辦公自查報告范文（精選5篇）

辦公自查報告范文 篇1

　　近期，省、市先后召開電視電話會議，對停止新建樓堂管所和清理辦公用房工作進行了安排部署，市上成立了專門的督查組，深入各縣區進行督查。根據市上有關規定和督查組工作要求，神木縣高度重視，立即對全縣樓堂館所和辦公用房的建設及使用情況進行了全面自查，現就我縣停止新建樓堂館所和清理辦公用房的自查工作有關情況報告如下：

　　一、做好自查工作的主要措施

　　(一)加強領導，明確責任。嚴格按照市上有關要求，成立了由縣委、縣政府分管領導任組長，相關職能部門負責人為成員的領導小組，切實加強對全縣黨政機關停止新建樓堂管所和清理辦公用房工作的領導。要求全縣各鎮辦、園區、各部門和單位充分認識此項工作的重要性與緊迫性，責成由一把手負總責，明確分管負責人和工作人員，嚴格落實責任分工，確保清理規范工作落到實處。

　　(二)強化措施，狠抓落實。根據關于國家黨政機關辦公用房建設標準有關規定，結合中、省、市關于國有資產管理的文件要求，重點加強對房屋、土地等國有資產的清查統計，逐項逐條對照檢查。根據市上的工作要求，按照分級負責、各負其責、齊抓共管的原則，制定了詳細的實施步驟，迅速在全縣范圍內開展自查工作。在組織各部門和各單位學習領會上級精神的基礎上，對自查、統計、上報、匯總等具體業務工作進行了系統培訓，進一步明確了自查和統計上報工作要求，確保各項數據真實有效，按時上報。

　　(三)嚴明紀律，加強督查。要求全縣各部門和單位要嚴格按照中、省、市要求，認真的自查自糾。進一步明確了對拖延、隱匿、謊報、瞞報行為的處罰措施，將責任嚴格落實到部門和具體責任人。要求全縣各有關部門和紀檢監察機關認真履職盡責，加強協調配合，強化監督檢查，堵塞管理和工作上的漏洞，對自查和上報工作進行回頭看，杜絕瞞報、漏報等現象。

　　二、自查匯總情況

　　根據市督查組的工作安排和時限要求，我縣組織全縣各級各部門對樓堂館所和辦公用房進行了全面的清查，現將有關情況匯總如下：

　　(二)黨政群機關及直屬事業單位辦公用房出借情況。為了避免國有資產閑置，充分發揮辦公用房使用效益，我縣神木鎮和麻家塔辦事處將部分閑置辦公用房出借，共出借使用面積236平方米。

　　三、下一步整改計劃

　　下一階段，我縣將認真貫徹落實上級關于停建樓堂館所和清理辦公用房有關規定，嚴格按照市上的整改要求，進一步強化縣黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房領導小組的工作職能，組織專門力量，對照自查情況，進一步完善相關制度，建立有效監管的長效機制，從根本上杜絕黨政機關違規建設樓堂管所和違規占用辦公用房現象。同時，計劃將各部門和單位樓堂館所建設和維修改造項目實施情況作為政務公開的重要內容，主動接受社會監督。

辦公自查報告范文 篇2

　　一、掌握標準，及時清理

　　收到《通知》后，我局高度重視，責成辦公室相關人員吃透文件精神，掌握政策標準，按《通知》要求，及時按清理范圍、內容對辦公用房逐一進行了清理，確保了清理工作按時完成。

　　二、清查情況

　　從清理情況看，我局辦公用房使用情況均符合相關規定。

　　(一)我局辦公用房已進行了權屬登記，納入了市機關事務管理局統一管理;

　　(二)嚴格辦公用房統一調配管理，無出租、出借辦公用房的情況;

　　(三)無未經批準改變辦公用房使用功能的情況;

　　(四)無未經批準租用辦公用房的情況;

　　(五)所屬事業單位無違規占用我局辦公用房的情況;

　　(六)我局現有辦公用房建筑總面積1779.86平米，辦公室用房720.08平米，沒有超過《黨政機關辦公用房建設標準》規定的面積標準占有、使用辦公用房的情況。編制部門核定我局編制人數(含行政和事業人員)41人，實有職工人數47人(由于機構改革原因)，編制數和實有人員數均未超過《黨政機關辦公用房建設標準》規定的黨政機關用房人均建筑面積;

　　(七)無局領導多處占用辦公用房的情況和離退休領導干部占用辦公用房的情況。

　　三、存在的困難

　　新一輪食品藥品機構改革即將全面推行，改革到位后，我局因職能增加，機構、人員編制將相應增加，現有車輛少，車況不佳，滿足不了日常監管檢查、專項檢查、處理投訴舉報、查處違法違規行為等監管工作需要;所屬事業單位人員、檢驗檢測項目、設備將擴充，現有辦公用房不足，滿足不了履行新職能的需要，下一步還需機關事務管理局協調解決。

辦公自查報告范文 篇3

　　我校以創新為基礎，改革為動力，努力形成自己的辦學特色。學校設備先進，擁有標準的理化生實驗室、電教室、圖書閱覽室等。學校師資力量雄厚，學科結構合理，現有16個教學班，在校學生609人，教職工57人。全校師生勵精圖治，樹開拓求實之風，走改革創新之路，努力爭創具有特色的中學。

　　近年來，我校按照上級主管部門要求，不斷加大投入、科學規劃、精心組織、有序推進，多數指標已達到驗收標準。現將我校教育技術裝備工作基本情況、推進措施匯報如下：

　　一、基礎設施

　　配套設施：我校有物理實驗室1間，面積為78m2；化學實驗室1間，面積為78m2；生物實驗室1間，面積78m2；物理儀器、準備室1間，面積為52m2；化學儀器、準備室1間，面積為52m2；生物儀器、準備室1間，面積為52m2。物理、化學、生物實驗課桌各72套，實驗凳144套。投影機3臺用于輔助實驗教學。圖書閱覽室室1間，面積95m2；信息技術教室1間，面積57m2，其配置為計算機50臺，教師專用機10臺。

　　圖書配備：全校共有圖書25000余冊，生均40余冊，配有專職圖書管理人員1人。圖書室定時向全校師生開放，管理規范，方便了全校師生對圖書的借閱，圖書的借閱率、使用率較高，充分提高了圖書的閱讀效率，發揮了圖書室“知識糧倉”的功能。

　　師資配備：我校共有實驗教師3人（物理實驗教師1名、生物實驗教師1名、化學實驗教師1名），計算機及電教教師2名。均參加了崗前培訓，學歷達標率100%。

　　二、存在問題

　　1、專業教師用機。近幾年來，學校陸續為十名專業教師或管理人員配備10臺，其余均為20__年街道財政和教師雙方投資購買的TCL電腦，已近10年，配置底，損壞現象嚴重，已經嚴重影響教師的日常辦公效率。

　　2、操場。目前，我校和中心小學共用一個操場，且跑道年久失修，設施陳舊、不完善，按要求籃球場地面積不夠，沒有排球場地，缺少乒乓球場地和設施，跑道為爐渣灰，多年失修，很不安全。

　　3、功能室不足。缺美術活動室、剪紙活動室、乒乓球活動室、黨員、團員

　　活動室共六間，學校設想在新建廁所東（原學生平房宿舍）處，改建六間，到目前為止，資金沒有到位。

　　4、體衛藝、音美等器材不足

　　近幾年來，上級在實驗器材、體育美術器材方面進行了比較大的投入，基本滿足教學需要，但由于部分器材易耗或配備不足，造成部分缺口。

　　三、近期投入及打算

　　20xx年度，區財政和街道財政共同投資200余萬元對教學樓進行了加固，含外體刷涂料、內體刮磁、線路整修、暖氣改裝、塑鋼窗、墻裙瓷板等，投入50余萬元，新建224平方的廁所，新修路面若干；投資近20萬元，更新配備一間新微機教室；投資12000余元新添圖書459冊，新整修自行車棚和乒乓球訓練場地、教師專用停車場等。當然，這與上級的大力支持是分不開的。

　　下一步，我校將積極取得上級主管部門的支持，為教師解決人手一機的問題，進一步提高教師的辦公效率，在宿舍樓北（新建廁所東）改建六間平房，解決功能室不全的問題，進一步調整教學樓內房間布局，新整修一口接待室，進一步加大投入，充實音體美器材等教學設備等。

辦公自查報告范文 篇4

　　一、辦公用房現狀

　　羅平縣商務局辦公用房系借用原外資辦綜合辦公樓，位于羅平縣文筆路西段，于20xx年5月1日開工，20__年1月25日竣工，總建筑面積2047㎡（辦公用房456.4㎡），建筑結構為磚混，共計六層，其中，1-4層為商業及接待用房，5-6層辦公用房。由于系借用，所以商務局并無相關產權。

　　二、項目審批情景

　　1、外資辦綜合辦公樓項目于20xx年2月28日獲羅平縣人民政府計劃委員會審批，審批文號為羅政計投〔20xx〕10號，批準面積為1485.52㎡，總投資133萬元。后經設計請示報告，計劃委又追加建筑面積693.04㎡，追加投資32萬元。

　　2、審批手續：于20xx年1月27日立項，經羅平建筑設計室設計規劃，陸良縣第四建筑工程公司初設，土地局批準，于20xx年3月8日經過環保局環評，20xx年4月1日招投標、20xx年4月28日獲羅平縣人民政府相關部門施工許可批準。

　　三、人員編制

　　1、商務局經批準的總編制數15名，其中公務員13名，事業編制0名，工勤人員2名。

　　2、職級5名，其中領導職務3名，非領導職務2名。

　　四、辦公用房使用情景及存在的問題

　　1、商務局現借用外資辦辦公樓人均使用建筑面積7㎡。

　　2、按職級分：正科級人均使用面積9㎡，副科級人均使用面積9㎡，科員及工勤人員人均使用面積6㎡。

　　五、整改措施

　　我局辦公用房系借用，并無產權。目前，我局實際辦公場所人均面積僅有7㎡。下一步我局將嚴格按照上級規定對辦公用房進行清理。

辦公自查報告范文 篇5

　　根據20xx年1月12日行政人事工作總結會議精神，為貫徹落實江總的四點改進意見，建設一支辦事高效、運轉協調、凝聚力強的行政人事管理隊伍，努力把各方面的積極性、創造性引導到為企業生產經營服務上來，實現公司更好更快發展。

　　一、當前行政人事工作存在的問題：

　　1.工作分工不明確。行政人事處人員雖多，但工作職責不明確，出現人浮于事的現象。

　　2.凝聚力不強。員工凝聚力不夠，出現員工士氣不高，團隊協作能力不佳。

　　3.執行力較弱。各項工作落實情況需要加強，提高執行力。

　　4.工作效率有待提高。區分輕重緩急，先做重要的事情，注重效率更注重效果。

　　5.行政人事處員工自身素質有待提高，對工作程序掌握不充分，對自身業務熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤。

　　6.現有人事制度不夠完善，在實際操作過程中對具體工作的指導性不強，與江西南方的對接工作還不夠。

　　7.規章制度的執行上施之太軟有待加強。規章制度是一個公司自己的“法律”，行政管理辦是公司里的“執法”部門，對于部門自身人員要求上，應以表率作用走在公司其他部門員工的前列。

　　8.后勤分工不明確。后勤隊伍沒有明確個人的工作范圍，出現重復工作，缺乏指導及組織。

　　9.保安工作的管理過于松散，公司財產等巡查、監督力度不夠，造成公司公共設施破壞嚴重，增加一些不必要的經濟成本。

　　二、問題分析：

　　1.目前公司的組織架構已確定，但相應的崗位人員、崗位職責還沒明確，導致員工思想不穩定，積極性不高。

　　2.面對新形勢、新任務，部分員工合力較弱、能力不強，對行政人事工作的新要求難以適應，落后的思想觀念難以適應當前工作新形勢的需要，導致凝聚力和戰斗力不強。

　　3.工作職責不明確，導致工作過程中出現互相推諉、無人擔責的現象，各項工作的執行力度大打折扣。

　　4.上下聯系相對較少，主動溝通的不夠，導致對江西南方的各項業務流程不熟悉，工作開展不順利，對自己的能力和組織目標缺乏信心，嚴重影響了工作效率的'提高。

　　5.有些行政人事人員只滿足于為了完成當前工作任務所涉及到的相關知識學習，缺乏系統學習，抱著實用主義的學習態度。

　　6.當前公司正處于過渡階段，相關人事制度還沒有與江西南方完全對接，工作程序還不熟悉。

　　7.在制度面前講人情時多、體諒大家時多、體諒公司紀律時少，養成了公司一些員工不從自身找原因，從公司制度中找不足。

　　8.后勤事務工作相對繁瑣，工作易情緒化，有時有煩躁情緒，尤其是對待自認為是一些小事的時候，缺乏足夠的耐心。

　　三、改進建議：

　　1.盡快明確崗位人員和崗位職責，穩定員工思想，從而使員工的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確，有助于適時調整部門組織架構，進行合理的擴、縮編制工作。

　　2.建立健全企業規章制度，保持公司言論暢通，各抒己見，積極營造和諧的工作環境，完善激勵機制（物質激勵、精神激勵），加強員工企業文化培訓和一定的拓展訓練，提高員工的歸屬感，以增強團隊凝聚力。

　　3.工作執行力的兩個因素是個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。通過明確崗位職責，穩定員工思想，逐步強化責任意識，實現工作執行力的提高。

　　4.工作中實踐好“嚴、實、快、新”，一要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。四要著眼于“新”，開拓創新，改進工作方法。

　　5.端正學習態度。增強學習的主觀性和自覺性，摒棄實用主義的學習態度，全面系統的學習業務知識，以推動工作的順利開展。

　　6.取長補短、解放思想。認清自己的優缺點，徹底克服不良的性格缺陷，一切工作不僅要勤奮敬業，更要嚴肅認真。進一步提高自己的工作溝通能力，多聽、多看、多學、多請教，避免因自身情緒上的波動給工作帶來不良影響。

　　7.轉變工作作風。在思想上進一步加強團隊協作的意識，工作中做到向領導多請示，與同事勤交流，進一步提高自己的工作效率和工作質量。

　　8.提升后勤事務管理水平。后勤事務工作不是公司的中心工作，但是直接影響中心工作，要明顯改善員工生活環境和工作條件。