文明單位申請報告（精選34篇）

文明單位申請報告 篇1

　　一、單位概況和職能簡介

　　龍巖市審計局是市政府負責財政經濟管理與監督的部門，內設辦公室、綜合計劃與法規科、財政金融審計科、行政事業審計科、經貿外資審計科、固定資產投資審計科、農業與資源環保審計科、經濟責任審計科、社會保障審計科等9個職能科室；1個掛靠機構：經濟責任審計聯席會議辦公室；3個直屬事業單位：龍巖市審計舉報中心、龍巖市計算機輔助審計中心、龍巖市固定資產投資審計中心。

　　全市審計機關緊緊圍繞市委、市政府中心工作，堅持依法履職、改革創新、主動作為，努力服務發展大局，不斷加強對公共資金、國有資產、國有資源和領導干部經濟責任等方面的審計監督，在保障重大決策部署貫徹落實、推動深化改革、促進依法治市、推進廉政建設等方面發揮了重要作用。

　　二、精神文明創建工作情況

　　（一）圍繞中心，服務大局，創造一流審計業績。我局將文明創建與職能工作有機結合，圍繞深入實施產業興市、創新驅動、人才強市“三大戰略”，開展了中央、省、市重大政策措施和決策部署落實情況跟蹤審計；圍繞持續打好項目落地、脫貧攻堅、生態環保“三大戰役”，開展了精準扶貧和城鄉醫療救助資金“最后一公里”情況審計、醫保基金專項審計、保障性安居工程跟蹤審計和政府投資重點建設項目審計，同時還開展了領導干部自然資源資產離任審計試點；圍繞“全面深化改革”，加強國有企業審計監督，開展了國有企業資產負債損益情況審計和領導干部任期經濟責任審計。僅20xx年，全市共審計（調查）單位（項目）254個，審計查出違規問題金額1.84億元，審計處理處罰金額18.62億元。

　　（二）加強教育，提升素質，打造一流審計干部隊伍。堅持從嚴管理干部，嚴格執行好干部標準，加大干部教育培訓和優秀干部選拔任用力度，激發審計干部隊伍的活力、凝聚力和創造力，注重培養專業能力、專業精神，不斷提升業務能力和工作水平。同時，進一步加強黨紀黨規教育，嚴明廉政紀律，做到廉潔審計，努力建設信念堅定、業務精通、作風務實、清正廉潔的高素質審計干部隊伍。

　　（三）健全制度，加強管理，營造良好審計環境。強化激勵機制，建立和完善學習、業務、紀律、管理等方面70多項制度。每年實行干部年終績效考評機制，堅守廉政“審計生命線”，嚴格執行《審計“四嚴禁”工作要求》和《審計“八不準”工作紀律》，20xx年龍巖市審計局被中國時代經濟出版社和《中國審計》編輯部評為全國審計通聯工作先進集體；被省審計廳評為全省審計統計工作開展較好的單位；20xx、20xx年度績效考核工作均獲得優秀等次。

　　（四）豐富活動，延伸審計職能，積極承擔社會責任。我局成立了學雷鋒志愿服務隊，實現志愿服務活動常態化。積極深入機關、學校、社區宣傳審計法律法規及下發《爭當“創城先鋒”行為規范》等宣傳資料；定期組織職工體檢，舉辦公益講座、趣味運動會、競走等健身活動；組織公益慈善愛心救助、義務獻血、慰問困難戶、空巢老人、殘疾人等，先后與新羅區南城街道新巖社區、新羅區中城街道鳳凰社區、巖山鎮黃固村、連城縣隔川鄉聯益村等村開展結對幫扶活動，為駐點村爭取資金280多萬元，市審計局第四批市派駐村任職干部邱海亮被市委、市政府給予通報表揚。同時，廣泛開展評選文明審計小組和文明審計員等創建活動，積極宣傳創建意義，大力宣傳在文明創建中涌現出來的典型人物、典型事跡，推動群眾性文明創建活動的深入開展。

　　三、下一步工作打算

　　一要深入學習切實貫穿和體現到審計工作全過程、各方面。用新標準來找出差距，用新理念來尋找不足，用新作為來保證創建，爭取早日進入省級文明單位的行列。

　　二要全面貫徹黨的十九大關于我國社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設的部署，認真貫徹新發展理念，主動適應新常態，以先進典型為榜樣，求真務實、埋頭苦干，扎實推進龍巖審計事業新發展

　　三要切實把社會主義核心價值觀的要求落實到工作中，大力傳承和弘揚閩西蘇區的好傳統、好作風，突出品牌創建活動，為我市爭創全國文明城市作出新的更大貢獻。

　　精神文明建設是一項長期而又艱巨的工作，我們決心以此次申報市級文明單位為契機，不忘初心，與時俱進，扎實工作，奮勇爭先，不斷開拓創新，一如既往，發揮工會、婦委會、青工委等群眾團體組織的作用，調動全局干部職工參與文明創建的積極性，形成全局上下齊心爭創文明單位的合力，使我局文明單位創建工作更上一層樓，為加快閩西老區發展作出新的更大貢獻！

　　根據近三年來我局在精神文明創建工作取得的成績，我們鄭重提出申報龍巖市第十四屆文明單位稱號。

　　請上級部門予以考評審批。

文明單位申請報告 篇2

　　20xx年，臨西縣人社局把“忠誠服務、規范效能”作為創建文明單位的核心主旨，以群眾路線實踐活動為統領，明確提出“服務創特色，管理上水平，廉潔保本色，文明樹形象”的工作思路，以文明單位創建活動促進隊伍建設、作風建設、形象建設；結合自身職能，圍繞創新服務理念、解決民生難題為重點開展工作，人社部門干部職工形成了健康、文明、向上的精神風貌，促進了全縣人力資源和社會保障事業健康協調發展。

　　一、抓組織領導，構建工作格局。

　　我局十分重視文明單位創建工作，年初就成立了以黨總支書記、局長張士華為組長，黨總支副書記朱春蘭為副組長，各黨支部書記為成員的創建領導小組。把文明單位創建工作納入重要議事日程，堅持了“四個同時”，即制定行政工作計劃時，同時制定精神文明建設計劃；檢查行政工作計劃落實情況時，同時檢查精神文明建設計劃的落實情況；總結行政工作時，同時總結精神文明工作；把精神文明建設同時納入目標考核，有獎有懲。在領導小組的領導下各項工作齊抓共管，全局職工踴躍參與，形成了濃厚氛圍。

　　在工作中，該局堅持“四個重視”，一是重視學習提高，堅持每周五下午時間，組織全局黨員干部進行政治理論和業務學習，營造了全員學習、主動學習、虛心學習的濃厚氛圍。學習強化責任，學習凝聚力量，學習鑄就輝煌。二是加強制度建設。修訂完善了黨建工作制度、例會制度、考勤制度、財務制度等，嚴明辦事程序和工作紀律，形成了科學、規范、人人遵守的工作運行新機制。三是重視公開承諾，在機關及窗口單位推進“陽光政務”，公開服務承諾、辦事程序、辦理時限、監督電話等，大力推行文明用語，用話語暖人、笑臉迎人、熱茶待人，樹立文明辦公的良好形象。四是重視服務質量，我局快速推廣“零障礙”全程協辦機制建設、印制發放服務群眾“連心卡”、“四個不出村”機制、對行動困難人群上門認證等一系列措施締造了富有特色的人社系人性化服務。

　　二、抓隊伍建設，提高文明素質。

　　一是加強思想政治教育。深入開展了黨的基礎知識教育、保持共產黨員先進性教育、學習實踐科學發展觀教育活動。在黨員中認真開展“創先爭優”、“民主評議黨員”等活動，過好每次組織生活。二是加強黨風廉政建設。加強警示教育，筑牢思想道德防線。針對社保資金、就業資金多、服務人員廣等特點，制定落實《內部監控制度》、《責任追究制度》、《財務管理制度》、《社會保險基金、資金撥付管理暫行辦法》等一系列規章制度，規范了公務行為。嚴格遵守廉潔自律各項規定，嚴防違紀違規行為發生。三是強化學習培訓。結合黨支部學習，采取集中學習和自學相結合，政治學習和業務學習相結合的學習制度，鼓勵干部職工加強學習，提升文化素養，提高業務水平。積極開展多層次、多形式的業務培訓和崗位練兵活動，努力提升全局干部職工的整體素質和業務水平。四是培養文明素養。把職業道德教育引入日常培訓的重要內容，讓行業道德規范深入干部職工心中，落實在工作中。教育職工樹立環保意識，節能意識，文明出行，文明辦公。要求每個工作人員服裝整潔、化妝得體、形象靚麗，與熱情服務、文明接待相得益彰。我們加強對辦公場所的硬件設施建設，確保工作場所的清潔、大方美觀。

　　三、抓活動載體，營造濃厚氛圍。

　　廣泛開展“文明科室”、“優質服務窗口”、“黨員示范崗”、“服務明星”等評比創建活動，對所有服務標準進行細化分解，涵蓋了服務環境、服務形象、服務態度、服務質量、服務效率5個方面，突出日常抽查、群眾投票、定期考核、科室推薦、綜合評議5個環節，實行月考核。

　　在“百名專家下基層”活動中，邀請衛生、畜牧、農業、林果專家教授，深入鄉村舉辦“專家講堂”，上門為群眾送技術、送服務、送健康。“關愛女孩行動”中局領導帶領有關人員，深入到所分包的鄉鎮，走訪慰問該鎮農村困難家庭獨女戶、雙女計生戶，并送去了慰問品。一系列的活動增強了文明單位創建的濃厚氛圍。

　　四、抓服務質量，樹立良好形象。

　　一是規范服務行為。建立健全前臺工作制度，大力推行標準化建設，建立行為規范的量化標準，將管理職能和服務要求分解到崗、到人及“AB角”制。二是改進服務方式。在人社系統全方位推行“五個一”工作法，即對求職就業實行“一條龍”服務，對社會保險實行“一票征繳”，對爭議仲裁實行“一步到庭”，對勞動監察實行“一體執法”，對來信來訪實行“一辦到底”。堅持重心下沉，觸角前移，發揮基層勞動就業社會保障平臺的作用，將就業失業登記、社保補貼、困難家庭子女培訓幫扶等政策的申請、資格審核工作放到了鄉鎮、社區，盡最大努力簡化辦事程序，縮短辦理時限，方便群眾辦事。

　　五、抓業務工作，增強服務效果。

　　一是就業再就業形勢穩定。大力實施就業優先戰略，強化就業培馴服務，認真落實就業扶持政策，以創業帶動就業，人民群眾實現了充分就業、穩定就業。20xx年，全縣城鎮新增就業3660人，城鎮登記失業率控制在4%以內。城鎮失業人員再就業1185人。二是社會保障取得突破性進展。“五大保險”參保人數突破26.4萬人，征繳社會保險費7530萬元，企業職工養老保險征繳完成年度任務的133%，失業保險擴面提前四個月完成全年任務。三是和諧勞動關系得到深入發展。深入宣傳貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》；切實加強勞動監察和勞動爭議仲裁，依法處理勞動違法案件和勞動爭議案件；推行企業勞動保障誠信制度，探索建立農民工維權新機制；積極推進三方協調機制建設和平等協商、集體合同制度建設，促進和諧勞動關系建設和發展。20xx年，共受理投訴舉報200余件，依法為農民工追討工資280萬元，仲裁、調解勞動爭議案件14件，較好地維護了勞動者特別是進城農民工的合法權益，促進了勞動關系和諧穩定。四是加強人才工作服務經濟社會發展的能力增強。完善人才市場規范化、信息化、專業化和網絡化建設，不斷優化人才市場服務功能，加強大中專畢業生就業指導服務工作力度。圍繞全縣主題年活動開展人事人才服務工作，開辟人才服務“綠色通道”，大力引進高技術、實用型人才。統籌兼顧，推動職稱制度改革、軍轉干部安置和維穩、人事爭議仲裁等工作協調發展。

文明單位申請報告 篇3

　　縣文明辦：

　　近年來，在縣文明辦的指導與幫助下，我們始終堅持圍繞質監工作職能，不斷深化創建工作，積極采取措施，把創建文明單位工作貫穿于各項工作中，扎扎實實地開展創建活動，使兩個文明建設齊頭并進，全局干部職工的思想道德素質、科學文化素質、依法行政能力以及業務技能等方面都有了明顯提高，精神面貌煥然一新，兩個文明建設取得了顯著成效。我局自20xx年被授予縣級文明單位稱號以來，xx年、xx年連續兩年通過復評，為了進一步增強單位的凝聚力，使文明單位創建活動再上一個新臺階，根據目前的創建基礎和有關規定，我局申請創建市級文明單位，通過創建市級文明單位的各項活動，將我局精神文明建設進一步推向深入，現將有關工作報告如下：

　　一、單位基本情況

　　蒼南縣質量技術監督局是溫州市質量技術監督局的直屬機構，負責管理本轄區質量、標準化、計量、合格評定、特種設備安全監察工作并行使執法監督職能。局機關內設辦公室（掛行政審批科牌子）、質量與標準計量科、產品質量監督稽查科、食品生產監督管理科、特種設備安全監察科以及紀檢監察室，目前機關現有公務員編制15名，稽查大隊（參照公務員管理單位）人員編制14名，下設龍港分局、靈溪質監所、金鄉質監所以及縣質檢院等事業機構人員編制59名。

　　二、文明創建工作的主要做法和成效

　　1、加強領導、健全機制

　　我局高度重視文明創建工作，始終把爭創市級文明單位作為一項重要工程為抓，從夯實創建基礎入手，科學規劃，精心組織，穩步推進。

　　一是組織健全。成立了以局長為組長，其他班子成員為副組長，各科室和下屬單位負責人為成員的創建工作領導小組，下設辦公室，負責日常創建計劃、管理、協調和督察工作，目前我局業已形成了一把手親自抓、分管領導具體抓，其他班子成員配合抓的聯動機制。

　　二是推進有力。結合工作實際，制定了切實可行的創建活動方案，并將創建工作細化，分解到有關責任科室、落實到具體責任人。

　　三是局黨組將創建工作擺上重要議事日程，每年專門聽取匯報，研究文明創建工作，將文明創建工作納入局黨組年初工作計劃中，做到同部署、同推進、同考核。并做到了有足夠的經費投入。

　　2、強化教育，提高素質

　　精神文明建設的目的地于塑造人，提高人的素質。我們在創建中始終抓住這一根本，努力在提高干部職工隊伍政治素質和業務素質上下功夫，充分利用深入學習實踐科學發展觀活動，創先爭優活動以及爭創學習型黨組織活動，大力開展了中國特色社會主義理論體系教育，社會主義核心價值體系教育，理想信息教育、愛國主義教育、公民道德教育和社會主義榮辱觀教育，使社會主義核心價值體系轉化為干部職工的精神信仰和基本價值取向。此外注重結合做好本職工作，倡導干部職工廣泛學習各種不同知識，加快知識更新，優化知識結構，不斷提高干部職工的思想政治素養和業務干部水平。

　　3、加大宣傳、營造氛圍

　　為有效引導全體機關干部投身文明單位的創建工作中去，做到全員參與，全民創建。我局十分注重創建氛圍的營造。利用局門戶網站、宣傳欄以及簡報、宣傳小手冊等廣泛宣傳文明創建知識，宣傳局以及有關科室、部門的好的做法和先進個人的事跡。懸掛宣傳標語，張貼有關文件。在局網站中開辟文明創建專欄，宣傳我局文明創建的積極成果，將文明創建工作的宣傳納入局年度宣傳計劃之中。

　　4、創建形式，豐富載體

　　近年來，我們結合深入學習實踐科學發展觀，創先爭優活動，轉作風優環境、“五型”機關創建等主題實踐活動，不斷豐富創先載體。

　　一是深入實施“質量強縣”戰略，全面開展“質量提升”活動。積極引導企業開展卓越績效管理、零缺陷管理、六西格瑪等方法，提高質量管理水平，強化質量管理夯實創牌基礎。結合我縣生產企業的現狀，確定將塑編、鹵制品、不干膠等主導產品列入名牌培育目錄。并開展走訪、調研重點鄉鎮和企業活動，鼓勵企業做好計量檢測體系、標準化良好行為等基礎工作。抓好塊狀產業標準化重點項目建設，完成了印刷行業《食品用塑料包裝膜、袋企業聯盟標準》等行業聯盟標準的制定；完成全市首個服務行業標準溫州“百一”超市行業標準制定。圍繞高效農業、特色農業，做好農業標準化項目的培育、申報和管理。注重民生計量、能源計量工作，深入全縣年耗標煤1000噸以上重點耗能企業檢查能源計量器具配備、檢測情況和測量管理體系的建設情況，為我縣節能減排工作做好保障服務。

　　二是食品安全和特種設備安全監管不斷深入，總結完善量化分級監管機制，積極探索建立落實企業主體責任機制，組織開展嚴厲打擊食品違法行為專項整治，認真開展食品小整治。全面推進落實特種設備安全主體責任，深入開展特種設備隱患排查，加強培訓和宣傳教育工作，大力推進鍋爐節能減排。

　　三是強化服務意識，促進作風轉變。局班子成員帶頭到掛鉤鄉鎮、企業調研，實地了解民情，切實替企業排憂解難，通過召開工作座談會、到企業實地開現場辦公會，通過現場查擺問題、政策宣貫、互動溝通，不斷加強了政企之間溝通，及時解決問題，深入開展“技術機構千家企業質量幫扶”和“千局萬站優環境促發展推進年”等活動，有效幫助企業破解技術難題，得到了企業的好評。四是積極參加溫州市基層站所窗口作風建設滿意度聯評和系統“五大十佳”評比，通過開展“文明窗口”、黨員示范崗等活動，充分調動干部職工的主動性、積極性，機關工作作風得到進一步加強。

　　5、堅持堅持依法行政，強化制度建設

　　去年，我局對以往的規章制度進行了全面修訂完善匯編成冊，分發到各科室隊所，要求認真學習，對照檢查，嚴格執行。在局機關狠抓ISO9000體系運行和規章制度的落實，規范收費行為，堅決制止擅自提高收費標準和搭車收費，嚴禁私自增加收費項目，擴大收費范圍；我們還大力推行行政執法責任制和錯案責任追究制，規范執法辦案程序和紀律，提高依法行政水平，近兩年來，我局所辦案件中無一起行政復議和行政訴訟敗訴的情況發生。通過制度的貫徹執行，來保證和約束審批行為，初步建立了公權公用的制度保障。

　　6、規范服務行為，提高服務效率

　　我局在提高服務效能上：

　　一是加大政務公開力度，將工作職責、辦事依據、辦事程序、收費標準、服務承諾等內容制成牌匾，在辦公場所醒目位置進行公示。

　　二是追求“四零”，要求在服務過程中，做到“零距離”、“零缺陷”，在執法過程中，實現“零投訴”、“零訴訟”。

　　三是進一步完善“五制”即首問負責制、服務承諾制、限時服務制、預約服務制、承辦事項責任追究制，建立“綠色通道”服務承諾。

　　為了實現“兩集中、兩到位”的目標，我局打破科室、領導分工界限，集中辦理全部行政審批事項，把受理即辦事項、受理轉調查、受理審核上報等審批、服務項目納入行政審批中心，并充分授權，使窗口對審批事項既能受理、又能辦理，真正做到“一站式”服務；同時機關各業務科室加強對前臺窗口行政審批工作的指導，密切工作銜接，統一文書流轉程序，暢通問題協商解決機制，精簡程序優化流程措施，切實將提速、提效工作落到實處。

　　三、文明單位申報

　　我局將嚴格按照市文明單位創建工作的要求，在縣文明辦的大力支持下，以隊伍建設為根本，以促進發展為目標，以強化管理為重點，進一步加大文明創建工作力度，完善文明創建工作制度，用文明創建提升全局，不斷推動質監事業發展壯大。

　　特此報告！

文明單位申請報告 篇4

　　xx區文明辦：

　　學校領導高度重視，認真貫徹落實區關于創建文明單位的文件精神，成立了創建工作領導小組并制定了切實可行的創建規劃和具體措施，全校師生齊心協力，學校工作開展有聲有色。班子成員處處率先垂范，個個爭當榜樣，以勇于創新、勤政實干、廉潔奉公的工作作風凝聚人心。教職工的工作熱情更加高漲，工作作風更加嚴謹，工作態度更加認真，形成了良好的創建工作氛圍。

　　一、學校現狀

　　學校現有來自全區七個林場及外縣若干區局的學生在二中就讀，學生數為944人。學校占地5.4萬平方米，分為教學區、運動區、生活區，功能齊全，布局合理。校園建筑面積1.2萬平方米。學校教學設備完善，配有先進的音像館、微機室、圖書室、理化生實驗室等。學校優美、潔凈的環境，先進、完善的教育教學設施，為教育教學、生活服務工作打下了堅實的基礎。

　　學校有一套年富力強、銳意進取、勇于開拓、敢創一流的領導班子;擁有一支忠誠黨的教育事業、辛勤耕耘在教育這片熱土上的高素質的教師隊伍。現有教職工113人，其中省優秀教師2名、興安園丁2名、區園丁3名、中高級職稱占43%，教師學歷合格率93.9%。師資力量雄厚，師資整體水平位于大興安嶺初級寄宿制學校前列。

　　多年來，由于學校精心謀劃，科學管理，以先進的辦學理念，一流的服務宗旨，獨到的辦學特色，高效的辦學質量，贏得了社會各界的廣泛贊譽。20xx年被評為 “大興安地區名校”的光榮稱號。自20xx年網點布局調整以來，教育教學質量穩步提升，20xx年考入地區實驗中學人數占35%;20xx年占45%，在大興安嶺地區同類校中名列第二;20xx年進入大興安嶺實驗中學人數占43%，20xx年中考成績再創新高，升入實驗中學52人，為新林區的教育事業譜寫了輝煌的篇章，受到了上級部門的表彰和獎勵。

　　我校采取全封閉式的管理體制，校級領導、中層領導、教師全天24小時在校值班值宿，確保了學生的在校安全。由于嚴格的管理和穩步提高的教育教學質量，使得外縣區局的學生越來越多的到二中就讀，今年初一新生達到了爆滿的程度，這一切充分體現的社會和家長對二中的信任。

　　二、創建目標

　　高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，以地級名校為動力，以創建省級文明單位為主體目標，堅持“特色立校，科研興校，管理強校，依法治校”的發展戰略，全面提升學校在基礎設施、內部管理、隊伍建設、教育質量、教育科研等方面的水準，切實搞好三個文明建設，實現三個文明協調發展，實現傳統學校向高效、優質、開放、創新的現代名校的跨越式發展，把我校建設成環境幽雅、設施齊全、特色鮮明、質量過硬、聲譽卓著的現代名校。

　　三、具體工作安排

　　1、繼續深入開展“辦人民滿意的教育”主題創建活動。實現“三無一規范”的基礎性目標，做到年內無亂收費行為、無不良教師言行、無重大安全事故發生，全面實施學校規劃，逐步實現學校發展性目標，年度“辦人民滿意的學校”的創建工作全面達標。

　　2、全面實施素質教育。堅持“以人為本、共同發展”辦學理念，堅持“五育”并進，促進學生全面發展，全面提升學生的創新能力和實踐能力，提高學生的綜合素質;抓實、抓細學生的思想道德建設，力求德育工作有新突破;深入開展課程改革和課堂教學改革，建立較為完備的教育評價體系;教育教學質量穩中有升，20xx年考入實驗中學52人，爭取來年再創新的輝煌。

　　3、全面加強學校安全工作。健全學校安全管理網絡和責任機制，全面落實安全管理規章制度;安全設施建設全面達標;安全教育和法制教育落實，學生安全意識和自我保護能力有較大程度增強;校園及周邊環境綜合治理工作成效顯著。

　　4、進一步加強隊伍建設。全面落實教師“德、智、體”工程;師德師風建設成效顯著;教師集中培訓措施得力，增強教師校本教育的實效性和針對性，教師的人文素養和身心健康水平明顯提高;學校優質師資資源利用率有較大提高。干部思想作風過硬，整體素質明顯提高。抓好黨風廉政建設，抓好黨員模范帶頭作用。

　　5、繼續深化教育科研工作。做好“雙優”課題結題準備，完成“雙優”課題研究結題驗收工作;積極申請承擔省及國家教育研究課題，開展新課題研究工作;深入開展常規教研工作，促進課堂教學改革，優化課堂教學效率。

　　6、大力改善辦學條件。近幾年來，在地委、區政府的正確領導下，在上級教育部門的關心支持下，二中的辦學條件得到了極大的改善，僅20xx年學校在音像館改建、教學樓及宿舍樓、食堂的維修等方面一次性投入126萬元，20xx年二中更換學生物品柜260個，床470個，學生課桌椅920套，教師辦公桌椅80套，這極大的促進了教育教學活動的正常開展，為教學質量的穩步提高提供了強有力的物質保證。

　　7、加強學校科學化管理。落實校長任期目標制和分管領導責任制;深化學校各個部門內部管理，實現學校管理規范化、精細化;加強老干工會工作，促進校務公開向更深、更廣層面推進，進一步加強學校民主化管理;全面實現學校財務年度預算制，積極提高教職工待遇。

　　8、開展全員“立足崗位做貢獻”勞動競賽活動，促進師德優良、學風端正、作風務實、素質過硬、樂于奉獻的教師隊伍建設;大力推廣普通話教學。

　　四、創建措施

　　1、加強學習，努力提高職工素質。

　　制定學習計劃，組織師生學習文明創建的有關文件和要求，把其作為德育重要內容來抓，并結合本單位的實際，運用各種媒體進行宣傳，努力做到人人皆知。大力表揚先進典型，批評不文明的行為，努力營造“人人講公約、個個講文明”的氛圍。

　　2、分工負責，落實創建責任制。

　　創建領導小組組織實施日常文明創建的管理工作，各職能部門分工負責，狠抓落實。建立責任追究制度，實行誰主管、誰負責;誰出問題、誰負責;誰的責任，追究誰的工作制度。

　　3、經常督查，實行嚴格獎懲。

　　創建領導小組定期和不定期對創建工作進行督查，發現問題及時解決。在各處室、全校班級中開展爭創“文明辦公室、文明班級、文明寢室、文明家庭”等系列評比活動，結果及時公布。對創建工作抓得好的處室、班級、專用教室及衛生區進行表揚和獎勵;對創建工作抓得不力的，給予通報批評。學校將創建工作作為重要內容納入教職工(包括班主任)平時和年終考評以及評先評優，納入文明示范班的評比，并實行相應的獎懲。

　　創建省級文明單位是一次艱巨而繁重工作，機遇與挑戰并存，我們決心以這次申報省級文明單位為契機，不斷開拓創新，與時俱進，使我校文明單位創建工作更上一層樓。特此申請，請上級領導給予具體的檢查與指導。

　　申請單位：

　　申請日期：

文明單位申請報告 篇5

　　清豐縣人民政府辦公室是縣政府的綜合服務辦事機構，有綜合股、文書處理股、清豐縣應急管理辦公室、電子政務辦公室、信息股、行政人事股、外事僑務工作室、秘書工作室8個內設機構，縣民族宗教局、縣人民政府法制辦公室、縣政府督辦督查室3個并列機構，共有干部職工68人，黨員46人。

　　幾年來，在縣政府的直接領導下，在市、縣文明委的關懷、指導下，以鞏固市級文明單位為動力，以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，進一步加壓奮進，開拓創新，通過抓班子、帶隊伍；抓服務、上水平；抓環境、促工作等措施，努力提高了精神文明建設的水平和質量，實現了物質文明和精神文明建設的協調發展。

　　一、班子建設得到進一步加強。

　　抓好班子建設是精神文明建設的關鍵。首先，我們認真制定科級干部中心組學習計劃，狠抓中心組學習制度的落實，扎實開展“三個代表”重要思想教育，使領導班子成員的政治素質和理論修養有了明顯提高。其次，認真按照議事規則和民主集中制原則辦事，阻絕接受監督，提高了班子的凝聚力的戰斗力。第三，以身作則，率先垂范。要求干部職工做到的，班子成員帶頭做到，禁止干部職工做的，班子成員堅決不做。辦公室副科級以上7名干部始終堅持廉潔自律，嚴格遵守領導者的職業道德，在社會上樹立了辦公室的良好形象。目前，辦公室班子全體團結協作，無私奉獻，干事創業的積極性高漲。

　　二、隊伍素質明顯提高。

　　幾年來，我們緊緊圍繞“建設一支高素質的干部隊伍”這一目標，采取得力措施，抓好了以下工作。一是每年制定詳細的學習計劃，認真學習黨的方針、政策安排的重點篇目，提高辦公室人員的政治素質和理論水平。二是業務學習方面，圍繞經濟建設這個中心，學習價值規律、市場經濟、股份經濟等基礎理論，學習了金融、財政、工業、農業、科教文衛及經濟法規等方面的知識，提高了辦公人員的業務能力。三是把轉變干部作風列入了重要議事日程，不僅制定了嚴格的紀律規定，強調每個干部必須嚴守政治紀律、工作紀律、組織紀律，而且每年都要針對不同情況，開展紀律整頓、文明素質學習等培訓，并不斷深入鄉村和企業進行調查研究。通過經常性地鍛煉和檢查，培養和形成了實事求是的思想作風和雷厲風行、令行禁止的工作作風。通過政治學習、業務培訓、轉變作風，全室干部職工政治素質、業務水平大大提高，經受了種種嚴峻的考驗，圓滿完成了上級交辦的各項任務。

　　三、各項規章制度得到建立健全。

　　為了確保各項任務的落實，我們根據縣政府的要求和自身實際，逐步建立起一套完善的規章制度。主要有學習制度、財務監督制度、車輛管理制度、崗位目標責任制度、考勤和請銷假制度、衛生檢查評比制度、紅白事章程、主任辦公會議事規則、民主生活會制度、廉政制度等36項制度100余條。并在運行中狠抓落實，從而形成了目標明確、規劃科學的決策機制；充分有序、齊抓共管的領導機制；人員、經費、必要設施落實的保障機制；檢查考核、監督反饋的督查機制，大大保證了精神文明建設全面、深入、持久的發展。

　　四、工作環境得到進一步改善。

　　工作環境反映著一個單位的精神文明建設的水平。近幾年來，為了認真貫徹精神文明建設貴在建設的方針，在經濟條件非常困難的情況下，積極改善辦公環境，先后投資4萬余元，增添了必要的辦公設施設施用具，大大改善了辦公條件，創造了良好的工作環境。

　　五、工作水平再上一個新臺階。

　　辦公室作為政府的參謀助手，服務水平又有了新的提高。認真做好了縣政府文件、領導講話的起草，嚴把思想觀、政策關、法律關、文字關，使文稿既符合上級精神，又切合清豐實際。狠抓信息質量的提高，把領導關注的焦點和改革發展中的熱點作為信息工作的主題，及時向上級反映群眾呼聲和清豐的工作動態。進一步加大了督辦查辦力度，對重點難點問題開展了專項督查，確保了政令暢通，得到了領導的一致好評。

　　總之，縣政府辦公室在精神文明建設中取得了較為明顯的成績。今年縣政府辦公室市級文明單位屆滿，特進行重新申報。目前，已對照市級文明單位標準，針對存在的問題不足，進行了認真的分析查找，并明確了任務，落實了責任。我們有信心、有決心，在縣政府的正確領導和市、縣文明委的具體指導下，在市級文明單位建設中取得更大成績，以更高的工作標準、更優美的工作環境、更優質的服務，為全縣經濟建設和社會發展做出更大貢獻。

文明單位申請報告 篇6

　　一、加強組織領導，周密部署創建工作

　　一是在全體干職工中樹立自覺奉獻、爭創佳績的信心和決心，不斷增強創建文明行業的自覺性，牢固樹立“樹水利行業新形象，建設人民滿意好行風”的指導思想。做到年初工作有安排，年終工作有總結，把創建文明行業與水利其他工作同安排、同部署、同落實、同考核。全體干部職工積極行動，目標明確，方向統一，形成了合力，創一流之風尉然興起，為創建活動的深入開展，奠定了堅實的基礎。二是成立了由局長任組長的精神文明建設領導小組，在創建活動中，局主要領導全盤抓，分管領導全力抓，單位負責人具體抓，形成了全局上下齊抓共管、共同參與的文明行業創建工作格局，促進了機關建設的全面進步。三是建立起一整套開展創建活動行之有效的辦法。結合局精神文明建設規劃和年度工作重點，制定精神文明建設工作計劃，提出了創建文明行業的指導思想、基本要求和奮斗目標。

　　二、落實學習制度，建立團結務實班子。

　　一是堅持強化班子建設。我局領導班子始終把“不忘初心牢記使命”專題教育活動作為自身建設的首要任務，嚴格遵循學習制度，定期召開專題研討會，切實做到有計劃、有安排、有檢查、有落實，并注重發揚理論聯系實際的學風，運用所學理論武裝頭腦、指導實踐，有效地增強了班子成員的政治意識、責任意識、大局意識及理論政策水平和領導決策能力，保證了黨的路線方針政策的貫徹落實。二是堅持黨委集中理論學習制度。每年集中學習都在12次以上，局長能帶頭深入基層調查研究，帶頭撰寫學習心得，在全局上下大力弘揚了理論聯系實際的良好學風；積極開展機關理論學習活動。三是堅持組織職工集中學習。采取舉辦專題講座及職工自學的方式，不斷強化學習制度，努力提高職工的業務水平、科學知識及職業素養。四是大力開展普法宣傳教育。在水利系統內深入開展普法活動，認真組織干部職工學習《行政許可法》、《水法》、《防洪法》等法律法規，增強了水利干部職工的法制意識，提高了依法治水的能力。

　　三、狠抓業務工作，扎實開展水利建設

　　今年我局積極響應市委市政府建設渭河文化公園，升級寶雞百里畫廊的總體要求，縣委縣政府高度重視，保障有力，縣水利局不等不靠，克服新冠肺炎疫情影響和我縣地處農防段的不利條件，組建工程專班，連續奮戰三個月，順利完成了渭河扶風生態公園建設任務。共完成投資1175萬元，累計出動機械840個臺班，人工5980人次，完成河灘雜草清表930畝，防洪堤坡面清表4.03公里、疏浚整理河道3.6公里，轉移土石料4.3萬立方米，其中外購種植用土1.8萬立方米，在羅家大橋南北兩岸迎水坡栽植綠籬和小冠花120畝，河道高灘區栽種各類花草930畝，其中人工栽植豐花月季、金雞菊、石竹、馬邊草470畝，機械播種千屈菜、麥冬草580畝，從坡面到灘區依次形成5個月花期千畝花海，目前月季、石竹已經開花，6月份形成連片花海。

　　一是完成20xx年扶風縣農村飲水安全工程資金投資1938.89萬元，共實施項目4批次86個村，改善和提高了2.93萬戶12.69萬人（其中貧困人口5231戶2.05萬人）的飲水條件；二是完成扶風縣污水處理設施改擴建及水環境綜合治理項目總投資6065萬元，已完成所有工程建設內容。該項目建成投運后，可使扶風的城鎮污水處理能力由原來的日處理2萬噸擴容到日處理3萬噸，將成為寶雞市第一個達到最新污水處理標準（陜西省黃河流域污水綜合排放標準（DB61/224—20xx）A）的污水處理廠；三是扶風縣美陽溝、五郡溝小流域綜合治理工程，共完成投資600萬元，平整土地120.05公頃，新修生產道路5978米，完成土石方1400立方米；四是標準化砂石廠建設項目占地約150畝，新建制砂主廠房7425㎡，鋼結構廠房7920㎡，水處理構筑物1套，原料倉庫2.96萬㎡，附屬設施740㎡，硬化場地2.3萬㎡，進場道2210㎡，綠化1萬㎡，圍墻1700m及購置設備15臺（套），配套建設辦公樓、食宿樓20__㎡。20xx年建成噴淋設施、圍擋、廠區道路硬化和廠區綠化，完成投資1.5億元。五是水政執法工作取得新進展。為有效保護利用水資源，我局加強取水許可和用水管理，嚴格執行取水許可和用水總量控制制度，加強對水資源費的征繳管理；強化水事行政執法，扎實開展水事糾紛調處工作，不斷完善水事巡查制度，對重點區域矛盾隱患實行實時排查，及時調處到位、解決到位，全年共查處水事違法案件10多起，有效地維護了水法規的威嚴。

　　四、重視思想教育，形成良好道德風尚。

　　一是始終把思想道德建設作為貫徹落實科學發展觀，加強隊伍建設，促進人的全面發展和構建和諧的作為重要內容來抓。大力弘揚社會主義核心價值觀和“獻身、負責、求實”的水利行業精神；積極倡導誠實守信、團結互助、尊老愛幼、扶貧濟困、見義勇為、拾金不昧、無私奉獻等傳統美德。二是組織廣大干部職工積極參加扶貧幫困、愛心捐款、助殘捐款等多種奉獻實踐活動。20xx年以來，我局幫扶城關街道峪村村的精準幫扶戶緩解生產生活中的困難，為他們致富過程中碰到的難題出謀劃策。三是積極開展了機關黨員進社區的“雙聯雙建”活動，主動協助社區做好了相關的工作，發揮了水利局黨員干部的主觀能動性，在社會上展示了水利職工良好的精神風貌。

　　五、開展廉政建設，努力構建廉潔勤政水利

　　一是強化廉政文化宣傳。設置了廉政、警示語、廉政宣傳畫，努力營造濃厚的廉政文化氛圍。二是加強廉政文化教育。利用集中學習日組織全體干部職工集中學習中央、省市有關廉政文件精神，觀看反腐倡廉電教片，結合“不忘初心牢記使命”專題教育活動著力優化水利改革發展環境，不斷提升水利工作效能。三是加強廉政文化載體建設。組織廣大干部職工參觀愛國主義教育基地，積極創建載體和搭建平臺，進一步增強廉政文化的吸引力。四是抓好黨風廉政建設工作。認真開展自查整改，按照縣紀委監委自查整改相關文件精神，開展領導干部插手工程建設領域問題自查整改工作。五是狠抓四風方面問題。加強了公務接待及車輛使用管理。召開領導班子民主生活會，開展批評與自我批評，增強了領導干部廉潔從政的自覺性。

　　六、找準載體，大力開展精神文明創建活動。

　　近年來我們緊貼形勢任務和發展需求，積極搭建群眾性創建工作平臺，找準激勵職工共同參與的長足發展的活力。一是開展了市民行為規范宣傳教育活動。結合創衛創模，通過集中學習、召開座談會、舉辦知識競賽等形式，組織全系統干部職工市民行為規范的學習。二是通過會議、展板、懸掛橫幅等多種形式，廣泛開展“文明單位創建”宣傳活動，引導機關干部職工自覺投身到創建活動中，堅持以“群眾滿意”為服務標準，精心打造水利人新形象，營造了良好的爭創氛圍。三是開展“爭創示范窗口、爭創服務品牌、爭創服務標兵、樹立良好社會形象”文明創建競賽主題活動。四是開展群眾性文體活動，在節假日期間組織職開展了跳繩比賽、拔河比賽、乒乓球比賽等全民體育活動，豐富了職工的文體生活，并積極組建羽毛球隊參加全市機關單位比賽，受到了廣大干部職工的普遍歡迎。五是把為職工辦實事、辦好事作為局里的大事來抓。每年為干部職工安排健康體檢，春節時局工會籌集一定經費看望生產一線職工和長期患病職工，為有特殊困難的職工提供救助，為凝聚人心、穩定隊伍發揮了重要作用。

　　通過全局上下堅持不懈的努力，我局文明創建工作取得了顯著成效。今后，我們將按照堅持不懈、不斷發展的要求，努力踐行“獻身、負責、求實”的水利精神，與時俱進、開拓創新，完善和發展精神文明建設工作的長效機制，不斷提高創建質量，推新創建內容，爭創一流工作業績，促進水利事業健康持續發展，為全縣經濟和社會各項事業的發展提供水利支撐。

文明單位申請報告 篇7

　　一、單位基本情況

　　略陽縣人民政府辦公室為協助縣政府領導同志處理縣政府日常工作的機構。現有內設股室11個以及黨支部、工會兩個基層組織。近年來，我辦全體干部職工秉承“獻身、負責、求實”的理念，緊緊圍繞縣政府中心工作，切實轉變工作作風，團結奮進、扎實苦干，各項工作取得了新的成績。

　　二、創建市級文明單位組織機構

　　（名單見附件）

　　主要職責：做好縣政府辦公室市級文明單位創建工作各項活動的安排部署及協調、督促等工作；按要求報送文明單位創建工作各類文件資料；做好創建活動信息宣傳工作。

　　三、市級文明單位創建規劃

　　（一）指導思想

　　堅持“三個服務”的工作宗旨，按照高起點、高標準、高質量的要求推動辦公室精神文明創建工作，進一步提高干部隊伍整體素質，造就一支政治過硬、業務熟練、作風優良、紀律嚴明、服務規范、清正廉潔的干部隊伍，進一步提高服務效能，營造文明和諧氛圍。

　　（二）創建目標

　　1、創建市級文明單位

　　（1）打造學習型單位。全員學習、終身學習的觀念深入人心，學習氛圍濃厚。導學、考學、評學、促學等制度健全，學習工作化、工作學習化的要求得到落實。通過學習，使辦公室全體干部職工的理論素養、業務知識、專業技能得到全面提高。

　　（2）打造負責型單位。個個都有責任心，人人都做主人翁。對黨的事業負責，對崗位負責。講正氣、講誠信、講奉獻成為辦公室全體干部職工的共同愿景和行為準則。

　　（3）打造創新型單位。創新意識強，思想解放，始終保持奮發有為的精神狀態；人人都是創新主體，事事都有創新目標；創新制度完善，激勵機制健全，干部職工銳意進取、開拓創新的積極性、主動性得到充分發揮。

　　（4）打造團結型單位。大力弘揚團隊精神，加強上下之間、左右之間的溝通與協作，增強整體作戰能力。團結一心，想大事，謀大局，做到“會干事、好共事、不多事”，合力推進事業發展。

　　（5）打造清廉型單位。思想作風、工作作風、生活作風端正，清廉務實。政務、事務、安全等管理有章可循，人事管理、財務支出、采購做到陽光操作，增收節支成為大家的自覺行動。徹底杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的官僚衙門作風、“吃、拿、卡、要”的不良作風，公仆意識、服務意識明顯增強。

　　2、爭做先進文明模范

　　（1）做勤奮學習、勇于進取的模范。把學習放在首位，立足本職崗位，根據辦公室年度目標任務要求，勤奮學習新理論，刻苦鉆研新知識，不斷拓展新領域，增長新才干，提升學習力，增強創新力，全面提高思想政治素質和依法行政水平。

　　（2）做清正廉潔、公道正派的模范。一是樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，堅定理想信念不動搖。二是加強自律，做到慎獨。在任何情況下都耐得住寂寞，守得住清貧，頂得住誘惑，經得住考驗，做到一身正氣，一塵不染。

　　（3）做忠于職守、勤勉盡責的模范。愛崗敬業、盡職盡責、求真務實、真抓實干，倡導講實話、辦實事、求實效的務實作風，腳踏實地地把各項工作任務落到實處。

　　（4）做開拓創新、爭創一流的模范。大力弘揚團結拼博、務實進取、艱苦奮斗、爭創一流的精神，立足本職，敢于創新，奮力拼搏，勇爭一流。善于針對新情況，研究新問題，探索新思路，開創新局面，鼓勵支持他人的開拓創新之舉，并能盡己之力使之更加完善。

　　（5）做顧全大局、團結協作的模范。樹立全局觀念，具有較強的大局意識和團結協作精神。大事講原則，小事講風格，同事間甘于協作和互相幫助，不計較個人得失，形成聚精會神干工作，一心一意謀發展的良好氛圍，齊心協力做好本職工作，推進辦公室實現“追求卓越”工作目標。

　　（6）做勤儉節約、艱苦奮斗的模范。踐行艱苦奮斗精神，自覺從我做起，從現在做起，從點滴做起，帶頭節約每一滴水、一滴油、一張紙、一度電，養成良好的勤儉習慣，在節約型社會建設中做表率。

　　（7）以“雷鋒在我心中”為載體，大力弘揚雷鋒精神。倡導社會文明新風，深化志愿服務內涵，充分發揮志愿者服務團隊的作用，積極倡導和推廣“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，切實抓好微心愿、社會捐助等一系列公益活動和創優服務競賽，樹立政府部門“排頭兵”形象。

　　（三）實施步驟

　　1、宣傳啟動階段（20xx年3月20日—4月1日）

　　按照市級文明單位創建要求，健全組織機構，成立辦公室創建文明單位領導小組，形成各股（科）室、內設機構齊抓共管的創建格局。認真落實創建責任，明確創建工作的指導思想、創建目標和工作要點，有計劃、有步驟地落實各階段工作。充分利用政府信息網、公示欄、微信等宣傳陣地，積極引導、發動全體干部職工積極主動參與到精神文明創建活動中來，使全體干部職工明確創建目標，提高對創建工作重要性和必要性的認識，迅速掀起創建文明單位的高潮。

　　2、全面實施階段（20xx年4月2日－11月30日）

　　召開政府辦創建市級文明單位動員大會，安排部署市級精神文明單位創建工作。組織干部職工深入學習精神文明建設有關文件精神，充分調動廣大干部職工參與創建工作的積極性和主動性，提高對創建工作重要性的認識。嚴格按照市級文明單位考核標準，堅持硬件、軟件一起抓。在縣委文明辦的指導下，抓好領導班子建設、干部隊伍建設、制度建設，全面完成精神文明創建各項任務。結合公民道德教育培訓、精準扶貧結對幫扶工作、廉政建設學習活動、志愿服務公益活動、道德講堂、“主題黨日＋”及“我們的節日”等載體，組織開展好各類創建活動。

　　3、總結上報階段（20xx年12月1日－12月20日）

　　從組織領導、工作機制、活動開展考核等方面建立長效機制，確保精神文明創建工作制度化、經常化、持久化，以創促建，以創促管，通過檢查總結，在整改提高的基礎上，書面報市委文明辦，迎接檢查驗收。

　　（四）保障措施

　　一是切實加強領導、落實責任。我辦將把爭創文明單位作為進一步深化文明創建、加強作風建設和干部隊伍建設的重要內容，擺上重要議事日程。切實把文明創建始終擺在重要位置，列入議事日程，納入目標管理，保證創建工作落到實處。

　　二是強化滲透結合、協調指導。創建文明單位工作涵蓋內容多，覆蓋面廣，我辦將突出主題，把爭創工作與作風建設相結合；與辦公室的具體工作相結合，有機滲透，互動促進，整體推進。創建工作領導小組成員要經常溝通，統一協調，定期督促檢查，各股（科）室及內設機構要各司其責，分工合作，確保創建目標如期實現。

文明單位申請報告 篇8

　　今年我校__普法活動以學校普法規劃為指導，以進一步推進依法治校、依法執教的進程為中心，密切聯系學校實際，緊緊圍繞學校“六五”普法確定的目標和任務，不斷加強制度建設，強化組織領導，廣泛開展各種形式的普法教育活動。堅持抓重點、抓落實，全方位、多層次地把__普法工作向縱深處發展，促進學校各項事業健康、協調、穩步提高。

　　一、抓領導，發揮核心作用

　　學校在認真總結“五五”普法工作和多年文明建設成功經驗的基礎上，更加注重學校“六五”普法工作和依法治校領導核心的建設。學校組建了“六五”普法和依法治校領導組，由校長任組長，成員包括了各位副職領導和各處室、級部負責人。學校黨政領導率先參加普法學習，當好教師學法、守法的榜樣，在領導組統一組織下，各處室分工負責，形成齊抓共管的運作機制。學校依照上級的普法工作和依法治理總體規劃，認真制定學校普法工作計劃，精心構筑“共育”工程，做到了有計劃、有檢查、有評比、有總結，使依法治校工作日趨規范化、制度化、日常化。

　　二、抓學習，樹立法治

　　為確保依法治校各項工作的落實，學校從抓學習入手，著力提高廣大教師員工的法律意識和法制觀念。校黨委組織黨員帶動全體教師認真學習中央有關依法治國的文件，學習“三個代表”重要思想，學習《教育法》、《教師法》等相關的法律法規，學習現代教育理論和師德規范，大力宣傳依法治校、以法育人的重要性，通過編寫教材、配發讀本、輔導學習、開辦講座、觀看影視、撰寫筆記、演講比賽、考查測試、樹立典型等多種形式，增強廣大教師的法治意識，形成自覺守法和依法治教的優良風氣。通過開辦學生學法主題教育活動以及集體收看教育法律法規專題講座等活動，學生法律意識明顯提高。學校把法制教育，列為師生必修課，融入到教書育人各個環節里，落實在施教全進程中，通過依法施教，營造出一個學法、知法、守法、護法的優良環境。這半年來學校沒有出現教師違紀違法現象和毆打、體罰學生的侵權事件，建樹了優良的師德形象。

　　三、抓制度，規范內部管理

　　在開展依法治校過程中，學校堅持以制度管事，以制度育人。修訂完善了一系列規章制度和管理辦法，通過各項制度的制訂和不斷完善，嚴格依法治教，開足開齊各門課程，促使學校管理日趨目標化、規范化、法治化，每項工作、每件事情的處理均有法可依、有章可循、有據可查，各部門運作有序，各環節管理有條不紊。為確保這些制度的落實，學校還進一步明確了校級、處室和基層三級管理的崗位職責，并且層層簽定責任狀，要求各處室要“管好自家人、辦好自家事、看好自家門”，做到分工明確、責任到人、措施到位、獎罰分明，辦事效率大幅度提高，樹立良好文明窗口形象，做到時時、事事讓“社會放心、家庭稱心、學生舒心”。

　　四、抓監督，推行校務公開

　　學校相應建立了八套監督機制：一是自覺接受上級有關部門的行政監督，二是充分發揮黨委對學校各項工作的保證監督作用，確保黨的教育方針在學校各項工作中的貫徹落實。三是實行校務公開，實施民主監督，學校決策重民主，辦事重民意。發揮教師的參政、議政和民主監督職能，對校長的工作報告和重大改革方案行使審議權，對學校的重大事項行使表決權，對學校領導干部的德才表現和財務收支行使監督權，提高校務工作的透明度和教工的主人翁地位。四是每學年開好一次學生代表大會，建立學生自我教育、自我管理機制，征集民主治校、依法治校提案，并且學校做到案案有回音，事事有落實。五是定期舉行師生座談會，設立投訴制度，廣泛征求民主治校的群眾意見，了解師生的心聲，調整各項工作。六是設置家校互訪制度，虛心聽取學生家長對辦學治校的建議和意見。七是設立黨風監督和行風監督制度，聘請社會各界代表人士擔任學校黨風監督員和行風監督員。八是依法建立家長委員會，借助家長和社會力量幫助學校抓好行風建設和依法治教。

　　五、抓效益，提高辦學水平

　　1、與教書育人相結合，“不放棄任何一個學生”，對學習、表現“雙差”的特殊生，通過幫教工作、家校聯系等制度給他們多一點關愛、多一份溫暖、多一分幫助，熱忱鼓勵他們改正不足。

　　2、與精神文明建設相結合，運用“文明班級”、“三好學生”等考評制度，規范學校管理，深化精神文明創建活動;

　　3、與黨建工作相結合。

　　經過一年“六五”普法工作的開展，我校法制教育取得了良好效果，實現了法制教育工作新的突破。

文明單位申請報告 篇9

　　商丘市發展和改革委員會，是市政府工作部門，其主要職責是擬定并組織實施全市經濟社會發展戰略、中長期規劃和年度計劃，搞好經濟總量平衡，優化重大經濟結構、安排重大建設項目，指導和推進全市經濟體制改革等，現內設29個內設機構，3個所屬事業單位，分別是商丘市價格成本調查隊、商丘市價格認證中心、商丘市節能監察局。

　　自20xx年獲得省級文明單位榮譽稱號以來，市發展改革委在市委、市政府的領導下，在市文明辦和市直文明辦的具體指導下，以十九大精神為指導，落實《公共道德建設實施綱要》，以提升干部職工文明素質和機關文明程度為目標，牢固樹立“大局意識、責任意識、服務意識、廉政意識”，深入開展“兩學一做”主題教育和“創先爭優”主題實踐活動，著力在創新活動載體、激活創建細胞、增強創建實效上下功夫，切實加強領導，狠抓落實，文明單位創建質量得到不斷提升，為實現全市發展和改革工作提供強大精神動力，各項工作均取得了較好成績。現將我委創建省級文明單位的工作開展情況匯報如下：

　　一、強化組織領導，為創建工作提供組織保障

　　市發展改革委黨組高度重視精神文明創建工作，持續把精神文明創建作為一項長期性、綜合性的系統工程來抓，建立領導決策機制，將創建活動納入黨組議事日程，把創建工作與業務工作同計劃、同部署、同檢查、同落實。定期召專題研究部署精神文明建設工作，切實從思想上、組織上、措施上、物質上進行落實。創建成效與評先評優掛鉤。成立精神文明建設工作領導小組，由委主要領導任組長，分管領導為副組長，各科室負責人為成員，委辦公室具體負責創建工作的組織、指導、協調工作。根據市文明辦關于文明城市創建工作的目標和最新《河南省文明單位（標兵）測評體系》要求，結合本委實際，制定《商丘市發展和改革委員會20xx年度精神文明創建工作實施方案》，明確工作目標、創建內容、保障措施等，對創建目標及具體措施內容進行細化量化、逐項落實，6個創建小組分別承擔各自職責，人員崗位變動，承擔的創建任務不變。建立創建工作長效機制和激勵措施，將創建活動納入年度工作目標責任考評，形成創建工作一級抓一級、層層抓落實的良好格局，為精神文明創建工作開展提供強有力的組織保證。

　　二、加強制度建設，使文明創建工作更有章法

　　把提高效能、創新服務作為創建文明單位的一個重要著力點，抓制度促規范，抓精簡促效能，抓服務樹形象，進一步修訂完善各項制度并抓好落實。堅持用制度規范干部職工行為。樹立了“機關以效能為本，效能以人為本”的思想，健全完善崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制等30多項制度。在此基礎上又修改完善了市發改委機關管理工作制度，對干部學習培訓、工作紀律、請銷假、值班管理、廉潔自律、群眾來訪、會議制度、公務用車、財務管理等9個方面作出了新的、更符合實際的規定，新規定、新制度目的在于按章辦事，以制度管事管人。

　　三、加大投入力度，為創建工作奠定硬件基礎

　　為提高創建質量和改善工作環境，我委集中采購了一批辦公用品，淘汰了一批老舊設備，配齊了辦公桌椅、電腦、打印機、傳真機、復印機、相機等設備。對辦公環境進行了整治，新修建形象墻3面，定期更換文明創建宣傳燈箱以及展板內容，長期在辦公走廊內擺放鮮花，全面改善了辦公條件。目前，已經達到內部人手一臺電腦、每一個科室1臺以上打印機的水平。為高效開展創建工作，我委專門為創建工作小組配備了一臺彩色打印機，用以出簡報打印照片。通過配備完善硬件設施條件，為創建工作提供了堅實硬件基礎保障。

　　四、豐富活動載體，增強文明創建工作的力度和廣度

　　市發展改革委始終堅持規定動作不走樣、自選動作有創新，除開展好市文明辦、市直文明辦安排的各項活動外，堅持創新活動載體，豐富創建內涵，結合單位實際開展了一系列具有部門特色的創建活動。在完成規定動作方面，持續開展了核心價值觀建設、道德建設、法治建設、誠信建設、服務性機關建設、文明上網行動、文明單位結對幫扶等活動。在創新自選動作方面，一是開展志愿服務活動。深入開展“3·15”誠實守信共鑄消費和諧宣傳活動、“6、14信用記錄關愛日”誠信宣傳活動、“6·13”全國低碳日宣傳活動、“六·一”愛心慰問活動、獻愛心義診活動、義務植樹、進社區看望空巢老人等活動。二是開展“傳家訓、立家規、揚家風”活動。觀看《家國光影周恩來共學總理好家風》紀錄片，以周總理親自制定的'“十條家規”和周家執行家風家規的一個個感人故事，告誡我們如何嚴以律己，如何掌好權、用好權，如何把好權力關、親情關。三是履行社會責任，深入開展脫貧幫扶、“送溫暖、獻愛心”等活動。資金扶持孟莊村和柘城金莊村養殖畜牧業，產業脫貧；爭取資金60萬元對孟莊村電網進行改造；爭取資金200余萬元對金莊村到柘太路的道路進行修建；志愿服務隊先后6次赴孟莊村看望兒童帶去溫暖，送去愛心；到聯系村幫扶點開展“送技術書籍下鄉”幫扶活動3次，改善農民的種植及養殖環境、提高經濟效益；委領導帶隊赴長征街道長征社區開展結對共建文明城市活動5次，提升社區創建水平。四是開展黨風廉政教育活動。參觀愛國主義教育基地、重溫入黨誓詞、觀看廉政教育典型案例，強化黨風廉政建設。五是開展崗位練兵活動。每半年開展一輪崗位練兵業務點評，限時5分鐘脫稿給題演講，題目四選一，實名制打分，每個人平均成績年終納入我委公務員考核機制。六是開展“兩學一做”專題教育活動。根據我委制定的《“兩學一做”專題教育活動實施方案》，按計劃有條不紊的開展各項活動。單位“一把手”講黨課作報告3次，邀請專家教授輔導講座4，機關黨委、支部定期召開討論會、民主生活會，推動活動深入開展。七是舉辦徒步走和參與“魅力中國城”的活動。豐富干部職工的業余生活，展示干部職工積極向上、奮勇拼搏的精神面貌，5月份在“日月湖”舉辦徒步走比賽活動；并積極配合參加“兩城聯創”、“魅力中國城”的各項活動。八是舉辦道德講堂。開展以“學習商丘好人精神，增強社會公德建設”、以“弘揚愛國主義情懷，激發干事創業熱情”、以“傳承優良家風，弘揚中華美德”、以“深入學習焦裕祿精神加強錘煉個人品德“為主題的道德講堂活動。九是實地開展黨性教育活動。按照學習計劃，我委部分科級干部分別參加了位于杭州、成都和武漢的綜合能力提升培訓班。結合新常態下對發改干部能力素質的要求，有針對性地設置了生態文明建設、數字經濟、供給側結構性改革、重點項目管理、投資管理與改革等課程內容，受訓人員受益匪淺。十是開展行業文明優質服務主題活動。對全市油氣長輸管道、電力項目建設安全服務檢查；加快電網建設項目核準工作支持商丘電網事業發展。

　　五、推進效能建設，提升發展改革服務水平

　　我委作為經濟社會發展綜合經濟部門，承擔著規劃編制、政策研究、投資管理、改革推進等任務，在科學發展和構建和諧社會的大背景下，如何轉變思路，緊緊圍繞市委、市政府提出的奮力崛起的目標，提高駕馭發展改革全局和謀劃全市經濟社會發展的能力，當好市委、市政府的經濟和社會發展參謀，為社會和企業服好務，是擺在全委同志面前的重要任務。委黨組堅持“兩手抓兩手都要硬”的原則，認真推進精神文明建設，努力提高干部隊伍素質，樹立人民服務的思想，改變工作作風，強化服務意識，使工作能力和水平上了一個新臺階。

　　（一）科學謀劃，充分發揮市委市政府參謀助手作用。每年編制年度國民經濟和社會發展計劃，并認真組織實施，跟蹤經濟運行態勢，撰寫經濟運行分析報告，針對經濟運行中的熱點、難點問題和存在的問題，提出對策、建議，當好市委、市政府的參謀和助手。

　　（二）精心安排部署，服務重點項目建設。深化投資立項服務。堅持將立項服務寓于投資管理之中。針對我委備案、核準、審批三類審批項目，認真制定工作環節和運行程序，壓縮審批時限。對關系全市發展大局的.重點項目，專人分管，專人負責，每年的項目審批基本做到零差錯。同時做好市重點項目推進工作，每周組織召開一次全市重點項目聯審聯批周例會，研究解決問題，推動重大項目升級；搞好項目儲備，奠定長遠發展基礎，把項目儲備工作作為項目前期工作的重點來抓。

　　（三）積極爭取資金扶持，促進項目建設。20xx年，我市共爭取政策性項目121個，總投資25.3億元，爭取國家和省政策性資金14.63億元。

　　六、履行社會責任，共創文明城市

　　創建文明城市是城市建設、發展水平和文明程度的集中體現，是極具價值的無形資產和重要城市品牌。我委深知創建的重要性，成立了創建全國文明城市提名城市資料整理小組，嚴格按照創建指揮部任務分解要求，逐項整理下達我委的目標任務。一是建立了誠信建設工作獎懲機制的意見；二是印發了《建立完善守信聯合激勵和失信聯合懲戒制度加快推進社會誠信建設實施方案》；三是定期發布了誠信建設“紅黑榜”名單。做到積極履行社會責任，服務于民。

　　20xx年以來，我委開展創建活動120余次，通過文明單位創建促進了業務工作開展，獲得了統計工作先進單位、綜治和平安建設優秀單位、目標考核評價先進單位、部門決算編報先進單位、“三五”基層工作日先進單位、先進基層黨組織、服務工業經濟發展先進單位、省市十件實事工作先進單位、脫貧攻堅先進單位、黨委系統信息工作先進單位、督查工作先進單位、環境污染防治攻堅戰先進單位、安全生產先進單位、大氣和水污染防治先進單位等榮譽稱號。

　　為進一步穩固文明創建成果，促進發展改革工作再上新臺階，根據《關于申報20xx年度文明單位的通知》要求，經委黨組研究決定申報新一屆省級文明單位，并申請我委3個所屬事業單位（商丘市價格成本調查隊、商丘市價格認證中心、商丘市節能監察局）為同創單位。

　　特此報告。

文明單位申請報告 篇10

　　自20xx年新一輪文明單位創建活動開展以來，在上級行黨委的正確領導下，開封中支黨委按照圍繞中心、服務大局、改革創新的總要求，以"抓班子、帶隊伍、促業務、強管理"為重點，充分發揮文明單位創建總抓手作用。形成了重點突出、整體推進、全面提升的創建格局，有效推動了基層央行履職和轄區和諧氛圍建設。

　　一、黨委重視，夯實文明單位創建基礎

　　中支黨委高度重視文明單位創建工作，要求每一個部門的每一項工作都要以文明單位創建標準為準繩，工作做到哪里，創建就走到哪里。

　　（一）加強領導，為文明單位創建提供組織保障。成立以黨委書記、行長趙繼鴻為組長，分管領導為副組長，各部門負責人為成員的創建工作領導小組，實行"三抓一落實"（即："一把手"親自抓，分管領導具體抓，機關科室配合抓，將創建工作責任落實到每名干部職工），簽訂文明單位創建責任書，形成了人人參與、責權分明的創建工作機制和一級抓一級、層層抓落實的創建工作格局。同時，將創建工作作為科室評先的一票否決項，做到創建與金融業務兩個目標一起訂、兩個考核一起抓、兩個成果一起要。

　　（二）明確目標，奠定文明單位創建基礎。中支黨委定期召開創建工作促進會，對轄區創建工作進行梳理、分析，明確下一步創建重點。20xx年，中支黨委把新一輪文明創建工作納入中支黨委首要工作規劃，多次召開不同層面的座談會，集思廣益，探索確立了以黨建工作為統攬，文明單位創建、央行文化建設、"創先爭優"相輔相承、共建共享的"一面三線"的創建新格局，勾畫出文明單位創建工作的總體發展脈絡，明確了20xx-20__年度的創建目標："在確保中支機關繼續保持‘總行級文明單位’基礎上，力爭順利申報‘全國級文明單位’".圍繞這一目標，廣泛征求職工意見，研究制定創建方案，做到有目標、有措施、有落實。使文明單位創建與中支持續發展的整體戰略目標有效對接、統籌聯動。

　　（三）優化環境，濃厚文明單位創建氛圍。中支黨委注重加強創建軟環境和硬條件的建設。一是加強硬件建設。在機關顯著位置安裝公益廣告牌，宣傳文明風尚。請中國書法家協會會員魯戰利書寫了30余幅勵志字畫，懸掛在辦公區域內，宣揚核心價值觀、行訓和文化理念。投入資金更新了職工活動中心的設備，美化了環境，成為魯豫兩省人民銀行系統設施最全、面積最大的職工室內活動場所。二是加大宣傳力度。及時組織職工學習總、分行有關文明單位創建工作的制度和規定，充分利用《黨建通訊》、《金融簡報》等刊物以及中支局域網、職工微信群、微博、文明網、辦公自動化系統和電子大屏幕、文化長廊、宣傳欄等各種載體，加強對文明單位創建知識的學習宣傳，調動大家的參與熱情，形成了"人人關心創建、人人支持創建、人人參與創建"的良好氛圍。

　　二、突出重點，全面加強領導班子建設

　　中支黨委以提高執政能力、擔當意識和領導水平為核心，突出抓好班子決策力、執行力、駕馭力、凝聚力建設，努力把領導班子建成全轄的核心和帶頭人。

　　（一）加強學習，提升班子決策力和駕馭力。堅持黨委中心組理論學習制度，創新學習方式，使班子成員的政治素質和業務能力同步提升。一是堅定政治方向。加強黨和國家重大方針政策的學習，堅持用馬列主義理論中國化的最新成果武裝頭腦，使班子的政策理論水平和政治敏銳性得到提升。二是提高業務能力。突出學習對工作的指導作用，重點加強對政策法規、業務知識的掌握，提高班子整體業務和管理能力。三是提升個人修養。通過聽專家講座、錄像教學等形式，組織班子成員開展了以哲學、歷史、禮儀、國學等為主要內容的學習，提升了班子成員的個人修養，增強了擔當意識，使班子真正成為大家信任和信服的集體。為提高學習效果，我們采取與兄弟中支聯合學、與縣支行聯合學、到金融機構調研等形式。

　　（二）團結協作，增強班子凝聚力和戰斗力。中支黨委堅持民主集中制原則，提倡顧大局、識大體、講原則，努力形成班子的整體合力。一是加強民主管理。主要領導帶頭執行民主集中制，遇事主動與其他班子成員溝通協商，調動和發揮每個成員的積極性，維護和增進班子集體的團結。在民主生活會上認真開展批評與自我批評，提高會議質量，增強班子解決自身問題的.能力。二是健全議事規則。實行黨務公開、政務公開、行務公開，落實"三重一大"決策制度，健全重大事項決策規則和程序，重大事項實施簽報制度，積極推進科學民主決策。三是關心干部培養。始終把干部的選拔培養作為一項重要任務來抓，對立場堅定、業績突出、群眾認可的同志在培養中使用、在使用中培養，為央行事業薪火相傳提供不斷的干部資源。20xx年以來，分行在河南轄區17個市中支公開選拔中支副行長11人，開封中支就占3人，是各中支人數最多的，得到大家一致認可。

　　（三）改進作風，提高班子公信力和執行力。中支黨委堅持一切從實際出發，出臺《改進工作作風的指導意見》，提倡辦實事、鼓實勁、求實效。在分行組織的年度考核中，職工對班子的滿意率連年達到100%.一是密切聯系群眾。以開封中支作為總行黨委組織部黨建工作聯系單位和黨員活動室示范點為契機，班子連續3年將黨建工作納入整體工作思路，完善黨建工作制度、創建"中支黨建網"密切聯系群眾。扎實開展群眾路線教育實踐活動，認真落實"一崗雙責"，針對各種復雜疑難問題，班子做到抓重點、敢擔當，得到總行和分行督導組的充分肯定。二是深入調查研究。健全領導干部調研制度，每年初確定年度調研課題，有針對性地開展調研。為破解小微企業貸款難問題，班子到開封市商業銀行調研，推動該行設立微貸中心；圍繞農信社改制后如何更好支持三農問題，到汴京農商行調研，推動該行推出"立即貸"信貸新產品。20xx年以來，班子的調研報告報送量和采用量連續3年居魯豫兩省地市中支第一名，被各級領導批示量連年創新高。三是厲行勤儉節約。修訂《會議費管理實施辦法》、《公務接待管理實施辦法》等規章制度，改進文風、會風，倡導開短會、寫短文，提高工作效率。20__年前10個月，中支會議數量和發文數量同比分別下降14%和10%，減少各類議事協調機構36個，"三公"經費同比下降降低20%.

　　（四）廉潔自律，強化班子約束力和自制力。班子始終把保持廉政勤政作風作為班子自身建設的基本要求，不斷強化警示教育，為全行營造風清氣正的干事氛圍。一是加強黨風廉政建設。及時傳達上級行黨委有關黨風廉政建設和反腐敗工作的精神和要求，教育班子成員樹立正確的權力觀、利益觀和政績觀，認真執行重要情況通報、重大事項報告、述職述廉、談心談話制度，堅持開展"賞蓮、品蓮、思廉、尚廉"為主題的特色廉政文化建設活動，時刻自重、自省、自警、自勵，做到堅定理想信念不動搖、堅持道德操守不滑坡。二是遵守各項紀律。加強對行政審批事項的監督，認真落實基建工程招標制度、"收支兩條線"的財務管理制度。結合反腐倡廉形勢，加強廉政建設政策法規教育，精選一些違反中央八項規定、違反"四風"要求的典型案例，班子成員率先學習，然后組織全體黨員共同學習，達到警示目的。三是落實"兩個責任".堅持黨風廉政建設工作與業務工作兩手抓、兩促進，同步部署、同步落實、同步檢查、同步考核，樹立領導班子真抓實干、清正廉潔的形象。20__年，中支黨委書記做了如何落實"兩個責任"專題講解，與各支行黨組書記簽訂《落實"兩個責任"承諾書》。

　　三、提升能力，促進職工全面發展

　　中支黨委始終把人的全面發展作為創建工作目標之一，積極開拓新思維，多層面推動職工隊伍建設，形成了職工隊伍成才與文明單位創建的良性互動。

　　（一）培育先進理念，發揮創建正向激勵力。一是開展主題活動。緊扣焦裕祿精神發源地的.政治優勢，將培育和踐行社會主義核心價值觀活動與獨特的本土文化有效"嫁接"，編發以焦裕祿事跡和精神為主要內容的學習手冊，創辦微信平臺宣傳焦裕祿精神，開展"學習焦裕祿精神、踐行核心價值觀"主題活動，用榜樣的力量推動職工將"愛國、敬業、誠信、友善"融入到工作生活的方方面面。二是加強道德指引。向員工推薦《逍遙游》、《弟子規》等道德經典藏書，引導職工閱讀經典著作，加強道德修養。開設道德講堂，開展"十佳模范員工"先進事跡報告會、禮節禮儀教育、我身邊的榜樣道德模范和先進典型宣傳、文明禮儀知識測試、發文明行動倡議等活動，并將一樓大廳的電子顯示屏作為"道德守禮提示牌"，不間斷宣傳道德建設、文明創建、社會公益等內容，引導職工將道德文化時刻銘記于心，爭當文明有禮的央行人。三是組織志愿服務。推進"關愛他人、關愛社會、關愛自然"志愿服務長效機制建設，組織開展"與雷鋒精神同行"志愿服務、央行愛心進校園、關愛空巢老人、為偏遠山區捐款獻物等活動，宣傳金融知識，開展環境保護，展示開封中支文明和諧、反哺社會的良好形象。

　　（二）強化業績導向，提升隊伍高效執行力。一是強化業務培訓。對中層干部，堅持行務會學、考制度，利用月度行務例會學習《公正》、《華爾街》、《鳳凰大講堂》等視頻，到鄭州培訓學院培訓等，有效擴大了受訓人員對當前經濟前沿理論知識的了解和掌握。對業務骨干，組織參加專題培訓、開展金融管理人才集中學習、選派人員到上級行以干代訓等，有效提升了業務骨干的政治水平和專業素養。對青年員工，依托黨員活動室開展讀書沙龍、寫作培訓、研討會，打造"青春點將臺"青年講堂特色品牌等，引導和鼓勵青年學習新知識、掌握新技能。20xx年以來，中支舉辦專題講座26次，參加培訓人員1560余人次，兩人參加了總行培訓，60余人參加了分行培訓。二是加強干部培養。制定《青年員工職業培養管理工作意見》，通過實施思想引導、暢通發展通道、搭建成長平臺、建立培養機制等措施，為青年員工提供多元化的發展平臺，大大增強了人才梯隊建設。20xx年以來，中支先后有3名優秀青年干部被選拔為地市中心支行副行長；1名優秀青年干部被選派到金融機構任行級高管。三是深化創先爭優。探索建立了黨支部考核機制、黨員干部承諾踐諾機制、學習先進爭當先進長效機制等。舉行特色亮點工作展示大會，組織金融熱點辯論賽、綜合業務知識競賽、節能減排業務競賽等，在轄區形成激勵先進、爭創一流、樂于奉獻、共同進步的工作格局。在上級行年度考核中，20xx年有17個專業被考核為優秀，20xx年增加到了24個。20xx年以來，在上級行舉辦的業務競賽中，中支獲得多項團體和個人獎項，1人被授予省級勞模、3人被授予市級勞模、7人被授予開封市五一勞動獎章。

　　（三）貼近精神需求，增強創建感召力。一是整合"八大社團".在發展藝術團、體工隊、文學社、金融研究、書畫、計算機、英語、法律等八個團體的基礎上，成立央行文化建設第九社團，通過在信息宣傳組織形式和渠道兩個方面的創新，構建科學合理的"社團化運作+新型通訊技術"信息宣傳模式，打造新型、高效、特色、可持續的文化信息宣傳陣地。二是關注職工思想。開展走進職工心中、關注員工思想活動、"微時間微心語"我與行長面對面活動等，設立職工網上"聊天室"，打造職工"心靈驛站"，切實了解青年職工訴求，充分滿足干部職工訴求，激發干部職工的工作熱情和創造性。三是注重文體娛樂。結合"我們的節日"等主要節點，圍繞"健康與活力"、"文化與和諧"和"奉獻與親情"等主題，廣泛開展各類"健身、健心、健家"的文體娛樂活動，讓職工在豐富多樣的文體娛樂活動中陶冶心力、凈化心智、舒暢心情，體現文明和諧"大家庭"的溫暖。濟南分行在《黨建通訊》、《金融簡報》、《工會工作通訊》等刊物上，專題刊發了開封中支文化育人的典型經驗。

文明單位申請報告 篇11

　　區文明委：

　　多年來，學校領導班子帶領全體教職工始終堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持黨的教育方針和“依法治校、以德立校、特色興校、質量強校”的辦學思路，同心同德、積極進取，求真務實、創新爭優，開創了我校教育教學齊頭并進、辦學效益和社會聲譽日益提高的良好局面。創建市級精神文明單位是我校全體教職員工不懈努力的目標，通過評估驗收，以評促建、以評促改，評建結合，必將給我校的改革和發展注入強勁的動力。為此，我校依據創建市級精神文明單位的各項指標，對照我校的整體工作，進行了嚴格、細致、認真的自查自評，發現問題，及時整改。通過創建，激發了全體師生員工的熱情與活力，真正落實了我校提出的“以人為本，全員、全程、全方位育人”（課內滲透、課外幫教）的教育思想，建立學校、家庭、社會“三位一體”的立體德育教育網絡，以道德教育、法制教育、心理健康教育、愛心教育、安全教育為主要內容，以養成教育為中心，推動了學校管理工作經常化、制度化、規范化，促進學校各項工作全面、有序發展。

　　一、圍繞主題，把握靈魂，認真學習貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀。

　　近年來，我校始終把“三個代表”重要思想、黨的“__大”精神和“教育系統領域關于反分裂反滲透斗爭的教育”等作為學校政治理論學習重點，采取集中學習與平時學習相結合，通讀原文與專題討論相結合的方法，堅持做到“五定”、“四有”、“三結合”，使政治學習真正落實到實處，取得實效。同時，通過校園廣播、網絡、校刊、板報、團隊活動，主題班會等形式，向廣大師生員工宣傳__大精神。通過學習，教師隊伍的思想政治水平進一步提高，大局意識、改革意識、創新意識和奉獻意識明顯增強。

　　二、制定方案，強化措施，扎實推進學校精神文明建設。

　　一是以貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》為重點，進一步加強了學校德育工作。結合貫徹《公民道德建設實施綱要》，深入開展了以《中小學生日常行為規范》養成教育為核心的“小公民”道德建設活動。廣泛開展“德育工作論文”征集活動，召開德育工作專題研究會，結合新時期德育工作特點多角度透析，研討新時期德育工作觀念、方式、方法，進一步完善了德育模式，豐富了學校德育工作的`內容和形式，極大的提高了學校德育工作的實效性。在全校積極開展“學雷鋒、講奉獻、講文明、講誠信、樹新風”、“珍愛生命、遠離毒品”和“弘揚新風、拒絕賭博”等系列活動。贏得了社會各界的普遍贊譽。

　　二是以“內強素質、外樹形象”為重點，在全校范圍內開展了師德師風建設活動。緊緊圍繞《公民道德建設實施綱要》和《中小學教師職業道德規范》的要求，按照提高認識，深刻剖析，尋找差距，落實措施，積極整改，解決問題的思路，在全校積極開展師德大討論活動，學習有關師德教育文件，學習先進模范教師事跡，開展師德師風自查自評活動，進一步完善師德考核機制，堅持師德考核一票否決制。同時，以“師德的表率，教學的標兵”為標準，評選表彰了一大批名牌教師和一批師德標兵，進一步激發了廣大教師“愛崗敬業，無私奉獻”的事業心和責任感。

　　三是努力推動“文明校園”創建活動向縱深發展。我們把創建“文明校園”做為帶動和推進學校精神文明建設的龍頭工程。近年來，我校“文明校園”創建工作實行“層次推進，動態管理”的辦法，確定環境建設、文化建設、公德教育、法制安全教育等4個單項先進，并制定建設標準，要求各相關部門從自身實際出發，選準突破口，形成特色，為全面推進“文明校園”奠定基礎。把創建“文明校園”工作與區委區政府“文明單位”考核和市局創“綠色文明校園”活動納入一體，整體規劃，通盤考慮，全面推進。

　　四是加強安全管理，落實安全責任，做好學校安全穩定工作。我校牢固樹立了校園無小事的思想，把治安綜合治理和校園安全工作納入重要議事日程。成立了由校長、書記為組長的安全和綜合治理領導小組，聘請了白堿灘法院副院長楊鐵軍為我校的法制副校長、張云峰為我校法制輔導員，堅持每學期為我校師生上一次法制課，此外還邀請自治區的陳紅梅教授、白區刑警大隊警官、三環路派出所警官、交警大隊警官、司法局的同志給全校師生、家長作法制講座；在白區法院的幫助和支持下，組織了中學生模擬法庭，并在烏爾禾鄉向農牧民及學生當中進行展示；還通過展板、主題班會進行“崇尚科學，反對邪教”、“珍愛生命，遠離毒品”等宣傳教育，還通過辦黑板報、手抄報，寫征文，看音像圖片等豐富多彩的活動，增強了學生的法制觀念。為了增強全校師生的消防意識，學校主動邀請共建單位白區消防隊的消防官兵來校檢查安全情況，發現問題，及時整改。我校定期舉行全體師生緊急疏散演習，滅火演習，教給師生自救常識。此外，聘請消防專家給全體教師作了關于消防器材選擇與使用方面的講座。我校師生在理論學習和活動中積累了經驗，提高了應對危險的能力。通過落實安全責任制，來確保學校安全穩定工作。結合普法教育和依法治校的要求，下達目標任務，層層簽定了目標責任書。成立了安全檢查小組，定期研究校園的安全工作，定期與不定期地會同有關部門、人員對全校安全工作進行全方位排查，及時消除安全隱患。開展了“法制安全教育月”活動。堅持領導干部日常值班、帶班制度和節、假日干部、職工值班制度，實現了校園一方平安。幾年來教職工、學生無違法違紀和治安處罰的現象。

　　五是以治理中小學亂收費為著力點，努力塑造教育行業新形象。嚴格中小學校收費管理，落實治理亂收費責任制；狠抓黨風建設，密切干群關系、師生關系，進一步落實了黨風廉政建設責任制；堅持政務公開、校務公開和財務內部審計制度；健全信訪工作制度，有力的維護了系統穩定，受到了社會各界一致好評。

　　六事突出民族團結和民族政策教育。學校始終將民族團結教育擺在思想政治教育的首要位置，對學生進行馬克思主義"五觀"、“三個維護、兩個反對”、“三個離不開’的教育、開展了“四個高度認同”的教育活動，強化了愛國主義教育。學校在全體師生中大力開展民族團結教育，加強各民族師生之間的相互了解和團結，五中與十二中（民中）建立了友好學校，學校接納民族教師到學校與漢族教師結對子，同堂聽課、同步教研、同卷命題，增進了民漢教師之間的友誼，也提高了民族教師的漢語水平和教育教學水平。民、漢學生之間已開展了籃球賽、足球賽、排球賽、拔河比賽等聯誼活動。民漢學生團結友愛，形成良好的民族大團結氛圍。

　　三、確定目標，狠抓落實，樹立求真務實的領導工作作風。

　　為了進一步提高思想認識水平和政策觀念，增強執政能力和工作能力，強化服務意識。今年，我們以“創先爭優”教育活動為契機，狠抓領導作風建設，下大力氣，采取切實措施，持之以恒地建設“學習型、服務型、創新型、落實型”學校領導班子，努力提高學校領導的思想素質和綜合能力，充分發揮領導的主觀能動性，形成以部門帶基層，以領導帶隊伍的新格局。一是開展“文明辦公”競賽活動，實行首問負責制、文明用語制、限時辦結制、服務承諾制及領導接待群眾來信來訪制和基層群眾監督制，盡量精減辦事程序，努力為基層辦實事。二是豐富學校文化生活，倡導文明新風。建成了閱覽室、職工活動室、乒乓球室、羽毛球場地等娛樂場所，定期開展了職工運動會、卡拉ok賽等活動，極大的豐富了教師業余文化生活，增強了教師隊伍凝聚力和戰斗力。三是積極開展扶貧捐助獻愛心活動。近年來，積極開展社會捐贈活動，每年人均最少捐贈100元以上。受到全社會的一致好評。

　　今后，我們將一如既往，開拓創新，狠抓學校精神文明建設，為實現“和諧克拉瑪依”的目標和建設“平安校園”而努力奮斗。

　　經過自我檢查，自我考評，認為已達到市級文明單位的各項指標要求。敬請區文明辦的各位領導各位專家指導驗收。

　　日期：

文明單位申請報告 篇12

　　20xx年是有收獲的一年，在本年度里幼兒園以維護安全文明穩定為目標，按照預防為主，標本兼治，重在治本的原則，認真落實幼兒園治安綜合治理的各項措施，提高預防、發現、控制和處置能力，努力創建一個管理有序、防控有力、環境整潔、校風良好的安全和諧文明的校園。現簡要總結匯報如下：

　　一、加強組織領導，增強創建“安全文明校園”責任感。

　　幼兒園樹立了安全工作第一的思想，成立“創建安全文明校園”領導小組。在本年度努力完成各項安全文明的工作，提高了安全文明的意識。

　　二、完善制度，明確職責，全面落實責任制和責任追究制。

　　落實了安全文明綜合治理領導責任制，把綜合治理和維護穩定工作列入了重要議事日程。能及時掌握園內影響穩定的情況動態，對各種不安定事端和突發性事件處置及時穩妥。使保衛、消防、調解等措施、各類制度和臺帳得到了健全。

　　三、多渠道廣泛宣傳教育，提高安全文明意識。

　　校園無小事，處處有安全。幼兒園的各種會議、宣教活動都有講安全工作。做到安全工作常常講，不斷強化全體師生的安全意識和責任。強化安全教育，利用主題板報、櫥窗、消防演練等多種形式對師生進行安全教育，通過安全PPT等渠道向師生灌輸安全知識，利用校園網向師生宣傳防水防電、交通等“三防”方面自救常識，提高師生的安全防范意識和自己保護意識。

　　使家長更新觀念，與時俱進，用全新的人才觀、價值觀，對待自己的孩子。家長主動配合學校教育學生，是加強德育管理，優化育人環境的必要條件。使家長配合學校做好教育學生的各項工作。進而要求家長為學校提意見、建議和“文明小禮儀”的活動。

　　四、加強師德修養，促進師生家園的和諧發展。

　　加強師德修養，建設一支高素質的教師隊伍是創建“安全文明校園”的保證。

　　幼兒園以人為本，教師的.職業道德建設，教師的人生價值取向、創新意識都會對幼兒產生無聲的示范作用。為此，我們嚴格執行《教師職業道德規范》，從而規范了教師的行為，使文明行為成為教師的日常習慣。全體工作人員團結務實，攻堅克難，在上級的領導下，使保教質量穩步提高，辦學條件得到改善。

　　總之，我們始終把學校及師生安全工作當作大事抓緊抓實抓好，從不大意，從不麻痹，從不懈怠，我園在20__年度未出現安全事故，今后，我們還將進一步提高認識，認真總結成功經驗，以求真務實的工作態度，扎實有效的工作方法，加強師資隊伍建設、提高保教質量，繼續落實安全責任制和增強師生安全防范意識，使建設和諧安全文明校園的工作做得更好！

文明單位申請報告 篇13

　　x社區是x區最大的社區之一,占地面積xx畝,常住戶xx戶,人口xx人,居民樓棟,駐委單位xx個，XX年由7個居委會合并為3個社區，XX年9月由原桐一、桐二、桐三再次合并為一個社區。現有辦公用房483平方米，配有電腦、電視音響、電話等辦公設施，設有社區員服務站、社區衛生服務站、社區勞動保障和最低生活保障服務中心、警務室、巡邏值勤室、信息絡服務中心以及停車場、員遠程教育室、老年活動室、青少年之家、閱覽室、室外健身場、文化科普長廊、大小花園和休閑桌椅等。

　　建立健全社區建工作絡體系，社區委下設4個支部7個小給和1個建聯席分會，落實對員的直管權、協管權、參管權的管理職能，組織員參加“八大員”志愿服務隊，充分發揮的政策宣傳員、義務為民服務員、社區各項工作信息員、化解糾紛調解員、社區工作監督員、關心下一代協會會員、環境衛生保潔員、安全保衛巡邏員等八大員的工作職能作用。在區委區政府、銀盆嶺街道工委的直接和指導下，加強社區兩委班子的團結，在創建文明和諧社區的工作中，社區委高度重視，工作扎實、措施得力，才能有近幾年來社區在綜治、計生、關協等各項工作取得的明顯成效。

　　一、加強團結、提高干部素質，發揮委的核心作用。 社區委和社區居委會的全體成員能夠團結一心擰成一股繩，工作做得扎實，措施得力，才出現近幾年來社區的治安、維穩、計生等各項工作取得明顯成效，實現了全社區政治穩定、居民法治觀念增強，無居民聯名上訪，無大案要案，無各類政治事故和刑事案件的發生。社區的人居環境大有改觀，社區健康向上的文化娛樂活動蓬勃發展。維穩工作、流動人口管理、青少年教育工作都相繼跨進了市里的先進行列，連續保持了文明社區的光榮稱號，這些都是由于團結務實的委和居委會的全體成員以及廣大居民群眾的鼎力支持，通過大家的共同努力而取得的。

　　二、多管齊下，創建文明和諧社區。 社區委和社區居委會的全體成員在街道工委的直接指導下，團結一心，面對現實，貼近居民，體察民意，為保一方平安，促一方發展把社區維穩工作放到高于一切的位置上，建立健全各項規章制度，做到政務公開、財務公開，并成立了一個協商議事會，社區的相關大事、要事都經協商議事會一些多年從事工作的老同志進行搓商和議定。

　　這樣為我們開展工作奠定了堅實基礎，充分發揮了老干部老同志的積極作用，他們為我們開展工作出謀劃策，并取得了一定成效。由于社區地域大人口多，享受低保的家庭近390戶，在評審過程中我們做到公平、公正、公開的進行評議和審查，并張榜公布，專職人員逐戶上門走訪，廣泛聽取意見，使低保工作開展順利，居民群眾反映良好，充分體現和政府對他們的關愛，我們的工作處處要為民所思、為民所想服務群眾，貼近生活，才能營造一個文明和諧的社區。

　　三、貼近居民，體察民情保和諧。 沒有穩定和諧的社區就不會有文明發展的社區，為此我們認真貫徹中共關于“打防結合預防為主”的方針，制定了本社區綜治工作的和措施，對排查發現的問題及時協同公安、城管和上級主管部門協調處理，把隨時可能激化的矛盾解決在萌芽狀態，營造一個和諧文明的社會環境。我們的工作方針是情為民所系、利為民所謀，貼近生活，走進居民群體，再大的矛盾也可以化解。如x58棟1門301的莫某因離異而失常，自家的水籠頭壞了，造成自來水流失800多噸。

　　在水費無法分攤收取的情況下，導致供水公司停水，居民意見大。我們得到這一信息反饋后，立即派專人上門為莫女士修好水籠頭，同時主動找自來水公司協商解決了1200元的流失水費問題。這一舉措獲得該棟居民的好評，他們寫詩兩首送到社區，贊揚社區為他們辦了實事。由此我們更加體會到貼近居民去工作的真實意義。又如楓樹塘地段，住著600多人，因為有一個72級階梯的陡坡，居民上下坡十分不便，嚴重影響了他們的日常生活，這里的居民聯名要找開發公司賠償損失，要求修建扶手，我們得到這個消息后，主動與那里的居民協商,規勸他們不要聯名找開發商，以免事態擴大.通過我們與開發商協調，說明安裝扶手的必要性，開發商很快滿足了居民的要求，安裝好了扶手，矛盾化解了，我們也放心了。

　　還如發生在五峰公司綜合樓百味園飯莊的一起婚姻糾紛，女方認為男方無理，糾集10多人到該飯莊，導致該店關門停業，得知這一消息后，我們委派工作人員及時制止了這一場事件的發生，矛盾得以緩解。同樣發生在x18棟4單元二樓的因二人性格不和鬧離婚，女方家屬五六人在左家爭吵不休，叫罵聲，聲息撞擊聲震驚鄰縣，一場大的斗毆隨時可能發生，社區立即指派綜治專干同民警一起進入爭吵現場，經過三個小時的勸說，終于使他們平靜地達成協議離婚，雙方都比較滿意.

　　從今年4月開始，x市為創建全國文明城市,政府對背街小巷進行重點改造在施工期間，對居民生活確實有些不方便之處，大部分居民都能理解.施工人員在桐北地段改造道路時，少數居民因出車不便，有阻工趨向，人們得知這一消息后，立即前往施工現場，做居民群眾的工作，同時也與施工方協商，開放一條小道，發行量方便居民出行，矛盾就此化解了。

　　在社區委的下，今年5月建立了一個社區創建平安信息絡組織——信息站，書記和主任出任站長和副站長.下設17個分站由專干和絡成員87人組成，并制定了有獎信息制度.在實際工作中，我們不斷地在探索，為了更好地創建文明和諧社區，使廣大居民區有一個良好的生活環境，人人得以安居樂業，使社區居民生活得安心、放心、稱心 。

文明單位申請報告 篇14

　　創建全國縣級文明城市是縣委、縣政府的一項重大決策部署，是優化城鄉環境，提升市民文明素質、城鄉文明程度、城市文化品位、群眾生活品質的重要舉措。為進一步發揮教體系統在全國文明城市創建工作的重要作用，全面提升校園文明程度，提升學生、家長文明素質，構建和諧美好家園，結合教體育工作實際，決定在全市中小學幼兒園開展“小手拉大手，共創文明城”主題教育實踐活動。具體活動如下:

　　一、指導

　　加強未成年人道德建設，教育和引導廣大中小學生提高文明素養、養成文明習慣、規范行為舉止，同時，通過教育一個孩子，帶動一個家庭，影響整個社會，進一步提高全市人民文明素質，努力營造全社會踐行文明美德的良好氛圍，共創文明城市。

　　二、活動主題

　　小手拉大手，共創文明城。

　　三、活動目標

　　通過“小手拉大手共創文明城”主題教育實踐活動的開展，引導并帶動廣大家庭積極參與創建文明城市，普及文明知識，提高文明素質，踐行文明行為。

　　四、活動內容

　　各級各類學校要以立德樹人為中心，以全面貫徹的教育方針和提高教育教學質量為宗旨，緊扣“小手拉大手共創文明城”主題，開展豐富多彩、積極向上的教育實踐活動。活動具體內容為“五個一”和“六個小”：

　　（一）“五個一”活動1.舉辦一個啟動儀式。舉辦“小手牽大手共創文明城”主題教育活動啟動儀式，宣講創建全國文明城市的重要意義，通過“全體動員、發出倡議、簽下承諾、志愿服務”等豐富形式，營造人人支持創建、人人參與創建的濃厚氛圍。

　　活動時間：3月底前。

　　2.制作一張文明卡。圍繞文明禮儀、文明用餐、文明旅游、文明出行等主題，組織家長與孩子共同制作“爭做新時代好少年共建文明城市”文明卡，在各中小學校集中展示宣傳；組織學生在家長陪伴下，到文化廣場、大型商場、超市、公園等公共場所向廣大市民贈送文明卡，宣傳文明禮儀、創城常識等，引導廣大市民了解文明城市創建的目的意義，主動參與到全國文明城市創建活動中來。

　　活動時間：4月份。

　　3.參加一次文明行為隨手拍活動。各學校要積極發動學生與家長開展“文明行為隨手拍”行動，發現、記錄身邊的文明行為，用光影鐫刻文明瞬間。積極參與市教體局開展“文明的你，最美麗”有獎征集活動，活動時間：4月份。

　　4.開展一次“八禮四儀”養成教育活動。“八禮”即儀表之禮、儀式之禮、言談之禮、待人之禮、行走之禮、觀賞之禮、游覽之禮、餐飲之禮的八大基明禮儀規范；“四儀”即7歲入學儀式、10歲成長儀式、14歲青春儀式、18歲成人儀式，培育學生文明禮儀綜合素養。根據學段特點和學生年齡特征，通過融入教學、融入課程、融入活動和融入文化的“四個融入”，培育青少年學生文明禮儀新風尚，從小培養學生養成良好的文明禮儀習慣。

　　活動時間：9月份。

　　5.舉辦一系列主題賽事。縣教體局將適時開展一系列體現活動主題、展示教育活動成果的比賽，以賽促學，以賽促育，如主題演講比賽、書畫比賽、文明創建童謠征集等。

　　活動時間：12月底前。

　　（二）“六個小”活動1.開展“環保小衛士”活動。以孩子主動參與環境衛生保潔活動為載體，在學校內不亂扔垃圾、不踐踏草坪、不亂寫亂畫；在家庭中主動幫助父母做家務，從中體會父母的艱辛；在社會上主動愛護環境，父母與孩子互相監督，維護社會公共衛生，不做破壞環境等不文明之事。

　　活動時間：5月份。

　　2.開展“文明小宣講員”活動。讓學生以“我給家長上堂課”為主題，把學到的文明禮儀常識講給家長聽，與家長共同發現社會上的不文明行為，針對如隨地吐痰、亂倒垃圾、亂貼亂畫、“式過馬路”、公共場所吸煙、占道經營、破壞公物、隨地便溺、攀折花木、亂拋果皮雜物等陋習，向父母提出合理化建議，提升家庭文明素質。

　　活動時間：5月份。

　　3.開展“文明小勸導員”活動。學校成立“小手拉大手共創文明城”勸導服務隊，開展文明行為勸誡和監督行動，號召學生和家長一起監督和勸導市民的不文明行為。

　　活動時間：5月份。

　　4.開展“小小志愿者”活動。引導廣大學生爭做小小志愿者，走上街頭，走進商場超市，走向社區，向廣大市民宣講《XX市文明行為促進條例》，發放倡議書，對身邊的不文明行為進行勸導，和家長一起參加關愛空巢老人、留守兒童、困難職工、殘疾人等方面的志愿服務，隨時記錄勸導身邊不文明行為或志愿服務的經歷，形成“志愿服務”，積極向市教體局“小小志愿者服務”專欄。

　　活動時間：10月份。

　　5.開展“文明小讀者”活動。以“小手拉大手共創文明城”為主題，廣泛開展校園讀書、家庭親子閱讀等活動。

　　通過校園公眾號展播學生讀書創作作品，讓廣大學生結合自身實踐或通過身邊的人、身邊的事表達對“小手拉大手共創文明城”活動的真實感受，教育引導廣大學生講文明、愛家鄉，并帶動家人積極參與文明創建。

　　活動時間：11月份。

　　6.開展“創城小記者”活動。組織校園小記者深入社區觀察、采訪社區創城工作，用孩子的視角發現社區創建中存在的問題，提出合理建議，并影響帶動家長參與社區創建，形成創建合力。

　　活動時間：12月份。

　　六、活動要求

　　1.提高認識，強化。“小手拉大手共創文明城”主題教育實踐活動對我縣創建全國文明縣城工作具有重要推進作用，縣文明辦、縣教體局將制定具體考核，將此活動納入文明校園等考核中。各校要高度重視，堅定信心，持之以恒,全力以赴，始終把文明城市創建工作擺在重要位置，一把手要親自抓，負總責，確保任務、責任落實到人。

　　2.部署，豐富形式。各級各類學校要結合校園文化建設以及未成年人道德建設，認真制定活動，從創建文明校園做起，深入開展核心價值觀、“扣好人生第一粒扣子”、文明禮儀等主題教育活動，通過各種活動載體讓學生融入社會，扎實推進“小手拉大手共創文明城”活動，形成學校、家庭、社會整體聯動的長效工作機制。

　　3.加強督查，廣泛宣傳。各校要注意時間節點（“活動時間”指在該月份或之前），上述活動要結合校情至少完成半數以上。同時，要將活動開展情況通過報紙、電視、站、等多種媒體進行廣泛宣傳，大力宣傳“小手拉大手，共創文明城”活動的目的、意義和要求，營造濃厚的活動氛圍。縣教體局將對各中小學校活動開展情況進行指導、督查，檢查結果進行通報。

　　4.選樹典型，經驗。各校要及時上報活動信息，收集、留存活動照片、視頻等影像資料，提煉好的做法和典型經驗，及時上報縣教體局。我們將擇優向市教育和體育局將開辟“小手拉大手，共創文明城”專欄進行推薦。

文明單位申請報告 篇15

　　20xx年我縣普法工作在縣委縣政府和市司法局的正確領導和大力支持下，以服務和促進經濟社會健康發展為工作立足點和目標，緊緊圍繞縣委縣政府中心工作大局，認真貫徹實施“六五”普法和依法治縣規劃，以開展“法律六進”活動、推進重點對象學法用法工作為主線，進一步健全完善普法依法治理工作機制，開展了形式多樣的普法宣傳教育活動，大力推進全縣法治創建工作，圓滿完成了年初確定的各項任務目標。

　　一、加強領導，強化責任，確保“六五”普法規劃全面推進

　　20xx年是“六五”普法工作開展的第三年，也是承上啟下的關鍵性一年。根據“六五”普法的工作要求，縣委、縣政府及時調整充實了縣普法教育領導組成員，組成了由縣委主要負責同志擔任組長、縣六大班子分管領導擔任副組長，由37個縣直部門負責人組成的領導小組。各鄉鎮、縣級機關各部門也相繼建立或調整了普法教育領導小組成員，進一步健全了全縣“六五”普法工作的組織領導機構，為“六五”普法工作提供了強有力的組織領導保障。

　　按照“六五”普法規劃關于落實法制宣傳教育工作責任制的要求，我們認真總結以往普法工作經驗，充分結合全縣各鄉鎮和縣直各部門的工作實際，制定出臺了《費縣“六五”普法領導小組成員責任單位、縣直單位及鄉鎮量化考核辦法》。《量化考核辦法》的出臺，明確了全縣各級各部門的普法職責任務，為全面推進“六五”普法和依法治縣規劃，形成全縣上下聯動、部門配合、全社會共同參與的全民普法依法治理工作格局提供了堅實的制度保障。

　　二、整合資源，創新形式，“六五”普法效果進一步提升

　　1、建立普法專題網站，打造“六五“普法新平臺

　　“五五”普法期間，我局利用農村遠教平臺開展的網上QQ普法極大的方便了群眾學法用法，取得顯著成效。為進一步健全完善我縣的網絡普法體系，豐富網絡普法的形式，我局不惜人力、物力，在費縣司法局網站的基礎上，開辟建設了費縣普法依法治理專題網站。網站建設圍繞突出重點、強化服務和科學引導的工作方針，欄目設置力求科學、規范和全面，最大程度上增強普法宣傳效果。一年來，我們在網站上發布法律法規學習輔導講義、學法用法提綱以及普法工作動態等各類普法信息100余條，通過網絡開展了3次普法問答和網絡調查活動，整理發布了一個超過20xx道題的法律知識題庫，產生了良好的社會影響和普法教育效果。同時，我們在網上QQ普法的基礎上，進一步豐富和完善費縣普法在線空間的形式和內容，開通了普法在線騰訊微博。我們每天有專人負責登錄、發布和瀏覽普法微博信息，同時對網民的留言進行及時回復，認真解答有關的法律問題。普法微博的開通在普法人員和普法對象之間架起了一座零距離的綠色橋梁，使普法學法的效率有了極大提升。

　　2、充分利用重大節慶日，開展形式多樣、豐富多彩的法制宣傳活動

　　今年以來，縣司法局、普法辦公室加強與有關執法部門和行業主體的溝通聯系，整合資源，充分利用12.4全國法制宣傳日、3.8婦女節、3.15消費者權益日、3.22世界水日、4.7世界衛生日、6.5世界環境日、6.25全國土地日、5.1勞動節等重大節慶日開展法律主題集中宣傳活動11場次。活動宣傳內容與廣大群眾的生產生活密切相關，我們采取發放宣傳材料、解答法律咨詢、展出法制宣傳圖板等豐富多彩的形式開展宣傳，活動的開展既營造了節日期間法治和諧的良好社會氛圍，也豐富了群眾的節日文化生活，在全縣廣大群眾中產生了積極的影響。按照“創新宣傳形式和手段，提升宣傳效果”的要求，縣司法局、普法辦公室積極與縣電視臺、縣移動公司、縣聯通公司聯系，在縣電視臺黃金時段連續一周播出“12·4”全國法制宣傳日活動的宣傳字幕，利用縣移動公司和聯通公司的手機短信群發平臺，向全縣廣大群眾發送普法宣傳短信，倡議全縣公民學習十八大精神，貫徹依法治國方略，鞏固全省普法依法治理工作先進縣成果，全面落實“六五”普法規劃，最大程度上擴大了法制宣傳活動的社會覆蓋面和影響力，提升了宣傳效果。

　　三、突出重點，講究實效，“法律六進”活動深入開展

　　根據全國“六五”普法規劃要求，將領導干部、公職人員、青少年、企業經營管理人員、外來務工人員、農民列為“六五”普法重點對象，依照我縣“六五”普法規劃和中央、省、市關于開展“法律六進”活動的要求，我縣將法律進機關、進鄉村、進社區、進學校、進企業、進單位作為新一輪五年法制宣傳教育的重點工作，分別會同有關部門制定了開展“法律六進”的實施意見，通過細化要求，落實了責任，明確了目標;努力突出重點人員學法，逐步建立健全各項學法用法制度，做到重點對象的法制宣傳教育工作與“法律六進”的有機結合，由點及面，全面提升普法效果。

　　1、以領導干部公務員學法為抓手，深入開展“法律進機關”活動

　　領導干部和公務員作為社會主義各項事業的領導者、組織者和執行者，歷來是法制宣傳教育工作的重點對象。今年以來，我們認真貫徹落實《關于進一步加強領導干部學法用法提高依法執政能力的意見》、《費縣領導干部學法用法考試考核制度》，將領導干部法律知識考試考核成績、依法決策和依法履職情況納入個人檔案。按照省、市普法辦要求，每年組織全縣副科級以上領導干部進行年度普法考試，及格率達到100%，有力地提高了廣大領導干部的法律素質。全縣各鄉鎮黨委政府、縣直各部門根據各自單位工作實際，廣泛開展了法制宣傳教育活動，認真組織單位干部職工開展相關法律法規學習，進一步健全落實行政執法責任制、執法公示制和過錯責任追究制，促進了嚴格執法，提高了依法行政的能力和水平。

　　2、以農民和農民工學法為突破口，深入開展“法律進鄉村”活動

　　我們制定下發了《關于進一步加強農民和農民工學法用法工作的意見》，把農民和農民工的學法用法作為“法律進鄉村”活動的重中之重來抓。一是啟動了“131”工程(即每個鄉鎮有一個法制輔導員、每個村有三名學法用法帶頭人、每五戶有一個法律明白人);二是建立了三項制度，即定期學法制度、農村“兩委”重大決策法律咨詢制度、普法宣傳聯絡制度，建立健全農村法制宣傳教育長效機制;三是開展經常性的“送法下鄉”活動。采取法制宣傳資料到鄉村、以案示法到鄉村、法制講座和法律咨詢到鄉村、法制文藝到鄉村、法律援助和法律顧問到鄉村、人民調解到鄉村、綜合治理到鄉村、民主法治建設到鄉村。廣泛宣傳了土地、森林、婚姻、刑事、治安、繼承等與農民生產生活密切相關的法律法規知識，取得了明顯的效果。

　　3、以提高青少年法律素質為目的，深入開展“法律進學校”活動

　　法律素質是青少年素質教育的重要內容，學校在青少年法制教育中發揮著主渠道作用。我們立足于構建學校、家庭、社會“三位一體”的教育網絡，年初專門制定下發了《費縣20xx年青少年法制宣傳教育工作實施意見》，大力開展學校法制教育，深化依法治校，切實保護青少年健康成長。一是切實做到計劃、課時、教材、師資“四落實”。

　　4、以促進企業依法、誠信經營為目標，深入開展“法律進企業”活動

　　圍繞企業生產經營和發展要求，結合企業實際情況，縣司法局、普法辦公室制定了我縣“法律進企業”工作標準和“法治企業”創建標準，加強聯系協調，全縣廣大企業認真貫徹落實《關于加強企業經營管理人員學法用法工作的若干意見》，開展了形式多樣的法制教育和培訓，向廣大職工宣傳了《職業病防治法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規，提高了企業經營管理人員和廣大職工的法律素質。縣屬重點企業建立健全了企業經營管理人員學法制度，加強了企業職工學法陣地建設。

　　5、以建設“平安和諧社區”為促動，深入推進“法律進社區”

　　為深入推進“法律進社區”，我們注意做到“三個結合”：一是普法工作與社區中心工作有機結合。立足于為社區經濟發展服務開展宣傳教育，以社區經濟發展促進普法工作進步。二是普法工作與維護社區平安穩定有機結合。以“平安社區”建設為載體，加強法制宣傳櫥窗、法書角等陣地建設，在預防社區違法犯罪、化解民間矛盾糾紛、提供法律服務的過程中宣傳法律，促進社區法制建設。三是普法工作與社區精神文明建設有機結合。大力倡導“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”的榮辱觀，推動和諧社區建設。

　　6、以提高全社會法治化管理水平為最終目標，深入開展“法律進單位”活動

　　所謂“單位”，主要指為社會公共利益提供服務的公共事業機構或組織，如銀行、醫院、車站、公園、博物館、圖書館等事業單位，它們都是社會的重要組成部分。今年以來，全縣各事業單位根據自身實際和運作要求，分別確定了具有自身鮮明特點的法制宣傳教育主題和內容，切實以“法律進單位”活動為載體，深入開展法制教育和法治實踐，最大限度地發揮單位的法律信息傳播功能，積極開展了《水法》、《產品質量法》、《消費者權益保護法》、《稅收征收管理辦法》等專業法的法律法規宣傳活動，充分利用電視、廣播、黑板報等陣地，圍繞與群眾密切相關的法律法規，開辦豐富多彩的法制宣傳欄目，進一步提高了依法辦事的能力和水平，營造了良好的社會法治氛圍。

　　四、普治結合，明確任務，法治創建工作成效顯著

　　按照《費縣20xx-20xx年依法治縣規劃》要求，認真貫徹落實法治創建量化考評標準體系，大力推動法治費縣創建各項活動的深入開展。各鄉鎮、各部門加大依法治理力度，狠抓地方、行業和基層依法治理工作，構筑了一個以基層依法治理為基礎，地方依法治理為主體，行業依法治理為支柱的依法治理網絡。全縣各級堅持民主決策、依法決策，重大問題注重征求人大代表、政協委員及社會各界的意見。按照“四民主、兩公開”要求，積極開展“法治鄉鎮”、“民主法治示范村(社區)”、“法治校園”、“執法示范窗口單位”、“誠信守法企業”等創建活動，在行政執法部門實行行政執法責任制，推進了全縣依法治理進程。縣司法局、普法辦聯合縣民政局、下發了《關于做好20xx年“民主法治村(社區)”申報考核工作的通知》，加強指導各行政村、社區抓好以“四個民主”為核心內容的村民自治，依法建制，以制管理，進一步完善了《村民自治章程》，規范了村務、財務公開制度。

　　全縣依法執政、依法決策、依法行政和公正司法水平明顯提高，政務公開、司法公開、村務公開、廠務公開等各項措施不斷完善，各級領導干部和國家公職人員的法制觀念、法律素質明顯提高，廣大公民學法、用法、守法，依法維護自身合法權益的意識明顯增強，全縣社會法治化管理水平明顯提高。今年，我縣又有2個村被命名為省級民主法治示范村，10個村被命名為市級民主法治示范村，縣工商局、縣農商行、費城街道初級中學、縣供電公司、探沂鎮柴埠莊社區、費城街道小安子村5個單位被評為“全市‘法律六進’示范點”。

　　五、下一步工作打算

　　一、抓基礎，樹典型，以點帶面，努力實現普法工作的全面提升。按照“六五”普法規劃要求，結合實際，認真抓好各單位、各部門普法規劃和年度工作要點的落實，不斷完善普法組織網絡建設，拓寬工作渠道，創新工作方法。強化調研力量，抓好機關、鄉鎮(開發區)、村、企業、學校等不同類型普法典型，做好典型經驗的總結推廣，充分發揮典型的示范作用，以點帶面，促進面上工作的開展。

　　二、抓重點，求創新，注重實效，不斷加大普法工作的組織實施力度。積極配合縣相關職能部門抓好領導干部的學法工作，力求在計劃、制度、內容、實施、考核五落實的基礎上繼續探索干部學法新思路，開辟干部學法新途徑。進一步拓展普法陣地和形式，繼續深入開展“法律六進”活動。

　　三、建制度，求突破，全方位推進，努力營造良好的法治環境。積極與縣相關部門共同建立完善領導干部、公務員學法培訓、考試考核制度，青少年法制教育制度，做到工作規范化、制度化、長效化。繼續大力開展民主法治示范村的創建活動，推進基層民主法制建設，不斷提高村民法律意識和自治水平。結合社區建設，抓好社區依法治理，為居民提供優質、便捷的法律服務。抓好職工的法制教育，建立健全企業管理的各項制度，以廠務公開為載體，進一步完善以職代會為基本形式的企業民主管理制度，強化企業信用建設。

文明單位申請報告 篇16

　　為貫徹落實市委、區委關于持續深入開展城鄉環境綜合治理工作精神，有序推進城鄉環境綜合治理“進家庭”活動，近年來，武侯區雙楠街道婦聯充分發揮組織優勢，認真履行職能，堅持以家庭為主陣地，以婦女為主力軍，組織動員全轄區廣大婦女開展以“家家創、家家美、家家學、家家比”為主要內容的“四家”活動，以營造居室清潔、物品整潔、生活舒適、身心健康的居住環境為目標，舉實措，出實招，辦實事，使城鄉環境綜合治理“進家庭”活動取得顯著成效。

　　一、加大宣傳力度，堅持全民參與

　　在推進城鄉環境綜合治理“進家庭”活動中，雙楠街道婦聯堅持把群眾發動工作作為重要方法和有效舉措，充分利用各種媒體，采取多種形式，廣泛宣傳城鄉環境綜合治理“進家庭”的活動內容、目標任務和取得的實效。

　　1、發動范圍廣。為進一步提高廣大婦女姐妹參與環境綜合治理的積極性，雙楠街道婦聯先后4次舉辦城鄉環境綜合治理“進家庭”活動現場觀摩會，邀請轄區人大代表、政協委員、離退休老干部參與活動，現場評比，現場打分，現場頒獎，鞏固了城鄉環境綜合治理成果。把推進家庭承諾、志愿服務、評選清潔之家、文明家庭、清潔陽臺、星級文明家庭相結合，提出了“十有”要求，即：有組織領導、有專人落實、有計劃目標、有牌子、有陣地、有評比、有總結、有活動、有資料、有經費保障。針對轄區老舊院落多的實際，開展“除陋習院落專項整治”活動，完善“居民參與管、自治小組專人管、社區監督管、街辦指導管”的工作機制，繼續評比“環境衛士、衛生院落、星級小組”，通過“月通報、季獎懲、年表彰”的方式，真正做到院落環境衛生、垃圾、標識、樓道、陽臺、攤點、寵物、門衛室和車輛管理“九好”。

　　2、宣傳方式多。在城鄉環境綜合治理“進家庭”活動中，雙楠街道婦聯通過社區專欄，發放宣傳資料，舉辦專題講座、培訓班，組建文藝宣傳隊、腰鼓隊、秧歌隊等群眾文藝團體，組織廣場文藝、壩壩演出，印制“環境治理家家參與”倡議書，扎實開展了“院落是我家美麗靠大家”等主題活動，形成了多層次、立體式的宣傳格局。截至目前，全轄區共余名巾幗志愿者，組成了6余支“巾幗文明勸導隊”，進社區入戶開展文明勸導，衛生督導，幫助廣大群眾轉變觀念，爭做文明人。共發放宣傳資料2萬余份，簽訂“成都美麗家庭承諾書”15000余份，制作展板20余幅，開設櫥窗宣傳專欄20個，懸掛標語40余幅，開展清除衛生死角專項整治萬余次。廣泛深入的宣傳，營造了轄區婦女人人參與城鄉環境綜合治理“進家庭”活動的良好氛圍，進一步激發了群眾參與環境治理活動的積極性和主動性。

　　二、創新活動載體，扎實有序推進

　　在城鄉環境綜合治理“進家庭”活動中，雙楠街道婦聯以開展“四個一”活動為載體，以點帶面，扎實有序地推進了全轄區城鄉環境綜合治理“進家庭”活動的開展。

　　1、開展萬名婦女姐妹簽名活動。活動之初，街道婦聯在開展了城鄉環境綜合治理“進家庭”萬名婦女姐妹簽名活動，發放“環境治理家家參與”倡議書15000余份，號召廣大婦女及家庭成員立即行動起來，從自己做起，從家庭做起，從現在做起，積極投入環境綜合治理活動，努力營造優美生活環境。

　　2、開展文明禮儀，衛生知識培訓活動。街道婦聯組織利用婦女課堂、社區家長學校舉辦以文明禮儀、衛生知識為主要內容的婦女培訓班10余期，發放宣傳資料15000余份。讓廣大婦女及家庭成員在學中做、在做中學，培養良好的衛生習慣，徹底革除陋習，養成科學文明健康的生活方式。

　　3、開展“進家庭”專項治理活動。雙楠街道婦聯將每周三定為街道志愿者服務日，以社區為單位，組織廣大家庭成員開展“城鄉環境綜合治理進家庭”活動，組織巾幗志愿者，以“三個一”、“四個美”、“七個不”為標準，重點在清潔美化樓道、清理生活垃圾上下功夫，努力打造社區居民生活環境亮點。

　　4、開展“文明樓棟”創建活動。發動婦女帶領家庭成員自覺開展門前“三包”（包凈化、包綠化、包美化），做到“兩徹底”（整治樓院徹底、清潔室內徹底）。支“媽媽文明勸導隊”走上街頭進行環境衛生文明勸導，發揮家庭主婦和家庭志愿者的宣傳、示范、監督作用。在抓好樓道凈化、庭院綠化、社區美化的基礎上，進一步增強市民的環保意識，鼓勵家庭在生活中簡約消費，使用菜籃子、布袋子，引導廣大家庭及成員樹立家庭消費新理念，掌握節能減排知識，不斷提高節能減排技能。

　　各位領導、同志們，開展城鄉環境綜合治理活動，是優化發展環境、改善人居環境的惠民工程，我們決心以這次活動為動力，認識再深化，工作再加碼，措施再加強，真正把城鄉環境綜合治理活動的各項措施落到實處。我們堅信，在區委、區政府的正確領導下，在上級各部門的大力支持下，在全轄區廣大干群的積極參與下，雙楠街道的城鄉環境綜合治理工作一定能夠高質量、高標準、快速度推進，為實現武侯經濟的更快、更好發展服好務。

文明單位申請報告 篇17

　　我園自從申報了永康市文明單位的創建后，全體教職工積極投入，營造爭先創優的良好氛圍，并以推進素質教育為核心，以師德建設為抓手，以創設良好的育人環境為平臺，努力爭取“兩個文明”的雙豐收，促進了幼兒園教育、教學各項工作的有效開展。

　　一、注重精神文明建設，營造良好校園文化。

　　在20xx年間，我們在全園教師會上進行了爭創市級文明單位學習、動員，提出了建立“文明校園，文明教師良好形象”的要求，并通過師德演講、征文比賽、師德明星評選等形式，來加強教職工的師德建設。我們還制定了幼兒園精神文明考核細則，并將評價結果作為優秀班級評選，教職工評優，職務晉升的重要依據，在我園中逐步建立了教書育人、為人師表、樂于助人的良好園風，真正創設了“積極、向上、求真、務實”的校園文化環境。其次，我園積極響應市里發起“知榮辱，迎世博，講文明”的活動。結合實際，我們先后開展了一系列教育實踐活動。如：在教職工中，開展“榮辱在我心”討論，讓每一位教師結合當今社會的一些現象談體會，作演講。在孩子中進行“榮辱觀的教育”，游戲活動。

　　二、完善人本管理制度， 促進學校內涵發展

　　我園堅持樹立人本管理理念，建立科學管理機制，努力營造“理解、尊重、信任、寬容”的校園文化，使幼兒園逐步形成“尊重差異、彼此欣賞、相互傾聽、共同分享”的校園氛圍。首先，在實行幼兒園管理中，我園積極推進校務公開，民主管理。認真完成每一次的教職工代表大會，讓群眾行使民主權利，參與學校民主管理。做到政策、過程和結果“三公開”。如：學校三年規劃、新的獎金分配方案、園內大修計劃、幼兒園上等級、教工自律工作手冊等等，決策前園長都充分聽取各層次人員意見，召開各類討論會，本著事實求是的原則，真正使幼兒園的改革和形勢發展要求相適應，真正代表廣大教職工利益，最終形成一個有可行性、能被大多數教職工接受、理解的決策。使教職工人人知曉，強化主人翁的意識。

　　其次，在學校管理中堅持以人為本的思想，營造人文環境，加強凝聚力工程，用心于人，造就一支高素質的教師隊伍。我園根據教師實際，讓每一位教師制定具有特色的個人發展規劃，并在全校會議中進行交流。園領導堅持做到“有事必訪，有病必探，有難必幫”，千方百計為大家排憂解難，使教工感到學校的關心和溫暖。例如：上學期，我園的一位新教師，由于父親突然腦癱，給原本不富裕的家庭帶來了更大的'困難，我園領導和工會了解此事后，積極給予她多方面的幫助，許多教師還自發的組織了捐款，雖然數目不大，卻讓那個寒冷的冬天增添了一份暖意，也讓我們這個集體更加融洽。此外，工會主席經常聽取群眾的意見，開展豐富多彩，健康有益的娛樂活動，如：逛書城，七寶古鎮游，教師技能大比武，智力競賽、教工運動會等等，讓每一位教工發揮自己的特長，增進彼此間的友誼。加強團隊的凝聚力。

　　三、開展師德教育、優化師資隊伍黨員要做

　　1、執行“公民道德建設實施綱要”的模范，結和學習“崇明教師形象二十條”，要求黨員帶頭身體力行，尤其是黨員干部更要做全體教師的表率，自覺接受群眾的監督，用良好的師德形象取信于民，帶動全體教師形成良好的職業道德形象。

　　2、關心青年教師的成長，為青年教師發展創設機會。

　　①、鼓勵青年教師在政治思想上積極要求上進，努力向黨組織靠攏，兩年來，又有3名青年教師向黨組織遞交了入黨申請書。

　　②、引導青年教師在業務上刻苦鉆研、精益求精，積極投身教育改革，尤其是20xx年，二期課改、新課程、新教育活動指南出臺后，更引導青年教師，要在教育思想、理念上下一翻苦工夫，鼓勵青年教師將學習的新課程理論勇于在實踐中嘗試。同時，根據現在新的教育形勢，激勵青年教師努力提高自身素養，掌握新的技能。如：在假期中青年教師積極參加外語培訓、珠心算培訓、計算機培訓等等，通過這些活動，使青年教師的業務能力得到了很快的提升。目前，我們的青年教師已成為學校的中堅力量，他們不但教育教學能力強、水平高，而且，都具有較高尚的師德和敬業精神。

　　③、學校大力支持青年教師搞科研，為青年教師投身教育科研領路。到現在為止，青年教師人手都有課題

　　四、注重社區聯動建設，達到家園和諧發展。

　　幼兒園作為一個教育機構，是社區中的一員，以加強社區、家、園、三位一體的育人環境是十分重要的。我園每學期會定期召開家長會、家委會、家長講座、親子活動等等，并且還聯合街道搞了多種形式的活動，如：宣傳廢舊電池、宣傳禁煙、敬老院慰問、“垃圾不落地，人人共參與”，并在本學期成立了昌幼愛心基金會，關愛身邊的弱勢群體等等，在活動中，我們的行為不僅得到了社區居民的認可，也使我園的教師和孩子學會了如何去關心他人，從而達到了家、園、社區合作中的和諧。

文明單位申請報告 篇18

　　學校創辦于20xx年9月，兩年多來，在上級有關部門的正確領導下，在全體教職工的共同努力下，我校堅持以黨的“__大”精神為指針，認真貫徹“三個代表”重要思想，以文明單位創建為推動力，積極開展以“六好”(組織領導好、工作業績好、道德風尚好、安全教育好、環境建設好、創建形式好)為主線的創建工作，把提升“文明單位”水平作為不懈追求的目標，努力營造“文明校園”、打造“平安校園”、建設“質量校園”、創設“文化校園”、塑造“書香校園”。在創建工作中取得了一定的進展，現對學校創建工作開展情況總結如下：

　　一、組織領導好

　　1、班子團結，作風民主。因學校人事變動，我校于20xx年8月及時調整了新一屆文明單位建設領導小組。在班子隊伍建設中，認真落實“三會”制度：堅持每周一次校務會議，每雙周一次教師會議，每月一次支委會，及時傳達上級指示精神，討論和部署本校階段工作的各項具體任務；積極開展“三好班子”建設活動：每位班子成員管好一條線，蹲好一個組，教好一門課。整個班子團結健康、奮進開拓，勤政廉政治校，干群關系融洽。

　　2、認識到位，組織有力。我校堅持把實施科學人文的'學校管理與文明單位建設緊密結合。堅持黨政齊抓，各部門協同，先后開展了保持共產黨員先進性教育活動、廉正文化進校園、社會主義榮辱觀教育等一系列實事工作。真正做到了創建規劃周全、目標明確、措施具體、工作全面、責任落實。

　　3、積極貢獻，服務社會。以黨、團、工組織分別與三橋村的二位貧困戶、學校各班的學習或思想有困難的學生締結幫困關系，同時學校行政每學期對政府確定的困難戶家庭子女落實減免。多次承辦上級有關部門舉辦的工作會議、公安局的會議、籃球比賽、文藝比賽、機關運動會、乒乓球活動提供場所、器材，并與清溪小學、武康小學等單位開展友誼比賽，有力地發揮了文明傳播作用。

　　二、工作業績好

　　1、爭創工作卓有成效。兩年多來，我校被評為省平安校園、省a級食堂、省i類標準化學校、市一級小學、市語言文字規范化示范校、市七星級紅旗大隊、縣衛生先進單位，同時被授予國家少科院科普基地、市《少先隊工作綱要》實施試點學校、縣教育科學研究實驗基地、縣綠色學校、縣“國土學校”等團體榮譽稱號；xx學年獲評市職工之家五星級達標基層工會、縣教育局“先進性教育”先進集體、縣學校安全、收費及綜合治理工作先進單位、縣“交通安全宣傳月”活動先進集體、先進職工之家、“巾幗示范崗”、首批教育裝備先進集體、五星級目標管理學校、游子文化節“先進單位”等殊榮。

　　3、實驗文明廣傳四方。我校積極承辦了省小學語文“精彩課堂本色語文”特級教師課堂教學觀摩活動、xx市美術優質課評比活動和縣級教學研討活動。先后承擔了縣語文、數學、英語、信息技術、音美等大組活動，組織了磨練精品課教學的“參與·體驗”教研周活動、“實驗杯”青年教師課堂大比武、“童心同在、攜手未來”家長開放周等活動。并組織教師赴南路小學開展了“送教下鄉” 活動。與杭州崇文實驗學校、天水小學締結聯誼學校，組織教師參觀慈溪實驗小學、寧波江東實驗小學、義烏實驗小學、瑞安安陽實驗小學，一大批名優教師外出公開示教、專題講座、巡回報告、評點指導、締結師徒關系。

　　三、道德風尚好

　　1、榜樣示范引領，教師積極響應。我校堅持把師德教育與行風建設相結合，通過“三愛、三送、三不”活動，以內在的素質彰顯形象，為學生樹立了榜樣，教師工作得到了社會各界普遍好評。同時，無論是上級下達的扶貧幫困、義務獻血、捐款任務，還是本校自發的公益服務，我校都能認真組織、出色完成。黨支部組織黨員捐款1200元，走訪慰問貧困戶，并將慰問金送到了三橋村的徐再卿、周桂林手中。

　　2、學校積極倡導文明、健康的群體氛圍。通過黨、政、工、團、隊開展先進性教育活動、教工運動會、學生運動會、跳繩比賽、外出參觀、工會小組主題活動，以及形式多樣的少先隊活動，校園生活豐富多彩，人文關懷的校園文化特色顯著。我校師生籃球隊、排球隊在教育系統比賽中取得了出色成績，并獲得體育道德風尚獎。

文明單位申請報告 篇19

　　我工會在部黨組的正確領導下，在部行政的大力支持下，在上級工會的關心指導下，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習黨的十八大精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞建設和諧社會的目標任務，創新思路，努力工作，全面完成工會工作任務，取得良好成績，其主要事跡如下：

　　一、加強自身建設，提高服務發展能力

　　工會組織是黨領導下的群眾組織，必須努力為黨的政治任務服務。我工會切實轉變觀念，從過去的“福利型”、“活動型”工會向“參與型”、“協調型”、“服務型”工會轉變，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和創新意識，提高維護職工合法權益、組織引導職工、統籌協調等服務發展的能力，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，促進社會的和諧穩定。

　　二、積極參與部民主管理，發揮職工主人翁意識

　　我工會根據《工會法》等國家法律法規，積極參與部的民主管理工作，發揮職工主人翁意識。一是充分發揮工會作用，如部規章制度、績效考核等涉及職工利益的問題，最后都能由全體職工討論通過；二是實行評優、評先等部務公開的公示制度，發揚部職工主人翁責任感，充分調動職工參與部監督管理的積極性；三是堅持部務公開制度。

文明單位申請報告 篇20

　　xx縣xx大酒店創辦于1996年7月，其前身為酒家，是一家老牌餐飲店，原經營地點位于，經過10余年的經營與發展，不僅積累了持續發展的資本實力，更積累了豐富的管理經驗。20__年4月，通過并購瀕臨倒閉的原博士酒店，共投資150余萬元進行改造升級，將兩家酒店整合，重新組建xx大酒店，形成了具有一定品位和規模的餐飲名店，20xx年成功當選為xx縣餐飲行業協會副會長單位。

　　xx大酒店總經營面積400多平方米，擁有200平方米的包席餐廳和12間包間，能承辦大型宴席，可同時容納400余人就餐。

　　為了完善酒店服務功能，滿足日益提高的.餐飲消費需求，xx大酒店以創建省級示范餐飲店為契機，加大資源投入，并強化經營管理，優化服務質量，取得了顯著成效，得到了廣大消費者一致好評。酒店主要從以下方面做了努力：

　　一是加強了食品安全培訓教育管理。我們組織了店內全體員工認真學習《中華人民共和國食品安全法》和《餐飲服務食品安全操作規范》有關的餐飲食品安全知識，使員工的餐飲食品安全意識得到了提高。同時，層層落實了責任，建立健全了各項管理制度，食品原料、食品添加劑、食品有關產品的可追溯率達100%；采購嚴格按制度執行，嚴格驗收、認真如實填寫各項臺賬記錄，做到人人重視，人人盡職盡責，讓制度管人。通過共同努力，促進了酒店整理管理水平提升，環境改善，物品存放有序，面貌煥然一新。

　　二是大力開展餐飲行業整頓、自查工作。自開展創建示范店工作以來，在縣衛生監督局的支持和幫助下，我店定期有組織地對照標準進行自查自糾工作，做到層層落實。通過對爭創“示范店”的宣傳動員，激發了員工爭創意識和責任感，形成了人人為爭創示范店做貢獻的良好局面。百度

　　三是遵紀守法，誠信經營。嚴格執行國家消防法規，按照消防部門規劃設計，安置有關消防設施，保障了環境安全。照章納稅，依據規定及時繳納各種規費，并配合相關職能部門服從管理，履行行業職能；以誠實守信為根本，以滿足消費者需求為出發點，切實維護民眾利益。

　　四是節約能源，降低消耗。酒店致力于環保低碳發展，爭創酒店，面對資源浪費較重的問題，在不斷提高利用率的同時，采取有效措施，著力節能降耗，促進環境保護。

　　通過各項工作措施的落實，我店在食品安全管理工作方面雖取得了一定的成績，但還要狠下功夫，加倍努力，成為我縣餐飲服務行業的示范。

文明單位申請報告 篇21

　　區國家稅務局的精神文明創建工作，在市、區文明委及市國稅局的正確領導下，始終堅持“為國聚財、為民收稅”的工作宗旨，緊緊圍繞稅收中心工作，積極構建和諧國稅，服務科學發展。截止目前，我局已連續5年保持省級“文明單位”稱號；沙溝分局連續9年保持國家級“青年文明號”稱號；城區分局榮膺“全國三八紅旗集體”稱號，所屬分局全部獲得省級“青年文明號”及市級“文明單位”等榮譽稱號，整個國稅系統實現了精神文明建設滿堂紅。

　　一、思想認識到位。

　　始終把創建文明活動作為提高干部隊伍思想道德和科學文化素質、增強凝聚力和戰斗力的基本保證，作為樹立嶄新國稅形象、推進依法規范執法、文明高效辦稅的載體。二是組織領導到位。建立健全領導機構，配備了專(兼)職結合的精神文明創建隊伍，推動了文明創建工作的開展。三是制度落實到位。結合國稅工作實際，切實把文明創建工作融入到國稅工作中去。四是加大投入，軟硬件建設到位，為文明創建活動的.開展奠定良好的物質基礎。

　　二、突出“窗口”建設，優化服務，塑造國稅良好形象。

　　一是抓“窗口”建設。大力開展優質服務競賽活動，推行了“文明辦稅八公開”、“服務承諾制”和“首問責任制”，開展了“優質辦稅服務廳”、“崗位能手”的評選活動；先后推行了“一站式”服務、“一窗通辦式”服務、“稅務直通車”服務等優質快捷的服務機制。二是加強社會監督。深入開展“民主評議行風”活動，向社會公開了國稅。

文明單位申請報告 篇22

　　縣文明辦：

　　魯山縣產業集聚區創建文明單位工作，在市委、市政府和縣委、縣政府的正確領導下，以積極實踐“三個代表”重要思想為主線，以創建文明單位為主題，以打造品牌產業集聚區為宗旨，堅持以科學發展觀統領全局，緊緊圍繞著創建文明單位的八項標準，大力開展精神文明建設活動，加強社會主義思想道德建設，按照文明機關建設的有關要求，強化領導，精心組織，狠抓落實，扎實開展活動，完善創建措施、提高創建水平，有力地推動了產業集聚區的跨越式發展，并取得了驕人的成績。現將產業集聚區建設文明單位工作的主要做法和成效匯報如下：

　　（一）創建工作的指導思想和工作目標

　　以“三個代表”重要思想和__屆六中精神為指導，以打造品牌產業集聚區為目標，堅持以服務項目為中心，以思想道德建設為核心，以加強機關作風建設為重點，深入開展創建文明機關活動，不斷提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質，豐富精神世界，增強精神力量，使干部職工始終保持奮發有為，昂揚向上的.精神狀態，為實現魯山縣產業集聚區的跨越式發展超越式騰飛而努力奮斗。

　　（二）抓組織領導，落實目標責任

　　集聚區黨政班子堅持“三個代表”重要思想和__大精神為指針，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，始終做到一把手負總責，班子成員分工負責，具體工作人員落實到位，把抓好理論學習，堅持法制教育，加強計劃生育，強化優質服務，開展文體活動和創建文明科室等工作納入年度的目標管理，與黨建和集聚區建設工作放到同等重要的位置，統一安排，統一部署，并堅持做到年初層層簽訂目標責任書，半年初查，年終考核的辦法，加大了督查力度，做到了組織機構健全，目標責任明確，措施落實到位，有力地促進了產業集聚區文明單位建設管理水平的進一步提高，同時也圓滿完成了縣委、縣府下達的各項工作任務，實現了兩個文明建設的健康發展。

　　（三）抓學習教育，提高職工素質

　　集聚區黨委堅持從抓干部職工教育的針對性入手，結合建設產業集聚區的工作之需，將黨建和黨風廉政建設工作的著力點始終放在提高干部職工隊伍整體素質上。

　　一是堅持思想教育，提高政治素質。主要是針對職工的特點，對他們進行了國情教育、理想宗旨教育、黨紀政紀教育、廉政教育和職業道德教育，進一步強化奉獻意識、法制意識、廉潔意識和文明意識，努力增強了干部職工的政治責任感和歷史使命感。

　　二是深入學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，大力加強誠信建設，積極倡導“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻 ”20字公民基本道德規范和社會公德、職業道德、家庭美德60字規范以及“五愛”基本要求，組織開展了知識竟賽和上街宣傳活動。

　　三是提高科學文化知識水平，鼓勵干部職工進行學歷教育，拓寬知識面，不斷更新專業知識和管理知識，提高運用理論和有關知識解決實際問題的能力，制定了學歷教育和鼓勵政策。

　　四是重視對工作能力的全面培養。主要是教育干部職工要勇于探索，扎實穩妥，在解決問題和抓具體工作的落實上狠下功夫，并堅持將個人業績與學歷培訓、職稱評聘、先進評選和目標管理結合起來，增強了職工自我約束、自我管理、自我教育和自我提高的積極性。

　　（四）抓建章立制，整頓機關作風

　　在此方面，集聚區黨委注重把糾風工作與加強制度建設結合起來，堅持采取自律與他律，聽取意見與監督檢查相結合等形式，實行糾建并舉，有針對性的開展教育，堅決做到關口前移，依法行政，把問題解決在萌芽狀態。

　　一是抓工作紀律。集聚區從增強制度執行的實效性和可操作性出發，重新制訂了各項工作制度，進一步明確了新的辦事程序、工作要求和獎懲辦法，有效地促進了單位風氣的進一步好轉。

　　二是抓政治紀律。通過建立黨委行政交辦工作限期督辦制以及首問責任制和限期辦事制，有效地確保了政令和信息渠道的通暢，保證了交辦工作和督辦工作的協調運轉，提高了辦事效率。

　　三是堅持制度督查。集聚區專門成立了由黨委副書記牽頭任組長的督查組，定期或不定期地對干部職工出勤情況進行檢查，并將檢查情況納入年終考核，做到了紀律監督與自我監督，組織監督與群眾監督相結合，極大地調動了干部職工接受監督的自覺性。

　　（五）抓班子建設，強化民主管

　　重點是圍繞團結，突出解決好了管理上存在的主要問題：

　　一是堅持了集體領導和集體議事制度，加強對中層以上干部進行民主集中制的思想教育，克服了“個人說了算”和“議而不決等問題，真正做到了班子成員之間工作相互通氣，大事講原則，小事講風格，識大體，顧大局，合作共事，給職工帶好頭，形成了科學管理和民主決策的氛圍。

　　二是以提高干部政治素質為目標，將黨風廉政建設責任制的各項規定和任務落到了實處，提出了具體的工作目標和考核標準，同時對一些經整改但易反彈的問題和久拖不決的問題都進行了跟蹤監督，對工作實績較差的班子進行了有針對性的幫助教育。

　　三是積極推行黨務公開和政務公開，征求群眾意見，接受群眾監督，有力地促進了決策的科學性和民主管理意識的增強，避免了工作的隨意性，普遍增強了干部廉潔自律和自我約束的自覺性。

　　四是堅持中層干部年度考核，并將考核工作與工作實績結合起來，與民主測評結合起來，與評選優秀中層干部結合起來。進一步提高了干部履行職責的自覺性和職工的參與意識。

　　五是嚴格執行談心通話制度，適時掌握干部職工的學習、思想、工作和作風等方面的情況，及時發現和解決苗頭性的問題。

　　（六）抓示范活動，樹立先進典型

　　近兩年來，集聚區黨委在抓思想政治工作中，堅持把培育“四有”干部職工隊伍與樹立典型示范結合起來，通過評選優秀中干、先進個人、先進科室和職稱考核優秀，極大地調動了干部職工創先爭優的積極性。特別是在全面實施“黨員先鋒崗”活動中，集聚區黨委以“黨員先進性教育”為有效載體，制訂了《示范窗口和黨員示范崗目標考核管理規定》，制發了《進一步加強黨員培養、教育工作的意見》。

　　同時，還在分類指導上有針對性地在機關黨員中開展了“亮出黨員身份，樹立典型示范”活動。通過上述工作的落實，增強了黨組織的凝聚力，提高了黨員自我學習教育的意識。

　　總之，在近三年來，產業集聚區堅持“黨委統一領導、黨政齊抓共管、單位科室各負其責、全體干部職工積極參與”的領導體制和工作機制，調動各方面的積極因素，發揮各方面的優勢，形成了精神文明建設的強大合力，具備了評選市級精神文明先進單位的評選條件。為此，今年產業集聚區特申報創建市級文明單位，并申請年終驗收，特請縣文明辦批準為謝！

　　日期：

文明單位申請報告 篇23

　　xx市盲人學校創建于20世紀60年代，現位于xx市xx區南湖路號，是xx市唯一的一所盲校，為全市二十二萬視障人群服務。xx市盲人學校也是西南地區唯一的一所單列盲校。

　　1、確定“以人為本，育健康人”的辦學理念。“以人為本”指以盲人的實際為本，以盲人自身發展為本。培養健康的心態，自然的社會人。為盲人的可持續發展奠定扎實的基礎，著力培養生活自理、心智健康、有理想、有文化、有紀律、有一技之長，進而使盲生樹立身殘志堅，服務社會的人生信念，成為以知識立志，用技能自強的新型盲人。

　　2、建立完善的辦學體系，增強辦學功能，輻射早期盲童。我們在深化特殊教育的教育教學改革，全面推進素質教育的同時，大力加強勞動技能和職業技術教育，現在除建立起小學教育、初中教育、中等職業技術教育和成人教育的堅實的特殊辦學體系。結合課題，我們還開辦學前教育、多重殘疾教育及低視力教育班，以讓學校的教育體系更加完善。

　　3、加強內部管理促進盲生發展。學校以管理求高效，向管理要成績。通過加強管理，大大提高學校的工作效率和教學質量。在20__、20__、20__年的高考中，共有33人考入長春大學特殊教育學院，創造了全國特殊教育界的奇跡。我們的職高學生更是供不應求，在全國各地以他們的專業知識回報社會，實現了他們“用知識立志，以技能自強”的奮斗目標。

　　4、整合社區資源，開展回歸教育。學校抓住盲生的心理，生理特點，讓盲生具備健康心理融入社會，回歸社會，開展回歸教育。學校與xx市各大專院校保持著密切聯系，讓當代大學生的人生觀、世界觀熏陶盲生，找同齡人跳動的脈搏，做與命運抗爭的勇士，建立生活的信心。同時，在區教委的大力支持下，與區內各中小學一起開展了形式多樣的互動活動。這些活動在殘疾人與健全人之間架起了一座友誼的橋梁。xx區政府將xx市盲人學校命名為“青少年愛心教育活動中心”。通過活動中心，我們“請進來，走出去”。通過殘健的交流，讓盲生“回歸主流”，讓普通學生受到愛心教育和自強不息精神的教育。為學校開展可持續發展教育拓寬了思路。

　　5、倡導綠色文化，促進盲校可持續發展。著名的早期特殊教育專家朱匯森說過：“自然給予人一分困難的同時也添給人一份智力和克難精神。”殘疾人崇尚環保的過程就是向自然融合的過程，也是戰勝自我困境的過程，最大限度的體現了以人為本的教育精神和環保精神。作為殘疾人受教育的載體，xx市盲人學校是全市唯一一所盲人學校。學校的辦學宗旨是“殘疾人應通過自己的努力回歸主流社會，為社會盡自己的義務。”可持續發展教育正是“回歸”教育中殘疾人尊重自然、尊重自己的具體體現。人與自然本為一體，殘疾人的可持續發展教育將推動特殊教育事業和環保事業的雙重發展。我校率先向全國盲校和xx市盲人發出倡議：回報社會，關愛自己，尊重自然。啟動特殊教育中的可持續發展教育，讓殘疾人亮出生命的綠。我們將環境教育、環保活動、環境建設與學校的整體建設相互結合滲透，努力把我校創建成一個“綠色學校”。并以此帶動全國創建出更多的特殊教育“綠色學校”。

　　6、發揮盲校資源，服務社會。我們曾為一個六旬盲人劉運素提供教育，用我們現有的教學資源，服務于社會，實現了資源共享。我們派專人上門為其教學，制定了專門的教學計劃，選用適合老年盲人的教學方法，讓盲老太在六十高齡足不出戶還能享受受教育的權利。這在全國的特殊教育學校中是絕無僅有的，取得了極好的社會效益。

　　7、打造盲人教師。我校積極完成殘疾人就業任務，我校的殘疾人占教師總數的15%。教師魏旭川，夫妻雙方均為盲人，還有一個女兒，為解決殘疾人家庭困難，我們將魏旭川的妻子郎紅霞(長春大學特殊教育學院畢業)請到學校代課。我校盲人音樂教師張治平，被稱為是“山城阿炳”，在學校的音樂教學中發揮了巨大的作用，學校將其作為特級教師候選人推薦出去，打造我校的名師。張治平老師已被評為特級教師。

　　8、加大對外宣傳力度，引起社會廣泛關注。中央電視臺、鳳凰衛視、湖南電視臺、xx市各電視臺，各大報社多次對我校的辦學特色、辦學成果、專題活動以及師生情況進行了宣傳報道。20__年4月，中央電視臺西部頻道和教育頻道專門兩次派人到為我校錄制專題片，介紹盲校，介紹特殊教育，播出后引起社會廣泛關注，真正讓xx市盲人學校走向了全國。

　　9、深化改革，加快發展，殘疾人工作成效顯著。近年來，學校以創建文明單位、把學校辦成全國特殊教育示范校、xx市精神文明的窗口學校、西部地區盲教育科研的基地，擠身全國一流盲校行列為目標，統一思想，團結協作，開拓創新，各項工作取得較為滿意的成績：師生參加全國、省、市、區各級文藝調演獲獎60余次；學生在全國、市殘運會獲獎30余次；張治平老師家庭被評為全國、市、區“五好精神文明家庭”，本人獲得特級教師、“全國模范教師”光榮稱號；李龍梅校長被評為“xx市首屆十佳愛心使者”，獲得xx市五四青年獎章；在20__、20__、20__年的高考中，共有33人考入長春大學特殊教育學院，創造了全國特殊教育界的奇跡；在“第二屆學生藝術節”上，我校學生與普教學生同臺競技，豎笛齊奏獲金獎；學生創作的美工作品獲得全國三等獎；教師在市級以上的征文比賽中獲獎20余次，市級以上的各類報刊雜志上發表文章30余；學校年年在教育督導綜合評比中獲“特殊教育獎”(一等獎)，被命名為“小公民道德建設示范基地”、“青少年愛心教育活動中心”“教育科學研究基地”；學校先后被評為“xx區德育先進學校”、“xx區綠色學校”、“xx區文明單位”、“xx區教育系統信息工作先進集體”、區“優秀團支部” 、xx市教科院“xx市教育科研實驗基地”等。

　　成績屬于過去，我們在今后的工作中，發揮盲校的資源優勢，更好的為殘疾人服務。

文明單位申請報告 篇24

　　縣文明辦：

　　魯山縣產業集聚區創建文明單位工作，在市委、市政府和縣委、縣政府的正確領導下，以積極實踐“三個代表”重要思想為主線，以創建文明單位為主題，以打造品牌產業集聚區為宗旨，堅持以科學發展觀統領全局，緊緊圍繞著創建文明單位的八項標準，大力開展精神文明建設活動，加強社會主義思想道德建設，按照文明機關建設的有關要求，強化領導，精心組織，狠抓落實，扎實開展活動，完善創建措施、提高創建水平，有力地推動了產業集聚區的跨越式發展，并取得了驕人的成績。現將產業集聚區建設文明單位工作的主要做法和成效匯報如下：

　　（一）創建工作的指導思想和工作目標

　　以“三個代表”重要思想和__屆六中精神為指導，以打造品牌產業集聚區為目標，堅持以服務項目為中心，以思想道德建設為核心，以加強機關作風建設為重點，深入開展創建文明機關活動，不斷提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質，豐富精神世界，增強精神力量，使干部職工始終保持奮發有為，昂揚向上的精神狀態，為實現魯山縣產業集聚區的跨越式發展超越式騰飛而努力奮斗。

　　（二）抓組織領導，落實目標責任

　　集聚區黨政班子堅持“三個代表”重要思想和__大精神為指針，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，始終做到一把手負總責，班子成員分工負責，具體工作人員落實到位，把抓好理論學習，堅持法制教育，加強計劃生育，強化優質服務，開展文體活動和創建文明科室等工作納入年度的目標管理，與黨建和集聚區建設工作放到同等重要的位置，統一安排，統一部署，并堅持做到年初層層簽訂目標責任書，半年初查，年終考核的辦法，加大了督查力度，做到了組織機構健全，目標責任明確，措施落實到位，有力地促進了產業集聚區文明單位建設管理水平的進一步提高，同時也圓滿完成了縣委、縣府下達的各項工作任務，實現了兩個文明建設的健康發展。

　　（三）抓學習教育，提高職工素質

　　集聚區黨委堅持從抓干部職工教育的針對性入手，結合建設產業集聚區的工作之需，將黨建和黨風廉政建設工作的著力點始終放在提高干部職工隊伍整體素質上。

　　一是堅持思想教育，提高政治素質。主要是針對職工的特點，對他們進行了國情教育、理想宗旨教育、黨紀政紀教育、廉政教育和職業道德教育，進一步強化奉獻意識、法制意識、廉潔意識和文明意識，努力增強了干部職工的政治責任感和歷史使命感。

　　二是深入學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，大力加強誠信建設，積極倡導“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻 ”20字公民基本道德規范和社會公德、職業道德、家庭美德60字規范以及“五愛”基本要求，組織開展了知識竟賽和上街宣傳活動。

　　三是提高科學文化知識水平，鼓勵干部職工進行學歷教育，拓寬知識面，不斷更新專業知識和管理知識，提高運用理論和有關知識解決實際問題的能力，制定了學歷教育和鼓勵政策。

　　四是重視對工作能力的全面培養。主要是教育干部職工要勇于探索，扎實穩妥，在解決問題和抓具體工作的落實上狠下功夫，并堅持將個人業績與學歷培訓、職稱評聘、先進評選和目標管理結合起來，增強了職工自我約束、自我管理、自我教育和自我提高的積極性。

　　（四）抓建章立制，整頓機關作風

　　在此方面，集聚區黨委注重把糾風工作與加強制度建設結合起來，堅持采取自律與他律，聽取意見與監督檢查相結合等形式，實行糾建并舉，有針對性的開展教育，堅決做到關口前移，依法行政，把問題解決在萌芽狀態。

　　一是抓工作紀律。集聚區從增強制度執行的實效性和可操作性出發，重新制訂了各項工作制度，進一步明確了新的辦事程序、工作要求和獎懲辦法，有效地促進了單位風氣的進一步好轉。

　　二是抓政治紀律。通過建立黨委行政交辦工作限期督辦制以及首問責任制和限期辦事制，有效地確保了政令和信息渠道的通暢，保證了交辦工作和督辦工作的協調運轉，提高了辦事效率。

　　三是堅持制度督查。集聚區專門成立了由黨委副書記牽頭任組長的督查組，定期或不定期地對干部職工出勤情況進行檢查，并將檢查情況納入年終考核，做到了紀律監督與自我監督，組織監督與群眾監督相結合，極大地調動了干部職工接受監督的自覺性。

　　（五）抓班子建設，強化民主管

　　重點是圍繞團結，突出解決好了管理上存在的主要問題：

　　一是堅持了集體領導和集體議事制度，加強對中層以上干部進行民主集中制的思想教育，克服了“個人說了算”和“議而不決等問題，真正做到了班子成員之間工作相互通氣，大事講原則，小事講風格，識大體，顧大局，合作共事，給職工帶好頭，形成了科學管理和民主決策的氛圍。

　　二是以提高干部政治素質為目標，將黨風廉政建設責任制的各項規定和任務落到了實處，提出了具體的工作目標和考核標準，同時對一些經整改但易反彈的問題和久拖不決的問題都進行了跟蹤監督，對工作實績較差的班子進行了有針對性的幫助教育。

　　三是積極推行黨務公開和政務公開，征求群眾意見，接受群眾監督，有力地促進了決策的科學性和民主管理意識的增強，避免了工作的隨意性，普遍增強了干部廉潔自律和自我約束的自覺性。

　　四是堅持中層干部年度考核，并將考核工作與工作實績結合起來，與民主測評結合起來，與評選優秀中層干部結合起來。進一步提高了干部履行職責的自覺性和職工的參與意識。

　　五是嚴格執行談心通話制度，適時掌握干部職工的學習、思想、工作和作風等方面的情況，及時發現和解決苗頭性的問題。

　　（六）抓示范活動，樹立先進典型

　　近兩年來，集聚區黨委在抓思想政治工作中，堅持把培育“四有”干部職工隊伍與樹立典型示范結合起來，通過評選優秀中干、先進個人、先進科室和職稱考核優秀，極大地調動了干部職工創先爭優的積極性。特別是在全面實施“黨員先鋒崗”活動中，集聚區黨委以“黨員先進性教育”為有效載體，制訂了《示范窗口和黨員示范崗目標考核管理規定》，制發了《進一步加強黨員培養、教育工作的意見》。

　　同時，還在分類指導上有針對性地在機關黨員中開展了“亮出黨員身份，樹立典型示范”活動。通過上述工作的落實，增強了黨組織的凝聚力，提高了黨員自我學習教育的意識。

　　總之，在近三年來，產業集聚區堅持“黨委統一領導、黨政齊抓共管、單位科室各負其責、全體干部職工積極參與”的領導體制和工作機制，調動各方面的積極因素，發揮各方面的優勢，形成了精神文明建設的強大合力，具備了評選市級精神文明先進單位的評選條件。為此，今年產業集聚區特申報創建市級文明單位，并申請年終驗收，特請縣文明辦批準為謝！

文明單位申請報告 篇25

　　是我市一家老字號餐飲服務單位，我店從建店至今始終將食品安全工作長抓不懈，始終堅持把維護消費者的切身利益作為做好食品安全工作的基礎，并不斷加強內部管理工作，堅定不移地跟著上級主管部門的步伐前進，近期圍繞著”爭創餐飲服務食品安全示范店”的基本標準和《食品安全法》等法律法規的規定，積極采用”五常法；六T法”先進管理方法開展食品安全管理工作。將各項食品安全管理工作落實到位，從未發生食品安全事件，保障了來我店就餐的消費者的食品安全。主要開展了以下工作：

　　1、統一思想，提高認識，突出重點，規范制度實現了有機構、有主題、有落實、有質量、有臺帳、有實效的”五個有”的.要求。

　　我們組織了店內全體員工認真學習《中華人民共和國食品安全法》和《餐飲服務食品安全操作規范》有關的餐飲食品安全知識，使員工的餐飲食品安全意識得到了提高。我店成立了餐飲食品安全領導小組，一是進一步落實了管理責任。由法人到主管、由主管到個人，層層落實了責任。二是進一步創新了考評獎勵機制。餐飲食品安全將日常性考評、專項性考評、年終綜合性考評進行了結合。建立健全各項管理制度，食品原料、食品添加劑、食品有關產品的可追溯率達100%；采購嚴格按制度執行，嚴格驗收、認真如實填寫各項臺賬記錄，落實責任制；做到人人重視，人人盡職盡責，讓制度管人。積極采用”五常法；六T法”進行日常管理，促進單位整理管理水平提升，環境改善，物品存放有序，面貌煥然一新。

　　2、健全餐飲食品安全預警和應急機制。

　　進一步建立健全了我店餐飲食品安全應急體系，加強和改進應急機制，建立餐飲食品安全事故處置方案，提高預防和處置食品安全突發事件的應急能力，進一步完善了餐飲食品安全信息網絡建設。

　　3、大力開展餐飲食品安全整頓、自查工作。

　　開展創建示范店工作以來，在市食品化妝品監督所的支持和幫助下，我店定期有組織地對照標準進行自查自糾工作，做到層層落實。通過對爭創”示范店”的宣傳動員，激發了員工爭創意識和責任感，做到人人為爭創示范店做貢獻的良好局面。通過各項工作措施的落實，我店在食品安全管理工作方面雖取得了一定的成績，但在餐飲服務食品安全制度化、規范化、細微化方面還要狠下功夫，將此項工作作為日常工作的重點，成為我市餐飲服務行業的領頭雁。

文明單位申請報告 篇26

　　一、社區基本情況

　　xx區xx街道xx社區位于xx區迎新路xx小區43棟旁，轄區面積0.86平方公里，現有居民戶約3800戶，戶籍人口2420人。轄區內有省電力公司、省地稅局、中國網通、環達路橋、國家電網、賓館等六家大型企事業單位和xx小區、青園花都等新型居民小區。

　　xx社區居委會現有工作人員11人。xx年社區修建了1000平方米的服務大樓，并按照“十一個一”的要求，對服務大樓進行了合理布局。社區秉乘“以人為本、服務居民”的理念，竭誠為社區居民提供方便、快捷的一站式服務。

　　為積極響應市委、市政府爭創全國文明城市的號召，進一步提高我社區的文明程度，促進社區經濟社會協調、健康、快速發展，根據區委、區政府、區文明辦和街道辦事處的要求。我社區立足實際，周密安排，層層動員，狠抓落實，文明創建工作進展順利，效果十分明顯。

　　二、社區具體措施

　　（一）、成立領導機構、明確責任到人

　　為了保證創建工作的順利開展及落實到位，社區召集轄區各單位進行文明創建動員大會，成立以書記為首的創建工作領導小組，明確劉奕為文明創建專干。同時社區工作人員根據創建標準，實行分項負責，真正做到了任務到人、責任到人、目標到人，有力的保證了文明創建的順利開展。

　　（二）、明確工作重點，扎實開展工作

　　群眾是文明創建的受益者和主人翁，社區以提高居民群眾的知曉率、參與率、支持率為重點，扎實開展工作。

　　1、開展各類宣傳活動，提高居民的知曉率。

　　為了在社區掀起“創建全國文明城市”的熱潮，社區發放4000多冊宣傳資料和各類調查問卷到各家各戶、商家店鋪。利用社區廣播、市民學校、全國文化信息共享點宣傳“創建”內容，用板報、宣傳畫等進行“創建”宣傳，在各樓院、各單元口張貼以“創建”知識為主題的宣傳畫，讓居民融入創建的氛圍中來。同時舉辦xx社區文明創建知曉晚會等，在轄區里掀起一個又一個創建活動高潮。

　　2、開展各類活動，提高居民的參與率。

　　社區通過一系列活動，把居民調動起來，積極投身到文明創建工作中。一是召集轄內門店經營戶召開座談會，宣傳文明創建有關知識，發放宣傳資料，簽訂門前三包責任書，要求各門店主根據三包責任書內容，做好本門店工作。二是發動居民群眾廣泛開展衛生大掃除、清理樓棟堆物、清理白色垃圾、清理墻面油污等活動，今年累計發動群眾上千人次。三是發動黨員組建文明創建志愿者隊，開展“小手牽大手”等活動，大力宣傳文明創建知識宣傳、督查不文明現象、檢查社區環境提出整改意見等；四是開展婚育時尚明星戶等評比活動，大力宣傳家庭美德等內容。通過各種活動，讓群眾真正參加到文明創建工作中，有效的推動社區文明創建工作。

　　3、大力改善人居環境，提高居民支持率。

　　以創建為契機，社區以完善基礎建設，創建良好的人居環境為目標，大力開展環境整治。一是針對xx小區內大型渣土車多，影響小區環境問題，聯合有關部門進行專項整治；二是對社區內毀綠情況，進行補綠還綠的全面整治；三是在xx小區內統一安裝曬衣架，既解決了居民曬衣難的實際問題，也美化了小區環境；四是在xx小區新安裝垃圾桶65個，有效的解決小區內垃圾桶過少，居民亂丟垃圾的現象；五是對店外經營、流動攤擔、違章建筑進行全面清理，今年以來已開展6次城市環境綜合整治活動，下達各種限期整改通知書70余份。六是對xx小區路燈進行全面改造，通過各種整治活動，使老百姓真真切切感受到了文明創建帶來的實惠和好處，有效的提高了居民群眾的支持率。

　　三、社區以后工作打算

　　文明創建工作是一項系統工程，需要長抓不懈。社區以提高市民素質，提升整體文明程度、構建和諧社會為目標。通過完善社區基礎設施，狠抓社區環境綜合整治工作，力爭做到“路平、溝通、燈亮、環潔”。開展各類文明評選活動，狠抓群眾性精神文明創建活動，提高居民素質、提升社會文明程度，不斷提升城市品位。文明創建無止境，大風破浪正當時。目前，社區在“科學發展、和諧創業”目標指引下，社區文明現象不斷涌現，文明創建新生事物也在孕育而生，我們還將繼續開拓進取，扎實工作，以開放提升活力，以進取提升素質，以文明提升形象，為構建繁榮、和諧、進步的社會不懈奮斗。

　　文明自古以來就是我們中華民族的傳統美德。而在社會高度發展的今天，有一些卻被我們拋棄。這是值得我們深思的。為什么社會發展了，而我們的文明卻倒退。更狹隘點的說，是我們的素質卻沒有相應提高，甚至更加低俗。因此創建文明工作，提高居民素質是一項必要的工作。

文明單位申請報告 篇27

　　面對金融界愈演愈烈市場化的局勢，建總行適時推出了三綜合服務項目，希望以服務為陣地，贏得市場的認可，搶占金融市場發展先機，從而增強我行在同業中的競爭優勢，這對于全面拓展我行業務具有深遠的現實意義和戰略意義。這對于一個入行兩年的新人來講影響將會更加深遠。

　　我于20xx年大學畢業進入我支行工作，成為我支行的一員。目前從事的是延安分行綜合柜員與大堂經理的工作，短短2年時間，我已然從一個剛入職場的`新人轉變為專業的銀行人，優秀的建行人。

　　從入行的那一刻起，我嚴格按照我行客戶至上注重細節的服務理念踐行與日常的工作中，希望自己能夠為客戶排憂解難，希望能為建行的發展做出自己應有的貢獻。入行時便被組織安排為綜合柜員兼職大堂經理。我深知大堂經理一職相對具有挑戰性。兩年時間里我不斷學習我行傳統業務與新型業務知識，向同事請教，認真做好筆記。每天早晨最早到達支行，檢查宣傳資料是否擺放整齊，大廳的桌椅是否擺放有序，看到有不妥之處，細心整理，排放整齊，等一切安排就緒之后，一天的工作就正式開始了。當客戶進入營業大廳之后，我會主動迎上前，熱情的詢問客戶辦理什么業務，將客戶引領到柜臺前或客戶理財中心辦業務;當營業大廳客戶較多需要排隊較多時，我會仔細了解給客戶不同的業務需求，有效引導與分流客戶，第一時間滿足客戶的業務需求。通過兩年的不斷學習，我的業務技能與服務技能得到不斷提升，贏得了客戶與同事的一致好評。 客戶至上，注重細節，這是建行始終踐行的服務理念，服務的目的是讓客戶滿意。

　　可能是擅長記憶的緣故，我總會準確的稱呼出常來我行辦業務客戶的名字，這等于給予了客戶一個巧妙而又有效的贊美。客戶因此也更愿意在我行辦理業務。當客戶被問到為什么會舍近求遠前往我行來辦理業務時，客戶變回會心的說：在東興路建行辦業務感覺很貼心，因為我們有家的感覺，舒服。客戶的一番贊美是對我的最高肯定與表揚。兩年的臨柜實戰中，客戶的評價與表揚成為我不斷進步的動力。標準化服務方式、規范化操作流程、無風險的運營標準始終是我堅持學習的目標。在不斷向目標靠近的過程中，我會秉著五心為客戶服務，即關心，耐心、用心，細心、貼心。關心客戶的.人身與財產安全，耐心傾聽客戶的訴求，用心與客戶交流，細心發現客戶的潛在需求，貼心為客戶辦理還沒一筆業務，讓客戶來的安心，走的開心。

　　兩年期間，我以業務零差錯，零投訴贏得了全行同志的認可與表揚并很榮幸被省分行評選為優秀員工。 客戶的滿意是我最大的快樂。能夠繼續在現在的崗位上工作，為客戶服務是我最大的追求。在未來的工作中，我會再接再厲，按照建行的服務標準嚴格要求自己，腳踏實地的工作，毫無保留地付出，為建行的騰飛貢獻出自己的一份力量，為建行的宏偉藍圖繪出曼妙的彩虹。

文明單位申請報告 篇28

　　城關區文明辦：

　　我院在中心委的正確下，以行業文明創建、提升服務質量和服務水平為切入點，為廣大群眾身心健康了重要保障，文明建設工作在往年的基礎上有了新的提高，在建設、環境建設、幫扶貧困、城鄉共建以及公益事業等各項活動中都取得了一定的成就。為了進一步搞好文明建設工作，今特向貴處申請辦理建設文明單位，以便更好地激勵自己再接再厲。

　　一、醫院概況

　　甘肅省康復中心醫院魚池口分院是省屬三級甲等專科醫院甘肅省康復中心醫院的下屬分支機構，是一所集醫療、科研、康復、健康教育四位一體的綜合性醫療單位，醫院占地面積9141平方米，建筑面積6563平方米，醫療用房233間，開設病床120張，分院依托康復中心醫院的優良醫療資源，現開設綜合內科、兒童康復科、心理康復科、疼痛康復科、工傷康復科、盆底康復科及白內障復明中心和門診部等多個功能科室，并開展放射檢驗，B超等各種檢查及打針、輸液、針灸、理療、按摩等常見病治療能夠滿足廣大患者的基本醫療需求，分院現有各科22名，其中：主任醫師4名，副主任醫師6名，主治醫師15名，各類護理人員及后勤保障人員132名。

　　二、主要做法

　　（一）健全組織機構，扎實開展工作。

　　醫院委在文明單位建設工作中，始終堅持強化，提高創建意識，按照“重在建設，以立為本，突出重點，務求實效”的基本思路，建立了完善的文明單位建設工作運行機制。扎實的基礎工作，確保了文明單位建設工作的發展。院委把文明單位建設作為一項經常性、長期性的工作，納入醫院重要工作日程來抓。醫院成立了文明建設小組，由院長親自掛帥，政工團各職能科室負責人組成，臨床、醫技、后勤和各支部設專人負責文明工作。定期召開會議，研究部署創建工作內容，做到了目標明確，措施到位，責任落實到位。在組織機構上，設立專人主抓文明單位建設工作，負責做好各項基礎工作的貫徹落實。制定切實可行的文明單位建設工作規劃，做到遠有規劃，年有計劃，月有活動，把政治工作和職業道德建設等文明建設納入科室、支部檢查考核的范圍，按照考核標準，定期或不定期進行檢查和抽查，并與科室、個人獎懲兌現，保證工作任務的落實。

　　（二）加強道德教育，培養文明素質。

　　1、積極開展各種形式的教育，促進職工整體素質提升。醫院委始終抓住政治教育的主線，堅持開展形勢任務教育、法律知識教育、安全知識教育、公民道德教育等多種教育活動。在教育形式上采取撰寫宣傳提綱、聘請講課、支部集中輔導、科室自學、等多種有效方式。近年來，根據上級委的部署和要求，結合醫院工作實際，院委采取多種形式，開展了新醫改政策、職業道德建設等方面的學習教育活動，極大地激發了廣大員干部干事的激情。

　　2、深入開展以理想信念為核心的職業道德教育。引導職工自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”公民基本道德規范，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。認真組織開展向先進人物學習活動。按照“爭創三級甲等醫院”的要求，對職工文明禮儀、業務知識等進行系統培訓。積極開展讀書活動，先后學習了《“三嚴三實”專題教育學習讀本》、《干部從政道德啟示錄》、《中共中央關于制定第十三個五年規劃的建議》輔本、開展了為期半年“道德講堂”活動及“三嚴三實”爭做崗位先進主題辯論賽活動，通過一系列學習教育和培訓，提高了員工的覺悟和政治素質，增強了干部職工全面履行職責和做好各項工作的自覺性，為促進醫院文明創建和醫療工作取得成效動力。

　　（三）加強行業作風建設，推行誠信服務。

　　1、完善有關規章制度。制定了《甘肅省康復中心醫院規章制度與崗位職責》、《省康復中心醫院年“三好一滿意”活動實施》、《醫院科室及相關人員違規處罰細則》等規章制度。建立了《醫德考評》制度，實行了藥品用量監控公示制度和嚴格的獎懲制度。對中層以上干部建立了廉政檔案，靠制度規范了職業行為。積極施行務公開和院務公開，規范民主管理。

　　2、積極開展反腐倡廉教育。制定了《甘肅省康復中心廉政風險防控工作》、《甘肅省康復中心醫院關于采購醫療設備及醫用耗材的管理辦法》，設立了監督檢查投訴電話。使大家看到醫院委對待懲治腐敗問題的決心和信心。

　　3、推行誠信和承諾服務。醫院制定了誠信教育實踐活動，不斷提升醫院誠信度和醫療行業形象。

　　一是實行了住院費用“一日清單制”、“首問負責制”和病人選擇醫生制度，醫院還在大廳設置電子觸摸屏，可供患者隨時查詢收費價格，同時在門診和病房設置了大型顯示屏；

　　二是實行優質護理服務示范工程，做到了“四轉變”，即病房環境改變、工作理念轉變、工作模式轉變、質量管理模式轉變，實現了“四到位”，即保障措施到位、健康教育到位、細致觀察到位、護理服務到位；

　　三是成立社會服務部，定期發放病人征求意見表、回訪信，主動改進服務，增強了醫護人員的誠信服務意識；

　　四是加強誠信建設，開展誠信主題教育實踐活動。弘揚誠實守信的傳統美德，培養職工“誠信”的優良品質。

　　（四）創造良好環境秩序，為百姓就醫方便。

　　為百姓創建優質、和諧、優美的醫療環境，是醫院始終追求的工作目標。院委不斷加強優質服務環境建設，以全新的服務環境和服務面貌，塑造了全新的服務形象。

　　1、改善就醫條件，加強優質服務。積極開展預約診療工作，檢查和手術；建立完善的信息化系統，開通門診就醫“一卡通”、無線查房、電子病歷系統和排隊叫號系統，簡化服務流程。長期開展病人滿意度調查，進一步建立和完善醫患溝通制度。成立行政綜合服務廳，實行一站式服務。各樓層都安裝了寬帶絡，使得辦公效率大大提高，無線絡WIFI信號覆蓋率達到80%以上，定期更換宣傳欄，方便患者及時了解各類資訊。

　　2、圍繞創建重點，醫院委把改善醫療服務環境，作為展現文明單位建設成果的一項重要工作內容。近年來，對環境綠化、污水處理、醫療廢物處置、道路硬化、生活垃圾清理、雨水污水分流等按照相關環保法規進行規范改造，強化治安保衛目標責任制，出所第一醫院增加了電子監控，健全了治安防范絡，加大了對保安隊伍的管理和培訓力度，保障了病人的安全。安全教育常抓不懈，實施安全隱患定期排查制度。啟動了“醫院危機管理體系”，提高了廣大職工群眾的法律意識和消防安全意識，職工無嚴重違法違紀案件及刑事案件。做到上高度重視，制定迎檢，實行責任分工，檢查落實到位，做好結合文章，使院容院貌、優質服務、控煙工作等都上了一個新臺階。

　　（五）加強醫院文化建設，以先進文化塑造人、引領人、凝聚人。

　　1、積極開展醫院文化理念建設。醫院積極發掘并培育積極、向上、健康、和諧的“第一醫院人”和核心價值觀，通過廣泛征集并經職代會討論通過，形成醫院院訓、服務宗旨和醫院愿景，并通過對外宣傳、形象設計，以先進的醫院文化理念和醫院鼓舞職工，凝聚職工，增強醫院核心競爭力。

　　2、以人為本，關注職工文化生活。創辦以“中心帶動、醫康并舉、科學發展、敢為人先”為宗旨的《醫院管理月報》，成為醫院形象展臺、員工舞臺、文化講臺、溝通平臺、新技術擂臺、大眾服務臺、發展檢閱臺，實現了醫院知名度以及醫院文化內涵的全面提升，為醫院又好又快發展營造了良好的輿論氛圍。定期舉辦了職工羽毛球比賽、足球比賽及職工攝影展等，豐富了職工的業余文化生活，鍛煉了體魄，陶冶了情操，極大調動了全院干部職工的工作熱情和積極性。

　　（六）服務社會，造福百姓。

　　社會公益事業的發展是社會文明的重要標志，院委積極開展文明共建、愛心幫扶活動，擴大醫院文明建設輻射半徑，提高社會影響力，將文明之花播灑到社會的每一個角落。

　　我院開展小區醫療工作，進行定點醫療、預防、保健工作，建立了居民健康檔案，解決了小區百姓就醫難問題。同時，院委始終致力于滿足人民群眾的健康需求，每年都要組織多次義診咨詢活動，組織各縣、區進行義診和咨詢活動，白內障復明中心定期赴甘南藏族自治州進行白內障手術近萬例，得到了社會各界的好評。

　　4、扎實開展道德講堂及“三嚴三實”爭做崗位先進主題辯論賽活動，建設和道德領域突出問題專項教育和治理活動。成立道德講堂建設小組，能夠定期開展道德宣講活動，成效顯著。積極開展自查自糾，發現問題認真整改，進一步提高了隊伍素質、服務質量和辦事效能。

　　三、下一步工作打算

　　（一）建立完善文明單位創建長效機制，努力爭文明單位。

　　進一步健全教育和檢查考核機制，建立以中心組學習為龍頭，科室、支部學習為骨干，班組個人學習為基礎的學習體系。把政治工作和職業道德建設等文明建設納入科室、支部檢查考核的范圍。完善監督約束機制，醫院通過召開座談會、掛牌服務、發放病人問卷調查表、嚴格檢查考核等方法加強內部約束機制；通過設立意見箱、聘請社會監督員、公開舉報電話、召開社會監督員座談會等形式不斷拓寬外部監督渠道，通過內外雙方面的監督，使醫院文明建設始終處在有效的監督約束之中。

　　（二）以科學發展觀為指導，把理想信念教育作為核心價值體系建設重中之重的工作。

　　積極開展各種主題實踐活動，把社會主義核心價值體系建設與職工整體素質的全面提高、人才培養目標緊密結合起來，切實加強組織，把社會主義核心價值體系建設融入和滲透到職工教育全過程，著力構建傳播和弘揚社會主義核心價值體系的有效平臺，充分發揮先進典型引路作用，使抽象的價值體系變得具體生動，看得見、摸得著，讓廣大干部職工可信、可親、可學。

　　創建文明單位是一次艱巨而繁重工作，機遇與挑戰并存，我們決心以這次申報區級文明單位為契機，不斷開拓創新，與時俱進，使我院文明單位創建工作更上一層樓。特此申請，請上級給予具體的檢查與指導。

文明單位申請報告 篇29

　　近年來，在縣文明辦的指導與幫助下，縣國土局始終堅持以科學發展觀為指導，圍繞國土工作職能，不斷深化創建工作，積極采取措施，把創建文明單位工作貫穿于各項工作中。20xx年我局被授予縣級文明單位以來，兩個文明建設齊頭并進，全局干部職工的思想道德素質、科學文化素質、依法行政能力以及業務技能等方面都有了明顯提高，精神面貌煥然一新，兩個文明建設取得了顯著成效。根據目前的創建基礎和有關規定，經局領導會議研究，決定申請創建市級文明單位。現將有關工作報告如下：

　　一、基本情況

　　XX縣國土資源局有四項職能，分別是土地管理、礦產管理、土地執法監察和地質災害防治。下設三個事業單位，工作人員近40名。近年來，以科學發展觀為統領，以副中心和建設“五個州”為目標，以堅持一個目標(創一流，爭第一);實現兩個確保(保發展，保紅線);維護三個大局(服務大局、服從大局、支持大局);做好四項工作(加強土地管理、強化執法監察、做好地質災害防治、加強礦產管理);強化“五化”管理(制度化、規范化、程序化、責任化和人性化)為思路，開創了國土資源工作新局面。

　　XX縣國土資源局連續三年被縣委、縣政府表彰為“爭先進位、爭創一流”標兵單位，在全市國土資源系統和全縣年度目標責任制考核中連續三年獲得先進和優秀。近3年來，獲省、市、縣各級表彰39項關于申請創建市級文明單位的'報告關于申請創建市級文明單位的報告。

　　二、文明創建工作的主要措施和成效

　　(一)加強領導、健全機制。我局高度重視文明創建工作，始終把爭創市級文明單位作為一項重要工程來抓，從夯實創建基礎入手，科學規劃，精心組織，穩步推進。一是成立了創建市級文明單位工作領導小組。二是結合工作實際，制定了切實可行的創建活動方案，并將創建工作細化，分解到有關責任科室、落實到具體責任人。三是局黨組分階段聽取創建工作匯報，解決存在問題，將文明創建工作納入局黨組年初工作計劃中，做到同部署、同推進、同考核。四是工作經費有保障。

　　(二)強化教育，提高素質。精神文明建設的目的地于塑造人，提高人的素質。我們在創建中始終抓住這一根本，努力在提高干部職工隊伍政治素質和業務素質上下功夫，結合學習型機關建設大力開展了中國特色社會主義理論體系教育，社會主義核心價值體系教育，理想信息教育、愛國主義教育、公民道德教育和社會主義榮辱觀教育，使社會主義核心價值體系轉化為干部職工的精神信仰和基本價值取向。此外注重結合做好本職工作，倡導干部職工廣泛學習各種不同知識，加快知識更新，優化知識結構，不斷提高干部職工的思想政治素養和業務干部水平。

　　(三)加大宣傳、營造氛圍。利用局門戶網站、宣傳欄以及簡報、宣傳小手冊等廣泛宣傳文明創建知識，懸掛宣傳標語，張貼有關文件。在局網站中開辟文明創建專欄，宣傳我局文明創建的積極成果，將文明創建工作的宣傳納入局年度宣傳計劃之中。

　　(四)創新形式，豐富載體。局黨組向全局同志推薦了“十本書”、“十句話”，局干部職工每人向大家推薦交流5本書，一句感言，由領導輔導學、集體學、交流學，每人撰寫心得體會，編印成冊。縣委書記專題進行了調研，局黨組被XX市委表彰為學習型黨組織先進單位。

　　三、創建規劃

　　從20xx年起，我局將在原有基礎上，嚴格按照市文明單位創建工作的要求和縣文明辦的安排，以隊伍建設為根本，以促進發展為目標，以強化管理為重點，從精神文明建設著手，進一步加大文明創建工作力度和深度，創新和拓展文明成果，提高國土資源服務縣域經濟社會發展大局的能力，為推動副中心城市全面崛起和統籌推進建設做出新的更大貢獻。

文明單位申請報告 篇30

　　邊河鄉邊河村現有526戶人家，人口1486人。該村現有42名中共黨員，村兩委班子3職，是鄉政府的駐地村，也是全鄉的第二個行政大村。

　　5年前， 這個村曾是個集體負債達40多萬元，黨員群眾多次上訪的老大難村，到如今，在村兩委一班人的帶領下，立足村情、艱苦創業，村集體經濟去年收入逾百萬。

　　以人為本抓班子，夯實基礎。一是從自身做起，加強了村班子的自身建設。“基礎不牢地動山搖”，而村班子是農村一切工作的前提和基礎。村兩委班子重新組閣后，我們重點從強化每一個班子成員的團結共事意識入手，使每一個班子成員牢固樹立了“要苦干，不能苦熬”和“為官一任，造福一村”思想，真正做到了事事有人管、事事有人干，班子的凝聚力和戰斗力有了明顯提高。在“三級聯創”工作中，我們提出了“以人為本，內強素質，外樹形象”的工作思路，實現了有人管事。在班子建設中，我注重發揮每個班子成員的優勢，讓他們都能夠盡其才，負其責，給他們提供發揮聰明才智的舞臺。同時，加強對每一個班子成員的教育學習和組織協調，努力提高班子成員的政治、業務素質；在班子內部實行了嚴格的工作分工，使每一個班子成員都能夠以正確的態度和過硬的`作風，群策群力，同心同德，大膽探索，積極實踐，有所作為，以此推動了整個兩委班子整體素質的提高。同時， 以“五個好”村黨支部的“三級聯創”要求為目標，狠抓了以《農村兩委工作規范》和“五項制度”的落實為主要內容的農村基層組織運行機制的建設，以嚴格的制度約束每一個成員的行為，實現有章理事。在工作中，我做到了身體力行，率先垂范，做到了與班子成員、黨員、村民代表勤交流、多溝通、共商量、同決策，集思廣益，民主集中，保證了村內重大決策的民主化、科學化。事事處處嚴格要求自己，做到自重、自省、自勵，慎權、慎獨、慎欲，凡是要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，以自己良好的人格力量為班子成員樹立了榜樣。在財務管理方面，堅持“三筆會簽”、月審和公開制度，每二個月所有村內收支事項都有支部書記和村主任、理財小組審計會簽，然后報鄉經管站審計，每二個月將財務收支向群眾公開一次，接受群眾的監督。使村兩委班子的凝聚力進一步增強，戰斗力進一步提高。為我村的大發展奠定了堅實基礎，提供了堅強的組織保證。今年4月1日，全區“三級聯創”活動流動現場會在我鄉召開，參會的區鄉領導參觀并聽取了我村的經驗介紹，受到了區領導的表揚。二是本著對上對下負責的態度，擺正在“人、權、錢”上“抓”與“放”的關系。首先是“抓人”，抓住村兩委班子成員和民心，放開手腳大膽實踐；其次是“抓權”，時刻強化黨的核心領導地位，把權利和責任放給每一個班子成員，激發和調動他們做工作的積極性；第三是“抓錢”。立足村情,把艱苦創業的力量放到“抓錢”上，然后把錢放到為村民辦事實上，實現了有錢辦事。

　　發展集體經濟，改變山區鄉村面貌。 村兩委一班人在治亂的同時，樹立“發展才是硬道理”的思想，不等不靠，把發展壯大集體經濟作為改變邊河村面貌的中心任務來抓。為了解放思想，確定思路，支部書記王洪璽帶領班子成員和部分黨員、村民代表先后到張店南定、桓臺等地進行參觀考察，經過反復論證，最后決定發揮當地資源和勞動力資源優勢上磚廠項目。在有關部門的大力支持幫助下，很快辦好了土地使用手續，日夜大干，先后建了三個磚廠，安排本村富余勞動力和困難戶200余人，使許多困難戶擺脫了貧困。只有大投入才會有大產出，我們抓住墻改的機遇，加大了對建材業的投入，于5月份成立了淄博固金建材有限公司，投入200多萬元，對原先舊建筑材料業進行了徹底的更新換代，新型煤矸石磚業順利通過省市驗收認證，去年實現集體經濟收入 130萬元。

　　讓老百姓真正得到實惠才是當村干部的第一責任。為了徹底解決村內養殖畜禽污染問題，村里先后在遠離村居的村北和村東荒灘地規劃了兩處養殖小區，使全村十二戶在村內搞養殖的戶全部遷到了養殖小區，村內畜禽糞便和污水橫流的污染問題得到了徹底解決，養殖戶也有了擴大生產規模和集中進行防疫的發展空間。為了徹底解決群眾的吃水難問題，村兩委一班人在群眾的大力支持下，用半個多月的時間，挖埋自來水管道5000余米，完成了社會化供水的入戶工程，徹底解決了群眾的吃水難問題。為了解決群眾的`行路難問題，村兩委一班人親自靠上，帶領黨員群眾搬運土石5000余方，重新通路修路近二公里，又先后投資20余萬元，硬化了村內兩公里的環村路，使村內主要街道全部實現了硬化，徹底解決了村民的行路難問題。逢年過節，村兩委都按照分工，到村里80歲以上的老人和貧困戶家中噓寒問暖，為他們送去一份節日厚禮和黨的關懷和溫暖，黨群、干群關系得到進一步融洽。

　　在狠抓物質文明的同時，我們還狠抓了精神文明建設，全體村民的思想覺悟和文明素質有了明顯提高，廣大群眾愛黨、愛國、愛集體的意識有了明顯增強。邊河村集體植樹現已達5萬余株，而人畜破壞現象不足萬分之一，這一數字足以說明了該村群眾思想覺悟和素質的提高。群眾的理解和支持更加激發了村兩委一班人干事創業的責任和信心，今年7月，該村被區委首批表彰為“五好”村基層黨組織。

　　邊河村幾年來的艱苦創業，得到了上級領導和有關部門的大力支持和幫助，同時也得到了全體村民的支持和認可，在今年的村兩委換屆選舉中，該村由原來的9名村兩委成員削減到3人，3人都以高票當選為新一屆村兩委成員，為全村兩個文明建設提供了堅強的組織保證。

文明單位申請報告 篇31

　　我校歷來非常重視社會主義精神文明建設工作，為了進一步增強全體師生員工創建文明單位的意識，增強凝聚力，提高戰斗力，發展創造力。學校決定申報創建市級文明單位，將精神文明建設推向深入，為我校教育事業持續健康發展，構筑一個更新、更穩、更高的平臺。現陳述我校申報市級文明單位的理由和基本條件。

　　一、基本情況

　　堰寶中學創建于1949年，座落在具有光榮革命傳統的茅山老區一一堰寶鎮之南，通濟河畔，風光旖旎，環境幽美。現有10個教學班級，學生總數近400人，校園占地面積50000㎡，綠化面積13500㎡，學校建筑面積15254㎡，是一所布局合理，設施先進，功能齊全，洋溢著現代化文明氣息的農村中學。學校先后被評為“江蘇省健康促進學校”、“鎮江市教育現代化先進校”、“鎮江市優秀家長學校”、“鎮江市xx普法先進集體”、“鎮江市依法治校示范校”、“鎮江市數字化校園”等。幾年來，寶中人一直信守“厚德”校訓，秉承“以人文底蘊為教育之根，讓人人得到愛的浸潤”的辦學理念，堅持依法治校，實施人性化管理，營造平等、和諧的校園文化，促進師生健康發展，努力創建“理念先進、隊伍過硬、方法科學、質量一流”的現代化學校。

　　二、隊伍建設

　　我校嚴格按照要求配齊配足學校專任教師及衛生保健教師等教學輔助人員，滿足開齊開足規定課程的需要。專任教師學歷比例符合省中長期教育規劃綱要序時要求。學校重視教師隊伍建設，現有區級以上骨干教師10人，市級以上骨干教師4人。我校教師師德優良，具有較強的專業能力，均能熟練運用現代信息技術。學校重視教師培訓，制度健全，經費有保障。師生關系融洽，無歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生現象。無有償家教和到社會培訓機構兼職等現象。學校教科研工作有組織、有規劃、有課題、有總結、有激勵。各教研組均有校級以上課題。近三年我校有1項主持省級課題已順利研究結題，另有三項主持市級課題正在研討當中。我校有95%以上的教師有個人研究專題，校園網發表的'教育教學經驗總結、論文和獲獎作品均能在相關欄目中查閱。

　　三、管理水平

　　謝謝領導班子堅強有力。領導班子認真貫徹執行黨和國家方針、政策，注重班子建設，團結協作，作風正派，清正廉潔，民主高效，充分發揮核心、表率作用。堅持“一把手抓兩手，一班人兩手抓”，創建意識強，黨、政、團群策群力，齊抓共管，文明單位創建工作組織、制度、活動、經費“四落實”。開展群眾路線教育實踐活動，廣泛聽取群眾意見，著力解決關系群眾切身利益的問題，把改進作風成效落實到基層。努力完成黨委政府賦予的各項任務，工作業績處于同類單位的前列。

　　我校依法制定學校章程，校內各項管理制度健全并落到實處。學校三年發展規劃順利通過專家論證。我校實行多種形式的校務公開，定期召開校務會、教代會，重大決策符合民主管理程序。家長、社區全面參與學校管理的機制健全，被評為省模范職工之家。

　　我校全面落實《江蘇省中小學管理規范》，制定了校本常規管理實施細則，各管理崗位責任明確，督促檢查考核機制健全。學校開展多種形式的平安創建活動，積極建設平安校園，20xx年被評為省平安校園。

　　我校堅持免試就近入學，規范招生，均衡分班，無擇校生。沒有分重點班、快慢班、特長班、實驗班的現象。對留守兒童少年、家庭經濟困難學生、學困生等特殊少年兒童實行長效助學管理機制，確保了他們平等接受教育的權利。

　　四、素質教育

　　德育網絡健全，各類專題教育活動豐富多彩，德育工作的實效性不斷增強。我校所有教師全員參與德育工作，開設了具有校本特色的德育課程《厚德》、《與法同行》，并接受過區電視臺《教育時空》欄目的專訪。學生心理健康，行為習慣良好。20xx年我校順利通過鎮江市行為規范示范校驗收。并順利創成Ⅱ類特色學校。

　　我校嚴格執行課程計劃，開足開齊各類課程，目前有校本課程6門，均有相應教材。學校嚴格落實1小時“陽光體育”活動，強化體育藝術“2+1”專項教育活動，形式多樣，內容豐富。學校每年舉辦一次綜合性運動會和一次大型師生藝術活動，所有師生共同參與。我校校園文化建設充分挖掘學校歷史傳統，校園環境建設富有文化底蘊和教育內涵。目前共開設學生社團27個，內容形式豐富多彩，91%的學生、63%以上的教師參加社團活動。我校每年均在區內區外開展成效顯著的交流活動。在國際交流活動方面還有所欠缺，需進一步加強。

　　我校把學生綜合素質和能力作為評價的基本標準，為不同學生設置不同獎項，面向全體學生設置各類獎項，使學生都能有獲獎機會。學生成長記錄袋材料規范、真實、豐富。每學期均對各年級學生課業負擔情況開展2次以上的調查研究并形成報告。

　　五、辦學績效

　　我校以全面提高學生綜合素質為目標，近三年沒有違法犯罪現象。學生學業合格率達95%以上。學生體質健康測試合格率達90%以上、優良率30%以上。91%的學生有一項以上愛好或特長。我校建立了以校為本的教師專業發展機制，廣大教師愛崗敬業，為人師表，師德師風優良，學生、家長、社會對教師的滿意度高。每位教師制定個人三年專業發展規劃，我校有完善的校本培訓制度，目前已形成一支優秀的教師團隊。有多名骨干教師的教育教學經驗在市區范圍推廣。三年來我校在教學改革、特色建設、創新管理等方面在區級進行經驗交流。近三年我校每年開展2次以上的校園開放日活動，在區級媒體上進行過特色創建報道1次，在綜合榮譽方面共獲得省級榮譽2項，市級榮譽4項。

　　綜上所述，我們對照了市級文明單位的評估標準，認為已基本具備申報20xx-20xx年市級文明單位的條件，特此呈報，請予考核。

文明單位申請報告 篇32

　　區文明辦：

　　學校領導高度重視，認真貫徹落實區關于創建文明單位的文件精神，成立了創建工作領導小組并制定了切實可行的創建規劃和具體措施，全校師生齊心協力，學校工作開展有聲有色。班子成員處處率先垂范，個個爭當榜樣，以勇于創新、勤政實干、廉潔奉公的工作作風凝聚人心。教職工的工作熱情更加高漲，工作作風更加嚴謹，工作態度更加認真，形成了良好的創建工作氛圍。

　　一、學校現狀

　　學校現有來自全區七個林場及外縣若干區局的學生在二中就讀，學生數為944人。學校占地5.4萬平方米，分為教學區、運動區、生活區，功能齊全，布局合理。校園建筑面積1.2萬平方米。學校教學設備完善，配有先進的音像館、微機室、圖書室、理化生實驗室等。學校優美、潔凈的環境，先進、完善的教育教學設施，為教育教學、生活服務工作打下了堅實的基礎。

　　學校有一套年富力強、銳意進取、勇于開拓、敢創一流的領導班子；擁有一支忠誠黨的教育事業、辛勤耕耘在教育這片熱土上的高素質的教師隊伍。現有教職工113人，其中省優秀教師2名、興安園丁2名、區園丁3名、中高級職稱占43%，教師學歷合格率93.9%。師資力量雄厚，師資整體水平位于大興安嶺初級寄宿制學校前列。

　　多年來，由于學校精心謀劃，科學管理，以先進的辦學理念，一流的服務宗旨，獨到的辦學特色，高效的辦學質量，贏得了社會各界的廣泛贊譽。XX年被評為“大興安地區名校”的光榮稱號。自XX年網點布局調整以來，教育教學質量穩步提升，XX年考入地區實驗中學人數占35%；XX年占45%，在大興安嶺地區同類校中名列第二；XX年進入大興安嶺實驗中學人數占43%，XX年中考成績再創新高，升入實驗中學52人，為新林區的教育事業譜寫了輝煌的篇章，受到了上級部門的表彰和獎勵。

　　我校采取全封閉式的管理體制，校級領導、中層領導、教師全天24小時在校值班值宿，確保了學生的在校安全。由于嚴格的管理和穩步提高的教育教學質量，使得外縣區局的學生越來越多的到二中就讀，今年初一新生達到了爆滿的程度，這一切充分體現的社會和家長對二中的信任。

　　二、創建目標

　　高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，以地級名校為動力，以創建省級文明單位為主體目標，堅持“特色立校，科研興校，管理強校，依法治校”的發展戰略，全面提升學校在基礎設施、內部管理、隊伍建設、教育質量、教育科研等方面的水準，切實搞好三個文明建設，實現三個文明協調發展，實現傳統學校向高效、優質、開放、創新的現代名校的跨越式發展，把我校建設成環境幽雅、設施齊全、特色鮮明、質量過硬、聲譽卓著的現代名校。

　　三、具體工作安排

　　1、繼續深入開展“辦人民滿意的教育”主題創建活動。實現“三無一規范”的基礎性目標，做到年內無亂收費行為、無不良教師言行、無重大安全事故發生，全面實施學校規劃，逐步實現學校發展性目標，年度“辦人民滿意的學校”的創建工作全面達標。

　　2、全面實施素質教育。堅持“以人為本、共同發展”辦學理念，堅持“五育”并進，促進學生全面發展，全面提升學生的創新能力和實踐能力，提高學生的綜合素質；抓實、抓細學生的思想道德建設，力求德育工作有新突破；深入開展課程改革和課堂教學改革，建立較為完備的教育評價體系；教育教學質量穩中有升，XX年考入實驗中學52人，爭取來年再創新的輝煌。

　　3、全面加強學校安全工作。健全學校安全管理網絡和責任機制，全面落實安全管理規章制度；安全設施建設全面達標；安全教育和法制教育落實，學生安全意識和自我保護能力有較大程度增強；校園及周邊環境綜合治理工作成效顯著。

　　4、進一步加強隊伍建設。全面落實教師“德、智、體”工程；師德師風建設成效顯著；教師集中培訓措施得力，增強教師校本教育的實效性和針對性，教師的人文素養和身心健康水平明顯提高；學校優質師資資源利用率有較大提高。干部思想作風過硬，整體素質明顯提高。抓好黨風廉政建設，抓好黨員模范帶頭作用。

　　5、繼續深化教育科研工作。做好“雙優”課題結題準備，完成“雙優”課題研究結題驗收工作；積極申請承擔省及國家教育研究課題，開展新課題研究工作；深入開展常規教研工作，促進課堂教學改革，優化課堂教學效率。

　　6、大力改善辦學條件。近幾年來，在地委、區政府的正確領導下，在上級教育部門的關心支持下，二中的辦學條件得到了極大的改善，僅XX年學校在音像館改建、教學樓及宿舍樓、食堂的維修等方面一次性投入126萬元，XX年二中更換學生物品柜260個，床470個，學生課桌椅920套，教師辦公桌椅80套，這極大的促進了教育教學活動的正常開展，為教學質量的穩步提高提供了強有力的物質保證。

　　7、加強學校科學化管理。落實校長任期目標制和分管領導責任制；深化學校各個部門內部管理，實現學校管理規范化、精細化；加強老干工會工作，促進校務公開向更深、更廣層面推進，進一步加強學校民主化管理；全面實現學校財務年度預算制，積極提高教職工待遇。

　　8、開展全員“立足崗位做貢獻”勞動競賽活動，促進師德優良、學風端正、作風務實、素質過硬、樂于奉獻的教師隊伍建設；大力推廣普通話教學。

　　四、創建措施

　　1、加強學習，努力提高職工素質。

　　制定學習計劃，組織師生學習文明創建的有關文件和要求，把其作為德育重要內容來抓，并結合本單位的實際，運用各種媒體進行宣傳，努力做到人人皆知。大力表揚先進典型，批評不文明的行為，努力營造“人人講公約、個個講文明”的氛圍。

　　2、分工負責，落實創建責任制。

　　創建領導小組組織實施日常文明創建的管理工作，各職能部門分工負責，狠抓落實。建立責任追究制度，實行誰主管、誰負責；誰出問題、誰負責；誰的責任，追究誰的工作制度。

　　3、經常督查，實行嚴格獎懲。

　　創建領導小組定期和不定期對創建工作進行督查，發現問題及時解決。在各處室、全校班級中開展爭創“文明辦公室、文明班級、文明寢室、文明家庭”等系列評比活動，結果及時公布。對創建工作抓得好的處室、班級、專用教室及衛生區進行表揚和獎勵；對創建工作抓得不力的，給予通報批評。學校將創建工作作為重要內容納入教職工(包括班主任)平時和年終考評以及評先評優，納入文明示范班的評比，并實行相應的獎懲。

　　創建省級文明單位是一次艱巨而繁重工作，機遇與挑戰并存，我們決心以這次申報省級文明單位為契機，不斷開拓創新，與時俱進，使我校文明單位創建工作更上一層樓。特此申請，請上級領導給予具體的檢查與指導。

文明單位申請報告 篇33

　　晴江社區位于江口鎮集鎮中心，總人口 6324人，農業人口846人，非農人口5748人。 晴江社區在鎮委的正確下，社區文明創建工作，始終圍繞“以人為本，服務社區”的，從加強社區文明建設入手，充分發揮先鋒堡壘作用，圍繞“公民道德建設實施綱要”，狠抓社區的建設，完善社區自治組織，加強社區治安綜合管理，調動了社區居民的積極性，增強了社區的凝聚力，促進了社區建設的發展。實現了安全文明進社區、法律進社區、衛生進社區、治安聯戶聯防進社區等社區建設的規范運作，共謀社區發展大計。我們具體做法如下：

　　一、提高認識，確立創建文明社區的指導和奮斗目標

　　創建文明社區的指導是：以鄧小平理論和“三個代表”重要為指導，認真學習貫徹的十八大、十八屆三中、四中全會，堅持圍繞中心、以人為本、服務群眾、重在建設的方針，按照鞏固、提高、延伸、輻射的工作思路，切實加強，發動居民，同創共建，努力建設基礎設施配套、生態環境優美、社會秩序井然、社區服務完善、文化生活豐富、綜合效益明顯、道德風尚良好、群眾滿意放心的現代文明社區，實現居民素質、群眾生活質量和社區文明程度的顯著提高。

　　二、組織安排，加強文明社區創建工作的

　　晴江社區居委會從建立健全組織機構入手，按照創建要求，成立了晴江社區文明社區創建工作小組，把文明社區創建作為社區建設的一項重要工作來抓。按照文明村組的標準和要求，社區員干部分片包干，社區工作組參與指導，組織，統籌規劃，扎實工作。把文明社區創建工作作為社區建設的基礎工作來抓，從而保證了創建工作的順利進行。

　　三、發揮員干部模范作用，推動文明社區建設蓬勃發展

　　社區居委會是村民民情、民意的集中反映地，創建溫馨家園，為居民努力營造美化、便利、安全文明的社區環境是創建工作的一項任務。社區總支揩社區員干部把認真實踐 “三個代表”重要作為衡量工作與否的標準，結合轄區實際，積極開展“創先爭優”活動，發揮了員干部在社區建設中的先鋒模范作用，共同參與社區建設與管理。社區總支部在加強社區員教育工作中，認真貫徹的十八大和十八屆三中、四中全會，從政治教育入手，狠抓組織和作風建設，及時召開總支、支部委員會，堅持每月一次的員組織生活會、“三會一課”制度，廣泛開展“我為旗增光輝”活動，倡導文明新風，共建美好家園的氛圍，促使居民自覺遵守《居民公約》，家家爭當文明家庭、人人爭做文明居民。這些活動的開展，影響和帶動了轄區廣大居民群眾積極參與社區管理的積極性，切實體現了新時期員的先鋒模范作用和先進性。

　　四、吸引居民群眾廣泛參與，以社區體育、文化帶動文明建設

　　“社區文化，居民參加，重在參與”，是晴江社區文明社區創建工作的又一特色，社區成立了一支有30多人組成的龍燈表演隊，每逢春節、元宵節各街道循環演出，積極開展農民健身活動，每天晚上街道上有3處幾十人參加的廣場舞，通過文化帶動文明建設，隊組之間鄰里關系融洽、和睦相處。作為社區文明建設的一個工作重點，努力開展社區居民群眾性文明建設新渠道，把教育、引導、服務，融入到居民生活中去，不斷提高居民的參與意識和生活質量。

　　五、加強綜合環境治理，維護轄區一方平安。

　　安定良好的工作與生活環境是居民生活必不可少的條件，社區人口較為集中。為確保社會治安穩定，社區“兩委”對此高度重視，成立綜合維穩治理辦公室，通過積極開展社會治安綜合治理，實行多管齊下，有力消除了各種不安定因素。積極開展人民調解工作，排解各類民間矛盾糾紛。努力把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態。綜治工作的“好”、“壞”是衡量一個社區的“和諧”。社區綜治維穩辦將按照構建和諧社區總要求，進一步加大維護穩定及社區治安綜合治理工作力度，深入推進平安建設工程，社會管理創新工程和基層基礎建設，努力增強人民群眾安全感，加強綜治信訪維穩中心隊伍建設，定期開展社區綜治專干，落實綜治信訪維穩中心制度，明確職責分工和工作流程，實現問題矛盾超前發現，超前調處，將矛盾化解在最初階段。

　　六、加強社區文明建設，促進兩個文明健康與發展

　　社區始終堅持“兩手抓，兩手硬”的方針，不斷加強文明建設，為全面建設小康社會和經濟建設注入強大的動力，經濟建設是文明建設得以順利開展的重要物質基礎和保障，在短短的幾年工作實踐中，我們社區認識到，經濟是形，文化是神，只有形神結合才能建設好現代新農村，為此，社區班子制定了“以經濟建設為基礎，以道德建設為突破口，進一步提高村民道德素養，豐富群眾生活，全力以赴建設現代新農村”的總體工作思路。促進了兩個文明的健康發展。一是切實加強道德建設，以員組織活動、干部學習等形式，對員、團員、干部、群眾進行的路線方針、政治教育，進行社會公德、職業道德、家庭美德教育，不斷提高群眾道德素質。二是抓好社區資源、共建、共管、共享的建設模式，以建設文明、安全、整潔的社區為目標，加大社區基礎設施薄弱環節的整治。社區兩委班子始終堅持以社區為依托，大力宣傳社區建設、社區服務等知識。

　　七、居民共建，整治社區文明環境新風

　　營造潔凈舒適優美的生活環境，是社區居民的最大的愿望和最迫切的需求，兩年來，社區積極爭取外來資金改善社區基礎設施建設，利用一事一議等輔設村2條街水泥路路，修建下水道，安裝了路燈，開展以“三線三邊”為重點環境綜合整治，拆除288戶違章建筑，拆除棚子或店外店611間，拆除面積17600平方米，社區成立了物業公司，聘用了20多人環衛工人，開挖了2個垃圾填埋塘，街道的垃圾得到一天一清理。

　　社區的文明建設工作，在各級的關心支持下，已取得了一些突破性進展，在今后的工作中，我們堅信在各級的關懷下，在社區居民的支持下，一個環境優美、社會秩序穩定、人際關系和諧的文明社區必將進一步得到發展。

文明單位申請報告 篇34

　　xx年我社區在市、區、街創建辦的正確指導下，在街道聯點領導和聯點部門的大力配合下，我社區的文明創建工作開展得有條不紊、有聲有色。在統一思想、明確任務的基礎上，我社區將創建任務進一步細化，職責分配更加明確，工作開展更加廣泛，切實做到了有計劃、有檢查、有活動，現總結如下：

　　一、高度重視，科學鋪排。

　　社區根據區、街道整體迎檢工作部署安排，并結合每個季度的市、區文明指數測評工作，我們把文明創建工作作為社區的中心工作來抓。成立了由社區主任全面負責、文明創建專干具體實施、社區工作人員分片包干負責的工作領導小組，工作人員認真對照文明指數測評標準，嚴格落實社區內的動態整改，做到了創建工作常態化。

　　二、加大宣傳，營造氛圍。

　　在今年第一、二、三、四季度城區文明指數測評工作中，社區為提高居民群眾對文明創建的知曉率和參與率，充分利用廣播、宣傳欄、橫幅、標語、文體活動等形式，進行了文明創建工作的再動員，并充分發揮黨員、志愿者、樓棟長作用，深入到每棟每戶進行宣傳，共發放《城區文明指數測評》宣傳資料xx余份、調查問卷 600余份。

　　三、加大投入，夯實基礎。

　　對照文明指數測評標準，社區對轄區內的重點區域、難點問題，加大人力物力投入，全面夯實社區基礎。為改善居民在綠化帶內牽繩晾曬的不文明現象，社區在經費非常困難的情況下，投入5000余元制作了xx年人、家長的滿意度大幅提高。

　　四、正視問題，落實整改。

　　國檢來臨之際，市、區、街道創建辦加強了對社區的督查和指導，市數字化城管更是每天在社區各個角落不間斷拍照，社區問題整改的壓力大，在資金困難、人手有限、高溫醋暑面前，社區全體工作人員克服困難、正視問題，把問題整改作為徹底改善社區面貌的重要途徑。在街道創建辦、城管辦的指導下迅速抓整改，小問題當天解決，其他問題加強協調、齊抓共管盡快解決。 同時，社區加大巡查力度，確保問題不反彈，經過大家的齊心協力，社區面貌大為改善。

　　五、全民動員、共同創建。

　　社區廣泛動員轄區單位、居民代表、共產黨員、青少年、居民群眾積極參與文明創建工作，全年共組織義務勞動8次，清除各類小廣告xx余條、還清除了小區 23個單元的樓道堆物、“牛皮癬”等衛生死角。同時，志愿者們還在社區各樓棟、各單元督查衛生，勸導、糾正店外經營現象，拾撿白色垃圾等，這不僅宣揚了志愿者默默無聞的服務精神，還帶動身邊居民主動參與，為文明城市的創建奠定堅實基礎。

　　六、活動豐富，深入人心。

　　社區精心組織策劃了豐富多彩的“四進社區”活動：5月上旬組織社區居民進行了普法法律知識講座，讓居民在活動中學法、知法、懂法、用法;5月 8日、7月xx年、黨員、樓棟長開展了護綠保潔、拾撿白色垃圾活動;7月 4日晚社區邀請了長沙市電影發行中心為居民送上豐盛的文化大餐，讓居民在活動中陶冶情操、提高素質，讓居民在歡樂、和諧中共同創造和分享文明創建的成果。 8月xx年開展了“學英雄模范，讀一本好書”為主題的征文比賽; 月27日，又組織社區舞蹈隊在小區廣場參加了由長沙聯通和長沙晚報聯合舉辦的“為民服務大巴進社區”活動。這些活動的開展，既豐富了社區群眾文化活動，又贏得了居民群眾對創建工作的參與和認可。

　　總之，今年我社區的文明創建工作雖取得了一點成績，但離上級要求和居民的期望還有一定的差距，明年我們將全力以赴，為創建全國文明城市做出應有的貢獻。