2024環境自查報告（精選32篇）
2024環境自查報告 篇1
校園周邊環境治理自查報告-學校的安全及校園周邊安全工作事關社會的穩定與發展，是提高學校教育教學質量的前提和保證。本學期開學以來，我校的各項安全工作已按上級部門下發的有關文件精神和常規要求進行了部署，制訂出各項安全管理制度，成立了安全工作領導小組和校園周邊環境治理工作領導小組，與全體教職工簽訂了安全責任書。按上級文件要求，我們組織校園周邊環境治理工作領導小組成員，對學校和周邊環境進行了全面自查，現將自查情況報告如下：
一、加強領導，提高認識，確保校園一方平安。
1、學校召開校園安全工作人員專題會議，傳達上級文件精神，成立校園安全隱患排查治理專項行動領導小組，以確定校園安全隱患排查對象，明確排查人員，排除安全隱患人員。
2、學校成立了以任校長為組長，李燕子主任和馬向寧老師為副組長，各班班主任為成員的安全工作領導小組和校園周邊環境治理工作領導小組，組長、副組長為校園安全檢查領導小組成員，每周對學校的消防、疏散通道、電路、電器、各功能室等及校園周邊環境進行了一次安全大排查。
3、召開班主任會議，讓班主任充分參與到校園安全隱患排查治理專項活動中來，利用班（隊）會、黑板報、宣傳展板等向學生廣泛宣傳校園安全及交通安全常識。
4、進一步明確責任，層層簽訂責任書，校長分管領導班主任（科任教師）。
5、進一步明確各部門領導職責，合理分工，做到各處都有人員監督負責，讓各種安全隱患減小到最低程度。
二、科學安排，周密部署，切實做好治理工作。
1、校園安全檢查領導小組成員對校園周邊的商戶（攤販）進行排查摸底登記。我校200米范圍內，有兩家超市和一兩個流動小商販，這些商家都不同程度存有食品加工簡化操作程序等飲食衛生安全隱患，尤為突出的是流動攤點，無證經營，設施簡易、簡陋，無法保證食品的衛生，存有嚴重的安全隱患。針對以上情況，我們以上報上級主管部門進行了治理，并通過廣播、主題班會、宣傳欄等形式，教育學生不吃不潔的食品，特別是油炸等垃圾食品；同時加強門衛管理，嚴禁學生私自外出。
2、學生上（放）學時，學校門口滿是送（接）學生的家長和車輛，學生上（放）學時學校門口存在交通安全隱患。為了學生的人身安全，學校要求學生放學離校都要排路隊，實行班主任教師路隊護送到學校大門口外10米處，交家長手中的管理辦法；每天都安排校委值日和門衛到校門口值班，疏導車輛、人流，維持秩序。同時禁止學生乘坐摩的三輪車等非法營運車輛，要求家長接送或結伴步行回家，保證學生的安全，確保學生往返學校安全。
3、針對地震等自然災害發生，學校突發火災等緊急情況，我校每學期都舉行五一二防震安全逃生演練活動和一一九防火演練活動，并在每學期的開學進行防樓梯踩踏安全演練活動。這些安全演練活動的開展，學校都是根據安全工作計劃，制訂安全演練應急預案，確保安全演練活動順利地開展，提高了師生防范突發災害的應急和自救能力，確保師生生命安全。
4、防控秋（冬）季流行病，從體溫晨檢開始。對每天早晨上學的學生，采取一摸二查三登記（摸孩子頭燒不燒，用體溫計進行測量，將體溫登記在晨檢表上），對發燒（37度以上的）學生通知家長帶回家治療。這樣，從源頭上，隔離了傳染病的蔓延。
三、取得成績學校在過去的一年內無任何刑事案件等和重大治安災害事故
學校教職工思想政治穩定，校園內部無違規或違法設置的網吧等娛樂場所，無違章建筑、不潔飲食攤點和其他非法商業攤點；校內防火、應急設施齊全有效；校園教學、生活和其他公共活動場所治安秩序良好，師生員工對校園治安的滿意度高。
四、安全隱患及整改
學生上（放）學時，學校門口行人車輛較多，秩序不好。學校將上報派出所，要求學校校務值日、門衛和派出所民警一起將學校門口秩序治理好。
2024環境自查報告 篇2
市水務局：
根據《x市水務局關于開展農田水利設施環境保護工作的通知》（x水發〔20xx〕55號）精神，按照市委、市政府的統一部署，為切實做好迎接省市環保督察工作，加強農田水利設施維護與管理工作，現將我鎮自查整改情況匯報如下：
一，自查情況
我鎮于20xx年2月18日至20xx年2月22日，組織農業部門相關人員，由分管領導帶隊對我鎮138口山坪塘、79口蓄水池、全鎮的灌排水渠等農田水利設施進行了排查，排查中我鎮對農田水利設施逐處登記、建立臺帳，確保不留死角、不留空白。此次排查中我鎮共有10處山坪塘、1處灌排渠存在被污染的情況。
二、整改計劃
按照排查登記的每處工程環境及污染問題，全面開展整改。對肥水養魚的山坪塘業主下達整改通知書，減少生物肥的投放，徹底凈化山坪塘水域環境。對灌排水渠的污染問題，要求相關單位立即組織人員對漂浮物進行打撈，大力宣傳環保的重要性，嚴禁生活垃圾、生活污水、養殖污水排入溝渠，嚴禁在河道內種植蓮藕、肥水養魚等污染水源和水利設施的行為。
2024環境自查報告 篇3
20xx年，我旗城鄉環境衛生整潔行動在旗委、旗政府以及上級業務主管部門的領導和大力支持下，在各愛衛成員單位的全力配合下，取得了初步成效，根據轉發自治區愛衛辦〖關于開展20xx年全區城鄉環境衛生整潔行動檢查工作的通知〗的通知（包愛衛辦字〔20xx〕1號）文件精神，我旗愛衛會開展了自檢自查工作，現將城鄉環境衛生整潔行動工作情況報告如下：
一、出臺實施方案
根據關于印發20xx-20xx年包頭市城鄉環境衛生整潔行動方案的通知（包愛衛辦發〔20xx〕2號）文件精神，為推動我旗城鄉環境衛生整潔行動的深入開展，切實解決我旗城鄉環境衛生建設存在的問題和不足，我旗出臺了20xx－20xx年達茂旗城鄉環境衛生整潔行動方案，并下發了文件，召開了專題會議，會議部署了城鄉環境衛生整潔行動工作，方案中確定了目標要求，結合我旗實際，制定了城鄉環境衛
生整治重點工作，明確了實施方法和步驟，保障我旗城鄉環境衛生整潔行動的順利開展。
二、成立領導小組
為使我旗城鄉環境衛生整潔行動有條不紊的進行，加強部門協調配合，經研究決定，我旗成立了城鄉環境衛生整潔行動領導小組，由政府副旗長、愛衛會主任那布和同志擔任組長，宣傳部、各蘇木、鎮、衛生局、建設局、發改局、教育局、經貿局、科技局、公安局、財政局、交通局、水務局、農業局、畜牧局、扶貧辦、文化局、工商局、團委、工會、婦聯、藥監局、旗報社、疾控中心、衛生監督所等31個部門和單位的主要領導或分管領導組成，為城鄉環境衛生整潔行動提供了組織保障。
三、加大宣傳工作力度
20xx－20xx年達茂旗城鄉環境衛生整潔行動方案下發后，我旗各有關單位、部門陸續將行動啟動推開，重點抓了宣傳動員，建立健全組織機構和運行機制等工作。按要求宣傳到村，宣傳到戶，落實到人，做到家喻戶曉，人人動手，戶戶參與。
四、開展本底調查工作
宣傳工作開展的同時，各蘇木、鎮政府開展了所轄區域的現狀調查工作，了解了城鄉環境衛生整潔行動中需要進一步加強治理的嘎查、村，以及整潔工作重點，并根據調查的結果，制定了20xx年度目標分解細則，劃分了各部門的職責，盡可能的使城鄉環境衛生整潔行動工作無死角、無空白。
五、工作進展情況
20xx年年底，我旗根據城鄉環境衛生整潔行動方案，著重加大宣傳，開展形式多樣的健康教育活動，各衛生院利用健康教育宣傳欄進行廣泛宣傳，嘎查（村）領導也挨家挨戶的進行動員。
六、存在問題
1、由于我旗城鄉整潔行動于20xx年年底開始實施，部署工作開展的較晚，工作只局限于第一階段，集中整治工作計劃于4月份開始實施。
2、經費保障問題亟待解決，城鄉環境衛生基礎設施配套需要逐步完善。
3、我旗地域遼闊，人口密度低，開展城鄉環境衛生整潔行動工作難度高，無法集中物力、財力，還需探索一套行之有效的合理化方案。
4、農牧民衛生意識比較低，需要進一步強化。
七、建議
懇請上級部門下發經費撥付文件，推動基層愛衛會的經費保障問題解決。
總之，我旗通過自檢自查，發現了工作中的不足，今后我們將在工作效率和工作質量上取得更大的成績，保障城鄉環境衛生整潔行動工作順利進行，為達茂旗人民的身體健康水平做出我們應有的貢獻。
2024環境自查報告 篇4
4月5日，市紀委和市督察局聯合下發了《關于開展干部作風建設和經濟發展軟環境建設工作自查自糾活動的通知》，我單位積極響應市紀委和督察局的號召，嚴格按照全市干部作風建設會議精神和市委、市政府《關于開展“作風建設年”活動的實施意見》的要求，認真抓好工作落實。按照活動要求，我單位立即開展活動，查找存在的問題，深入剖析思想根源，科學制定整改措施，經集體討論，征求意見和修改完善后，形成自糾自查報告如下：
一、活動開展情況
4月5日，通知下發后，我單位按照“開展干部作風建設和經濟發展軟環境建設工作自查自糾活動”的要求，及時召開了全體機關干部會議，認真傳達了全市干部作風建設會議的精神，并集體學習了《關于在全市開展“作風建設年”活動的實施方案》。結合工商聯工作實際，制定了工商聯《關于開展干部作風建設和經濟發展軟環境建設工作自查自糾活動的實施方案》。針對活動中提出的各項查糾要求，明確了任務目標和基本要求，建立自糾自查問題臺帳，修訂完善了服務承諾制、追究問責制等，通過自查自糾，進一步加強了機關作風建設，規范了執法、服務行為，促進了依法行政、文明服務。
二、存在的主要問題
一是學習抓得不緊。學習形式比較單一，學習內容欠豐富，學習氛圍不夠濃厚，集體學習強度密度不夠。二是創新能力不足。思想解放程度不夠，開拓創新能力較弱，工作亮點太少。三是工作積極主動性有待加強，服務水平有待提高。存在被動服務多，主動服務少，一般服務多，超前服務少等現象。四是工作作風扎實程度還不是很高，服務質量有待進一步提升。
三、原因分析
一是學習意識不夠強，客觀上忙于日常事務，對學習的重視程度不夠。二是創新意識不強，不能及時適應新形勢、新任務、新要求，對解放思想、開拓創新的重視程度不夠，習慣于按部就班，解決新問題、應對新挑戰的思路不夠寬。三是自我監督的意識不夠強，雖然我們的制度比較完善，但是在具體執行過程中，但在具體執行中，抓落實力度不夠，檢查督促力度不夠強，導致了有些制度在執行上存在漏洞。
四、解決措施
下步我們將以這次“關于開展干部作風建設和經濟發展軟環境建設工作自查自糾活動”為契機，徹底解決工作中存在的主要問題，進一步轉變機關作風，促進全體黨員干部以新作風新形象新作為奮力推動科學發展新跨越，為實現我市“爭當全省縣域經濟排頭兵，躋身全國百強縣市30強”做出自己的貢獻。
一是加強學習，提高綜合素質。建立完善的學習制度，改進學習方式，組織全體機關干部學習政治理論知識學習的同時，認真研究上級的政策，注重業務知識的不斷提高。二是開拓創新，激發工作活力。制定科學的工作計劃，采取更有效的工作措施，創造性的開展各項工作。同時，進一步建立完善激勵機制、約束機制、考核機制和目標責任制。努力做到高標準、嚴要求、重獎懲，充分調動機關干部的工作積極性。三是提高效率，增強工作效能。工作中要提效提速提標準，用心用力做事。四是嚴格紀律，樹立良好的職業形象。進一步修訂完善規章制度，嚴格按照制度辦事，并加強監督。對違反有關規定的事進行通報批評，確保各項規章制度落實到實處。
2024環境自查報告 篇5
實驗區自開展民主評議全縣經濟發展環境工作以來，根據縣委、縣政府、縣政協印發的《縣政協民主評議全縣經濟發展環境工作實施方案》要求，高度重視、精心組織，周密安排，切實制訂工作方案，成立迎評領導小組，深入自查自糾，把此次民主評議看作是一次發現問題，改進工作，提升管理的極好機會。現將自查情況報告如下:
一、主要做法
我區對民主評議工作高度重視，行動迅速，采取了多種有力措施，使我單位的民主評議工作得以深入扎實開展。主要做法如下：
1、加強學習，提高認識。把民主評議列入重要議事日程，認真傳達了全縣動員大會精神和要求，學習了《縣政協民主評議全縣經濟發展環境工作實施方案》，進一步統一了思想，提高了認識，端正了態度，切實把民主評議工作貫穿于實驗區的主要工作之中。
2、建立組織，明確責任。為使民主評議工作有序開展，我區成立了以管委會主任高曉梅為組長的領導小組，下設了公室，由管理中心主任李海燕任辦公室主任，負責組織協調和監督檢查，落實了得力的迎評工作人員，按照誰主管、誰負責的原則，認真落實目標責任，確保了工作的有序開展。
3、多措并舉，優化環境。一是定期組織召開政企銀聯系座談會，建立溝通平臺，增強工作配合，促進區域發展、落實項目秘書制，及時了解企業動態，解決發展問題；二是與縣旅游局、縣文廣新局配合加強對實驗區內企業、商家的規范管理，做到依法行政、文明執法；三是與鎮政府配合定期舉辦培訓班，加強對新村居民創業、就業指導、組織企業提供就業信息，定期開展招聘活動，并與企業聯系優先使用當地拆遷農戶。現實驗區內自主創業50余家，在企業就業人員近百人；四是積極爭取用地指標，強化要素保證、利用災后重建完善區域基礎配套，為項目盡快落地創造優良環境；五是利用互聯網、火車雜志、平面媒體等加強實驗區對外宣傳力度，并組織企業外出到成都、綿陽等大中城市進行營銷宣傳。
二、存在的問題
在民主評議自查階段，我區通過走訪企業、組織座談等多種方式，廣泛征求干部職工和社會群眾的意見和建議。認真開展自查，深挖問題存在的根源。把自查的結果和征求社會各界的意見進行了梳理歸類，認為我區還存在以下幾個方面問題：
1、政務公開工作還不夠到位，深度和廣度還做得不夠，內容還不夠全面，形式較為單一。
2、土地指標和資金匱乏，投資融資環境有待進一步改善。
三、整改措施
為做好下一步的民主評議工作，我們將把學習文件政策、虛心聽取意見、切實整改作為貫穿民主評議工作的全過程，切實抓緊抓好抓出成效。有針對性地制訂整改辦法和整改措施，能立即整改的立即整改，不能立即整改的要積極創造條件限期整改，并將整改情況及時向群眾反饋。我們將把民主評議當成醒腦借智，整改提高的難得機遇，以此為契機，提高全區干部、職工的服務意識、大局意識、法治意識和責任意識，進一步優化政策服務、就業創業、投資融資、宣傳輿論等環境，為促進實驗區經濟快速健康發展做出新的更大貢獻。
2024環境自查報告 篇6
為認真貫徹落實區委、區政府關于優化全區營商環境的工作部署，我局緊緊圍繞優化營商環境，提升交通服務水平，采取了四項具體措施，精準發力，迅速行動，爭創最優的交通營商環境，為全區的經濟振興發展提供堅強的交通保障。
一、工作開展情況
一是完善交通基礎設施建設。持續推進至xx324線xx段改擴建為城市道路項目建設，該項目對于緩解城區交通壓力，改善城市對外形象具有重大作用。我局不斷加強統籌協調，按照今年實施、明年竣工的要求，明確時限、倒排工期，確保按時完成建設任務。同時，服務好城區至石卡產業園一級路、根竹至平天山林場二級路、居仕至樟木三級路和精準扶貧道路等項目建設，為優化我區營商環境保駕護航。
二是規范交通執法行為。推行交通路政執法權力清單制度，實行陽光執法，依法向社會公開法規依據、工作程序、處罰標準、處罰結果等相關內容，確保執法對象享有“知情權”；加強對行政執法的監督檢查，監督行政執法人員的執法行為，并自覺接受執法對象和社會公眾監督。
三是提升交通窗口服務水平。在區政務服務大廳交通服務窗口推行“首問負責制”、“限時辦結制”、“一次性告知制”等辦理制度，簡化辦理流程，實現“一站式”服務，真正做到方便企業、群眾辦事。窗口工作人員著裝上崗、使用規范文明用語，加強業務培訓，不斷提高工作效率和服務水平。
四是加強水上交通安全監管。持續加強對全區11個渡口碼頭的監督和管理，加強對乘船人員的培訓教育，不斷提升服務水平和行業形象。渡口被評為20xx年“安全便捷文明”示范渡。
二、存在困難
1、公路建設養護資金缺口大。公路建設方面，安防工程、窄路加寬等項目要求區本級配套資金都較多，尤其是鄉道安防工程，本級配套占大部分，上級才補助30%，區本級需配套70%，我區財政困難，配套資金不到位，工作確實難以開展。公路養護方面，形勢嚴峻，任務繁重，大量重型汽車駛入農村公路，造成路面損壞嚴重，同時管養里程不斷增加，而養護資金沒有相應增加，造成公路養護壓力增大；農村公路日常養護、大中修和水毀等緊急情況投入大，資金難跟上。
2、我局目前還沒有交通運輸職能，對運輸企業的服務工作不便開展。
xx區交通局
20xx年xx月xx日
2024環境自查報告 篇7
一年來，我校按照教育局黨委的要求，立足教育實際，按照從嚴治教的要求，確立“標本兼治、糾建并舉、狠抓落實”的工作思路，不斷強化工作措施，堅持以“創辦群眾滿意的教育”為主題，以從嚴查糾為手段，強化監督制約措施，以教育行風建設為重點,集中解決群眾關心的教育熱點難點問題，努力創建軟環境建設新機制現將各項工作作如下檢查匯報：
一、提高思想認識，加強領導，切實把軟環境建設當作大事來抓。
首先，建立起有效的領導體系，成立了以書記、校長為組長、副校長為副組長，學校領導班子成員和教師代表為成員的軟環境建設領導小組，全面負責軟環境建設活動的組織領導。學校領導班子成員根據任務分工，負責抓好分管處室、學年組的行風建設工作。
其次，學校校長分別與中層干部和教師簽訂了軟環境建設責任書，按照軟環境建設實施方案的要求，逐項逐條的把任務細化分解，責任到人，促使工作要求落到實處。
再次，認真制定了實施方案、考核辦法和獎懲措施，以規范辦學行為、嚴肅收費紀律為重點，把軟環境建設與行風建設有機結合起來，并作為一項經常性工作常抓不懈，從而保證了活動的組織落實。
二、突出工作重點，集中解決人民群眾關心的熱點問題
（一）維護黨的紀律，促進領導干部廉潔從政
全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，不斷完善“制度、教育、預防、懲治”并重的黨風廉政建設和反腐敗工作體系。定期召開學校黨風廉政建設工作會議，簽訂了黨風廉政建設責任書，并根據各自實際，進一步完善黨風廉政建設責任制實施細則，將黨風廉政建設責任與行政工作要求統一部署、統一實施、統一檢查、統一考核。在領導班子和黨員干部中深入開展“廉潔勤政、和諧發展”教育活動，促進了領導干部廉潔自律。加強黨員干部的思想道德教育，始終保持共產黨人的高尚情操和良好的生活作風，反對和防止腐化墮落行為。嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定，堅決反對和制止奢侈浪費行為，堅決、公費旅游、公款吃喝等問題，把解決社會和家長反映的突出問題作為工作重點，對以權謀私、侵害群眾利益以及破壞經濟發展軟環境的行為，從嚴治理，徹查嚴辦。
（二）強化師德建設，規范教師行為。
1、深入開展師德教育活動，進行了“怎樣做學生喜歡、家長愛戴、人民滿意教師”大討論，引導廣大教師“以德修身、以德育人、廉潔從教”，進一步弘揚了良好的師德師風。
2、深入學習了《中小學教師職業道德規范》、《公民道德建設綱要》、《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等法律法規，對師德建設提出了明確要求，強化了對教師的紀律約束，進一步弘揚了“教書育人、為人師表、敬業奉獻”的師德精神，促進了教師職業道德水平的全面提高。
3、通過多層次、高密度、大容量的業務培訓活動，促進了教師隊伍專業發展。
4、學校要求全體教師在認真學習的基礎上，對照自己的師德師風情況查找問題，開展批評和自我批評，從思想深處認識師德師風建設的重大意義，牢固樹立教師職業道德規范，切實加強師德師風建設的自覺性，提高教師自身素質，做新時期人民滿意的教師。
（三）嚴肅紀律要求，規范收費行為。
一是與各班主任簽訂了《收費責任書》，落實責任制，強化了學校領導和教師規范收費行為的責任心。
二是建立收費制度，在收費過程中，嚴格執行上級制定的中小學收費項目和標準，做到收費項目、標準、收費使用情況向社會公開，接受社會各界的監督。
（四）關注特殊群體，保證所有學生健康成長。我們牢固樹立“辦好學校，教好所有孩子”的教育理念，對家庭貧困、學習困難、單親家庭、外來務工人員子女以及家庭條件特別優越和學習成績特別優秀學生的成長，給予了重點關注，為特殊學生建立了專門檔案，進行跟蹤調查，加大幫扶力度，讓每一位學生都在同一藍天下，健康快樂地成長。
三、強化責任監督，確保工作取得實效
一是充分發揮行風監督員的作用。
為確保爭創軟環境建設扎實有效，學校聘請了21名家長為行風監督員，加強對學校行風的監督。一年來，教育行風監督員為教育行風建設做了大量的卓有成效的工作，學校的工作作風、服務態度、依法治教、教學質量、收費、校務政務公開、學校管理、考風考紀等進行監督指導，學校定期召開行風監督員會議，聽取行風監督員的建議和意見，對于我們改進工作，加強教育行風建設起到了積極的促進作用。
二是落實教育行風隨查、信訪舉報制度。
學校通過對家長和學生問卷調查、不定期抽查等形式征集家長和學生對學校、對教育工作的意見，并將結果納入年度對學校領導和教師的考評。對違規違紀行為的教師在評先評優等方面實行“一票否決”。
三是接受群眾監督，我們校長電話向家長公開，設立了校長信箱，接受群眾的投訴和舉報，架起與社會溝通的橋梁。
從接到熱線投訴到領導批示，到實施查處，結果反饋都實行相對獨立、分段監督，各個環節責任到人。對損害教育形象的投訴接受一起，查處一起。
四是進一步推進黨務、政務、校務公開。
圍繞軟環境建設重點工作內容，按照“公開、公正、透明、”的原則，我校積極推行校務公開制度，推動了黨風廉政建設，完善學校民主科學管理體制。對學校工作的內容做到“五公開”即：重大決策公開、人事制度公開、財務制度公開、學校黨政領導廉潔自律公開、招生政策公開。
四、建立和完善長效工作機制，推進行風建設工作
（一）完善督查考核機制，實現行風建設目標具體化。
把行風建設納入學校工作的總體規劃，量化目標，細化責任，并列入年度目標管理考核，做到與業務工作有部署、有檢查、有考核，使建設工作年年有目標，人人有任務。
（二）完善征求意見及整改機制，實現行風自查規范化。
每半年要結合學校工作，對行風方面的情況進行自查和整改。認真查一查在依法行政、依規辦事、落實政策、工作能力、工作效率、服務態度、服務水平、廉潔自律等方面，還存在哪些問題和不足，然后提出整改計劃和措施。
（三）完善督和責任追究機制，實現行風建設常態化。
設立了“校長信箱”，實行校長接待日制度，校長電話向家長公布，對于平時行風建設中反映出來的問題，及時抓好整改。同時，對師生反映的行風方面的問題必須認真核實，對不正之風要堅決查處，嚴肅處理。對師生的來信、來電和社會各界的意見，要及時研究，認真處理，做到事事有落實，件件有回音。
總之，近年來我校教育教學取得了長足發展，軟環境建設取得了較好成績。但與上級黨委、政府和紀委工作要求相比，還有一定差距。今后，我們將按照上級的整體工作部署，以“創辦人民滿意教育”為根本目標，進一步加強教育行風和軟環境建設，為實現我校教育的又好又快發展做出新的更大的貢獻。
2024環境自查報告 篇8
市委、市府目督辦：
為認真貫徹落實萬委辦發16號文件精神，推動我市城鄉環境綜合治理工程的整體布局，沙灘鎮黨委、政府根據我鎮實際扎實開展轄區內城鄉環境綜合整治，確保了該項工作責任落實、任務落實、目標明確、效果明顯，并建立健全了長效機制。現將自查情況報告如下：
一、加強領導，落實責任。
我鎮以沙委發34號文件成立了以鎮黨委書記阮曉鋒和鎮長卿德順為組長的沙灘鎮深入實施城鄉環境綜合治理工程領導小組。在萬田、萬福社區及各村落實鎮城鄉環境治理辦公場地共50㎡，各村累計辦公場地194㎡，以基層組織建設為依托，層層細化責任。
二、完備方案，具體實施。
我鎮嚴格按照全市統一部署，啟動創建文明場鎮、衛生場鎮、環境優美鄉鎮的各項工作，以整體的工作布局啟動市級人居環境治理試點工作，并取得了一定實效。
鎮城鄉環境綜合治理領導小組辦公室結合我鎮實際情況制定了《沙灘鎮城鄉環境綜合治理實施方案》及《沙灘鎮城鄉環境綜合治理辦公工作制度》。并因地制宜的針對部分地區制定了《關于規范場鎮居民亂倒生活等垃圾的通告》、《關于開展關田壩煤礦一帶河道垃圾清理不徹底的整改方案》、《沙灘鎮城鄉環境綜合治理白色垃圾處理責任分區》等一系列具體措施。并詳細制定了《沙灘鎮度城鄉環境綜合治理工作實施方案》。各村、社區嚴格按照方案有條不紊的實施，確保了城鄉環境綜合治理行動的有序開展。
三、完善機制，狠抓落實。
我鎮積極組織實施場鎮清掃保潔，完善了保潔機制，建立了24小時全天候的專業清掃保潔隊伍，落實鄉鎮保潔人員14人，各村、社區保潔人員149人，確保了場鎮盲巷死角的垃圾清理、清運工作的落實。并對各村、社區公路沿線、河道兩側隨時進行保潔維護，做好了場鎮街道的清掃保潔和垃圾清運工作。組織轄區單位，開展園林式衛生創建，清潔庭院環境。鄉鎮、村莊按屬地管理的原則，清除村社結合部、居民住宅區及各單位的衛生死角，確保了垃圾、污水、雜物、污泥的徹底清理。
我鎮根據區域地形實際，扎實開展河道兩邊、公路兩側的白色垃圾清理活動，出動大型鏟車、挖機清除公路干道、河道、水庫、堰塘、溝渠垃圾、棄土，共清除垃圾（含建筑垃圾）900余方，保持了轄區內主要入口公路路面整潔。從峽口電站—場鎮下街公路兩旁清淤、清障9公里。清理全鎮水溝9000米；
對場鎮車站至二煤區平車道、沙灘中心校500米道路進行了硬化，及時修復了轄區內主要出入口公路路面破損。
四、加強措施，確保長效。
（一）強化宣傳措施，提高居民素質。
沙灘鎮全面開展提升居民文明素質的各種主題宣傳活動，大力宣傳環境綜合治理的先進典型，公開曝光不講文明的行為和違法違規典型事例。組織干部職工、學校師生、志愿者等參加清掃保潔等社會實踐活動，共開展城鄉環境綜合治理文化宣傳活動10次；
沙灘鎮組織20xx多名師生、群眾于萬福社區燈光球場參加了城鄉環境綜合治理主題宣傳活動。加強鄉鎮集鎮街頭宣傳，公布場容環境管理及處罰規定，在人員密集的公共場所、交通要道設置城鄉環境綜合治理的固定性宣傳標語20處；設置了城鄉環境綜合治理公益性廣告5處，廣泛開展城鄉環境綜合治理文化宣傳36次，在場鎮、各村設置宣傳欄13個，張掛宣傳標語18幅，出動宣傳車32臺次，組織街頭宣傳420人次，總共印發城鄉環境綜合治理各類宣傳資料6950冊。顯著加強了城鄉環境綜合治理工程宣傳力度，加大了對場鎮居民、個體工商戶、外來務工人員進行環境保護法規和居民行為規范教育。
（二）規范城鄉秩序，改善人居環境治理。
我鎮禁止飼養烈性犬、大型犬，禁止敞放家禽，經批準飼養的觀賞犬須免疫掛牌拴（圈）養，禁止帶入街道、學校、機關等公共場所。
經我鎮嚴格督促治理，鎮場鎮規劃區內的工業企業全面達標排放。
居民區內不許新建文化娛樂場所，已建的文化娛樂場所底前實現噪聲達標排放。
及時查處、規范建筑施工夜間作業，城區噪聲控制在60分貝以內，交通干線噪聲小于70分貝。
（三）綠化工程建設有序開展。
我鎮全力統籌公共綠地綠化、道路綠化，通過調整和優化場鎮用地結構，提高土地利用率、擴大場鎮綠化用地比例，努力增加綠地面積。
依法行政，堅決查處侵占綠地和違法破壞綠化成果的行為，嚴厲處罰違法砍伐樹木、侵占綠地的行為。嚴格實行綠化設計和施工企業資質審驗，維護城市綠化市場秩序，確保工程質量和水平。
按鄉鎮常住人口人均植樹1棵，各業主單位義務植樹和社會、個人認捐植樹占30%以上。確保了場鎮單位綠地率不低于30%，工業企業、交通樞紐、倉儲、商業中心等綠地率不低于20%，產生有害氣體及污染的工廠的綠地率不低于30%。
鎮財政投入12000元，在場鎮進行綠化活動，植樹4460株。扎實抓好鄉鎮公路綠化工作，達到了公路兩側綠化，1公里800株。
（四）加快場鎮農貿市場及垃圾處理配套基礎設施建設。
嚴格按照服務半徑、居民人口合理設置農貿市場、超市、便民服務網點設置規劃，規范商貿經營行為。切實做到了農貿歸市，坐商歸店。及時糾正了擺攤設點，取締了占道農貿市場、經營攤點等現象。對農貿市場開展了1次整頓行動，規范面積49㎡；
恢復改作它用農貿市場的'使用功能，對場鎮農貿市場步行街進行整治，對100米街道鋪設了休閑步行瓷磚。
共新建垃圾中轉站1座，垃圾池22個，垃圾集中填埋場11個，增設垃圾房12個。累計開展清掃保潔活動26次，確保了場鎮街道無隔夜垃圾。
（五）加強場鎮車輛秩序，確保街道亮化治理。
加強場鎮停車場的規劃建設管理，規范道路及公共區域的車輛停放，嚴禁場鎮主要街道500米內停放車輛
沙灘鎮聯合派出所、車站等部門聯合執法，查禁車輛亂停亂放，解決無序占道停車、阻礙交通的問題，查禁亂停亂放、違章行駛車輛241車次，針對亂停亂放二、三輪車輛進行整治，對亂停亂放車主21人進行了批評教育。
場鎮建成的街路全部安裝路燈，對各以前設置的路燈、廣告燈、霓虹燈等亮化設施進行全面的維修、增補和清洗，對各處偏街小巷的照明死角進行查漏補缺，在場鎮新增路燈59盞，確保了場鎮公共亮化率達到95%以上。
（六）扎實開展規范居民行為工程。
鎮城鄉環境綜合治理工作組聯合派出所、工商等部門整體聯動，拆除違規廣告11塊，48㎡，設置規范廣告42塊，54㎡。規范了場鎮戶外廣告、牌匾、霓虹燈設置，及時清理了各類管理經營性廣告附屬設施。
規范農貿市場8次，整改面積1113㎡。宰殺小型牲畜和魚類一律進入農貿市場宰殺點，嚴禁沿街宰殺。
加強公共場所的容貌環境管理，維護良好的容貌秩序，提升場鎮居民的文明素質，防止了違規占用場鎮道路、公共綠地等公共場所的事件發生。
（七）強力規范城鄉建設秩序。
加大規劃建設管理的執法力度，及時查處亂搭亂建及亂牽亂掛亂安裝物體等影響場容觀瞻的行為，保持建（構）筑物、施工現場、公共設施等整潔美觀。拆除了違章雨棚61個，拆除各類燈箱廣告、橫幅招牌49個，拆除違規占道搭建的梯坎、堆煤池33處，鏟除居民私自砌筑影響場鎮規劃的水泥墩、水泥臺、堆料場、廢物場等138處，鏟除牛皮癬廣告517處。及時修復、美化了陳舊破損的臨街建（構）筑物。對場鎮“門前五包”單位、門市進行追蹤調查，對不抽查不合格的發放整改通知書，并建立專檔記錄在案，累計規范472戶次。
加強鄉鎮場鎮道路、污水管網的建設、維護和保養。修繕場鎮道路500米，改造場鎮飲水管網1500米，更換破舊線路5000米。集中力量對轄區河道兩邊、公路兩側的白色垃圾進行徹底整治，確保清潔保持的長效機制。
施工場地落實文明施工“六化”要求，美化了施工場地臨主干道和重要地段的圍擋。鎮城鄉治理辦公室聯合派出所查處違規工地26件次，查處運土車輛拋撒、遺漏事件56件次。加強場鎮建筑工程施工揚塵、道路揚塵、露天堆場及貨物揚塵等治理，有效控制揚塵、煙塵污染。
全鎮沒有露天焚燒污染物品或燒烤食物、熏制腌臘制品的情況發生。
五、加強干部教育，落實科學發展。
全鎮多次組織開展了城鄉環境綜合治理工程的學習活動，深入學習了省委書記劉奇葆的重要講話及相關規章制度，將城鄉環境綜合治理作為檢驗干部工作能力水平的政治任務來抓。
鎮黨委、政府高度重視，以此加強干部職工教育，將城鄉環境綜合治理的政策法規及《市民行為規范》納入干部職工教育培訓內容。并列為年度考核內容。
2024環境自查報告 篇9
縣行政審批服務局緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，以全面優化營商環境為己任，充分履行本局職能，自20xx年12月成立以來，相繼辦理政務服務業務近150萬件、行政審批業務近4萬件，新增市場主體16000余家。
一、工作開展情況
（一）以效為先，推動營商環境科學發展
一是推行多種舉措，實現降本增效。通過52項行政審批事項流程再造，平均每項為企業節約成本近200元。部分需要抽取專家的事項，專家聘請費用全部實行了政府購買服務，不讓企業出一分錢。申請人有“一照多證”的辦理需求時，為降低申請人前期準備成本和行政成本，提高踏勘工作效率，將多次踏勘任務合并為一次，實行“多勘合一”。
二是推動“一業一證”，破解發展難題。為破解企業準入不準營、辦多證等問題，進一步降低政府干擾，推動企業自主發展，按照《省加快流程再造推進“一業一證”改革試點實施方案》，以“證照同辦”“證證同辦”等改革成果為基礎，積極推進“一業一證”改革。將一個行業“以部門為中心”的單個事項審批，變為如今“以企業為中心”的一張許可證，實現準入后“一證準營”“拿證即開業”。例如，藥店行業的行政許可法定時限為65個工作日、承諾時限為17個工作日，通過“一業一證”改革，只用3天時間即可拿證，比法定時間提高97%，比承諾時間提高82%。
三是堅持特事特辦，助企復工復產。為破解疫情期間企業發展難題，我們確立了凡是涉及疫情防控相關產品的審批事項，一律開通綠色通道；凡是能網上申請辦理的事項，一律免費郵寄材料，線下不再辦理；凡是能容缺受理的事項，一律容缺受理；凡是能壓縮審批流程的事項，一律對審批人員充分授權，加快內部流轉的“四個一律”保障舉措，最大限度為企業復工復產提供便利。例如，受疫情影響，湖北格林凱爾農業科技有限公司為滿足1000多噸訂單的生產，跨省落戶，實現異地重生，為滿足企業快速落地需要，我局加急辦理審批手續，保障企業僅用十三天時間就完成從注冊到生產，被新聞聯播贊為“火神山”速度。
（二）以質為果，托舉營商環境向上發展
一是職權下放，開辟重點鎮“綠色審批通道”。為更好促進鄉鎮駐地的企業發展，提高鄉鎮服務企業的主動性和權威性，使企業辦事實現“就近辦、馬上辦、一次辦”的工作目標，我局結合重點鎮建設，按照“依法下放、權責一致、能放即放、按需下放”的原則，拉出了項目立項、用地、規劃、公司設立等首批30個大項80個子項的行政許可事項一次性下放重點鎮，開辟重點鎮“綠色審批通道”，讓駐鄉鎮企業切切實實感受到改革所帶來的幸福感和獲得感。
二是精準對接，打通企業“優質發展通道”。為全面加快企業建設進程，縮短企業落地周期，先后三次召開涉及15家房地產開發企業、重點工業項目企業座談會，了解企業訴求，與企業精準對接行政審批服務11項；先后5次召開主管部門協調會，集中開展業務研討會20余次，解決企業開辦、服務鏈條建設中存在的問題5個。
三是局長陪跑，建立完善“政企交流通道”。為準確掌握行政審批流程，檢驗改革成效，從群眾視角著力發現問題、解決問題，推行局長陪跑制度，以現場體驗、陪同企業辦理、跟蹤企業問效的方式，及時發現堵點、難點、痛點問題，以最短的時間、最快的速度、最優的服務為企業排憂解難。
（三）依法為本，推動營商環境健康發展
一是加強自身法治化建設，推進依法行政。著力建立程序意識、規矩意識，嚴格按照省一網通辦和政務服務通用平臺，實現線上無縫隙對接和幫辦代辦，做到線下無審批，全面建立我縣依法審批環境。20xx年我局組織40余人參加執法證考試，20xx年將做到全員覆蓋，所有在職、在編人員全部具備行政執法資格，并逐步推行持證上崗。
二是指導企業法治化建設，推進依法發展。我們不僅為企業送去便企惠企的好政策、好措施，同時也送去助力企業優質發展的法律法規和行業政策。利用召開企業座談會、“企業吹哨·部門報到”注冊企業培訓會等時機，多次集中開展法律法規知識普及活動，讓企業發展始終保持在法治化軌道，確保企業發展行穩致遠。
三是推行企業發展負面清單，推進快速發展。凡是市場準入負面清單以外的行業、領域、業務等各類市場主體皆可依法平等進入市場，放寬準入門檻，保證企業快速落地，切切實實讓企業感到發展有希望、落地可作為。
（四）以商為重，促進營商環境協調發展
一是實行“大受理模式”，讓企業到一窗辦所有事。專門建設行政審批大廳，建立形成40個大項、191個小項“受理標準一元化”，推行綜合受理，建設形成“一個窗口、一次告知、一套材料、一次踏勘、一同出件”的快速審批通道，實現“進一門、到一窗、辦所有事”。
二是實行“不見面審批”，讓企業不出門辦成事。按照“應上盡上、全程在線”的具體要求，推進“一網通辦”智慧政務服務體系建設，將214個行政許可事項主項、382個實施子項納入網上平臺運行，形成全程電子化鏈條，“一網通辦”率達到100%，讓企業不出家門就能辦成事。
三是實行“投訴受理機制”，讓企業做推進改革的“主人翁”。通過座談、走訪等方式建立政企溝通平臺，定期聽取企業對改革工作的意見建議。在行政審批大廳設置專門吐槽找茬和投訴受理窗口，公開投訴受理電話，方便辦事企業反饋意見建議，讓企業參與改革，多提訴求，確立企業在改革工作中的“主人翁”地位，建立起與企業發展溝通的橋梁，著力為企業發展松綁解絆。
二、存在的困難和問題
我局雖然在優化營商環境工作中取得了一些成績，但也還存在個別問題，需要在工作中繼續強化責任擔當，轉變工作作風，進一步優化營商環境。
一是政務服務還存在短板。目前，政務服務“一鏈式”辦理鏈條還沒有完全形成；進駐政務服務中心事項分領域內還難以實現“綜合受理”，造成辦事效率低，服務質量難以提升，群眾和企業的體驗感不強，整個政務服務事項中還存在個別服務環節超時現象。
二是降本增效不徹底，服務企業還不全面。企業在開辦過程中，還不能做到“只進一扇門，開辦全完成”，仍需要跑多個地方、多個部門。雖然企業登記已經實現了全程免費，但企業刻章、稅控盤仍需要企業交費。
三是行業規劃不足，審管不暢。由于缺少行業、部門規劃，導致我們在審批過程中缺少審批依據，審管互動還不夠順暢，業務協同不夠的情況依然存在，制約了行政審批事項辦理效率，也給群眾辦事帶來極大不便。
四是工程建設項目審批存在問題。線上審批鏈條還未建成，落實線上大項目工改系統還不到位。工程建設項目審批過程中個別部門職能未劃轉到位，政務服務鏈條上的“三集中三到位”進駐工作未完全落實，無法真正開展并聯審批、限時辦結等工作，給企業帶來推諉辦、拖著辦等困惑。
三、下一步工作打算
我們將緊盯問題短板，重點做好以下三項工作：
一是補齊政務短板。按照“三集中三到位”要求，從政府層面加強調度，推動“一鏈式”辦理模式，將服務鏈條上涉及的公安、社保、醫保、公積金、銀行、民政等關系到群眾和企業切實利益的民生事項應進盡進，切實讓企業和群眾“進一扇門、辦所有事”。
二是當好服務企業的“店小二”。為新開辦企業免費贈送包含營業執照、印章、稅控設備、發票等在內的“服務禮包”；同時，全面梳理業務流程，轉變幫辦服務模式，以化繁為簡、一目了然為目標，制作流程化、清單化、模塊化服務指南，便于企業快辦快結。
三是完善評價指標體系。盡快完善營商環境評價體系，多渠道聽取各方面意見及建議，通過企業評、第三方評、申請人當面評、背對背評等評價機制，發現問題，解決問題，倒逼工作人員改進服務態度、提高服務質量，樹牢服務為民、真情為民意識，讓企業和群眾不僅把事辦成，還要辦的暖心、舒心，最終實現讓群眾滿意。
主任、各位副主任、各位委員,縣行政審批服務局將以此次會議為契機，狠抓落實、擔當作為，為激發市場活力，優化營商環境，促進經濟社會發展，做出積極貢獻。
2024環境自查報告 篇10
一、總體情況及工作成效
根據《xx市城鄉環境衛生整潔行動實施(20xx-20xx年)》(攀愛衛〔〕10號)的總體安排，涉及市城管局xx年底完成的指標主要有：建制鎮生活垃圾無害化處理率提高到40%;建制鎮生活污水處理率提高到35%;全市85% 的行政村因地制宜集中處理農村生活垃圾;對生活污水進行處理的行政村提高到15%。截至目前，各項指標任務已全面完成(詳見附件)。
(一)高度重視，加強領導
局領導對城鄉環境衛生整潔行動工作高度重視，將城鄉環境衛生整潔行動工作與城市管理業務共同安排，同步推進和一并考核。自市愛衛辦任務下達后，及時成立專門工作機構，細化責任分工，印發了《xx市城鄉環境衛生和市容秩序治理專項行動方案》(攀城鄉指辦〔〕16號)，并積極增添舉措，深入推進治理，建立了組織領導、分片包抓、檢查督導等必要工作機制，形成了“一級抓一級，層層抓落實”的工作責任體系，切實做到精心組織，全域推進。
(二)統籌安排，深入推進
一是強化設施建設，夯實治理基礎。按照《xx省城鎮污水和垃圾處理設施建設三年推進方案》(川辦函〔〕85號)和《關于進一步加強城鄉污水和垃圾處理設施建設三年推進工作相關事宜的通知》(攀辦發〔〕171號)要求，強化協調聯絡和跟蹤督辦，協調解決存在問題，確保工作順利推進。截至目前，共投入社會資本37593萬元，完成仁和區生活垃圾填埋場擴容改造，生活垃圾焚燒發電項目計劃20xx年4月投入運營。嚴格對照農村生活垃圾治理“五有”標準，不斷完善農村生活垃圾“戶集、村收、鎮轉運、縣處理”機制，強力推進7鎮100村的生活垃圾治理。共投入資金2331.75萬元，建設村莊生活垃圾處理設施483個、可利用回收站點100個、配備農村生活垃圾運輸車輛103臺、專兼職保潔員203名，全面完成100個行政村的生活垃圾治理。繼續深入推進仁和區村莊污水治理試點工作，目前，已完成中壩鄉、總發鄉、大龍潭鄉和平地鎮等8處污水處理設施建設;大田鎮和啊喇鄉新建污水處理設施已納入全市污水處理PPP項目整體推進，目前已完成項目招標工作。進一步完善城鄉環衛設施，及時維修更新垃圾桶、垃圾房，完善污水收集管網等基礎設施，提升城鄉環境衛生硬件水平。共計維修更新垃圾桶、垃圾房2513處、新增污水收集管網14.3公里，新建或改造公廁34個。xx年生活垃圾無害化處理率達100%(未經住建部核準)，生活污水處理率為92.07%(xx年數據)。
二是狠抓常態管理，提升城鄉面貌。在強化環衛日常管理的基礎上，集中整治城鄉結合部和城中村等薄弱區域，因地制宜地提高清掃保潔作業頻次，并按照“花錢買服務”的理念，根據公開、公平、競爭的原則，將城市環衛工作中的清掃保潔任務全面推向市場。目前，城區481.97萬平米的清掃保潔任務已全部市場化。按照“疏堵結合，標本兼治”的要求，深入開展文明勸導，強化聯合執法，狠抓“五亂”治理，切實解決城鄉環境“臟、亂、差”問題。共治理亂擺攤84807起、戶外廣告16442塊、規范店招3704塊、拆除亂牽5820處、清理衛生死角垃圾10726噸、治理車輛亂停19511起，文明勸導4871起。以中央環保督察為抓手，強化生活垃圾處理設施問題整改，印發了《關于抓緊實施簡易填埋場整治相關事宜的通知》(攀城鄉指辦〔〕4號)和《關于進一步加強生活垃圾收運處置規范管理的緊急通知》(攀城管〔〕157號)，督促各區縣強化滲濾液處置、地下水監測和消殺除臭工作，確保生活垃圾收運處理安全、穩定和規范運行。目前，我市4個生活垃圾填埋場均安全達標運行， 12個鄉鎮生活垃圾填埋場全部完成整治(其中3個已關閉)。
三是著力景觀打造，改善人居環境。繼續按照“以點帶面、整體推進”的思路，在鞏固環境優美示范鄉村創建成果的基礎上，以國家園林城市、國家森林城市創建和健康城市建設為抓手，深入開展陽光花城打造，切實發揮典型示范在城鄉環境治理中的引領作用，促進城鄉環境衛生質量整體提升，景觀特色亮點紛呈。今年我市已成功創建為國家森林城市和園林城市。同時，為進一步擴增城市公園綠地面積，改善步行道現狀，優化綠地服務性能，切實增強城市宜居指數，不斷提升市民幸福指數，著力實施“花海、花街、花道、花園”打造。共投入資金9000多萬，修復、改造綠化面積25萬平方米、擺放(栽植)鮮花約200萬盆、打造花海2個、花街2條、花道10條，花園11個。
四是廣泛宣傳發動，營造濃厚氛圍。以“七進”活動為載體，充分發揮文藝宣傳、社會宣傳和新聞宣傳的作用，開展內容豐富、形式多樣的宣傳活動，進一步營造人人知曉、人人參與的氛圍。累計發布公益廣告720余次、開設專欄49個，發布手機短信15萬余條，并組織開展志愿者服務活動1505次，大力弘揚文明衛生的社會新風尚。同時，組織學生、志愿者8031人參加“小手拉大手”、“低碳家庭，綠色出行”等主題宣傳活動，組織開展文明勸導行動2510次，勸導“不文明、不衛生”行為26717次，制作和散發環境治理宣傳資料8.2萬份。
五是建立長效機制，確保工作實效。將城鄉環境衛生整潔行動與城市管理檢查考核有機融合，健全了“日檢查、周通報、月評比、年考核”的工作機制，并運用群眾監督、輿論監督和行政監督相結合的方式，強化督查督辦，著力抓好整改落實，確保治理工作強力高效推進。共下發整改通知書353期、發布周檢通報43期、月報7期，整改率達100%。同時，依托數字化城市指揮中心監管平臺，強化數字化案件派遣處置和督促整改，初步建立了集發現、交辦和處置一體化的工作機制，促進城市管理更加高效、精細和便民。截至目前，共派遣案件236484件，處置125887件。
二、存在問題
一是受先生產后生活模式影響，再加上犬牙交錯的地形地貌，城鄉生活垃圾和污水處理硬件建設欠賬，城市生活垃圾中轉站項目建設選址難,農村垃圾和污水處理設施缺失，離標準要求差距較大。
二是生活垃圾收運處置和污水處理從設施配套到管理運行工作任務重，標準高，時間緊，既需要本級財政兜底，又需要爭取上級政策支持和資金扶持，還需要市場化引資作保障。目前，我市城區垃圾填埋場封場和生活垃圾中轉站建設經費缺口多，投入壓力大。
三是少數市民保護意識、參與意識不強，特別是鄉村居民“臟、亂、差”生活陋習難以一時根除，亂扔、亂吐和亂畫的現象在一定范圍內仍然存在，攤位亂擺、車輛亂停和占經營等問題治理后易反彈。
三、下一步打算
下一步，將繼續緊扣城鄉環境整潔行動的根本要求，以城鄉環境綜合治理和健康城市建設行動為抓手，不斷完善基礎設施建設和城市環衛作業體系，努力提升城市精細化管理水平，構建“整潔、優美、有序、生態” 的城市管理格局，為打造“中國釩鈦之都、中國陽光花城、中國康養勝地和南向門戶”，推動在全省高水平率先全面建成小康社會提供良好的環境保障。
(一)抓項目建設，進一步完善基礎設施
繼續按照省政府《城鎮污水和城鄉垃圾處理設施建設三年行動方案》的要求，積極向上爭取資金和政策支持，加大市、區(縣)各級財政配套力度，鼓勵和吸引社會民間資本的投入，多渠道籌措資金，切實保障項目順利推進。以城鄉環衛基礎設施和公共服務設施建設為突破口，著力提高建設標準，強化運行管理，增強使用效率。不斷完善鄉村環衛“五個一”工程建設，加快啟動餐廚垃圾和污泥綜合處置項目建設，有序推進城鎮污水處理設施PPP項目，進一步提高城鄉環衛治污硬件水平。
(二)抓規范整治，進一步提升管理水平
繼續把“五亂”治理作為城鄉環境整潔行動的基礎工程來抓，切實鞏固治理成果，防止回潮反彈。繼續深化公路、鐵路、河道沿線的環境治理工作，提升“三線”環境質量和形象品味。進一步強化農村生活垃圾和污水治理工作，不斷改善村容村貌。因地制宜地深入開展生活垃圾分類試點工作，全面落實清掃保潔制度，建立城鄉環境綜合治理聯動機制，努力改善城鄉環境質量，提升常態管理水平。
(三)抓督查督辦，進一步鞏固治理成效
采用城市管理日常檢查和數字城管收集發現問題派遣相結合的方式，對集中治理工作情況進行全面督查，及時掌握工作動態，有效督促整改落實，強化督查督辦，對責任不明、組織無序和效果滯后等落實不力的單位和個人按照相關規定進行嚴格考核，切實兌現獎懲，有效防止反彈回潮。同時，著力研究解決現有管理體制中存在的人、財、物和制度等方面存在的問題和弊端，進一步解決治理成果鞏固難的問題。
(四)抓宣傳教育，進一步營造共建氛圍
繼續以“七進”活動為抓手，開展形式多樣的主題宣傳教育活動，著力營造環境治理氛圍。全方位多角度進行公益宣傳，堅持對環境治理動態和經驗、成效進行跟蹤報道、深度報道，對反面典型公開曝光。采取刊播專題宣傳片和公益廣告、編發手機短信、設置廣告牌(欄)、舉辦演講比賽和知識競賽、文藝巡演、組織宣講隊進村入戶宣傳等形式，廣泛宣傳環境治理相關政策規定、文明衛生常識，形成人人參與治理的良好氛圍。
2024環境自查報告 篇11
為落實“縣優化經濟發展環境工作領導小組”關于對涉企“亂收費、亂檢查、亂收費、亂攤派”行為進行專項整治的實施意見，我單位及時組織學習，通過進行對照檢查，現就自查自糾情況報告如下：
經自查，我單位執法人員在對企業進行行政管理收費過程中，嚴格履行職責文明執法，不存在亂攤派，亂罰款情況。
1、進入企業檢查，收費時，出示縣“優化辦”辦理的“檢查卡”
2、積極為企業規范辦理取水許可x，及其他服務，不推派扯皮，無“不作為、亂作為、慢作為”的情況發生。
3、不存在對企業多頭執法，粗暴執法的行為發生。
4、無借工作之機強行亂收取服務費，只收費不服務，無“吃、拿、卡、要”的行為發生。
5、具有縣發改委批準的行政事業性收費許可x，進行收費。
6、嚴格按照“收費許可x”標明的項目進行收費，無重復收費，擴大收費范圍，增加收費和收費項目重復收費情況發生。
7、嚴格執行上級代表政事減免
8、嚴格《中華人民共和國行政處罰法》的相關規定執行。
總之，嚴格按照國家法律、法規辦事，嚴格按照上級有關文件精神辦事，無違法違紀行為的發生。
第6篇: 優化營商環境自查自糾報告
按照審批局黨組的'要求和統一部署，開展自檢自查，現將自查結果報告如下：
一、擔當不足、不敢負責方面。少數狀況下處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，存在好人主義。有時只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自我力求尋找對策。創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不高。過多重視完成任務，而輕視工作實效。觀念滯后，創新意識不夠。
二、標準不高、能力不強方面。往往以近期工作任務比較重或工作頭緒多忙于事務工作為理由，不能自覺主動抽時光學習，利用工作空閑和業余時光學習也比較少。
三、效率低下、工作不實方面。工作中經常是處于奉命行事，落實任務，不能做到想領導之未想，超前思考、提前預測、及時準備；謀領導之所謀，深入調研，帶給資料、當好參謀。尤其是在多項工作同時進行，而且時間緊、任務重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應付。工作的全局性、前瞻性，與領導的要求有相當差距。
2024環境自查報告 篇12
為認真貫徹落實區委、區政府關于優化全區營商環境的工作部署，我局緊緊圍繞優化營商環境，提升交通服務水平，采取了四項具體措施，精準發力，迅速行動，爭創最優的交通營商環境，為全區的經濟振興發展提供堅強的交通保障。
一、工作開展情況
一是完善交通基礎設施建設。持續推進至xx324線xx段改擴建為城市道路項目建設，該項目對于緩解城區交通壓力，改善城市對外形象具有重大作用。我局不斷加強統籌協調，按照今年實施、明年竣工的要求，明確時限、倒排工期，確保按時完成建設任務。同時，服務好城區至石卡產業園一級路、根竹至平天山林場二級路、居仕至樟木三級路和精準扶貧道路等項目建設，為優化我區營商環境保駕護航。
二是規范交通執法行為。推行交通路政執法權力清單制度，實行陽光執法，依法向社會公開法規依據、工作程序、處罰標準、處罰結果等相關內容，確保執法對象享有“知情權”；加強對行政執法的監督檢查，監督行政執法人員的執法行為，并自覺接受執法對象和社會公眾監督。
三是提升交通窗口服務水平。在區政務服務大廳交通服務窗口推行“首問負責制”、“限時辦結制”、“一次性告知制”等辦理制度，簡化辦理流程，實現“一站式”服務，真正做到方便企業、群眾辦事。窗口工作人員著裝上崗、使用規范文明用語，加強業務培訓，不斷提高工作效率和服務水平。
四是加強水上交通安全監管。持續加強對全區11個渡口碼頭的監督和管理，加強對乘船人員的培訓教育，不斷提升服務水平和行業形象。渡口被評為20xx年“安全便捷文明”示范渡。
二、存在困難
1、公路建設養護資金缺口大。公路建設方面，安防工程、窄路加寬等項目要求區本級配套資金都較多，尤其是鄉道安防工程，本級配套占大部分，上級才補助30%，區本級需配套70%，我區財政困難，配套資金不到位，工作確實難以開展。公路養護方面，形勢嚴峻，任務繁重，大量重型汽車駛入農村公路，造成路面損壞嚴重，同時管養里程不斷增加，而養護資金沒有相應增加，造成公路養護壓力增大；農村公路日常養護、大中修和水毀等緊急情況投入大，資金難跟上。
2、我局目前還沒有交通運輸職能，對運輸企業的服務工作不便開展。
2024環境自查報告 篇13
根據王清憲書記的批示要求，市教育局高度重視，通過多種方式，深入查擺梳理問題，聚焦教育營商環境優化，認真查找自身存在的問題，并形成具體工作舉措，現將有關情況報告如下。
一、存在問題
一是精神狀態方面。仍然存在思想守舊不愿為的情況。體現在：面對新時代教育改革發展新形勢、新任務，缺少新思路、新舉措，存在“路徑依賴”。個別干部缺乏危機意識，不同程度地存在著“紅瓦綠樹綜合癥”。對標深圳、廣州等南方教育發達城市，在教育體制機制創新、教育均衡發展、教育質量提升、教育現代化程度上還有差距。工作中存在拙于創新不善為的情形。比如，在義務教育優質均衡發展、普職融通、城鄉教育全域統籌、支持民辦教育發展、教師隊伍建設等方面在全國有影響力的成果不夠多。在主動順應教育工委成立新形勢，推動教育管理體制機制一體化，構建統籌全市大、中、小學、幼兒園大教育格局方面，缺少行之有效的措施和實在的成果。
二是工作作風方面。缺少踏石留印、抓鐵有痕的執行力。體現在：存在重制度建設輕制度執行的現象，比如關于加強公辦、民辦大、中、小學、幼兒園黨的建設，形成了較為完備的制度體系，但從調查研究的反饋情況看，在基層落實得不夠好。深入貧困地區、薄弱學校調查研究少，對基層反映的意見勇于擔當不足，存在推諉扯皮現象。在審批服務方面，對跨部門的民辦學校審批登記事項尚未實現一鏈辦理。
三是民辦教育方面。民辦教育是優化教育營商環境的重要一環。目前制約我市民辦教育發展的瓶頸或關鍵問題，土地征用方面，因近幾年公辦學校建設任務繁重，土地資源有限，自20__年以來，市、區市兩級劃撥的教育用地，全部用于公辦學校建設，民辦沒有享受到與公辦同等的土地政策。規劃方面，由于城市規劃有關法規規定無法突破，民辦學校利用閑置的廠房、醫院、商業設施等存量土地和用房資源進行整合改造后進行辦學，在規劃變更、消防驗收等方面得不到支持。
二、下一步工作舉措
（一）主動作為，切實轉變機關工作作風，優化市場化、法制化營商環境
鳳岐模式說到底是責任心和服務意識的問題，是工作作風的問題。為更好地做好貫徹落實，市教育局將作風建設作為事業健康發展的關鍵舉措，建立四項機制，強素質、提能力、正風氣、樹形象，主動擔當作為，轉變工作作風，全面提升教育系統黨員干部的責任心和服務意識，提升服務能力。
一是建立“三個一”學習機制，提高思想認識。舉辦“青島教育大講壇”，開展每周一學、每月一講、每季一考“三個一”活動，推動干部開闊視野、提升修養、增強能力，做善學、善謀、善做、善成的典范。
二是建立“三多”調研機制，掌握第一手資料。把20__年作為調查研究年，機關全員參與期初調研視導工作，強化機關干部聯系中小學、市教育局服務在青高校等制度的實施，促使機關干部“多下基層、多到一線、多聯系群眾”，深下去、沉下去，察實情、辦實事，更好地回應社會對教育的期待。
三是建立“三抓”工作機制，提高服務質量。將優化工作方式作為提升工作成效的重要手段，全面強化“抓重點、抓落實、抓質量”的意識和工作機制，突出工作重點、創新點、亮點，解決關鍵問題，突破核心環節，以實實在在的舉措推動教育的高質量發展。
四是建立“四項”管理機制，提高服務水平。堅持目標導向、問題導向、需求導向和效益導向，全面推行“臺帳管理、清單管理、項目管理和精細管理”四項管理，并將20__年全局工作梳理出創新工作、重點工作和常規工作三項清單，分別對應38項創新工作、91項重點工作和58項常規工作；根據市委要求確定了攻山頭、推典型工作清單，每一項工作均明確責任人、成果形式、完成標準和完成時限，實行“掛圖作戰”，督任務、考進度、看成效，推動各項工作高標準、高效率完成。
（二）深化改革，全面落實“一次辦好”政策措施
市教育局將進一步推進方式創新、流程再造、服務優化，圍繞“簡政放權、主動服務、簡化程序、規范管理和效能提速”,打造“審批事項最少、審批環節最優、審批時限最短、服務對象更滿意”的工作效果，不斷提升審批質量和服務水平，真正實現“一次辦好，群眾滿意”。
一是標準先行，優化準入服務。在全面落實20__年新修訂《青島市民辦教育培訓機構設置標準》基礎上，制定新一輪《青島市教育局民辦學歷學校設置標準》；統一區市辦事指南及審批流程，規范審批行為；根據省教育廳的統一部署落實民辦學校分類登記制度。
二是共享互通，推進審批服務資源平臺建設。加強數據共享平臺建設，完成全市教育證照信息數據收集整理，建成全市教育行政審批信息庫，積極參與實現全市部門間信息系統互聯互通，實現數據互認共享。根據上級部署，探索開展電子證照、電子印章應用。開發普通高考網上信息確認系統，深度實施“互聯網+”，在已經全面實現網上審批的基礎上，持續擴大政務服務網上辦事范圍、提升網上服務水平。
三是部門協作，提升教育審批“一鏈辦理”水平。完善民辦學校審批和校車使用許可“一鏈辦理”，努力實現跨部門的教育行政審批事項全部實行“一鏈辦理”，并強化責任落實、完善工作流程、提升服務效能。
四是流程優化，完善政務服務辦事指南。政務服務事項“應進、能進”的都進入市行政審批大廳辦理，市教育局新入駐大廳政務服務事項5項，做好事項入駐交接，實現“一窗受理，集成服務”。
（三）完善政策，全面優化民辦教育發展環境
一是落實民辦教育公共財政投入責任。根據民辦教育發展規模，結合公辦學校經費撥款水平,設立民辦教育發展專項資金。同步建立政府購買教育服務機制，通過安排生均教育經費、保障教師待遇和專業發展經費、補助學校教學科研經費等形式對民辦學校進行公共財政扶持，逐步完善差額補助、定額補助、項目補助、獎勵性補助等多元化的公共財政資助體系。
二是落實民辦學校與公辦學校享有同等的土地使用政策和待遇。協調爭取各級國土等部門應將民間資本投入教育領域的基本建設項目納入當地土地利用總體規劃和年度土地利用計劃,并明確一定的比例。為鼓勵對存量土地挖潛，民間資本投入教育建設項目利用原有閑置的廠房、醫院、商業設施等存量土地和用房資源進行整合改造后用于教育設施用地，由規劃部門出具同意臨時改變功能的規劃意見，辦理用地、消防等手續。
三是鼓勵探索多元化投資辦學模式。拓寬民間資本參與教育事業發展的渠道，形成不同投資主體、不同舉辦主體公平有序的競爭環境，大幅提升公共教育資源的供給能力。鼓勵行業、企業等社會力量參與公辦學校辦學，鼓勵大中型企業以職業學校為重點投資辦學。鼓勵優質公辦學校通過各種方式支持民辦學校辦學。對非營利性民辦中小學，積極探索建立“社會投資建校、政府支持師資、收費保障運轉、部門協調監管、資產學校所有”的民辦教育發展體制。
四是建立青島市民辦教育資金管理平臺。學習借鑒重慶市經驗，以青島教育發展投資集團有限公司為依托，建立全市民辦教育資金管理平臺，確保民辦學校的學費、捐贈、財政補助獎勵等收入，分別記帳，流向分明。建立健全民辦學校會計制度、財物管理制度和資本運作監管機制，確保民辦學校資金、財物等事項陽光透明，最大限度降低辦學風險，同時也確保政府投入資產的安全性和效益最大化。
市教育局將在市委、市政府的堅強領導下，進一步擔當作為、狠抓落實，把相關精神宣傳到位，把有關政策督查落實到位，不斷營造良好的教育生態，為青島建設開放現代活力時尚的國際大都市做出貢獻。
2024環境自查報告 篇14
縣教育體育局結合系統實際，緊扣相關職能職責，對涉及的公共服務環境內容進行全面梳理，現將開展情況報告如下。
一、基本情況
昌寧縣共有學校274所，其中小學122所，教學點1個，九年一貫制學校3所，初級中學13所，普通高中2所，職業技術學校1所，特殊學校1所，幼兒園131所。在校學生51779人，其中幼兒園9731人、普通小學21631人、特殊教育131人、初中10459人、普高6830人、職業高中2997人。有正式在編教職工3378人，其中幼兒教職工227人、小學1301人、中學1676人、職業技術學校133人、特殊教育學校41人。學校占地面積196.59萬平方米，建筑面積72.12萬平方米。學前三年毛入園率達89.06%，九年義務教育鞏固率達98.18%，高中毛入學率達95.86%，初中三年鞏固率99.73%。
二、工作開展情況
（一）全力健全人才服務保障體系。
1.進一步完善進城務工經商人員隨遷子女就學升學政策。全面執行招生入學工作方案，堅持“以流入地政府管理為主、以公辦學校接收為主”原則，做好進城務工經商人員隨遷子女接受義務教育工作。對符合規定條件的進城務工經商人員隨遷子女，按照“相對就近入學”原則，統籌安排在公辦學校免試就近入學就讀。同時進一步做好外來人員隨遷子女接受義務教育后在當地參加升學考試工作。民辦幼兒園和公辦幼兒園就讀意向由家長自行選擇，實施實公平公正公開原則公布就讀學校。
2.全面落實進城務工經商人員隨遷子女資助政策。進一步保障進城務工經商人員隨遷子女在輸入地公平享有接受教育的權利，將在校進城務工經商人員隨遷子女納入家庭經濟困難學生資助政策體系，同等享受各項資助。落實資助相關政策要求，統一城鄉“兩免一補”政策。
3.根據《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》、《關于進一步規范事業單位公開招聘行為加強招聘工作監督的通知》，堅持黨管人才、按需招聘、突出重點、講求實效的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持專業對口、以用為本的原則。招聘教育部直屬師范大學、省內外重點師范大學（省屬）、國家“雙一流”大學師范類專業，獲學士及以上學位的一本及以上應屆畢業生。為全面加強全縣人才隊伍建設，進一步優化人才隊伍結構，切實解決我縣事業單位緊缺性及高層次人才不足的問題。20xx年計劃招聘10人，及時兌現免費師范生補助68萬元，讓優秀人才更好地安心從事教育教學工作。
5.依托西南大學附屬中學、附屬小學、附屬實驗幼兒園等優質資源培訓教師400人以上，目前已經安排第一批人員到西南大學培訓，創新普通高中教學教研管理機制，促成“西南大學昌寧高中實驗基地”建設，探索實踐普通高中特優（快）班等小班額教學管理模式，保障普通高中教育投入，推動全縣高中教育提檔升級。
（二）全面打造協同高效的審批環境。
1.優化民辦培訓機構申辦審批和服務工作。本著簡政放權、加強監管、優化服務的原則，有序開展“放管服”改革。一是截止20xx年8月，我縣共有民辦幼兒園5所，分別是星榮幼兒園、柯街鎮幼兒園、卡斯鎮中心幼兒園、五彩繽紛幼兒園、昌寧縣貝思科幼兒園。全縣民辦幼兒園占地面積20338平方米，人均16.15平方米，建筑面積13081平方米，人均10.39平方米；在園兒童1259人，占全縣在園兒童的12.94%，共有教職工114人。二是昌寧縣現有培訓機構24家，取得辦學資格24家，昌寧縣教育體育局定期對培訓機構進行督查并發出存在問題整改通知書。要求限時整改完成。
2.落實“最多跑一次”改革優化服務。堅持“育人為本、服務民生”的宗旨，以群眾辦事“省心、省事、省力”為目標，通過簡政放權，放管結合，改進服務方式，梳理權力職責，精簡辦事流程等途徑，扎實推進“最多跑一次”改革工作。一是公開審批服務事項，讓教育審批權力運行“陽光化”。全面梳理教育權力清單、責任清單及公共服務事項清單并向社會公布，實現信息公開，接受社會監督。本年度依法公開規定信息,主動公開信息168條。其中，公開指南和公開制度信息9條，機構概況信息數1條，財政信息數52條，規范性文件信息數2條，工作動態信息數104條。二是優化流程，讓教育行政服務“便民化”。編制完善辦事指南，完善網上預審、審批等便民服務舉措，方便企業和群眾辦事。三是轉變職能，促進教育行政決策“科學化”。建立涉及公眾利益的重大行政決策，積極主動回應社會關切。
3.實現“一部手機辦事通”推廣應用全覆蓋。在教育體育系統實現“一部手機辦事通”推廣應用全覆蓋，目前，全縣教育體育系統共有公職人員3381人，已注冊并通過實名認證3370人，注冊并通過實名認證比例為99.7%。除極少部分公職人員因重大疾病等特殊原因外，基本做到了注冊并通過實名認證全覆蓋。讓教育體育依托“一部手機辦事通”全面提升數字化服務供給能力，精準助力“辦事不求人、審批不見面、最多跑一次”的昌寧縣政務服務環境的營造。
三、存在問題
公共服務環境運行工作是全社會關心、關注的事，在具體的工作開展過程中存在：一是各塊工作業務人員變化快，導致工作經驗不足，成效不明顯；二是宣傳不夠廣泛，多數職工思想意識不高，對什么是“最多跑一次”這個詞不了解；三是政務信息公開工作制度體系有待完善；四是政府信息公開的模式有待創新，方法和形式單一。
四、下步工作打算
（一）進一步健全相關制度。結合教育體育局工作實際，以制度建設為抓手，構建完善的政務公開工作制度體系，逐步完善政務公開工作責任制度，不斷更新完善公共服務環境相關工作。
（二）完善政務服務管理平臺。一是規范運用政務服務網上大廳，集中全面公開政務服務事項目錄、辦事指南、審查細則、注意事項、流程圖、監督舉報方式，并實行動態調整，確保線上線下信息內容準確一致。二是加強推廣網上大廳應用，支持網上預約辦理業務，引導企業和群眾使用網上大廳辦事，擴大網上辦理事項覆蓋度。三是完善服務方式，提升公共服務質量水平，切實提升規范化服務水平。
在縣委、縣政府的堅強領導下，在各相關部門大力支持下，我們將主動配合，積極服務，做好公共服務環境提升工作，為全縣跨越式發展做好強大的智力支持。
2024環境自查報告 篇15
在全市開展“優化發展環境，塑造良好形象”主題實踐活動，是市委準確把握隴南現階段基本市情，為加快全市科學發展，早日實現富民強市的宏偉目標而做出的一項重大決策。這一重要部署符合當前隴南社會環境、政治環境、經濟發展環境、文化建設環境、外部輿論環境以及當前全市干部群眾思想狀況實際，是全市深入學習實踐科學發展活動的重要載體和重大創新，也是我們干部群眾特別是黨員干部全面改進思想作風、工作作風的強大武器和有力抓手，更是全市上下進一步解放思想、搶抓機遇、爭取項目、科學發展的第一需要和重要舉措。所以，我們必須以高度的政治責任感，立足自己工作崗位和思想實際，從自身做起，從小事做起，認真分析查找問題，明確努力方向，全面整改落實，切實解決影響隴南科學發展軟環境方面存在的突出問題。
一、自己所做的主要工作
一年來，特別是全市“優化發展環境，塑造良好形象”主題實踐活動開展以來，我以服從領導安排、服務單位大局為中心，以不甘人后為動力，以創造一流工作業績為目標，老老實實做人，認認真真干事，主要做了四個方面的工作：
1、配合學習實踐科學發展觀辦公室，認真組織開展了全市第二批學習實踐科學發展觀活動。今年3月至10月份，我被抽調到市委學習實踐科學發展觀活動辦公室宣傳組，按照宣傳組組長的安排，重點做了下面幾項工作：一是起草了《宣傳組工作方案》、《宣傳組工作職責》、《全市第二批學習實踐活動宣傳方案》、《隴南科學發展論壇活動方案》以及文件通知、每階段宣傳安排、隴南科學發展論壇啟動儀式上的講話、采訪詞、隴南日報評論員文章、宣傳標語等20余份文稿；二是組織承辦了“隴南科學發展論壇”，共開展了全市領導干部心得體會交流活動6場；三是編輯了隴南學習實踐科學發展觀活動圖冊、組織了論文征集活動；四是協調相關縣區更換了7個出口處的戶外大型廣告牌9塊，書寫墻體橫幅宣傳標語，設置了板報櫥窗、電子顯示屏以及辦公室場所其它形式的宣傳欄；五是組織協調各縣區、市直各單位開展了多次專題宣傳活動，在市級新聞媒體刊登新聞800多篇，省級200多篇，中央級新聞媒體10多篇；六是按時完成了市委學習實踐科學發展觀活動辦公室臨時安排交辦的其它工作任務。
2、立足創建科工作崗位實際，組織開展了文明縣城、文明單位、文明村鎮“三大創建”活動和市級文明旅游景區的創評活動。一是推薦上報省級各類先進備選單位77家、精神文明會員成員單位42家、會員43個；二是組織創評市級各類先進80家；三是配合省文明辦抽查驗收省級以上各類文明單位19家；四是推薦評選市級文明旅游景區7個；五是組織培訓各級文明單位負責同志100多人；六是配合市衛生局開展了衛生行業文明單位創建工作。
3、起草各類文稿30余份。其中，《關于推進和諧創建的調查與思考》調研文章已入選《甘肅省宣傳思想文化工作調研成果選集》。
4、按照劉主任安排，做好了其它工作。一是舉辦了“道德的力量·隴南市首屆道德模范評選揭曉暨頒獎晚會”；二是開展“感恩社會、感恩親情”主題征文活動；三是組織開展了凈化社會文化環境工作；四是“迎國慶、講文明、樹新風”活動；五是組織開展了100首愛國歌曲大家唱社區精神文明成果展演活動；六是舉辦了“迎世博·長江萬里行”志愿者隴南站騎行活動；七是認真完成了下鄉調研、辦事辦會、培訓參會、年初責任書的制定和年終責任書的考核等其它工作任務。
二、存在的主要問題
1、學習重視不夠。客觀上，常常忙于具體性事務，工作任務多，時間緊張，沒有擠時間撲下身子精研細讀，沒有抽時間深入系統學習；主觀上，自己學習上存在一定的惰性，學習方式單一，學習方法不多，總以為自己的理論功底還過得去，可以抵擋一陣子，平時工作當中用到那就查到那，需要什么就查找什么，對學習不深不透，走馬觀花，有時只粗略瀏覽新聞和他人文章，拾人牙慧，偶有所得，便沾沾自喜，自以為是，忘記了古訓，少卻了馬克思主義學風，放松了對學習的嚴格要求，使自己的學習思想環境存在一些不良不優甚至是有害的灰塵。
2、思想觀念不新。自己的思想觀念和萬千變化的發展形勢、領導的高要求、流行的世風時風相比較起來，都或多或少地存在一定的差距，思想解放程度還不夠高，頭腦固化，思維單一，觀念保守，缺乏敢想、敢說、敢闖、敢冒“敢為人先”精神。在日常工作中，認為只要盡心盡力做好自己份內的事就行了，只做不說，滿足與完成某一項工作任務，小滿即安，目光短淺，不求上進，存在“各人自掃門前雪，哪管他人瓦上霜”的消極思想。
3、工作能力不強。工作放不開手腳，不夠大膽，不善于創新，工作能力不強，有怕越位、怕出頭、怕得罪人的好人主義思想，實際工作水平、工作能力、工作方式方法和工作作風與領導要求、工作重任、發展大局相比，還存在一些的差距，跟不上時代步伐，滿足不了形勢需求。在具體工作中，只會按照領導的要求和安排認真去做，只是完成了任務，質量不高、效益不明顯，沒有掌握搞工作的方法與措施，有時更是生搬硬套，頭腦不夠靈活，性格脾氣太直，缺少隨機的應變能力和靈活的待人處事方式。
三、今后努力的方向
首先，要加強學習。黨的xx屆全會提出：建設學習型組織。我認為優化發展環境塑造良好形象，做為個人，很重要的一點也是要抓好學習。“學以立德”、“學以增智”。活到老學到老，學習是一個永無止境的過程。有人說，21世紀學習已經成為一種很重要的能力。學習出效益、學習出生產力和戰斗力。自己要重新認識學習的重要性，更加追求學習，樹立自覺學習、終身學習、超越自我、有所作為的理念；要把個人的學習融合到單位集體學習之中，向書本學習，精研細讀市委發展思路、重大部署，做到耳熟能詳；向實踐和同事學習，學習他們待人接物的技巧、工作干事的方法、優良上進的品行；要在學習中真正學會學習，把學習實現自身價值變為塑造單位共同良好形像的行動。
其次，要轉變觀念。優化發展環境塑造良好形象，這就要求自己在工作中做到：多檢討自己，必須把鏡子對準自己，并嚴格審視自己，反思自己，主動尋找自己的不足。多提建設性的意見，必須要學會有效地表達自己的想法，要有長遠目光，積極主動地與同事交流和溝通，增強包容意識、大局意識和責任意識，學會忍耐和寬容，維護集體形象，正確地看待矛盾，化解矛盾。多承擔責任，解放思想，更新觀念，放手工作，學會“換位思考”，學會運用新的發展著的眼光思考問題、分析問題、解決問題。
最后，要勤奮工作。俗話說，勤能補拙。今后自己要有“笨鳥先飛早入林”的精神，肯吃苦，比奉獻，講團結，在平時工作當中努力做到腳勤、手勤、腦勤，為領導肯出點子，多想辦法，力爭使領導騰出更多的精力謀劃更大的事情。要把“優化發展環境塑造良好形象”這一主題實踐活動，做為自己的一種政治責任、精神追求、生活方式，圍繞市委思路，盡力用心工作、腳踏實地做人，認真做好以下幾項工作：
一要積極同省文明辦協調處銜接，及早著手做好明年精神文明創建工作的要點及重點工作安排。二要結合省、市即將召開的有關會議精神，扎實抓好“文明單位、文明鄉鎮、文明縣城”三大創建工作。三要精心設計一些“文明單位論壇”、征文和演講大賽等等重要載體，把文明單位打造成為全市“優化發展環境塑造良好形象”的先進典型。
四、對優化發展環境的建議
團結出穩定，團結增力量。大到一個國家，小至一個家庭，團結穩定是發展的基石，是搞好一切工作的必要條件。一種樂器再悅耳動聽，也總是沒有一個交響樂隊震撼人心。團結起來力量大，團隊的智商大于個人的智商。優化發展環境塑造良好形象，很重要的一點就是要把“團結”做為深入開展這項主題實踐活動的的有效載體，堅持打造和培育團結和諧的黃金團隊，才能營造有利于干事創業、共謀發展的良好氛圍，才能塑造更好的發展環境。此外，還應該建立長效機制。要探索優化發展環境的新路子，不斷完善優化發展環境的制度，建立獎懲約束機制，也只有這樣，才能真正在全市上下形成一心一意謀發展、聚精會神搞建設的發展局面。
2024環境自查報告 篇16
縣直部門優化環境籌備會議后，我局高度重視，把提高服務質量、優化發展環境作為當前一項中心任務來抓，嚴格按照會議要求，精心組織，周密安排，認真查找問題，制定整改措施。具體自查情況如下：
一、加強組織領導
為確保經信局優化發展環境工作扎實順利開展，先后召開了班子成員會議和全體人員會議，傳達落實縣直部門優化環境籌備會議精神，對查找問題進行了動員和宣傳，研究制定了措施。同時，成立了以局長任組長，分管副職任副組長，機關各科室負責人為成員的經信局優化發展環境工作領導小組。領導小組下設辦公室，負責具體的日常工作。
二、查找問題
全局動員會議之后，經信局全體干部職工按照會議要求查找單位和個人存在的問題，問題查找緊密聯系單位實際，緊密聯系本職工作，以自我剖析為主，領導教育、互幫互查為輔的方法認真查擺。經過認真查找當前我局領導班子和機關干部在思想、紀律、作風、修養、心態方面存在的問題，歸納起來主要有以下幾個方面：
1、經信局機關工作創新需進一步提高，部分干部職工求穩怕亂，傳統習慣的方法多，開拓創新的工作少。
2、服務意識不夠強，工作人員的業務水平需要提高，還不能很好的適應經濟發展提速倍增的要求。
3、組織紀律性不夠強，上下班遲到早退現象時有發生。
4、服務意識上對大項目、大企業重視多，對中小企業的重視程度、關心、支持、指導力度不夠，手段不多，需進一步加強。
5、對經濟運行預測預警、行業的監督管理、宏觀規劃和政策、信息指導方面有待提高，不能及時對行業發展提出前瞻性的意見。
6、主動為老干部服務的意識不夠強，組織老干部文化娛樂活動比較少。
7、對基層單位黨組織建設指導力度不夠，工作的方法還比較單一。
8、反映工業經濟發展的信息比較少，對工業經濟的宣傳力度不夠。
9、深入基層、深入企業比較少，對基層和企業遇到的新情況、新問題了解不多、不深。
10、思想不夠解放，與先進地區相比，加快發展的理念差距很大。
11、對國家加快經濟發展優惠政策的宣傳、落實力度有待加強。
三、整改措施
對查找問題，局黨組進行了專題研究，制訂出具體的整改措施，明確整改責任部門、責任人和完成時限。
（一）經信局機關工作創新需進一步提高，部分干部職工求穩怕亂，傳統習慣的方法多，開拓創新的工作少。
整改措施：
提高機關干部的綜合素質和工作能力。對上級機關下達的工作任務，不折不扣地落實。勇于創新，不斷進取。在完成工作任務的同時創新工作的方式方法，更好地完成工作任務。
責任領導：徐雨田局長、各分管領導
牽頭科室：辦公室
責任科室：局各科室
責任人：各科室負責人
完成時限：長期
（二） 服務意識不夠強，工作人員的業務水平需要提高，還不能很好的適應經濟發展提速倍增的要求。
整改措施：
1、扎實開展服務企業、服務基層計劃的落實，從思想上、行動上著力解決基層和企業最直接、最關心、最現實的利益的問題，靠前服務，及時解決問題和困難。
2、扎實開展局黨組成員聯系重點企業和重點項目工作制度，局領導定期走訪企業，深入基層，幫助企業解決存在的問題和困難。
3、轉變工作作風，為企業提供積極主動熱情周到的.服務。加強與企業的聯系和溝通，對重點項目、重點工程要做到提前介入、主動跟進。
責任領導：各分管領導
關于優化發展環境自查報告關于優化發展環境自查報告
責任科室：各科室
完成時限：長期
（三）組織紀律性不夠強，上下班遲到早退現象時有發生。
整改措施：
召開全局干部職大會，對全局干部職工加強組織紀律性教育，增強組織紀律觀念。嚴格執行局機關管理制度，加強對全局上下班紀律的檢查，杜絕上下班遲到早退現象發生。
責任領導：王富余、吳煥祥
責任科室：辦公室
責任人：朱玉峰、呂敬增
完成時限：5月中旬前
（四）服務意識上對大項目、大企業重視多，對中小企業的重視程度、關心、支持、指導力度不夠，手段不多，需進一步加強。
整改措施：
扎實開展局黨組成員和科室負責人包聯重點企業和重點項目工作制度，全局共分六個包聯小組，由分管負責同志任組長。各包聯小組按照要求定期走訪企業，了解并幫助企業解決生產經營過程中存在的困難和問題。
責任領導：各分管領導
責任科室：各科室
責任人：各科室負責人
完成時限：6月底
（五）對經濟運行預測預警、行業的監督管理、宏觀規劃和政策、信息指導方面有待提高，不能及時對行業發展提出前瞻性的意見。
整改措施：
認真研究國內外及縣內外經濟形勢，及時調度重點企業和重要生產要素情況，提高預測的準確性。學習國家、省、市有關行業發展的政策及十二五規劃，為企業提出具有行業發展前瞻性的意見。
責任領導：馬永田
責任科室：經濟運行科
責任人：扈佃賓
完成時限：6月底
（六）主動為老干部服務的意識不夠強，組織老干部文化娛樂活動比較少。
整改措施：
認真學習離退休干部政治、生活待遇等有關政策，增強為老干部服務的意識；主動為老干部服務，讓老干部滿意；在條件允許的情況下，組織老干部參加一系列文娛活動。
責任領導：王富余
責任科室：政工科
責任人：朱玉峰
完成時限：長期
（七）對基層單位黨組織建設指導力度不夠，工作的方法還比較傳統單一。
整改措施：
加強基層黨組織建設，特別是基層黨組織的黨建、組織機構建設、黨費收繳、組織生活、黨員發展等方面加強指導和培訓，提高企業黨建水平。
責任領導：王富余
責任科室：辦公室、政工科
責任人：朱玉峰
完成時限：長期。
（八）反映工業經濟發展的信息比較少，對工業經濟的宣傳力度不夠。
整改措施：
加強信息報送工作，制定信息報送考核制度，促使各科室根據工作實際情況及時報送信息，充分利用電視、報刊等新聞媒體，宣傳工業經濟發展的良好形勢。
責任領導：吳煥祥
責任科室：各科室
責任人：各科室負責人
完成時限：5月底前
（九）深入基層、深入企業比較少，對基層和企業遇到的新情況、新問題了解不多、不深。
整改措施：
制定調研計劃，局科領導每季度不少于兩次到重點企業開展調研，幫助解決一些實際性的問題。
責任領導：各分管領導
責任科室：各科室負責人
關于優化發展環境自查報告各類報告
責任人：各科室科長
完成時限：7月中旬前
（十）思想不夠解放，與先進地區相比，加快發展的理念差距很大。
整改措施：
通過多種形式的學習，在全系統營造濃厚的學習氛圍，拓展工作人員知識層面，提高工作能力，為履行職責打下堅實的基礎。制定教育培訓計劃，加強現代經濟知識學習和向發達地區考察學習相結合，增強機關干部的責任感和主動性，保證教育培訓經費。
責任領導：王富余、吳煥祥
責任科室：辦公室、政工科
責任人：朱玉峰
完成時限: 8月底前
（十一）對國家加快經濟發展優惠政策的宣傳、落實力度有待加強。
整改措施
加強對國家有關惠企政策的宣傳、爭引力度，積極協同有關部門抓落實，逐項落實到企業中。
責任領導：各分管領導
責任科室：各科室
責任人：各科室負責人
完成時間：7月底
2024環境自查報告 篇17
曬經鄉人民政府根據《漢源縣深化“放管服”改革優化營商環境20xx年工作要點》（漢府辦發〔20xx〕37號）文件要求，對照自身責任分工，逐條梳理，各項工作完成情況如下：
一、切實提升政務服務審批事項完成“最多跑一次”改革
通過梳理鄉一級行政服務中心辦理事項，根據省、市、縣一體化政務服務平臺要求，完成各項政務服務事項標準化配置，統一各事項的設定依據、法定時限、申請材料、服務對象等要求，優化了辦事流程，達到了群眾辦事“最多跑一次”效果，提升了群眾辦事的滿意度。
二、充分發揮辦理制度優勢，提高群眾滿意度。
為進一步做好兩項改革“后半篇”文章，固化“放管服”改革成果，我鄉加快職能轉變，充分發揮鄉、村便民服務代辦幫辦、綜合服務等作用，制定村級民事代辦理制度。認真開展服務群眾工作，強化便民服務標準化規范化便利化親民化，不斷提升服務質效，提高群眾滿意度。
三、常態化做好疫情防控工作
嚴格按照省、市、縣疫情防控工作要求，做好鄉村便民服務中心分區分級分類疫情防控要求，全面實行一碼雙查，為老年人、兒童等特殊群體提供無障礙的便捷服務。全力推動“全程網辦”、“不見面辦理”等互聯網+政務服務類型，加強政務服務網上辦的比例，實現“不見面”審批。
四、存在的問題和下一步工作打算
鄉便民服務中心存在人員變動比較大，部分人員剛好熟悉業務后職位就產生變動，在一定程度上影響了便民服務中心整體業務素質的提升；便民服務中心政務服務事項同各縣級審批部門溝通反饋機制不健全，在便民服務中心政務服務事項辦理過程中，部分政務服務事項辦理時限過長，群眾反映較大的問題。
最后，我鄉將就以上問題首先從鄉村實際出發，相對固定便民服務中心工作人員，強化業務技能培訓，不斷提升基層政務服務能力和水平。其次，健全政務服務反饋機制，增強部門聯動，加強對受理的政務服務事項的全過程監督，持續優化便民服務的辦理水平。
2024環境自查報告 篇18
按照“深入開展軟環境建設自查自糾活動”的通知，為確保分中心軟環境改善提升活動取得實效，切實提升軟環境建設水平，財務科結合自身實際，深入開展了提高工作效能、優化軟環境自查自糾活動，認真進行自查，制定整改措施。現將有關情況報告如下。
一、存在問題
1、內部管理制度有待進一步完善。雖然在財務內部管理，健全內控制度工作方面做了管理和規劃，但對照管理的規范化、科學化等方面還有許多不足之處，仍有待在下一步工作中不斷地健全和完善。
2、工作主動性需進一步加強。“新系統”上線在即，主動對接還需進一步加強，科室與科室之間的協作仍需不斷深入。
二、整改措施
財務科充分認識到了加強發展軟環境建設的必要性、重要性和緊迫性，針對查找出的問題和不足，切實加強發展軟環境建設，不斷提高工作效率和工作質量，不斷營造良好的 發展軟環境。
1、加強領導，增強意識。財務科將進一步學習明確加強發展軟環境建設的指導思想、工作目標和工作重點，確保優化發展環境各項工作責任到位、整改措施到位、任務落實到位。深入開展“四個一”活動，進一步增強大局意識、責任意識、服務意識，提高工作效率，爭創一流工作。
2、真抓實干，拓寬思路。規范內部監管，優化內部財務控制環境，加強會計核算管理和財務監督檢查，確保資金安全，有效預防各項風險。繼續堅持資金使用計劃及大額資金調度例會制度，堅持管理部按日對賬，財務科按月對賬。根據分中心總體業務安排，及時調度資金，確保各管理部放貸及支取的資金需求，保證資金安全無差錯。
3.牢固樹立大局意識，積極主動開展工作。堅持以科學發展觀為指導，積極主動、創造性開展各項工作，充分利用現有人力資源，積極協調相關部門，增強工作主動性，有重點的創造性開展好工作。在市財政下達經費預算后，及時與分中心有關部門溝通，落實好經費支出計劃，保證全年支出有序，避免前松后緊。嚴格執行經費預算管理，確保全面完成20xx年全年經費預算指標。
4、開拓創新，推動發展。積極參與“新一代系統”的需求論證工作，保證分中心與市中心同步上線。做好對管理部有關人員進行“新系統”操作培訓的準備，建立與“新一代系統”相適應的有關規章制度。
5、解放思想，提高效能。財務科會進一步解放思想，堅決克服滿足現狀、因循守舊、不愿創新的思想，在解放思想中真抓實干，在轉變觀念中破解難題，在服務大局中突破部門利益的局限，真正把解放思想體現在具體工作中，落實到解決問題上，使流程更優化，管理更科學，服務更高效，形成優化發展軟環境的強大動力，切實提高工作效率。
財務科全體人員會切實履行職責，針對查找出的薄弱環節，加強改進，狠抓落實，以“推進效能建設，創優發展環境”為主題，以“效率最高，服務最優”為目標，全面提升 行政效能、辦事效能、服務效能，推動公積金財務工作又好又快發展。
2024環境自查報告 篇19
一、加強建設項目環境管理
1-11月，審批建設項目環境影響評價報告表25個，完成項目環境影響登記備案151個，出具環評執行標準44個;完成10個建設項目竣工環境保護驗收;整頓完成98個環保違法違規建設項目;園區規劃環評通過專家審查。
二、加強污染防治工作
一是完成“十二五”重金屬總量減排工作。二是依法開展清潔生產審核工作。三是全面鋪開轄區內涉重企業、電站、食品行業等涉及危險廢物產生、經營企業全面規范化建設工作。四是對2個縣城集中式飲用水源取水點、39個鄉鎮集中式飲用水源保護區完善隔離設施和標識標牌，建立健全飲用水源監測制度。五是對第一批試點8家企業進行網絡資料填報培訓。
三、加大環境監察執法力度
一是重點加大對12家鉛鋅礦洗選企業，16家鉛鋅冶煉企業、1家化工企業重點涉重金屬企業污染源的監管力度。二是出動監察車輛768趟次，監察人員1866人次，發現環境污染隱患23個，督促整改隱患23個，對10家磚廠采取斷電停產措施，立案查處環保違法案件19件，移交涉刑事案件1件，1件正在調查處理中，下達行政處罰決定書17宗，處罰金額162萬元。三是抓好污染糾紛調處。1-11月，共處置投訴176件，處理和結案率均達100%。四是抓好排污費征收，全年預計征收排污費150萬元。五是是抓好中高考禁噪工作。六是加強環境應急管理工作。七是開展環保專項行動。
四、抓好環境監測工作
一是完成萬里工業園區水、大氣、土壤環境質量監測，出具監測報告20份。二是落實專人負責，確保空氣自動站正常運行。三是對永定橋縣級集中飲用水水源地、龍洞灣集中式飲用水源地、39個鄉鎮集中式飲用水水源地以及流沙河河西大橋斷面等開展了水質例行監測。四是對白巖河下游匯入庫前區前100米處區域水環境進行采樣分析。五是開展官村壩斷面水質采樣檢測。
五、抓實省環保督察問題整改落實
一是省環保督察組反饋我縣18個點位91個問題，完成整改點位10個，完成率55.6%;完成問題整改79個，完成率86.8%。二是省督察組交辦我縣環境保護重點督察專函1個已完成整改。三是省環保督察組交辦我縣信訪投訴2個已及時進行處理。
六、全力以赴做好迎接中央環保督察工作，抓實問題整改
一是加強組織領導，確保迎接中央環保督察工作全面推進。二是全面收集完善環保檔案資料，及時報送中央第五環保督組調閱檔案資料。組織指導重點部門集中準備資料59盒，文件1830件，督促指導鄉鎮和部門收集資料348盒，文件9527件。組織相關單位補充收集資料116盒，文件2551件。按照調閱資料要求，及時組織報送11個批次16個方面的檔案資料。三是做好中央第五環保督察組交辦信訪件辦理。我縣共接到中央第五環境保護督察組轉交信訪件32件，32件均已全部辦結。四是舉一反三，深入推進問題整改。全域全程開展自查自糾，排查點位613個，發現問題1007個，完成整改點位502個，完成率81.9%;完成問題整改851個，完成率84.5%。
七、開展生態保護紅線劃定工作
組織單位專業技術人員啟動了xx縣生態保護紅線劃定的前期調研，委托四川省地質工程勘察院完成我縣生態紅線劃定方案編制，9月通過專家評審。目前，四川省地質工程勘察院正在按照專家意見進行修改，最終方案待報縣政府審批。
八、加強環境保護宣傳
一是開展“6.5”環境日宣傳活動。二是參加法制宣傳、安全宣傳等活動。三是深入企業開展環保宣傳。
九、抓好環保能力建設，夯實工作基礎
一是組織環境監測站人員參加省環境監測上崗證現場考核工作，全站14名參考人員順利通過72項145項次的考核。二是我局監控平臺已與全縣23家重點企業聯網，比對驗收7家，聘用4名人員負責在線監測監控平臺的管理。
2024環境自查報告 篇20
近期，按照區委區政府要求，我局開展了以“加強軟環境建設，提高服務質量”為主題的單位自查工作，特將自查情況匯報如下：
一、自查情況
經過對本單位內的用地科、市政科、工程科、綜合科等科室上半年工作仔細排查，發現小部分工作人員存在創新意識不強，缺乏開拓精神，方法簡單、習慣于按部就班等情況。
二、整改措施
1、加強組織領導
我局為加強軟環境建設活動建立領導小組，經局領導研究決定成立規劃分局優化經濟社會發展軟環境建設領導小組。局長為組長，副局長為副組長，其他工作人員為小組成員。領導小組負責全局軟環境建設工作的組織領導、綜合協調和督促檢查等工作。
2、提高思想認識
加強學習教育，夯實軟建基礎，為軟環境建設提供強有力的思想保證。始終把學習放在首位常抓不懈：一是加強理論學習，增強對開展軟環境建設重要性的認識。二是學紀律、法律法規，確保政令暢通，工作有序。深入學習了工作紀律、車輛管理、財物管理等規章制度。三是學習業務知識、技能技巧，使全體黨員干部職工進一步提高綜合素質，做到真抓實干，提高工作效率，提升服務質量。四是努力解決好人民群眾關心的熱、難點問題。
3、制定工作方案
為確保軟環境建設活動有序進行，并取得實實在在的效果，結合我局工作實際，經局黨組研究決定，印發了《規劃分局關于20xx年軟環境建設工作的實施意見》，意見明確了軟環境建設的指導思想、目標要求、主要任務、方法步驟及相關要求，營造良好的經濟社會發展軟環境。
三、取得成效
自活動開展以來，我局工作人員按照活動要求，逐條逐項檢查自身存在不足，迅速調整狀態，以更加飽滿的工作熱情來投入工作之中。
1、工作流程制度化、從簡化
為規范我局辦事流程，依法行政，清正廉潔，我局先后出臺了以《區工業項目預先審核制》、《關于建立鄉鎮項目規劃并聯審批制度的通知》、《市政規劃科服務承諾》、《市政規劃科職能》、《市政工程規劃選址流程圖》、《市政工程規劃許可流程圖》、《建設工程預驗收工作流程圖》、《建設工程竣工驗收規劃核實工作流程圖》、《建設工程規劃許可證辦理流程圖》、《申請辦理工程規劃許可證所需材料》、《建設工程規劃許可預發證辦理流程圖》、《工程規劃科崗位職責》、《用地規劃科職能》、《申請辦理用地手續所需材料》等，進一步量化、細化工作，不斷簡化辦事流程，提高服務質量和工作效率。
2、推行行政問責制
自活動開展以來，我局形成了一整套的行政問責制度，更好地規范了工作人員的行為，從制度上杜絕了“吃、拿、卡、要、報”現象的發生。
3、樹立了積極熱情的工作形象
通過一系列的學習、出臺一系列的工作規范，我局所有工作人員都能以積極地工作狀態，飽滿的熱情服務于自身的崗位，樹立了行政執法部門良好的工作形象。
2024環境自查報告 篇21
在這次自查自糾整改活動中，為達到自我教育、自我提高的活動目的，在認真學習理論、深刻分析有關文件的基礎上，聯系個人工作實際，認真抓好落實，提高素質，真正達到教育整頓的目標和要求，現將開展集中整改階段工作以來的情況總結如下：
一、存在的問題：
（1）、工作紀律方面，有時不夠扎實，遇到困難不能知難而進，有任其自然的松懈思想。有時會在上班時間在室內大聲喧嘩聊天。
（2）、工作作風方面，主動性差，創新意識不強。事業心不強，沒有想大事、干大事、爭一流的氣魄;工作只定位于學校、教研組的簡單分工，而對一些臨時性工作或領導交辦的其他工作，總是以沒時間、工作忙、有困難為由推諉搪塞。
（3）能認真落實黨風廉政建設責任制，自覺踐行“三個代表”重要思想和廉潔自律的各項規定，切實做到“自重、自省、自警、自勵”。
二、產生問題的原因分析
（1）、平時疏于學習
在知識結構日新月異的'今天，不學習，就要落伍。以往我總認為，只要能把自己的本質工作干好就行，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在我自己的教學工作崗位上專研，而放松了對其他課的知識學習。
（2）、為學生服務的觀念弱化
我們的一切出發點應著眼于學生，想學生之所想，急學生之所急，真正做到一切為了學生。由于自己性情較急缺乏耐心，對他們管教不夠嚴格，與同學們的交流不夠，沒有與經常與他們打成一片結下濃厚的情誼。
（3）、思維局限，認識落后
思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂。按部就班，認為只要規規矩矩地按教學條款和規章制度的要求辦事，工作上不出錯，不給學校添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
三、整改措施：
（1）、加強學習，提高自身素質。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深刻把握他們的精神實質，深刻理解共產主義理論與生俱來的與時俱進的理論品質。并將學習和工作實踐相結合，不斷提高活學活用馬列主義理論的能力，提高自身的政治和思想文化素質。
（2）、切實轉變工作作風，努力做好本職工作。虛心學習，不斷提高自己的業務水平。
（3）、增強創新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子。轉變作風，扎實工作，爭做實踐職業道德的模范。
2024環境自查報告 篇22
20xx年我從某支行輪換了大學支行，兩個網點都是專業網點在業務上變化不大并且語言大學也是我工作過多年的地方因此很快的就適應到工作中，和網點的負責人很快的配合到一塊。
20xx年是改革的一年，工行的業務運營發生多項重大的變革，業務核算登記簿的改革、業務核算事權劃分遠程授權的改革、業務運營體系的改革。對于網點的業務經理在完成日常的檢查和履職工作外也在不斷摸索與學習以適應體系改革發展的需要。
繼續按照網點營業經理的工作職責完成網點的日常履職，履行事中控制和業務管理職責，負責網點的業務授權的審核、相關規章制度執行情況的監督檢查、落實整改和業務培訓等工作。
為了能更好地擔負起業務經理的崗位職責，加強事中監督，我在緊張工作之余，每天都擠出時間努力學習最新的金融理論和業務政策，不斷提高和完善自身的業務水平。在日常的學習、工作過程中，以書本為師、以專業部門的能者為師、以身邊的員工為師，學習他人所長，補自己所短，得以熟練掌握各項業務要領，做到對會計核算程序心中有數，從容應對網點日常工作中發生的各類問題。在做好自身業務學習的同時，我還針對網點不同柜員的業務素質水平，因人而異，開展有針對性的業務指導，將自己掌握的業務技能和管理經驗傳授給其他員工。因為我始終相信，打造一個堅持執行制度、能抑制操作風險的團隊，需要每一個員工的參與。
我經常和網點負責人、主任進行業務上的溝通，探討如何規范柜員的業務操作。要求柜員處理業務時要操作定型和堅持自我復核，實施重點檢查監督，促使柜員養成良好的業務操作習慣。業務經理是業務核算控制的關鍵環節，這也就要求我在日常工作中，必須時刻保持警惕和樹立風險防范意識。對容易發生差錯的同志，我不斷提醒，使其在工作中引起重視;對一些因業務不熟而發生差錯的同志，就耐心幫助其熟悉業務;對復雜業務和有可能出差錯環節，就事先做好預警工作，到柜員的崗位當面指導。通過嚴格規范操作，實施重點檢查監督，狠抓差錯原因分析，加強管理監督，培養柜員養成良好的業務操作習慣。
案件防范是我們會計結算的永恒主題，也是業務經理的首要任務，把握好風險點，就能防范案件的發生。對權限卡、重空憑證、印章、重要物品等案件易發部位每天我都堅持重點監控，重點檢查，決不走過場。每月的案防會議都認真的和大家一起總結網點存在的不足，提出整改方案。加強案例分析，對自己和員工進行警示教育，杜絕案件發生。
通過全體員工的努力，20xx年我網點無重大業務差錯和違規行為。
運營體系改革以來如何控制減少可控風險事件已經成為了網點的一項重要工作之一，運營體系初期，對業務改革的要點重點認識不夠，對業務的風險點也認識的不清楚，沒有能掌握運營風險遵循的真實、準確、完整、回避、保密的原則。在回復風險事件上沒有采取調閱錄像、查閱業務資料、柜員詢問相結合，回復的準確度存在問題。網點的日志履職，問題錄入，也存在漏錄，錄入不規范的現象。通過一年多的不斷規范。已經基本掌握了業務要求。通過支行的每月風險分析報告，業務規范要求，能夠及時的掌握風險防范要點和業務操作不規范的地方，迅速傳達到每位柜員使柜員及時規范操作降低風險事件的發生。金融行業一向是高風險行業，無數深刻的經驗教訓告訴我們：什么時候我們緊持了制度，各種損失就會嘎然而止!什么時候忽視了制度，國家和人民財產就會遭受意外的損害。
回顧檢查自身存在的問題，我認為：一是學習還不夠。當前，以信息技術為基礎的新經濟蓬勃發展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰，缺乏學習的緊迫感和自覺性。理論基礎、專業知識、文化水平、工作方法等不能適應新的要求。二是在工作較累的時候，有過松弛思想，這是自己政治素質不高，也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現。針對以上問題，今后的努力方向是：一是加強理論學習，進一步提高自身素質。二是轉變工作作風，努力克服自己的消極情緒，提高工作質量和效率，積極配合領導和同事們把工作做得更好。新的一年里我應加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新時期的挑戰，總結過去，是為了吸取過去的經驗和教訓，更好地干好今后的工作。工作中的不足和欠缺，請各位領導和同事批評、指正。
2024環境自查報告 篇23
我于1月通過競聘上崗，行黨委組織委任我為主任，主持工作至今。在擔任分理處主任以來，我能夠認真貫徹落實有關金融政策方針，立足本職工作、愛崗敬業、無私奉獻。在工作中，緊緊圍繞分行提出的“跑贏大市、逐年增盈”“強力出擊、兩翼齊飛”的經營策略，抓住“發展與控制”二大工作主題不放松，團結帶領一班人，艱苦創業，銳意開拓，為我行事業的發展鞠躬盡瘁。隨著我行股改上市緊鑼密鼓的進行，改革創新步伐加快、發展管理要求更高、各項任務也非常繁重，作為一名基層網點的主任，我既深感責任重大，又有干好工作的強烈使命感。現在就將我任職期間的思想工作情況匯報如下：
一、政治思想學習情況：
本人注重提高政治思想素養，認真學習和努力提高理論水平和思想素質。學習黨和國家的方針、政策、法規，關心國家大事，積極參加各種政治學習。在任職期間，認真參加行里組織的各種政治學習，積極向黨組織靠攏，并多次向黨組織遞交思想匯報。在行里組織的每周二學習時間里，認真學習各類文件，掌握我行業務發展的新知識、新制度。在認真學習的同時，嚴格遵守行里的各項規章制度，能夠按時出勤，遵紀守法，注重團結。
二、履行職務情況：
1、大力拓展存款業務，以此帶動各項業務的快速發展。
“麻雀雖小，但五臟俱全”從任分理處主任第一天開始，我就知道，要真正管理好一個分理處并不是件容易事，我深知自己責任重大。在分理處任主任期間，我克服了接手時儲蓄存款負增長萬元，余額僅為萬元，公司企業存款余額為零的困難，帶領全處員工勇于開拓市場、積極營銷，短短個月時間就實現了儲蓄存款凈增萬元，公司企業存款凈增萬元，全面完成了市分行下達的全年任務數。由于我行網點整合，分理處于200年月與支行并賬，并于200年月在南湖路重新開張營業，分理處一切從零開始，沒有老客戶，沒有資本，每一位客戶，每一筆款子，都要靠大家從外攬進來，那時分理處周邊已經有好幾家經營已久的其它商業銀行，市場占額十分有限。要想克服分理處成立時間短、地域較偏、客源有限的缺陷，在這樣的處境下求生存、求發展，就必須采取緊逼戰略，超常規的干。去年底，在分理處成立半年多一點的時間里，分理處各項存款余額達萬元，全面完成上級下達給我們的各項業務指標，得到了支行及分行領導的好評。今年上半年，在緊緊圍繞市分行提出的“跑贏大市、逐年增盈”的經營目標和“強力出擊，兩翼齊飛”的發展戰略前提下，我決定把存款工作作為一切工作的切入點，創造性地開展工作，帶領全所員工全身心的投入到百日吸存競賽活動中去。在工作中，克服種種預想不到的困難，搶抓有利時機，積極協調多方關系，牢固樹立“存款興”的思想和陣地意識，堅持發揚“三勤四上門”的優良傳統，廣大員工呈現出積極的吸儲熱情，通過全所員工的共同努力，分理處很快取得了令人振奮的成果。截止今年上半年底，在分理處成立短短一年的時間里，人民幣儲蓄存款凈增萬元，完成全年任務的%；外幣存款凈增萬美元，完成全年任務的%；公司存款凈增萬元，完成全年任務的%，各項余額達余萬元。
2、從嚴管理，切實規范和強化我所內部管理機制。
管理是金融業的生命，嚴格有效的內部管理，是金融業安全高效穩健運行的前提和基礎，是防范和化解金融風險、防止和杜絕案件發生的重要手段和有效途徑。在大力發展業務的同時，我更加沒有放松內部管理工作，按照市分行的要求，分別制定了主任、事中監督、會計、出納等崗位職責，使員工執行制度起來不折不扣。堅持每周一次制度學習，每季一次員工行為分析，使員工牢固樹立了安全就是效益的思想，增強了員工的法制意識、風險意識及責任意識，形成了以機制強化內控，以制度嚴格管理的內部管理模式。
3、服務手段大膽創新，全面提升我所窗口形象
在優勢文明服務工作上，要求我所員工始終堅持“想客戶之所求，急客戶之所需，排客戶之所憂”的服務理念，為客戶提供全方位、周到、便捷、高效的服務。我們相繼推出了延時營業，上門服務，業務創新等一系列服務舉措，在為客戶服務的過程中，做到操作標準、服務規范、用語禮貌、舉止得體，給客戶留下了良好的印象，也贏得了客戶的信任。今年，我發動員工利用我行全省通存通兌免手續費的優勢，為在本地做生意的外區縣客戶開立儲蓄存折戶多個，吸儲存款余萬元。
在金融市場激烈競爭的今天，除了要加強自身的理論素質和專業水平外，作為網點的一線員工，我更注重加強業務技能水平的提高，只有這樣才能在工作中得心應手，更好的為廣大客戶提供方便、快捷、準確的服務。到分理處后，我時常組織員工利用晚上和業余時間刻苦操練、勤練技能。終于“功夫不負有心人”，在近年來總行省行組織的多次業務技能測試中，分理處合格率為100%，能手率達到90%。我也在多次測試中取得了“中文文章錄入一級能手”“儲蓄傳票錄入二級能手”和“計算器三級能手”的好成績。
4、發揚團隊精神，促進業務健康發展。
一個集體要發展，關鍵的因素就是要有一個團結、融洽、協作具有團隊精神的集體氛圍。發揚團隊精神，加強各崗位間的協調、配合的整體聯動，增強分理處員工的協同作戰能力，才能促進業務的全面發展。在分理處工作期間，我重視與員工之間的心靈溝通，關心員工的真實需求，和分理處的同事們相處融洽，培養了親如兄弟姐妹般的深厚感情。大家心往一處想，勁往一處使，以往士氣低落的分理處也在短短的時間里恢復了生機和活力，呈現出蓬勃向上的發展勢頭。
三、存在的不足和今后努力的方向：
回顧這些年來的工作，檢查自身存在的問題，我認為主要有以下幾點：
1、對理論學習未引起足夠重視，認為分理處是做實際工作的，業務發展第一位，學好不如干好；
2、對外協調能力需進一步加強；
在今后的工作中，我將盡心盡責做好本職工作，為保持分理處業務穩健發展的勢頭，積極帶領全所員工解放思想，大膽實施創新經營，全身心投入到我行的“淡季攻堅”第二輪儲蓄存款競賽活動中去，勤奮務實，為行事業發展盡責盡職。努力把自己培養成一個愛行敬業、素質高、適應性強、有獨立能力、有正確人生觀、充滿朝氣、富有理想的復合型人才。“人生的價值在于奉獻”在未來前進的道路上，我將憑著自己對行的激情和熱情，為我熱愛的行事業繼續奉獻我的熱血、智慧和青春。
2024環境自查報告 篇24
按照《關于開展20__年上半年全縣綜合目標管理績效考核通知》（太績考辦〔20__〕5號）文件要求，縣營商中心對今年以來優化營商環境工作認真開展了自查。
一、優化營商環境工作開展情況
一是在貫徹落實上下硬功夫。講看齊、見行動。貫徹落實好本年度省、市、縣關于優化營商環境的關于進一步優化營商環境的新理念、新思路、新舉措，跟緊“指揮棒”、當好“孺子牛”，不斷開拓創新、精耕細作、敢為人先。抓業務、重落實。將全年優化營商環境任務細化分解為23類65項，各項任務都明確了責任單位和完成時限；按照上級文件要求，重點開展了信息報送、優化審批流程、政策獎補兌現調研、20__年國務院決定取消和下放行政許可事項貫徹落實自查等工作；重點抓好了“面對面”電視問政、四送一服“雙千”“雙聯”、督導考核等工作。抓宣傳，強氛圍。利用線上線下多種渠道，及時向市場主體和人民群眾宣傳解讀創優營商環境提升行動的新政策、新舉措；整合了原“四送一服”服務平臺專欄，在太和縣人民政府的網站上改版推出創優“四最”營商環境暨“四送一服”工作專欄，持續提升優化營商環境的社會知曉率和認知度。
二是在綜合協調上下硬功夫。強化機構職能。由縣政辦二級機構縣優化營商環境管理服務中心承擔縣營商環境辦日常工作，嚴格實行“周例會、月調度、季督查、半年小結、年度考評”制度，加強對優化營商環境工作的統籌協調能力。充實隊伍力量。將優化營商環境重點工作的責任單位分管負責同志納入縣營商辦組成人員，在督查考核、“四送一服”、百名股長考核、政務服務提升、營商環境“面對面”等工作上切實提升統籌協調能力。創新制度牽引。建立“企業吹哨、部門報到”工作機制是20__年縣政府工作報告內重點事項，通過踐行一線工作法，倒逼各部門、各園區簡政放權、放管結合、優化服務，轉被動服務為主動服務，轉企業呼聲為企業哨聲，將服務觸角延伸到“廠門口”，讓企業多動嘴少跑腿，讓部門多辦事少設檻。
三是在監督考核上下硬功夫。“面對面”電視問政強勢開局。《太和營商環境·面對面》第一期欄目于7月首播，邀請縣直有關單位主要負責同志、20名縣人大代表、20名縣政協委員、縣百名股長考評第一批被考評對象80名同志、50名規模企業代表到場觀看。本期欄目以“服務不走心窗口成擺設”為主題，圍繞企業開辦“六個一”、深化工程項目建設審批制度改革、政務服務提升等方面開展，對縣稅務局、縣公安局、縣住建局、縣市場監督管理局、縣數據資源管理局五家部門負責同志進行了現場提問。動真碰硬開展優化營商環境督導。已完成全縣優化營商環境上半年督導工作，組織督導組通過聽取匯報、座談交流、現場查看、查閱資料等方式，對全縣各鄉鎮、各有關部門在上半年營商環境建設工作落實情況進行督導，對落實不力、重視不夠的鄉鎮或部門進行通報批評，以督促改、以改促優，持續推進實現企業開辦“六個一”、深化工程項目建設審批制度改革、簡化獲得電力流程、提升用水便利度、優化用氣報裝服務、改進不動產登記方式等優化營商環境重點事項按時完成。
二、優化營商環境工作存在問題
（一）“綜合窗口”流于形式。縣政務服務大廳窗口全部改為“綜合窗口”，但“前臺綜合受理、后臺分類審批、綜合窗口出件”的模式未能實現。
（二）數據共享壁壘難破。部分單位數據不在本級，造成信息共享困難，不能在平臺上“一網通辦”，導致企業辦事仍然存在時間長、重復要件多、提供材料多等問題。
（三）融資問題依舊存在。個別企業土地證、房產證沒有辦理，擔保抵押種類較少、價值較低；企業規模小、產品單一、抗風險能力較弱。多種因素導致我縣現有中小企業融資渠道少、成本高，大大制約著企業的落地成長和發展壯大。
三、優化營商環境工作下步打算
（一）以“放管服”改革為引領，著力打造精簡高效的辦事環境
要在縱向上壓縮，加大簡政放權力度，在減事項、減材料、減環節、減時限上再突破，讓企業費更少功夫跑審批、花更多時間跑市場；要在橫向上整合，進一步強化辦事窗口的實質性整合，真正實現“一窗受理、一次辦理、一網通辦”；要在服務上優化，創新服務方式，提升服務標準，推廣容缺后補、一次告知、首問負責等便利化措施。
（二）以企業所想所盼為導向，努力營造企業滿意的服務環境
一是持續開展好“四送一服”工作，圍繞企業發展中的各類要素，充分發揮橋梁紐帶作用，持續組織開展各類要素對接，并做好“四送一服”問題辦理工作；二是加緊出臺“企業吹哨、部門報到”工作機制；三是以《太和縣優化營商環境工作任務清單》65個優化營商環境重點事項為著力點，協調推進各責任部門對標對表完成任務。
（三）以機關作風建設為保障，全力構建“親”“清”營商環境
營商環境“面對面”和督導考核是推動優良作風形成和作風轉變的一個重要抓手，是進一步貫徹落實市委、市政府關于“優良作風建設年”的重要舉措，下一步要持續開展好這兩項工作，切實推進“優環境、轉作風、強產業”。
（四）以護航實體經濟為目標，加快構建公平正義的法制環境
在強化行政執法監督、落實“誰執法誰普法”責任制、提供優質法治服務、高效處理維權案件、提升辦案質量和效率、發揮破產審判功能、實行“雙隨機、一公開”監管全覆蓋等工作上下硬功夫，護航實體經濟健康發展。
2024環境自查報告 篇25
為認真貫徹落實省、市深化“放管服”改革優化營商環境電視電話會議精神，我局對照全縣“放管服”改革重點工作任務認真進行了自查，現將自查情況報告如下：
一、工作開展情況
（一）明確權責事項，依法履行服務職能。根據《市深入推進和完善市縣區政府工作部門權責清單制度工作方案》要求，重新梳理制定了137項市生態環境局分局權責清單，其中：行政許可6項、行政處罰120項、行政強制4項、行政監督1項、行政確認1項、其他行政權力5項。對行政審批事項編制了辦事指南和業務手冊，并在政務服務網進行公示，方便服務對象辦事。通過設立調整，確保每一項權責事項均能依法管理、銜接有序、運行順暢，保障生態環境保護工作職能正常、有序、高效履行。今年以來，醫療廢物經營許可、拆除或者閑置防治污染設施審批、危險廢物經營許可證核發等事項均未收到公民、法人的申請，辦件數量為零。
（二）改進環評管理方式，激發市場活力。一是實行分類別審批。根據市人民政府《關于印發市進一步深化環評放管服改革工作實施意見及配套制度的通知》要求，將建設項目分為備案、審批兩大類。按國家規定填報環境影響登記表的項目實行備案管理，其它需要編制報告書和報告表的項目分為A、B兩類嚴格進行審批，其中B類項目取消了專家技術評審環節，大大提高環評的針對性、科學性，解決了過去所有項目無論類別和大小都必須環評，審批程序繁雜、耗時過長、成本過高的問題。截至目前，除三類項目和環評審批正面清單項目外，我局審批報告表項目21項，指導備案登記表項目414項。二是優化審批工作流程。對每項行政審批事項均依據法律法規和政策規定制定業務手冊和辦事指南，完善辦事流程圖，縮短審批時限。在建設項目環評審批方面環境影響報告表由法定的30天縮短為10天，登記表實行網上備案管理，在提高工作效率的同時，實現了行政審批再提速工作機制。三是大幅減輕企業負擔。改革以來，審批環節大幅減少、審批時間大幅縮短，企業負擔大幅減輕，對B類建設項目取消專家技術評審，節省了專家評審費、會議室費用、建設單位的差旅費等費用。
（三）深化“四辦”改革，最大限度利企便民。一是嚴格按照市人民政府辦公室關于進一步推進政務數據資源共享應用和電子證照數據歸集工作的通知和省政府辦公廳關于政務數據資源共享應用和政務服務“一網通辦”相關工作的安排部署，指定專人完成了政務數據資源共享應用平臺和電子證照系統的數據錄入和證照信息上傳工作，全力推進“一網通辦”“不見面審批”工作的開展。二是根據市、縣工改辦相關工作要求，全力推進工程建設項目審批和管理系統的應用，督促納入市工程建設項目審批管理系統項目庫的我縣新申報項目嚴格按照環保法律法規的要求辦理環評手續。同時，結合項目跟蹤服務、環評審批和事中事后監管等工作實際，健全完善了項目審批各項制度，切實提高建設項目環保服務水平，促進項目環境管理科學化、規范化、標準化。
（四）落實兩個“正面清單”，助力企業復工復產。一是認真落實生態環境部《關于做好病毒感染肺炎疫情防控期間有關建設項目環境影響評價應急服務保障的通知》，對疫情防控期間急需的醫療衛生、物資生產、研究試驗等三類建設項目環評建立“綠色通道”，項目先開工后補辦環評手續。二是對納入《環境影響評價審批正面清單》的10大類30小類行業的項目，納入環評豁免管理試點范圍，不再填報環境影響登記表，至目前已豁免項目13個。三是納入《環境影響評價審批正面清單》的17大類44小類行業項目實行環評告知“承諾制”，取消此類項目的審查、評審環節，受理項目環評文件后直接予以審批，目前已采取告知承諾制審批項目4個。
（五）提高環評審批效率，全力服務重點建設項目。一是對重大基礎設施項目、重要民生項目等實行環評提前介入、全程跟蹤服務，及時解決環評編制中存在的問題，確保項目順利通過技術評審和審批。二是強化部門溝通，及時致函各牽頭部門，及早開展環評手續辦理，避免發生“未批先建”環境違法行為。強化與發改、工信、園區管委會等部門對接，及時掌握重點項目環評進展情況，幫助解決環評中存在的問題，確保環評盡快完成編制和審批。目前，全縣89個重點建設項目需編制環境影響報告書（表）的共43個，目前已完成審批10個，正在審核的.3個，正在編制的11個；需要填報環境影響登記表備案的46個，已完成備案的9個，豁免13個。
（六）強化環境監管執法，營造公平發展環境。一是全面落實“三化兩分一強化”執法監管模式。實行周對接、月跟蹤、季督查、年驗收的全過程監管辦法，實現對環評審批后建設項目監管100%全覆蓋。為全部執法工作人員配備符合技術規范的執法終端，將縣域重點企業建設項目全部納入管理系統，確保現場執法工作更加規范、客觀、快捷。二是落實“雙隨機一公開”監管，采取日常檢查、隨機抽查、專項檢查、突擊檢查等執法檢查手段，針對轄區內排污單位（16家重點污染源和34家一般污染源）以及重點建設項目、自然保護區、飲用水水源地等重點區域、企業開展巡查檢查，重點排污單位按每季度抽查25%的比例開展隨機抽查、一般排污單位按每季度1:10的比例開展抽查。止目前，開展雙隨機檢查23次，共檢點排污單位9家，一般排污單位12家，將抽查情況和查處結果及時向社會公開，接受社會監督。三是扎實推進環境監管“小微權力”清單化管理工作，通過發放餐飲娛樂門店油煙、噪聲污染、畜禽養殖污染防治環境監管“小微權力”清單，廣泛發動宣傳，推動工作落實。目前，受理環境監管“小微權力”信訪16件已全部辦結。四是制定實施監督執法正面清單，對與疫情防控物資生產和民生保障密切相關，污染排放量小、吸納就業能力強，涉及重大工程和重點領域的屠宰肉類加工、食品制造、農副產品加工、畜禽養殖等民生保障行業的5戶企業納入監督執法正面清單，不進行現場執法檢查。
二、存在的問題
“放管服”改革給項目建設單位辦理環境準入等事項帶來了極大的便利，也使生態環境部門在行政審批過程中具有更強的操作性、針對性和實效性，建設單位對環評審批改革工作均表示贊同和滿意，但工作中也存在一些困難和不足：一是行政審批相關的平臺系統過多，比如生態環境部門縣級分局在環評審批中需要登錄建設項目環評審批驗收數據管理系統、省投資項目在線審批監管平臺、政務服務網、市環評審批服務平臺、縣政府門戶網、全國排污許可證信息管理系統等多個平臺錄入審批信息，使得基層生態環境部門工作人員工作量加大、任務繁重、時限增長，降低了工作效能。二是建設單位委托的部分環評機構在環評文件編制及修改過程耗時過長，嚴重影響建設項目環評報批時限，導致建設單位產生生態環境部門環評審批時限過長的錯誤認識，也影響項目建設進度。三是市生態環境局縣級分局現有的.行政審批工作人員嚴重不足，專業技術力量薄弱，且均兼職辦理其他業務工作，工作量大面廣，影響了全縣環境保護管理工作質量。
三、下一步工作打算
（一）堅持提前介入跟蹤服務。多方掌握項目信息，做好各類項目的跟蹤服務工作。與發改、工信、住建、自然資源等部門加強協調溝通，嚴格按照環保法律法規要求，督促項目建設單位開展環境影響評價工作，進一步提高項目環境管理工作的質量和效率。
（二）切實加強事中事后監管。全面推進“雙隨機、一公開”監管，啟用檢查對象名錄庫和執法人員名錄庫，及時公布抽查結果。采取多種形式，加大建設項目事中、事后監管力度，堅持民主集中制原則，做到依法處理，確保環境保護法律、法規的嚴肅性。
（三）加大學習教育培訓力度。進一步加強執法隊伍建設，采取全體干部集中學、各隊站股室分散學、個人業余學等行之有效的學習形式，突出業務素質學習，重點學習行政審批相關法律法規，做到依法辦事，依法管理，切實提高為民服務的質量和水平。
2024環境自查報告 篇26
20xx年以來，縣人社局嚴格落實國家和省、市、縣關于深化“放管服”改革優化營商環境的一系列相關工作部署，以企業和群眾需求為導向，以全力實施“強修文”五年行動為工作主線，著力打造“服務和效率高于周邊、成本和負擔低于周邊”的營商環境新高地，牢牢把握“人社部門是服務型部門”定位，多點發力，多措并舉，充分發揮職能作用，確保在全省營商環境評估排位上升，營商環境評估指數全面提升，為全縣經濟社會高質量發展不斷凝聚強大力量。
一、基本情況
（一）加大就業創業扶持，著力優化人才發展環境
1.強化企業用工支撐。有計劃的.開展招聘活動，滿足企業用工需求，今年以來，修文縣共舉辦各類招聘會34場，共657家企業參加（其中506家企業為貴陽市人社局提供），至少有771人達成就業意向；開展職業技能培訓，完成職業技能培訓7493人，占目標任務2500人的293.96%，職業技能提升行動企業職工培訓2419人；
2.落實好就業創業政策。全力推進創業型城市建設，創建充分就業居委會17個，創建率為94%；充分就業村97個，創建率為94%。推動惠企利民政策落地，截至目前，審核發放創業擔保貸款1805萬元。
3.做好檔案管理與服務。依托貴陽市社會人才（流動人員）人事檔案公共管理服務系統，增加多條轉遞渠道，提升檔案公共服務能力，推進檔案管理服務信息化、標準化、便民化，人性化。截至目前我局托管檔案達5800份，今年以來接受檔案業務咨詢今年以來1500余次。
4.支持專業技術人才職稱跨地區互認。由外省、其他專區調入、引進、招考的專業技術人員，其通過人事職稱部門組織的社會化評審、考試等渠道取得的專業技術職務任職資格，以及其他系統內評審、考試取得的資格，均按省、市相關要求，報省、市人事職稱部門審核認定，并根據審核認定結果，聘任和兌現相應待遇。
（二）緊盯服務效能提升，打造優質人社服務
1.規范行政審批和行政許可。認真貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《關于企業實施不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》、《人力資源市場暫行條例》等相關法律法規，壓縮辦理時限，確保用工權益，服務好企業。20xx年以來共審批辦理完成特殊工時審批7家、人力資源許可2家、勞務派遣許可4家，并不定期對具有行政許可企業進行監管。
2.提升社保業務辦理便利度。一是全面貫徹中央、省、市相關決策部署，扎實推進網上政務服務建設，目前，城鎮企業職工養老保險關系轉移接續經辦全面實現網上申請、網上辦理、網上查詢；二是全面推行“掌上12333”系統服務，養老保險轉進與轉出更便捷，讓信息多跑路，群眾少跑腿；三是推行減證便民行動，跨省轉移新增業務實現“無紙化”，省內轉移業務取消提供繳費憑證環節；四是新企業參保實現“零跑腿”，最大限度減少企業參保辦理人力、經濟成本，截至目前，完成新參保企業1030戶。
3.擴大失業保險覆蓋范圍。按照上級部署，積極推動城鄉各類用人單位全部納入失業保險范圍，嚴格按照上級要求做好失業保險擴大范圍工作。
（三）構建和諧勞資關系，維護企業和職工合法權益
1.加強勞動爭議仲裁調解。充分發揮基層調解組織化解爭議“第一道防線”和“互聯網+調解”作用，減輕勞動者維權成本，截至目前，受理勞動爭議案件244件，立案208件，仲裁108件，調解196件(含鄉鎮街道基層組織以及案外調解96件)。
2.加強勞動保障行政執法。按照中央、省、市決策部署，落實源頭治理、預防為主、防治結合、標本兼治的工作要求，依法根治拖欠農民工工資問題。截至目前，完成企業書面年審606戶；下達勞動保障監察責令改正決定書75份，對違反相關勞動保障法律法規且拒不改正的單位立案32件，結案25件（其中：涉嫌使用童工2件、項目管理及農民工工資案件20件，中止3件），正在處理7件（其中：涉嫌拖欠工資案件4件，未按規定繳納保證金3件）；清欠農民工資9315.19萬元，涉及農民工3811人；
二、存在問題
（一）就業結構性矛盾凸顯。“求職難”與“招工難”并存，就業結構性矛盾依然存在，就業質量和就業穩定性需進一步提高。
（二）部分險種轉移便利度有待優化。目前城鄉居民基本養老保險關系還未實現省內、外網上轉移；城鎮職工養老保險轉移還未實現省內網上轉移；機關事業單位養老保險關系轉移還未實現省外網上轉移。
（三）勞動用工權益保護壓力仍大。違規用工現象仍然存在，零星欠薪線索仍然禁而不絕，人事勞動爭議案件時有發生，勞動用工權益保護問題仍然嚴峻。
三、對國家層面的建議
（一）出臺更加積極的就業政策，加大城鄉統籌力度，加大對邊遠地區的資金投入，保障城鄉各類就業困難對象實現更穩定更充分就業。
（二）加快推進企業職工養老保險全國統籌。
四、下步工作打算
（一）進一步搭建就業供需橋梁。深入企業走訪，掌握企業招聘需求，暢通企業與求職者溝通渠道，為企業和求職者提供便捷、高效的就業服務。
（二）進一步做好社保經辦服務。積極與上級部門溝通，力爭20xx年12月31日前實現“貴州省金保三期系統”使用，實現城鎮養老保險省內網上轉移。
（三）進一步維護勞動用工權益。進一步加大執法檢查力度，重點檢查用人單位勞動用工合同的簽訂、勞動用工備案登記、工資發放、農民工工資支付、保證金繳存等工作；進一步探索保障農民工工資支付長效機制，加強監管，切實提高制度執行效率，保障農民工合法權益。
2024環境自查報告 篇27
按照中央環境保護重大決策部署，推進省、市、縣委有關生態文明建設和環境保護戰略決策實施，推進生態文明和環境保護“黨政同責、一崗雙責”制度落實，打贏“藍天、碧水、凈土”三大戰役，深入落實省第十一次黨代會、市第四次黨代會和縣第十四次黨代會精神，大力推進生態文明建設，全面提升我鄉生態環境保護水平，現就環境保護工作匯報如下。
一、提高環保意識，落實網格責任
按照“黨政同責、一崗雙責”的要求，成立了以黨委書記為組長的環保工作領導小組，通過召開黨委班子會議、職工會議、村組干部及職工會議的形式踐行“綠水青山就是金山銀山”的發展理念。制定了《西溪鄉網格化環境監管實施方案》，將工作細化分解，責任落實到人頭。明確了全鄉環保工作三級網格化監管體系的總體要求，以及各級網格員職能職責，開展包村蹲點督查和各級網格員巡查工作，根據走訪情況如實填寫《巡查記錄表》上報。加大案件查辦力度，根據巡查情況和群眾投訴線索，根據聯村包片分工，做好現場調查和整改督促。全力抓好落實，實現環境監管工作的規范化、精細化、長效化，從源頭減少污染隱患，提升生態環境質量。
二、實施“藍天工程”，改善大氣環境質量
1.加強秸稈禁燒治理
鄉村、村組兩級簽訂目標責任狀共39份，分解責任片區33塊。各行政村實行包村鄉領導、村支書和主任負責制，包村辦站工作人員所按年初分工，全程下沉參與夏收秸稈綜合利用和禁燒工作;發放《致農民朋友一封信》宣傳資料1244份;懸掛橫幅、標語30余幅;宣傳欄、廣播等10余期;手機短信2萬條等，通過各種宣傳方式，廣泛動員宣傳有關政策法規;鄉督巡查組由鄉領導親自帶隊，分兩個小組每天對6個行政村開展督查，各村禁燒派出巡查工作人員300人次。
2.加強農藥噴灑污染防治
我鄉果農在防治果樹病蟲害過程中噴灑農藥存在污染空氣的行為，我鄉廣泛宣傳，發送手機宣傳短信2萬余條，宣傳標語10余條，并組織100余人次深入田間地頭向群眾宣傳使用低毒、高效的農藥，科學合理的噴灑方式，切實保護好空氣質量。
3.加強揚塵污染防治
東明煤廠運煤車輛從富西路、建西路運輸，煤塵飛揚，影響沿路農戶生產生活環境，以及各項工程項目建設過程中，存在部分揚塵污染情況。我鄉開展環保大巡查，督促各污染源加大揚塵防控力度，消除揚塵污染，并配合縣級各職能部分開展聯合執法，有效的保證了我鄉生活環境。
三、實施“凈土工程”，改善土壤環境質量
1.土壤污染防治
針對當前存在農戶使用農藥化肥不科學、不合理的情況，我鄉加大宣傳力度，發放《致農民朋友一封信》宣傳資料3244份;懸掛橫幅、標語50余幅;手機短信4萬條等;同時，并組織200余人次深入田間地頭向群眾宣傳使用低毒、高效的農藥，科學處理廢袋等，切實保護好土壤。
2.加大土地保護
在發改、國土部門的支持，在我鄉轄區開展石漠化整治、土地整理等項目建設，極大的提高了我鄉土地利用率。石漠化項目硬化田間耕作道約21公里，新修水池約15個，灌溉水管約15公里，新種植樹木約700余畝，計劃播種草500余畝;土地整理項目整理約700余畝的土地。
四、實施“水清工程”，改善水資源質量
1.水源保護區保護
加大對九根樹河河壩坪兩個水源保護區的物防設施，投入約7萬余元，設置保護區標示標牌、圍欄等設施;落實專人對保護區進行定期巡查，確保水源保護區不受破壞、影響，確保飲水安全。
2.河流流域保護
落實河長制，針對西溪河、松江河、二郎河制定“一河一策”和內容清單，明確各項目標任務和具體措施，通過清河、護岸、凈水、保水四項行動，逐年對河流進行整治，改善河流流域生態環境。
3.林地保護
嚴格落實林地保護的各項法律法規，加大林地保護宣傳，發送宣傳單2600余份，發送手機宣傳短信3萬余條;加強護林防火巡山工作，共出動800余人次;開展林地專項清理活動，清理整改林地193.8畝，有效做好了水土保持工作。
五、其他環節保護工作開展
1.畜禽養殖污染防治
通過專項整治，共排查出我鄉規模養殖農戶2戶，發現問題2個，下發整改通知2份，開展通過增加治污設施等措施，已完成1戶養殖戶畜禽養殖污染防治的銷號工作。
2.城鄉環境綜合整治
加強宣傳，讓群眾養成良好的生產生活生產習慣，不要亂扔垃圾，在使用農藥時不要亂扔農藥瓶、農藥袋，把房前屋后的雜物堆放整齊;督促群眾對腐爛的甜櫻桃進行無害化處理，采用填埋或者仍進化糞池等方式處理;各村打掃衛生的人員和鄉上的保潔員要及時對轄區內環境進行清掃，保證干凈整潔;并及時對垃圾池進行焚燒、清理，保證垃圾池不爆倉。為全鄉打造一個優美舒適的環境。
六、存在的問題及整改措施
1.九根樹水源保護區附近有少數牧民進行畜牧放養，牲口容易沖進保護區，易造成九根樹水源點糞便污染。現已向周邊農戶發放了整改通知書。
2.農戶農藥化肥使用不科學、不合理的情況仍然存在。通過與農業大學、雅安職業技術學院開展校地共建活動，專家教授開展科學管理果樹技術培訓。
3.群眾生活環保意識不強，習慣不好，亂扔垃圾，亂堆雜物等行為仍普遍存在。措施是加強宣傳和引導，改善生活環境和習慣。
七、下一步工作打算
我鄉將繼續加大環保宣傳力度，提高群眾環保意識;加強環保整合整治，合理規劃產業布局，確實做好宜居宜業的良好環境。
2024環境自查報告 篇28
按照《關于做好優化營商環境迎檢工作的通知》文件要求，現將20xx年深化優化營商環境工作自查報告如下：
一、基本情況
為深入貫徹落實市委、市政府關于開展“營商環境整治提升年”活動、優化營商環境的部署要求，進一步優化提升坡頭區營商環境，加快建設陽光法治服務政府，推動坡頭經濟社會高質量發展，一是全力推動“放管服”改革，時刻注意解決好基層落實的“最后一公里”的問題、消除中間層次的“中梗阻”的頑疾，認真理清現行政策和體制依然存在的“最先一公里”的障礙，有的放矢、聚精會神做好深化“放管服”改革各個環節的加減乘除，補齊營商環境突出短板；大力破除市場準入壁壘，促進營商環境優化和企業提質增效。踐行全心全意為人民服務的宗旨，強化服務意識，創新服務方式，努力做到企業和群眾“辦事不求人”；著力消除障礙，為企業提供精準到位的服務。二是深化文化領域供給側結構性改革，創新實施文化惠民工程。遵循文化發展規律和特點，借鑒經濟領域供給側結構性改革經驗，從需求方面著眼，從供給方面發力，以滿足需求、創新供給為核心，以整合資源、調整結構為主線，以補齊短板、優化布局為重點，提升文化服務能力和品質，擴大有效供給，助推坡頭全面振興。三是對接做好市全民健身中心選址和廣東省健身步道規劃建設工作。始終把“以人民為中心”發展理念，按照配置均衡、規模適當、方便實用、安全合理的原則，科學規劃和統籌建設公共體育場地設施，著力推進建設區級和村級公共體育場地設施，完善群眾身邊的全民健身設施網絡和城鄉社區15分鐘健身圈，不斷滿足人民群眾就近就便參與體育健身。
二、相關工作開展情況
（一）按照“精簡、統一、便民、高效”原則，推進行政審批工作向政務服務中心（窗口）集中、進駐事項向一體化政務服務平臺集中，事項進駐到位。
目前區文廣旅體局進駐政務中心審批事項55項、其文化審批事項23項、高危體育審批事項9項，廣電審批事項13項、旅游審批事項1項、文物審批事項9項。由局辦公室牽頭，各行股室自查的方式，全面排查審批事項，持續深化“最多跑一次”改革，以一件事“最多跑一次”為目標，整理編印辦事指南手冊，最大限度精簡辦事程序、減少辦事環節、縮短辦理時限，改進服務質量，切實提升服務效率和質量。
（二）以健全公共文化設施為前提，為擴大文化供給、滿足群眾需求提供基礎條件。
1、以坡頭區文化活動中心（文化館、圖書館、博物館“三館合一”）項目建設為抓手，充分發揮政府的主導作用，不斷提高坡頭區公共文化基礎設施水平。該項目用地面積20800.4平方米，新建總建筑面積約31100平方米，總投資1.87億元。項目在20xx年2月28日動工，9月30日主體工程封頂，現階段裝修施工隊伍準備進場，預計20xx年6月底完成裝修開館。
2、建設基層綜合文化站達標。明確工作目標，加大對文化站升級改造資金投入，改建、新建了一批文化站，不斷優化文化站軟、硬件設施，并多次下到各鄉鎮文化站和村級文化活動中心進行指導，通過和各鎮街共同努力，文化站服務能力顯著提升。例如坡頭鎮將原文化站一、二層收回，單獨一棟樓來建設文化站；南調街道和麻斜街道通過租賃樓房來改造成為文化站；官渡、乾塘通過新建文化站擴大了文化站面積；南三鎮歸入坡頭區前，沒納入市創文補短板范圍，文化站建設滯后，南三鎮歸入坡頭區后，在區政府、區文廣旅體局、南三鎮政府的努力下，騰出了一棟樓來建設文化館。在全省鄉鎮文化站評估定級中，坡頭區7個鎮（街）文化館站順利通過省的評估定級，都達到省二級以上標準，（省特級標準文化站1個；省一級標準文化站2個；省二級標準文化站4個），受到了湛江市文化廣電旅游體育局的通報表揚。同時全區69個村（社區）文化服務中心也實現了全覆蓋。
3、以社會主義核心價值觀為引領，著力增加優質藝術產品和服務供給。以區文廣旅體局、區文化館、區文聯為依托，經常在各鎮（街道）文化站和村綜合文化活動中心開展舞蹈和音樂培訓、文化下鄉、送戲下鄉、書畫展下鄉各類活動、豐富了群眾的文化生活，繁榮了鄉村文化，推動了鄉村文明的發展。例如每年的“紅色文化輕騎兵”送戲下鄉，送雷劇、粵劇下鄉演出；區文化館主辦的坡頭區非物質文化遺產項目展演和鄉村振興送戲下鄉。
（三）大力推進公共體育場地設施建設。
以南調河碧道工程和怡海公園項目打造坡頭區體育健身場地。南調河碧道工程沿河慢行步道長約3.6公里（6米寬）；沿路慢行步道長約1.7公里，布置于海河北路（龍王灣路—雞咀山路）南側人行道及綠化帶；田埂型慢行步道約長2.3公里（4米寬），沿東祥大道東側至海川快線段現狀灌渠布置；臨近雞咀山路和東祥大道位置分別設置兩處人行景觀橋（面積約20__平方米），連接南北兩岸，形成閉合步道。新建步道合計長度約7.6公里。怡海公園位于坡頭區南調片區瑤貫新垉地塊2，規劃用地性質為市級綜合性公園。建設面積約466.74畝，其中水域面積約181.59畝。建筑單體設計充分考慮園內的功能、景觀分區。繞園一圈的綠道全長2370米，將“城市客廳”“小城記憶”“軍港印象”“弄海濕地”等主題景區串聯并建立密切聯系。另外，區文廣旅體局還規劃建設了龍頭海尾體育公園，為當地群眾提供了一個健身好去處。
機關作風整治開展情況。
一是領導干部帶頭以身作則。領導班子把整肅工作紀律、狠剎不良風氣列入重要議事日程，落實責任分解，明確工作職責，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面，在以身作則的同時，又起到監管作用，營造風清氣正的良好環境。二是強化學習，提高機關干部的認識。結合“三型”模范機關建設，制定了《區文廣旅體局“三型”模范機關建設方案》，要求做到認真學習，認直領會 ，結合自身實際，切實改進工作作風。
2024環境自查報告 篇29
我鄉環境保護工作在上級主管部門的大力支持和具體指導下，在鄉各科室密切配合下，圍繞從源頭抓起，從基礎抓起，嚴格控制，重點治理，全面達標的總體要求，以環境綜合整治行動各項創建行動為抓手，以構建和諧人居環境為目標，加大環境突出問題整改工作力度，不斷改善城鄉生態環境、人居環境和衛生環境，全鄉環保工作取得了一定成績，為加快全鄉經濟和各項社會事業發展作出了應有的貢獻，同時也存在一些問題和不足。現對我鄉的環保工作進行自查：
一、強化領導，明確職責分工。
我鄉環境保護工作，黨委、政府高度重視，尤其是今年的環境衛生綜合整治行動和創建環境保護模范城區行動，均成立了工作領導小組，由鄉黨委書記擔任組長，鄉長任副組長，班子成員為成員，相關科室、村和有關單位為成員單位。領導小組下設辦公室，負責日常組織、協調、資料收集、匯總上報工作。領導小組定期召集專題工作會，及時解決各項工作中存在的問題，并制定整改措施。形成了各部門、村齊抓共管的良好管理局面。
二、加強宣傳，提高認識水平。
我鄉因有工業園區和化工園區的落戶，由此產生的各類環境問題也凸現出來。針對這些問題，我鄉利用閉路電視、張貼宣傳畫、書寫橫幅、發放宣傳資料等多種形式對企業和居民進行了廣泛的宣傳教育。并形成鄉村宣傳網絡，實現創模環保宣傳全覆蓋。在各村、社區設置環保義務督察員，加強了環保宣傳及監督工作。全年共計張貼宣傳畫260處，書寫橫幅、標語68幅，發放宣傳資料16500余份，營造了良好環保宣傳氛圍。
三、狠抓落實，確保完成任務。
結合市縣相關部門下達的各項目標任務，我鄉進行了細化分工，落實責任任務，組織機關干部全力以赴，確保各項目標任務按時完成。
我鄉共糾正違規使用燃煤5處，沒收銷毀燃煤爐具5個，取締燃煤銷售點2處。建立了日常監督巡查制度，并開通投訴電話，受理村民相關投訴。防止新增燃煤使用點及反彈情況出現。為進一步提高我鄉環境衛生管理水平，完善設施配套建設，實施了一系列工程項目：新增垃圾清運箱體10個，配置雙體式不銹鋼果皮箱80個，新裝路燈照明設施20余處。
四、主要矛盾問題。
1、園區工程項目建設對我鄉環保工作造成沖擊。項目工地不文明施工行為常有發生，噪音、炮損、揚塵污染、帶泥上路、冒裝撒漏等情況嚴重影響了我鎮環境衛生狀況，群眾關于噪音、揚塵等問題反映十分強烈。
2、農村污染治理有待進步加強。農村部分區域生活污水、生活垃圾尚未得到有效處理，農村環保基礎設施薄弱。
3、各村缺少必備的排污處理設施。
五、下一步工作計劃。
一是加強監管防控工作。我鄉將加強日常巡查監管，一經發現相關企業出現違規排污情況，立即進行制止，向縣環保局執法大隊報告。
二是繼續加大宣傳力度，確保年底環保工作知曉度達到考核指標。使環保工作深入人心，營造人人參與的濃郁社會氛圍，動員全社會關心、支持環保工作開展。
三是做好無煙區創建工作，全面鋪開噪音防治、揚塵污染控制等工作，力求全鄉環境質量得到整體提升。
2024環境自查報告 篇30
今年以來，我局從全區經濟社會發展大局出發，努力提高政治站位，切實增強整體工作觀念和責任擔當意識，結合農業工作實際，認真開展優化營商環境相關工作，積極服務好有關農業企業，促進了全區營商環境持續優化發展，現將有關工作情況總結如下：
一、切實加強組織領導，確保服務企業落到實處
為推動省市區關于優化企業營商環境工作的有關文件和會議精神落到實處，我局成立了由分管局長任組長、各有關科室負責人任成員的工作領導小組，定期調度和研究分析工作開展情況，認真聽取有關企業的意見和建議，不斷完善工作措施，確保切實服務好我區涉農企業，努力營造營商環境評價的良好氛圍。
二、指導企業建立完善利益聯結機制，推動風險共擔利益共享
針對天音生物企業實際，推行“公司+基地+農戶”萬壽菊產業化經營模式，企業與農戶建立了良好的利益聯結機制，讓農民更多更公平地參與利益分配，通過家庭農場、專業大戶和種植農戶建設，安排當地農戶就業崗位2100余個。推行“保護價收購+利潤返還或二次結算”等方式，企業與農戶建立穩定的合作發展關系。通過發展萬壽菊園產業深加工和衍生品生產，延伸產業鏈，提高附加值，并吸引城市人才回流農村，為農戶帶來穩定的經濟收入來源。
三、推動農業產業化訂單落實，企業得發展農民實惠
努力創新營銷手段，著力解決傳統農產品生產、加工企業普遍存在的營銷方式單一、產品缺少差異化等難點問題，積極推廣現代農業發展市場營銷訂單形式，企業與農民約定交售農產品的品種、質量、時間、價格，農民按照雙方約定開展種植，最后由企業來收購，天音生物有限公司通過訂單式發展，帶動種植戶5700余戶種植優質干辣椒、萬壽菊，簽訂的產業化訂單含有“保價條款”內容，形成了長效利益分配機制，充分保障了農民的經濟收益。
四、強化農業技術支持和指導，確保農業產業科學發展
針對天音生物公司20xx年在淄博本地建立萬壽菊種植基地的實際情況，組織相關技術人員，定期進行田間技術指導，對簽訂合同的種植戶，提供種子、幼苗、化肥等物資和技術服務，組織農民走專業化、科學化、規模化種植的新路，帶動了周邊農戶的積極參與，為農業經濟健康持續發展提供了強大動力。
五、突出科技創新，提升農產品科技含量
聚集科技創新，積極引導企業不斷加大科技投入，強化人才隊伍建設，天音生物公司精心打造了一支高素質專業化復合型研發團隊，通過不斷研究葉黃素和玉米黃質在食品、飲料、醫藥保健品等領域的應用，在高端系列葉黃素類精深加工技術領域取得了大量原創性的研究成果，實現葉黃素從萬壽菊種植、葉黃素浸膏到高附加值的葉黃素、玉米黃質、蝦青素及微囊化等產品全產業鏈規模化生產，部分深加工產品已達到國際領先水平，整體提高萬壽菊產業的科技含量及經濟附加值。
六、強化農業品牌建設，提高農產品市場競爭力
優質品牌建設是發展現代農業的必由之路，認真落實農產品品牌發展戰略，引導企業不斷強化農產品商標意識，培育塑造企業優質農產品叫得響過得硬品牌，積極組織企業參加知名農產品品牌推介會，推動新型農業經營主體主動申請商標注冊和知識產權保護，防止商標侵權和惡意搶注行為。加大生產基地建設力度，大力推廣綠色無公害農產品生產技術，積極組織實施農業標準化生產，全面落實農產品質量檢測監督制度，推動優質安全農產品品牌創建，持續提升農產品的市場競爭力和附加值，為農業供給側結構改革和農產品品牌體系構建做出了積極努力。
2024環境自查報告 篇31
我校黨委高度重視營商環境和育人環境建設，認真貫徹落實《20xx年度全市優化營商環境滿意和不滿意單位評價辦法》（齊督考發〔20xx〕8號），積極踐行優化營商環境公開承諾事項，按市委督查考評辦公室工作部署，我校認真進行階段性自檢自查，報告如下，請社會監督。
一、履行優化營商環境承諾的措施、經驗和成效
我校依托“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，積極落實黑龍江省第十三屆人民代表大會第三次會議精神和市委市政府關于優化營商環境的部署，深化作風整頓優化育人環境和營商環境，取得了一定成效。
（一）全面落實立德樹人根本任務，推進學校內涵式發展、高質量發展，著力提升人才培養質量。進一步加強和完善大學生思想政治工作，深入實施“三全育人”工程。加強思想政治工作隊伍建設，配齊配強思政課教師、專職輔導員、心理健康教育教師和黨務工作者，不斷提升專業課教師的政治素養。進一步牢固樹立以學生為中心的理念，強化服務學生發展的保障體系建設。嚴格教學組織、教學秩序、教學紀律和學生學業考核。完善心理育人工作機制，全面提高學生公寓管理水平和服務質量，提升學生滿意度。建設“三全”助困育人體系，落實學業預警與援助工作。大力加強教育教學工作，著力提升人才培養質量。不斷優化專業建設，專業建設取得新進展。獲批14個省級一流專業建設點，化學工程與工藝專業的工程教育專業認證自評報告通過專家審核，進入迎接專家進校考察階段，同時師范類專業認證已經啟動；數據科學與大數據技術、人工智能、林學3個新專業通過教育部教學指導委員會盲審。大力加強課程建設，課程建設取得新進展。大力推動省級在線開放課程、精品視頻公開課、精品資源共享課和新型課程群建設，持續改進低階性、陳舊落后的“水課”，積極謀劃和實施具有高階性、創新性、挑戰度的“金課”建設。《市場營銷》和《筆尖上的藝術》兩門課程獲批省級精品在線開放課程。截止目前，我校擁有省級精品在線開放課程3門，省級線上線下精品課程1門，省級精品視頻公開課1門，省級精品課21門，為學校的一流課程建設奠定了基礎。
（二）依法依規辦學，推進學校治理體系和治理能力建設，切實維護廣大師生和市場主體合法權益。扎實推進現代大學制度建設，進一步形成以學校章程為核心的制度體系。公開承諾以來，先后出臺了《齊齊哈爾大學一流本科專業建設實施方案》《齊齊哈爾大學專業綜合評估通用指標體系》《齊齊哈爾大學一流本科教育振興行動計劃實施方案》等規劃性文件，為學校教育教學內涵式發展提供制度保障。主動公開人才招聘信息，積極提供咨詢、解讀服務。學校人事處在齊齊哈爾大學主頁上發布了《齊齊哈爾大學20xx年下半年公開招聘工作人員公告》及《齊齊哈爾大學附屬中學20xx年公開招聘教師公告》，嚴格按網上報名、現場資格確認、崗位考核進行招聘工作，確保人才招錄過程公平公正，全面落實人才政策。依法進行采購并積極履行與市場主體簽訂的各項合同。我校招標采購工作嚴格按照《中華人民共和國政府采購法》《中華人民共和國招標投標法》、黑龍江省財政廳關于印發黑龍江省（省級）20xx年度黑財采【20xx】29號文件精神規范進行招標采購。截止目前，共完成招標采購項目69項。采購前在政府采購網站發布采購公告，嚴格遵循公開透明原則、公平競爭原則、公正原則和誠實信用原則，積極為供應商提供咨詢、解讀服務，依法依規實施采購并積極履行與市場主體簽訂的各項合同。
（三）聚焦現代化新龍江新鶴城建設，加強科研創新和社會服務能力，加強校地、校企產學協同創新。積極推進科技成果轉化，服務地方經濟發展。20xx年9月以來，我校利用研發出生物除臭、纖維素水解和淀粉水解等復合功能生物菌劑和作物秸稈生物腐殖化技術體系，成功實現了對作物秸稈的腐殖化處理并原位還田，實現了秸稈資源的綜合化利用。在甘南，龍江，泰來，富裕，富拉爾基區，梅里斯，訥河和昂昂溪區等區縣已用該技術處理秸稈合計16.3萬畝。深化校地、校企合作，共建長效服務機制。校地合作持續推進。我校與齊齊哈爾市進一步針對裝備制造、綠色食品、工業大麻、秸稈利用、現代農業、冰雪體育、鶴城品牌以及文化傳承與創新等八個領域24個項目開展市校合作。合作項目整體進展順利，有一些已取得階段性成果。加強校企合作，共同搭建合作共贏舞臺。我校與齊齊哈爾龍江阜豐生物科技有限公司等企業聯合申報了植物性食品加工技術教育部工程研究中心；學校與齊重數控裝備股份有限公司創建人才共享機制，吸引高層次人才，并與其共同申報了黑龍江省智能制造裝備產業化協同創新中心。通過這些創新平臺的建設，促進了校企合作和科技成果的轉化，為企業提供了持續的技術支持和人才保障。
（四）暢通信息溝通渠道，自覺接受學生家長和社會各界的監督，切實解決好公眾、師生反映的熱點、難點問題。我校通過公開校風郵箱電話、校務郵箱等途徑暢通與社會公眾和學校師生溝通渠道，采取有效措施及時回應社會公眾和師生的意見和建議。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育以來，我校堅持“開門”搞教育，擴大師生員工的參與，廣開言路，各部門（單位）公布征求意見郵箱、發放征求意見表、到基層走訪調研、到業務部門“走流程”、召開座談會等方式，傾聽廣大師生的意見和建議，將社會公眾和師生關注的急憂盼問題列入整改整治臺賬，明確整改時限，逐項整改落實。廣大師生切實感受到了主題教育帶來的新變化。
（五）持續加強師德師風建設，形成了風清氣正的育人環境。我校堅持“以制度強化師德、以典型引領師德、以活動推進師德”的機制推進師德師風建設。充分發揮基層黨組織教育、管理、監督、服務職責，加強教師的思想政治工作，強化價值引領，把教師的理想信念教育放在首位，按照有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的要求，堅持“四個引路人”和“四個相統一”標準，不斷提升教師思想素質。把思想政治工作與改善教師學習、工作和生活條件緊密結合起來。堅持教育者先受教育，引導教師以德立身、以德立學、以德施教，嚴格執行教育部《新時代高校教師職業行為十項標準》。主題教育開展以來統籌推進四項重點措施，在檢視整改環節，組織教工黨員對照黨章黨規查找在黨員意識、擔當作為、服務群眾、遵守紀律、作用發揮等方面的差距和不足，并立行立改。廣大教師的精神面貌不斷改善，干事創業勁頭不斷增強，形成了風清氣正的育人環境。
二、存在的不足及努力方向
對標新時代高等教育發展新形勢新任務新要求，對比省內外同類院校，對照辦好人民滿意大學的奮斗目標，我們在一些工作方面還存在差距和不足：教育觀念與新時代高等教育發展新形勢新任務新要求還有一定差距，教育教學改革相對滯后；學科建設內涵性不強，重點學科的優勢和特色不夠突出；師資隊伍建設中長期規劃還需要進一步完善；學生教育管理還沒有充分發揮合力，協同育人機制還不夠完善；科技成果轉化和服務地方經濟社會發展的能力不強等等。
下一步工作中，學校將深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，深入學習貫徹全國、全省教育大會精神，貫徹落實新時代黨的建設總要求，堅持和加強黨的全面領導，全面落實立德樹人根本任務；大力加強教育教學改革，著力提升人才培養質量；發揮學科引領作用，加強學科內涵建設，全面推進新增博士學位授權立項建設單位和優勢特色學科建設；深入推進人才強校戰略，進一步加強師資隊伍建設；全面加強大學生思想政治工作，培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人；聚焦現代化新龍江新鶴城建設，進一步加強科研創新和社會服務能力；積極拓展對外合作交流新空間，著力提高國際化辦學水平；注重文化傳承與創新，加強大學文化建設；著力推進內部治理體系和治理能力建設，切實提升綜合服務管理效能；持之以恒推動全面從嚴治黨向縱深發展，不斷開創風清氣正政治生態建設新局面；持續優化育人環境和營商環境，為龍江和鶴城全面振興全方位振興作貢獻！
2024環境自查報告 篇32
20xx年以來，縣人社局嚴格落實國家和省、市、縣關于深化“放管服”改革優化營商環境的一系列相關工作部署，以企業和群眾需求為導向，以全力實施“強修文”五年行動為工作主線，著力打造“服務和效率高于周邊、成本和負擔低于周邊”的營商環境新高地，牢牢把握“人社部門是服務型部門”定位，多點發力，多措并舉，充分發揮職能作用，確保在全省營商環境評估排位上升，營商環境評估指數全面提升，為全縣經濟社會高質量發展不斷凝聚強大力量。
一、基本情況
（一）加大就業創業扶持，著力優化人才發展環境
1.強化企業用工支撐。有計劃的開展招聘活動，滿足企業用工需求，今年以來，修文縣共舉辦各類招聘會34場，共657家企業參加（其中506家企業為貴陽市人社局提供），至少有771人達成就業意向；開展職業技能培訓，完成職業技能培訓7493人，占目標任務2500人的293.96%，職業技能提升行動企業職工培訓2419人；
2.落實好就業創業政策。全力推進創業型城市建設，創建充分就業居委會17個，創建率為94%；充分就業村97個，創建率為94%。推動惠企利民政策落地，截至目前，審核發放創業擔保貸款1805萬元。
3.做好檔案管理與服務。依托貴陽市社會人才（流動人員）人事檔案公共管理服務系統，增加多條轉遞渠道，提升檔案公共服務能力，推進檔案管理服務信息化、標準化、便民化，人性化。截至目前我局托管檔案達5800份，今年以來接受檔案業務咨詢今年以來1500余次。
4.支持專業技術人才職稱跨地區互認。由外省、其他專區調入、引進、招考的專業技術人員，其通過人事職稱部門組織的社會化評審、考試等渠道取得的專業技術職務任職資格，以及其他系統內評審、考試取得的資格，均按省、市相關要求，報省、市人事職稱部門審核認定，并根據審核認定結果，聘任和兌現相應待遇。
（二）緊盯服務效能提升，打造優質人社服務
1.規范行政審批和行政許可。認真貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《關于企業實施不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》、《人力資源市場暫行條例》等相關法律法規，壓縮辦理時限，確保用工權益，服務好企業。20xx年以來共審批辦理完成特殊工時審批7家、人力資源許可2家、勞務派遣許可4家，并不定期對具有行政許可企業進行監管。
2.提升社保業務辦理便利度。一是全面貫徹中央、省、市相關決策部署，扎實推進網上政務服務建設，目前，城鎮企業職工養老保險關系轉移接續經辦全面實現網上申請、網上辦理、網上查詢；二是全面推行“掌上12333”系統服務，養老保險轉進與轉出更便捷，讓信息多跑路，群眾少跑腿；三是推行減證便民行動，跨省轉移新增業務實現“無紙化”，省內轉移業務取消提供繳費憑證環節；四是新企業參保實現“零跑腿”，最大限度減少企業參保辦理人力、經濟成本，截至目前，完成新參保企業1030戶。
3.擴大失業保險覆蓋范圍。按照上級部署，積極推動城鄉各類用人單位全部納入失業保險范圍，嚴格按照上級要求做好失業保險擴大范圍工作。
（三）構建和諧勞資關系，維護企業和職工合法權益
1.加強勞動爭議仲裁調解。充分發揮基層調解組織化解爭議“第一道防線”和“互聯網+調解”作用，減輕勞動者維權成本，截至目前，受理勞動爭議案件244件，立案208件，仲裁108件，調解196件(含鄉鎮街道基層組織以及案外調解96件)。
2.加強勞動保障行政執法。按照中央、省、市決策部署，落實源頭治理、預防為主、防治結合、標本兼治的工作要求，依法根治拖欠農民工工資問題。截至目前，完成企業書面年審606戶；下達勞動保障監察責令改正決定書75份，對違反相關勞動保障法律法規且拒不改正的單位立案32件，結案25件（其中：涉嫌使用童工2件、項目管理及農民工工資案件20件，中止3件），正在處理7件（其中：涉嫌拖欠工資案件4件，未按規定繳納保證金3件）；清欠農民工資9315.19萬元，涉及農民工3811人；
二、存在問題
（一）就業結構性矛盾凸顯。“求職難”與“招工難”并存，就業結構性矛盾依然存在，就業質量和就業穩定性需進一步提高。
（二）部分險種轉移便利度有待優化。目前城鄉居民基本養老保險關系還未實現省內、外網上轉移；城鎮職工養老保險轉移還未實現省內網上轉移；機關事業單位養老保險關系轉移還未實現省外網上轉移。
（三）勞動用工權益保護壓力仍大。違規用工現象仍然存在，零星欠薪線索仍然禁而不絕，人事勞動爭議案件時有發生，勞動用工權益保護問題仍然嚴峻。
三、對國家層面的建議
（一）出臺更加積極的就業政策，加大城鄉統籌力度，加大對邊遠地區的資金投入，保障城鄉各類就業困難對象實現更穩定更充分就業。
（二）加快推進企業職工養老保險全國統籌。
四、下步工作打算
（一）進一步搭建就業供需橋梁。深入企業走訪，掌握企業招聘需求，暢通企業與求職者溝通渠道，為企業和求職者提供便捷、高效的就業服務。
（二）進一步做好社保經辦服務。積極與上級部門溝通，力爭20xx年12月31日前實現“貴州省金保三期系統”使用，實現城鎮養老保險省內網上轉移。
（三）進一步維護勞動用工權益。進一步加大執法檢查力度，重點檢查用人單位勞動用工合同的簽訂、勞動用工備案登記、工資發放、農民工工資支付、保證金繳存等工作；進一步探索保障農民工工資支付長效機制，加強監管，切實提高制度執行效率，保障農民工合法權益。