社會責任報告（精選13篇）

社會責任報告 篇1

　　X年度，公司在經營活動中，堅持誠信、互利、平等的原則，在追求經濟效益的同時，積極保護股東、債權人和職工的合法權益，誠信對待供應商、客戶和消費者，注重環境保護，熱心公益事業，努力在日常經營活動中踐行“企業公民”的職責要求，從而有效促進了企業自身與社會的和諧發展。

　　《X年度社會責任報告》是公司根據《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》等有關要求，以X年度工作為重點，真實、客觀地反映公司在經營活動中社會責任的履行情況。

　　一、股東和債權人權益保護

　　“股東權益最大化”是公司作為企業公民的基本義務，作為一家上市公司，保障股東特別是中小股東的利益，是公司最基本的社會責任。

　　(一)穩健運營，積極回報廣大投資者。

　　X年度，公司共實現營業收入65342.97萬元，營業利潤5928.00萬元，實現凈利潤4016.30萬元。在保持自身成長和發展的同時，公司高度重視股東回報，上市以來，堅持現金分紅，積極回饋股東和廣大投資者。X年9月，公司實施了X年半年度“每10股派送現金紅利4.0元(含稅)”的利潤分配方案，共計派發現金紅利3733.6萬元。X年5月，公司實施了X年度“每10股派送現金紅利1.0元(含稅)”的利潤分配方案，共計派發現金紅利933.4萬元。

　　(二)不斷完善法人治理結構，健全內控體系。

　　公司嚴格按照《公司法》和《公司章程》等相關法律法規的要求，建立了股東大會、董事會與監事會，分別履行決策、管理與監督職能，同時下設戰略委員會、薪酬與考核委員會、提名委員會、審計委員會，對董事會直接負責;完善了股東大會、董事會、監事會、管理層的議事規則、工作細則和工作制度，形成了權力機構、經營決策機構、監督機構與經理層之間權責分明、各司其職、相互制衡、科學決策、協調運作的法人治理結構。通過機構間的協調約束和內部監督，使公司成為產權明晰、權責明確、管理科學的法人實體和市場競爭主體。同時，公司結合自身經營特點，建立了一套較為完整的內部控制體系，基本包括了公司所有運營環節，具有較強的指導性和規范性。X年度，公司遵循中國證券監督管理委員會、深圳證券交易所的有關要求，在前一年度工作的基礎上，對各項規章制度的建設情況及內部控制的實施情況進行了自查，進一步規范了公司的運作流程，提高了公司的治理水平。

　　(三)以維護投資者利益為中心，抓好信息披露工作。

　　公司嚴格按照深圳證券交易所關于《上市公司信息披露管理辦法》及其他相關規定進行信息披露，認真履行信息披露的責任和義務，依法、按時完成各項信息的披露工作，整個信息披露過程嚴格遵循公平、公正、真實、準確的原則，保證了投資者對公司重大事項和經營情況的知情權，極大地維護了投資者的合法權益。X年，公司嚴格按照相關規定積極、主動履行信息披露義務，及時、準確、完整、公平地披露信息，未發生內幕信息泄露事件，也未受到證券監管部門的處罰，不存在選擇性披露信息的情況。

　　(四)加強投資者關系管理工作，構建良好的投資者關系。

　　公司一直秉承尊重與坦誠的態度接待每一位投資者，嚴格按照監管部門和公司《投資者關系管理制度》的相關要求，設專人負責投資者電話、傳真、郵件及深圳證券交易所上市公司投資者關系互動平臺留言的回復等工作，并保持與證券監管機構、股東及實際控制人、保薦人、證券中介機構、媒體等之間的良好關系，密切關注公司股票的市場走勢，對投資者和媒體關心的問題及時向相關各方進行溝通，在不違反信息披露原則的前提下，及時解答他們的問題，消除他們的疑慮，進一步增進了投資者對公司的了解。X年度，公司在深圳證券交易所投資者關系互動平臺上，及時回復了118名投資者的咨詢和疑問。

　　二、員工權益保護

　　員工是企業賴以生存的基石，企業現在與未來的競爭也是人才的競爭，為員工營造良好的生活環境和工作氛圍，弘揚步森“家人”文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個人發展平臺，讓員工與企業同進步、共發展，是公司始終堅持的根本目標。

　　(一)完善員工保障體系，切實維護員工權益

　　1、公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等國家相關法律、法規以及《公司章程》的規定，與員工建立正規、合法的勞動關系，為員工提供均等的就業、晉升機會，對員工實行同等的福利待遇，積極促進企業與員工之間的共同發展，保障員工合法權益。公司積極搭建內部溝通、交流的平臺，通過公司網站、總經理信箱、董事長信箱、企業內刊、座談會等多種方式加強公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強公司凝聚力，促進公司和諧、穩定發展。

　　2、建立、健全薪資福利體系，加強員工的薪酬激勵。X年，公司對組織架構進行重組，對公司的績效考核與薪資體系重新評估調整。在薪酬制度上,公司根據企業所在地工資水平變化，以及行業薪資標準，對工資方案、獎金方案等進行優化，實現員工薪酬的調整與公司發展同步。公司嚴格遵循按勞分配與績效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進勞動關系的和諧穩定。另一方面,公司建立了全面的績效管理體系,通過定期考核、不定期考核等多種考核方式相結合，將考核結果作為員工薪酬與獎金發放的依據，鼓勵、調動員工的積極性，激發員工的工作熱情，保證公司健康、穩定發展。

　　(二)、加大員工培訓力度，拓寬員工發展平臺

　　X年度，公司加大力度推進員工培訓計劃，針對員工的職業規劃，為員工提供了多個不同專業、不同層次的培訓項目，如公司層面培訓、人員專項培訓、業務需求培訓等，通過集中面授培訓與專題培訓相結合的方式，深化人才培訓，提升員工總體素質。公司結合員工的工作崗位及所需技能為員工提供針對性的專項培訓，如實習生訓練營、跟單員綜合技能提升、西服流水線管理人員特訓營、財務預算導入培訓、商品企劃培訓、步森男裝第三屆零售精英特訓營、紡織工業質量獎評審培訓等。公司重視管理人員的人才儲備，加強基層、中層、高層管理人員的管理培訓，公司將優秀的中高層管理人員送入浙江大學攻讀MBA，接受高等教育再深造，不斷完善員工培訓體系與晉升平臺。此外，公司還開設了“步森先鋒，網絡學堂”，通過先進的網絡學習平臺使更多的員工參與進來，通過培訓，不斷提升員工總體素質，拓寬員工就業平臺，加強人才隊伍建設，保障各部門工作順利開展，不斷提升公司的戰略高度。

　　(三)、工會組織心系員工，增強員工歸屬感

　　工會組織成立以來，不斷健全和完善內部管理，盡最大可能保障員工權益，增強企業凝聚力。公司職工代表大會民主選舉產生了職工監事，X年順利完成了監事會的換屆工作，為員工參與監督、管理公司提供了有效途徑，充分保障了員工的合法權益。X年11月29日，公司舉行第五屆外來員工聯絡員聘任儀式，聘任15位外來員工為聯絡員，并召開座談會，新任聯絡員分別就生產線管理、企業內部管理、夫妻房改進、提高企業效益、提升工資福利水平等方面與公司領導展開熱烈座談，充分體現了員工的主人翁意識。

　　一年來，公司工會組織通過大力開展安全生產、職業進修、技術比武和勞動競賽等各種活動努力提高青年員工的思想、業務素質。堅持以人為本，創新發展“楓橋經驗”，及時調解內部矛盾;建立員工多種訴求渠道，積極傾聽員工意見和建議;加強制度建設，大力創造和諧勞動關系，切實維護好職工的合法權益。黨群部門緊密聯動，通過募集“愛心基金”，開展“金秋助學”活動救助困難員工及其子女、家屬;通過投巨資改善員工生活環境和文化設施，舉辦員工子女寄托班，實實在在為員工做好事、辦實事。公司還十分重視員工的福利建設，如“三八節” “中秋節”、“春節”等傳統節日，向員工發送親切的短信問候，發放精美禮品、生活用品，向職工表示節日的慰問和美好祝福。公司積極開展各種文化活動，與兄弟企業、黨團委機關親情聯誼，組織羽毛球比賽、歌唱比賽、職工籃球聯誼賽等等，豐富了員工業余生活，促進了企業的和諧發展。

　　(四)強化員工安全生產意識，切實保障職工勞動安全。

　　公司嚴格執行安全管理制度，設立了安全生產領導小組，負責對公司整體生產、生活安全的治理、監管與宣傳。小組每年制定安全生產管理目標，從公司領導層直至車間班組長層層落實，簽訂安全生產責任書，責任到人。定期對全體員工進行安全生產、法制、消防安全、交通安全等方面的宣傳教育培訓，每年至少組織兩次消防安全教育培訓、消防應急疏散演練及滅火器消防水帶實地操作滅火演練，使員工深刻認識到安全生產的重要性、必要性，提高自身的安全防范意識。公司對在職員工組織健康體檢、婦檢，防止職業病的產生，以保障職工的健康安全，使廣大員工深切感受企業的關懷，體現公司大家庭的溫暖。X年，公司的勞保用品佩戴率、風險崗位體檢比例均為100%，無重大安全事故和火災事故，工傷率為0，獲得了浙江省治安安全示范單位、安全生產先進集體等多項榮譽。

　　三、供應商、客戶和消費者權益保護

　　供應商、客戶和消費者是公司產品的提供者、服務的傳達者和產品的消費者，他們和公司一起生產和創造價值。公司堅持誠信、互利、平等協商原則，嚴格履約，與合作伙伴建立并維持良好的關系，創建溝通交流平臺，進行優勢互補，構筑共贏格局。

　　(一)、公司關注和保障供應商利益，與供應商實現共贏。

　　維護與供應商之間良好的戰略合作伙伴關系是公司近年來工作的目標。為了有效地評價和選擇合格供應商，優化公司供應結構，完善公司供應體系，提高供應水平，確保供應商的供貨質量、價格、生產交付能力能持續符合公司要求，并能提供優質的售后服務，以保證公司正常生產的需要。公司建立并完善了供應商管理制度和供應商評估體系，對供應商的檔案進行管理并及時更新，建立《合格供應商名錄》，組織供應商資質評定，對合格供應商的往來業務進行管理考核，并將樣品驗證、供貨質量管理等加入考核范圍。

　　X年9月28日，公司召開了供應商溝通會議，會議邀請了供應商代表發言，傾聽供應商對公司供應鏈體系的改進建議，雙方就合作中遇到的問題進行了分組討論。公司還就服裝行業共同面臨的問題與供應商進行了溝通，并與供應商分享了公司對供應鏈的要求和對供應商的期望。公司堅持實施公平、透明的采購制度，在與供應商進行業務合作時，通過標準化、規范化的選購程序，防止了對供應商的苛責和不合理要求。同時，公司基于供應商評價體系的進一步完善，招投標流程及事后審計得到堅決貫徹，投訴及溝通渠道保持暢通，為供應商創造了公平、高效的競爭環境。公司堅決杜絕違反商業道德和市場規則、影響公平競爭的不正當交易行為，有效維護了公平、公正的交易環境，保障了供應商的合法利益，促進公司持續、穩定、健康發展。

　　(二)、加大客戶服務支持力度，與客戶共同成長。

　　廣大經銷商是公司銷售收入和凈利潤的主要、直接貢獻者，是企業賴以生存和發展的基礎。公司認為，只有始終堅持對經銷商負責，為經銷商提供完善的服務和優質的產品，才能實現企業的價值。公司的發展最終取決于廣大經銷商的發展，與經銷商共同成長是公司經營管理的重要出發點。

　　公司與客戶長期堅持合作伙伴關系，為加盟商提供訂貨指導、員工培訓、管理技能培訓等綜合服務，幫助加盟商建立組織架構。X年，公司進一步加大了對客戶的服務支持，包括店鋪開業方案準備、物料設計準備，員工的商品知識、店鋪管理、陳列技術、店長培訓以及ERP軟件使用;賣場形象、家具布置、陳列狀況、商品庫存等賣場管理;現場督導、營業流程的規范與疏導、導購服務的規范與引導等。公司還針對營銷關鍵崗位提供銷售培訓，包括《分公司陳列師培訓》、《零售數據分析培訓》、《色彩知識培訓》、《著裝顧問培訓》、《店長培訓》、《客戶經理培訓》、《客戶專員培訓》《終端督導培訓》、《經銷商促銷培訓》等等。公司通過一系列措施，保證相關營銷及扶持政策的有效貫徹，扶持有潛力的代理商及經銷商發展壯大，不斷優化公司客戶團隊，保證公司渠道建設健康發展，實現公司與客戶雙贏。

　　(三)、 以消費者權益為出發點，提升產品服務質量

　　公司嚴格把控產品質量，實行從面料到終端產品的質量監控體系，保證產品質量。公司服裝所采用的面料等其它原輔料，在使用前均由權威機構給予合格認證方可使用，產品在生產過程中由公司質量檢測人員全程跟蹤檢測，周密的質量監控體系保證公司產品質量，保護廣大消費者權益。X年10月11日，中國紡織工業聯合會專家組成的全國紡織質量獎評審組來公司進行現場評審，授予公司“全國紡織行業質量獎”這一殊榮，這是對公司產品質量的有力肯定，促使企業提高質量管理科學性、有效性，引導企業不斷追求卓越。

　　公司高度重視與消費者的緊密溝通，積極打造與消費者溝通的平臺。公司定期進行消費者調研，通過與銷售終端面對面交流，開展滿意度調查，密切關注消費者需求，加強商品研發，開發出滿足消費者需求的服飾。公司歷來重視對VIP 客戶的服務，建立了先進的VIP 客戶管理系統，與VIP 客戶保持了多渠道、多層面的立體溝通。另一方面，公司全力打造企業網站，建立“客戶溝通渠道保障”系統，并開設了熱線服務電話，安排專人處理客戶投訴及業務咨詢。公司成立客服部負責售后服務工作，聽取消費者對產品和服務的投訴，協助消費者進行產品的退換和修理，并監督各終端門店切實做好售后服務工作，確保問題得到及時、快速的解決。X年，公司經省工商行政管理局和省企業信用促進會聯合考核測評，認定為“浙江省信用管理示范企業”。

　　四、環保節能與可持續發展

　　公司作為一家負責任的上市企業，一直積極主動承擔著各項社會公共責任，對于生產、服務和運營過程中給社會帶來的環境污染、能源消耗、資源綜合利用、安全生產、產品安全等問題都會進行嚴格評估，并制定一系列指標，研究相應的改進措施。公司不斷健全和完善環保制度體系建設，其中包括《股份有限公司企業環境綜合管理制度》、《環境報告制度》、《環境信息公開制度》、《環境監測制度》、《渣場環境管理制度》、《環保宣傳教育和培訓制度》、《環保設施運行維護管理制度》等十幾項環境監管制度，嚴格把控環境質量。

　　公司于20xx年通過ISO14001環境管理體系認證，制定了生產目標責任制，實行崗位考核制度，最大限度降低了人為的資源浪費和污染物的排放。在能源利用方面，我們采取了鍋爐循環用水系統，利用峰谷值用電和技術、工藝節能新方法等措施，不僅大大提高了水資源、煤炭資源等的利用率，同時也節約了企業的生產成本，提高了經濟效益。

　　公司積極組織員工開展“綠色環保登山撿垃圾活動”、“低碳生活—環保橫幅簽字倡議活動”，增強員工綠色環保意識，倡導全員節水、節電，辦公區采用節能燈具照明，實行人走燈滅，在各項辦公設備的選用中堅持選用能耗低的節能減排設備，積極推行無紙化辦公，實行廢紙再利用，推行網上電子工具。公司積極響應國家號召，在零售終端嚴格執行“限塑令”的有關規定，有償提供符合國家質量標準的塑料袋或免費提供紙質購物袋，促進消費者的環保意識。

　　X年，公司的環保達標率、排放達標率均為100%。獲得了諸暨市環境保護獎、諸暨市循環經濟重點項目、紹興市環境友好企業、浙江省綠色企業、浙江省綠色低碳經濟標兵企業等多項榮譽。公司努力構建發展速度與質量效益相統一、經濟發展與資源環境相協調的和諧局面，為建設環境友好型和資源節約型社會做出了應有的貢獻。

　　五、社會責任

　　公司作為一家負責任的上市公司，嚴格秉承社會價值觀念和道德規范，將回饋社會作為企業經營發展應盡的社會責任，努力經營，以自身發展帶動當地經濟和社會的發展，為社會的穩定和繁榮發展作出貢獻。

　　(一)、誠信經營，依法納稅

　　自公司成立以來，公司不斷建立、健全各項規章管理制度，支持國家政策，積極履行企業社會責任，在“爭做男裝第一品牌，鑄百年企業”的征程中，堅持做到規范經營、誠信經營，積極承擔并履行法定納稅義務。X年，公司共繳納稅費6333.14萬元，有力地支持了國家和地方財政稅收，促進和帶動了自身及地方經濟的發展。公司不斷擴大招聘規模，努力為當地居民創造就業機會，為人民生活改善做出了應有的貢獻，使社會能夠共享企業的發展成果。

　　(二)、投身公益、回饋社會

　　公司堅持參與社會公益活動，幫助弱勢群體，努力推動社會和諧發展。愛心基金是公司參與慈善事業的主要載體，用以援助困難員工，支助貧困大學生，同時積極救助社會弱勢群體和受災群眾。X年，公司開展了春節送溫暖、慰問孤寡老人活動，積極組織各類捐款活動，堅持為殘疾人等弱勢群體提供特殊就業機會，關心弱勢群體職業發展，形成了熱于助人的良好氛圍。公司主動履行社會責任，積極參加各類社會活動與團體活動，穩健開展投資業務，與合作伙伴一起推動地方經濟的發展，把促進社會和諧和經濟繁榮作為企業應盡的社會義務和企業對社會的承諾。

　　X年公司將繼續把公司的發展和企業的社會責任相結合，深入學習xx大精神，貫徹科學發展觀，積極帶動當地經濟和社會的發展，繼續倡導環保節能、綠色低碳，致力于維護公司全體員工的利益，繼續加強與合作伙伴的溝通，推進公司可持續發展，大力發展循環經濟，為建設環境友好型和資源節約型社會做出應有的貢獻。公司將持續關注社會責任的履行，并以此提請社會各界的支持和監督。

　　股份有限公司

　　董 事 會

　　X年四月十日

社會責任報告 篇2

　　是合法合規的房地產公司，20xx年在香港上市，立業20多年，“對人好、對社會好”的X人早已將社會責任融入到了自身血液中。X年，X人都為社會做了什么?

　　位于廣東佛山市順德區的中心

　　參與城鎮化，建老百姓買得起的好房子

　　X年，努力為全世界建造又好又便宜房子的，共銷售約16.5萬套房子，讓約50萬追求美好生活的人安居樂業。X大多數帶裝修產品平均售價僅為每平方米6680元，在中國房地產十強中最低。

　　在身體力行參與城鎮化建設中，除了為所在城市提供高品質的居住生活外，更提供大量就業崗位，積極貢獻稅收、拉動區域經濟發展。截止X年底，擁有超7.5萬名員工，間接為建筑、建材等房地產相關產業提供就業崗位超30萬個，X年全年納稅約120億元。

　　X年，X人全新開拓進駐37個城鎮，已為近200個城鎮帶來現代化的城市面貌，讓當地人民生活的素質得到提升和進步。帶去了全新的社區模式和生活理念，是所在城市的亮麗風景線和名片。花園、綠化使當地人民流連忘返，會所、物業服務令人生活舒適、安全。X人在每個地方都將小區品質做到一步到位：建世界一流的小區，提供越來越好的生活!

　　知識改變命運，授之以漁做慈善

　　X人創辦的慈善免費職業學院——廣東X職業學院

　　X年9月，X人創辦的廣東X職業學院正式開學。這是一所具有慈善性質的全日制普通高等學校，占地300畝，總計劃投入4.5億元。主要面向中學畢業后就步入社會的貧困年輕人，首批300名學生已免費入學。

　　X人呼吁全社會重視職業教育，“如果未來所有年輕人都20歲以后才出來工作，都能接受良好的職業教育或大學教育，20年后我們的國民素質，我們的生產力，一定能達到世界第一的水平，中華民族的偉大復興和我們的中國夢一定能實現”。

　　除了職業學院之外，20xx年9月，X人創辦了當時全國唯一一所純慈善、全免費的國華紀念中學，截止X年底，國華紀念中學共錄取2173名貧困優秀的學生，目前在校就讀的高中生有536人，在大學就讀的國華本科生和研究生合計為846人，其中X年高三年級100%考入大學，重本上線率98.6%。學生們從高中、大學讀到碩士、博士的費用都由國華中學承擔，學校每年花費約4000萬元。

　　不僅如此，X人很早就在關注貧困學子，1997年，針對廣東高校貧困大學生匿名設立了仲明助學金，捐助100萬，從20xx年開始捐助增至200萬。截止X年12月底已累計捐出2500萬元，17年間有8065名大學生受益。其中X年度，有533名學子加入仲明大家庭。

　　創新扶貧方式，為了社會更美好

　　X年開始X人在廣東清遠市佛岡縣水頭鎮開展全民技能提升項目

　　除了重點用于開展教育扶貧，X人還探索出針對貧困地區的“送技能下鄉”及“綠色產業扶貧”等多種創新方式：

　　X年開始，X人在廣東英德市西牛鎮樹山村開展綠色產業扶貧項目，以“公司+合作社+農戶”的方式，按“借本你種、賣了還本、賺了歸你、再借再還、勤勞致富”的理念，為村民墊資50%-90%，發展165戶村民種植苗木330余畝。截止X年底，苗木銷量突破1300萬元，村民收益約600萬元，戶均增收約3.64萬元。

　　X年開始，X人在廣東清遠市佛岡縣水頭鎮開展全民技能提升項目，技能擴大到佛岡縣石角鎮三蓮村、二七村，英德市西牛鎮西聯村、花塘村，清新區三坑鎮雞鳳村，形成“1(鎮)+5(村)”的良好幫扶模式。兩年多時間共培訓了13462人，舉辦培訓班162期，通過考試獲得上崗資格證書5089人，已經走上就業崗位2525人，有8000多戶農家受益，戶均受益率95%，收入平均比培訓前增加超過15%。

　　X人一直在傳遞“滴水之恩，涌泉相報”的價值觀，也努力讓更多人明白“既受助于社會，當以奉獻社會為終生追求。”X年慈善捐助金額共約2.6億元，立業至今，X人累計參與社會公益捐款已超19億元。

　　X人都心懷如下理念及全力做到“希望社會因我們的存在而變得更加美好”和“我們要做有良心、有社會責任感的陽光企業”。達則兼濟天下的X人，感謝國家改革開放和社會的佑助，這讓X人有機會為社會建造廣廈千萬間，亦可以力所能及地幫助有需要的人，在回報社會、推動社會進步的道路上，X人一直盡己所能，能走多遠就走多遠。

社會責任報告 篇3

　　開展企業社會責任工作，是國家電網公司黨組作出的重要戰略決策。國家電網公司總經理、黨組書記劉振亞2020__年底上任后，為這家成立于2020__年底的全球最大的公用事業企業提出了建設電網堅強、資產優良、服務優質、業績優秀的“一強三優”現代公司的戰略目標，要求加快建設以特高壓為骨干網架、各級電網協調發展的堅強智能電網，為中國經濟社會發展保障更安全、更經濟、更清潔、可持續的能源供應。

　　此后的幾年，國家電網公司一直在中國企業社會責任的實踐與報告領域扮演著領頭羊的角色。它發布了中國第一個“企業履行社會責任指南”，率先建立了全面社會責任管理體系，也是首個參與制定企業社會責任國際標準ISO26000的中國企業。20__年，國家電網公司在《財富》全球500強“100家最具責任感企業”的排名從第69位躍升至第55位，是有史以來所有上榜的中國企業所取得的最高排名。此外，20__年至20__年期間，它還因出色的企業社會責任管理和報告榮獲了許多獎項。

　　一、社會責任報告的變與不變

　　20__年，企業社會責任報告在中國還鮮有所聞。然而，劉振亞總經理意識到，企業社會責任報告是全球企業發展的重要時代潮流。發布企業社會責任報告，主動向社會作出承諾，既能展現國家電網公司的央企表率作用，加強與社會溝通，讓社會更好地了解和理解電網企業，又能引導廣大員工的價值觀和行為規范。公司先后召開了三次最高級別會議，分別通過了首份企業社會責任報告的框架、初稿和最終的報告。

　　20__年報告：這份報告遵循兩條基本原則。一是企業社會責任觀，“發展公司、服務社會，以人為本、共同成長”。二是角色決定責任。國家電網公司在經濟社會發展中的角色定位決定了它應承擔的社會責任。明確國家電網公司必須深刻認識實現核心社會功能與創造社會財富的關系，以及企業與其利益相關方的關系。國家電網公司提出了三個問題：國家電網作為國有獨資企業，與非國有企業之間的區別何在？作為公用事業企業，與非公用事業企業的區別何在？以及同為電力運營商，國家電網與其他電力企業，如南方電網、香港中電集團、法國電力公司等的區別何在？在比較認識的基礎上，國家電網公司形成了自己的企業社會責任觀，并進一步提出了十個方面的社會責任內容，并將其寫入這份長達59頁的報告中。20__年報告：在這份83頁的報告中引入其企業社會責任模型，其中包含了十二個方面的社會責任和三重機制——學習、創新和可持續發展。報告使用了來自時任中國企業聯合會

　　副理事長、聯合國“全球契約”理事會理事陳英女士，以及“全球契約”理事會高級顧問杜比先生的第三方意見。

　　20__年報告：在這份122頁的報告中加入了“公司治理”“公司社會責任管理”“利益相關方參與”“聯合國全球契約行動績效”“全球報告倡議組織GRI索引”“驗證聲明”“服務奧運”以及“反饋意見表”等新的內容。報告首次區分了針對所有利益相關方的六個共同責任和針對不同的利益相關方的六個特定責任。報告參考了全球報告倡議組織（GRI）的G3指南和AA1000系列標準，并且在報告的最后引入了“GRI索引”模塊。報告由挪威船級社（DNV）審驗。

　　20__年報告：這份114頁的報告對國家電網公司的企業社會責任目標和舉措進行了迄今為止最為系統的闡述。報告提出，保障公司核心社會功能的實現是最重要的社會責任，并具體表述為對利益相關方承擔的六方面共同責任；同時對六個利益相關方所承擔的特定責任的內涵進行了兩方面的界定，包括底線責任（遵守法律義務和道德底線）、共贏責任。這份報告還增加了幾個新的模塊，包括：“公司可持續發展戰略”“利益相關方關注的核心問題及公司的回應”“社會責任重大實踐專題”。這些部分能夠幫助利益相關方更深入地理解國家電網公司的可持續發展戰略和企業社會責任管理政策及實踐。國家電網公司也改善了其社會責任指標體系，在GRI索引模塊豐富了指標信息。

　　20__年，中國企業發布的社會責任報告數目已經飆升至582個，約占世界報告總數的15%。快速增長是由于優秀企業的表率作用，各級政府、證券交易所和行業協會等組織的推動，以及企業社會責任意識的提升。研究顯示，68.95%的報告由中國東部的企業發布，70%的報告由國有企業和國有控股企業發布，85.9%的報告由上市企業發布。企業社會責任已經成為公眾高度關注的議題，然而，公眾對企業社會責任的認知不足，制約了中國企業社會責任的深入發展。《WTO經濟導刊》雜志社副社長殷格非先生指出，中國企業社會責任推進主要面臨著三個方面的挑戰：對于企業社會責任的理解缺乏共識，缺乏將企業社會責任全面融入日常管理的人才，以及公眾在購買與投資決策時對企業社會責任的理解和考慮不足。他認為對企業社會責任的理解缺乏共識是最大的挑戰。

　　二、社會責任報告的編制流程和數據收集

　　年度企業社會責任報告的集中編制會在每年的10月份開始，報告研究、編制直至最后發布將會持續近四個月。國家電網公司每年成立報告編制小組，成員來自總部不同部門和有關子公司的代表。報告編制小組首先會了解對上年度報告的反饋意見，共同研討利益相關方關注的主要議題。在報告編制之前，每一個職能部門都會與其特定的利益相關方進行溝通并收集整理他們關心的議題。接著，小組會確定年度報告的整體框架，并細分為近20個部分，然后將每個部分分配給相關的職能部門。例如，營銷部牽頭負責履行優質服務責任初稿的編寫。

　　總部部門一般以月為單位從各下屬單位統一收集指標數據，并在年末時進行匯總。例如，國家電網公司制定了農村“戶戶通電”項目的詳細規劃，對20__年之前的農戶通電目標按照省份進行分解，并依此制定年計劃、季度計劃和月計劃，然后按照計劃有序推進。每個月，總部的農電工作部對每個省公司的工作進展進行匯總和數據統計，并在年末撰寫工作總結，制定下一年工作計劃。除了提供可以量化的數據，每個子公司還要定期上報企業社會責任案例，為編制報告提供素材。

　　報告編制小組在案例收集和部門初稿的基礎上，匯總完成報告初稿，經部門審核后形成的征求內部意見稿，發給每個部門征求修改意見；在充分吸收修改意見后，報告編制小組將編制完成報告報審稿，送國家電網公司最高領導層審核；按照審核意見修改完成，形成報告的征求外部意見稿，寄給社會責任專家閱讀并反饋修改意見。這些專家分別來自人力資源和社會保障部國際勞工與信息研究所、中國社會科學院、北京大學、中國企業聯合會、中國工業經濟聯合會、中國紡織工業協會以及有關新聞媒體。

　　按照外部反饋的意見，報告編制小組對報告進行進一步修改，然后再送最高領導層最終審核，完成報告的內部審定稿，而后將其提交給挪威船級社審驗。屆時來自挪威船級社的代表會與國家電網公司高層管理成員以及有關職能部門的代表會面，并從社會公開信息領域采集相關信息，并提供一份審驗聲明。審驗聲明不對績效指標的準確程度進行充分驗證。

　　當報告終稿完成后，國家電網公司會召開一次新聞發布會，分發報告給利益相關方，接著就開始為來年報告收集各方的反饋意見。

社會責任報告 篇4

　　一、認真學習，履行學生義務 大學學習與高中完全不同

　　如果說高中的學習是老師填鴨式的灌輸，那么大學的學習就需要我們完全自主的學習。大一上學期，我們面對的重要課程有：微積分、英語、管理學、政治經濟學。面對微積分，我在每章講完后都找一些相應的題目來做，鞏固知識點，加強解題技巧。面對英語這個我擅長的學科，我不拘泥于課本知識，通過看英文電影、逛國外論壇等方式，加強自己的聽力、口語能力。面對管理學，我堅持復習考試所講知識點，理解管理學的各種學派的理念，從容應對考試。面對政治經濟學，我在腦海中理清知識脈絡，掌握剩余價值、價值周轉速度等的計算方法，在考試時做到心中有數。

　　二、學習CMA課程，提升自身競爭力

　　誠然，會計學是時下熱門專業，就業前景很好。但是，未來的會計行業發展趨勢是，管理會計會越來越收到雇主的歡迎，而財務會計的一些日常事務，例如核算、記賬等，將會由機器來完成。這就迫使我們必須重視管理會計的知識。CMA是美國注冊管理會計師的縮寫，是會計領域全球三大黃金認證之一。拿到這個證書，不僅會為就業增添砝碼，還會對以后的工作提供幫助，為進入管理層奠定基礎。鑒于此，我在剛進校時就報名參加了CMA英文班，并順利通過英語入學測試。

　　三、尊重師長，和同學友好相處，建立良好人際關系

　　（ 1）寒假積極參與做家務

　　上高中時，由于學習忙碌，我沒有幫媽媽做過家務。如今寒假生活相對輕松，我開始學著做家務，鍛煉自己的生活實踐能力。

　　（2）利用電腦方面的特長，幫助同學，建立良好人際關系

　　暑假期間，由于某些原因沒能與同學們一起開學，但我也在群里與大家積極互動。到了選課時，由于很多同學宿舍里還沒辦寬帶，手機網速較慢，我主動幫同學搶課。有同學電腦出現故障，我利用自己電腦方面的特長，幫助他們排除故障，解決問題，并以此為契機建立了良好的人際關系。

　　總而言之，大學的學習是一種綜合性的學習，我們應擔負起一個大學生應盡的社會責任。也許我上面提到的這些還不能算是盡到了真正的社會責任，但我相信，千里之行，始于足下。我一定會在以后的學習、生活、工作過程中更加深刻地理解社會責任的含義，擔負并履行那份應有的社會責任。

社會責任報告 篇5

　　今年是順豐控股上市元年，也是順豐控股發布的第一份社會責任報告。在報告中，順豐控股全面總結和闡述了其成立以來在社會責任方面的所取得的成績，并明確樹立起人本管理踐行者、環保先驅者、公益探索者的社會形象。

　　人本管理踐行者：讓快遞成為有尊嚴的工作

　　順豐控股的人本管理，在外界看來，在今年2月24日的上市敲鐘儀式上得到了顯著的體現。上市當天，敲鐘的除了順豐控股掌門人王衛，還有一名快遞員、一名客服和一名機長。敲鐘快遞員正是此前被打并引發輿論廣泛關注的快遞小哥。

　　對快遞員被打事件，順豐控股發表聲明：“對于責任，我們不會因憤怒而拋棄客觀公允;對于尊嚴，我們也不會因理解而放棄追回!”

　　而一向低調的王衛也罕見發聲“如果這事不追究到底，我不再配做順豐總裁!下一步我們不排除用法律手段追究肇事者的責任。”

　　從報告得知，順豐控股一直堅持貫徹“以人為本”的經營理念，對于員工的生存環境及身心健康一直保持著高度的關注，并大力倡導企業及員工同國家、社會、社區的創造協同發展。早在20__年，順豐控股就建立了工會，把對員工的關懷成為常態與必須。

　　截至20xx年底，順豐控股自有員工12萬多人，并把員工視為最大的財富。

　　為了“盤活”人力財富，也為了讓快遞成為有尊嚴的工作，順豐控股持續培養員工、發展人才，促進員工與公司共同成長，并使員工能夠在公司的成長和經營成果中分享利益，并對員工進行素質形象提升，同時降低勞動強度、增強歸屬感。

　　觀念上，順豐控股要向外界傳遞，快遞員也是一份受人尊重的職業，也可以獲得良好的職業發展。行動上，順豐控股的一系列在員工回報、員工培養、員工關懷、員工溝通、職業安全與保障等方面的關愛員工的行動上做出表率。

　　環保先驅者：“綠色物流低碳生活”

　　在環境保護和可持續發展方面，順豐控股多年來一直保持著高度關注。自起，順豐緊緊圍繞“綠色物流低碳生活”的環保主題，從運營、業務和公益三個維度踐行環保社會責任。

　　對內，順豐控股通過優化包裝材料、場地節能改造、推行節電辦公等措施，不斷提升自身的資源利用率，降低碳排放和能源消耗;對外，持續推廣自助工具、推廣電子運單、開發環保產品、投身環保公益等行動，與利益相關方緊密合作，合力構建和諧、可持續發展的商業環境。

　　報告數據顯示，20xx年度，順豐在降低碳排放和綠色物流方面取得了較為顯著的成效。

　　包裝材料上，通過對物料的標準優化及業務模式的調整，不斷降低原材料的使用量，20xx年PE類材料減少消耗2793噸、PP類材料減少843噸、原紙減少消耗2539噸;航空材料上，順豐航空有限公司通過飛行計劃、電子飛行包、航路規劃等優化項目和飛機剎車系統改進等手段，年節約航油20__噸;運營車輛上，截至20xx年，已投入新能源運營車輛588輛。

　　順豐貨機及新能源運營車輛

　　公益探索者：成果初現，探索仍在在報告中可見，順豐控股還積極投身于社會公益事業中，并且由來已久。

　　20__年，經國家民政部批準，順豐控股的控股股東和下屬子公司共同發起成立了非公募性質的“順豐公益基金會”。

　　該基金會致力于中國教育發展、兒童醫療救助等公益領域，并其依靠順豐物流優勢，積極參與災害救助，并在扶貧濟困、生態環保等公益領域進行了積極的嘗試與探索。

　　數說順豐公益，可見其嘗試和探索已初現成果。

　　20xx年，順豐公益基金會援建的云南省雙江縣沙河鄉邦木村、貴州省天柱縣江東鄉金雞村兩所順豐蓮花小學竣工。

　　20xx年，順豐公益基金會援建的貴州省天柱縣江東鄉金雞村順豐蓮花小學竣工

　　截至20xx年，順豐蓮花助學已建立的蓮花助學站覆蓋18個縣，走訪學生1315人，資助審核學生1294人，累計資助總人數4465人，助學高考學生790人，本科上線617人。

　　在兒童醫療救助上，順豐公益會與愛佑慈善基金會合作開展0—14周歲先天性心臟病和先天性白血病患兒救助項目。自起，至20xx年12月31日止，順豐救助先天性心臟病患兒972人，救助先天性白血病患兒179人。

　　20xx年，順豐控股成立了13個地區志愿者協會，分布于北京、上海、深圳、廣州、甘肅省、陜西省、安徽省、廣西壯族自治區和吉林省;組織志愿服務x次，參與人數12721人，服務時長已達82789小時(9.4年)!

　　上市讓成立24年的順豐控股“又見枝頭吐新芽”，邁進了一個創新發展的新階段。在業績和業務發展之外，報告指出，上市之后，順豐控股將不改初心，繼續遵循回報社會、關愛員工、履行義務的準則，更多履行社會責任，為推動經濟、社會和環境和諧發展做出新的更多的貢獻。

社會責任報告 篇6

　　xx年，縣交通系統社會綜合治理工作在縣委、縣政府的正確領導XX縣綜治委的精心指導下，堅持“打防結合、預防為主”的方針，突出重點，以長效管理和專項整治為途徑，圍繞維護社會穩定這一中心，把綜治工作當作一項重要內容擺上議事日程，深入開展交通行業綜合治理工作。

　　我局把社會治安綜合治理工作作為貫徹落實科學發展觀，維護社會穩定的一項基礎性工作來抓，具體抓了如下幾項工作：

　　（一）健全組織機構，做到有人辦事

　　根據綜治工作要求，我局建立了社會治安綜合治理工作領導小組，由局長任組長，分管副局長和相關局領導任副組長，局屬各單位主要負責人為成員，下設綜治工作辦公室，形成了主要領導親自管，分管領導具體抓，其他單位配合抓的工作機制。根據交通工作特點，我們設立了三個工作小組：一是由運管所組成工作小組，負責客運市場的整治，規范市場秩序，確保不發生因爭搶客源而引發的治安案件和重大公路交通事故。二是由港航所和渡口站組成工作小組，負責水上運輸、民間渡口安全生產工作。三是機關綜治小組，負責安全保衛、綜治、普法、預防職務犯罪等工作，兼負掛點村的創建工作。

　　（二）實行目標管理，落實綜治責任

　　為落實綜治責任，確保綜治工作各項措施落實到位，局里把綜治工作作為工作重點列入交通系統各單位年度工作目標考核內容，實行“一票否決制”。與各單位簽訂了xx年社會治安綜合治理目標管理責任書，明確了局屬單位的目標責任，形成了綜治工作齊抓共管的局面。

　　（三）加強綜治宣傳、營造綜治氛圍

　　為營造綜治工作氛圍，我局加大了宣傳力度，全年出刊綜治工作墻報4期，組織開展了2次綜治宣傳活動，還積極向新聞單位和市、縣投稿，反映我局綜治工作情況，同時，購買了預防職務犯罪宣傳掛圖2套。通過上述一系列工作，營造了綜治工作的氛圍，促進了綜治工作的深入開展。

　　（四）建立健全綜治工作制度，明確綜治工作職責

　　為使綜治工作規范有序，我局加快了綜治工作規范化建設。一是建立了綜治領導小組定期會議制度，綜治領導小組每季度召開一次會議，對綜治工作進行總結分析和部署。二是建立了綜治責任人政績檔案，落實了綜治工作履行情況報告制度。三是建立了治安領導小組職責、社會治安綜合治理小組職責、人民調解委員會職責，進一步明確了工作責任。四是建立了民事糾紛調解制度、信息員管理制度、幫教制度等10項制度，并制作公示牌公示，使綜治工作走上規范化、制度化管理軌道。

　　（五）定期檢查，排查矛盾糾紛和事故隱患

　　我局定期分析社會治安情況，排查處理事故隱患和矛盾糾紛，采取定期檢查與突出檢查相結合，平時檢查與節日檢查相結合的方法，做到“糾紛一個不漏，矛盾一個不放，隱患一個不留”，確保了一方平安。

　　我局在綜治工作方面雖然做了一些工作，但與上級的要求有一定差距，也還存在一些問題。如交通企業普遍不景氣，下崗人員較多，生活較為困難，而且目前企業改制涉及人員400多人，矛盾多，任務重，存在一些不安全的因素；水陸運輸仍有不規范的地方，安全領域仍然存在一定的隱患等等，這些必須引起我們的高度重視，并在今后工作中加以改進。

社會責任報告 篇7

　　本報告是我根據大一上學期的學習生活的具體情況進行編制的。報告真實、客觀地闡述了我20xx年度在履行社會責任方面做出的努力，希望接受父母、老師的監督和指導，促使我更好地履行和擔負社會責任。

　　升入大學以后，我深刻地意識到，大學學習不再是像高中那樣的唯分數論。我們的各種能力都需要有所發展，才可以應對以后的工作，并在工作中做到游刃有余。在過去的20xx年，我一方面履行了一個學生應盡的義務，認真學習，吸收各種知識，另一方面，尊重師長，并與同學友好相處，建立了良好的人際關系。

　　一、認真學習，履行學生義務

　　大學學習與高中完全不同。如果說高中的學習是老師填鴨式的灌輸，那么大學的學習就需要我們完全自主的學習。大一上學期，我們面對的重要課程有：微積分、英語、管理學、政治經濟學。面對微積分，我在每章講完后都找一些相應的題目來做，鞏固知識點，加強解題技巧。面對英語這個我擅長的學科，我不拘泥于課本知識，通過看英文電影、逛國外論壇等方式，加強自己的聽力、口語能力。面對管理學，我堅持復習考試所講知識點，理解管理學的各種學派的理念，從容應對考試。面對政治經濟學，我在腦海中理清知識脈絡，掌握剩余價值、價值周轉速度等的計算方法，在考試時做到心中有數。

　　二、學習CMA課程，提升自身競爭力

　　誠然，會計學是時下熱門專業，就業前景很好。但是，未來的會計行業發展趨勢是，管理會計會越來越收到雇主的歡迎，而財務會計的一些日常事務，例如核算、記賬等，將會由機器來完成。這就迫使我們必須重視管理會計的知識。CMA是美國注冊管理會計師的縮寫，是會計領域全球三大黃金認證之一。拿到這個證書，不僅會為就業增添砝碼，還會對以后的工作提供幫助，為進入管理層奠定基礎。鑒于此，我在剛進校時就報名參加了CMA英文班，并順利通過英語入學測試。

　　三、尊重師長，和同學友好相處，建立良好人際關系

　　（1）寒假積極參與做家務

　　上高中時，由于學習忙碌，我沒有幫媽媽做過家務。如今寒假生活相對輕松，我開始學著做家務，鍛煉自己的生活實踐能力。

　　（2）利用電腦方面的特長，幫助同學，建立良好人際關系

　　暑假期間，由于某些原因沒能與同學們一起開學，但我也在群里與大家積極互動。到了選課時，由于很多同學宿舍里還沒辦寬帶，手機網速較慢，我主動幫同學搶課。有同學電腦出現故障，我利用自己電腦方面的特長，幫助他們排除故障，解決問題，并以此為契機建立了良好的人際關系。

　　總而言之，大學的學習是一種綜合性的學習，我們應擔負起一個大學生應盡的社會責任。也許我上面提到的這些還不能算是盡到了真正的社會責任，但我相信，千里之行，始于足下。我一定會在以后的學習、生活、工作過程中更加深刻地理解社會責任的含義，擔負并履行那份應有的社會責任。

社會責任報告 篇8

　　x集團始創于19年，目前已發展成為中國企業競爭力5強、中國信息化5強企業、中國制造業企業500強、xx集團總占地面積1萬平方米，現有總資產1億元，其中固定資產1億元，擁有5個高科技產業加工基地，19個子公司，擁有省級技術中心，主要產業涵蓋等多個領域。是一個跨行業、多元化經營的國家大型企業，屬國家級重點高新技術企業，xx集團公司連續屆被消費者滿意單位評審委員會評為“消費者滿意單位”；被評為“誠信企業”；被評為“AAA”信譽企業；連續年被評為“文明單位”。

　　多年來，xx集團切實履行著社會責任，一直在做富有社會責任感的企業，把共同利益高于一切作為企業精神，把發展經濟和履行社會責任有機統一起來，把承擔相應的經濟、環境和社會責任作為自覺行為，把企業社會責任作為提高競爭力的基礎，贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認可。具體做法如下：

　　一、轉變思想觀念，積極構建社會責任體系

　　隨著經濟全球一體化和市場經濟的不斷發展，企業承擔社會責任可提高企業效益；贏得聲譽，樹立良好形象；體現企業文化取向和價值觀；有利于可持續發展，提高大眾生活質量；有利于實現利益相關方的利益最大化；成為提升實力、增強競爭的基礎，被越來越多的企業所認可。就目前國際國內形勢，企業承擔社會責任，建立起完善的社會責任體系，成為大勢所趨、人心所向。xx集團公司大力宣傳社會責任體系，轉變思想觀念，使沒有社會責任感的企業就不可能在日益激烈的競爭中站穩的觀念滲透到企業的各個環節中去，推動了社會責任體系的建立和企業自身的發展。

　　二、大力發展經濟，緩解就業壓力

　　xx集團現有職工5600人，其中各類專業技術人員1269人。面對日趨激烈的國內外市場競爭，按照“設備現代化、產業規模化、產品高檔次”的目標，投資111億元，建成了年生產能力0萬噸的生產基地。2年創利稅1億元。

　　目前，發展了地方經濟，解決了部分就業壓力，減少了社會治安的不穩定因素，盡到了企業的社會責任。

　　三、強化科學管理，注重保護環境

　　公司相繼通過了ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、OHS18001職業健康安全管理體系“三合一”管理體系認證。對周邊環境、職工的健康安全等各方面的保護，更多地體現了企業的社會責任。自建立該體系以來，公司未發生任何生產事故、設備事故、未接到任何環境投訴等。公司產品通過了國家強制性產品3C認證，進一步提升了電氣產品的質量和綠色化生產。

　　公司于20xx年建立質量管理體系，并于同年七月順利通過ISO：9001質量體系認證，自體系運行以來，我公司以讓用戶滿意為宗旨，確保產品一次交驗合格率為98%以上，確保用戶滿意率為98%以上，確保用戶回訪答復滿意率為98%以上。

　　完善計量管理體系，不斷提高產品質量，加大市場開發力度，公司于20xx年通過計量合格確認，在用計量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達100%。

　　公司開展了清潔生產和節能降耗的活動，20xx年共實現節能量1噸標煤，圓滿完成了市政府下達的1噸標煤的節能目標任務。200年實現產值8萬元，產品總能耗為.11噸標準煤，萬元工業總產值綜合能耗為5噸標煤/萬元。200年煤、電、天然氣分別消耗3噸、48萬千瓦時、1萬立方米，層硅產量為0噸，單位產品能耗為0噸標煤/噸。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節能降耗意識，實現了“節能、降耗、減污、增效”的目標。

　　四、以人為本，關心職工

　　xx集團公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業的價值觀得到統一，塑造了以追求品質為核心的企業文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進行體檢，保障了職工的合法權益。

　　一個企業的作風是企業文化的顯性表現。“上行下效之謂風，眾心安定之謂俗”。建設公寓工程，積極為員工塑造一個安居樂業的氛圍；公司投入大量財力、物力、人力建設文化中心，為廣大職工提供了一個學習和娛樂的良好環境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業形成了團結奮進，共創輝煌的良好局面。實施嚴明的獎懲制度，把廣大職工的經濟收入切實保證；為切實維護廣大職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業人員崗位工作能力和生產技能作為重點，采取“請進來”、送外培訓等不同形式對管理人員進行培訓，提高了員工整體素質，提高了勞動生產率，促進了企業迅猛發展；組織開展“提高思想道德素質、提高科學文化素質、提高身體健康素質”為主題的一系列文體活動，力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工。對困難員工及家庭積極主動援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療，巨額的醫療費使整個家庭不堪重負。得知此事，xx集團黨委、工會、團委及全體職工自發捐款0余萬元，幫助其渡過了難關。發揚了勝通人“一方有難，八方支援”的優良傳統，展示出了集體的溫暖和企業的責任感。

　　五、熱衷投身社會公益事業，發揮企業社會責任

　　地震發生后，xx集團公司，黨員及全體職工踴躍捐款1余萬元，奉獻了人的愛心；資助教育事業；對附近村莊的困難戶進行幫扶；對家庭經濟條件困難的大學生進行資助，讓整個社會感受到企業發展帶來的種種惠利。在鎮政府北側開發了住宅區，在實施工程建設的同時，解決了居民住宅問題，也為文明城鎮建設做了貢獻，充分體現了企業的社會責任感。公司在CCTV《、電視臺、新浪企業黃頁及高速公路旁、市區主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳，在提高公司品牌知名度的同時，也宣傳了優勢，推動了的開發、旅游。

　　六、加強企業誠信建設，落實企業社會責任

　　xx集團在逐步發展壯大的同時不斷重視誠信建設，創新誠信管理模式，制定誠信建設目標，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關信用信息，使信用管理的基礎工作得到加強。同時，公司還認真對待企業的稅管工作，努力做到依法納稅與規范企業運作、提升企業信譽和體現企業價值的有機結合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業信譽和更多商機。公司連續年被評為“守合同重信用企業”，連續年被認定為“免檢企業”，還進入“全國誠信單位光榮榜上榜單位”之列，相繼獲得“中國質量服務誠信企業AAA級”、“全國誠信守法企業”等眾多榮譽稱號。

　　公司嚴格執行國家有關的法規政策，對產品銷售實行薄利多銷、服務社會的原則，通過訂閱刊物、網上查詢等多種方式了解產品的市場行情，從保護消費者的利益出發，始終與市場價格保持平衡一致，決不以哄抬物價、策略傾銷的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本，有力地維護了公司的聲譽和形象。

　　企業社會責任在落實過程中需要解決的問題。

　　企業作為社會群體中的一員，必然對這個社會承擔著一定的責任，企業盡到了社會責任，就會促進社會的發展，反過來更好的推動企業自身的發展。公司將自覺履行社會責任作為企業的一種追求，在落實中，我們尚需做到以下幾點：

　　一、對企業社會責任全面的、系統性的認識層面有待提高；對社會公益事業的關注和投入力度有待加大。

　　二、內部員工關系如何更加和諧，分配更加合理，實現員工績效考核制度的公平，更好發揮公司技術型人才的積極性等問題，應進一步研究。

　　三、公司產品技術研發能力仍需不斷加強和提高，產品銷售渠道向縱深擴展。

　　在開展“應對國際金融危機履行企業社會責任”主題教育活動的契機下，結合實際，抓好貫徹落實，吸取工作中的經驗和做法，為更好的發揮xx集團公司的社會責任感奠定基礎。

社會責任報告 篇9

　　20xx年，對我來說，是個值得紀念的年度。這一年，我踏上了人生中第一個轉折點，經歷了一個結束，遇見了一個開始。這一年，我告別了舊的生活，踏上了新的.路程。這一年，我迎來了18歲，以后的生活都要自己對自己負責。同樣的，20xx年，也是一個值得反思和審視的年度。這一年，我雖獲得了許多，但是，這一年，有很多事情，我沒能把它們完成，留下了許多的遺憾。有人說，這是我們最美好的年華，而在這最美好的年華里，我不愿意將就，我想展現出我最美好的一面，以不負這最美的年華。所以，我想從多個方面來審視我的20xx，以史為鏡，借鑒教訓，助我更好前行。

　　我想，20xx年，大部分的時間，我是以一名學生的身份度過的。上半年，我是一名高中生；下半年，我是一名大學生。期間，毫無疑問，是高考。捫心自問，在學習上，我不認為自己是一名合格的高中生，在高中生活的前兩年，我自認自己都沒有好好地上心學習過，而在沖刺高考的這段時間里，我想，我算是認真學學習了一回，雖然有時候還是會有所懈怠，縱觀高考全局，有遺憾，但我自認無悔。在20xx年的上半年，也就是高考前最后的幾個月，那段作為高中生的最后幾個月，應該是我這18年來最為努力的一段時光，也是最值得懷念的一段時光。而在作為大學生的下半年，可以說，我差點就在人生的另一個起跑線上原地踏步。大學的第一個學期，所有該學的沒學好，感覺自己的壞習慣不但沒有改正，反而一下子全部爆發了出來。諸如暴飲暴食，辦事拖沓，不好好學習……而期末考試的有驚無險，是給我的一次警告。作為一名學生，我應該要認真對待自己的大學學習生涯，這是對我自己負責。

　　而作為一個生活中的伙伴，舍友，朋友，社團里的一份子，我不知道該如何評價。我只知道，我很珍惜，因為相遇即是緣分，不管未來如何，現在我都會好好把握。可能我會有做的不好的時候，但是沒有兩個人是天生就合得來的。我想，我的最大感悟，就是本身要開朗，性格要積極向上，這樣相處也會容易得多。其次，要有自己的立場，合群不是人云亦云，也不是見風使舵。為人，最重要的還是要實誠。這就是我得到的感悟，在任何時候都一樣。

　　在20xx年，我想我也更成熟了一點，和家人，和親戚相處，也更溫柔。現在再看看父母，就會有一種以前從沒感覺過的心疼縈繞心頭。誠如歌中所唱：“時間都去哪兒了”。看著他們一點一點地老去，作為晚輩的我們心里也難過。上了大學之后，也終于知道了什么叫想家。當然，我還是會和家人有爭吵，但是這種情況已經比過去少多了，而我也相信，在未來，我也能做的更好。畢竟自己也成年了，也該為家人考慮了。

　　在20xx年，最難過莫過于減肥失敗了，除了飲食和生活習慣沒有搞好，最重要的，是自己的毅力和恒心不夠。其實很多時候道理大家都懂，最主要的莫過于堅持二字，誰能堅持下來，誰就能成為最后的贏家。除了減肥，其他事又何嘗不是呢？所以我認為，20xx年，給我的最深的教誨，莫過于堅持二字。這，也就是我20xx的年簽！持之以恒，必有所成。

　　20xx年最遺憾的事之一，就是自己的社會實踐次數太少了，不經歷一回，又怎能獲得最深刻體會？這也要歸于我20xx年要干的事情之一。有句詩說得好：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。社會經驗太少，在如今這個競爭壓力如此巨大的社會中，是百害而無一利的。說起來，還是因為自己不敢邁出那一步。固步自封，以至于成為井底之蛙，不是好事。所以在20xx年，我要敢于嘗試，邁開自己的步伐，多接觸新的事物，讓自己的心胸氣度以及眼界更加開闊。

　　在20xx年，我希望我做的更好。其實，20xx年所做的事，又何止我說的這些，而我對20xx的感悟，又何止這些。只是千言萬語，不過一句：不管做什么，都要堅持下去！20xx，兔年伊始，新的一年新的氣象，我也希望自己能徹徹底底地堅持一番，并堅持到以后的所有的歲月。

社會責任報告 篇10

　　一、陳述

　　20xx年，我作為新生來到這座城市，開始我的大學生活。

　　在過去的一年里，我有著多重的角色。我是一個家庭里的晚輩，是三個社團的部員，是班集體的一員，是宿舍里的一員。我對每一個角色都認真負責地對待，未曾有絲毫的懈怠與氣餒。

　　20xx年，我將繼續切實努力地扮演好我的每一個社會身份，以認真負責的態度對待我的每一個角色。

　　二、家庭責任

　　現在的大學生大多是獨生子，我也不例外。在我的成長過程中，長輩、父母及親朋好友都給了我很多無私的關愛與幫助，對我的健康成長有著極其重要的影響。而當我長大成人，我應該肩負起對家庭應有的責任。

　　首先，百善孝為先，父母想要的從來都不是兒女在物質上對自己的關愛，更加需要是兒女真心的掛念與關心。我時常與他們聯系，與父母聊聊彼此的生活近況，關心關心父母的身體。其次，我也在節省用錢，我的生活費其實實質上也是父母的血汗錢。

　　三、社團責任

　　干事就是要干事情，加入社團就要負的起責任。有的時候工作確實很辛苦，記得有幾次活動的準備工作和后期的收場工作都讓我疲憊不堪，事情很多，可我覺得那都是我分內的事情，總是要做完的，所以我覺得作為干事第一工作要有積極性，第二要把工作當成自己應該完成的任務，負起自己作為社團的責任。并且在工作的過程中我也學習到了很多我意想不到東西：文章寫作，文字處理，工作計劃與工作安排、總結等。且做為干事，就是要做好部長分配下來的任務，并敢于主動承擔責任。

　　四、班級責任

　　作為班集體的一員，班級榮辱，我的責任。同時作為寢室長，我更應該主動參與班級管理活動并形成積極性，與同學目標與行動保持一致，樹立榜樣。并且我時刻提醒自己應有“俯首甘為孺子牛”的服務精神，而不是將自己放到班級的領導者位置上。做一個有責任心的班干部，在班級的工作上要走在同學的前列，放低姿態為同學服務。大家通力合作、共同努力創建優秀的班集體。

　　五、總結

　　20xx年，我一定依舊承擔起我的社會責任，不知滿足，做的更好。在家庭中，承擔起自己作為兒子應有的責任，孝敬父母，與父母交流，為家庭做貢獻；在社團里，完成自己應做的任務，并且以高質量完成任務，同時團結社員，積極交流；在班集體中，我要以身作則，樹立榜樣，并積極參與班級活動，與其他同學和睦相處，共同努力創建優秀班集體。

社會責任報告 篇11

　　上世紀八十年代，有一部家喻戶曉的電視劇《編輯部的故事》，有一集說的是《人間指南》這本雜志要改版，男主角李東寶要上廁所，想帶一本雜志消磨時間，面對著一大堆花花綠綠的雜志無從下手，最后匆匆抓起一本封面最花里胡哨的雜志跑了。這個情節當年只讓我覺得好笑，若干年后回想起來，突然覺得其意無窮。它向我們揭示了這樣幾個關于傳播的基本規律：

　　第一，上廁所時看的東西才是“真愛”。這并不丟人啊！這種在特定環境條件下，尤其是在不太適合閱讀的環境下主動選擇的文本，很多時候都是你最喜歡看的、最愿意接受的。

　　第二，如果誰在上廁所時看尼采和費爾巴哈，那可能是“有病”，當然，也可能是萬中無一的絕頂高手。生活中的大多數時間，我們普通人都想過得輕松一點，不想活得那幺沉重，需要一點淺顯易懂、輕松愉悅的信息。

　　第三，你找不到馬桶上的讀者，但他會找到你。忠誠的讀者與傳者之間的牢固關系并不是靠傳播手段、傳播平臺打造成的，而是靠高粘度的內容。在信息過載的時代，讀者會自主選擇自己喜歡的讀物，只要你的內容對他有足夠的針對性、有吸引力、有粘度。

　　那幺問題來了，現在每年有20__多個組織發布社會責任報告，您聽說過誰家的報告陪伴著廣大讀者進過廁所嗎？別說進廁所了，就連認真讀一遍都成問題。原因大家都明白：報告不好看。

　　這個“不好看”有這幺幾層意思：一是選題上沒有非讀不可、不讀就會造成終身遺憾的必讀性；二是話語上使用一套獨特的社會責任詞匯，不太好懂；三是內容上沒有那幺高的粘度，粘不住讀者。現在的企業社會責任報告在傳播的議程、編碼和貼近性上都不是瞄準最廣泛的受眾的，又談何“大眾傳播”？有人還把報告做成H5、Flash，甚至VR，放到最新的媒介傳播平臺上又有什幺意義？

　　那幺社會責任報告能做成一本大眾讀物嗎？像《米其林指南》那樣一年賣出7億本？我認為不能。社會責任報告是企業CSR信息披露的載體，是與利益相關方溝通的工具，其功能定位是某個利益相關方的窄眾讀物，是群圈化意識集萃的工具，是組織打造信息共同體的載體，讓其直接成為大眾傳播的內容和文本，是不恰當的；社會責任報告的價值實現，其實主要在人際傳播和組織傳播范疇，而非大眾傳播范疇，讓其承載大眾傳播的使命也有點勉為其難。因此，我們該明確一個問題：不應傳播企業社會責任報告，應該傳播企業社會責任；企業社會責任報告的編制和發布，本身就是在傳播企業社會責任，傳播這種傳播行為是沒有意義的；如果特別想告訴所有人：“我們這本報告寫得很認真、很專業、很棒！”那其實是陷入了功利主義的泥沼，忘掉了編制報告的初心。

社會責任報告 篇12

　　今天，在新年將至之際，20xx年浙江省企業社會責任報告發布會在這里隆重召開，再次吹響企業社會責任的號角，令人鼓舞！特別是浙江省經信委、國資委、銀監局和證監局共同指導推進企業社會責任建設，打造平臺，形成合力，意義重大。我代表工信部政策法規司向大會的召開表示衷心祝賀！

　　在經濟全球化深入發展的形勢下，企業履行社會責任已成為國際社會廣泛共識。在我國，企業社會責任越來越受到政府、協會、企業和社會各界的重視。黨的“十八大”最新提出“五位一體”總體布局，把推進綠色發展、循環發展、低碳發展提高到建設美麗中國、實現中華民族永續發展的新高度，催人奮進！

　　我們欣喜地看到，隨著經濟社會的不斷發展，企業社會責任建設已逐步成為政府、協會工作重點，也成為廣大企業的實際行動。國務院國資委、銀監會、證監會等有關部門指導并要求國有企業、金融企業和上市企業履行社會責任。浙江、山東、上海、江蘇、廣東、山西等地方政府部門先后出臺了企業社會責任建設的政策和標準，我們特別注意到，浙江省人民政府早在20xx年2月就頒布了《關于推動企業積極履行社會責任的若干意見》，認識和行動都走在各省之前。今年，省經信委又制定《關于推動全省工業企業積極開展社會責任建設的若干意見》，進一步把企業社會責任建設推向深入。中國工經聯每年組織發布企業社會責任報告，中國紡織工業聯合會最先推出紡織企業社會責任管理體系，中電標協社會責任工作委員會制定了《中國電子信息行業社會責任指南》并將在近期發布。越來越多的企業發布了社會責任報告，有些企業還探索將企業社會責任工作融入企業發展戰略和日常管理，取得了積極成效。可以說，我國企業社會責任建設總體上呈現良好的發展勢頭。當前政府指導、行業引導、企業主導和社會監督的企業社會責任建設基本格局正在形成。

　　同時，我們也清醒的認識到，當前我國企業社會責任問題依然突出，從工業行業看，食品藥品安全問題，原材料行業環境污染問題，電子信息行業技術創新問題，軍工行業的軍民融合發展問題。大企業和中小企業面臨的問題，東中西部發展階段不同面臨的問題，等等。推進企業社會責任建設涉及到經濟、社會、環境各個領域，是一項長期、復雜而艱巨的任務。

　　20xx年底國務院發布的《工業轉型升級規劃（20xx—20xx年）》提出了企業社會責任建設的目標、任務和措施，第一次把企業社會責任建設提升到關系產業轉型升級和可持續發展的國家戰略高度。推動工業轉型升級，既要重視企業技術創新等“硬”實力轉型，更不能忽視企業管理創新等“軟”實力升級；既要重視企業產品的“品質”管理，更不能忽視企業社會責任的“品德”管理。工業和信息化部高度重視企業社會責任建設，確定政法司承擔推進企業社會責任綜合職能，每年都列入目標責任制作為重點工作推動。工信部結合自身職能，主要做好“五抓五促進”，即抓職責落實，促進體系建設；抓環境營造，促進中小企業發展；抓質量提升，促進消費者權益保護；抓安全生產，促進社會穩定；抓節能減排，促進“兩型”社會建設。今年是工信部“服務企業，助力成長”為主題的中小企業服務年，我們選擇浙江、山西作為企業社會責任建設試點，結合歐盟資助“通過在浙江和山西推進企業社會責任來促進企業的環境信息公開”項目開展試點工作。建議試點工作開展注意三個結合：

　　首先，堅持把學習借鑒國際先進經驗與立足國情省情相結合。要廣泛開展企業社會責任國際交流，深入研究國際社會制定的有關標準和規則，承擔與本地區發展水平和能力相一致的責任和義務。要注重研究浙江企業特點，著眼構建浙江特色的協會和政府（條塊）結合的企業社會責任建設體系。要立足當前浙江經濟社會發展的階段性特征，著力解決突出矛盾和問題，促進經濟社會保持平穩較快發展。

　　第二，堅持把發揮政府、中介和社會作用與落實企業主體責任相結合。政府部門要加強指導和監管，中介組織要發揮獨特的專業優勢，媒體要發揮輿論監督作用。企業是履行社會責任的主體，很高興今天看到在座的有許多企業家和企業代表，你們是企業社會責任建設的主導者。企業管理者和員工要加強對社會責任的學習培訓，不斷加深對履行社會責任的理解，并以此規范自身生產經營行為。

　　第三，堅持把全面推進與分類分步實施相結合。要根據地區、行業和大小企業特點，明確浙江企業社會責任發展的總體目標和階段目標，確定不同時期推動社會責任的重點，分階段逐步推進企業社會責任工作。先告訴企業做什么（責任指南），再教給企業怎么做（實施手冊），再看企業做得怎么樣（評價指標），最后好有獎勵、差有懲戒。

　　新形勢、新階段對企業履行社會責任提出了新的更高的要求。我們一定要加強部省互動，充分發揮協會引導和企業主導作用，針對浙江企業社會責任建設的熱點和難點，通過開展試點，打造浙江工業轉型升級的助力點和全國企業社會責任建設的新亮點，展浙企風采，樹責任形象，強實體經濟，重持續發展。

　　我們期待你們不斷傳來的好消息！

　　最后預祝大會取得圓滿成功，謝謝大家！

社會責任報告 篇13

　　根據《關于執行黨風廉政建設責任制情況進行自查的通知》要求，我對照自查內容和自己職責范圍內的工作，認真進行了自查，現將自查情況報告如下：

　　一、加強思想教育，不斷提高干部的.廉潔從政意識

　　緊緊抓住理想信念這個核心，采取多種形式，在干部隊伍中開展黨風廉政建設的宣傳教育。一是開展集中學習教育活動。采取定期集中學習的辦法，組織干部尤其是領導干部學習上級有關黨風廉政建設的文件、規定；二是開展正反兩方面的典型教育活動。一方面在全縣范圍內開展了向汪湖、鄭培民等先進典型人物學習的示范教育活動；另一方面組織干部收視收看反腐典型案件進行警示教育；三是開展現身說法教育活動。聘請紀檢干部、專家來縣講課，舉辦《清風頌》廉政書畫展，播放廉政教育電教片，強化干部的思想教育，進一步增強了黨員干部的自我約束能力和遵紀守法意識。為了明確職責，保證廉政建設各項工作落到實處，我還就縣政府一班人如何抓好黨風廉政建設和反腐敗工作進行了具體分工，落實了責任領導、牽頭單位、協辦單位和辦事機構，通過建立責任制，較好地推進了廉政建設和反腐敗工作的開展。

　　二、完善制度建設，從源頭上防止腐敗案件發生

　　針對腐敗易發多發領域的重點部位和關鍵環節，著力建章立制，砌牢“防火墻”。

　　一是推行財政管理制度改革。先后制定了《縣行政事業單位收支兩條線管理辦法》和《縣財政預算資金撥付管理暫行辦法》，對原財政撥款單位取消了經費包干，全部實行零基預算，初步建立了公共財政框架。強化了縣會計管理核算中心的作用，對原以各項理由不進中心的14個單位，除移民局根據上級文件精神實行會計委派制外，其余單位全部進入中心，加強了財務監管力度，減少了支出漏洞。同時對全縣行政事業性收費票據和罰沒款收費票據進行了全面清理，使預算外收入全部納入了財政專戶管理，杜絕了小金庫的存在，消除滋生腐敗案件發生的溫床；擴大了政府采購的范圍，醫療器械、大宗藥品等全部實行統一采購，減少了暗箱操作，降低了藥價、減輕了患者負擔；從嚴控制電話費、會議費、招待費等開支，督促“兩辦”認真制定了《關于做好來賓接待工作的實施方案》，對縣四套班子招待費實行總量控制。今年預計接待經費與去年同期相比減少30萬元；清理黨政機關公務用車，對超編配備的小車全部實行公開拍賣。二是推行了人事選配制度改革。今年對縣城中小學各課程缺編教師、農村中心小學缺少的英語教師和計生系統所缺的計生專干及技術人員，改以往組織選調為全部面向社會相應專業畢業生和農村中小學教師、輪崗計生干部中公開招考。嚴格了干部職工流通渠道，沒有一人進行逆向調動，有效地控制了財政供養人數。三是推行了管理制度改革。招商引資方面，建立諸如項目洽談、合同審定、優惠政策、資金審驗、跟蹤服務等方面的制度，全面規范工作流程，提高辦事效率，樹立誠信形象，降低合同風險。同時規范了土地出讓和工程招投標行為。對經營性土地改以往的協議出讓為全部公開掛牌招標出讓，提高了經營效益，實現了國有土地的價值最大化。今年以來，共掛牌出讓8宗土地，面積100余畝，成交總量2600余萬元，成交價比掛牌價多收入132萬元。基建項目和公路改造項目今年也全部按規定進行了公開招投標。

　　三、采取多種措施，切實糾正部門和行業不正之風

　　群眾對部門和行業的不正之風深惡痛絕，今年以來在糾正部門和行業不正之風方面主要做了以下工作。一是整頓作風。組織人員深入到部門、鄉（鎮）明查暗訪，督查各項紀律及工作部署的落實情況，對發現的問題及時通報，并記錄在案，作為年終考核考評記分依據，目前，群眾有所反映的鄉（鎮）干部走讀、縣直單位超標準接待、公款釣魚等現象得到有效遏制。針對縣集中辦事大廳辦公單位越來越少、服務功能越來越弱的問題，縣政府常務會議專門進行了研究，出臺了《關于加強集中辦事大廳管理工作的實施意見》，并將辦事大廳劃歸紀檢監察部門管理。二是注重行風。建立了行政審批制度，削減了審批項目，規范了審批程序，強化了民主決策；今年先后組織人員對農村稅費改革、減輕農民負擔、中小學校收費進行了專項檢查，把各項工作落到實處；加大了治理公路“三亂”的力度，保持了公路基本無“三亂”縣的成果；對影響經濟發展環境的行為，繼續采取“四鐵”精神整治，投資軟環境進一步好轉。三是關心民風。搞好政務、村務、校務等公開工作。積極督促各鄉（鎮）、村和部門普遍建立了政務公開欄，鄉（鎮）、村重點對村民關心的稅費交納、救濟款物發放、計劃生育、村級財務先后進行了公開，部門重點對有關政策、辦事程序、收費項目及標準進行了公開，各中小學校在春、秋兩季開學時，重點對各年級的學雜費收費標準進行了公開。四是樹立新風。開展了誠信南城活動，抓好民主測評，對為客商投資企業服務的相關單位，每年進行一次形象測評，由客商自主投票，評出前三名和后三名，好的單位通報表揚并給予獎勵，差的通報批評，主要負責人在電視上作表態發言。

　　四、強化監督作用，從嚴查處各種違紀案件

　　審計、監察是政府對下級機關及其工作人員進行有效監督的重要手段，是推進廉政建設、反對腐敗的重要途徑。1—10月，縣審計局共對46個行政事業單位、2個企業單位和12個專項進行了審計。共查出違紀金額62萬元，管理不規范金額141萬元，損失浪費金額5萬元。對45個單位的55位領導干部進行了任期經濟責任審計，查出有問題資金17萬元，收繳財政12萬元。為維護經濟秩序、服務宏觀調控、推進廉政建設、促進經濟發展和社會穩定發揮了積極作用。紀檢監察部門共立案84起，其中大要案12件，處理違紀黨員干部84人，對違紀行為起到了有效的震懾作用。

　　五、自警、自省、自律，認真執行黨風廉政建設的各項規定

　　本人能夠按照中央、省、市關于領導干部廉潔自律的規定，嚴格要求，自覺接受組織和群眾的監督，不徇私情，不謀私利，做到廉潔從政。能夠發揚勤儉節約、艱苦奮斗的作風，自覺抵制鋪張浪費的歪風邪氣。沒有利用職權干預、插手建設工程招標投標、經營性土地使用權出讓和房地產開發與經營；在公務活動中沒有收受現金、有價證券和支付憑證；沒有利用節假日、婚喪喜慶等事宜收斂錢財；工作腳踏實地、實事求是，講求實效，沒有為謀取所謂政績弄虛作假、虛報浮夸，更沒有搞脫離實際的形式主義、花架子；沒有以開會、考察、培訓、招商引資等名義變相公費旅游，今年出省2趟，都是參加省、市組團的集體招商引資活動，沒有拐道到任何名山大川和風景名勝區游覽，無論在省內、省外活動，沒有搞過互相宴請、高檔娛樂消費。深入鄉（鎮）、村調研堅持用工作餐，沒有給基層和群眾增加負擔。沒有超標配備、使用小汽車，在住房問題上，沒有以權謀私行為。歷年來個人重大事項都及時向市紀委進行了報告，同時嚴格管好親屬和身邊工作人員，配偶和子女都沒有從事經商活動。其它有關廉政自律的規定，本人都能嚴格按照要求認真貫徹執行。

　　今年以來，我對自己職責范圍的工作盡職盡責，對自己從嚴要求，在執行黨風廉政建設責任制中取得一定成績，但也存在一些不足和薄弱環節，對此，我將在今后的廉政建設工作中，給予高度重視，認真加以解決。