執法檢查自查報告（精選3篇）

執法檢查自查報告 篇1

　　一、加強領導、成立機構

　　為切實做好我縣統計執法工作，構建依法行政、依法統計的工作環境，做好本次統計執法大檢查工作，x縣人民政府辦公室下發了《關于開展統計執法大檢查的通知》(號),并成立了“x縣統計執法大檢查領導小組”，領導小組下設辦公室，負責全縣統計執法大檢查的組織實施工作，縣統計執法檢查自查報告。

　　領導小組組長由縣統計局局長擔任，副組長由縣紀委、司法局、統計局、城調隊、農調隊等領導擔任，成員由相關部門的中層干部擔任。文件明確要求各級、各部門和統計調查對象務必高度重視，從全縣的大局出發

　　站在講政治的高度，把做好統計執法大檢查自查作為當前工作中的一件大事、要事、急事認真抓緊抓好。各鄉鎮、各部門也均成立了相關的統計執法大檢查機構，自下而下形成了強有力的組織保障體系。

　　二、明確責任、突出任務

　　為了確保本次大檢查的嚴肅性和有效性，我局向各鄉鎮、縣直各企事業單位下發了《x縣統計執法大檢查自查實施方案》(號)，并制作了《XX年x縣統計執法大檢查鄉鎮人民政府自查問卷》、《x年x縣統計執法大檢查鄉鎮統計站自查表》、《xx年x縣統計執法大檢查政府有關部門自查問卷》和《XX年x縣統計執法大檢查統計調查對象自查表》，明確自查主體為鄉鎮政府、縣直部門、鄉鎮統計站和統計調查對象四個層次

　　明確自查時限為xx年至XX年1—6月，同時根據不同的自查主體對自查內容也予以明確，做到了任務清晰、責任明確，整改報告。此外，縣統計局還將本次大檢查的各項工作任務落實到人，要求局各專業人員對本專業所涉及的統計調查對象的自查工作負責，鄉鎮人民政府對縣人民政府負責，當地調查對象對鄉鎮人民政府負責，形成一級抓一級、一級對一級負責的責任機制。

　　三、全面配合，積極實施

　　統計執法大檢查活動開展以來，各部門、各企事業單位都能全面配合，積極實施，認真組織開展了執法大檢查自查自糾工作，并按時向縣統計局報送了相關材料。從上報統計局的相關材料和自查報告中看，各級各部門統計機構健全，人員到位，各統計調查對象統計臺帳、報表原始記錄健全，統計資料歸檔完整，統計人員持證上崗、統計報表資料也基本完整，自查結果與上報數據基本一致。

　　但通過自查也發現了個別企業存在一些問題，如：有6個工業企業上報數與自查數不符，其中遲報5個;有2個批發零售、住宿餐飲企業上報數與自查數不符;分別有1個建筑業和固定資產投資企業上報數與自查數不符;

　　有7個單位勞動工資上報數與自查數不符;有2個農林牧漁業生產單位上報數與自查數不符;自查還發現全縣有xx人統計人員未持證上崗。再如，太華煤礦產品產量上報數為萬噸，核查數為萬噸，虛報萬噸;該企業產值上報數為xx元，檢查數為xx萬元，二者相差xx萬元。

執法檢查自查報告 篇2

　　根據岸統計〔200x〕6號文《關于開展200x年統計執法檢查的通知》精神，按照區統計局統一部署，結合本街實際，對全街統計工作進行了全面自查，現將自查情況報告如下：

　　我街設統計站一個，專職統計人員一名；已按統計制度的規定建立統計臺帳，原始記錄完備；統計人員持證上崗。

　　通過這次自查我們感到，企業領導對統計工作不夠重視，對《統計法》意識淡薄，對上報真實的統計數據心存顧慮，大多數企業的統計人員是由財會人員兼任，部分人員沒有持證上崗。針對上述問題，結合本街實際，下一步我們應加強對《統計法》的宣傳工作，增強法律意識，樹立《統計法》的權威性，督促各單位按《統計法》的要求如實上報統計數據，對無證的統計人員進行培訓，做到持證上崗。

執法檢查自查報告 篇3

　　為切實提高我局行風建設優質服務工作水平,全面增強部門公信力,不斷增強XX縣統計局在廣大群眾中的滿意度和重要性,現對我局“優質服務”活動情況進行自查,具體情況如下:

　　一、組織健全,目標明確

　　為保證“優質服務”工作穩步有序開展,我局成立了專門的工作領導小組,負責工作的組織策劃。并聯合綜合股辦公室,負責工作的具體實施和監督落實。并結合我局工作實際,形成可行性強的實施要點和工作細則,明確工作目標,抓住工作重點,理順工作思路,確保活動實效。

　　二、制度完善,保障有力

　　為使“優質服務”工作有順進行,我局完善了多種工作機制。

　　1、責任管理機制。將行風建設和優質服務作為全局個人年終評價的重要考核指標,并對發生服務事故,行風暴光事件和嚴重的違法違紀案件,均實行“一票否決”制。

　　2、完善行風工作考核機制。堅持實行月季考核制度;不斷完善監督機制,進一步完善行風監督員建檔歸檔工作,確保有序、有效、便于工作開展。深入開展群眾走訪和各股室之間互查互評,組織召開了局機關內部的經驗交流會,汲取經驗,形成互補。

　　3、健全行風建設獎懲機制。對局機關優質服務活動實行年底評先選優制,對“先進個人”進行獎勵。,將行風工作細化量化,責任落實到人;并與獎金掛勾,實行重獎重懲。以此提高領導干部重行風、抓行風、管行風的主觀能動性。同時牢固建立問責制。嚴肅查處員工的違法違紀行為。

　　4、完善監督機制。一是內部監督。我們采取的是每月有抽查,季度有檢查,半年有初評,年終有總評;實行明查暗訪制度和定期走訪制度相結合。二是外部監督。

　　(1)公開統計局相關服務承諾、服務標準和服務流程，并公開服務熱線、投訴舉報熱線,實行無周日工作制,確保咨詢電話、報修電話24小時開通。堅持辦公室接待日制度,認真對待群眾的投訴,利用群眾投訴這面鏡子,不斷改進和完善服務工作。

　　三、不足之處:

　　1、人員對“優質服務”活動認識不夠,在下步工作中,加強教育學習,使“優質服務”工作真正深入人心,做到“人人參與,個個有責”。

　　2、載體不夠多樣,沒有完全將活動與工作完全結合。在下步工作中,我們將打造全新的活動載體,確保活動與工作有效切入,完全融入。

　　3、進一步加強規章制度建設,堅持務求實效,不走進場,不留于形式。

　　4、加強各部門之間的協調性,確保層層有人抓,件件有人管.