民政局自查報告范文4篇
一、存在的主要問題
1、理想信念不牢，宗旨意識弱化。對共產主義理想信念不牢，認為共產主義社會雖然非常美好，但需要若干代人的艱苦奮斗是非常遙遠的事，對美好前景缺乏信心，對國際國內形勢缺乏正確分析，對社會丑惡現象、對主流社會和社會的部分陰暗面在認識上存在片面性，由此導致宗旨意識弱化，全心全意為人民服務意識有差距。
2、學習觀念淡薄，理論水平不高。對學習有自滿情緒，缺乏主動性、緊迫性。學理論，滿足一知半解;學政策，駐足紙上談兵，集體學習被動應付，個人學習大瀏覽。特別是對“三個代表”重要思想的系統理論和加強黨的執政能力建設理解不深，聯系實際不夠，缺乏學習的自覺性。學習上的不足，使自己的綜合素質仍停留在一般水平上。
3、思想解放不夠，爭先創優意識不強。由于思想解放不夠，工作不夠大膽，縮手縮腳，對分管的工作沒有取得顯著成績，黨務政工、安全保衛工作平平淡淡，出典型、經驗甚少，對民政福利公司改制工作的推進更是緩慢。抓先教活動，機關支部只是按縣上要求，一步一步地有序推進，但出的經驗少、簡報少。對其它工作建議不多，對創一流隊伍、一流工作想得不多，只求過得去，不求過得硬，怕苦怕累，不想當先進。
4、自身修養欠缺，工作不太講藝術。自己不太注意日常修養，在處理問題上有唯我正確的現象，特別是在處理上下級、同級之間關系時，眼界不寬，氣度不大，對上級批評灰心，對下級埋怨急躁。由于性格所決定，看不慣的事愛說，凡涉及工作上的事，自己知道的政策和感覺到好的工作方法，不管別人接不接受，直抒己見，造成“位置沒擺正”的問題。
5、上進心不強，批評的勇氣不足。作為一名年齡近50歲，工齡近30年，黨齡近28年的老同志，有船到碼頭車到站的想法，缺乏上進心，進取精神不夠，只求過得去，不求有大作為，只想多栽花，不想多栽刺。因此對一些同志不敢大膽管理，不愿批評，放不開情面給予批評，總覺得是因為工作才走到了一起，是緣份，從而影響工作，影響了一些同志的進步，沒有盡到一個老同志的責任。
6、廉潔自律有差距，嚴于律己不夠。對照《黨員領導干部廉潔從政若干準則》檢查自己，在某些方面做得不好，有時接受了一些公務宴請，有時也為熟人、老鄉、朋友辦過私事。在公務活動中也曾打過帶刺激的麻將。
二、存在問題的根源
1、對學習的重要性認識不到位。學習是增長才智的重要途徑，是解決如何在社會主義現代化建設偉大實踐中創造性地運用和發展馬克思主義的有效方法，而我總覺得自己過去長期從事辦公室工作(部隊政治處、政治部、地方縣政研室、體改委、縣委辦)，見得多，學得多，積累了一些經驗，完全能夠應付分管工作，有一種自滿感，學習缺乏主動性、積極性和創造性。因而對支部組織政治理論學習，有時也僅僅學習一些縣上的有關文件、會議精神，沒有組織大家認認真真學習幾篇理論文章，對政治理論缺乏系統性掌握。對政策學習，往往是學得多，實踐得少。
2、對反腐倡廉重大意識認識不到位。認為在工作中人際交往中的吃點喝點、收點包包煙、打點小麻將是小事，無關大局，沒有認識到這些都是有損黨在群眾中的形象，削弱黨的凝聚力和戰斗力，危害黨所領導的偉大事業的大事，對個別人來講，長此下去，就可能發展到利欲熏心，玩弄權術，搞權錢交易，權權交易，最終被人民所淘汰。
3、對群眾路線的重要性認識不到位。群眾是歷史的創造者和推動者，群眾路線是我黨克敵制勝、由勝利走向新的勝利的三大法寶之一。但自己下基層的時間太少，對群眾的疾苦了解不夠。對本單位職工交心談心少，對他們的所想也不太了解，因此工作中存在主觀臆斷問題。沒有為他們解決實際困難，盡到應盡的責任，并且對他們一些很好建議也沒有認真地向領導建言獻策，致使工作受到一定影響。
4、對加強黨性原則修養認識不到位。共產黨員的黨性，就是無產階級的階級性、先進性、組織性和紀律性在黨員身上的集中體現，是衡量一名黨員干部政治素質的重要依據，有了堅強的黨性觀念，才能分清是非，辨別美丑，棄惡揚善，才能明白自己該做什么，不該做什么。在“保先”教育以前，自己還沒有根本認識其重要性。因此，對待工作時有情緒化，在對待上下級、同級之間關系上有時沒有氣度，在對待個人名利上缺乏甘于清貧、勇于奉獻精神，在對待錯誤的東西缺乏批評和斗爭精神。
三、今后努力方向
1、堅持與時俱進，不斷學習新知識。一是端正學習態度，明確學習目的。三是突出學習重點。在政治理論方面，將“三個代表”重要思想、樹立科學發展觀作為學習重點，進一步領會“三個代表”重要思想的深刻內涵，牢固樹立“立黨為公、執政為民的從政理念，堅持以人為本，樹立全面協調可持續的科學發展觀，增強大局意識、服務意識，用全面的觀點分析問題、處理問題，自覺維護班子權威。在業務方面，重點學習民政工作政策以及相關知識。三是注重學習實效。學習的最終目的是以指導實踐。通過學習，更加清醒地意識到一個黨員干部所肩負的歷史使命，堅持依法行政，科學執政，推動民政工作上新的臺階。
xx市民政局：
接到市民政局《關于對各縣區度民政工作進行考評的預備通知》后，xx縣民政局非常重視，對12年的工作進行了詳細的自查，現將自查情況匯報如下：
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導和市民政局的精心指導下，全縣民政干部職工深入開展“學習實踐科學發展觀”和“三個建設年”活動，以“滿意在民政，工作創一流”為目標，進一步解放思想，開拓創新，努力推動全縣民政工作加快發展。縣烈士陵園搬遷重建工作取得重大進展，救災救濟、五保供養、城鄉低保、優撫安置、基層政權建設、社會事務管理等各項民政工作進展順利，圓滿完成了全年的各項工作任務。在全縣民政干部職工的共同努力下，民政工作取得了顯著成績，多項工作受到上級表彰。被縣委、縣政府授予“崗位目標爭名升位活動先進單位”、“本職工作爭創一流先進單位”、“招商引資工作先進單位”、“平安博興建設先進單位”、“信訪工作先進單位”、“反腐倡廉建設工作先進單位”等榮譽稱號；被省民政廳、省軍區政治部表彰為“全省軍休工作先進單位”。
一、救災救濟、城鄉低保、農村五保及敬老院建設、慈善救助工作成效顯著
今年以來，我們加強城鄉低保規范化建設。截止目前，我縣共有城市低保對象1545戶、3331人，農村低保對象5664戶、7869人,從今年一月份起，城市低保標準為每人每月280元，月人均補差150元以上，自10月份開始，城市低保人均補助達到160元以上；從今年一月份，農村低保標準為每人每年1200元，自下半年起，農村低保按分類施保標準發放，其中a類特困、b類較困、c類一般戶每人每月分別補助75元、60元、55元，農村人均月補助水平達到60元以上，低保金按月（農村低保按季度）發放、及時到位，每年發放城鄉低保金近1000萬元，占全縣總人口2.3%的城鄉貧困居民全部納入了最低生活保障網，基本實現了動態管理下的“應保盡保”。按照省市部署，今年3月份開始，我們開展了城鄉困難居民普查工作，圓滿完成了普查的各項任務。其中，城鎮困難居民普查共普查1781戶、4301人，占城鎮總人口的6.99%。農村困難居民普查共普查15345戶、25368人，占農村總人口的6.16%。加強了以應保盡保、應退盡退、動態管理為主要內容的城鄉低保規范化建設。從今年9月份開始，城市低保全部移交社區及居委會管理。我們將已死亡的低保對象停發，將新致困人員及時納入了農村低保，共調整農村低保對象126人；共取消23戶、52人的城鎮低保待遇，新xx市低保對象29戶、61人。在城市低保實現分類管理，分類施保的基礎上，大力推行農村低保的分類施保工作，目前，按照分類施保確定的新補助標準，已全部發放到農村低保對象手中，全年共發放農村低保金520多萬元。認真做好城鄉醫療救助工作，按照我縣醫療救助的有關規定，積極做好重病低保對象及特困家庭進行醫療救助的審批審核工作。對37名城市醫療救助對象發放救助金13.88萬元，對21名農村醫療救助對象發放救助金5.7萬元。加強敬老院建設和管理，全面落實五保供養政策。12年春節前，組織走訪慰問了10處敬老院和部分五保對象，為五保老人送去了慰問金、食用油、豬肉等價值10多萬元的慰問品；積極爭取財政支持，投資10萬多元，為全縣五保老人每人定做夏裝一套。我縣現有五保對象1163人，集中供養率達到80%，建立起了五保供養標準自然增長機制，按照集中供養每人每年不低于XX元、分散供養每人每年不低于1200元的標準，五保財政供養政策得到全面落實。積極推進敬老院基礎設施建設，加快博昌街道敬老院建設掃尾工作。四月份，我們對博昌街道敬老院以前的建設情況進行了摸底調查，并就有關情況向縣政府進行了報告。喬莊鎮計劃投資120萬元，對敬老院進行擴建，新建院民宿舍20間，新修柏油路500米，現主體工程已經完成。錦秋街道敬老院投資50多萬元，修建光榮間3個，增加了不銹鋼廚具、供暖設備等設施，對院落進行了整修，使院容院貌大為改觀。加大敬老院的規范化管理，上半年，按照《xx縣農村五保供養服務機構考核細則》的內容，我們對全縣10處敬老院進行了突擊檢查，對發現的問題給予了當場反饋，并提出了整改意見。下半年，我們組織各民政辦主任和敬老院長對全縣十處敬老院的院容院貌、基礎設施建設、供養服務、制度建設、院務管理等方面進行了全面的觀摩檢查，并召開了全縣敬老院規范化建設與管理工作會議，針對敬老院建設與管理的現狀和存在的問題，從完善功能配套、規范服務、健全規章制度、加強隊伍建設、提高供養標準、提高集中供養率、發展好院辦經濟等方面進一步對敬老院加強規范化建設和管理。建立和完善了救災應急預案，建立起市、縣、鄉相銜接的救災應急預案體系，建立救災儲備制度，及時查災報災，做好災民救助工作。上半年，我縣多次發生風雹、洪澇等自然災害，全縣農業經濟損失6000多萬元。我們及時上報災情，對因災造成生活困難的群眾實施了救助，發放救災款30多萬元，使困難群眾的生活得到了保障。聯合縣應急辦、科技局、氣象局等有關部門開展了首個“5.12國家減災日”宣傳活動，舉辦了減災救災圖片展，發放地震、氣象等自然災害宣傳資料1000多份。按照上級要求，完成了《汶川特大地震抗震救災志-社會賑災志》（博興部分）、《xx市敬老院建設紀實》（博興部分）的編纂編輯工作。加強慈善組織網絡建設，積極開展慈善救助。年初，我們舉行了“愛心救助，情暖萬家”救助款物發放儀式，為1163名五保對象每人發放了棉衣；為困難群眾安排救濟面粉30多萬斤，救濟款近10萬元；為錦秋、興福等6鎮（街道）敬老院配備電視機180臺；共發放救助款物100多萬元。按照市慈善組織網絡建設現場會要求xx縣委、縣政府的部署，縣慈善總會先后在各鎮（街道）設立了12個慈善分會，各分會在455個村（社區）成立了慈善工作聯絡站，形成了“上下貫通、左右呼應”的慈善組織網絡，實現了全縣慈善工作無縫隙覆蓋。成立了xx縣慈善義工管理中心，在各鎮（街道）設立了12個慈善義工工作站，招募義工200多名。組織義工開展了助殘扶幼、助老敬老、關愛生命和環境保護等義工活動，為困難群眾義務服務達1000多個小時，幫助和改善了部分困難群眾的生活。開通了我縣慈善網站，開展網上捐贈，搭建起了我縣的慈善信息平臺，進一步拓寬了善款的捐贈渠道。5月份組織召開了xx縣首屆慈善大會，舉行了“慈心一日捐”活動啟動儀式，并現場捐贈善款15.39萬元；全縣廣大干部群眾踴躍參與“慈心一日捐”活動，共接收善款384萬元。全縣已有262個村建立了慈善互助基金，基金總額近14萬多元，參與捐贈的企業達到了100多家。積極開展慈善救助活動，八月份，在縣行政中心舉辦了“百萬救助、愛心行動”慈善救助金發放儀式，共對85名特困高考新生、32名在校貧困大學生、100名高中生（含技校生）、100名初中生、100名小學生和111名特困大病患者實施救助；救助活動發放善款近100萬元。另外，我們還開展了以下救助工作：一是投資2萬元，為濱州技師學院150名來自和地震災區的學生定做棉被褥150套；二是救助貧困大病患者5名，發放救助金2萬元。三是在“六一”和教師節期間，利用京博專項基金開展了救助特困學生和特困教師活動，發放救助金17.5萬元；四是春節前，開展了助老扶老活動，對全縣90歲以上的老人和部分70歲以上的特困老人實施救助，發放救助30.6萬元；五是開展了助殘活動，為特殊教育學校的殘疾兒童發放救助金15萬元；六是資助希望工程5萬元。我們還與xx縣品牌企業聯盟聯合舉辦了“善行博城·陽光助學”慈善捐助活動，現場募集社會善款3300元，這部分善款將全部用于資助貧困學生，幫助他們完成學業。
二、雙擁、優撫安置、復退軍人穩定工作工作扎實有效
今年以來，以建軍82周年、新中國成立60周年為契機，我們加大雙擁工作力度，春節、“八一”期間，縣領導xx縣雙擁領導小組成員對部分重點優撫對象進行了走訪慰問，“八一”前夕，舉行了大型的雙擁文藝演出，邀請殘疾軍人、烈屬、老復員軍人代表、12名參加國慶閱兵軍人家屬和駐博部隊官兵及社會各界人士參加。加強了雙擁共建工作，廣泛開展了科技、文化、服務、社區等擁軍活動，部隊與地方企事業單位、民營企業、社會團體開展了共建活動。同時，我們認真落實各項優撫政策，一是提高部分優撫對象撫恤補助標準。根據國家新的撫恤補助政策，聯合組織部、財政局出臺文件，對殘疾軍人、“三屬”、在鄉復員軍人、帶病回鄉退伍軍人、參戰退役人員、參試退役人員的撫恤補助標準進行了大幅度提高。按照自然增長機制的要求，根據12年度人均純收入水平，進一步提高了各類重點優撫對象的撫恤補助標準。出臺文件大幅度提高了一至四級殘疾軍人護理費標準；三項提標縣級財政共支付240多萬元。二是大力解決重點優撫對象住房難問題。投資201萬元用于各鎮敬老院光榮間建設，動員孤老優撫對象和生活不能自理的重點優撫對象入住光榮間。對因特殊原因不能入住光榮間的孤老優撫對象，根據危房的不同情況給予改造。在龐家鎮、喬莊鎮和陳戶鎮進行了危房改造試點活動，截止目前，已投資20多萬元為13戶孤老優撫對象進行了危房修繕或改造。三是開展了優撫政務公開工作。按照省、市民政部門的部署，在借鑒外地經驗的基礎上，結合博興實際，形成了xx縣優撫政務公開的一整套制度，我們召開全縣優撫政務公開工作會議進行了全面部署。通過開展優撫政務公開，使我縣優撫工作的整體水平得到提升。由市民政局組織的全市優撫政務公開現場會在我縣召開。四是加強優撫對象醫療保障工作，12年我們為全縣213名一至六級殘疾軍人、498名城鎮優撫對象全部加入城鎮職工基本醫療保險；為全縣4848名農村優撫對象全部加入新型農村合作醫療；各類優撫對象在33個定點醫院實行“一站式”服務，及時兌現優撫醫療補助金，實現“三責一體”的醫療保障模式；一至六級殘疾軍人在醫保定點醫院住院醫療統籌費用全部由醫院墊付，12年共支付優撫對象門診醫療補助和住院醫療補助金121.88萬元，2056人次受益。開展“愛心獻功臣”義診活動。為全縣的3500多名在鄉殘疾軍人、“三屬”、在鄉老復員軍人進行了全面健康查體義診活動，共計投入100多萬元。五是幫助“三老”優撫對象解決“三難”問題，為56名“三老”優撫對象解決“三難”12.7萬元。六是認真做好退役士兵安置工作。今年我縣共接收冬季退役士兵和轉業士官338人，其中符合安置條件的城鎮退役士兵、轉業士官177人，本著“公開、公正、公平、競爭、擇優”的原則，實行文化考試、檔案考核相結合和“三公開兩監督”的安置辦法，我們對符合安置條件的退伍軍人進行了安置，安置率達100%，事業單位安置率達到21%、自謀職業率達45%以上。為冬季城鎮退役士兵、轉業士官共發放待分配期間生活補助費26萬余元。七是烈士陵園搬遷重建工作有了重大突破。縣委、縣政府領導對這項工作十分重視，進行了專題研究，縣里成立了領導小組，新址已經選定，計劃建筑面積200畝。八、加強軍休服務管理工作，落實好軍休干部的“兩項待遇”，積極探索軍休干部社會化管理的新路子。九、積極做好復退軍人穩定工作。加強了對涉軍穩定工作的組織領導，認真落實各項政策，及時處理群眾的來信來訪，對重點涉軍穩定案件，實行包包責任制，嚴密防控，多措并舉，確保了國慶“十一”期間和第十一屆全運會期間未出現進京、去濟、到市和越級上訪事件。
三、基層民主政治建設城鄉社區建設穩步推進
積極配合縣組織部門搞好全縣農村村務公開、民主管理與“民主議政日”活動，全縣90%以上的村委會及時公開村務；全縣村務公開、民主管理工作走上了規范化、制度化的軌道，村務公開、民主管理水平進一步提高；下半年，博昌街道辦事處、陳戶鎮官閻村、純化鎮許樓村被省民政廳確定為村務（政務）公開民主管理先進示范單位。今年是我縣城市社區建設規范年,年初，我縣成立了“xx縣城鄉社區建設領導小組”,出臺了《關于加快推進城市社區建設工作的意見》，明確城市社區建設工作的任務、目標，把城市社區建設工作納入年度考核。大力開展了城市社區的辦公室場所及設施的建設，每個社區居委會辦公場所均不低于150-300平方米的標準，完善了各項工作制度，使我縣的社區建設工作達到了辦公有場所、有設備、有人員和有辦公經費的基本要求，現在各個社區的工作開展井然有序。各個社區居委會成立黨總支，書記主任一人兼。各個社區的工作開展井然有序，主要是負責對社區內的黨建工作、居民的醫療保險登記、城鄉最低生活保障的初審、計劃生育的人口管理、配合公安部門對居民的戶籍管理、文體活動、家政服務、文明小區建設。城區現有7處社區衛生服務場所，為城區居民基本醫療保險工作打下了良好基礎，使城區居民看病達到了大病不出縣，小病不出社區的要求。12年各社區積極開展了便民服務活動，定期在廣場、老年服務中心、興海超市門前、老年公寓等地方組織文藝娛樂活動，多次到敬老院為孤寡老人演出節目；博昌街道成功舉辦了鄰居節，受到了社會各界的好評。8月份，市民政局對我縣城市社區進行了分類達標驗收，七個城市社區中五個為一類,兩個為二類。今年是我縣農村社區建設年，根據我縣出臺的《關于加強全縣農村社區建設工作的意見》的要求，在經濟開發區、其他鎮（街道）設立2—3個試點村開展農村社區建設，建設的思路是“先破題、后發展”，也就是在搞好試點的基礎上，達到以點帶面，全面推廣。在全縣完成了10個村改居的村及25個農村社區已掛牌運營,社區工作正常運行，基本上達到了有制度，有辦公人員、有辦公場所。11月份召開了全市農村社區觀摩會，來我縣參觀了柳橋社區，該社區組織健全、管理規范，受到與會人員的好評。
四、婚姻登記、民間組織管理、社會福利、殯葬管理、民政宣傳等工作取得了新進展
加強了殯葬管理工作，取締非法生產銷售殯葬用品經營網點8處、水泥棺材銷售網點3處，為43處殯葬用品生產經營網點辦理了生產銷售殯葬用品的經營許可證。殯儀館進行了包括擴建停車場在內的一系列基礎設施改造，并新上了環保型高檔火化爐，總投資180多萬元；加強了規章制度建設，管理服務水平有了很大提高；全縣火化率達到100%。認真貫徹執行婚姻登記法律條例，不斷提高服務質量和水平,迄今共辦理結婚登記2556對、離婚登記289對、補發結婚證396對、出具婚姻登記狀況證明901份，登記合格率百分之百；依法收取登記證工本費，無亂收費、搭車收費現象。嚴格執行《收養法》和《xx省收養登記工作暫行規范》，辦理收養手續54件，登記合格率100％，依法收取收養登記證工本費，無亂收費、搭車收費現象。加強行政區域界線管理，開展了平安邊界建設工作，縣政府出臺了行政區域界線管理的規范性文件，把平安邊界建設納入社會治安綜合治理檢查考核，全面落實“兩圖一責”，建立了邊界共建聯席會議制度，制定落實了各項制度措施，確保了邊界地區的和諧穩定；通過了省廳組織的檢查，受到省廳檢查組領導高度評價。積極培育發展農村經濟協會，我縣共有101家農村經濟協會在冊備案，通過培育發展已有96家注冊登記，登記率達到了96%；發展社團組織4家,注銷社會團體1家、民辦非企業4家；成立了xx縣民間組織促進會，對全縣民間組織規范化建設起到了促進作用。大力加強社會工作人才隊伍建設，在博昌街道開展了試點，成功舉辦了一期社會工作人才隊伍培訓班。縣老年公寓加強了管理和服務，進一步健全了規章制度，各項養老政策落實到位，今年通過擴建，現有床位112個，都已經住滿。大力宣傳國家為發展養老服務業的相關優惠政策，鼓勵社會力量參與老年服務業，新申報民辦養老福利機構——興福鎮趙馬福音托老院。福利企業加強管理，聯合國稅、地稅組成聯合檢查小組，對全縣13家福利企業進行了年檢認定，取消2家不合格的福利企業資格，全縣合格的11家福利企業共有從業人員402人，殘疾職工人數平均占在職職工總數的42.9%。各企業與殘疾職工均簽定了勞動合同，按月足額為殘疾職工購買四項社會保險，殘疾職工工資標準每人每月在620元以上，殘疾職工合法權益得到了很好的保障。建立了孤殘兒童信息管理庫，開展了多項救助活動。加強了對信訪工作的組織領導，認真落實信訪各種機制和制度，大力宣傳《信訪條例》，及時處理群眾的來信來訪，減少越級訪和重復訪，確保了國慶“十一”期間和第十一屆全運會期間未出現進京和越級上訪事件，維護了社會的穩定。加強民政宣傳工作，在《中國民政》、《當代社會》、《濱州民政信息》等各級報紙刊物媒體發表稿件近百篇，發表調研報告、理論文章等多篇。加強了縣民政局、鎮（街道）民政公共服務設施建設，辦公條件、環境進一步優化，各鎮（街道）人員配置合理，有財政經費保障，能嚴格執行民政各項法律、法規。另外，民政政務公開等工作也都取得了好成績。
XX年，我局消防工作遵循“預防為主、防消結合”的消防工作方針，認真貫徹落實《中華人民共和國消防法》、《公安部、監察部、國家安全生產監督管理局關于進一步落實消防工作責任制的若干意見》和《陸良縣人民政府關于落實消防安全責任制的意見》，嚴格落實《陸良縣XX年消防工作目標責任制》的責任要求，加強領導，精心組織，狠抓落實，取得了較好成效。
一、切實加強組織領導
局領導對此項工作予以高度重視，將消防安全工作納入“平安陸良”的重要組成部分，3月份成立了消防安全工作領導小組，局長念彩文任組長，副局長康平、紀委書記魏晶任副組長，魏晶同志分管該項工作。下設辦公室，由潘玉明同志任辦公室主任，并抽調有關科室同志具體負責。同時，各科室科長(主任)作為本科室消防工作的第一責任人。直屬各事業單位也建立健全消防工作責任制，分別成立了由本單位負責人掛帥的消防安全工作機構，做到了一把手負總責，分管領導具體抓，切實加強對消防工作的領導。
二、認真制定工作計劃
制定與我縣經濟發展相適應的XX年度消防工作計劃，并督促落實;在XX年初召開的全縣民政工作會議XX年下半年召開的全縣民政工作年中分析會上把消防安全工作和其它民政工作一并進行研究部署。每逢“五一”、“十一”、元旦等重大節假日也都及時對消防安全工作進行安排部署強調，督促整改消除火災隱患，確保安全歡度節假日。
三、切實落實安全責任制
四、建立健全管理制度
建立健全單位消防安全的各項規章制度和安全操作規程，建立健全各環節、各崗位消防安全質量工作標準，規范單位人員消防安全行為，加強消防隊伍建設，積極改善消防設施，逐步建立起“管理自主、隱患自除、責任自負”的內部消防安全管理機制。同時，按照市民政局的文件要求，制定了《陸良縣民政局安全保衛責任制度》，向民政局各科(室)、所屬事業單位和鄉鎮民政所下發了《關于深入開展人員密集場所和救災物資儲備庫消防安全專項治理工作的通知》。廣泛動員干部職工積極開展消防群防群治活動。
五、積極開展宣傳教育
在縣公安消防部門的指導下定期或不定期地組織義務消防隊開展滅火演練。組織全局干部、職工參加學習觀摩“11·9”消防安全日的消防演練，參觀了消防車輛和裝備器材、火災案例圖片展覽，聽取了消防法律法規和消防安全知識講授。同時，組織干部、職工聽取了消防工作中的一些好的經驗做法以及熱心消防、見義勇為的先進事跡報告，從正面引干部職工自覺遵守消防法律、法規和規章，大力營造消防工作人人有責的良好氛圍。通過接受扎實有效的消防安全培訓和宣傳教育，提高了我局干部職工的消防知識和消防安全意識，增強了抗御火災的綜合能力。
六、加大消防投入力度
存在不足和下一步工作打算
XX年，盡管我局的消防安全工作取得了一定成效，但仍存在一定的不足，主要表現在以下幾個方面：一是雖經大量的宣傳教育，仍有少數干部職工防火意識不強，消防安全知識了解不多;二是由于資金等原因，消防裝備和基礎設施建設資金依然不足。針對存在的問題和不足，我們將在下步工作中采取切實有效的措施認真加以解決。
1、進一步完善消防安全工作責任制。一是繼續把消防工作納入年度民政工作計劃，列入重要議事日程，切實加強組織領導和督促檢查。二是進一步明確我縣民政系統的消防安全工作職責，確保責任落實到位。三是加強消防安全管理，建立和完善消防安全責任人制度，嚴格落實消防安全責任制和崗位防火安全責任制。
2、切實抓好消防設施建設。一是加大消防設施投入，確保消防設施建設、維護資金落實到位。
3、加強消防宣傳教育，提高抗御火災的綜合能力。堅持群防群治原則，讓廣大干部職工積極投身入消防工作，人人有責。
4、深入開展消防安全檢查和治理。一是定期組織開展消防安全大檢查，及時發現和消除火
災隱患，對于確實不符合消防安全要求的，堅決責令其進行整改，杜絕火災的發生。二是深入開展以光榮院、敬老院等社會福利機構的集體宿舍、殯儀館、局機關綜合檔案室、救災倉庫等為重點的消防安全專項治理活動。
加強消防安全管理，事關人民群眾的生命財產安全，事關經濟發展和社會穩定。我們將以此次縣人民政府消防安全目標責任制考評組到我局檢查工作為契機，進一步查找差距，攻堅克難，開拓創新，扎實工作，努力創造一個良好的消防安全環境，為民政工作的良性開展創造有利條件。
我局“三項整治”工作開展以來，嚴格按照《乾縣開展發展環境“三項整治”工作的實施意見》及我縣《XX年優化投資發展環境工作實施方案》文件精神要求，精心謀劃，周密部署，確保了此項工作扎實有序地開展。現就自查自糾階段工作總結如下：
一、思想認識到位，保證整個活動取得實效
為保證此項工作的扎實開展，我局成立了開展發展環境“三項整治”工作領導小組領導小組，由局長任組長，副局長為副組長，各下屬單位負責人為成員的領導小組。針對民政工作業務的特點，我們采取專題會議的形式，使廣大干部職工特別是機關工作人員充分認識“三項整治”活動對加快區域發展、改進機關作風、密切黨群關系、維護社會穩定、加快推進現代化的重要作用，讓廣大干部職工聯系實際，對照先進，對照要求，查找自身存在問題和不足。
二、堅持群眾路線，認真排查自身存在的問題和不足
在自查自糾階段，我局結合學習實踐活動，堅持一切從實際出發，一切從大局出發，通過組織群眾評議，召開座談會，設立意見箱，發放調查表等多種形式，敞開大門，廣泛征求意見，依靠群眾查找問題。召開了機關全體人員和下屬單位負責人參加的征求意見會，征求意見26條;召開鄉鎮民政干部及各類民政服務對象座談會，征求意見12條。對排查出的問題反復查原因，進行認真的梳理歸類，整理出4條群眾反映集中意見，并拿出整改措施。
三、查找出的主要問題。
1、在民政業務工作方面。低保審核不夠嚴格，致使個別不該享受低保的享受了，該享受低保的享受不了。
2、在工作作風方面。一是深入基層指導工作不夠;二是在接待群眾時，有個別工作人員存在態度生、冷、硬的現象;三是個別工作人員在工作中有時存在應付的現象。
3、在工作效率方面。一是對民政政策、法規公開不夠，影響了群眾及時反映、解決自己的問題;二是個別工作人員政策法規不熟悉，辦理事項不能一次性告之，存在群眾辦事“多趟跑”的現象;三是個別工作人員辦事拖拉，有時辦事群眾甚至找不到人，工作效率不高。
4、自身建設方面。一是人少事多的矛盾較為突出，影響了民政職能的有效履行;二是民政干部依法行政、依法處理事務的能力需要進一步提高。
四、整改措施
1、關于民政業務工作方面問題的整改
嚴格低保審查程序，確保應該享受低保的人真正享受低保，不該享受低保的堅決取銷。對新申請的低保對象，鎮(社區)民政工作人員要嚴格執行上門走訪、調查核實、三榜公示等制度;二是加大查處力度。對群眾舉報不符合條件的低保對象，要做到100%的調查核實，調查屬實的堅決取消。三是制止出具虛假證明的行為。加強與有關部門和單位溝通，通報出具虛假證明單位和人員的情況，建議有關部門對此行為作出嚴肅處理。
2、關于工作作風方面問題的整改
加強政治理論學習和業務學習，努力提高自身素質和業務工作水平，強化機關自身建設。認真遵守作息時間，做到不遲到、不早退、不無故缺勤，有事向領導請假。切實做好本職工作，工作中盡職盡責，辦事不推不拖、不濫用職權，接人待事使用文明禮貌語言。遵守國家的法律法令和各類規章制度，經常走村入戶調查研究，多聽取群眾意見，針對反映的問題，拿出解決措施，化解矛盾，幫助解決群眾關心的熱點難點問題，提高人民群眾的滿意度。
3、關于工作效率方面問題的整改
(1)限時辦結制。在處理各種行政事務過程中，凡有明確時限要求的堅持急件急辦原則，在規定時間內完成任務;沒有時限規定的，將工作落實到人，一般應在5個工作日內辦結。
(2)首問責任制。對前來辦事的同志或群眾來訪者，第一接觸人為首問責任人，是職權范圍內的，首問責任人要“由我來辦，馬上就辦，辦就辦好”，不是職權范圍的，也要幫助聯系，幫助督辦，一幫到底，讓群眾滿意而去。對不能辦理的要說明原因，對不屬于本機關辦理的事項，耐心做好解釋。
(3)崗位明示制。公務人員上崗時做到崗不離人，統一公示標有單位名稱、本人姓名及職位和照片的工作牌。
(4)過失追究制。對因工作不力或失誤造成不良后果的，除追究直接責任者的責任外，并與評先選優、提拔任用掛鉤。
4、關于自身建設方面問題的整改
要從促進全縣民政事業發展的大局，高度重視民政干部隊伍的建設問題。一是定期研究干部隊伍建設的現狀，積極向上反映加強民政干部隊伍建設的意見和建議，爭取領導的重視和支持。二是加大對干部職工培訓的力度，提高干部職工的綜合素質，以適應形勢的需要。三是合理調配現有的人力資源，建立健全各項激勵機制，最大限度地調動干部職工的積極性和創造性。