人力資源報告（精選3篇）

人力資源報告 篇1

　　存在問題：醫務勞動能力鑒定工作開展還不夠及時；個別單位報送職工繳納社保基數不夠規范，存在少報、漏報情況，容易引起勞資糾紛；外出務工及外借人員存在未按規定向公司繳納社保；公積金未及時封停和啟封，出現公積金多繳或少繳情況；在辦理從事特殊工種人員提前退休手續時，存在歸檔證明材料不齊全等問題

　　整改目標：進一步加強社保基礎性及公積金基礎管理工作。及時做好職工勞動能力鑒定工作，對符合退職或病退人員，及時辦理相關手續，減輕公司負擔；進一步完善從事特殊工種人員檔案建立工作，及監督、檢查工作；督查自繳社保人員社保繳納情況，進一步加強公積金管理工作，及時封停停發工資人員的公積金戶頭，減少公司人工成本支出。

　　二0xx年六月

人力資源報告 篇2

　　20xx年，在區委區政府的堅強領導下，我局圍繞區委、區政府工作大局，堅持以災后恢復重建為重點，以“民生為本、人才優先”為工作主線，以促進城鄉充分就業、推進社會保障體系建設、加強人才隊伍建設、構建和諧勞動關系為目標，抓住關鍵、突出重點、統籌兼顧、狠抓落實，各項工作有序開展，圓滿完成了市、區兩級下達的目標任務。

　　一、大力實施就業促進工程，全區就業形勢保持穩定面對災后重建和經濟下行的雙重壓力，我局化壓力為動力，充分利用災后重建和重大投資項目增加就業崗位，擴大就業容量，大力實施更加積極的就業政策，狠抓民生工程，全年城鎮新增就業1995人，完成全年目標任務的114%。及時掌握企業用工需求并組織用工對接，通過向用人單位推薦就業、鼓勵企業吸納就業、公益性崗位安置就業等形式，做好就業困難群體就業工作，實現城鎮失業人員再就業628人，完成全年目標任務的%，就業困難對象再就業110人，完成全年目標任務的110%。大力實施災區職業技能培

　　訓和青年勞動者技能培訓行動，全年開展各類培訓40余期，參加培訓2281人次，其中青年勞動者技能培訓400人，完成目標任務的%，品牌培訓165人，完成目標任務的165%。繼續實施“高校畢業生就業服務1+4”計劃，積極開展高校畢業生就業見習和創業服務，加大對高校畢業生就業創業的政策扶持力度，建立高校畢業生就業見習基地11個，完成目標任務的%，安置31名高校畢業生參加就業見習，引導31名大學生參加創業培訓，直接扶持創業16人，完成目標任務的200%，組織參加全市大學生創業大賽、創業服務月、跨區域求職用工專場招聘會等系列活動，應屆高校畢業生就業率達%。完善就業信息服務網絡，農村勞動力實名制登記入庫129065人，基本實現農村勞動力就業狀況動態管理，不斷深化公共就業服務。

　　二、堅持城鄉統籌推進，社會保障水平穩步提升按照城鄉統籌、公平共享、突出重點、守住底線的基本思路，以擴大覆蓋面、保證可持續為重點，積極開展統籌城鄉的社會保障工作。加大社會保險政策宣傳力度，提高群眾的知曉率，全面推進社保征繳擴面，全區城鎮職工養老保險、城鄉居民養老保險、城鎮職工醫療保險、城鎮居民醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保

　　險參保人數分別達到40577人、41095人、17139人、7520人、3970人、6743人和5476人，分別完成目標任務的%、%、%、108%、124%、%和119%，城鄉居民養老保險覆蓋人數達到82971人，完成目標任務的%。認真落實各項社保政策，企業離退休人員養老金再次提高，月人均養老金達元；城鄉居民養老保險基礎養老金由每月55元調增至每月60元，參保繳費財政補貼每檔提高10元；全面落實統一農民工和城鎮職工的失業保險政策，保障農民工失業后與城鎮失業人員平等享受事業保險待遇，失業保險金月發放標準從749元調整為875元；居民醫保住院醫療費用最高支付限額從9月1日起上調至134000元/年；建國初期參加革命工作的退休干部每人每年門診醫保卡補助4000元。建立健全醫保基金監管制度，堅決杜絕冒名住院、掛床住院等違規現象，全年抽查病歷585份，追回違規金額8萬元，保障了醫保基金的安全、有效運行。大力推進社會保障卡發放和應用，全面推行持卡人使用醫保和養老待遇的領取功能，10月1日起實現了持卡人異地就醫即時結算。推進了社保關系轉移、異地協查認證、養老保險待遇狀態比對查詢等信息系統的應用，積極開展城鄉居民養老保險和企業職工養老保險的轉移接續，社會化管理服務覆蓋面達100%，社保

　　經辦服務水平不斷提高。

　　三、妥善解決失地農民社保遺留問題，做好促發展的事情由于歷史的原因，我區被征地農民社會保障歷史遺留問題情況復雜，解決的難度超乎尋常，歷年來都是群眾關注的焦點，也是推進征地拆遷等工作的難點。根據區委區政府安排，去年11月起，開展了被征地農轉非人員參加養老保險工作。我局在人手極為緊張的情況下，集全局之力，組織工作人員57名，充分發揚“5+2”、“白加黑”精神，舍棄了春節假期，舍棄了周末休息，超常努力、超常付出，快速推進工作開展。每天上班時間達10多個小時，許多同志帶病堅持工作，在全市創造了社保辦理的記錄：不到三個月時間辦理人數達到13971人，單日最高辦理超過700人，單個點單日辦理超過400人。截止20xx年3月，落實下達社保指標18124人（其中成雅工業園區20xx人，經濟開發區9404人、x區6667人），實際參保13971人。集中參保工作結束后，尚有大量的后續工作需要完成，我局繼續抽調全局精干力量，加班加點，集中對參保人員的個人信息和參保繳費情況進行認真核對，確保準確無誤；對x區和經開區參保人員進行分類，準確計算出x區和經開區應承擔的財政補貼資金，為區上決策提供參考，為參保人員應

　　享受的財政補貼資金及時兌現提供依據；積極核算到齡人員的養老金待遇和個人銀行賬戶，確保養老金及時足額兌現到位。社保歷史遺留問題的解決，維護了社會穩定，推進了集中供水廠項目、皇茶大道二期工程、同貫路修建等災后重建項目的順利實施，有力助推了災后重建以及x區和經開區的發展。

　　四、認真實施“人才強區”戰略，人事人才工作扎實推進以健全人事制度和規范人事管理為重點，人事管理科學化水平不斷提高。堅持“凡進必考”原則，加強從基層一線人員中考錄公務員，推行新招錄公務員到村、社區鍛煉制度，面向社會公開招考公務員（參照管理人員）18人，全部安排到村（社區）進行為期6個月的基層鍛煉。做好災區急需緊缺人才、高層次人才引進和培養工作，考試（考核）招聘事業單位工作人員111人，引進災區緊缺急需人才4人、高層次人才4人，公開考試招募“三支一扶”大學生志愿者3人。積極推進機關事業單位平時考核工作，依據工作實際，推薦市上表彰抗震救災先進單位2個、先進個人6人，省上表彰抗震救災先進個人1人。制訂出適合我區實際的20xx年公務員培訓計劃和事業單位專業技術人員繼續教育實施方案，積極做好我區公務員、專業技術人才隊伍管理和培訓工作，提升人才隊伍素質水

　　平。完成事業單位聘用入軌，在原有事業人員全員聘用的基礎上，新聘人員全部簽訂聘用合同。深入開展了機關事業單位“吃空餉”、“在編不在崗”、“編外大量用人”等問題的清理工作，解除聘用2人，加強財政供養人員管理。收入分配制度不斷完善，按照全市同類人員標準，及時調整區級公務員（含參照管理人員）和機關工勤人員的津補貼標準；結合實際，制定了《x市x區調整事業單位績效工資標準實施方案》，在事業管理9級職員和8級職員之間增設了股所級，明確了各崗位等級所對應的績效工資標準，足額兌現了事業單位工作人員績效工資，調動了工作積極性。圓滿完成干安置任務，妥善安置部隊轉業軍官1人，全面落實企業干部解困政策，全區50名企業干部保持總體穩定。

　　五、堅持創建和諧勞動關系，維護全區社會和諧穩定充分發揮農民工工資支付監管保障聯席會的作用，嚴格執行《x市x區農民工工資支付保障定期聯席會議制度》，堅持每季度召開一次農民工工資支付保障協調會議，定期研究農民工工資支付保障問題；嚴格執行《農民工工資支付保證金制度》，全區所涉及災后重建項目發放施工許可證81個，共繳納農民工工資保證金萬元；試行《民工工資實名制銀行代發制度》，建筑工程投

　　資額在500萬元以上的建筑企業實行農民工工資實名制管理發放，規范建設領域農民工工資支付行為。主動出擊，切實加強欠薪治理，及時查處了華貫建筑工程有限公司承建蒙陽鎮貫坪村新農村建設項目，拖欠民工工資600萬元，神柱建設工程有限公司承建維修加固校舍工程，拖欠農民工工資和工程款80萬元等欠薪問題，全年累計追發拖欠民工工資近900萬元。“兩網化”管理實現全域覆蓋，在全區20個鄉鎮都配備了專（兼）職勞動保障監察員和協管員，基本實現了勞動保障監察網絡“橫向到邊、縱向到底”。結合x區情，將經濟開發區企業、茶葉加工企業和災后重建用工情況作為今年勞動監察執法檢查的重點，加強對用工情況的`動態監管，及時糾正勞動用工中的違法行為。全年開展勞動監察執法檢查28次，涉及52個企業、6872個勞動者，發出整改意見書9份。堅持平等協商原則，加大集體合同的簽訂和續簽工作，全區范圍內國有企事業、集體、控股企業到期合同續簽率為90%，超額完成了目標任務。堅持開門辦公，及時受理各種勞動糾紛，本著“客觀公正”、“調解為主”的原則，認真做好糾紛調處。全年受理各類勞動糾紛94起，成功調解并出具調解書85件，裁決9件，成功率100%，維護了勞資雙方的合法權益。進一步加強和改進維穩工作，妥善處理失地

　　農民社會保障、特殊工種提前退休、勞動社保等歷史遺留問題，做好群眾來信來訪接待答復，全年辦理群眾來信來訪83件次。

　　六、集全局之力確保災后重建工作順利進行我局把災后重建作為重中之重的工作來抓，堅持高標準、高起點、高質量、高效率組織實施就業和社會保障公共服務設施重建。成立了專項工作領導小組，局長任組長親自抓，安排一名工作經驗豐富、責任心強的副局長任副組長具體抓，紀檢組長全程參與負責監督。20個鄉鎮的基層平臺建設已于春節前完成，市民服務中心項目于前開工。為加快進度，保質保量完成重建任務，我們將市民服務中心項目分成兩個標段進行，堅持正排工序、倒排工期，建立工作推進和倒逼機制。目前累計完成投資1460萬元，第一標段的土建施工正有序進行，第二標段的二裝施工圖設計已經完成。

　　七、加強公共服務體系建設，夯實人力資源和社會保障基礎以災后重建為契機，全面推進全區勞動就業和社會保障服務平臺建設，實現設施上臺階、服務上水平。區人力資源和社會保障綜合服務中心、人力資源和社會保障公共服務信息系統、就業訓練中心三個項目和區上的其他項目整合為市民服務中心項目共同實施，該項目已于前開工，預計20xx年12月31日前完工，目前工

　　程進展順利。20個鄉鎮基層平臺建設已于春節前完成，重點改造建設了百丈、解放、車嶺、前進四個鄉鎮服務平臺，為20個鄉鎮和4個社區配備了檔案柜、LED液晶顯示屏、電腦、票據打印機以及相機、掃描儀等設備設施，統一制作了標識標牌，實行制度上墻，鄉鎮基層平臺建設達到“六到位”標準。目前，正積極探索基層服務平臺向村級下延，經摸底調研，擬在百丈鎮王家村、千尺村和解放鄉吳崗村開展試點，建立村級勞動就業和社會保障服務網點，接通業務專網，添置辦公用品，配備兼職工作人員，建設覆蓋更廣、延展更深、功能更強的基層公共服務平臺，讓廣大參保群眾足不出村就能辦理勞動保障各項業務，方便群眾就近辦事，推動基層平臺功能有效發揮。

　　八、堅持“兩手抓”，各項工作整體推進在抓好人力資源和社會保障業務工作的同時，我局按照區委區政府的安排，認真做好其他各項工作。計劃生育、安全生產、綜治維穩、城鄉環境綜合治理、省級文明城市和衛生城市創建、黨風廉政建設等工作均按照與區委區政府簽訂的目標責任書，明確分管領導和專（兼）職工作人員，做到“有人管、有人干、能干好”，堅持各項工作同安排、同布置、同推進，圓滿完成了目標任務。

　　九、積極推進陽光政務，服務水平得到提升結合黨的群眾路線教育實踐活動，扎實開展了“正風肅紀”、“止懶治庸”和“慵懶散浮拖”專項整治，切實治理干部隊伍中存在的“慵懶散拖”等現象，轉變作風，提高工作效率，提高為人民服務的能力和水平。為扎實開展好此項工作，聘請了包括鄉村組干部、普通群眾，企業職工代表等各個階層的管理服務對象在內的政風行風監督員30名，統一印發了聘書，先后召開政風行風監督員會議征求意見2次，設置了征求意見箱，公布了舉報電話，隨時接受社會各界的監督。同時，進一步加強了政務公開力度，積極推行陽光政務；不斷完善單位內部制度建設，用制度管人管事，樹立人社系統良好形象。全局掀起了學理論、學業務、找問題、改缺點的高潮，班子的凝聚力明顯增強，干部隊伍作風明顯轉變，工作效率明顯提高。

　　我們在肯定成績的同時，也要清醒的認識到我們的工作仍然存在很多不足：災后重建進展較為緩慢，災后重建任務十分艱巨；就業容量偏小、就業壓力較大；社會保險征繳擴面難度大，群眾對待遇水平期望值高；人才隊伍較為薄弱，高層次和高技能人才短缺；勞資糾紛依然存在，拖欠農民工工資的現象時有發生；敏感問題較

　　多，穩定壓力巨大等。

　　20xx年，是全面深化改革年，是全區災后重建關鍵年，我們將緊緊圍繞災后重建，以服務大局為目標，切實抓好就業促進工作；以勞動為重點，努力構建和諧勞動關系；以災后重建為契機，加快推進基層服務平臺建設；以深化改革為動力，深入推進人事人才工作；以服務群眾為宗旨，大力提升社保經辦水平；以作風建設為抓手，不斷增強隊伍素質。以實際行動努力為全區災后恢復重建和經濟社會發展提供民生保障和人才支撐。

　　x市x區人力資源和社會保障局20xx年xx月xx日區婦聯開展吃空餉問題專項治理工作自查報告

　　根據區紀會、區監察局、區財政局、區編辦、區人社局、區審計辦《關于印發＜xx區開展財政供養人員“吃空餉”問題專項清理檢查工作實施方案＞的通知》（x財監[20xx]2號）文件精神，我會

　　首先成立了清理“吃空餉”領導小組辦公室，統一組織領導全會清理工作。采取定向核查的形式，對本單位進行了核查，現將核查情況報告如下：

　　一、基本情況

　　根據核查情況，我會共有編制4人，截至10月底，共有在編在崗人員4人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

　　二、主要做法

　　一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我會領導高度重視，自覺加強管理制度建設，成立了由婦聯主席任組長，副主席任副組長，辦公室干部任成員的清理在編不在崗“吃空餉”人員工作領導小組，統一組織領導全會清理工作。

　　二是多管齊下，防患未然。我會從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。

　　三、建議意見

　　一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

　　二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

　　三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

人力資源報告 篇3

　　引言

　　人力資源服務業是一個戰略性產業，是現代化服務業的重要組成部分，是一個新興產業，是一個朝陽產業。戰略型產業就要以戰略性的眼光來看待、來審視，以戰略性的思維來思考、謀劃這個產業的發展目標、發展規劃和政策措施。在國務院有關文件和人才規劃綱要中，都明確提出要發展人力資源服務業，這體現了黨中央的重視，我們要統一思想，提高認識，從戰略的高度全面審視和把握人力資源服務業發展的重要意義。實施人才強國戰略，更充分地把人口的壓力轉變為人力資源豐富的優勢，這正是我們開發人力資源所要完成的一項任務。人才強國戰略的實施，需要從教育人才的培養、選拔、使用、創新創業環境的改善等等各個環節來采取措施，其中一個十分重要的、不可或缺的環節，就是人力資源服務。要建立統一規范靈活的人力資源市場，一方面要建立一個統一、規范、高效的公共就業人才服務體系，這屬于基本，屬于公共服務的范疇，是為了滿足人們充分就業的需求，必須由政府提供公共服務;另一方面，要充分發揮市場機制的作用，由市場來配置人力資源，那么就要大力發展人力資源服務業，打造一種專業化、信息化、產業化的人力資源服務體系，壯大整體發展實力。

　　1、對高新區(新市區)人力資源市場基本介紹

　　高新區(新市區)人力資源市場建立于x年xx月，在市委市政府和區委區政府的大力支持和宣傳下，配套建設許多設施，發布用工企業的招聘信息，對求職人員進行職業介紹和職業匹配，為用工企業和求職者搭建一個求職的平臺。

　　1.1面向的群體

　　大部分外求職人員，自發進，多是以老鄉傳幫帶的形式組成;小部分內各地州及本市求職人員通過新聞媒介的宣傳，也來人力資源市場求職。

　　1.2對求職人員主體的調查

　　外求職人員多以四川、甘肅、陜西、河南等地為主，年齡集中在35歲-45歲，文化程度偏低，屬于家里的主要勞動力，因為家里人數多，壓力大，土地很少，不能滿足生活需要，所以外出打工。內各地州外縣求職人員狀況類似，年齡呈現下降，因為不用遠離家鄉，所以來到求職。小部分求職人員呈現低齡化，因為家里孩子多，上不起學校，迫于生活的壓力，早早外出打工。

　　調查小結：內外求職人員求職意向迫切，因為人力資源市場是一個合適的求職場所和求職平臺。

　　1.2對求職人員現工作狀況的調查

　　因近些年國家大力發展經濟建設，許多的招商引資項目的上馬，基礎設施的`建設，鐵路、公路的建設，需要大量的施工人員，例如鋼筋工、模板工、架子工、混凝土工、木工、瓦工等。大多數施工工地都會管理食宿，能夠解決住、食的問題，許多求職者擁有類似的工作經驗，希望找到類似的工作，所以多以集中在馬路上等待。

　　我對市場內一名求職者的訪問：

　　為什么遠離家鄉來打工?因為工地多，能掙上錢。很簡單的回答，卻引人深思。

　　調查小結：求職者不愿意去工廠、企業等用工單位的原因、一是沒有相對應的專業技能，無法滿足條件，二是因為年齡與文化程度的差異，最重要的是施工工地操作相對簡單、工資待遇高，解決了住、食的問題能在短時間獲得更多的錢。

　　1.3對求職者現收入的調查

　　大多數施工現場都是以記工的形式計算勞動所得，一天工作10個小時左右，待遇多在150-300元之間，每月能有3000-5000元的收入。總體看來收入偏高。但也有少數拖欠工資的情況，大多數人會拿起法律的武器來保護自己的合法權益不受侵害，少數人因為法律意識的淡薄，遭受損失。

　　我隨機問答了一名求職者，是否對現收入狀況滿足。回答是，希望找到一個長期的工地去工作，能感到年底最好，現在越來越多的人都來到來掙錢，競爭也比較大，況且有個工地就能有地方住了，要是能多一些老板來找人就更好了。

　　調查小結：高報酬的施工工地因為能解決住、食，待遇高，吸引眾多求職者爭相前往，因人員競爭大，許多求職者未能如愿，所以部分人員愿意等待，雖然收入不穩定，但能更靈活和自由，不受太多的約束，有所保障。不愿去一些用工企業和單位，主要原因還是收入較低。

　　1.4人力資源市場服務的開展

　　人力資源服務從開始的職業介紹、流動人員檔案管理等業務起步，逐漸拓展增加法律法規的介紹、勞動用工的備案，服務水平不斷提高，行業監管日漸完善，近年來，先后出臺了就業促進法、勞動合同法和勞動調解仲裁法等相關法律法規，在配合政府管理、維護秩序、發展新型業態、開展交流合作的方面的作用也日益突出。人力資源市場免費為用工的企業及單位提供登記信息和招聘啟示的信息發布，為求職者提供椅子、電視、開水房、衛生間等基礎配套設施，力求創造一個完善的求職平臺。并先后舉辦了4場現場招聘會，例如：“春風行動”專場招聘會、“大學生專場招聘會”、“進城務工人員專場招聘會”等。圓滿舉辦并取得了預期的成效，達成工作合作意向三千余人次，解決了部分求職者的工作需求。

　　2.人力資源市場內外及周邊環境安全問題

　　人力資源市場創辦1年時間里，流動人口每天-x人，聚集在市場大廳內、院內、馬路上居多，因為流動人數眾多，而且大多數求職者隨身攜帶工作用具，例如鋸子、瓦刀、榔頭等一些金屬制品，造成人少管理人多，難度較大。自x年xx月以來，已發生多次打架、斗毆、聚眾滋事等不良事件，最終因制止管理及時，并未造成太大損失，但影響惡劣，上級領導高度重視。

　　2.1針對人力資源市場的安全問題對應措施

　　對進入人力資源市場的車輛進行安全檢查，嚴防危險易燃易爆物品;對人員進行開包檢查，杜絕安全隱患的出現。

　　2.2開展“集中整治”的活動

　　自x年年初起，在區委區政府的大力支持與協調努力下，開展了“集中整治”人力資源市場的行動，組織包括交警、公安、執法局、街道辦事處、治安聯防大隊和人力資源市場本身的人員，對人力資源市場內部及周邊道路上的人員及車輛進行整治，前期沒有取得預期的效果，后又加入了民兵組織，使得局面有所好轉。在交警和各單位的協同管控下，違章亂停靠車輛明顯減少，交通狀況保持良好，并在亞歐博覽會期間對道路交通進行合理管制，圓滿完成了上級交代的任務;對亂扔垃圾的人員、隨意穿越馬路的人員、隨意坐臥的人員、路邊的小攤販等不文明行為進行了管制，與原先相比，狀況已大為改善。

　　3.對人力資源服務的討論與建議

　　3.1在現階段下，人力資源市場占地面積小，無法滿足日常大流動人口的需求、用工單位車輛的停靠、以及配套設施的建設，建議擴大面積，能直面道路，擴大影響力與吸引力，力求滿足更多的求職者和用工單位的需求。

　　3.2增加管理人員，以便能夠及時的應對各種突發事件，在第一時間將影響降到最低，力保人力資源市場的和諧與穩定。

　　3.3增加基礎配套設施的建設，例如停車場、餐飲、住宿和職業培訓班的建設，提高知名度與影響力，為能解決更多的求職者的需求。

　　3.4法律法規的宣傳，讓更多的求職者學會用法律的武器保護自己的合法權益，避免遭受不必要的損失。

　　3.5繼續開展集中整治等相關工作，為維護人力資源市場的正常工作有序開展而奮斗。

　　4.勞務市場農民工調研結果及原因分析

　　農民工一直是我國社會和政府高度重視的對象，近年來，政府一直出臺各項措施以保證農民工的根本利益，雖然有所改觀，但許多政策措施還需要進一步的落實，農民工市民化進程緩慢，他們融入城市仍存在很大的障礙和困難，戶籍制度、就業制度、社會保障制和城鄉土地制度都是缺陷。

　　進城就業的農民工生活質量比較差，居住、醫療條件得不到保障，休閑方式比較單調，勞動技能普遍偏低，子女教育問題也突出，調查顯示，外出務工是其家庭最主要的收入來源。許多農民工在城里工作生活，除了維持日常開支外，其余的基本上寄錢回家鄉，成為留守孩子、老人的生活來源。

　　許多農民工來到xx市路勞務市場前并沒有聯系好工作，來到后靠城里的親戚、朋友或老鄉介紹找工作，實在找不到的就只能在勞務市場等待碰運氣，

　　結束語

　　隨著我國改革開放愈發迅速，現代化程度越來越高，隨之而來的就業壓力也越來越大，面對著我國的數億需要就業人員，如何處理促進雙方的達成就業的意向成為一個難題，如何將這項工作做的更加完善，需要我們付出更多的智慧和努力……

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