婦女兒童規劃自查報告（通用3篇）

婦女兒童規劃自查報告 篇1

　　洋縣X鎮中心小學是洋縣人民政府布點調整規劃的定點農村小學。20xx年遷建以來，認真貫徹實施上級黨委、政府的各項工作安排，充分認識到婦女兒童工作在全面構建設和諧社會、國家中長期發展戰略中的重要地位，注重婦女兒童工作在我鎮總體工作中所凸顯的位置，經過自查，我們做好了以下各方面的工作。

　　一、充分體現女教職工與男教職工平等的政治地位，女教師參與學校民主管理的能力增強，水平顯著提高。

　　我鎮小學是以女教師為主體的教育單位，因此學校非常重視女教師在學校工作的地位。廣大女職工工作熱情高漲，女職工的勞動保護、勞動保障也得到較好落實，女職工享有男女同工同酬，失業保險、生育保險、評優樹模、職稱晉升、享受婚假、產假等制度也在逐步完善。在縣婦聯與勞動保障、教育主管部門的領導下，有效地為保障了女教師的切身利益。

　　二、婦女參政議政能力增強，政治地位明顯提高。

　　《規劃》實施以來，全鎮小學參與決策和社會管理的女教師人數不斷增加，婦女參與學校管理的水平日益提高。不斷擴大婦女民主參與的渠道，提高婦女參政議政水平。我鎮小學目前有校級女干部1人，中層領導6人，2名女教師（工會委員）參與學校財務審計工作。我鎮小學教代會教師代表中女性比例為60%。為廣大婦女平等參與民主治理，諫言獻策和施展才華拓展了平臺。

　　三、鞏固普九成果，女童受教育程度日漸提高。

　　我鎮已實現九年義務教育，已順利完成“兩基”達標驗收，20xx年，我鎮小學適齡兒童凈入學率為100%，其中女童入學率為100%。

　　四、維權工作深入扎實，法制環境進一步優化。

　　保護婦女兒童合法權益是《兩個規劃》的重要內容，為了進一步落實婦女權益保護，我鎮小學積極貫徹上級文件精神，堅決打擊侵犯婦女兒童合法權益的違法犯罪活動。為大力倡導平等、文明、和睦、穩定的家庭，反對家庭暴力，黨支部、工會作為維護婦女兒童合法權益的忠實代表，在全鎮范圍內廣泛宣傳，營造了良好的法制環境。

　　五、主要經驗與作法

　　1、加強領導、強化管理行為，確保兩個規劃的順利實施。貫徹實施“兩個規劃”是學校領導的重要職責，我校從戰略和全局的高度，充分認識實施“兩個規劃”的重要性，進一步增強了政治意識、大局意識和責任意識，把實施“兩個規劃”工作列入學校的議事日程，精心布置和指導，并采取積極措施，加大了實施“兩個規劃”的力度。及時調整充實工作思路，確保了婦女兒童工作的順利開展。

　　2、加大宣傳力度，提高新規劃的知曉率。新規劃頒布后，我鎮開展了形式多樣的學習宣傳活動和培訓工作。一是利用節日宣傳，每年“三八”節，學校通過，開展學習宣傳咨詢活動，發放宣傳資料。二是辦好試點，工會定期召開婦女大會，宣傳男女平等基本國策，宣傳兩綱規劃的重要性、主要內容、核心指標，使全社會了解新規劃，促進新規劃的實施。

　　3、全面享受國家法定的假日，多方面為女職工謀福利。每年“三八”節學校為女教師送慰問品，按照法定假日休假；在鎮政府的牽頭下，多次免費為女職工進行體檢，發放衛生保健藥品；節假日組織女職工外出休假、旅游；學校領導親自到醫院（家）看望患病的教師，把學校的溫暖送給了女職工。

　　4、與縣婦聯、團縣委、縣關工委聯系，多次開展形式多樣的“關心下一代行動”，為貧困學生捐款、捐物，盡可能讓更多的學生享受國家的各種救助和幫扶，讓他們健康成長。

　　總之，我校的婦女兒童工作正進入穩步發展的軌道，實施兩個規劃的工作積極、主動、扎實，盡管我們做了大量的工作，但仍有不少因素制約著婦女兒童的發展。在今后的工作中，我們一定會加大宣傳和工作力度，使我鎮的婦女兒童工作穩步推進。

婦女兒童規劃自查報告 篇2

　　喀什市帕哈太克里鄉衛生院根據市衛生局及市疾病預防控制中心的部署要求自從20__年8月份以來進行了免疫規劃專項整治工作；現將免疫規劃專項整治工作以來存在的問題匯報如下：

　　一、存在問題

　　（一）編制嚴重不足。

　　目前喀什市帕哈太克里鄉有總人口1.5萬多人，但我院有17名編制，但從事免疫規劃的專職人員只有1人，工作任務多、壓力大，致使很多工作開展不到位。

　　（二）兒童流動性大，難以完成全程合格接種。

　　由于外出務工人員較多，人口流動頻繁，部分兒童在外地出生后才隨父母返回或是兒童剛出生即隨父母外出打工，待村醫將其作為新增目標進行管理時，該兒童年齡已超過疫苗合格接種的時間，另外，有的兒童父母在外打工時，將到接種加強針劑的兒童接往外地上學，導致加強接種率不高。

　　（三）預防接種異常反應處理難度大。

　　雖然國家頒布有《預防接種異常反應處理條例》、《疫苗流通和預防接種管理條例》等法律法規，但僅強調的是疫苗安全和偶合反應等。在實際操作中，有很大一部分的`偶合反應不能讓受種者家屬滿意，導致一些不必要的矛盾糾紛，使部分接種人員害怕開

　　展接種工作。

　　二、下步工作建議

　　（一）解決人員編制。

　　我院人少事多，既要參與鄉政府安排的其它工作，又要安排好鄉的傳染病疫情監測、處理、培訓，免疫規劃的疫苗運轉、督導檢查，慢性非傳染病的管理、督導等工作，工作量較大。

　　我院專職從事免疫規劃工作的人員僅1人，工作量大、精力投入大。建議政府增加人員編制。

　　（二）加強部門協作，齊抓共管做好免疫規劃工作。

　　免疫規劃工作是一個多部門合作的社會效益性工作，需要多部門的合作和全社會參與，需建立工作責任制和責任追究制，加強傳染病防治工作的目標考核，強化督導，確保傳染病防治的職能落實到位，確保傳染病防治各項工作措施落到實處，并形成長效，共同開展好免疫規劃工作。

　　（三）認真履行職責，健全免疫規劃體系。

　　進一步健全我院免疫規劃管理等相關體系。逐步提高業務素質，完善管理制度，切實提高疫情監測、院感控制和救治能力，降低病死率和感染率。

　　以上報告，如有不當，懇請批評指正。

婦女兒童規劃自查報告 篇3

　　今年以來，XX市XX區聯社堅持標本兼治、重在治本的原則，緊緊抓住制度、執行、監督三個環節，以制度執行年活動為載體，從全面構建合規風險管理體系入手，狠抓五個到位，深入扎實做好合規經營、合規操作監督檢查和整改工作，進一步規范經營行為，防范事故案件，有力地促進了全轄農村信用社又好又快發展。我們的主要做法是：

　　一、高度重視，組織領導到位

　　自年初一開始，聯社領導班子把合規管理工作納入重要議事日程和年度目標考核，作為評先選優的重要內容，堅持常抓不懈。

　　一是成立了以黨委書記、理事長為組長，紀委書記、監事長為副組長，經營班子和部室負責人為成員的制度執行年、合規經營、合規操作管理年活動領導小組，負責整個活動的組織開展和檢查督促，落實稽核監察保衛部具體負責此項工作。

　　二是分別制定了制度執行年活動和合規經營、合規操作自查自糾工作實施方案，明確了工作步驟、方法和要求，做到了有的放矢。

　　三是實行一把手負責制，聯社監事長與各信用社主任、信用社主任與職工層層簽訂合規經營、合規操作自查自糾工作責任書份。聯社領導、部門負責人按照分工各司其責，認真履職盡責，率先垂范，以身作則，正人先正己，爭做合規帶頭人，為深化改革和促進發展奠定基礎。

　　二、抓合規意識教育，培訓學習到位

　　為提高全體員工特別是新青員工的合規意識，聯社一是把自省聯社成立以來出臺的制度辦法和金融職業道德規范、法律法規以及各種案例作為學習培訓內容，重點提高員工對基本制度的熟悉程度，強化學法、懂規、遵紀、守制意識。二是按照統一規劃、分級實施的原則，年內聯社共組織培訓學習班X期，參訓人員達X人，其中一線員工的學習面達90%以上，使大家真正認識到內控優先，制度先行的重要性，理解和熟悉自身崗位內控要點，主動預防和發現風險。三是是采取了自學、集中學、分散學、崗位交流學、互動式討論學等多種形式，認真學習《業務流程合規操作手冊》、《安全保衛工作理論與實務》等業務書籍。同時，結合案件防控實際，把典型案件警示教育融入活動中，剖析案例，總結教訓，標本兼治。聯社監察部門隨時收集相關的典型案例，認真分析成因，定期以文件形式予以通報，增強了學習的針對性，人人撰寫了學習筆記和心得體會，進一步加深對制度的理解和再認識。四是運用激勵機制，檢驗學習效果。10月中旬，采取自下而上層層選拔的方式，各信用社和聯社機關推薦XX名員工進行了合規知識競賽；11月下旬，組織全轄X名員工分崗位參加省聯社的制度學習考試，考試成績與員工目標責任考核和來年的崗位聘用掛鉤，考試及格率達99%。

　　三、強化基礎管理，崗位責任制落實到位

　　加強基礎管理，規范臨柜操作，是提高工作效率、減少差錯、防范事故案件的永恒主題。年初，針對我區部分營業網點一線崗位人員嚴重不足、規章制度難以貫徹執行的嚴峻現實。聯社一是本著精簡、效能的原則，根據用工制度改革方案，綜合全轄機構網點的經營規模、服務對象、業務量等因素，合理確定崗位編制X個，撤并低效網點XX個，二是面向社會，招賢聚才。公開聘用大、中專畢業生XX名為短期合同工，委托省聯社招收計算機、法律、財務審計等專業技術人才XX人，經過崗前培訓，全部充實到一線崗位，一定程度上緩解了人員緊缺和內控落實難的矛盾。三是聯社將《商業銀行合規風險管理指引》的要求，設置合規風險管理部門或合規風險管理崗，制定合規風險部門職責和崗位職責。四是打造流程銀行。由稽核監察保衛部牽頭，財務、信貸、人事、辦公室等部門通力配合，重新制定了會計、出納、信貸等崗位職責，按照一項業務一本手冊、一個流程一項制度、一個崗位一套規定的要求，細化了每一筆業務的操作流程，防范違規操作，切實做到了有章可循。

　　四、狠抓制度執行，監督檢查到位

　　五、建立問責機制，責任追究到位

　　我們從建立有效的違規問責約束機制入手，限制、批評、糾正和懲處違規違紀的單位和員工，在內部弘揚正氣，杜絕違規惡習，對違規失德的人和事，不姑息遷就，不搞下不為例。

　　一是層層落實了事故案件一把手負責制和崗位責任制，人人簽訂了事故案件防范責任書，明確了各自的職責和義務。

　　二是建立了嚴格的事故案件責任認定程序和報告制度，做到發案必查、有案必報、查必問則、有責必究。不論檢查發現的還是來信反映的問題，在初步核實的基礎上，符合立案標準和條件的，及時予以立案，并迅速上報，不搞瞞案不報。

　　三是建立雙向問責機制，操作人員與管理人員處理聯動，經濟處罰、組織處理和政紀處分同步，1—10月，受誡勉談話的信用社班子X社次，通報批評的社次（含分社、儲蓄所），經濟處罰XX人次、罰款金額XX元，待崗X人，免職X人，除名X人，待給予政紀處分和其他處理的8人。向妄存僥幸心理的人員亮起了紅牌，維護了農村信用社規章制度的嚴肅性，保障了全區農村信用社業務經營的快速健康發展。