維修工個人述職報告范文（精選3篇）

維修工個人述職報告范文 篇1

　　九月份，我們結合公司生產形勢和車間領導安排要求，做了以下具體工作：

　　1、燃煤爐：燃煤爐反料閥門手輪壞制作一個，燃煤爐引風機壞檢修，用油浸風葉、每個風葉活動靈活，調節環修補、安裝調試。

　　2、除鹽水站：酸堿罐欄桿門合頁壞已焊好，排污泵更換機油，原水池上邊更換DN150蝶閥1個，M20x120螺栓8條。減濕減壓疏水管道流水不暢、拆下檢修，清理管子。清理管道防腐刷漆，減桶下液不暢處理，加氨泵漏液處理，濃水泵更換六角輪，濃水泵檢修，除鹽水站酸罐法蘭螺栓腐蝕、更換螺栓，排污泵給水閥門壞、更換處理，1#除鹽水泵更換機封、軸套、軸承、膠墩。

　　3、鍋爐房：2#給水泵安裝試車，大門欄桿制作好，2#灰罐改造，去掉膨脹節，安裝氣動大閥門、管道改造，進料閥去掉，往甲醇走中壓蒸汽管道焊縫有砂眼滴水處理，中壓輸水管道更換閥門墊，廠房西側蒸氣管道與伴熱管閥門滴水打盲板，另一處蒸氣管道與伴熱管道閥門分支器裂逢滴水處理，結合廠家調試2#給水泵、拆除退回廠家檢修，1#廢鍋泵添盤根注油，3#給水泵添盤根注油，3臺給水泵、2臺廢鍋泵制作水漏，主蒸汽管道焊縫有砂眼漏氣滴水、電焊處理。除氧間往中控屋頂制作小鐵欄門一個，2#給水泵外修送回來吊到底座上安裝，1#給水泵添盤根、注油。

　　4、燃氣爐：鼓風機、引風機注油，燃氣爐蒸氣伴熱管漏氣電焊處理，爐頂測溫管焊縫漏氣電焊處理。引風機更換膠圈，燃氣爐疏水閥門桿斷更換DN201x0閥門一個，燃氣爐平臺空氣管道漏氣、更換6分活接1個，引風機冷卻水接短節管子放水。

　　5、煤線：煤倉安裝空氣管道完成，里面外面用水泥加固，焊護板，1#、2#、3#給煤機清理雜物試車，1#破碎機拉桿斷修復。破碎機外橋件蒸氣管道與伴熱管分支器有兩處滴水處理，1#、2#破碎機調間隙中間加2道直徑16鐵棍2根，破碎機打磨牙齒、調間隙，安裝試車。

　　6、配合電工安裝窗戶、焊過梁，中控室東門、北門重新改裝朝外開。

　　7、綜合灌區DN50閥門墊壞漏氣滴水、更換金屬纏繞墊。往澡堂走蒸氣管道6寸彎頭崩裂、漏氣、焊接處理。

　　總結一個月來的工作，維護維修工作做的`比較全面，完成了檢修計劃的全部內容，檢修完成率達到98%，成功率達到98%，沒有因檢修質量問題造成系統停車，沒有影響生產。熱電車間

維修工個人述職報告范文 篇2

　　經過一年的工作，我們取得了可喜的成績，不過工作中還存在很大的不足，現總結如下：

　　第一，我們的基礎建設投入不是多了，而是力度不夠大。自去年以來，我們累計投入基礎建設資金xx元，實施了維修廠搬遷、門市整修等多項工程，現公司整體經營面積擴展到x平方米。而前段時間我參觀的（地址），僅去年一年，就投入基礎設施建設資金xx元，經營面積達到xx平方米。面對各地競相加快城市建設的形勢，我們決不能在城市建設投入上有任何的遲疑和絲毫的顧慮，堅決破除自滿自足和畏難發愁思想，以資金大投入帶動城市規模大膨脹，推動公司經營效益大發展。

　　第二，我們公司整體競爭力不是強了，而是優勢不夠突出。現在，汽車維修保養行業各單位之間的競爭越來越集中在技術實力與服務態度的競爭上，而這兩項正是是公司競爭力的重要組成部分，直接決定著整個公司的整體發展前景。

　　公司通過近幾年的建設和經營，我們經營各方面的功能不斷完善，經濟承載能力不斷提高，但總的看，經營的框架還沒有完全拉開，現有的基礎設施剛剛配套，經營環境才得到初步改善，還不能適應公司快速發展的需要。我們必須緊緊抓住技術實力和服務態度這兩個方面不放松，進一步加大經營力度，增強公司的'吸納、聚集功能和對外吸引力，提升市場競爭力。

　　第三，我們經營成績不是很高了，而是還有許多不盡人意的地方。汽車是改善人居環境、提高人民群眾生活質量的重要載體，而我們從事的汽車售后服務業是支撐這一載體的重要組成部分。雖然這幾年我公司的經營取得的成績有目共睹，得到了廣大客戶和生產廠家的認可和好評，但仍有許多方面不能滿足生產廠家和廣大客戶的要求，如售后服務缺乏主動、服務態度缺乏熱情的問題，維修質量不高、經營運作不夠規范的問題等。我們必須牢固樹立抓住“為廠家負責、為客戶負責，挖潛增效，創造效益”的經營思想，堅持不懈地抓好服務站建設，樹立公司的良好形象，創造良好的工作業績。

維修工個人述職報告范文 篇3

　　1、確定一個明確的整體發展思路。

　　新的一年里，公司將在保持現有紅巖服務站、服務站定點維修站，能夠獨立承攬維修保養工作的基礎上，再加一把勁，再鼓一下力，對公司的管理程序、經營程序進一步規范，進一步壯大南陽分公司，爭取取得專業認證，在鄭州市乃至河南省的汽車維修保養行業中，占據一個不容忽視的席位。

　　2、營造一個友好、和協的發展環境。

　　公司的發展需要一個安定的創業環境，離不開友好相處的同事關系。為此，公司在以后的經營中，將對周邊環境的創造予以重視，與鄰居友好相處，與各有關管理部門友好相處，支持社區工作，為公司的發展創造條件。在公司內部，部門之間、同事之間也同樣要友好相處，大事講原則，小事講風格，不搞“窩里斗”，嚴禁內部鬧矛盾，使每一個人舒心地工作，高興地生活。

　　3、建立一套責任清楚、獎懲合理的管理制度。

　　公司將涉及公司發展的承攬業務量、創造效益額、維修質量、工作進度、服務態度等每一個環節納入管理之中，明確每一個崗位的責任，制定相應的獎罰標準。真正讓賢者有其位、能者有其惠，根據個人的'工作能力、工作態度、工作成績真正拉開收入檔次，激勵每一位職工以更大的熱情、更大的干勁、更精的技術投入工作，共同創造公司美好的明天。

　　4、培養一支業務精干的技術隊伍。

　　新的一年里，公司將適度加大業務精干人員的招聘工作，引入競爭機制。同時，在現有職工中開展比學趕幫超活動，讓技術熟練的帶動技術一般的，讓管理經驗豐富的帶動管理生疏的，進而使公司的各個環節走向高效、規范，富有競爭力。讓每一位職工在公司里，業務技術得到提高，同樣富有競爭力。

　　統一思想，明確任務，強化措施，圓滿完成新一年的工作新的一年里，我們要進一步增強公司的凝聚力和向心力，并肩攜手，共創新一年的輝煌。為了達到這個美好的目標，我想請大家思考一個問題：四川長虹集團是怎樣由一個民營小企業走向國際性的大集團的？廣西x公司是如何由只有幾個人的小作坊發展壯大起來的？甚至名揚天下的微軟如何能由幾個捆在一起的兄弟手中騰飛的？經過思考，我想答案有很多，天時、地利、人和缺一不可，但我認為最重要的一條是：人和！這一點尤其關鍵。如果創業之初長虹集團中幾個元老過分考慮自己的得失，如果廣西合作伙伴同床異夢，如果微軟幾個兄弟不放眼未來。他們的發展會迎來讓人如此眩目的秋天嗎？回顧我們自己的公司，我們已經擁有了他們并不擁有的創業基礎，我相信在我們的共同努力下，一定會有一個美好的發展前景，我相信我們在座的每一個人，也請你們相信我！

　　當然，我們都清楚，發展對公司來說決不是一句空話，發展需要我們都付出扎實的工作和艱辛的勞動，發展需要我們每一個人都為公司的發展獻計獻策。新的一年里，我們要腳踏實地，從公司發展的高度出發，從一切為了客戶的服務宗旨上出發，明確目標，突出重點，扎實工作，切實做到“四個確保”，我們才有可能迎來美好的發展空間。