銷售新人的自我評(píng)價(jià)（通用3篇）
銷售新人的自我評(píng)價(jià) 篇1
實(shí)事求是，不要吹拂
能力的真實(shí)性是企業(yè)HR接受一個(gè)人的最低要求。一個(gè)人的能力特別是銷售能力，不可能通過(guò)一場(chǎng)面試能體現(xiàn)出來(lái)的，但是面試官也不可能放太多時(shí)間去了解一個(gè)求職者。只能通過(guò)求職者的講述和在面試中的表現(xiàn)。所以面試官對(duì)自我評(píng)價(jià)更加在意求職者在這個(gè)環(huán)節(jié)的表現(xiàn)。如果在自我評(píng)價(jià)中發(fā)現(xiàn)求職者有一點(diǎn)弄虛作假的現(xiàn)象，就等同自動(dòng)放棄。所以求職者在這個(gè)面試環(huán)節(jié)千萬(wàn)要小心，實(shí)事求是，因?yàn)楹釉慈瞬啪W(wǎng)小編曾收集求職者的面試資料得到的結(jié)論是百分之85的求職者都會(huì)有面試中說(shuō)謊的行為。
找到真正的閃光點(diǎn)
很多求職者的自我評(píng)價(jià)沒(méi)有重點(diǎn)，平平談?wù)勌^(guò)于大眾化，這等于告訴企業(yè)HR我的銷售能力跟一般的人一樣。難道你還想企業(yè)HR會(huì)在平淡中看出你的與眾不同？這是不可能的事情，企業(yè)HR只是負(fù)責(zé)招聘人才，而不是挖掘潛在的人才，在面試時(shí)不要抱有幻想。根據(jù)河源人才網(wǎng)小編寫(xiě)了一篇銷售面試有哪些技巧？中提到在面試前應(yīng)該怎樣去總結(jié)自身銷售能力的.閃光點(diǎn)。往往就是這個(gè)閃光點(diǎn)讓你打動(dòng)面試官的心。
語(yǔ)言需要簡(jiǎn)練
有些人喜歡用極感性的話來(lái)吸引企業(yè)HR的注意，特別是女性求職者，這種做法無(wú)可厚非是很危險(xiǎn)的，是可能有些企業(yè)的HR會(huì)被吸引住，但是這種冒險(xiǎn)的行為是不值得去提倡的。是在銷售行業(yè)中語(yǔ)言也是銷售溝通技巧的一種表達(dá)方式，但是面試中你面對(duì)的是有經(jīng)驗(yàn)的銷售老手，不可能讓你用小小技巧給打敗的。所以在自我評(píng)價(jià)中，語(yǔ)言簡(jiǎn)練，咬字清晰準(zhǔn)確，聲音洪亮和溝通能力強(qiáng)悍才是打動(dòng)面試官的心。
銷售新人的自我評(píng)價(jià) 篇2
本人具有以下特性：
有良好的溝通、團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)及協(xié)作能力;
能夠有效的與各地經(jīng)銷商溝通，洽談業(yè)務(wù)。
為人誠(chéng)懇，性格開(kāi)朗，自學(xué)能力強(qiáng)，心理素質(zhì)較好，為人樂(lè)觀，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能很快融入群體生活。說(shuō)到做到，絕不推卸責(zé)任;有自制力，做事始終堅(jiān)持有始有終，從不半途而廢;肯學(xué)習(xí)，有問(wèn)題不逃避，愿意虛心向他們學(xué)習(xí);自信但不自負(fù)，不以自我為中心;會(huì)用100%的熱情和精力投入到工作中。平時(shí)喜歡看書(shū)，學(xué)習(xí)各方面的知識(shí)，不斷地充實(shí)自己，自費(fèi)參加銷售培訓(xùn)，提高自己的個(gè)人能力我堅(jiān)信:人生充滿著各種各樣的困難與挫折，但是這些都不能成為我放棄的理由!
銷售新人的自我評(píng)價(jià) 篇3
(1)有很強(qiáng)的個(gè)人約束力和時(shí)間管理能力。能吃苦耐勞，能適應(yīng)長(zhǎng)期出差，有良好的溝通能力，有良好的客戶組織和客戶管理能力。
(2)有*年美容/保健品銷售經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的把握十分靈敏，擅長(zhǎng)于操控地區(qū)市場(chǎng)。
(3)能夠充分利用現(xiàn)有資源，并實(shí)施整合，使之發(fā)揮最大限度的作用。能分析研究企業(yè)內(nèi)部狀況把握動(dòng)態(tài)，及時(shí)作出應(yīng)對(duì)措施。