自查的報告（通用24篇）
自查的報告 篇1
按照省發改委通知要求，我委組織項目單位對我市4個列入省級的重大建設項目進行了一次全面自查，現將有關情況報告如下：
一、港國際客運中心搬遷及新港區航道擴建項目
（一）項目基本情況
國際客運中心搬遷部分新建2個3萬總噸客滾泊位、1個2萬總噸客滾泊位和1個3萬總噸客運泊位，設計年通過能力旅客130萬人次，滾裝車輛8萬車次，集裝箱7.5萬teu；建設客運站區、旅客服務區及地下車場共計12.26萬平方米，國際航運服務中心7.4萬平米。國際客運中心搬遷工程總投資估算18億元。
新港區航道擴建工程建設7萬噸級航道長4722米，有效寬度180米，水深-14.6米，3萬噸gt客運航道2500米，有效寬度160米，水深-9.1米。新港區航道擴建工程總投資30347萬元。
（二）項目建設進展情況
國際客運中心搬遷工程碼頭部分前期工作已完成，初步設計已審查通過，現在正在進行施工圖設計階段，待圖紙完善后，按照國家有關規定進行施工、監理招標，預計于20xx年10月份開工；陸上客運站區、旅客服務區及航運服務中心部分環評工作即將完成，可研報告已經送審，客運站詳規已經xx市人民政府批準，單體設計方案已確定。
新港區航道擴建工程前期工作已經完成，初步設計已經審查并獲得批復，目前進入施工圖設計階段，待施工圖完善后，按照國家有關建設程序進行工程招投標開展施工。
（三）項目自查情況
項目按規定辦理了有關審批手續，土地、規劃、環保等手續齊全，編制并執行項目預算；按規定設定項目法人，各項制度健全，并嚴格執行；項目資金按時到位、投資控制嚴格；資金設單獨賬務使用，管理規范、正當安全；由于項目暫未開工，招投標暫未開展，有關工程管理情況暫未落實。
二、xx市拓展纖維有限公司碳纖維項目
（一）項目基本情況
新建3k（1k）原絲250噸及碳纖維100噸、12k（6k）原絲2500噸及碳纖維1000噸的生產線各一條，建設地點位于xx市工業新區，新建廠房面積44842平方米。項目總投資33896萬元。
（二）項目建設進展情況
目前，項目所需廠房及倉庫等配套設施均已完工并投入使用，設備已全部安裝完畢，并于20xx年5月5日正式紡絲，產品各項性能指標遠遠超過預期目標，為早日實現碳纖維產業化奠定了堅實基礎。目前，正在對紡絲生產線進行設備改造和工藝調整，計劃于10月全線貫通試車。
（三）項目自查情況
項目按規定辦理了登記備案手續，土地、規劃、環保等手續齊全，編制并執行項目預算；按規定設定項目法人，各項制度健全，并嚴格執行；開工條件已落實到位，建設規模和建設標準控制在預算內，工程質量達標、進度在計劃之內，建立了合同管理制且執行良好，工程實施了監理招標，建立了監理制度和流程；項目資金按時到位、投資控制嚴格；資金設單獨賬務使用，管理規范、正當安全；項目達產后，新增銷售收入10.6億元，新增利稅5.12億元，新增利潤3.92億元。
（四）項目存在的問題
本項目為ccf-1級pan基碳纖維產業化項目，部分關鍵設備（如氧化爐、低溫爐、高溫爐等）均引進國外設備，由于碳纖維是制造航天航空、軍工產品的基礎結構新材料，長期以來，碳纖維生產技術一直控制在日本、美國等少數幾個國家手中，其關鍵設備也是少數企業生產，因涉及國防、軍工，設備生產國嚴格控制設備出口，所以該項目設備無法招標。
三、威高血液凈化制品有限公司合成膜透析器項目
（一）項目基本情況
新建廠房9785.2平方米，引進具有國際化先進性的聚砜合成膜透析器生產線和配套的封灌組裝生產線，形成年產合成膜透析器170萬支的生產能力。項目總投資17500萬元。
（二）項目建設進展情況
目前，土建施工已全部完成，凈化裝修完成70%，各種管道安裝完成90%。8月11日，512頭中空纖維紡絲線系統設備已經進入廠房，正在安裝；血透封灌線系統已經到港，正在報關；兩套系統預計10月下旬安裝調試完畢；將按照合同規定進行驗收。定制購買的國產設備部分已經交貨，所有設備預計9月中旬前交貨安裝完畢，將根據合同要求的指標進行驗收。
（三）項目自查情況
項目按規定辦理了登記備案手續，土地、規劃、環保等手續齊全，編制并執行項目預算；按規定設定項目法人，各項制度健全，并嚴格執行；按規定執行招投標制度；開工條件已落實到位，建設規模和建設標準控制在預算內，工程質量達標、進度在計劃之內，建立合同管理制且執行良好，工程實施了監理招標，建立了監理制度和流程；項目資金按時到位、投資控制嚴格；資金設單獨賬務使用，管理規范、正當安全；項目達產后，新增銷售收入總額1.80億元，新增利稅總額0.74億元，新增利潤總額0.54億元。
四、三角輪胎股份有限公司高性能子午線輪胎項目
（一）項目基本情況
項目總占地800畝，建設廠房31萬平方米，年產800萬條轎車、輕卡及200萬條全鋼載重高性能子午線輪胎。項目總投資32.22億元。
（二）項目建設進展情況
目前，項目已經開工建設，項目的啟動資金已經到位，工程圖紙設計已經基本完成；全鋼子午胎車間、1#煉膠車間及原材料庫的基礎施工已經完成，從國外進口的串行密煉機、復合擠出機、鋼絲裁斷機、x光檢測機等部分關鍵工藝生產設備及配套購置的成型機、硫化機等部分國產工藝設備已經委托山東省機電設備招標中心進行公開招標（相關招投標手續正在辦理），其中部分設備已經完成設備采購合同的簽訂。
（三）項目自查情況
項目按規定辦理了登記備案手續，土地、規劃、環保等手續齊全，編制并執行項目預算；按規定設定項目法人，各項制度健全，并嚴格執行；按規定執行招投標制度；開工條件已落實到位，建設規模和建設標準控制在預算內，工程質量達標，建立合同管理制且執行良好，工程實施了監理招標，建立了監理制度和流程；項目資金按時到位、投資控制嚴格；資金設單獨賬務使用，管理規范、正當安全；項目達產后，新增銷售收入約50億元，新增利稅8億元，新增利潤5億元。
（四）項目存在的問題
國家宏觀經濟形勢及銀根緊縮，輪胎行業原材料價格不斷上漲，鋼材、水泥等資源緊缺、價格居高不下等一系列因素，三角高性能子午線輪胎項目面臨巨大的資金壓力，為降低項目建設成本，預計項目的實施時間需要延長，建設期將延至20xx年12月，我們將于年底前向省發改委提出延期申請。
特此報告。
自查的報告 篇2
一.教師隊伍建設方面
積極實施我校制定的三年發展規劃，推進我校教育體制和教學方法的改革創新，全面推進素質教育，進一步提高教育質量和辦學效益。努力做到“全面規劃，突出重點，抓住關鍵，重在落實”，每年定計劃，使辦學水平逐步提高，穩步前進，以逐步實現三年規劃目標。
依法治校，規范辦學，實行明確的崗位目標責任制，認真考核。完善制度建設，規范教師的行為。提高教師職業道德水平。
加強學校民主法制建設，加強黨風廉正建設，加強對學校重大工作的監督，充分調動廣大教職工當家作主，參與學校管理的積極性，密切干群關系，黨群關系，進一步推動學校依法治校、健康發展，開創一個明校情、知校事、監校政、興校業的政治局面。
重視政治業務理論的學習，不斷提高廣大職工的思想覺悟和業務水平。組織全校職工認真學習，端正教育思想，轉變教育觀念。我們學原文，理解其精神；學專題，理解其實質。全校教職工的學習，采取讀、貼、議、記的方法，收到很好的效果。
堅持行政例會制度，既有日常工作安排，也有重大問題的專題研究；嚴格行政值班制度，有詳細的學校日志，保證了學校良好的秩序。教代會機構健全。在年中、年末召開教代會對校中層干部和校級干部進行民主評議，充分發揮了教代會的民主監督、管理的作用。
成立了教科研督導處，形成了教科研和教學監督一條龍制度，使教科研與教學情況得以及時總結和及時反饋，及時指導，效果明顯。在校長的親自領導下，�？蒲卸綄幾ズ酶骷墸▏壹�、市級、區級）科研課題（共10個）的申報、論證、審批、立項，中期評估和小結等工作。
加快教師隊伍的建設步伐，培養一批優秀的骨干教師。目前各學科都有帶頭人，帶領本學科教師深入進行教改活動。
二.德育方面：
全面落實《中學德育教育大綱》及《德育規程》內容，認真落實教委德育科布置的各項工作任務。有計劃的開展德育工作。
加強了德育干部及班主任老師的培訓與管理，定崗定責，定期認真考核。定期召開班主任會、處務會，學習有關文件和業務理論，提高了認識，提高了工作能力，提高了理論水平。
在對學生進行教育方面，認真抓好規范的落實：周周有重點，周周有評比，而且把考核情況及時向班主任反饋，收到良好效果。利用班會時間，開展對學生的思想教育，規范教育，表揚先進，激勵后進，使全校出現了良好的德育態勢。組織舉辦了各項區、市級比賽，諸如：演講朗誦，書法繪畫，交通安全征文，國防知識競賽。與《天津教育報 學習創造�？仿摵峡l了《飛翔的夢》，介紹東麗中學發展情況，展示東麗中學辦學特色。通過一系列的教育活動，提高了同學們的認識，規范了自己的行為，使絕大多數同學做到講文明，懂禮貌，愛學習，成為合格的中學生。
三.教學方面：
能全面落實《決定》的各項要求和學校的三年發展規劃，工作計劃所規定的各項任務。教學工作目標，管理保證措施全面、明確、具體、可行，切合學校和教師的實際，可操作性和指導性強。
各項考核制度健全、科學，各種規章制度、崗位職責、業績考核標準完備嚴謹。各項檢查、考核全部到位，真實、認真、不走過場，效果顯著。能對學生智能素質進行比較全面、規范地考評，各項考核資料齊全、規范。
嚴格按照學科課程計劃辦學，每月召開一次教學工作會議。每學期普遍檢查備課教案兩次以上，主管教學校長和教學處主任深入課堂聽課，認真指導教學工作，及時反饋聽課意見，課堂教學質量不斷提高。定期進行學生作業檢查，認真記錄檢查情況，及時反饋存在的問題，資料齊全。對學困生耐心幫教，有計劃、有目標、有措施、不厭其煩，認真做好幫教記錄，保存資料，建立學困生檔案。對學生的學習情況的評價客觀、全面，制定有《東麗中學考試規程》，教師認真分析試卷，教學處有計劃，定期召開教學質量分析會，找出差距、不足，協調整改。學科組認真備課、教研，校教研員每月組織一次本學科大規模教研活動，教學處主任按時參加并指導，成效顯著。
積極深入地進行教改，在不同學科、領域探索新的教學方法和教學模式，加大了教科研力度，目前參與國家級立項課題的有兩個（即自輔教學法和自信教育的研究），本年度我校有四個市級科研課題和四個區級科研課題已立項。課題研究程序規范、科學，有申報、有論證、有審批、有立項、有中期評估和階段小結等環節并聘請了市區級有關專家給予評估指導，實驗資料齊全、規范，有成果認定，已初見成效。
大力提高課堂教學水平，配合區教委“課堂教學攻堅戰之等級評定”，開展聽課評課活動，課堂教學優秀率30%以上，良好率65%（含優秀率），合格率90%以上，待定課10%以下。每學期平均有2－3節市級公開課和多節區級公開課。數學自輔課題研究小組在全國課題研討會上做經驗交流，體育學科組被主為天津市先進教研組。
積極輔導學生參加區、市級學科競賽，盧小川同學獲本年度全國數學和化學競賽天津賽區兩個一等獎。另有20人次獲市級二等獎、三等獎和區級級一、二等獎。
20__屆中考我校畢業率為100%，合格率在90%左右，優秀率在30%左右，高中段入學率在95%以上，20__年獲市普九先進校。
四.體衛方面
全面貫徹落實兩個《決定》，兩個《條例》的要求和學校三年規劃，學期工作計劃所確定的各項工作任務。體衛工作目標，措施明確具體、完整可行。
各項規章制度、考核制度健全，崗位職責完整、明確。
體育場地無占用，設施基本齊全，器械帳目清楚，器械室器械擺放整齊規范。
發揮體育組全體教師的智慧，上好兩課、兩操，積極開展學生的體育活動。成立學生體育協會，開展年級男、女足球聯賽，男、女籃球聯賽，排球聯賽，乒乓球比賽，組織校田徑運動會，開展匯操比賽，健美操比賽，體育課基本功比賽。
在開展群體活動的基礎上，學校田徑隊在市中小學運動會上取得了優異成績，為東麗區奪回第三名的獎杯。我校男女排球隊和我校女足隊代表我區參加市第十屆全動會，并分別獲男、女排市第五名和女足第六名的好成績，為我區我校爭得榮譽。
積極開展“國防教育”，按計劃做到課時、教案、上課“三落實”。
衛生器械配置達到國家一檔水平，帳目清楚，帳物相符，管理規范，教室照明達標。
我校兩名教師本年度分別獲市級體育公開課一等獎和二等獎。
五.總務后勤方面：
做好服務育人工作，為教育教學工作提供的物資保證。利用假期完成四個教室和一個辦公室的基建任務，確保新入學的新生按時開學上課。
學期初有計劃，期末有總結，平時有日常工作記錄。工作人員崗責明確、具體，便于考核。財產管理規范有序，帳目清楚，嚴格執行財產損壞賠償和報修制度。會計室財會人員每月一次書面形式，向校長匯報財務開支情況。會計現金、財產等賬目齊全，無違紀行為。固定財產帳和托管帳有專人負責，有專用庫房，物品擺放整齊、有序，領物有登記，物品每月清點一次，做到帳物相符，為保證教學需要有計劃的采購各種辦公用品。
加強圖書館、資料室工作的管理，圖書館、資料室常年對學生開放，指導學生閱讀，開展讀書知識競賽和向學生推薦新書活動。完成學生課本的預定，發放工作，保證學生課本開學前到位。
重視校園的綠化，美化和凈化工作。保證食堂和飲水符合衛生標準和要求。有嚴格的安全責任制度，定期檢查，重視防范，責任到人。
六.獲獎情況：
1.20__年被天津市精神文明建設委員會命名為“天津市市級文明學�！�。
2.20__年國家體育總局命名為“群眾體育工作先進單位”。
3.20__年被天津市教委命名為“初中義務教育完成率先進單位”。
4.20__年被天津市教育工會命名為“普教系統民主管理先進單位”。
5.20__年被評為“天津市綠色承諾行動先進單位”。
6.20__年獲“天津市科技活動先進�！�。
七.存在問題和改進措施
1.加強干部隊伍建設，培養德才兼備的干部。
2.加強德育力量，加大對學生進行養成教育和理想教育的力度，創造良好地育人環境，嚴謹、規范、扎實地開展各項教育活動，創建勤奮、文明、守紀的良好校風。
自查的報告 篇3
根據《中共州委機構編制委員會關于開展全州政府機構改革評估工作的通知》文件精神，我局領導高度重視，迅速在本機關各有關職能科室中進行傳達學習，并按照通知的要求，嚴格對照《州人民政府辦公室關于印發州科學技術局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》中規定的州科技局“三定”內容，進行了認真自查。現將有關情況報告如下：
一、職能調整情況
對照我局“三定”方案，認真加以貫徹落實，經過近一年時間的運行，部門間、部門內設機構的職責分工合理，能夠協調配合。目前，我局現有職能沒有需要調整的情況。
二、部門職能轉變落實情況
x年的“三定”方案中，我局由原來的的4個職能科室增加到現在的6個科室，新增了高新技術與產業化科和州科技顧問團辦公室2個內設機構，并將“經濟發展科技科”更改為“計劃發展科技科”、“社會發展科技科”更改為“農村社會發展科技科”，職能職責更加明確具體。我局按照“三定”方案重新調整了科室負責人，配備了強有力的中層班子，對新設立的科室配備了科室負責人和工作人員，添置了辦公設施設備，確保我局內設機構能夠按照“三定”方案正常開展工作，并在科技政策的宣傳貫徹、科技項目的實施管理、科技成果的轉化推廣、高新技術產業的培育認定、科技合作交流等方面取得了一定成效。
三、人員編制和領導職數情況
x年的“三定”方案中，核定我局行政編制17名、后勤服務人員編制2名，x年根據工作需要又增加了1名工勤人員編制。核定領導職數：局長1名、副局長2名；州紀委、州監察局派駐紀檢組長1名；機關黨總支書記按州委規定配備；正科級領導職數7名（含監察室主任1名），副科級領導職數3名。
目前的實際情況是：行政編制14名，后勤服務人員編制3名；局長1名、副局長2名；紀檢組長1名；內設機構領導職數7名（均為正科級）。實際總人數和內設機構領導職數沒有突破規定。
四、部門職責范圍和權限
我局按照“三定”方案職責全部納入年度工作計劃并組織實施，沒有擅自擴大或縮小職責范圍和權限的行為。
五、采取有力措施落實“三定”規定，成效顯著
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1、組織全局職工認真學習“三定”方案文件，使每位職工能夠熟悉了解“三定”方案文件精神，明確本單位、本科室的職能職責。
2、嚴格按照“三定”方案設立機構、配備人員，做到不超編制，不超職數。
3、把職能職責分解到各科室，建立定崗定員和科室目標管理機制，做到每個科室、每個人都有工作任務有年度目標，能夠各司其職，各負其責。
（二）主要成效
1、人員編制、科級領導干部職數嚴格按照“三定“方案控制，人員進出均通過州人事部門辦理，干部隊伍不斷年輕化、知識化。
2、職工的創新創業熱情不斷高漲，工作積極性得到提高。
3、能夠促進職工加強政治、科技、經濟、法律等知識的學習，自加壓力，自覺提高政治思想覺悟和業務工作能力。
六、建議意見
加大“三定”方案的貫徹執行力度，進一步明確部門交叉職能的主次關系，尤其要把多部門管理的職能范圍進行準確界定，防止推諉扯皮和出現管理真空，更好地促進部門間的協調配合。
自查的報告 篇4
藝校系全國重點中等職業(藝術類)學校，現在在編在崗教職工55人，現將我校聘用制度實施情況報告如下：
一、核定的機構編制和領導職數
根據市編辦十機編[20xx]23號、十編辦發[20xx]10號、十編辦發[20xx]37號、十編辦發[20xx]2號文件精神，我校為正縣級事業單位，核定事業編制為65個，配正、副校長(含書記)4名，其中，單位領導正職2名，副職2名。內設機構15個，中層領導職數20個。
二、崗位設置情況
本單位共設置管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位總量65個，其中：管理崗位12個，占總量18%;專業技術崗位48個，占總量74%。工勤技能崗位5個，占總量8%，主體崗位是專業技術崗位，占崗位總量74%。
三、推行聘用制度情況
1、基本情況
管理崗位中單位領導崗位4個，其中五級職員2個，六級職員2個。內設部門領導崗位6個，其中七級職員4個，八級職員2個，不具有領導職責的管理崗位2個，即九級職員2個。
專業技術崗位中高級專業技術崗位10個，占崗位比例的20%;中級崗位21個，占崗位比例的45%;初級崗位17個，占崗位比例的35%。工勤技能崗位5個。
2、主要做法
首先我校成立了崗位設置管理領導小組，將工作進行了明確的分工和安排，召開了全體教職員工參加的崗位設置工作專題會議，傳達貫徹全市事業單位崗位設置管理工作會議和局文體系統專題工作會議精神，進行全面動員，并確定專人負責該項工作的開展和相關材料的報送，以確保崗位設置工作順利完成。
其次制定了實施方案及聘用崗位的標準。組織人員對現有崗位設置情況清理統計，并根據事業單位設置管理的有關要求，結合單位實際，制定出更為科學、合理的崗位設置方案和聘用崗位的標準。
最后每位教職工根據自已的工齡、職稱年限以及工作能力，對照崗位每個等級的要求和標準，填報相應的聘用級別，由領導小組進行審批并公示。
3、基本經驗
(1)公開、透明。將崗位設置文件精神、政策宣傳到位。組織教職工利用周例會時間學習各項規章、條例;細致、耐心的做好解惑答疑，使教職工充分認識崗位設置的重要性和長遠意義。
(2)公平、合理。在崗位設置方案的基礎上，根據學校實際及人員結構情況，制定了相關的崗位聘用標準，使教職工對自已的崗位有更清晰的認識和了解，從差距中找原因，確定今后的目標，形成良好的競爭意識。
(3)科學、民主。我校在制定方案上，征求各方建議，形成一致意見后，經領導小組討論并通過。詳細、周密的條例使教職工們都能找到適合自已的崗位等級。經個人審報，領導小組審批公示后，在沒有任何疑義的情況下完成上報工作。
四、完善聘用制度、加強聘后管理的建議
1、建立低職高聘、高職低聘的鋼性機制。
2、建立能上能下、因才使用的制度，讓有才無職稱或低職的人才發揮作用。
3、目前隨著教師隊伍的年輕化，出現教師有職稱卻沒有職數無法聘用的情況，能否在職數上進行一定的彈性操作，更大程度的調動教職工的工作積極性。
自查的報告 篇5
縣計劃生育工作領導小組 ：根據縣計劃生育領導小組的要求,我局對照縣人口與計劃生育合格單位驗收表進行了認真自查,現將自查情況報告如下:
一、機構健全，責任落實我局對人口與計劃生育工作高度重視。
一直以來機構健全，并將責任落實到人。在年初將計生工作納入了目標管理，單位負責人直接過問親自抓，局辦公室具體承辦；同時把《人口與計劃生育法》、《四川省計劃生育條例》納入了“五五”普法內容。
二、目標明確、工作落實
1、在年初制定的《縣物價局目標管理責任書》中，將本單位計劃生育、流動人口管理納入了目標管理，并制定了詳細的考核辦法。
2、建立了育齡婦女登記冊，全年已婚育齡婦女無計劃外懷孕和生育，無人流、引產等情況發生。
3、全年無流入流出人口，無房屋租賃、經商門面出租。
4、對采取節育措施的情況向計生部門反饋了信息。三、對照查找、認真整改我局對照縣人口與計劃生育合格單位建設驗收表，對計生工作中好的方面進行了認真的總結，同時找出了我局計生工作中做得不深入、不細致的問題，針對存在的問題進行了整改。通過自查，我局在的人口與計劃生育工作中做出了一定的成績，提高了全體干部職工對計生工作重要性的認識；但也存在工作不夠細致、深入的問題。在今后的工作中，我局將努力為我縣人口、資源、環境的協調發展做出新的貢獻。
x年十一月十七日
自查的報告 篇6
在縣創先爭優領導組的領導和指導下，Xx鎮黨委切實深入開展在黨組織和黨員中創先爭優活動，鎮黨委深刻認識到活動的重要性和必要性，按照“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基礎組織”的總體要求，以“工業創新學、全面跨越趕”為主題，以沈浩同志等先進典型為榜樣，精心部署，扎實推進，狠抓落實。
動員會于七月初召開，參加人員有鎮村兩委班子成員、各基層組織、企事業單位負責人、部分優秀黨員代表等。全鎮動員會后，各村基層黨支部分別召開了動員會，同時，我們利用媒體，橫幅，標語、板報、專欄等廣泛進行宣傳，濃化活動氛圍，截止目前，全鎮掛橫幅10條、村屯書寫標語70余條、出板報專欄3期。干部集中學習三次，并有學習筆記，寫心得體會兩篇。加大了宣傳創先爭優活動的重大意義、主要內容、目標要求，形成正確輿論導向，全方位、多角度的態勢，不斷把創先爭優活動引向深入。進而增強對活動的理解，突出創先爭優活動的實效性。
一、黨委重視，廣泛發動，營造濃厚氛圍。
及時成立領導小組，下設辦公室，通過召開座談會、走訪縣鎮人大代表黨代表、離退休老干部、老黨員等形式，廣泛征求意見，結合實際，確定了“建設一流隊伍、爭創五好組織、促進農村和諧，強力打造綜合實力強鎮、特色產業大鎮、生態宜居村鎮”的活動主題，黨委書記親自動員，找準創先爭優活動的著力點。在主要路段書寫永久性標語3條，懸掛橫幅27條，利用集市發放明白紙20xx余張，積極營造創先爭優活動的濃厚氛圍。
二、加強學習，提升素質，筑牢理論基礎。
堅持周五學習日制度，把學習貫穿活動始終。制定學習計劃，明確學習內容，采取集中學習與自學相結合，要求集中學習不少于3次，做到學習時間、參加人員、學習內容和學習效果“四落實”。目前，共組織集中學習63次，廣大黨員干部綜合素質有了很大提升，參與活動的積極性和主動性。在縣紀委和組織部共同組織的黨紀政紀法規知識競賽中獲得了三等獎。
三、立足實際，突出特色，推進深入開展。
一是推行股級干部公開競聘機制，優勝劣汰選人才。本著讓想干事者有機會，能干事者有舞臺的原則，打破干部“能上不能下”的傳統格局，真正實現能者上，平者讓，庸者下的目標，我鎮按照明確標準，確定路線原則;后位淘汰，確定競聘崗位;公開演講，公平公正競聘;考察醞釀，人盡其才定崗;公示任命，實行陽光操作五個步驟，認真組織了股級干部公開競聘，使7名一般干部通過競聘走上股級崗位，對18個工作崗位進行了調整，增強了全鎮干部的創先爭優意識和工作責任感。
二是推行“四診療法”，體檢村兩委班子。 采取“望聞問切”四針療法，對全鎮25個行政村進行全面體檢。望，了解村干部的工作狀態;“聞”，聽取各方的意見建議;“問”，掌握村干部的工作實績;“切”，制定切實可行整改措施，座談走訪黨員群眾200余人，開展談心談話活動78次，對包村干部、黨建指導員進行了全面調整，暫停了1名村干部的工作，有效地激發了鎮村干部的工作熱情。
三是開展黨員亮牌示范活動，創先爭優當先鋒。在鎮機關、信用社、工商、稅務等與群眾接觸較多的窗口單位設立黨員示范崗21個、創先爭優窗口25個，堅持“辦事公示制”、“首問負責制”、“限時辦結制”、“AB崗位制”、“責任追究制”和“辦結匯報歸檔制”六項制度，轉變工作作風，提高服務質量，提高群眾滿意度。在25個農村黨支部設立黨員維穩示范崗100個，黨員領富示范崗75個，黨員文明示范崗75個，目前，共調處矛盾糾紛78件，組建秧歌隊10支，幫助群眾解決實際問題36個，黨員的先進性得到了進一步發揮。
四是認真組織各類活動，慶祝建黨89周年。
組織開展了“三到位”走訪慰問困難黨員活動，做到調查摸底訪到位，資金支持扶到位，溫暖愛心送到位，鎮財政拿出3400元用于困難黨員慰問，由鎮干部親自把慰問金、慰問品發放到困難黨員手中，幫助困難黨員解決實際問題5個，慰問黨員60名，發放慰問款14060元。同時黨委書記為機關黨員干部上了一堂黨課，組織開展了黨支部書記述職、重溫入黨誓詞、唱紅歌頌黨恩促發展等活動，機關黨員撰寫黨性分析材料65份，組織6名黨員參加“雙育工程”培訓班并圓滿結業。鉛南溝村黨支部組織了“十個模范”秧歌隊慶七一演出，三座店、官窖、曹碾溝等村也分別組織了相關活動，收到了良好效果。
自查的報告 篇7
大慶人力資源和社會保障系統窗口單位作風建設情況的報告市人社局：根據《關于貫徹落實全國人力資源社會保障系統20xx年窗口單位作風建設工作要點的通知》（慶人社發20xx20號）文件要求，現就我窗口單位作風建設有關情況報告如下：
一、窗口單位基本情況縣人社系統現有窗口單位3個，總面積160平米。一是縣就業局勞動力市場管理窗口，面積為30平米，負責求職登記、職業介紹、信息發布、職業指導等工作；
二是縣就業局再就業服務窗口，面積為30平米，負責社區服務、家政服務、再就業援助、轉崗培訓、檔案托管等工作，2個窗口共有3名專職工作人員負責窗口上的業務；
三是縣社會保障便民服務大廳，面積為100平米，其中內設城鎮職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險、新型農村牧區合作醫療保險、工傷保險、生育保險等6類9個服務窗口。窗口工作人員均為專業技術人員，主要負責各險種參保登記、信息維護、費用核定及征繳、個人賬戶管理、社保待遇申領材料收集、資格審核等工作。
二、窗口單位作風建設開展情況自黨的群眾路線教育實踐活動開展來，我局高度重視窗口單位的作風建設工作，全面改進工作作風、密切聯系群眾、提升服務質量，認真貫徹落實中央“八項規定”，深入開展“門難進、臉難看、事難辦”專項整治行動，通過不斷完善各項規章制度，強化執行力建設，促進機關效能的提升，進一步調動了廣大干部職工工作積極性，有力地推動各項工作的順利開展，也贏得了廣大群眾的認可。
（一）提高自身認識，加強組織領導。成立了窗口單位作風建設專項治理活動工作領導小組，主要負責窗口單位作風建設工作的組織領導、管理協調、研究分析和督促落實。召開了窗口單位作風建設活動專題研究會，認真討論研究了窗口單位作風建設活動的總體思路、工作方案及具體措施，研究制定了實施方案，切實做到了作風建設工作和業務工作同研究、同部署、同考核。
�。ǘ⿵娀幏豆芾�，嚴格依法行政。制定業務崗位職責和工作流程。按照社會保險和就業工作各個環節經辦的內容，制定了《社會保險業務經辦流程》、《人力資源市場管理制度》、《職業介紹工作制度》、《就業失業登記證辦理工作流程》、《就業服務局檔案管理制度》等各項制度及業務經辦流程，并明確了窗口單位各崗位職責。通過建章立制，規范業務流程和崗位職責，形成了各崗位責任明確，各業務環節操作規范，相互銜接、相互制約、相互監督的機制，推進工作人員秉公辦事、依法行政。
（三）工作作風扎實，窗口形象優良。為提高窗口服務質量，使窗口服務得到群眾滿意。一是時刻抓好服務窗口工作人員思想作風、工作作風、生活作風。要求工作人員牢固樹立宗旨觀念、群眾觀念，情系困難弱勢群體；
二是深入實際調查研究，深入群眾、深入基層與弱勢困難群體面對面溝通，切實了解和解決群眾中的實際問題；
三是根據崗位設置、工作職責及服務范圍，制定了一系列服務規范，如工作人員“五不準”：即不準無故遲到早退和擅自離開工作崗位；
不準與服務對象發生爭執或有粗暴言行；
不準工作時間做與工作無關的事情；
不準推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作；
不準利用工作之便向服務對象索拿卡要。
四是人人爭做廉潔自律、兩袖清風、遵紀守法的模范；
五是在窗口單位設置了意見反饋箱，公示了舉報電話，接受社會各界監督。近年來，我局各服務窗口工作人員能夠堅持原則，秉公辦事，遵章守紀，行為規范，展示了良好的精神風貌和行業形象。
�。ㄋ模┺k事公開透明，深得群眾好評。一是把每個工作人員的職能職責、服務承諾等都一一上墻，向群眾公開，同時制作了胸牌，標明姓名、職位、監督電話號碼，接受群眾監督；
二是嚴格執行政務公開制度，公開辦事流程：始終堅持公開服務內容、公開辦事程序、公開辦理依據、公開需提供的申報材料、公開辦理時限和公開收費政策標準的“六公開”服務規范。為方便群眾，還公開了服務窗口電話號碼，設立咨詢熱線，大大增強了工作透明度，做到了依法辦事，陽光操作。
三是改進服務方式、方法。推行微笑服務、即時服務、承諾服務、跟蹤服務，服務中窗口人員做到“一張笑臉、一聲問候、一個答復”，較好的處理了辦事群眾需要解決的問題。近年來，我局各個服務窗口扎扎實實做好服務工作，未出現任何差錯，更沒有弄虛作假的行為，深得群眾好評。
四是提高辦事效率。各服務窗口加強協調，簡化辦事環節，提高了辦事效率。各服務窗口根據工作實際，不斷的改進方式方法，以方便群眾辦事和群眾滿意為宗旨。
�。ㄎ澹﹫猿忠匀藶楸荆瑑炠|高效服務。我局各窗口服務單位都能做到環境整潔、標示醒目，工作流程科學、規范，服務承諾明確、具體，全體工作人員從服務用語到儀容儀表每個細節都嚴格按照規定做好、做實，讓辦事群眾感受到人社系統工作人員服務的溫馨。同時，我局領導高度重視窗口單位建設，為窗口單位制作了宣傳欄、公示牌，配置了電腦、打印機等辦公設施設備，營造了一個設施齊全、方便溫馨的工作、服務環境。
�。┨剿鞣⻊辗绞�，堅持改革創新。在開展具體工作中，我局各窗口單位堅持從實際出發，不斷創新服務理念和工作方法，增強服務的針對性和有效性。通過強化政策業務培訓，提高工作人員業務技能；
通過開展文明禮儀培訓，規范行為禮儀，提高工作人員服務水平；
通過狠抓優質服務和辦事效率，促進各項社會保險的征繳，確保各項社會保險按時足額發放，提高社會保障服務窗口品牌。組織人員對轄區內勞動力資源情況、下崗失業人員情況、大學生就業情況和轄區內單位用工情況，進行詳細的摸底調查，并分類造冊建立手工和電子兩種臺賬統一管理，為開展就業服務工作積累了第一手資料，方便了轉移農牧民、大學生、城鎮失業人員等找工作、存放檔案等，進一步提高了窗口單位的辦事效率和服務水平。
三、存在的問題一是學習不夠，政策可操作性不強。一些工作人員忙于業務，不注重學習，習慣憑經驗做事，對新政策把握的能力不夠。
二是創新意識不強，工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創新意識，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單。對于這些問題，我們將高度重視，實事求是地認真對待，切切實實地加以解決。我們將繼續深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，思想再發動，認識再統一，工作再規范，服務再提高，努力使人社系統窗口單位優質服務工作再上新臺階。
自查的報告 篇8
根據集團公司黨辦《關于開展企業維護穩定自查工作的通知》文件精神，我公司立即組織會議進行了研究，并在各部門展開了深入排查，對易發生問題的重要部門做了重點檢查，并將相關問題的解決進行了落實，對于一時解決不了的問題責成相關部門盡快制定相關措施，現在將公司維護穩定的工作情況匯報如下。
一、矛盾糾紛和不穩定因素排查情況
今年我公司沒有發生職工上訪事件。
二、可能造成不穩定的因素和化解的措施
主要有以下幾個方面，我們認為如果不能及時消除隱患，易造成矛盾糾紛。
（一）安全生產方面
問題：一是職工安全生產的自我保護意識不足，存在著在生產中不佩戴相關安全勞保用品的問題，如安全帽、防毒面具、防護眼鏡、塑橡手套等。 二是由于市場競爭和工資待遇等各方面的影響，一線職工跳槽頻繁，致使生產一線新手較多，對生產操
作不熟練，易發生生產事故，產生矛盾糾紛。
措施：一是加強安全工作督促檢查的力度，通過教育、檢查和考核，使職工養成良好的安全生產習慣。公司將進一步加強安全生產培訓的力度，做好安全生產的宣傳教育工作，使正確使用勞動保護用品的觀念深入職工內心，使職工養成遵守安全規程、自我保護的良好習慣。二是針對生產一線，職工跳槽頻繁，人員變動大，新手多的情況，公司已經加強了新職工的勞動培訓工作，并在車間班組徹底落實傳、幫、帶工作，堅持不理解、不明白，不上崗的原則，新手未徹底熟練之前，上崗都由熟練員工在旁進行幫帶和指導。
（二）職業危害方面
問題：一是在公司生產流程中的特殊部門和崗位存在高危氣體（氨氣、硫化氫）、強酸（硫酸）、粉塵、噪音對工人健康影響較大的情況。二是生產一線職工工服是尼龍質地，在發生燒傷時不如棉制工服易于清理治療，個別崗位接觸高壓電器和易燃物品較多，容易造成燒傷事故，產生矛盾糾紛。
措施：一是對于高危氣體濃度比較大的車間和崗位，主要是淀粉、L-乳酸車間，進行了改造，安裝通風設施，增強空氣流動，減少高危氣體的密度；在強酸接觸較多的崗位，主要是加強勞動保護用品的使用，如塑橡手套，防毒面具等，并增加班次更換的
頻率，避免工人長時間與強酸接觸；淀粉車間的原糧粉碎和包裝的崗位，粉塵對工人健康影響較大，現在已經加強對于佩戴口罩和呼吸器的檢查，原糧粉碎產生噪音很大，已督促檢查職工佩戴耳塞，并準備建立職工每年健康體檢的制度，隨時掌握職工健康狀況。二是正在進行調研和準備工作，對于易于發生燒傷事故的車間和崗位的職工更換棉制工服。
（三）職工的工資福利待遇方面
問題：一是職工的工資福利待遇偏低，造成人員流動大，特別是一些一線職工，反映個別車間和崗位工作繁重，工資較低，如淀粉車間普遍反映勞動強度大，公司機修班認為勞動強度大，工資相對較低。二是職工感到住房壓力大，要求公司繳納住房公積金。
措施：一是針對工資福利待遇偏低、車間和某些崗位勞動偏重的實際情況，公司正自進行調研，準備從工資分配制度上加以調節。二是對職工要求繳納住房公積金的問題，公司相關部門已經展開了調研工作，準備在適當的時候加以解決，這對穩定員工隊伍，改變員工頻繁跳槽的局面很重要，正在解決和協調中。
（四）操作人員倒班方面
問題：一線職工反映工作時間太長，容易出現勞動疲勞，導致工作容易出錯，每天工作12小時。勞動強度大，造成人員流動大。
措施：公司正在研究，準備把一線員工的三班兩倒變為四班三倒，適當增加工人休息時間，以便提高效率和減少因疲勞出的工作差錯和違章操作，維護職工隊伍穩定。
（五）職工住宿方面
問題：一是對于住宿補貼的發放，部分職工有意見，因為公司現行制度是在公司給員工安排的地點（公司在惠農區河濱三千坪統一租用家屬樓）住宿，就發放住宿補貼，不在公司安排的地點住宿的，不發放住宿補貼，這樣不在公司安排地點住宿的職工就比較有意見。另外，部分職工為了方便，希望公司為職工租用住房。
二是公司統一租用的三千坪職工住宿樓，存在著住宿分散不便管理和一些房子線路設施陳舊的問題，另外職工住宿如果不能得到妥善解決，易造成職工心理不穩定。
措施：一是對于住宿補貼的發放，公司人資部門正在調研，準備出臺新的措施，盡量消除職工中的不同意見。
二是針對住宿分散的問題，公司正準備組織力量對公司租住的房屋進行一次安全檢查，主要是水電、電器使用、安全等方面，加強管理，監督、教育職工正確使用電器，以免造成短路火災，另外對于日用電器的使用，也要通過這次檢查督促職工注意線路接觸情況，一些房屋線路較為陳舊，年久失修，很容易發生線路短路的問題，影響到職工的安全。
維穩工作是一項系統工作，關系企業長遠發展，公司上下充分認識到，不能徹底夯實維穩工作的基礎，企業的健康快速發展就不能得到有效的保證。公司雖然在維穩方面做了許多工作，但是仍舊有較大的不足，公司正準備把維穩與創先爭優工作相結合，再次從思想、制度等層面進一步對安全穩定的工作進行強化，為公司的生產經營工作創造良好的工作條件，促使公司健康高效快速發展，使公司的生產經營管理水平上升到新的高度！
20xx年6月30日
自查的報告 篇9
縣水務局：
根據渭水發（20__）185號文件精神要求。我站隨即召開會議，按照“安全第一、預防為主”的方針，結合實際，突出重點，認真貫徹落實文件精神，精心安排部署，制定了行動方案，現將自查情況報告如下：
一、自查時間
從4月16日開始，4月20日結束。
二、自查方法 由各組、廠單先自查，并將自查情況進行上報。管理站由主管安全的副站長帶隊，以管理站辦公室、工程組、壩面、渡槽負責人為成員。對水庫的安全自查情況再進行一次全面檢查。并將檢查情況及時匯報站委會。
三、自查范圍與內容
自查范圍包括水庫運行管理、供水安全、渠道改造與管理站日常管理四部分，采取先自查后站統一檢查的方式進行。
1、水庫運行管理，對所管理的一座水庫進行了深入細致的安全排查，清除鼠洞蟻穴，對壩肩進行修葺維護，疏通整修溢洪道、泄水渠等排水設施。以及周圍的山體進行了全面檢查，排除了隱患，確保水庫運行正常，安全度汛。
提前做好防汛值班安排工作，搶險物資調配及搶險隊伍的組建。要保證河道范圍內堤頂公路暢通，確保汛期交通暢通，保證汛期防汛物資和防汛搶險人員能迅速運送到指定地點。水庫管理人員堅持值班巡邏制度，特別注意游人安全，刷新了警示標語，并要求主管領導在汛期跟班。
2、供水安全，項村水廠對調壓池安全井蓋、閘閥井、機房等進行了全面檢查、檢修、更換和消毒，切實加強水源管理，堅決杜絕各種污染，杜絕一切不安全因素，確保供水水質安全，防范到位，做到安全生產，供水安全。
3、渠道改造，積極組織清淤，修復渠道工程力爭在主汛期完成。
4、管理站日常管理，各組對車輛和摩托車進行徹底檢查、維修，嚴禁出病車、危車，嚴禁駕駛員酒后駕駛、疲勞駕駛。做到出車要由辦公室派車，安全行車。門衛制度健全，嚴格執行作息制度，外來人員登記制度。
四、存在的問題
在自查活動過程中，各組都能把安全工作放在重要位置來抓，無論從安全意識，還是從安全生產操作和措施的落實等方面都比較完善。但還主要存在以下兩個方面的問題：
1、職工安全思想意識不強。
個別職工對安全不夠重視，思想混亂，安全意識淡薄，對安全防范措施、防護設施、設備置之不用，對待安全敷衍了事。
2、安全責任落實不到位。
在檢查過程中，各組都能按照《安全生產法》、《安全生產管理制度》、《事故應急和處理制度》等有關規定，規范操作。但還存在安全責任不清，任務沒有量化分解，落實到人，責任制的制定還不夠完善，沒有簽訂安全責任書。
五、整改措施
以上存在的問題，有客觀因素影響，但主要是工作責任不實，造成工作被動。針對存在的問題：
一是嚴格落實安全責任制。按照排查情況，各組對安全工作責任落實到人、重點崗位都固定專人值班，嚴守值班制度，加強交接班管理，做好值班記錄。做到從上到下抓安全，人人身上有擔子。
二是深入學習貫徹《安全生產法》及《陜西省安全生產條理》。要理論聯系實際，從思想深處查找原因，規范職工自身的安全行為，增強遵章守紀的自覺性。促進各項水利工程建設和日常工作順利開展。 總之，在今后的工作中，我們嚴格按照上級有關要求，通過大家共同努力，確保各項工作安全運行，我們將認真吸取以往工作中的經驗教育，總結規律，完善措施，戒驕戒躁，一如既往的搞好水利安全管理工作。
自查的報告 篇10
根據《關于開展行政處罰實施情況自查的通知》（銅府法〔20xx〕9號）文件要求，現將我局實施行政處罰的情況作如下匯報：
一、行政處罰實施情況
20xx年至20xx年，我局共立案查處行政處罰案件62件，違法行為類型包括產品質量、認證認可、特種設備、生產許可證、食品生產、計量等，其中移送公安查處的案件1件。三年中我局沒有行政復議和行政訴訟案件，但是作為行政復議的被申請人先后由省質監局、省食藥局和市政府法制辦進行復議，被復議的行政行為均得到復議機關的維持。
二、制度建設及落實
1、執法主體和職權公開情況。20xx年，我局在市網站和市局網站公布了我局的行政職權目錄。20xx年，國家質檢總局發布了《質量技術監督行政處罰程序規定》和《質量技術監督行政案件審理規定》，并依此制定了新版的質量技術監督行政執法文書，成為我局的行政執法活動的程序依據和制作文書的標準。在行政執法過程中，我局執法人員認真執行表明身份制度、告知制度、收繳兩條線等制度，行政執法經費有保障，行政執法活動依法合規，沒有錯案或被復議機關或司法機關撤銷的案件。
2、說理式執法，實行“服務—教育—整改—處罰”四步工作法。我局在近三年的行政執法活動中，強調說理式執法，包括過程說理和文書說理兩方面。過程說理是要求執法人員在和相對人面對面時要擺事實、說道理，以理服人，避免出現“法了事未了，案平理未平”的現象，擴大或激化社會矛盾；文書說理是要求執法人員在制作行政處罰告知書和決定書時將處罰的理由、依據、事實說明白、說透徹，給相對人一個明白帳，對自己的違法行為有更深刻的認識。按照市政府的四步工作法，對于情節顯著輕微、主動承認錯誤并及時改正的，予以免于處罰，三年間我局有3起案件予以免于行政處罰。
3、健立行政執法與刑事司法的銜接制度。20xx年，我局參與市檢察院《關于加強行政執法與刑事司法銜接工作的實施意見》的征求意見工作，該實施意見以銅檢會[20xx]03號文件于十月二十五日下發，為我局建立和完善行政執法與刑事司法銜接提供了制度上的保證。
三、規范處罰裁量權情況
為了保證行政處罰決定的公平、公正，減小裁量的彈性，20xx年我局出臺《行政處罰自由裁量權適用規則》，并于20xx和20xx年對修訂或新出臺的法律法規予以補充完善。20xx年省質監局印發了《七省一市質量技術監督行政處罰裁量基準制度》，裁量細則和基準制度對違法行為處罰與否以及處罰的種類和幅度及減輕、從輕、從重處罰的情形做了詳細的規定，使得我局的行政處罰決定有了更精確的依據，裁量的幅度更精確，使行政處罰“同樣情形同樣對待”的公平原則得以實現。
四、行政執法隊伍建設情況
稽查支隊是受我局委托行使行政處罰權的執法機構，目前在編12人，加上行政機關取證的人員，目前我局有行政執法證件的執法人員39人（不包括縣局）。行政執法人員的培訓一直是我局依法行政和法治建設的重點內容。每年我局都采取請進來走出去的形式，多角度、多層次組織執法人員學習新知識、鞏固學過的法律法規，執法人員的執法水平得到不斷提升。
五、面臨的主要困難和突出問題
1、在執法過程中宗旨意識和群眾觀念不強，不能正確處理服務、監管與處罰的關系，要求相對人履行義務多， 行政機關服務相對較少。“服務—教育—整改—處罰”四步工作法還必須加強。
2、剛剛進行的機構改革成立了區一級的`市場監督管理局，按屬地管理的原則，相關的職責還未劃分清楚。
3、行政執法人員的執法水平仍需提高。
六、加強改進行政處罰工作的建議和意見
1、貫徹“嚴格規范公平文明”的執法理念。適應改革發展的新形勢，嚴格執行“服務—教育—整改—處罰”四步工作法。
2、創新行政執法方式。主動適應經濟社會發展的新形勢和人民群眾民主法治意識提高的新要求，在執法過程中多運用說服教育、調解疏導等非強制手段和軟權力執法，給行政相對人提供法律幫助、政策指導和技術支持，寓執法于服務之中，融處罰于教育之中，化解執法沖突，把法律賦予的權力用好。
3、劃分區級行政執法機構執法范圍，厘清職責。
4、嚴格執法人員管理。執法人員素質的高低，直接影響行政執法質量。加強執法人員的資格管理，把作風建設和開展群眾路線教育結合起來，提高他們運用法治思維和法治方式解決執法中突出矛盾和問題的能力。
自查的報告 篇11
“四督四查”工作開展以來，發改委按照縣工作方案要求，以黨風正、政風清為目標，進一步強化組織協調和監督檢查，實施“五抓一檢查”措施，強力推進“四督四查”工作落實到位，現將情況匯報如下：。
“五抓”即：
一是抓機構建設，加強組織領導。按照縣 “四督四查”工作方案要求，我們高度重視，加強對此項工作的組織領導，成立以一把手為組長，主抓紀檢工作的副職為常務副組長，其他班子成員為副組長、各科室負責人為成員的“四督四查”工作領導小組，完善機構，配備3名專職人員，設立專門辦公室，負責組織、推進“四督四查”工作的全面落實，同時制定工作方案，建立教育、公開、制度建設、責任落實等臺帳，使“四督四查”工作制度化、常態化。
二是抓學習教育，筑牢思想防線。為使“四督四查”工作深入人心，我們組織班子成員進一步學習市縣工作方案和廉潔廉政各項規定，深刻領會精神，強化責任意識，真正把黨風政風的監督檢查工作落到實處。在全體黨員干部中堅持每周二、五學習制度，采取以會代訓等形式，詳細解析解讀“四督四查”相關內容，使每一位黨員干部都了解情況，掌握四督四查工作實質，同時延展學習范圍，結合發展改革部門工作實際，學習業務知識，按照簡政放權的要求，組織全體黨員干部認真學習44項行政審批簡政放權事項，進一步理順項目備案、核準和申報的流程及相關規定。除委組織的集中學習外，要求各科室圍繞《廉政準則》、《農村基層干部廉潔履職若干規定》等內容，自行制定學習計劃和學習內容，做到學習常態化。通過深入學習領會，筑牢了全體黨員干部思想防線，為“四督四查”工作的深入落實創造了輿論氛圍和環境。
三是抓責任落實，促重點工作開展。以“亮職責、亮身份、亮承諾”和“自評、群眾評、領導評”的“三亮三評”活動為載體，把班子成員、各科室負責人的工作職責進一步明確，接受社會各界監督。對黨風廉政建設，強調一把手是第一責任人，主抓紀檢工作的副職領導對全委干部職工負日常監督責任；其他班子成員是分管科室黨風廉政建設的主要責任人，各科室負責人為直接責任人；對民生政策落實及資金使用情況，按照“誰主管、誰負責”的原則，分管副職領導負監管主要責任，相關科室負責人為直接責任人。通過進一步明職明責，使監督檢查工作有抓手、有目標、有落腳，為“四督四查”工作的落實推進奠定了基礎。同時，我們以“四督四查”工作統攬工作大局，通過抓“四督四查”機制建設，促進各項重點業務工作順利開展，要求各分管副主任分別組織對分管工作進行全面督查自查，尤其是在涉農資金使用、惠農項目招投標、資金使用及項目建設質量等方面是否存在違規違紀行為進行了重點督查自查，通過下發通報、召開通報會等形式，查漏補缺，完善制度。今年以來，全縣政策性項目爭取及建設管理、“五個一百”重大項目建設、十大工程項目建設、省市重點項目推進實施、“十三五”規劃項目落實、商務中心區建設、節能減排等各項重點工作都取得了階段性成效。
四是抓關鍵環節公開，增強工作透明度。陽光行政，主動接受監督是保證廉潔廉政的有效載體，我們緊緊抓住這一關鍵環節，扎實安排，精心組織，圍繞行政審批、項目備案、項目招投標，以工代賑項目上報批復、資金撥付、涉農政策及各項法規制度等方面，通過政府網、陽光農廉網、黨務政務公開欄等渠道，按照永久性公開和即時性公開原則，對發改委行政權力及運行流程及時進行了清理和公示，并擴大公開范圍，對黨務、政務、財務進行同時公開，對永久性公開事項實行版面上墻，對即使性公開做到及時更新，自覺接受群眾監督。通過長效公開制度建設，做到工作程序到位、公開到位、監督到位，增強了政策公開透明度，全體黨員干部權力運用得到有效規范，廉潔廉政自覺性進一步提高。
五是抓制度落實，規范工作行為。制度是工作落實的保障，圍繞“四督四查”工作有關要求，結合發改委工作實際，我們制定了委領導班子議事、落實重大事項集體決策、黨政主要領導“五個不直接分管”和末位發言制度；進一步完善了首問負責制、限時辦結制、一次性告知制、過錯追究制、投訴問責制等工作制度。以建立科學、有序、嚴謹、高效的內部運行機制為目標，強化內部管理，著眼于制度建設的針對性、系統性和前瞻性，制定了《xx縣發改委內部管理制度》，在公務接待、財務支出、公文處理、印章使用、檔案管理、車輛管理、上下班考勤等方面做了進一步規定。為進一步改進機關作風，嚴明紀律，提升工作效率，制定了《xx縣發改委關于加強機關作風紀律的規定（暫行）》。通過一系列行之有效的管理制度，在全委形成議事有規則、管理有辦法、操作有程序、過程有監控、責任有追究的良好局面，真正把權力關進制度的籠子，為各項職責落實到位提供了有力保障。
“一檢查”即強化全面檢查，確保各項工作落實。為確保 “四督四查”工作扎實有效開展，委“四督四查”辦公室采取不定期聽匯報、定期巡查、交叉檢查、實地走訪、民意調查、明察暗訪等方式，對委全面工作進行檢查，落實各分管領導、各業務科室承擔工作任務的完成情況及辦理情況，尤其對涉農政策落實情況、涉農項目申報審批、資金管理使用情況進行重點檢查，認真查找涉農項目建設工作中存在的突出問題，切實維護群眾利益。在對政策性涉農項目資金檢查上，我們做到“兩個轉變”：一是由突擊性檢查轉變為常態化監督。以前我們對涉農項目的監督往往是依據上級安排，或是群眾反映的問題，臨時性的組織開展監督檢查，監督工作無計劃性和系統性，導致監督的影響不大，成效不明顯，群眾不滿意。目前我們變被動為主動，隨時主動深入到涉農項目單位，對涉農項目進行常態化檢查監督。二是由隨意性監督轉變為制度化監督。針對監督涉農項目及資金無章可循，隨意性大，監督成效不明顯等問題，我們結合實際，制定和完善了《xx縣發改委政策性涉農項目自查自糾工作方案》，對涉農項目監督逐步形成制度化。目前20xx、20xx年度涉農項目資金檢查工作正順利開展，進入復查階段，
發改委“四督四查”工作開展以來，在縣委、縣紀委的領導支持下，雖然也取得了一定成效，但仍存在一些不容忽視的問題，下一步，我們將按照縣紀委的安排部署，進一步強化教育，完善制度，創新方法，狠抓落實，推進“四督四查”工作取得實實在在效果。
自查的報告 篇12
為切實做好我市今年的防汛工作，確保安全度汛，根據自治區、河池市防汛抗旱指揮部和宜州市委、市人民政府的工作部署 以及去年出臺的7項防汛抗旱制度和《關于全面開展20__年汛前安全檢查工作的通知》（河防指辦[20__]2號）等文件精神，市防汛坑旱指揮部在全市范圍內開展了20__年汛前安全檢查工作�，F將本次安全檢查情況匯報如下：
檢查過程中本組通過認真聽取被檢查單位工作匯報，查閱相關文件、記錄和資料，到水庫大壩邊進行安全檢查，對照水庫、水電站大壩汛前安全檢查表的相關要求落實情況逐項進行檢查。 本次檢查的范圍為洛西鎮、洛東鎮、三岔鎮、屏南鄉和德勝鎮5個鄉鎮及其境內的洛西、洛東、卜船嶺、板道、里洞、橋頭、玉樓、永代、吉良9座水庫工程。
為指導。根據檢查結果，我組檢查的9座水庫均是符合防汛要求的，不存在違反防汛各項基本要求的水庫。
今后工作中仍將聯合各相關部門對汛前安全檢查中暴露的問題，督促各相關單位落實整改措施，建立健全各種防汛規章制度。對水庫存在的的安全隱患，逐項登記，限期整改，近期不能整改的，制定防護措施和安全度汛措施，確保國家及人民生命財產安全。
1、嚴格落實防汛責任制。為加強對汛期安全工作的領導，學校成立了汛期安全工作領導小組。建立和完善領導責任制，學校與各班級簽訂了汛期安全工作目標責任書，明確具體負責人，確保萬無一失。
2、根據市防汛指揮部的要求，我校認真學習了通知要求，制訂了汛期安全工作應急預案，確保學生安全平安和校園穩定。
3、有針對性地對師生開展汛期安全教育、增強防范意識和自救自護能力。要求學生不能到彌河、水庫邊、低洼地帶等危險地區游玩，做到防患于未然。我校遠離彌河、水庫，但也不能麻痹大意。
4、學校成立以何書軍校長為組長，冀延亮為副組長，各班主任為成員的學校汛期防洪抗災應急領導小組。以何書軍、冀延亮為主的汛情指揮宣傳聯絡組，負責、統籌全校的防汛工作。以李道功、王希順、宿艷臻組成防洪抗災應急救護組，配合班主任做好學生工作，配合搞好管理。以冀愛芳，張慶華，陳國明為主的后勤保障組，認真做好各種衛生消毒和疾病預防工作。
總之，防汛檢查是涉及生命和財產安全的一項嚴肅的工作，我校認真組織開展防汛檢查工作，有關責任人要齊抓共管，通力協作，確保各項防范措施落實到實處。
紅旗水庫管理站
20xx年xx月xx日
自查的報告 篇13
南岸區衛生局衛生監督所將按照衛生監督體系改革要求，撤銷原南岸區衛生防疫站后新設立的隸屬于南岸區衛生局的衛生監督機構，承擔轄區內食品衛生、公共場所衛生、職業衛生、傳染病防治及醫政衛生監督工作。自20__年1月設立以來，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持三個文明一起抓，實現三個文明協調發展，以建設一支政治合格、技術過硬、作風優良、紀律嚴明的衛生監督隊伍為目標，圍繞經濟建設為中心，以職業道德、行風建設為重點，開展文明單位創建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現將情況匯報如下：
一.加強文明單位創建領導工作，落實各項創建措施自監督所成立以來，領導班子高度重視文明單位的創建工作，把創建文明單位的規劃納入單位的五年規劃和年度工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各科室主任創建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創建內容量化成27個項目，共100分進行考核，并與年終獎金、評優、晉升等掛鉤，并采取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同月底獎金掛鉤，促進職工精神文明創建工作積極性。
積極開展各項創建活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業不正之風”、“爭創文明科室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續兩年開展職業道德、行業作風狀況社會問卷調查，被監督單位對我所衛生執法工作、行業作風、職業道德三方面綜合滿意度達95%以上。我所領導班子以“四好”要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規定》、《關于健全監督約束機制的規定》等內部規定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯系群眾，得到群眾的肯定和好評，所黨支部連續兩年被評為區、局先進黨組織，監督所去年被評為局先進和區抗擊非典先進集體。
二.抓好“兩改”工作，保持單位穩定與發展認真貫徹落實衛生監督體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩步推進，不斷深化，正確處理好改革發展與穩定的關系，依靠廣大干部群眾，順利完成了兩項改革。在改革過程中，充分發揮群眾監督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位衛生監督執法運行機制和管理機制，為單位的進一步發展奠定了堅實的基礎。
三、深入進行思想教育，培養良好道德風尚組織全所干部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規范的宣傳和落實，寓教于樂，組織開展各種“思想道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。
四.切實抓好業務工作，促進衛生執法水平不斷提高全所干部職工同心同德，真抓實干，上上下下一條心，在區衛生局領導下，以食品衛生、環境衛生、職業衛生、傳染病及醫政衛生工作為重點，帶動各項工作不斷發展，衛生執法力度進一步加大，監督、監測覆蓋率較往年有所提高，各項監督工作完成較好。其中，被列為民心工程之一的農貿市場無償監測抽樣工作、公共衛生保障工作均取得顯著成績，得到市衛生局、區衛生局嘉獎。監督所對職工思想素質，業務工作水平非常重視，把20__年定為本單位“業務素質”提高年，千方百計促進職工素質提高，利用周末進行業務知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業知識隨時更新;掀起“學法日”活動，結合衛生執法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規的專題培訓，提高執法人員的執法水平。
五.全所職工齊動手，創建內外優美環境各科室制定了內部的值班、值日制度，節前、周末所行政領導、工會組織檢查，并把科室清潔衛生、內務管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發揮聰明才智，自己動手。
自查的報告 篇14
一、收獲
1、實現了愛崗敬業，教書育人的為師基本準則。踐行教育不只是給學生傳授知識，更重要的是要教會他們怎樣做人。
2、在為人師表中體會自己的一言一行對學生產生的影響，時刻注重自己的言行舉止，要求學生做到的。
3、認真鉆研業務、治學嚴謹，不斷學習新知識，探索教育教學規律，改進美術教學方法，不斷提高自己的教學水平。
4、平等地對待所教的每一名學生，當學生有進步時適時給予表揚，當學生出現錯誤時及時指出并對他進行批評教育
對學生我總是努力做到動之以情，曉之以理，尊重學生的個體差異，不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰和變相體罰學生。
5、注意和家長共同攜手進行教育，在充分了解學生特點的基礎上對學生因材施教教師履職盡責自查自糾報告工作報告。由于我經常和學生家長聯系，共同教育學生，所以成為學生和家長的貼心人。
6、本人一直廉潔從教，不接受家長的宴請與禮物。對所有學生均一視同仁，在給特長學生的輔導中也不接受任何禮物與金錢。
二、不足
理論學習不夠透徹，只停留在表面現象，沒有從實質上進一步進行深入研究，對教材深挖的力度不夠.
自查的報告 篇15
根據涪陵區環保局關于深化綠色學校工作的要求，作為市級綠色學校的涪陵城七校，領導高度重視，始終堅持用環境理念教育人，以環保實踐培育人，扎實開展環境教育活動，加強校園文化建設，加大校園環境的改善，深化綠色學校創建工作�，F將一年來的工作情況自查匯報如下：
一、加強領導,提高環保教育意識
環境與發展是當今世界普遍關注的重大問題，如何在發展經濟的同時保護人類賴以生存和發展的生態環境，如何在改造世界的過程中進一步優化環境質量，已成為全世界人民面臨的緊迫而艱巨的任務。幫助學生正確認識環境與發展的辯證關系，建立對環境的正確價值觀，理解可持續發展戰略，是中小學教育的重要任務之一。學校高度重視環境教育工作，成立了以黨、政、工、團隊領導和相關部門領導、專家、教師與學生干部組成的綠色學校工作領導小組，具體組織和協調開展各項環境教育工作。領導小組由張可仁校長任組長，由周業敏、吳謙、周杰、黃紅濤、李勇、羅玉成、鐘宏為成員，由冉宗明和喻明學同志任工作顧問與指導。為了做到環境教育與學校整體教育活動的有機結合，學�！八哪辍�(20xx----20xx年)發展規劃和學校學年度工作計劃中，對環境教育都有統籌的安排。學校提出了“倡導綠色文明，促進和諧發展”，以學生發展為本，以教師發展為本，以學校發展為本的辦學理念。圍繞學校總體布署，學校德育處學期工作計劃和少先隊工作計劃中，都對環境教育做了專門的安排，使學校綠色文化教育落到實處。
二、重視宣傳教育，讓環保理念深入人心。
讓學生置身在一個充滿環保理念的氛圍中，讓學生認識環保的重要性，潛移默化地受到環保觀念的熏陶，開展環保宣傳無疑是一種有效的途徑。為了發揮宣傳的功能，學校發動各班每期都辦一至二次專門的環保墻報，刊載各種形式的內容豐富的適合學生年齡特點的內容，學校大隊部和德育處均要對此進行專門的檢查。校園的花壇上設立了專門的制作精美的警示牌，上面寫上了“我是花兒，請您呵護”、“保護綠色，依賴你我”等宣傳語。教室的走廊、樓道隨處可見“請節約用水”、“請不要隨地亂扔、亂吐、亂刻”等警示牌。同時學校少先隊利用升旗儀式、小白鴿報、小白鴿廣播站、小白鴿電視臺等宣傳陣地，對環境日、地球日、生物多樣性紀念日等進行全校性的主題宣傳活動，教育師生認識各類環保主題紀念日，懂得當前面臨的環境任務的艱巨，增強參加環境實踐活動的動力。20xx年9月，學校邀請涪陵區建筑設計院規劃師黃健進行了“三峽庫區古民居排水系統科學性考察活動培訓——古民居排水系統與地質構造關系”的報告，并開展“對石龍井莊園古民居排水系統科學性考查”，目的是了解三峽庫區的古民居文化，探究古代建設者的設計理念，揭開排水系統(環保特色)的神秘面紗，展現出古代勞動人民的智慧和力量，激發孩子們熱愛家鄉、熱愛科學的熱情，做新時代的主人。
三、深化環境教育課外實踐活動，讓學生在體驗教育和養成教育中自覺形成良好的環保習慣，培養學生保護環境衛生的責任感
形式多樣、內容豐富的環境課外實踐活動，是環境教育的有效載體。多年來，學校始終堅持開展多種多樣的有主題、有成果的實踐活動，為促進學生良好環境意識的形成和自覺環保行為的養成，起到了積極作用。
1.以“綠色的誓言”主題活動為起點，深化綠色學校創建工作。繼續開展“綠色中隊”創建活動，向全校師生發出倡議，號召大家投身到“爭做環保小衛士”的行列中來，積極為環保工作盡自己的一份力量。
2.組織學生參與凈化、綠化、美化校園的活動。結合六·五環境日、地球日和春游實踐活動等組織學生清掃校園，拾撿垃圾，組織學生自己動手美化教室。同學們給教師種上了美麗的鮮花，為花壇種上了美麗的小樹，為大樹掛上鳥巢。同時在專家的指導下，認識了校園的主要植物，了解了這些植物的特點，增長了學生們的知識。
3.結合學校“家長開放日”、“植樹節”的有關活動，結合涪陵團區委“建文明城，做文明人”活動和區環保局的有關活動安排，發動學生走上街頭，清掃街道和社區，發送宣傳單，做義務清潔監督員。幾年來，學校一共開展這樣的社區宣傳、清掃、監督活動十余次，不僅塑造了學校的形象，為培養了學生的社會責任感。特別是“家長開放日”活動的開展，是學校環境教育進入了家庭，使家長也積極參與學校的環境教育。
4.為了提高學生參與環保的技能，豐富學生的知識，學校成立了校級的環境科學實踐小組。由黃紅濤老師任組長，由自然老師和環境老師為輔導員，在高年級抽調幾十名同學參與活動。20xx年9月由黃紅濤、蔡勝權、劉素芬等老師帶領開展了“三峽庫區古民居排水系統科學性考察活動”，這些同學在老師的指導下，不畏艱辛，跋山涉水參加科學活動，參與實踐體驗，得到了很大的收獲，所取得的成果也上報參加了20xx年涪陵區和重慶市的科技創新大賽。
5.學校每期都要開展環保征文競賽。這些主題鮮明的競賽得到了同學們的積極參與。學校每次都以全班為單位組織競賽，然后把班上獲獎的同學的文章送到學校參評。學校再把這些文章篩選，把最優秀的送到區市參賽，其作品多次獲市區一、二等獎。
6.認真開展好“書香校園”、“節約型校園”、“書香班級”“節約型班級”的創建活動。通過進一步加強新時期七校學生既個性張揚又和諧發展的人文素養教育。要結合嶄新的校園環境建設，充實校園文化建設內容，打造書香班級、書香校園，提升校園、班級文化建設水平。通過節約一滴水、節約一度電、節約一張紙、節約一粒米、節約一毛錢的“五節約”，培養學生節約儉樸的生活作風和行為意識。
7.圍繞“誠信涪陵”為主題，繼續開展好誠信教育，組織學生參加五好小公民主題教育“做誠信人、辦誠信事”讀書、實踐、征文活動。重視對學生網絡道德的規范，教育學生養成綠色上網的行為規范，提高抵制網絡誘惑的能力。要重視對“灰色文化入侵校園”的認識，用健康向上的文化生活占領學生的學習和生活空間。
一年來，學校被授予涪陵區20xx年度教育系統安全文明校園，涪陵區20xx年度平安單位，涪陵區20xx年度教育政務信息工作先進集體，20xx年涪陵區紀念“6.5”世界環境日專題文藝演出一等獎，涪陵區教育系統“四五”普法依法治教先進集體，獲20xx年“好書伴我行——重慶市未成年人讀書活動”優秀組織獎，20xx年社會治安綜合治理保穩定保平安工作先進集體。并先后獲得重慶市中小學思想道德建設工作先進集體、重慶市國防教育示范單位、重慶市百佳文明單位、重慶市綠色學校、重慶市德育示范校、重慶市模范職工之家、全國青少年信息研究基地等集體榮譽。榮譽是生命，我們一定倍加珍惜取得的成果努力工作。榮譽就是壓力，我們一定不滿足取得的成績，要站在新的高度，再接再勵，努力營造環境優美、安全、穩定、文明的育人環境。
自查的報告 篇16
根據縣住房和城鄉建設局轉發紅河州住房和城鄉建設局文件《關于轉發進一步完善商品房預售制度和加強商品房預售資金監管文件的通知》，要求房地產開發企業作一次全面自檢自查報告，我公司自收到該文件后，積極響應文件要求，由財務部、綜合部、銷售部及工程部配合對我公司建設項目的管理情況作出了嚴格的檢查。
對我公司自項目籌備建設、預售許可證辦理及資金賬戶設置、預售資金使用及審批等方面作出檢查:
一、 我公司自項目籌備開始就嚴格遵守國家房地產開發及
金融投資相關法律法規，不參與單位集資建房、團購商品房等國務院規定的違法項目。
二、 項目開工嚴格遵守建設要求，拿到《國有土地使用權
證》、《建設工程規劃許可證》、《建設用地規劃許可證》、《建設工程施工許可證》后才開工建設，不存在提前施工等違規行為。
三、 根據住房和城鄉建設局辦理《商品房預售許可證》相關
要求，我公司均在項目建設投資達到工程建設總投資的25%以后提供所需申請材料，按照申請審批程序嚴格執行，且不存在《商品房預售許可證》尚未辦理就進行商品房定金收取、購卡或銷售等違規情況。
四、 對于商品房預售資金監管賬戶：購房首付款我公司均存
入工商銀行瀘西縣支行資金監管賬戶，但針對客戶貸款方式及要求我公司貸款有三個資金監管賬戶，分別是工行瀘西縣支行、建設銀行瀘西縣支行及農業銀行瀘西縣支行。我公司在預售資金的用途、審批程序及相關證明材料（申請表、用款計劃、購銷合同或發票、工程款支付申請或發票）上，嚴格遵守縣住房和城鄉建設局要求，每筆款項都到房管處進行審批備案，無商品房預售資金用途不明，支付混亂情況發生，項目一直處于良好開發建設階段，能按照交房標準要求，及時辦理竣工驗收交房。
自查的報告 篇17
根據xx市教育局轉發教育部關于加強學校食品安全管理工作的緊急通知》和陜縣教體局《關于加強學校食品安全管理工作的緊急通知》文件精神，我校及時召開了學校食品衛生工作會議，對學校食品衛生工作作出了專門部署，以多種形式廣泛宣傳常見食物中毒及其預防知識，以學校食品衛生安全工作責任重于泰山，保證每位學生能夠健康成長為工作重心，加強了廣大師生的食品衛生的安全意識，營造了食品衛生安全在我身旁的濃厚氛圍�，F將我校食品安全、傳染病防控等工作的自查報告如下：
一、加強組織領導，重視食品安全
1、成立以劉校長為首的食品安全工作領導小組，以強烈的政治責任感，狠抓學校食品衛生安全工作，實行一把手親自抓，分管領導具體抓。一級抓一級，一級對一級負責，層層落實食品衛生安全責任制。嚴格按照《食品衛生法》、《學校食堂與學生集體用餐衛生管理規定》的要求，提高了廣大師生和食堂工作人員的政治意識、法律意識、規范意識、責任意識，從嚴要求，嚴防死守，杜絕食物中毒的事故發生。
2、加強宣傳，學校利用校園廣播在全校師生中宣傳食品安全知識，并認真組織廣大師生和食品從業人員學習食品衛生的法律法規和相關的文件精神，從而增強了從業人員對食品安全的憂患意識，認真履行工作職責，強化了對食品衛生安全的重要性和必要性。并對照相關文件精神，議一議我們應該做什么，應該怎么做，哪些方面我們做到了，哪些方面還有欠缺，哪些方面必須進一步落實責任，明確目標。用嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督來約束從業人員的行為，保證廣大師生的身心健康。
二、落實通知精神，全面檢查食品衛生安全工作
1、一開學，學校組織所有從業人員到醫院進行了一次全面健康檢查，并辦理了健康證，所有從業人員均持證上崗。
2、領導小組成員接到通知后，對我校食堂和商店進行認真排查。嚴禁“三無”產品進校園，對照《食品衛生法》的要求，對學校食堂、小賣部的食品衛生嚴把進貨關、洗揀關、烹飪關。嚴格按照功能功的操作流程，在規定的區域內操作，打飯打菜時必須戴口罩，手套和帽子避免用手直接接觸餐具和食品以防造成交叉污染。在本次排查中，未發現有過期，變質，變霉食品。
3、檢查后及時召開有關人員會議，對檢查中發現的衛生較差和從員人員服裝不規范的問題下發了整改通知書。并要求在第二天完成整改。會后重新建章立制，學校重新制訂了食品采購衛生制度、食品庫儲衛生制度、食品衛生管理制度、飲食衛生制度、個人衛生制度，重申衛生責任追究制，嚴防食物中毒事故的發生。重新修訂了食物中毒的應急預案。
4、強化對食品衛生的監督。分管的學校領導堅持天天深入現場，檢查食品衛生，了解工作人員的健康狀況，發現問題及時處理，不留隱患，并繼續實行24小時留樣制。
三、存在問題及時整改
在檢查中發現的衛生不整潔、從業人員服裝不規范和制度不健全問題，及時下發了整改通知書并在第二天全部整改完成。
學校的食品衛生工作是常規工作。雖然我們做了大量的防控工作，取得了一定的實效，但還必須警鐘長鳴，緊緊繃住食品安全工作這根弦。扎實工作，為構建和諧平安校園而不懈努力!以上自查報告如有不妥請予斧正。
自查的報告 篇18
觀云村轄6個村民小組，1589戶，共5109人左右，兩委班子成員共12名。
根據來賓鎮政府的安排，觀云村村財務經組織村兩委自糾自查，現將結果報告如下：
一、個人方面
作為一名村會計，我始終嚴格要求自我，不斷學習，提高思想認識，認真領會黨在農村的各項政策及措施，始終堅持清醒的頭腦。我還主動學習其他多種知識及技能。目的是為了提高自我的業務專業知識，以便更好的干好本職工作。在工作中，自我按照發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措的要求，在工作中能夠堅持原則、秉公辦事、顧全大局，遵守財經紀律。認真履行會計崗位職責。
二、財務狀況：
�。ㄒ唬﹪栏癜簇攧諏徟绦驁绦�。村委員會嚴格執行財務審批制度，對于農民關心的土地補償費的發放，工程項目的'開支等根據規定都召開了相關的會議，進行民主決策。在清查過程中未發現除會計外的其他人代收款現象，團體資金管理趨于規范化、制度化。
�。ǘ┙⑷粘Ｘ攧帐罩Ч芾碇贫取Ｖ匾暼粘Ｘ攧帐罩Ч芾�，為了加強這一管理，我們建立健全了各項財務制度，這樣財務日常工作就能做到有法可依，有章可循，實現管理的規范化、制度化。
�。ㄈ┙⒚裰骼碡敱O督管理制度。以“民主日”活動為載體，切實加強村務、政務公開工作。村民對財務收支進行監督，由財務人員對發生的收支情景進行通報，解答群眾提出的疑問，并將結果按時上墻公布，切實加強了村務、財務公開工作，做到了政務公開“一事一公開”，財務公開“一票一公開”。使“兩公開”的資料完整，程序規范，格式明了清晰。
�。ㄋ模┳龊么寮壺攧战Y報工作。我能夠立足崗位，認真完成好本職工作。村財務總是村民關注的焦點，我對村務公開一向很重視，每次民主理財結束后，我都將各項收支整理好，讓村民監督。
三、存在的問題及應對措施
近年來，鎮政府推出了村級會計任職及工作的種.種制度，使我村財務工作取得了必須的發展。同時，也應當看到，我村財務管理還存在必須的問題和不足，主要表此刻：報賬不及時。由于各方面原因，我村財務支出項目、款額，與鎮政府對接不夠及時。經此次自糾自查我村兩委會還應在以下幾個方面多下功夫：
第一、加強村級資產管理，努力控制非生產性支出。
第二，及時報賬，做到與鎮政府政所及時、有效對接。
第三，進取做好富余勞動力轉移工作，為農民增加收入，維護我村穩定。
在今后的工作中，我將更加努力勤奮工作，鞏固已經取得的成績，發揚我村制度建設等方面的優勢，克服缺點和不足，以勤奮務實、開拓進取的工作態度，為我村的建設和發展貢獻自我的力量。
自查的報告 篇19
自接到市就業工作領導小組辦公室《通知》后，我局高度重視，及時對開展農民工工作自查進行了研究與部署，并嚴格按照省農民工工作聯席會議辦公室《關于開展農民工工作自查的通知》要求與部署，對20xx年我局開展農民工工作情況進行了認真、深刻、細致地自查與自評�，F就我局開展農民工工作自查情況報告如下：
一、農民工就業創業管理服務情況
1、加強領導，積極引導農民工創業就業。成立領導小組。去年，我市對就業工作領導小組成員進行調整和充實，成立了以市長任組長，36家單位主要負責人任成員的“淮北市就業工作領導小組”，市勞動保障局抽6名專職人員從事扶持返鄉農民工創業就業工作。按照市委畢美家書記的“常年抓、抓常年”重要批示精神，我市建立了市、縣、鄉鎮、村四級外出人員返鄉創業工作領導體系。
2、制定優惠政策，積極扶持農民工創業就業。4月初我市以市委、市政府名義出臺了《關于進一步做好促進就業工作的若干意見》，各部門結合工作實際，研究制定了具體的辦法和措施，對于返鄉農民工創辦企業的享受招商引資企業同等優惠政策；對入園創業的享受下崗失業人員同等優惠政策；對創業農民初創的小企業，可適當放寬注冊資本額度和注冊資本到位期限等。切實從政策層面上支持和鼓勵農民工返鄉創業。
3、強化目標管理，積極落實農民工工作責任。市目標辦印發了《淮北市20xx年就業工作目標任務分解和考核辦法》，將扶持農民工創業就業等目標任務和責任層層分解下達，列入市、縣區、鄉鎮（街道）三級政府目標責任考核重要內容，實行月報告、季調度、半年督查、年底考核制度。
4、建立工作臺帳，積極規范農民工工作程序。在18個鄉鎮分別設立了返鄉農民工監測點，建立了返鄉農民工日報告制度。各縣區和鄉鎮勞動保障工作機構采取分片包干制的辦法，組織專人深入村戶，通過上門走訪、發放問卷調查表、召開能人座談會等形式，了解返鄉農民工意愿和要求，建立了返鄉農民工就業創業信息臺帳。
5、強化政策宣傳，積極幫助農民工創業就業。市、縣區勞動保障部門分別在服務大廳設立了宣傳咨詢窗口，在火車站、汽車站設立了宣傳咨詢臺，深入開展了外出務工人員宣傳咨詢活動，發放各類宣傳資料10萬余份。國家廣播電臺、中國勞動保障報、安徽電視臺等新聞媒體曾多次對我市返鄉農民工創業就業工作進行宣傳報道。
6、加強創業扶持，積極促進農民工創業。分別在市、縣區兩級公共就業服務機構分別成立了“農民工創業培訓指導中心”，建立了返鄉農民工創業人員扶持檔案，做到家庭住址清、聯系方式清、技能優勢清、發展項目清、經營狀況清。成立了以勞動保障、工商、稅務、財政、銀行及大專院校等部門專家組成的創業指導委員會和創業咨詢指導專家志愿團，免費為學員創業提供幫助和指導。收集適合返鄉農民工創業項目600多個，組織專家對創業項目進行篩選，編印成冊，推介給返鄉創業農民工。共舉辦10期返鄉農民工創業培訓班，390名返鄉農民工參加培訓，其中成功創業195人，帶動1365人就業。
7、加強園區建設，積極孵化農民工創業。為加快推進工業化，帶動農業產業化，促進城鄉產業整合發展，積極支持縣域、鄉鎮工業聚集區合作發展，加快產業集聚，提高開發園區的經濟規模和輻射能力，從而形成增長極，有效帶動農業及農村經濟的繁榮，促進經濟的快速發展。我市分別在濉溪縣臨渙、劉橋、南坪三鎮第二批省級“返鄉農民工創業園”，且初見成效，累計完成道路框架、電力配置、供排水配套等基礎設施投資1400多萬元。建成標準化廠房11棟，建設面積123畝，現已入住華強面粉廠、淮北天王機械加工、淮北巨鑫特種鑄鍛有限公司等9家企業，安排返鄉農民工入園創業45人，帶動1186名農民工就近就業。濉溪縣百善鎮，相山區渠溝鎮，杜集區石臺鎮、高岳街道，烈山區古饒鎮、宋疃鎮等6個鄉鎮，正在建設第二批省級“返鄉農民工創業園”。
8、強化就業服務，積極推進農民工就業。強動態監控，對出現的企業規模裁員、批量農民工返鄉等重大問題及時上報市政府領導和省勞動保障廳。把“返鄉農民工與就業崗位招聘周”擴大為“招聘月”，組織各縣區對返鄉農民工實施了“三送”(就業崗位信息、技能培訓、就業創業政策)等“一條龍”服務，深入開展返鄉農民工系列現場招聘、技能助你就業、春風送崗位下鄉、就業信息對接、返鄉農民創業、用工需求調查等6大活動。
二、農民工職業技能培訓情況
全面啟動了以返鄉農民工為重點對象的.“特別職業技能培訓計劃”，將全年農民工技能培訓任務層層分解到縣區及鄉鎮，并指導、督促全市農民工定點培訓機構對返鄉農民工開展“訂單式”、“定向式”農村勞動力技能培訓。把農民工技能培訓、鑒定發證和轉移就業結合起來，實行“三個對接”：即任務分配與定點培訓機構對接；培訓與技能鑒定對接；培訓與就業對接，提高了農民工培訓就業質量。狠抓轉移就業工作，培育淮北特色轉移就業品牌，加強與長三角、珠三角、閩東南勞務合作。今年以來，共開展農民工培訓13946人；建立了南坪、劉橋等10個轉移就業示范鄉鎮，對轄區內農村勞動力進行跟蹤管理與服務；發展勞務經紀人87人，新增轉移就業16839人，轉移就業規模達到396521人。
三、農民工工作機制建設情況
1、加強農民工領導機制建設。在市、縣兩級公共就業服務部門分別成立了“農民工創業培訓指導中心”；成立了由勞動保障、農業、教育、建設、財政等部門負責人為成員的農民工培訓工作領導小組及其辦公室，形成了“政府統籌、各方參與、積極推動”的工作格局；建立了市、縣、鄉鎮、村四級外出人員返鄉就業工作領導體系，在18個鄉鎮分別設立了返鄉農民工監測點，建立了返鄉農民工日報告制度和就業信息臺帳。
2、建立農民工工作政策體系。為深入貫徹落實國家、省有關農民工培訓工作的新政策新精神，積極適應就業形勢發展新需求，我市圍繞建立促進農民培訓、就業、創業的體制機制、扶持政策和工作體系，按照統籌城鄉發展、建立城鄉就業一體化新格局的要求，不斷健全完善農民工培訓政策體系建，研究制訂了《農村勞動力技能培訓實施方案》、《淮北市農村勞動力技能培訓工作考核細則》、《淮北市農村勞動力定點培訓機構管理辦法》、《關于做好農民就業服務和培訓工作的實施意見》和《關于進一步促進我市農民就業創業工作的意見》等一系列促進農民工培訓工作的政策體系。
3、加強農民工就業服務機制建設。堅持高起點規劃、高質量建設、高層次配套的原則，把市人力資源市場建設成為功能最為完善、信息化程度高的市場，提供職業介紹、職業指導、技能培訓、失業保險、勞動保障事務代理和勞務輸出、勞務派遣等多項服務。在縣區建立了人力資源市場，在全市各街道、鎮建立了勞動保障事務所，在全市社區建立了勞動保障工作平臺，形成了市、區縣、街道（鄉鎮）和社區四級就業再就業服務體系。從鄉鎮、行政村實際出發，以五鎮八村為試點，嚴格按照勞動保障部門“六到位”的要求，立足現有基礎條件，有計劃、分步驟地推進鄉鎮、行政村就業和社會保障工作平臺建設。目前，全市16個街道、18個鄉鎮都建立勞動保障事務所、139個社區都建立勞動保障工作站，建立“充分就業社區”50個，第一批5個試點鎮、8個試點村的就業和社會保障工作平臺已初步完成標準化建設工作，形成了市、區縣、街道（鄉鎮）和社區四級就業再就業服務體系，從而實現城市公共就業及社會保障服務體系向農村覆蓋，推進農民工工作。
4、加強農民工就業服務信息網絡建設。為提供更加快捷優質的服務，暢通農民工就業信息渠道，我們在充分發揮有形市場發布信息的同時，積極運用淮北就業網和淮北就業報載體作用，全面搜集和發布適合農民工的就業信息，根據崗位需求情況，為各類農民工量身定制信息，并定期向社會發布。充分利用淮北就業網“就業政策宣傳、業務辦理、求職招聘、人才論壇”等多功能就業平臺，為農民工提供貼心服務，目前網站擁有198 家網絡會員單位，20xx年以來，共通過淮北就業網舉辦網上招聘會6場次，發布招聘信息720條，提供5014個就業崗位。
四、存在問題
1、勞動力素質不適應市場需求，結構性矛盾突出。據調查統計，期間我市需求量較大的工種是煤化工、紡織、電子、電焊、車床、鉗工。高技能人才嚴重不足，難以滿足我市經濟進一步發展的需求。從去年開始，部分在淮企業“招工難”的問題已經逐步凸顯。
2、基層勞動保障工作基礎薄弱。目前，我市鄉鎮勞動保障平臺建設滯后，行政村沒有建立勞動保障工作站，沒有配備專職人員，缺乏專項工作經費，難以滿足農村勞動者對就業培訓的需求。
五、下一步工作打算
1、加強農民工基礎工作。進一步加強統計工作，依托基層勞動保障平臺，摸清全市外來失地農民工基本情況，規范信息分解，實行動態維護，確保數據的精確。強化農民工政策調研，探索適合農民工參加社會保險辦法，進一步完善實施《淮北市失地農民參保辦法》。
2、完善聯動工作機制。實行“會議聯席制度”、“日常聯系制度”、“信息報送制度”、“工作總結制度”和“工作督察制度”同步進行了，同步到位。
3、強化農民工服務工作。完善農民工服務體系，充分發揮街道（鄉鎮）、社區（村）的聯絡、服務功能，印制信息卡，維權服務卡等服務下鄉，讓更多的農民工及時得到好信息。
xx年十一月二十七日
自查的報告 篇20
根據《校園消防安全專項檢查通知》以及市關于冬季防火的精神，校園領導高度重視，在校園的消防安全工作領導小組領導下，全校消防安全工作常抓不懈，杜絕火災隱患，做到防患于未然，將可能發生的消防隱患消滅在萌芽之中，保護校園和師生生命財產安全。我�，F將自查狀況匯報如下：
一、加強領導，落實職責
校園領導重視消防安全工作，制訂了校園消防安全工作職責，落實消防安全職責制。為了進一步加強對消防工作的領導，按照上級要求，結合校園實際，我校成立了消防安全專項工作領導小組，組長由校長李二禧擔任，副組長由副校長趙邁峰擔任，組員有各部門負責人以及各班班主任，制訂了校園消防安全工作職責，做到職責到人，加強自身消防安全管理，共同做好校園消防安全工作，不斷提高師生自防自救潛力，杜絕事故發生。從講政治的高度出發，以對廣大師生負責的精神，把做好校園冬季消防安全工作擺到重要位置。
其次，建立健全了各項規章制度，落實安全工作職責制，按著“誰主管，誰負責”的原則。并且逐級簽訂安全目標職責書，層層分解工作指標，構成縱到底，橫到邊的冬季消防安全工作目標職責網絡，做到各項制度到位，職責到人。
二、加強宣傳，警鐘長嗚
為了做好消防安全專項工作。從整體上校園利用廣播、校報對學生進行冬季消防安全知識學習講座，從局部上利用班級墻報進行冬季消防安全知識普及，從個體上樹立“安全第一”思想觀念，把“安全第一”深深刻在每個人的腦海之中，讓不安全事故不發生，出現不安全事故能及時應對。
第一，校園組織師生認真學習宣傳校園安全法律、法規、影像資料和安全工作手冊里的資料，讓消防、交通、衛生、治安等安全常識走進課堂，從根本上增強廣大師生員工的安全防范意識，提高自我保護和自救潛力，高度重視國家安全教育和“三防”教育，做好未來可能發生的災難性或突發性事件的安全教育。
第二，校園進一步加強對學生交通安全知識教育和養成教育，培養學生良好的行為習慣，積極配合交警部門在學生上學、放學的關鍵路段值班。對學生安全構成隱患，校園要求各班放學前由班主任個性叮囑遵守交通規則，注意個人安全。
第三，校園以在10月末組織了一次安全疏散大演練，培養學生有秩序，避免因擁擠造成的安全事故。后勤指派專項負責人時常對各項體育器械進行檢查，發現損壞要及時維修或更換，大型或存在危險隱患的體育器械不得在沒有安全保障和教師保護的狀況下，向學生開放，監督學生課外校外安全活動，針對季節在課外、校外時可能發生的問題，要加強防范，加強教師課間課后的值勤制度，必須要徹底消除不安全因素。
第四，校園認真開展珍惜生命教育和心理健康教育，本學期延長心理咨詢室開放時間，隨時理解學生心理咨詢，為學生釋難解疑，努力減少各類非正常死亡事件發生，用心開展唯物論和無神論宣傳，嚴禁學生出入宗教場所進行活動。
第五，校園嚴格組織師生集會、郊游、娛樂等活動的開展，務必報校長批準，并制定安全防范措施，做到組織管理無疏漏，嚴禁組織學生到具有危險性的場所（施工地、煤礦等）進行參觀，切實消除學生在大型活動中有可能發生的隱患。
第六，校園建立正常的`安全工作信息報告制度，凡發生重大事件，務必立即向校長報告。
三、完善設施，改造環境
1、為消除隱患，消防器材及時進行了增補，每個教室口“安全出口”指示牌重新進行了粘帖。
2、對校門口的無證小商販配合工商進行了清理，對擾亂校內安全的激進分子由保衛科配合“110”進行治理。
3、門衛加強出入人員的登記，特別是學生在中途離開校園務必有班主任假條才能放行，機動車輛不能隨意進入校園，保障了廣大師生的人身安全。
4、做好消防安全檢查工作，杜絕火災隱患。為了做到防患于未然，每月或重大節假日前都對全校進行消防安全大檢查。建立消防安全檢查臺賬。
5、校園對消防設施進行了檢查，按規定對消防重點部位，做到專人管理，專人負責。
6、相關室場能配齊滅火器，并定期檢查保證安全使用。
7、教室通道暢通。
8、校舍周圍沒有違章亂搭建現象，沒有影響消防車通行的障礙物。
9、校園用電線路一旦發現有老化、破損、裸露現象，及時維修和更換，線路安裝規范。
四、重點部位，重點檢查
電教室用電量大，并且線路多，后勤人員與電教教師經常檢查，保障無漏電現象，不超負荷運轉。實驗室有可燃、易爆等化學藥品，實驗人員做到按章操作，妥善保管。對廁所衛生定期消殺。
今后，我們要深入開展消防宣傳、培訓、演練活動，增強師生安全意識。做到管理到位、人員到位、措施到位、思想認識到位。認真落實安全職責制，不斷完善消防安全措施，確保師生生命和校園財產安全。在以后工作中進一步完善，發現漏洞及時彌補，讓不安全隱患沒有立足之地。
自查的報告 篇21
為認真貫徹落實縣衛生和計劃生育局《關于印發的通知》精神，不斷改進工作作風，著力解決工作中發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題。
一、強化組織領導。
醫院高度重視此項工作，將其納入重要議事日程。
成立了以院長為組長的加強履職盡責工作領導小組，負責對本單位履職盡責工作的.領導；組建工作專班，統籌、協調各方力量推進履職盡責工作。
二、進一步明確責任。
首先是明確主體責任。
黨總支（支部）、行政領導班子是抓履職盡責的主體，黨總支書記是第一責任人，對本單位履職盡責情況及監督檢查工作負有全面責任。
二要明確分管責任。
班子成員要落實“一崗雙責”，對其分管工作履職盡責情況負有直接領導責任，負責組織對其分管范圍內的履職盡責情況進行督辦檢查。
三要明確監督責任。
人事監察部門要履行再監督和統籌協調責任，對各科室開展履職盡責情況實施監督，統籌協調各方力量，抓好本單位履職盡責工作的落實。
四要逐級明確責任。
領導小組負責對各科室履職盡責情況的督促檢查。
三、加強督辦落實。
一方面自覺履行本職本責，同時加強督促、指導，強力推動各科室認真履職盡責。
就群眾反映強烈的突出問題和重點工作，在本單位網站及單位大門處進行公開，并認真抓好事項的兌現落實。
將群眾投訴舉報問題作為履職盡責工作的重要內容，依法依規核查、問責、反饋。
四、加大宣傳力度。
要積極開展正面宣傳，維護醫院良好形象。
要及時向縣衛生計生局報送相關文件資料和工作信息。
五、堅持追責問責。
要加強責任追究力度，對不認真履職盡責的典型案件，發現一起嚴肅查處一起，并堅決“一案雙查”，既要追究直接責任人的責任，也要追究分管領導的責任。
六、針對群眾突出的問題，從以下五個方面把握工作重點進行自查。
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我院認真貫徹落實黨委和政府重大決策部署；堅持依法行政；不存在有法不依、執法不公，以收代罰、以罰代法以及亂收費、亂罰款、亂攤派和各種侵害群眾人身及財產權益等問題。
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堅持勤政為民，創新管理，優化服務，提高行政能力。
醫療堅持優質服務，但在醫療服務過程中個別醫務人員存在著醫患溝通不到位現象；醫療服務收費規范；預防接種服務合規；認真落實基本藥物制度；嚴格執行藥品網上采購、高值醫用耗材陽光采購規定；基本公共衛生服務項目、鄉村醫生簽約服務落實；認真落實流動人口基本公共衛生計生服務均等化。
�。ㄈ┺D變工作作風方面
我院嚴格執行中央八項規定精神和六條意見，切實加強衛生計生系統作風建設。
扎實開展了“三嚴三實”活動；及時糾正“四風”問題；醫院領導及積極深入基層了解職工的工作和生活狀況，發現問題及時處理；無公款吃喝、公款旅游、公車私用等問題；打擊“兩非”工作措施落實，工作初見成效；不存在“為官不為”、“生冷硬推拖”、庸懶散軟、工作效率低下的問題；無上班遲到、下班早退、外出不請假、串崗聊天、上網玩游戲炒股，工作日午餐禁酒措施不落實等問題，但存在著個別職工工作不夠主動的現象。
自查的報告 篇22
一、能夠在重要時期和特別節日協調和協助相關單位開展一系列的法制宣傳活動。
一是過年過節在工業區多次開展“欠薪舉報”現場法律咨詢解答活動及分發宣傳資料、法律援助溫情卡等，為外來工尋找法律途徑，排憂解難提供方便。
二是開展各種法律法規宣傳月活動，組織協調相關單位在繁華鬧市、在工業區域、在便于為民服務的各種場所舉行大型咨詢宣傳活動，采取形式多樣，如融法律咨詢、現場受理農民工法律援助案件、法制猜謎、宣傳資料等為一體的宣傳活動，方便了各層次、各群體的需要，有效幫助群眾解決各類切身利益的法律法規問題，進一步密切聯系黨和政府與人民群眾的血肉關系。
三是開設法律頻道，通過網絡上傳宣傳法律法規相關欄目等內容，人民群眾隨時隨地通過上網尋找解決各類利益糾紛問題的法律途徑。
二、對農民工能夠降低法律援助門坎，簡化法律援助程序。
我局考慮到農民工身在異地他鄉，所以要求法律援助中心對農民工要求法律援助時給予簡化程序，免去出具經濟困難的證明等。今年法律援助中心受理的勞動報酬案件為40件，工傷賠償案件為18件。通過法律援助均得到合理解決，緩解了社會矛盾糾紛問題。
三、主動與各執法部門協調，形成合力，進一步促進“平安鯉城”建設。
今年來，我局與區公安分局共同討論《警民聯調工作實施方案》，得到區綜治委員會認可，并作為經驗材料轉發。通過警民聯調，共同為農民工排憂解難，全力維護農民工的合法權利。達到快速高效地解決各類矛盾糾紛問題，取得了良好的社會效應。
同時，指導法律援助中心與區法院、區勞動局、區工會、區婦聯等相關部門經常溝通、協調、聯手為當事人尋求法律幫助，受到當事人的交口稱贊，有力地樹立了區委、區政府在人民群眾中的崇高威信。
自查的報告 篇23
一、我校于20xx年10月27日接到“關于進一步加強學校安全工作的通知”，于28日立即召開了班子會和村小校長會，進行了傳達部署。并成立了由主管副校長為組長，相關人員為成員的檢查小組，按照通知精神認真地進行自查，具體情況報告如下：
1、中心校教學樓地熱取暖，在10月31日試水成功現已加熱，無水電隱患。
2、村小情況
興華小學地炕、燒木材，有專職教師負責，已經試點火，沒有冒煙現象。
其他5所村小是火爐，燒煤和干柴，現煤還沒有買。 6所村小電路符合要求，沒有安全隱患。二、交通問題
1、中心�，F坐通勤車學生157名，12臺面包車接送，我們加強了車輛管理，沒有專職交通安全員負責此項工作，做到了每天有
記錄，保證車輛健康上路，不超員。但有個別車輛出校門有并車現象，我們正在同明城交警聯系處理。
2、村小學生通勤的都騎自行車。
三、校園周邊環境問題
中心校周邊無柴草垛，村小有值宿人員的學校，有柴草垛，但離房子較遠，無火災隱患。
四、課間活動情況
中心校設有專職中層領導負責抓樓內學生紀律、衛生，現沒有學生在教室、走廊、樓梯內打鬧、推搡現象。
五、中心校和村小50個教學班，每名班任都給學生專門上了一次安全教育課，增強了學生防護和自救能力。校園安全自查的'報告3
自查的報告 篇24
按照區農民工工作聯席會議領導小組《通知》要求，現將我鄉有關工作匯報如下：
一、總體情況
1－10月份，我鄉組織開展培訓共培訓創業農民工50人，開展培訓項目主要有種植、養殖、商品營銷、餐飲服務等，創業帶動就業231人，實現勞動力轉移就業3000人，其中省內轉移2500人，省外轉移500人；有組織輸出1390人，其中新型住宅社區農村勞動力轉移3400人，新增農村勞動力轉移190人；發放小額擔保650萬元，主要開展的自主創業項目為養殖業、服裝零售、日用百貨、電機維修等項目，相關企業帶動就業400人，同時深入開展送政策、送技能、送崗位進農村活動，為廣大農村勞動力免費提供公共就業服務。一是積極推動農民工平等享受城鎮基本公共服務，認真落實農民工隨遷子女義務教育，做好我鄉務工人員子女在當地參加升學考試工作；為隨遷家屬提供城鎮基本醫療衛生和計劃生育服務；對符合條件的穩定就業農民工積極配合上級有關部門住房保障，有力加強農民工綜合服務平臺建設，在便民服務中心設立獨立窗口，方便服務群眾。二是積極配合推進農民在城鎮落戶工作，對符合條件的務工人員需要在當地落戶的，協調戶籍管理部門辦理落戶手續。對有意承包土地進行生產經營的，符合條件的提供支持，維護農民工權益。三是豐富農民工精神文化生活，積極開展文化下鄉入村活動，每村每年一場電影，對留守困難家屬進行慰問，確保農民工無后顧之憂。
二、存在問題及打算
農民工就業流動性大，掌握人員情況不準確，管理難度大是當前存在的主要問題，下步要進一步強化對農民工工作的組織領導，加強農民工工作機制建設，建立綜合平臺管理，探索掌握農民工工作規律，實行動態管理，創造良好就業環境，在維護農民工合法權益上下功夫，尤其是完善農民工工資保障措施，配合上級做好勞動保障監察執法，勞動爭議仲裁，為廣大農民工創造良好就業工作環境和生活環境，以打造城鄉一體化勞動保障體系為目標，做好農民工勞動保障服務工作，建立和諧的勞動關系。