人事主管辭職報告（精選3篇）

人事主管辭職報告 篇1

　　尊敬的總裁：

　　我于20xx年XX月XX日報到開始在電器上海有限公司工作擔任總務部的主管，經過近一個月的試用磨合期，我認為自己無法適應企業文化和管理方式，沒有能力完成本職工作。本人并不是頻繁跳槽的人，也希望有個機會展示經驗與能力，在比較長的時間段里公司服務，同時實現自我價值，但經過認真的觀察和初步的工作開展，我認為自己不適合在繼續公司工作，根據勞動合同法第四章第三十七條的規定，特提前三天提出辭職申請，希望在XX月XX日試用滿一個月的時候離職。

　　對于在試用期的工作表現，我評判為不合格。剛進公司的'時候需要了解和熟悉情況，到了解和熟悉情況了一些后就發現很難做好工作。經驗與慣例在是行不通的。我不能適應這里的工作環境，又沒有能力沒有可能去改變，只好選擇離開。

　　無法適應企業文化和管理方式，沒有能力完成本職工作的原因主要有以下方面：

　　公司發展到現在的規模，管理方式還停留在家族化管理的模式，造成管理缺失，人文環境壓抑。

　　公司對員工太于吝嗇苛刻，無視員工權益，在工資、休假、加班、宿舍等方面長期維持在最低標準，造成人心渙散，人員流失嚴重。

　　辭職申請人：

人事主管辭職報告 篇2

　　尊敬的總裁：

　　我于20xx年3月5日報到開始在電器上海有限公司工作擔任總務部的主管，經過近一個月的試用磨合期，我認為自己無法適應企業文化和管理方式，沒有能力完成本職工作。本人并不是頻繁跳槽的人，也希望有個機會展示經驗與能力，在比較長的時間段里公司服務，同時實現自我價值，但經過認真的觀察和初步的工作開展，我認為自己不適合在繼續x公司工作，根據勞動合同法第四章第三十七條的規定，特提前三天提出辭職申請，希望在4月4日試用滿一個月的時候離職。

　　對于在試用期的工作表現，我評判為不合格。剛進公司的時候需要了解和熟悉情況，到了解和熟悉情況了一些后就發現很難做好工作。經驗與慣例在是行不通的，屁大的.事都要請示。我不能適應這里的工作環境，又沒有能力沒有可能去改變，只好選擇離開。

　　無法適應企業文化和管理方式沒有能力完成本職工作的原因主要有以下方面：

　　公司發展到現在的規模，管理方式還停留在家族化管理的模式，造成管理缺失，人文環境壓抑。

　　公司對員工太于吝嗇苛刻，無視員工權益，在工資、休假、加班、宿舍等方面長期維持在最低標準，造成人心渙散，人員流失嚴重。

人事主管辭職報告 篇3

　　尊敬的領導：

　　我于20xx年xx月xx日入職，來兩年了，在人力資源助理這個職位上看過了很多經典辭職信范本，現在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。

　　首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

　　其次，我離職的.主要原因是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。

　　同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。 是我人生從業的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。

　　最后，祝愿鴻運年年!

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：

　　申請時間：