就業市場調研報告1000字（精選4篇）

就業市場調研報告1000字 篇1

　　為了解預防和減少青少年犯罪工作情況，我們從 了解有可能成為社會不安定因素的無業青年情況入手，在閘口、兩個街道，共16個社區居委會進行了專項調查。兩個街道共有常住居民86237人，其中25歲以下(16歲以上)青年5690人，除去已就業或繼續上學的外，年內通過街道、社區幫助就業的青年有451人，協助自謀職業的有37人，目前仍有74人暫未就業，占青年總數的1.3％。

　　從調查了解的情況看，多年來各級黨政領導和勞動保障部門都把勞動就業工作的重點放在街道社區居委會，并有一套較完備的具體操作和考核措施，街道有專職隊伍，社區有專人負責，特別是去年底前，市關工委進行的無業青年就業問題專項調查之后，更引起了街道黨政領導的重視，把青年就業和下崗人員再就業問題一并列入了考核內容，并做了大量工作。突出表現在以下三個方面：

　　一、列入臺帳，結對幫助

　　從年初開始，這兩個街道就實行了把無業青年和下崗職工一樣列入臺帳，輸入微機，實行動態管理，由社區關愛團“五老”結對，每季或每半年上門一次了解情況，其中，**街道先后6次舉辦講座，請老干部、老黨員、老公安講人生觀、道德觀、擇業觀，針對他們容易出現的問題因勢利導，有的放矢地緩解他們的心理壓力，引導他們擺正位置，適應形勢，理解社會，自立自強，并且動員和要求社區幫扶單位和無業青年結對子，把幫助教育和幫助就業兩者捆在一起，簽訂協議書。今年公園社區無業青年夏云磊和南門社區夏剛等6名無業青年，就是通過市經貿委和儀器儀表廠等掛鉤幫扶單位解決了就業問題的。

　　二、培訓技能，促進就業

　　為使無業青年適應用工單位需求，這兩個街道堅持以人為本，為無業人員之所想、所急、所難，在市、區勞動保障部門的大力支持下，今年已免費開辦18期家電維修、縫紉、營銷、美容、刮痧、烹調等內容的技能培訓班，給培訓合格的發了資格證書，并推薦就業崗位，先后共培訓并落實就業的有369人。

　　三、熱情服務，暢通信息

　　這兩個街道都地處老城區，機關、學校、醫院、個體工商戶云集，除了有這些家門口的用工用人信息之外，還關注全省、全市的招工招人信息，他們不僅把這些信息輸入微機，在街道服務大廳屏幕墻上流動播放，還把適合這些無業青年意向的信息張貼在社區就業信息廣告欄里，有不少是由關愛團老同志帶著直接送到青年家中，既是傳告信息，更是動員做工作，僅閘口街道今年通過招工信息就業的就有82人。

　　目前這兩個街道關工委正會同勞動保障部門對尚未就業的青年，從解決家庭有困難的子女就業問題入手，積極做工作，同時，還發動“五老”一幫一地做好還在等待觀望的無業青年教育引導工作。在這74人中，屬于新增就業人口的有21人，其余53人，大多已轉換過二、三次工作，只有極少數幾人是原廠停工回來的，所以，幫他們轉變就業觀念仍是重要的。

就業市場調研報告1000字 篇2

　　近日，由內蒙古自治區自治區教育廳編撰的《20__年內蒙古自治區自治區高校本科、專科畢業生就業質量年度報告》出爐，對內蒙古自治區高校畢業生就業創業情況進行了調查、統計、分析。

　　20xx年內蒙古自治區共有高校畢業生109474人，其中，博士畢業生115人，占畢業生數的0.11%；碩士畢業生5095人，占畢業生數的4.65%；本科畢業生54104人，占畢業生數的49.42%；專科畢業生50160人，占畢業生數的45.82%。

　　從就業情況看，截至20__年9月1日，博士畢業生就業率63.48%，碩士畢業生就業率54.05%，本科畢業生就業率86.54%，專科畢業生就業率89.75%。

　　在20xx年的'畢業生中，女生占畢業生總人數的55.17%，男生占44.83%。

　　從就業情況看，男生的總體就業率85.41%，女生的總體就業率87.34%，女生總就業率高于男生。

　　20xx年內蒙古自治區畢業生就業分布全國31個省（市、自治區），從畢業生就業地選擇上看，多選擇北方省市，并主要以區內就業為主，區內就業畢業生數72085人，占就業數的76.15%。區內就業主要集中在呼包鄂地區，占區內就業數的58.27%，呼包鄂經濟帶對畢業生的吸納作用巨大。區外就業主要集中在京、津、冀、魯地區，占區外就業數的51.16%，北京市是畢業生出區就業的首選，而選擇到經濟發達的東南沿海省市就業的畢業生數較少。

　　在國家大力提倡“大眾創業萬眾創新”的背景下，內蒙古自治區20xx年畢業生中，選擇自主創業方式就業的研究生比例為零，本科生、專科生自主創業比例分別是0.17%、0.09%。與20__年畢業生創業比例相比有所增加。說明內蒙古自治區畢業生自主創業意識在增強，但整體創業意識仍偏低，應繼續鼓勵畢業生創業，完善優惠政策和社會創業環境，同時繼續加強高校的創業教育。

　　20xx年，內蒙古自治區本、專科哪些專業的畢業生最搶手？本科就業率的是小學教育，專科就業率的是工商企業管理（企業財務方向）、汽車運用與維修，就業率均超過了92%。

　　哪些專業的畢業生就業呢？根據報告，本科的教育技術學、建筑環境與設備工程、音樂表演（空中乘務）、環境科學、動畫5個專業，專科的會計與統計核算、酒店管理、物流管理、電子商務、汽車技術服務與營銷、軟件技術、食品加工技術、焊接技術及自動化、廣告設計與制作、數控技術等12個專業就業，就業率均超過95%。

就業市場調研報告1000字 篇3

　　為了真實客觀地反映xx區就業、失業人員的現狀，掌握他們在就業過程中遇到的困難和問題，有針對性地做好失業人員就業再就業工作提供決策依據，我局就此開展了相關的調查分析活動。現將調查分析情況報告如下：

　　一、基本情況

　　略

　　二、勞動力市場供求狀況

　　從就業崗位與求職登記情況看，我區就業崗位不能滿足失業人員求職需求。

　　三、創業促進就業工作進展情況

　　截至5月份，xx區創業培訓人數累計完成263人，成功創業105人。據統計，xx區注冊個體工商戶共計4435戶，從業人員6003人，其中：20__年新增743戶，注冊私營企業330戶，從業人員6352人，其中：20__年新增39戶。

　　20__年9月，我區工商行政管理部門已取消登記費、手續費、工本費等費用，并對失業人員創業的給予減免工商行政管理的其他費用。但就個體工商戶及私營企業新增速度及開展創業培訓工作來看，失業人員創能力較差，發展速度較為緩慢。

　　四、就業形勢分析及存在的問題

　　從目前情況看，用人單位招聘意愿明顯下降，使各類失業人員就業問題更加尖銳，直接影響就業局勢的穩定。同時，由于企業裁減人員的現象還在蔓延，就業轉失業人員和零就業家庭將進一步增加，長期失業者、各類困難人員和殘疾人就業將更加困難。

　　五、失業人員就業難的原因分析

　　(一)個人方面原因：

　　一是對就業和薪酬的期望值過高。對自己的定位不清，目標不明。對工作要求一步到位，理想化，導致部分失業人員就業難。薪酬期望值高出社會現實水準，導致部分失業人員有業不就。二是部分失業人員的就業觀念陳舊。近幾年，我區第三產業發展較快，新增不少就業崗位。但餐飲、洗浴等服務性崗位及居民小區物業保潔、綠化、環衛保潔等崗位被認為是不體面崗位，當地人不愿在當地做，而是去外地做。我區的這些崗位也大多是外地人、或離退休人員來做。特別是新生勞動力做事眼高手低，不愿從事苦臟累的工作，缺乏吃苦耐勞精神，比較愛面子，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起。三是缺乏專業技術成為就業大的門檻。一些失業人員尤其是就業轉失業人員，過去在崗位的技能單一，轉崗后自身的技能得不到發揮，而用人單位對應聘者的實際操作能力、適應工作環境變化的能力提出了越來越高的要求，制約了失業人員就業。四是缺乏自主創業的意識。失業人員對創業的認識不全面，甚至存在明顯的缺陷，其中重要的一點就是缺少管理經驗，對行業缺少深度認識，對市場和營銷缺少深入了解。還有部分失業人員總想到正式單位、大企業就業，即使已實現靈活就業也隱瞞不報，隱性就業現象普遍。

　　(二)社會方面原因：

　　一是失業人員就業渠道不暢。目前的就業渠道無非是職業介紹機構推薦、熟人介紹和社會的招聘等，并且一些特殊的崗位只適用于特定人群，對大多數失業人員來說，職業介紹機構推薦及招聘會才是主要的就業渠道。目前企業崗位的缺乏，遠遠不能滿足失業人員的需求。

　　二是企業用工制度不合理。部分私營企業用工制度極不合理，拒簽勞動合同，不為員工繳納社會保險的現象屢屢發生，另外，目前企業招聘起薪較低，升幅不大，并伴有苛刻的罰款制度，同時，用人單位還設置經驗、性別等障礙拒絕一些技能單一的失業人員。

　　三是失業人員就業就業成本較高。礦區居民由于居住地偏遠，如去工業園區或城區打工，其每日往返交通費、午餐費等構成了他們的就業成本，占去其收入的近一半。而礦區婦女就業成本更高，特別是30-45歲的婦女，除以上開支外，還要附加孩子的托管費等，收入基本所剩無幾。

　　(三)當前就業的主要關注點：

　　從勞動力供給方面分析，就業壓力依然不容忽視。隨著城鎮化的穩步推進和農村勞動力的進一步轉移，及各級各類學校畢業生的增多，城鎮新增勞動力的規模將會進一步擴大。加上20__年未實現就業的人數及轉移勞動力，隱性就業人員對就業崗位的觀望，20__年城鎮勞動力供給總量將會有較大增長。但是，另一方面，又普遍缺乏有技術和專業知識的熟練操作工，造成了用工的結構性矛盾。

　　通過對全省1萬戶用工監測企業人工成本情況、在崗職工工資報酬情況進行調查，調查對象涵蓋住宿和餐飲業，制造業，批發和零售業，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業等18個行業門類的勞動者。通過對勞動者薪酬進行系統統計分析，終測算出去年廣東勞動力工資指導價位。

就業市場調研報告1000字 篇4

　　一、調查目的

　　隨著現代社會的發展，社會的就業問題越來越多，大學畢業生的就業競爭日趨激烈，而當前很多大學生對就業規劃意識的缺乏面使得他們常常在激烈的就業競爭中處于弱勢，因此，對企業進行畢業生滿意度調查，成為改進教育工作的重必不可少的一環。

　　二、調查方式

　　對參加本次曲阜師范大學招聘會的企業發放調查問卷進行調查。

　　三、調查內容

　　1.參加本次招聘會的企業類型統計

　　2.各類企業近幾年錄用畢業生變化情況

　　3.各類企業對錄用畢業生各方面素質的要求情況

　　4.用人單位對我校畢業生的總體評價。

　　5.用人單位對我校教育工作以及招聘會開展工作的建議。

　　四、調查結果

　　1.由下圖中顯示，各類企業近幾年錄用畢業生人數總體呈增加趨勢，尤其是在20xx年至20xx年增加趨勢尤為明顯。

　　2.從企業錄用的崗位構成情況可以看出各種企業對于專業技術崗位的需求較大，其中以教育業和服務業的需求量最多。

　　3.大部分企業在接收應屆畢業生時大多數更注重考慮職業修養和潛力，另外服務業和其他類型企業（如建筑業、互聯網等）對工作經驗和社會經歷比較注重。

　　4.大部分單位對所錄用的我校畢業生的總體表現很滿意，并且愿意為我校畢業生提供提供實習崗位。

　　5.大多數企業希望學校為畢業生提供職業規劃輔導、生活教育輔導和求職心理輔導。還有少數企業希望學校為畢業生提供生活教育輔導。

　　6.用人單位認為我校畢業生在工作過程中主要需要提升自我管理能力、團隊協作與溝通能力、客戶服務能力以及職業態度與職業化精神等。

　　7.用人單位開展校園招聘的人員錄用率大多在30%-70%之間。

　　五、調查意見匯總

　　1.企業希望我校能提供學生應聘技巧、專業出路方面的指導。

　　2.企業對本次招聘會的意見與建議主要有：

　　（1）在校內沒有餐廳，需要自己走很遠到學校外就餐，建議在校內為企業統一安排就餐。

　　（2）應按專業分批組織招聘會。

　　（3）展位應全部安排在有燈光的的自習室里。

　　（4）提供wifi，使企業可以展示相關web。

　　（5）應按照行業類別進行分片分區，安排展位。

　　（6）希望招聘會可以提前通知企業。

　　六、調查分析

　　1.學校應該更注重對學生的職業修養和潛力方面的培養。

　　2.學校應該增強對學生的職業規劃輔導、生活教育輔導和求職心理輔導。

　　3.學生應該抓住就業潮流的好機會。

　　4.學校應該增強對學生就業理念的轉變。

　　5.應提供更多社會實踐與實習機會，增強學生的社會生存能力。

　　6.學校應該增強對于學生專業技術的培養。