中學(xué)團(tuán)員自我評價的范文（精選3篇）

中學(xué)團(tuán)員自我評價的范文 篇1

　　中國共青團(tuán)，黨與全國廣大青年聯(lián)系的紐帶，身為一名共青團(tuán)員，我光榮。 在全黨開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，是黨中央作出的一項重大決策，是堅持用三個代表重要思想武裝全黨的重要舉措，是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)、推進(jìn)中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要舉措。共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍，黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，將保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的精神傳達(dá)貫徹到團(tuán)員青年中去，教育引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年永遠(yuǎn)跟黨走，是共青團(tuán)的神圣職責(zé)。在全團(tuán)開展增強(qiáng)團(tuán)員意識主題教育活動，是共青團(tuán)學(xué)習(xí)實踐三個代表重要思想的繼續(xù)和深化，是全面貫徹落實中央保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育精神的實際行動和具體舉措，對鞏固和擴(kuò)大黨的青年群眾基礎(chǔ)、永葆黨的先進(jìn)性具有重要意義。

　　作為共青團(tuán)員的我們，要以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，全面落實團(tuán)xx大和團(tuán)xx屆三中全會確定的目標(biāo)任務(wù)，緊密結(jié)合共青團(tuán)和青年工作實際，以學(xué)習(xí)實踐三個代表重要思想為主線，以永遠(yuǎn)跟黨走為主題，切實增強(qiáng)廣大共青團(tuán)員的政治意識、組織意識和模范意識，真正地做到為團(tuán)旗添光彩。

　　我作為一名光榮的共青團(tuán)員，要堅持用科學(xué)理論構(gòu)筑精神支柱，自覺成為三個代表重要思想的忠實實踐者，切實增強(qiáng)政治意識;保障和維護(hù)團(tuán)員的基本權(quán)利，明確團(tuán)員的各項義務(wù)，打團(tuán)旗、戴團(tuán)徽、唱團(tuán)歌、學(xué)團(tuán)章，提高對團(tuán)組織的認(rèn)同感和歸屬感，切實增強(qiáng)組織意識;引導(dǎo)自己在學(xué)習(xí)和工作中自覺發(fā)揮模范帶頭作用，提高責(zé)任感和使命感，切實增強(qiáng)模范意識。 我們青年具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，有著在開創(chuàng)事業(yè)中實現(xiàn)自身價值的渴望。在實踐三個代表，保持黨員的先進(jìn)性的背景下，我們反問自己：我們團(tuán)員要干什么?我們青年團(tuán)員在新形勢下，應(yīng)明確共青團(tuán)員絕不僅僅是一種所謂的政治標(biāo)簽，更是一種責(zé)任，一種動力源泉，我們應(yīng)當(dāng)保持與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)，弘揚(yáng)與時俱進(jìn)的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，開拓與時俱進(jìn)的局面。

　　這正是我們完成艱巨任務(wù)、完善自我的迫切需要。黨員爭先進(jìn)，團(tuán)員干什么?團(tuán)員應(yīng)1、我們始終要充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用，始終保持先進(jìn)性，不斷增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識團(tuán)員先進(jìn)性教育的重要性，不斷學(xué)習(xí)，缺什么，補(bǔ)什么。用行動去學(xué)習(xí)三個代表，去踐行三個代表，用我們年輕人的激情去工作。 我們要從具體、日常、基礎(chǔ)的部分開始，把團(tuán)旗飄起來、團(tuán)歌唱起來、團(tuán)章學(xué)起來、團(tuán)費(fèi)收起來;堅持把組織是生活過好：堅持經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，經(jīng)常不斷地開展卓有成效的學(xué)習(xí)活動，使團(tuán)員意識轉(zhuǎn)化為我們的自覺行動。 學(xué)習(xí)是共青團(tuán)的重要任務(wù)。在新的歷史條件下，只有不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，團(tuán)組織才能永葆生機(jī)和活力。

　　作為當(dāng)代大學(xué)生的我們，要使自己成為學(xué)習(xí)型團(tuán)員，就要不斷增強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)能力。團(tuán)xx大報告對加強(qiáng)青年學(xué)習(xí)進(jìn)行了深入地闡述，團(tuán)組織要求我們、最重要的是興起學(xué)習(xí)貫徹‘三個代表’重要思想的新高潮、青年要勤于學(xué)習(xí)、青年時期是學(xué)習(xí)的黃金時期、終身學(xué)習(xí)的觀念&&，因此，我們青年團(tuán)員，要從學(xué)習(xí)，生活中的點滴小事做起，從各個角度嚴(yán)格要求自己，使自己成為一名真正合格的共青團(tuán)員。

中學(xué)團(tuán)員自我評價的范文 篇2

　　站在人生的十字路口，心底涌起一陣迷惘，頭腦泛起一縷悲傷：前路抵達(dá)何處?左路通向何地?右路指向何方?我該何去何從?哪里是我靈魂的故鄉(xiāng)此時此刻，興許最好的辦法是回望再回望。

　　回望來路，留下的腳印有深的，有淺的，深深淺淺踏成一首歌，一首奮斗的歌;回望來路，留下的足音有高的，有低的，高高低低譜成一支曲，一支動聽的曲。

　　回望過去，小學(xué)的天真活潑、無憂無慮，初中的單純幼稚、美麗憧憬，高中的歡樂與憂傷、執(zhí)著與迷茫，都幻化成了人生的一道風(fēng)景。回望過去，運(yùn)動會上的青春激揚(yáng)，語文課上的書聲朗朗，演講賽上的熱情奔放，皆凝固成了人生的永恒記憶。

　　一路風(fēng)雨一路坡，一路荊棘一路河，一路血水一路汗，一路歡笑一路歌。我收獲的是什么?是快樂的成長，是無悔的青春，是艱辛的執(zhí)著，是幸福的碩果。

　　作為一名共青團(tuán)員，我時時謹(jǐn)記團(tuán)的教導(dǎo)，嚴(yán)格遵守團(tuán)的章程，忠實履行團(tuán)員義務(wù)，嚴(yán)于律己，寬以待人。雖然我不是班級最好的，但我立志做最好的自己。生活中，我為人善良熱忱，待人真誠友好，不撒謊，不罵人，不說粗話;工作中，我踏踏實實，勤勤懇懇，任勞任怨，雷厲風(fēng)行;學(xué)習(xí)上，我不屈不撓，頑強(qiáng)堅韌，積極進(jìn)取，勝不驕敗不餒。在家里，我孝敬父母，愛護(hù)哥哥，自己能做的事自己做，絕不依賴別人。

中學(xué)團(tuán)員自我評價的范文 篇3

　　1 問題提出

　　近年來，國家越來越重視學(xué)生心理健康教存，要求每所學(xué)校配備一名心理健康教育老師。與此同時，不少學(xué)者也逐漸意識到教師的心理健康重要性。人們發(fā)現(xiàn)，教師的工作滿意度是衡量其心理健康的一個很重要的標(biāo)準(zhǔn)。雖然從上世紀(jì)80年代國內(nèi)就開始了工作滿意度的研究，但大部分的研究都是針對企業(yè)員工，國內(nèi)教師工作滿意度的研究僅有十幾年的時間。而且，大部分的研究只是調(diào)査分析教師工作滿意度的情況，或是分析工作滿意度與其他少許幾個變量的關(guān)系。近年來，學(xué)者們越發(fā)重視人格因素對教師工作滿意度產(chǎn)生的影響，出現(xiàn)了大五人格和艾森克人格類型對教師工作滿意度影響的研究。

　　在國外廣泛關(guān)注人格因素對工作滿意度的影響下，Judge(1997)提出一種新的人格概念——"核心自我評價"。對核心自我評價的研究主要應(yīng)用于工業(yè)組織心理學(xué)領(lǐng)域，隨著杜建政（20xx)、任志洪（20xx)對Judge的核心自我評價進(jìn)行了中文版的修訂，國內(nèi)才逐漸開始對學(xué)生群體的研究。而對教師的核心自我評與工作滿意度的關(guān)系進(jìn)行了研究的學(xué)者卻很少。如，郭澤芳（20xx)研究了中學(xué)教師核心自我評價、成就動機(jī)與工作滿意度的關(guān)系。

　　本研究在前人研究的基礎(chǔ)上，對中學(xué)教師的核心自我評價、社會支持和工作滿意度的關(guān)系進(jìn)行了探討，以便擴(kuò)展核心自我評價與工作滿意度間中介變量的研究。

　　1.1 文獻(xiàn)綜述 。

　　1.1.1 工作滿意度的綜述

　　1.1. 1.1 工作滿意度的界定

　　"工作滿意度"這一概念由Hoppock于1935年提出，之后得到心理學(xué)界的廣泛關(guān)注。由于研究的理論和基礎(chǔ)不同，不同學(xué)者給出了不同的定義。概括來講，分為整體性的定義和構(gòu)面性的定義。整體性的定義是把工作滿意度看成一個單一的、整體的維度，指個體對其所從事的工作所持有的一種總體的情感反應(yīng)。Locke (1976)認(rèn)為工作滿意度是個體的一種正性的情緒狀態(tài)，它是個體從工作經(jīng)歷中所體驗到的"（盧永彪，20xx)。構(gòu)面性的定義是把工作滿意度看成一個多維度、多層次的結(jié)構(gòu)，包含了個體對工作各層面的情感反應(yīng)。陳敏和時勘（20xx)認(rèn)為工作滿意度是個體對工作各方面是否滿意的態(tài)度和情感體驗，而這種態(tài)度和情感體驗是在比較實際獲得的價值與期望獲得的價值之后產(chǎn)生的。

　　對教師的工作滿意度的界定多數(shù)是構(gòu)面性的定義。通過把教師工作滿意度分為不同的因素，來探討教師的工作滿意度。本研究采用馮柏麟（1996)對教師工作滿意度進(jìn)行的定義。他認(rèn)為教師對工作的滿意度包括5個方面：自我實現(xiàn)、工作強(qiáng)度、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、工資收入、同事關(guān)系。

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　　2 研究方法

　　2.1 被試

　　在初測時，選取天津師范大學(xué)在職研究生和四川省的中學(xué)教師為被試。本次預(yù)測共發(fā)放問卷113份，回收113份，有效問卷為105份，有效率為96%。在正式施測時，選取天津師范大學(xué)在職研究生、四川省和貴州省的中學(xué)教師為被試。本次共發(fā)放問卷320份，回收320份，有效問卷302份，有效率為94. 4%。

　　2. 2 研究工具

　　2. 2.1 核心自我評價量表

　　采用杜建政等（20xx)修訂的核心自我評價量表（core self-evaluation scale,CSES)。原量表由Judge等（20xx)編制。該量表為單一的維度，由10個項目組成，分五級記分，從1到5分別表示完全不同意到完全同意，除了 2、 3、 5、7、 8、 10為反向記分外，其余為正向計分。修訂后的核心自我評價量表a系數(shù)為0. 83，分半信度為0. 84，間隔3周的重測信度為0. 82。分?jǐn)?shù)越高，核心自我評價水平也越高。

　　2. 2. 2 社會支持量表

　　采用Zimet等編制的由姜乾金修訂的領(lǐng)悟社會支持量表。該量表共12個題目，由家庭支持、朋友支持、他人支持3個分維度組成，每個維度為4個項目。采用7點計分法，重測信度分別為0.85、 0. 75和0.85 (汪向東等，1999)。從表3可知，在本研究中社會支持量表及其各維度的信度分別為：0.857、 0.804、0.782。

　　2. 2. 3 教師工作滿意度量表

　　采用馮伯麟（1996)編制的教師工作滿意量表。該量表總共26個項目，包含了自我實現(xiàn)、工作強(qiáng)度、工資收入、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和同事關(guān)系5個維度，每個維度的克倫巴赫系數(shù)分別為：0.84, 0.79， 0. 73 ， 0.69 , 0.64。該量表采用5點分的方式，分為很同意（1分）、同意、無法判斷、不同意、很不同意（5分），量表中有些題目屬于反向計分。從表4可知，本研究中該量表及其各維度的信度分別為：0.864、 0.738、 0.688、 0.708、 0.626。

　　2.3 統(tǒng)計方法

　　本研究主要采用問卷法。在以往研究的基礎(chǔ)上，選取國內(nèi)外相對成熟的量表，進(jìn)行施測。本研究中，天津的問卷是由筆者親自進(jìn)行施測，四川和貴州的問卷是由筆者培訓(xùn)過的主試在中學(xué)進(jìn)行集體測試。所有被試在統(tǒng)一指導(dǎo)下獨立測驗，測試時間為15分鐘，當(dāng)場回收問卷。所有問卷回收整理后，用Amos 7.0來驗證核心自我評價量表的結(jié)構(gòu)效度，用SPSS 15.0 for windows進(jìn)行t檢驗、相關(guān)、回歸等統(tǒng)計分析。..............

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　　3 研究結(jié)果........................................................................................14

　　3. 1 中學(xué)教師核心自我評價的基本情況......................... ............14

　　3. 2 中學(xué)教師核心自我評價的差異分析.......................................15

　　3. 3 中學(xué)教師社會支持的差異分析...............................................16

　　3. 4 中學(xué)教師工作滿意度的基本情況.............................................18

　　3. 5 中學(xué)教師工作滿意度的差異分析.......................................... 19

　　3. 6 核心自我評價、社會支持、工作滿意度的關(guān)系研究 ..............21

　　4 討論......................................................................................................28

　　4. 1 中學(xué)教師的核心白我評價............................................................28

　　4. 2 中學(xué)教師社會支持的差異分析.....................................................30

　　4. 3 中學(xué)教師的工作滿意度..................................................................30

　　4. 4 中學(xué)教師核心自我評價、社會支持、工作滿意度的關(guān)系...........32

　　5 教育啟示................................................................................................33

　　6 結(jié)論

　　本研究發(fā)現(xiàn):中學(xué)教師總的工作滿意度還處在中等水平;社會支持在核心自我評價與工作滿意度之間起部分中介的作用。因而，有必要結(jié)合核心自我評價與社會支持之力進(jìn)一歩提高中學(xué)教師的工作滿意度。在日常生活中，既要提高中學(xué)教 '師的核心自我評價，又要建立良好的社會支持系統(tǒng)，這樣才能更好的提高教師的工作滿意度。

　　研究發(fā)現(xiàn)，中學(xué)教師的工作滿意度在年級上存在顯著性差異。其中，初中教師對工作強(qiáng)度的滿意度顯著高于高中教師。這可能是因為高中教師面對的生活壓力更大。因此，在今后的教育教學(xué)中，學(xué)校可以適當(dāng)減輕高中教師的工作負(fù)擔(dān)；高中教師也要不斷提高自己的工作效率，而且還要善于運(yùn)用心理學(xué)上的一些放松療法，來緩解自己的心理壓力。與此同時，還要注重提高男教師的工作滿意度。作為教師的家人或者朋友就可以指導(dǎo)男性教師轉(zhuǎn)變職業(yè)觀念，不管是在物質(zhì)上還是在精神上給與其鼓勵與支持，讓其認(rèn)識到在教師這個行業(yè)中也可以通過自己的不斷努力培養(yǎng)出優(yōu)秀的學(xué)子來達(dá)到自我價值的實現(xiàn)。

　　本研究條件得到如下結(jié)論：（1)中學(xué)教師的核心自我評價處在中等水平。（2)中學(xué)女教師的社會支持、家庭支持、朋友支持顯著高于男教師；城鎮(zhèn)中學(xué)教師的家庭支持顯著高于農(nóng)村中學(xué)教師。（3)中學(xué)教師的工作滿意度處于中等水平，且在性別、學(xué)校類型上存在顯著差異，在其他人口學(xué)變量上不存在顯著差異。（4)中學(xué)教師的核心自我評價、社會支持、工作滿意度兩兩存在顯著相關(guān);中學(xué)教師的社會支持在核心自我評價和工作滿意度之間起著部分的中介作用。