確定工作內容和目標，優化資源配置，減少資源浪費。為控制部門的費用支出和評價部門績效提供依據。

　　二、事業單位在部門預算編制中存在的主要問題

　　近幾年，經過財政等政府有關部門的共同努力，部門預算編制工作雖然日趨完善，但是，實際操作中仍然存在以下的問題。

　　1.預算單位對部門預算的認知不足，不重視基礎資料搜集和整理，影響了部門預算的編制質量。有些基層事業單位的領導認為搞部門預算只是做做樣子， 走走形式;有些領導則認為編制預算是財務部門的事情，應由財務部門負責預算的制定和控制。實際上部門預算是集業務、資金、費用等預算于一體的綜合性預算體系，盡管預算最終表現為財務預算，但部門預算的基礎牽扯到業務、項目、財務、管理、人力資源等各方面，應該集全單位之力做好預算。

　　部門預算的編制需要大量的基礎數據，負責預算編制工作的財務人員首先要學好《預算法》和有關文件，然后按部門預算要求編制單位基本情況和相關數據表格，發放到各有關職能部門，向其講解工作方法和工作要求，實事求是地填報各種數據。要科學地編制預算，必須做到全面了解單位的基本情況和掌握第一手材料。情況清，心里明，編制的預算有根有據，這樣才能保證預算編制的合理性、專業性和權威性，才能提高財政資金效率和實現財務資源的合理配置。財務部門應根據核實無誤的基礎數據，填制單位基礎信息表，科學確定本單位部門預算的編制基數。單位建立了規范的預算制度，結合現有的情況和規定的程序編制，保證部門預算的完整性、綜合性和準確性。但在實際工作中很多單位不重視基礎數據的搜集，基礎資料薄弱，這就造成了編制的部門預算質量不高。

　　2.預算編制不完整，預算編制數和實際發生數存在著較大差異，影響了預算收支的準確性。因各基層單位的預算收入是根據業務部門的業務計劃，再考慮下年的市場經濟等各種不可測因素的影響來測算下年的事業收入、經營收入和其他收入;各基層單位預算支出是根據國家現有的經費開支政策和規定，測算部門預算支出。如人員支出是按上年8月末單位在冊在編人數來核定并編制下年度的部門預算，而從上年9月到預算年度的12月單位職工增減變動的可能性非常大，這就影響了人員支出的準確性。

編制自查報告 篇21

　　根據縣編辦的要求，我鎮召開了全體干部職工會議，專題傳達學習《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于嚴格控制機構編制的通知》（廳字[20xx]22號）文件精神，并結合實際，研究討論貫徹落實的具體辦法和措施，提出相關工作要求。

　　一是高度重視，嚴格控制機構編制總量。

　　深刻領會中央和省、市、縣對當前機構編制形勢的分析判斷，吃透《通知》精神，嚴格加強和規范機構編制管理，嚴格控制機構編制總量，不能違規踩紅線。

　　二是深入挖潛，用好用活現有編制資源。

　　對現有的編制資源進行全面掌控，管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實現人員編制效用的最大化，為全鎮經濟社會發展提供有力的機構編制保障。

　　三是加大力度，強化機構編制監督檢查。

　　嚴格落實機構編制管理各項規定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合，健全機構編制監督檢查協調機制，強化對全鎮機構編制和實有人員的動態監管，嚴肅查處機構編制違紀違規行為，依紀依法追究責任，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。

　　按照x縣編辦《關于開展20xx年機構編制專項檢查工作的通知》要求，x鎮黨委政府高度重視，立即抽調專人對全鎮的機構編制管理工作進行了檢查，現將自查情況報告如下：

　　20xx年鄉鎮機構改革以來核定x鎮行政內設黨政辦公室、經濟發展辦公室、社會事務辦公室3個辦公室，核定行政編制32人，實有人員27人。行政領導職數核定為7人，實有領導7人，其中：黨委書記1名，人大主席1名，鎮長1名，副書記1名，副鎮長3名。另核工勤人員編制3人，實有6人。黨政辦公室核定領導職數1正3副，實有2副；經濟發展辦公室核定領導職數1正2副，實有1正2副；社會事務辦公室核定領導職數1正2副，實有1副。

　　核定x鎮政府直屬事業機構4個，即：農業服務中心核定事業編制30人，實有20人，其中：核定領導職數1正4副，實有1正4副；社會事業服務中心核定事業編制10人，實有11人，其中：核定領導職數1正4副，實有3副；村建環衛服務中心核定事業編制6人，實有6人，其中：核定領導職數1正3副，實有1正3副；人口和計劃生育服務站核定事業編制4人，實有3人，其中：核定領導職數1正，實有1正；均為財政全額撥款。

　　經過自查，x鎮機構編制管理工作嚴格執行了上級關于鄉鎮機構改革的有關政策，認真落實鄉鎮機構編制的要求，以20xx年鄉鎮機構改革時確定的鄉鎮行政機構和人員編制以及事業單位和人員編制為基數，根據資編發[20xx]42號文《關于核定x鎮行政、事業機構及人員編制的通知》的要求，嚴格控編審批，不存在超編進人、超職數配備干部等違紀違規行為；機構改革規范，不存在超限額設置機構問題；推行了鄉鎮人員編制實名制管理，定編到人并進行了公示。由于工作到位，不存在因機構改革而引起的信訪問題。

　　同時，我鎮還積極探索機構改革后如何提高辦事效率、建立服務型政府的新途徑、新舉措，在不增加人員、編制的情況下，從全鎮有關職能部門中優選了人員，組成了鎮便民服務中心，全面推行了為民服務全程代理制度，并向群眾提供信息發布、圖書閱覽、政府咨詢、遠程教育等服務，有效地提高了辦事效率，改善了政府形象，促進了全鎮經濟、社會各項事業的全面發展。

　　此外，我鎮每年2月都認真落實了事業單位年檢工作；現中文公益域名正在積極注冊中。

編制自查報告 篇22

　　為進一步嚴明機構改革和機構編制工作紀律，切實規范事業單位業務活動和內部管理，根據縣委編辦關于開展機構編制紀律自查工作的要求，我鄉結合工作實際，安排專人對全鄉的機構編制工作進行了檢查，現將自查情況報告如下：

　　一、嚴格“三定”，規范機構設置

　　我鄉行政機關、事業單位機構嚴格依照“三定”規定認真貫徹執行，經過自查無違規擅自設立機構，不存在提高機構規格，變更機構名稱、性質、職責、權限等情況。

　　機構設置情況。我鄉黨委政府內設11個辦公室：黨政辦、信訪辦、司法所、婦聯、團委、扶貧作戰辦、統計辦、民政辦、新農辦、計生辦、交管辦。下屬事業單位8個：宣傳文化服務中心、綜合服務中心、財政所、社區戒毒康復工作站、畜牧獸醫站、畜產品質量安全監管站、農產品質量安全服務站、天然林保護站。

　　人員編制情況。基本情況：我鄉機關和事業單位在編人員x名，機構編制工作有專人負責管理。人員信息變動后專門負責本工作的工作人員人能夠及時更新實名制數據，確保實名制數據真實、準確。其中：行政編制x人，事業編制x人，有一名大學生村干部，沒有違反規定超編進人問題。

　　二、事業單位運行規范

　　我鄉按照縣委縣政府及縣編辦相關文件精神的定編數和有關要求推行實名制管理，編制及人員管理過程中能夠及時根據組織、人事的

　　相關文件，到編制部門辦理人員變動相關手續。

　　三、做好實名制管理

　　我鄉在對事業單位的管理過程中嚴格遵照《事業單位登記管理暫時條例》，并嚴格按照機構編制管理部門核定的編制數及編制性質，配備相應的工作人員，做到定編到人，實行機構編制信息公開。我鄉配備專人管理，人員信息變動后能及時更新實名制數據，確保實名制數據真實，準確，并指派專人負責實名制工作。通過自查不存在“吃空餉”現象，沒有虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況，不存在違反《事業單位登記管理暫時條例》的行為，也不存在其他違反機構編制管理規定的行為。

　　四、認真開展機構編制監督檢查工作

　　我鄉充分利用現有的監督手段，進一步完善審核制度，加強對單位的機構設置和人員編制的日常監督管理。通過結合年終統計和事業單位法人年檢，對各單位的機構編制執行情況進行檢查。把單位自查與定期抽查相結合，并及時將自查情況報告縣編委辦。切實把自覺監督檢查工作寓于機構編制管理的全過程，做到事前監督與事后監督并重。

　　五、存在的問題

　　雖然我鄉在機構編制和實有人員控制上取得了一定成果，但離上級機構編制部門的要求還有差距，結合目前的機構編制管理工作需要，仍然存在著一些急需解決的問題。

　　一是機構編制意識有待加強；二是約束機制和協調力度仍然不夠；三是機構監督檢查機制還需改進和完善。

　　六、今后工作的方向和重點

　　今后，我鄉將繼續認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為此我鄉將重點抓好以下幾方工作：

　　一是進一步加強宣傳工作，提高各分管領導對機構編制工作重要性的認識。

　　二是嚴格按照縣機構編制管理要求，積極借鑒好的管理經驗，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進編制管理程序法定化。

　　三是加強機構編制監督檢查，嚴格執行“三定”規定，把好編制使用審批關。

編制自查報告 篇23

　　根據《關于開展機構編制管理監督檢查工作的通知》（東編辦〔20xx〕1號）要求，結合我鎮實際，安排并組織人員按照監督檢查的相關內容認真開展了自查自糾工作。現將有關情況報告如下：

　　基本情況：我鎮機關和事業單位在編人員62名，機構編制工作有專人負責管理。人員信息變動后專門負責本工作的工作人員人能夠及時更新實名制數據，確保實名制數據真實、準確。

　　一、領導重視。

　　在自查工作中，為進一步落實機構編制工作規范化，我鎮高度重視，由桃林鎮黨委書記薛劍親自掛帥，以組織委員張道舉為組長，各事業單位主要負責人參與。抽調專人對全鎮的機構編制工作進行了檢查。

　　二、嚴格“三定”，規范機構設置。

　　我鎮行政機關、事業單位機構嚴格依照“三定”規定認真貫徹執行，經過自查無違規擅自設立機構，不存在提高機構規格，變更機構名稱、性質、職責、權限等情況。

　　機構設置情況。我鎮黨委政府內設9個辦公室：黨委辦、信訪辦、司法所、婦聯、團委、工業辦、統計辦、民政辦、新農辦。下屬事業單位6個：文化服務中心、財政所、建設服務管理所、計劃生育服務站、農業技術推廣服務站、農村經濟服務站。

　　人員編制情況。我鎮機關事業單位現有在編人員62人，其中：行政編制20人，事業編制42人。副科級以上領導干部8人，其中：正科級2人，副科級6人。招錄（招聘）3人，其中：公務員2人，事業編1人。接收退伍軍人1人。沒有違反規定超編進人問題。

　　三、事業單位運行規范。

　　我鎮按照縣委縣政府及縣編辦相關文件精神的定編數和有關要求推行實名制管理，定編到人并按規定張榜公示。編制及人員管理過程中能夠及時根據組織、人事相關文件，到編制部門辦理人員變動相關手續。經查各單位不存在有編制無人員情況。

　　四、人員編制管理規范。

　　（一）加強考核工作。通過對德、能、勤、績、廉的全面考核，實事求是地掌握全鎮行政機關、事業單位工作人員的基本情況，為準確選人用人和獎勵懲處提供依據。

　　（二）嚴格人員借用管理。階段性工作需要借用人員，由組織人事部門負責，工作完成后返回各自工作單位。確因工作需要，長期借用外單位人員并超過半年以上的，按干部管理權限分別報組織部、人事局，經批準方可借用，同時到縣編辦備案。因而沒有混編混崗現象。

　　五、做好事業單位登記管理工作。

　　在工作中，為做好登記檔案的保存完整，我鎮指定專人負責該項工作。同時，加強與各部門間的協作，明確職責，建立行政主管負責制，將各事業單位行政主管部門領導列為第一責任人，把事業單位完成登記情況作為其年終考核的重要依據，對不積極主動辦理相關手續的單位，追究部門領導及相關當事人的責任，確保工作落到實處。此外，積極做好組織協調工作，加強與各部門的密切配合，提高了辦事效率。經查沒有偽造篡改、虛報、瞞報機構編制相關材料。

　　六、做好實名制管理。

　　我鎮在對事業單位的管理過程中嚴格遵照《事業單位登記管理暫時條例》，并嚴格按照機構編制管理部門核定的編制數及編制性質，配備相應的工作人員，做到定編到人，實行機構編制信息公開。我鎮配備專人管理，人員信息變動后能及時更新實名制數據，確保實名制數據真實，準確，并指派專人負責實名制工作。通過自查不存在“吃空餉”現象，沒有虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的'情況，不存在違反《事業單位登記管理暫時條例》的行為，也不存在其他違反機構編制管理規定的行為。

　　七、認真開展機構編制監督檢查工作。

　　充分利用現有的監督手段，進一步完善審核制度，加強對部門、單位的機構設置和人員編制的日常監督管理。通過機構編制與財政預算聯審相結合的管理。通過結合年終統計和事業單位法人年檢，對各單位的機構編制執行情況進行檢查。把單位自查與定期抽查相結合。每年將其職責履行情況、機構設置和人員編制增減等情況進行自查，并及時將自查情況報告縣編委辦。把自覺監督檢查工作寓于機構編制管理的全過程，做到事前監督與事后監督并重。

　　八、存在的問題。

　　雖然我鎮在機構編制和實有人員控制上取得了一定成果，但離上級機構編制部門的要求還有差距，結合目前的機構編制管理工作需要，仍然存在著一些急需解決的問題。

　　一是部分單位仍然存在著機構編制意識不強的問題；二是與相關職能部門的約束機制和協調力度仍然不夠；三是機構監督檢查機制還需改進和完善。

　　九、今后工作的方向和重點。

　　今后，我鎮將繼續認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為推進全縣經濟社會又好又快發展做出積極的貢獻。為此我鎮將重點抓好以下幾方工作：

　　一是進一步加強宣傳工作，提高各單位各部門領導特別是主要領導對機構編制工作重要性的認識。

　　二是結合市、縣機構編制管理要求和借鑒好的管理經驗，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進編制管理程序法定化。如進一步完善完善機關、事業編制實名制管理制度、編制使用計劃管理制度等方面的工作。

　　三是加強機構編制監督檢查，嚴格執行“三定”規定，把好編制使用審批關。

編制自查報告 篇24

　　縣編委：

　　根據中共XX縣委辦公室《關于印發〈XX縣20xx年度保證目標考核細則〉的通知》（X委編辦〔20xx〕31號）、《XX縣目標考核績效管理辦公室關于做好20xx年目標績效考核年終考核相關工作的通知》（古目辦〔20xx〕12號）和《關于做好20xx年度機構編制年度目標考核工作有關事項的通知》（古委編辦〔20xx〕117號）精神，現將20xx年度機構編制目標考核工作有關事項執行情況報告如下：

　　一、機構編制管理總體情況

　　通過新三定方案調整，我局現內設機構8個、直屬事業單位2個（安全生產執法大隊、礦山安監站）。行政編制為14名，實有人員14人；工勤編制2人，實有2人；參公事業編制10人，實有6人；全額事業編制50人，實有44人。

　　二、機構編制管理規定執行情況

　　(一)嚴格機構編制管理工作，認真落實縣相關文件規定，嚴格堅持一支筆審批制度，堅持凡工作需要調整機構編制必須通過內部調劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實行總量控制。

　　（二）在具體工作中，嚴把機關、事業單位進人第一關。我局嚴格按照部門、單位進人須經編辦核準人員編制的要求，在確保編制有空余的前提下，按程序辦理公開招考或者人員調動手續。嚴格按程序申請機構編制事項，建立健全機構編制檔案和機構實名制管理臺賬，落實編制實名制管理。局機關、事業單位在編在崗人員全部納入XX縣實名制管理統計軟件中進行管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理，切實做到機構編制各類統計報表及時、真實、準確。

　　三、事業單位登記管理情況

　　為加強對事業單位管理，根據《事業單位登記管理暫行條例》規定，縣事業單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業單位進行一次年檢，杜絕抽逃、轉移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借印章的行為，規范事業單位的設立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數據，建立規范的檔案庫。20xx年我局嚴格按照事業單位年檢制度在規定時間內完成事業單位的年檢工作。

　　四、貫徹落實機構編制政策法規情況

　　嚴格貫徹落實機構編制各項規章制度，無機構編制違紀違規行為。

　　五、存在問題及下一步工作打算

　　我局機構編制管理工作在縣主管部門的關心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在對事業單位法人登記業務培訓不夠，缺乏集中系統培訓。

　　針對我局編制管理工作存在的問題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：

　　（一）進一步加強機關機構編制管理。嚴格按縣相關文件規定，確保不增加機構和人員編制，實現機構和人員編制“零”增長。

　　（二）繼續加強機構編制管理。控制進人渠道，嚴格落實人員定編定崗實名制。

　　特此報告

　　XX縣安全生產監督管理局

　　20xx年12月30日