行業分析調研報告(精選3篇)
行業分析調研報告 篇1
為考察本酒店重裝項目投資之市場可行性,同時亦為了項目的整體規劃設計工作能順利運行,以使酒店的整體功能配置以及酒店的經營定位等更能貼近顧客的需求及人性化服務,為酒店日后的經營發展做好鋪墊,打下較為堅實的根基,因此對相應區域市場的酒店市場進行調研,具體情況如下:一、酒店市場調查狀況
1、晉城市四、五酒店數量(不含自評酒店)見下表:
A、酒店數量在增加
B、高酒店之數量發展速度迅猛
C、開房率呈下降趨勢,預示競爭加劇
D、該地區酒店行業中以自評星方式進行經營的酒店占有相當的比例
2、酒店市場調研情況
①酒店功能配備及裝修檔次基本上分成兩部分,四以上酒店功能設置較為齊全,功能設計功能結構較為合理,且大多數酒店的裝修檔次屬于中高檔,有部分酒店的裝修布局、設計意念落后;而低酒店功能設置較為單一,且大多數低酒店均存在著裝修檔次低、設施陳舊、規模小、空氣品質差等不同程度狀況。
②酒店整體服務水平不高,普遍存在著不規范現象,缺乏服務熱情。
③大多數酒店采取低價策略,追求高開房率,但市場整體營收仍較為可觀。
④xx酒店經營者其營銷重心大多只重視本地市場,而忽略以外市場,酒店動作體系缺乏這一內容。
⑤有相當部分酒店不參與國家評定,而是采取自評星方式參與市場經營。
⑥xx地區借助其獨有的交通優勢,其酒店娛樂業甚為繁榮,由此將牽引相當部份周邊地區市場客源,對鄰近地區酒店的經營不利,造成一定的影響。
⑦以上幾個地區中,除xx地區的酒店綜合接待能力較強外,其余城區均不同程度的存在有酒店少、分布散、檔次低、酒店設施陳舊、服務管理水平低、綜合接待能力弱的狀況,難于適應日益發展的商務客源的需求。
⑧酒店整體經營狀況大多呈中上水平,酒店整體經營形勢看好,預示著酒店業尚有較大的發展空間。
二、公司、工廠市場調查情況
1、問卷調查情況
此次問卷調查,專選酒店項目選址地所緊靠的xx區中的幾十家工廠、公司,所反饋信息將有參考價值,以發出的70份調查表中,共回收調查表50份,回收率為71%,調查情況如下:
2、陌生拜訪情況
xx地區共有公司、工廠三百家,抽取10%作為拜訪對象,訪客情況選擇具有代表性的列舉一、二如下:
A、工廠名稱:xx有限公司被訪者:
訪問內容:工廠屬xx公司,客人為要是來自,逗留天數大約為4-5天,客人住房要求一般為,對中餐不感興趣,喜歡西餐,娛樂喜歡。
3、調查訪客信息反饋
A、90%以上的工廠(公司)具有經貿活動,對酒店具有一定的需求。
B、對酒店的具體要求包括:安全、衛生、舒適、服務優質
C、各種房型需配備齊全,方能滿足賓客需求。
D、對酒店綜合配套功能要求較高,要求有桑拿沐足比例為87%,歌舞廳為77%,中西餐廳的比例達97%
E、對酒店裝修檔次要求中高檔以上的比例達90%
F、酒店價格定位要求合理,價格檔位在100-299元以內的比例高達:90%
三、綜合概述
晉城市堅持經濟建設為中心,充分發揮地理人文優勢,大力發展外向型經濟,以科技推動經濟發展,實施經濟國際化戰略,大力吸引外資,一系列措施取得了顯著的效果,該市整體國民經濟得于持續、快速、健康發展,社會不斷進步,人民物質和精神文化生活水平不斷提高。良好的經濟建設發展態勢,大力推動了各種產業的迅猛發展,亦給各行各業帶來了無數商機。
隨著經濟建設的發展進程,該市各個鎮區亦在積極推動城鎮經濟建設的發展,各區以各自的地域優勢、以不同的經營特色,形成了不同經營方向類型的工農業布局,成功吸引招徠了多家外商前來落戶投資,商務氛圍日漸濃厚,這將對酒店服務業帶來巨大的商機,同時亦將對酒店服務業提出更多、更高的要求。
四、市場調研結論
綜上所述,本酒店定位為精品商務酒店將能順應市場需求,具有較強的市場競爭力,其市場定位準確,同時,酒店在會議接待及大型宴會方面實施人性化的運營管理,將能實現較為理想的投資回報。
五、若干合理化建議
1、酒店建設應注重酒店的舒適度及安全性
2、酒店配套設施功能應相應齊全
3、酒店整體設計規劃、功能布局應科學合理,應從節約成本、便于管理等角度進行設計
4、酒店市場銷售價格應參考三星檔次酒店銷售價格實施
5、酒店提供給賓客使用的設施設備應設身處地地從為賓客提供角度考慮設置
6、酒店設施設備購置應有長遠目光,預前考慮
A、不低于市場價格的收益
B、商鋪經營項目不與酒店所有的經營項目相抵觸
C、商鋪經營項目選擇應從完善酒店配套服務功能,為酒店賓客提供便利的角度進行選取
(西餅店、銀行、小百貨、藥店、書店、美容美發等)
D、經營范疇與酒店的整體布局相和諧,不影響酒店門面E、經營時間、經營方式等能接受統一管控,不得損害酒店利益
7、利用酒店經營及各商鋪項目的開放,營造商務休閑氛圍,創造繁榮中心。
行業分析調研報告 篇2
為準確判斷當前經濟走勢,分析工業經濟運行中存在的問題,XX區統計局根據市局工業處的要求,結合XX區的實際情況,選取了八個重點行業的16家企業進行調研。一、調研行業基本情況
本次調研所選取的八個工業行業均排名通州前十位,八大行業共涉及253家規模以上企業,占全區規上工業的54.3%。20xx年總計實現工業總產值338億元(取自快報數據,下同),同比增長0.5%;完成工業品銷售334.4億元,增長1%;出口.交貨值20.3億元,增長2.6%,分別比全區水平高0.8個、1.1個、16.8個百分點,調研行業生產平穩前行,工業品產銷形勢優于全區總體情況。
1.支柱行業。汽車制造業自20xx年躍升為行業龍頭老大后,一直保持較快的增長勢頭。20xx年在限購政策的壓力下仍持續穩步增長,累計增長速度自一季度的5.3%回升到上半年的7.4%、三季度的9.1%,20xx年全年累計實現工業總產值75.5億元,同比增長9.9%。汽車行業生產的穩步增長是全區工業平穩運行的重要支撐。
全區16家規模以上醫藥企業主要有2家化學藥品制劑企業、8家中藥飲片企業、1家生物藥品企業,其他企業規模較小。其中,中藥飲片為通州醫藥行業中傳統行業,近年來醫藥制造業的快速發展得益于化學藥品制劑企業四環制藥和生物藥品企業甘李藥業產銷的高速擴張,20xx年兩企業產銷總值同比增幅均在四成以上。
2.高耗能行業。20xx年,XX區五大高耗能行業完成總產值97.7億元,同比下降8.2%。其中化學原料和化學制品制造業、非金屬礦物制品業兩個行業共有規模以上企業85家,實現產值91.6億元,占全區規上工業的15.7%,比重比上年下降1.4個百分點。三高企業退出政策和東方化工廠搬遷是這兩個行業生產減少的重要原因,就調研企業看,國內外市場需求減弱,訂單減少是直接原因。
3.基礎都市工業。農副食品加工業和食品制造業是服務于城市功能和服務于群眾生活的傳統輕型加工行業,屬于都市工業范疇。全區現有規上企業33家,包括蒙牛乳業、古船面粉、賓堡面包、雨潤肉類等知名企業,其中年產值過億元的企業9家,過十億元的企業2家。
從企業產值增速看,13家企業累計產值不及上年水平。億元企業中只有蒙牛乳業產值同比下降,調研顯示,近年來發生的食品安全問題和乳制品行業的變革整頓在一定程度上影響了企業產品的信譽和市場。另外,這13家企業中有涉及到關停并轉需退出的企業4家,排除這四家企業后兩行業累計產值58.7億元,同比增長3.6%。
4.其他行業。XX區金屬制品業中有40家企業涉及建材領域,其產值占本行業的81.3%,自20xx年下半年以來穩增長政策的深入,一批重大項目、基礎設施及關聯領域的建設投資力度日漸增加,建材、裝備制造等與投資密切相關的行業產銷逐步恢復。金屬制品業累計實現銷售產值38億元,同比增長2%,專用設備制造業實現銷售46億元,增長6.1%。其中,兩行業共實現工業品內銷75.8億元,同比增長4.5%,增速比全區水平高4.4個百分點;實現出口8.2億元,增長2.1%,比全區水平高16.3個百分點。
第四季度,金屬制品和專用設備制造業分別實現總產值11.9、16.4億元,同比增速比前三季度高6.6個、26.4個百分點,工業品生產回升勢頭良好。
二、企業運營存在問題
調研顯示,企業在經營中除了受國外主要經濟體增長乏力和國內經濟下行風險的雙重壓力造成的工業品外銷低迷、內需不旺外,還存在以下幾個問題:
1.原材料、人工成本上升。涉及調研的16家企業均反映由于原材料成本過高以及不斷增長的人工及其他費用影響了企業的毛利率,壓縮了企業的利潤空間,并且這一問題在短期內難以得到有效改觀。財務數據顯示,調研行業的主營業務成本同比增長速度略高于其產值增速,三費合計(銷售費用、管理費用、財務費用)和應付職工薪酬增速均高于其產值增速10個百分點以上。另外,福耀玻璃和古船食品還反映了運輸成本上漲的問題,國際國內油價第三季度開始持續走高,國內汽油價和柴油價7月到9月的漲幅均高于20%,物流運輸成本壓力將進一步增加。
2.行業、市場競爭不規范。參與調研的食品行業均反映近年來由于行業準入條件、產品質量標準等行業政策的不完善導致了行業門檻低、產品質量參差不齊。佩特來電器還反映了市場競爭不規范的問題,該企業在產品市場拓展中發現了價格低質量差的山寨產品,危害了企業的品牌效應。正是由于不規范的行業或市場競爭,引起惡性價格戰,損害了調研企業的正常經營利潤。
3.資金問題。四季度生產經營及景氣狀況調查結果顯示,造成企業經營中的資金緊張問題的原因主要有:
⑴原材料、用工成本上升占用資金多;
⑵貨款回收慢,應收賬款占用增加;⑶企業外部融資困難。調研企業成本上升和應收賬款增加占用了過多的資金,造成了企業資金周轉慢,而企業融資困難或者融資成本高更加劇了企業資金緊張的問題。
4.其他問題。調研過程中,除了企業反映的以上三個主要問題外,還有人才問題和匯率問題。近幾年,房價、物價不斷上漲,個人生活成本日益增加,加之戶籍政策對外來人口購房、購車限制特別是子女教育問題的影響,造成企業關鍵員工流失現象嚴重。奧托博克企業還反映了由于匯率變動大直接影響到企業進口原材料付匯和出口產成品收匯。
在目前的經濟環境下,企業應提高資產管理水平,實行開源節流措施,控制成本,減少開支,拓展銷售渠道,盡快扭轉經營微利或虧損的局面。政府部門應加大力度監督各項宏觀政策的落實情況;積極引導,促進資金流向實體經濟,大力發展符合首都城市副中心定位的高端產業和實體經濟;完善產權保護、人才培養、財稅優惠等激勵機制,保證符合產業定位、有發展潛力的企業正常的生產經營活動。
三、產業結構優化升級
根據調研情況,20xx年全區規模以上存量工業企業生產已基本恢復或正在恢復,工業經濟觸底回升態勢基本確立,短期內恢復生產快速增長的壓力較大。
20xx年,XX區以十二五規劃為綱領,落實產業布局、加快產業轉型,加大招商引資力度,狠抓重點產業項目的落地建設。因此,成長型企業和新建投產企業對全區工業經濟的穩步回升將發揮積極的帶動作用。汽車行業方面:北汽動力總成項目已于年底正式投產,摩比斯三工廠、東南壓鑄四期廠房和北內發動機零部件技術改造等重點項目正落地建設。醫藥行業方面:四環制藥項目順利推進,諾思蘭德生物醫藥、嘉林藥業項目實現開工,甘李藥業產業園項目實現供地。食品行業:蘇稻食品一期項目已建成投產,預計年生產總值可達3-4億元,雨潤食品二期項目正在建設。
長期來看,應根據通州首都城市副中心的功能定位,以產業結構調整升級為發展主線。一方面,優化招商環境,加大引資力度,夯實發展后勁。引進、培育高端制造業大型龍頭企業,拉伸產業鏈。另一方面,淘汰、整合落后產業,組織三高行業和不符合國家產業政策及通州功能定位的落后產能有序退出。初步形成以汽車制造、醫藥行業、裝備制造等高端制造業為主體,食品、家具、服裝等都市工業為基礎的工業產業結構體系。
行業分析調研報告 篇3
一、報告介紹市場的競爭就是人才的競爭。人力資源管理的戰略地位體現在與企業戰略發展目標的緊密結合,而企業的戰略發展隨其外部環境的變化而變化。在不變的就是變化的時代,人力資源管理者必須對外部行業環境人才動態有著靈敏的嗅覺和認知,才能在戰略高度上把握全局,只有知己知彼,才能在行業人才博弈中脫穎而出。
作為具有十多年各行業人力資源服務經驗的國內機構,與客戶共同成長一直是智聯招聘不懈追求的目標。截止到20__年7月,智聯招聘各行業客戶數達199萬家,每天有220萬個熱門職位更新,每日平均瀏覽量達485萬人次,簡歷庫有效簡歷2680萬份,為行業報告提供了龐大的數據分析基礎。
本報告結合外部行業調研、企業招聘需求和簡歷庫數據集合分析而成,主要分析了行業從業人員現狀、企業招聘需求、求職群體分布以及薪酬數據。廣泛的數據積累和成熟的統計方法終形成了科學的行業人才報告,為行業內企業人力資源戰略規劃、招聘實施、人才激勵等方面提供了科學、全面、專業的數據依據。
二、行業概況
1、20__-20__年上半年IT行業企業狀況
截止20__年6月,IT行業全國企業總數量達到226171個,該行業的企業數量呈現增長趨勢,但增速慢于20__年,預計20__年全年增速超過7%。
IT行業可粗分為硬件企業和軟件企業,20__年硬件企業數量為199596個,從業人數為萬人;軟件企業數量為26575個,從人人數為萬人。軟件企業數量及從業人數增長率高于硬件企業。以下是分類結構:20__年上半年IT行業企業數量城市分布
截止20__年6月,IT行業的企業數量區域分布中明顯高于其它城市的是北京、上海;其次,廣州、成都、天津排名靠前。
20__年上半年IT行業企業性質分布
截止20__年6月,IT行業的企業中,國有企業占%,集體企業占%,股份制企業占%,私營獨資企業占%,外資及港澳臺占%。
2、20__-20__年上半年IT行業從業人數
截止20__年6月,IT行業全國從業人數總數量達到萬人,IT業從業人數呈現增長趨勢,但增速慢于20__年,預計20__年全年增速超過10%,IT行業就業形勢相對較好。
三、行業內企業招聘需求概況
1、行業內企業招聘趨勢
IT行業無疑是金融危機的“池魚”。由于全球20%以上的IT技術開支來自于金融業。各大銀行和保險公司每年都會投入巨額資金用于維護和升級IT系統及其網絡,是IT產業大的推手。從過去一年IT行業的在線招聘需求看,受到金融危機的影響,其在線職位數量在20__年保持一個平緩的態勢,接近20__年底的時候達到了低谷。但是20__年以來,由于人們心理預期逐漸樂觀,對于IT系統的投資恢復,IT行業的招聘基本保持了一個良好的向上趨勢,總體的招聘需求呈增長勢態。
2、行業招聘主要職位分布
從IT行業在線的職位數量看,主要的招聘需求分布在項目管理類、軟件開發類和技術支持類,日在線職位大約在15%-30%左右,其中對項目管理人員的需求是多的。對于IT項目管理人員的要求是既要技術專家,也是所開發項目的業務高手。這些人既熟悉企業管理現狀,又了解信息系統技術,不僅要掌握先進IT技術知識,還要懂管理之道,在溝通、談判、項目實施等方面的素質也不一般,因此需求和缺口都比較大。
四、行業人才儲備分析
1、行業人才地域分布
北京、上海、廣東等一線省市是IT行業求職人群為集中的地方,占到全國求職人群比例的50%以上,其中以北京為,占到29%以上。20__年,作為中國軟件之都的北京軟件產業銷售收入達到了1537億元,同比增長%;其中軟件出口實現億美元,同比增長%,是20__年的12倍,年均增長率達%,以上的數據也說明IT人才在北京的凝聚作用越來越明顯。
2、行業人才學歷分布
從IT行業的學歷分布看,本科學歷的比例達到了55%,本科以下的學歷達到了23%,碩士以上的學歷有14%左右。和金融等高學歷行業比較,IT行業的學歷分布并不高端化。根據國際經驗,軟件人才高、中、初之比為1:4:7。據統計,中國當前軟件從業人員3/4以上來自于全國各大高校和科研機構的計算機與軟件相關專業,來自職業技術學校及各社會培訓機構的軟件從業人員尚不足總數的1/4,這也是應用型人才匱乏的主要原因。由于IT行業技術更新很快,高校教育的穩定性與軟件產業的急速發展不能相互適應,社會缺乏的是有實際能力,能實際動手操作型的軟件人才,學歷不高,但具有掌握實際操作能力的人才仍然是需求的趨勢,企業在招聘的時候也是相當的務實。
3、行業人才工作經驗概況
從數據可以看出,工作經驗1-3年和3-5年的比例多,占到了半數以上。但是,我們業看到IT行業人才中,工作經驗在5-8年和8年以上的比例分別是13%和21%,所謂的35歲現象并沒有明顯出現。現在來看,IT行業內,從個人職業發展和企業合理用人的角度看,作一個資深的IT技術專家,走技術路線,都是一個不錯的方向。
五、行業薪酬現狀
1、從業人員薪酬現狀
注:此工資包含個人基本工資、各項補貼收入、變動性收入(績效獎金、業績提成、年終獎、企業分紅)各項相加再平均到每月的稅前收入。
IT行業從業人員的月工資主要集中于1000—3000和3000—5000兩檔,所占比例達到58%。10000以上的比例只占8%,高端比例較小。整個行業月工資比例呈現兩頭小,中間大的正態分布狀況。
2、從業人員按職能月工資分析
圖5.220__年IT行業從業人員按職能月工資分析,務政源術發關售務量財行IT技資開公銷服質人力研究市場客戶生產產品規劃
比如研究開發類為4947、產品策劃類為4097。而行政類月工資卻低于平均值,說明IT行業與其他行業相比,工資結構偏向于技術類職位,技術含量越高的職位,收入就越高。
3、從業人員按級別月工資分析
上圖是IT行業各層級薪酬水平回歸值,其中在市場50%分位值顯示,經理級員工是一般員工薪酬的3倍左右,總監級以上的員工是經理級員工的倍,說明企業對于中高級員工的重視程度進一步加強,薪酬給付水平趨于合理。
4、求職人群期望薪酬
從上圖可以看出大多數的求職者的期望薪金為1000—20__元占%;20__—4000元占%兩項合計57%,充分說明該行業競爭壓力非常大,求職者對入門職位的薪金期望普遍較低,但是1000以下的比例又很少,可見在求職壓力中,滿足求職者基本的生活保障是必要的條件。