人事專員辭職報告（精選5篇）

人事專員辭職報告 篇1

　　各位領導:

　　首先感謝對我的奉獻和關心，感謝公司相關負責領導花時間看了我的辭職報告并認真處理。在xx人力資源有限公司工作七個多月。在這段時間里，我在貴公司學到了很多東西，也學到了很多關于生活的東西。面對如何處理各種問題，我覺得最有學問的是如何讓自己適應社會發展。還有來自內心習慣的冷靜，從容，耐心。感謝xx公司這幾天對我的培養和鍛煉，但由于一些原因我不得不和應暉說再見；

　　“我是家里唯一的孩子，所以家里人稀少。最近媽媽身體稍有不適。父親整天在家里忙著生意，皮膚也很疲憊。所以，我很擔心父親的健康。經過家里的`討論和內心的決定，我辭去了現在印刷文員的工作，回家幫父親分擔維持家里生意的壓力。希望公司理解并感激。如果有來生，我一定繼續前面。”！

　　敬禮！

　　辭職申請人:

　　20xx年3月6日

人事專員辭職報告 篇2

　　尊敬的經理:

　　您好！

　　想了很久，還是打算寫這份辭職報告。

　　我非常感謝有機會和你一起工作，也是基于我對你的認可。不管身邊壓力多大，不管別人怎么說，我都不辯解，不反抗。只希望努力有結果，對你有幫助。只希望有一天能看著廣州的居民漸漸長大，長成參天大樹。我只希望我能有機會在樹下乘涼。

　　以目前經濟危機的形式，大部分房地產公司都不好過，市場情況也不是很樂觀！結合公司目前的項目，還需要養那么多人嗎？是不是該考慮降低人工成本了(xx年截至10月份的人員成本為389.8428萬元，年平均人數為40人，平均人工成本為9.75萬元/年，這是可怕的數據。如果再計算邊際貢獻，很可能會遠遠低于行業公司的邊際貢獻)？從與各主管部門領導的溝通來看，建議如果目前只是一個項目，結合目前的項目進度和開發量，需要大幅度減少人力，建議逐步進行減員計劃(目前大量員工合同將于12月31日到期，不符合崗位要求的不能續簽，可以降低以后裁員的難度和成本)。對于漢達項目，因為也是分階段啟動的，所以分階段進行人才拓展的實際準備可以按照階段計劃來實施。當然，這只是我的建議，你需要仔細考慮細節。

　　另外，中高層在與各部門溝通時，基本上對公司未來的發展很迷茫，公司的戰略目標不明確，對自己的發展也很迷茫。如果只是山居項目，他們一般認為只需要10到20人(現在有56人)，浪費了目前的人力。現在支撐他們的是你的個人魅力。但是對于企業來說，雖然這是一種留人的方式，但并不是最好的方式。留住人還是需要企業的發展和企業的文化氛圍。這是一個長期的解決方案，尤其是對于中高層管理者來說，薪酬福利是次要的，他們想要發展和自我實現，企業戰略需要你和高層討論后確定。我覺得這應該是xx人事管理的重點。

　　同時各部門也感覺公司內部流程不順暢，可能與授權和部門的職責分工有關。咨詢師來了之后會有好的解決辦法，就不多說了。

　　在焦顧問的幫助下，公司的組織結構和基本管理制度可以很快得到解決。雖然只持續了兩天，但是老師的能力基本上可以說是得到了大家的認可。之前列出的11月份工作計劃，尤其是xx年的人力規劃和招聘培訓計劃，與公司的發展、組織結構、部門職責分工以及現有人員的現狀密切相關。我覺得這部分工作也需要咨詢師的咨詢結果出來之后做的.規劃和計劃有針對性和實用性；關于薪酬績效管理的方法，崗位評價和績效指標的設置只有在部門和崗位職責分工明確的情況下才是科學有效的，所以也需要根據咨詢師的結果來確定，但公司行政的基本管理制度是可以進行的。畢竟和公司的架構和職責分工關系不大，但卻是規范日常行為的必備法寶。

　　一直在思考自己的發展定位，因為房地產，因為我對你的認可，離開了熟悉的it企業。從去年8月入職到現在，一年多了。雖然努力了，但是一路跌跌撞撞，工作沒有起色，人力資源工作也沒能提升。我以為自己在hr領域還是專業的，現在看來真的失敗了。從人力到做你的秘書，再到連接人力和法務，工作內容在不斷的變化和增加，要做的事情越來越多，但是什么都做不好。我也在思考我該怎么做，回歸人力。但是人類的工作沒能推動和失敗！因此，我不是公司的合適人選。是時候做出決定了。是時候離開去找一個更合適的人幫你了。當然，我會在離開前找到接班人。在新人到來之前，我會盡力做好我的工作。

　　敬禮！

　　辭職人:

　　20xx年xx月xx日

人事專員辭職報告 篇3

　　尊敬的公司領導:

　　首先謝謝大家的欣賞和推崇，也謝謝你們給了我這樣一個舞臺。其次，感謝你教會了我很多原則和工作方法。但是最近身體狀況惡化，感覺有點力不從心，能力和想法好像和公司有點不協調。對此深感慚愧，希望公司領導能理解下屬的難處。不過基于近幾個月的感受和自己對公司的想法或者借口，還是想說說。

　　首先先說招人。從基層員工開始，人力資源部就開始扮演一個非常尷尬的角色，基本上沒有發言權。當然，這可能是出于專業性，我就不多說了。

　　第二，用人。管理上有一句理想化的話，就是把對的人用在對的崗位上，但是有多少公司的用工制度體現了這種精神？我想當然的認為物流管理的混亂和生產系統的理想主義會影響工作效率。

　　第三，育人。企業的發展是靠人來完成的。日本的盛田昭夫說，我最大的財富是我有一群可以馬上招到的`團隊，也就是他有一群可以真正支持他的員工。另一方面，人的發展可以帶動企業的發展。知識水平的提高，工作技能的提升，工作崗位的提升都得到了充分的發展。自然，企業也會有很大的進步和發展，這是雙贏的局面。公司花多少錢培養員工？這可能很難看，也可能是片面的。但這就是我的感受。

　　第四，留人。這個話題應該是每個民營企業都很頭疼的。很難留住人。現在的員工太調皮了，總覺得待遇不好，生活不好。我認為每個人都應該有不同的想法。我們的工資有競爭力嗎？我們的福利設施有吸引力嗎？我們員工吃的飯對他們的身心健康和營養平衡有好處嗎？我知道完全做到這一點基本不可能，不管是哪個私企。

　　第五，工作。很簡單的一個詞，但是包含了個人使命，個人愿景，個人目標，個人需求，個人核心角色。她復雜而富有。長期工作只會讓人對工作又恨又怕。也許員工不會對效率想那么多，但我就是擔心太多。

　　第六，標準化。這應該是企業發展的一個必然階段，每一個企業都需要經過規范運作才能長期發展，才能扛起社會責任的大旗。但是公司有沒有考慮過如何規范從決策到執行，執行到結果的反饋？誰應該承擔什么樣的責任？誰應該有什么樣的權威，也許這些都是我杞人憂天，企業現在運轉良好。

　　第七，企業內涵。這個題目比較寬泛，內部機制、產品、企業文化、VI、CI等等都是企業內涵的展示。舉幾個例子吧。這樣可能更現實。那些光著身子，在工廠里聚眾賭博，到處抽煙，在國旗下閑坐，穿著拖鞋睡衣的人，可能素質較低，但我覺得只要花點時間精力，應該能塑造出一批有素質有修養的能干員工。

　　說了這么多可能有些夸張的話，希望公司領導能理解，也希望公司能盡快找到一個適合這個企業發展，為公司做出突出貢獻的人選。同時對公司造成的不良影響和損失表示誠摯的歉意。

　　特此匯報，望領導盡快批準！

　　敬禮！

　　辭職人:

　　20xx年xx月xx日

人事專員辭職報告 篇4

　　親愛的導演:

　　您好！

　　在這個關鍵時刻，我別無選擇，只能向你提交我的辭職報告。在提交這份辭職報告之前，我掙扎了很久，但我不愿意再邁出這一步，我必須面對。畢竟，時間不等人。當我因為這個原因不得不辭職的時候，我猶豫了一天，這是在浪費我自己的時間，猶豫的時候，我的工作狀態肯定不好。所以，我還是有勇氣向你提交這份辭職報告的！

　　我在我們4s店做人事專員的那幾年，可以說是我做人事以來最充實的日子。因為隨著人們生活水平的提高，越來越多的人來我們4s店買車。由于市場競爭，4s店和4s店之間的人才競爭也在激烈演變。作為一個4s店的人事專員，在人才競爭的拔河中充滿成就感。畢竟我們4s店是所有4s店里面最受歡迎的。我們這里有銷售人才，但是空缺的職位可以吸引無數的銷售人才來這里競爭。在他們的比賽過程中，我看到了很多人才，我也努力為我們4s店留下了最合適最優秀的人才。這種成就感是其他4s店人事專員無法體會的。非常感謝我們4s店給我這個平臺，給我這個選拔人才的機會。

　　這幾年來，我在我們4s店一直受到你們總監的深切關懷。你經常給我介紹優秀的人才，這讓我節省了很多在我們4s店求職的時間，也給我增加了足夠的時間為我們4s店做其他人事工作。印象最深的'是，你出差回來，給我帶了一個銷售人才來填補我們店里的空缺，那個銷售人才一舉拿下了當月銷售冠軍，讓我成為了一個人事專員的新成就。

　　可惜人生就是這樣，一切美好的東西都不能長久。越是想呆在這么幸福的人事專員的工作時間里，生活就越不會按常理出牌。我因為個人原因想辭職，因為涉及隱私原因，在這里就不跟總監說了，但請放心，我不是被其他4s店挖墻腳做人事工作，不會做這種事。我們4s店對我很好。如果不是因為個人原因，我不會輕易辭掉這份讓我覺得很充實的工作！

　　主任，請盡快批準我的辭職報告，以便我為下一步做計劃。謝謝

　　敬禮！

　　辭職人:

　　20xx年x月x日

人事專員辭職報告 篇5

　　各位領導:

　　您好！

　　我是。我和你一起辭職了，做了很多思想斗爭。這段時間我一直在不知不覺中掙扎。現在夏天我終于下定決心了。我需要面對這件事，工作中沒有太多留戀。這份工作對我也是很大的幫助，讓我提高了很多。我在我們公司一年多了，對人事工作很有感觸。但是，從這次開始，我看到了一些不同的地方。一個人呆著沒多大意義。我知道我還需要進一步成長。有些事情是不能自信的去做的。它們必須符合環境因素。我對這個地方也有很多想法，我真的不適合這個工作。

　　這個想法是幾個月前產生的。當時很可笑，但是我沒注意。后來我才知道，這才是我要面對的現實。這份工作對我來說不太好。有些事情要有好的態度。在嚴格要求自己的同時，也要考慮以后的工作。這是肯定的。這個我也想過，但是沒仔細想。現在我真的知道了。不適合人事工作。我在這里工作一年多了。我見過這個。因為經常犯錯，感覺對這份工作的興趣越來越低。所以我提出了辭職的想法，這是無法控制的。辭職是意料之中的，需要自己面對。我要隨時抱著一個正確、積極、樂觀的想法，給自己足夠的信心，堅持自己的內心。我可以做得更好。現在我也考慮到了這一點。我相信我可以直接執行這些事情，我已經下定決心離開這里，停止做人事工作。我在公司造成了麻煩，真的不適合人事工作。已經發生了很多小錯誤，積累了這么多這樣的錯誤，不想看到下一個不好的情況發生。

　　在這份工作中，我也很有勇氣，希望看到自己的改變，同時也在不知不覺中得到改變和積累。這個很珍貴，我需要以樂觀的心態去面對，永遠都很好。每天對一面工作墻非常不利，會造成一些不好的監控工作。以上要有自我意識，對自己有信心，堅持自己的`想法。我不應該隨意拋棄以前的想法，但是真的沒辦法。我真的不想看到自己墮落成這樣，坐不好。這份工作影響很大，對我的工作也是不負責任的，對自己也是不負責任的態度。我真的不想看到這種情況發生。在公司一年多了，表現一直不錯，但是這段時間總是沒有辦法面對，總有一些低級錯誤。這影響了我的心態，讓我重新審視自己。實在不適合繼續。我也下定決心給自己足夠的時間和精力去落實這些方面。現在我會在不給公司造成任何麻煩的情況下做好交接工作。我希望你能批準我的辭職。

　　敬禮！

　　辭職人:

　　20xx年x月x日