人事員工工作報告（精選5篇）

人事員工工作報告 篇1

　　行政人事總務對于一個成長發展中的公司來說是一項非常嚴峻而重要的基礎工作，也是一項需要全公司配合的工作。以下是邊肖整理的人事專員述職報告，僅供參考！

　　人事專員工作報告

　　回顧20xx年的工作，感受到過去一年公司和身邊人發生的巨大變化。我們的品牌在快速提升，身邊的同事也在不斷進步，為同一個目標而奮斗。新年的到來帶來了新的挑戰。當我們準備以新的面貌迎接新的一年的到來時，我們也不要忘記報告我們過去一年的工作。

　　人力資源部成立已經一年半了。我很榮幸能參與到人力資源部的成長過程中，從無到有，從最初的不完美到今天的成熟。20xx以來，人力資源部團隊成長緩慢，引進人才，水平大幅提升。人力資源建設逐步走向規范化，職能逐步體現。

　　公司領導對人力資源部的建設極為關注，這無疑是對人力資源部同事的一個助推器。在過去，人們可能對&; ldquo人力資源&; rdquo這個詞有點奇怪，不知道設立這樣一個部門的真實意圖。通過我們今年的共同努力，我們逐漸獲得了公司各部門絕大多數人的認可和支持。

　　今年上半年，由于部門人手不足，有些工作確實無法開展，基礎工作一直在做。今年上半年莫主任上任以來，人力資源部的工作進行了梳理，明確了每個人的工作職責，分工更加細化。

　　首先，收集和管理公司員工的人事檔案和資料，使其更加完善

　　維護公司檔案的完整性，為未來分析提供更準確的信息。因為檔案的內容涉及公司的相關機密，所以我保持了高度的警惕性和強烈的保守感。協助上級掌握人力資源情況；填寫并分析各類人事統計報表。為人力資源規劃借用準確的信息。

　　第二，負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續

　　到目前為止，勞動合同的簽訂并不是特別順利，主要是市場部的業務人員分散，集中的機會少，經常來去匆匆，導致部分業務人員至今未能簽訂勞動合同。計劃爭取過年的機會，做好合同簽訂工作。

　　三、結合公司制度和國家規定管理員工考勤和休假管理，準確每月發放考勤報表。

　　其中，員工考勤是難點。公司實行上班刷卡的辦法已經一年半了，但是效果不是很好，因為有些員工還不能適應新的考勤方式。今年人力資源部專門就此問題重申了考勤，并與綜合管理部的技術人員討論后完善了考勤制度。但是由于公司很多工作性質不同，員工往往需要對工作時間進行靈活的管理，仍然不能很好的上交滿意的考勤數據，而是為了防止部分員工夸張根據不公平考勤的結束，考勤制度有待完善。

　　第四，執行公司各項規章制度，處理員工獎懲

　　人力資源部經過認真調查，對部分不遵守公司規章制度，導致工作出現重大失誤或失誤的員工給予了合理公正的行政處分，并對當事人進行了思想教育。今年大概有10個人接受了公司不同的行政處罰，都意識到了自己的錯誤。

　　第五，公司充分考慮員工福利，各項福利制度正在逐步落實

　　比如以前只有市場部人員享受品牌推廣煙，也是在這個部門實現的；協助行政部員工每月計劃和實施生日活動，豐富員工的業余時間；考慮到對員工的保護，公司還為所有員工購買了保險，如平安集團意外險、醫療保險等。保險期間，有員工不慎摔倒。我們及時聯系了保險公司，申請了相應的培訓，解決了員工的后顧之憂。等等，這些都極大地調動了員工的積極性，從而起到了激勵員工的作用。

　　第六，對促銷人員進行管理

　　從今年9月開始，人力資源部開始接管促銷人員的管理。通過數據收集和分析發現，雖然制定了相應的管理制度，但發現很多市場并沒有嚴格按照制度執行，隨機性強，人員增長率過高。促銷員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷團隊的管理迫在眉睫。下一季度，我們計劃盡快重新建立促銷人員的管理制度，嚴格遵守規章制度。控制人員增長率，提高整體素質水平，為公司未來儲備業務人才。

　　七、協助招聘和聘任具體業務工作，包括發布招聘通知、收集和匯總申請材料、安排人員、跟蹤人員執行情況等。

　　八、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，并協助組織員工的各種活動

　　此外，在部門領導的指導和幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關人事制度進行了修訂，使其更加人性化、合理化，符合公司的&; ldquo以人為本。人才的概念。

　　對于個人來說，接下來重要的一步應該是在認真工作之后加強自己的專業素質，這樣才能面對更大的挑戰，不被時代潮流淘汰。來之不易的機會，腳踏實地做好每一項工作。20xx年，人力資源部的責任會更重。人力資源部必須安排和實施新一年的工作計劃，并以實際工作表現說話。

　　最后祝公司新年一帆風順，一年比一年好！

人事員工工作報告 篇2

　　轉眼間，來到Xx公司已經半年多了。經過一段時間的新員工入職培訓，了解了公司的概況，包括公司的起源和發展，了解了公司的企業文化，對公司的組織架構和日常工作流程有了一些初步的了解。在行政人事部主任的.悉心指導和幫助下，我從外行。既然已經掌握了人事專員的工作，那就讓我寫這份述職報告吧，這不僅是對我這個第一次接觸人事工作的新人的總結和積累，也是對以后更好工作的幫助。同時，我用這篇文章鞭策自己，讓自己更全面具體地了解這項工作，讓部門領導看到我做好這項工作的決心。

　　行政人事部，一開始讓我覺得很陌生的一個部門，經過一段時間的學習和工作，現在已經完全了解這個部門了。行政人事部作為服務公司整體運營的基本職能部門，主要負責公司行政事務、后勤總務、人力資源的實施、協調、監督和管理。我的職位是人事專員，主要負責員工招聘、培訓、社保、勞動合同管理等。，配合有關領導制定并組織實施公司人力資源計劃，有限度地開發人力資源，為實現公司業務發展的戰略目標提供人才保障。

　　1.我將按不同類別詳細匯報我最近幾個月的工作:

　　1.招聘工作；

　　A.根據20xx年各部門的人員需求計劃，以及各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道，有針對性地、合理地招聘各類優秀員工，配備各個崗位；

　　B.20xx年，行政人事部參加了X場招聘會(包括研究生院X場雙選會)，吸引了大量人才求職，最終滿足了相關崗位的人員需求。

　　2.建立、完善和規范人事檔案管理；

　　A.為新員工辦理入職手續，建立健全他們的電子檔案和紙質檔案(包括身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息。)，并向他們發放《員工手冊》。20xx年公司新進員工人數為:x；

　　b、協助部門主管及時為符合錄用條件的員工辦理錄用手續；

　　C.為離職員工辦理離職手續，并督促其順利完成貨物/工作交接。20xx年，公司辭職員工人數為x人；

　　D.參與收集整理20xx及以前年份的各類檔案資料，按年份、類型進行分類歸檔，放入X樓檔案室，建立相應的電子檔案，便于查閱；

　　e、每月月底對新聘、受聘、帶薪、離職人員進行統計核對，并發給相關領導。

　　3.員工培訓；

　　協助部門主管對新員工進行入職培訓。20xx年，行政人事部為內的員工組織了X次培訓課程，主要包括公司的發展歷史、企業文化和各種規章制度。

　　4.勞動合同和社會保險綜合管理；

　　一、社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險；

　　B.及時與符合條件的員工(通過公司考核的)簽訂勞動合同，及時為其辦理社保的增加。20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的員工人數為:x；

　　C.及時處理離職員工勞動合同的終止和社保的減少。20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的員工人數為x。

　　5.綜合管理值班和值班工作；

　　a、及時更新和完成公司日常和周末值班(值班人員)安排的檢查和考核；

　　b、完成法定節假日的放假通知和值班安排。進入公司以來，在部門領導的指導下，順利完成了假期的假期通知和值班安排。

　　6.管理公司工會，協調組織員工定期或不定期開展各項活動，做好與上級工會的對接和溝通工作。

　　第二，以下是我的工作經驗

　　1.學習是做好工作的重中之重；

　　我覺得工作的價值是不斷提升，學習，進步。尤其是在一個從未接觸過的跨學科工作中，在這個相對陌生的領域，要學習和加強各方面的知識，才能更好的工作。

　　2.以往經驗對當前工作的幫助；

　　畢業后在X公司工作了X年，業務范圍和&; ldquoXx公司&; rdquo大致相同，相同的行業背景，讓我快速了解公司的各種情況和行業情況；同時讓我精通數據整理、管理和報表制作整理。當我開始這項新工作時，它也使我能夠更快更好地掌握員工信息表的更新管理和文件的整理、分類和歸檔。

　　3.虛心求教，融入集體；

　　加入行政人事部后，我會找準自己的工作崗位，踏實肯干，積極與同事探討工作過程中的問題。我虛心向領導和其他有經驗的同事請教，聽從領導的指示，迅速融入這個新環境。

　　4.認真負責地做好工作；

　　我手里的每一份工作，不僅僅是為部門和公司做的，也是為自己做的。在工作過程中，我不僅得到了工作的回報，還得到技術培訓和質量的提高。我盡力培養自己認真的工作精神。

　　5.工作中的缺點。

　　a，因為只是今年，在工作中遇到一些突發情況時，適應力不夠快，需要提高；

　　b、有時候由于工作雜，事情多，個別任務暫時忽略，說明我在工作過程中不夠細心，以后要加強做事的組織。我可以以備忘錄的形式計劃工作步驟，以確保工作的順利完成。

　　c，在處理一些復雜的工作時，我不夠認真，導致工作完成不理想。20xx年，我將以全新的工作態度迎接這份工作，面對挑戰，我絕不會退縮。

　　三.20xx年工作計劃

　　在我20xx年工作的基礎上，在20xx年，除了做基本的日常工作，我還會在20xx年重點做以下工作:

　　1、人事資料和勞動合同整理完善，做到無漏洞；

　　2.整理和完善公司的文件和檔案，建立完整的檔案目錄；

　　3.購買公司人員的社保到位；

　　4.協助領導做好對公司員工的關懷工作，增強員工的歸屬感，降低員工離職率；

　　新的一年，我會更加努力的學習，努力在提高專業素質上有新的突破，努力更好的勝任現在的崗位。不僅僅是人事專員這個職位的知識，更重要的是做人的原則和生活的方法的學習，加強人際交往，更好的適應公司的大環境。積極參與部門內各類知識的培訓，及時更新知識，提高工作和專業能力。

　　虛心向同事學習，取長補短。我會努力取得好成績。隨著公司的不斷擴大、規范和完善，可以預期我們的工作會更加艱巨，要求也會更高，需要掌握的知識也會更廣。所以我會更加努力的學習，提高自己的素質和技能，適應公司的發展要求。

　　以上是我的20xx年終述職報告，請監督指正。

人事員工工作報告 篇3

　　轉眼間20__年的時間就如同細小的砂礫般在掌心流失掉了，盡管在這過去一年的時間已經沒有了，但在經歷了這段工作后，我也將更加有價值的財富留在了手上。

　　回顧這一年，在領導的積極帶領下，我們______公司在過去的一年來急速發展，盡管期間的險境重重，但我們積極應對，努力客服市場中的不利局面，將危機轉化為了機遇，將壓力，化作前進的動力!

　　而作為前臺的人事員工，為了迎合公司的發展和擴張，我也在工作中積極的發揮自己的作用，為公司招攬更更多的人才力量，并管理好公司員工們的情況，讓公司各部門都能沒有后顧之憂的前進。如今，一年的時間過去，我在工作中也經歷了不少事情，現對這一年來的工作情況做如下匯報：

　　一、工作方面個人的提升

　　作為一名______的員工，我早在會議中感受到了公司即將發展的決心!我深知只有自身能力足夠，才能跟上公司發展的步伐。為此，在學習方面，我無時無刻不在努力地更新自己，讓自己能在工作中改善思想，并不斷的加深自己對公司各部門的了解，提升招聘的質量。

　　此外，我還利用空閑的實際鍛煉了自身的招待能力，學習了招待禮儀和用語，更好的完liu__善了前臺的形象。并且，生活方面我也積極關注國家發展，了解政策的變動，讓自己能培養正確的世界觀和價值觀，并在生活和工作中積極幫助他人，培養自身良好的個人品德。

　　二、人事工作方面

　　在人事工作上，因為今年的情況，我們基本上所有的招聘都是在網上進行的，只有少部分親自去招聘會。但依舊在一年中收獲了近______份簡歷投遞。因為在公司發展的同時，我們所缺少的人才就更加重要!為此，我也一直在積極招聘，爭取盡早招聘到適合的人才。

　　此外，我們也在積極參與校招。通過招聘眾多的應屆畢業生，由公司培養成適合的人才，對我們的現在的這種缺乏人手的情況下更加的適合。

　　而在人員信息的管理上，因為加入了眾多新人，也有不少的老員工在今年離職，所以我特地對公司的職員信息進行了的幾次更新，保證每位員工信息都是完整的。

　　總的來說，這一年的工作發展的很迅速，我也一直在忙碌中抓緊更新自己。如今，一年過去，不僅自己有了不少的成長，公司也壯大了很多!但在明年的工作中，我會更進一步的努力，讓自己最大化自己的貢獻，成為一名出色的人事!

人事員工工作報告 篇4

　　伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，公司與個人品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結過去一年來所做的努力。現對過去一年的工作總結如下：

　　在過去的一年里，作為人事專員這職位上的工作主要為人事方面的工作。由于部門的特殊性，從去年二月份開始，人事部缺少了人事主管，大部分人事工作都由我來接手，在開始的時候，因為不習慣、不認識從而在工作上出現了很多的困難和錯誤，成了公司動作上的一個延誤點。但隨著時間的推移，在工作上一步一步學習和了解，慢慢有了一定的認識。

　　在人事工生活方面，主要的工作為招聘、人事檔案管理、勞動合同管理和培訓。

　　一、招聘工作可是人事工作中的最重要的一塊，也是給我們部門帶來壓力最大的一塊，更加是我在20xx年中最不能達到公司要求的一塊。在公司領導過去一年中的對用人制度的不斷變革和創新的推動下，公司20xx年員工的流失率相比20xx年減少了很多，這說明公司員工慢慢趨向穩定，這可是人事部的一大高興的事情，但還有少數部門存在著招聘困難的現狀：

　　第一、公司的管理人員和行政人員的招聘。很應聘者在第一次接觸我們公司的時候，都一定會被公司的大規模和良好的發展機會所吸引，因而很多有素質和經驗的人來，但最終卻不能錄用的用人部門對于聘用人員的標準不明確，常常的把要求放得太高。對此，我有一定的人個認為：①每一個部門寫一份較仔細的員工招聘標準細則，以及相對應的面試考核標準，不要太過于人性主意化，杜絕憑主觀感覺來招聘。這可以規范了招聘的要求，也可以減少因初次感觀的錯誤而招聘錯誤。②設立晉升機制。對于薪酬機制下的職位分級制使不同級別的工資收入差別非常遠，建立有效的考核晉升機制，不但可以激發員工自我提升、自我突破的精神，也可以增加員工向上攀登的動力。這可使公司做有擇優而用，優勝劣汰。

　　第二、招聘工作中最大壓力的是促銷員的招聘。現在各專柜的促銷員占有85%以上的人員是外來務工人員，在一些傳統的節日里，可是人員流動最大的時刻，特別如每年的12月到下年的春節，有部分人員因回家過節，而提前離職，同樣由于這種心態，也使很多暫時沒有工作的流動人員也不會在節前找工作，這給促銷員的招聘工作帶來很大的壓力。針對這種情況，我建議：①建議供應商與促銷員之間簽訂《勞動關系合同》，規定促銷員入職后半年以上才能申請離職，以及在國家法定節日前離職必須提前一個月以上申請。②要求廠商提供對促銷員進行品牌培訓，增加促銷員對銷售品牌的認識和信心。

　　要提高招聘的效果，宣傳投入不能少。網絡招聘是現在比較流行的招聘方式，我們公司也有利用這種招聘方式，但可惜的是只開通了中山國際人才網一家，這樣的資源比較少，希望公司可以嘗試多增加一、兩家招聘公司。這不但可以從更多的途徑找資源，也可以以另外一種的方式向外界宣傳我們公司。還有一點是希望公司可以加強公司網頁的管理，因為有部分應聘人員也會利用公司的網頁來認識我們公司。還有的是，為了可以招納更多適合的人才，公司增加到各種類型的現場招聘會議。

　　二、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。

　　三、員工勞動合同的相關手續。20xx年，對于我們公司還是中國所有公司在勞動合同管理方面都是一個很大的變化，由于我國在20xx年對于《勞動合同法》作了正式的立法，并于20xx年正式執行。這法則與之前的法則有很大的不同，對于公司的規范制度作了很大的限制，為了可以促使公司在未來的日子里可以順利執行這法則，我們人事部做了相關的工作。如學習勞動合同法；參加一些機構組織的關于《勞動合同法》的分析學習會議；以及在網上了解更多的相關信息等。

　　四、公司從今年開始打破一直沿用的磁卡考勤方式，轉用較為先進的指紋考勤方式。由于這是第一次接觸指紋考勤方式，有很多的事情不了解不認識，使得在初次執行的時候出現很多的問題，至使開始的幾個月的考勤總不對或有問題。鑒于這些情況，我在錯誤中不斷嘗試和思考，針對之前出現過的問題來操作，以把不明白的地方解開，盡量地把每月的考勤做得更加準確。

　　五、結合公司的情況組織培訓項目。來自五湖四海的促銷員，內在的素質也是參差不齊，對銷售有著不同的認識，這對于專柜商品的銷售、對于公司的整體發現都有著不同程度的影響，只有通知統一的培訓才能解決，才可以使他們達到統一的要求。但在過去的一年工作中，培訓工作可真做得不足夠，只是斷斷續續地做了幾場，不能按公司的要求做到，為了能把這工作可以在未來的工作里再做起來，我計劃：①公司基本制度、公司的企業文化以及日常操作規范與促銷員有著很大的關系，為了能讓他們盡快投入到公司的工作中，應以最快的速度讓他們認識了解，但按以前的操作方式，在規定的日子給他們進行培訓，那可應拖延了他們的學習速度。為此，我認為應把這一點放到給現場部門操作，給他們來培訓，這既可以減少促銷員的學習時間，也可避免重復培訓。②銷售技巧每一位促銷員應具備武器，這可使所有銷售人員的業績提升，企業發展。作為培訓部門，我認為應該從這方便下手加大針對性的銷售技巧培訓，不應只局限于簡單的規章制度上。對此，我已搜集了數個不同類型、性質的銷售技巧于明年開展。

　　對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。

人事員工工作報告 篇5

　　時間一晃而過，來我們杰思近3個月了，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現自身價值的機會。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統化的認識。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為杰思的一份子而感動自豪。

　　回顧兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但是邁出了個人發展的第一步。認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，及時完成領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往的以誠實、認真、謙讓的態度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是兩個月來工作內容及____年工作計劃：

　　一、招聘工作

　　1、一線崗位招聘：

　　10月份目標招聘普工人數：50人，實際完成招聘：47人。完成率：94%.

　　11月份目標招聘普工人數：30人，截至11月18日完成招聘：21人，計劃完成率：100%。

　　3、校園招聘：

　　(1)做好充分準備，注重每一個小細節。11月份參加一次大型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果體現在你的“功課”做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業的形象、企業文化的轉播者，而且還要有對應聘者高度負責的態度，個人所提倡的是專業、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標。

　　(2)11月14日參加康大職業學校雙選會期間，大多數同學對我們公司有很強的認同感，這無疑證明了我們公司的影響力。此次共收到應屆大專生簡歷47份，我們將與對方老師實時保持聯系，確保將本批學生悉數招募到位。

　　二、部門其他常規性工作：

　　(1)社會保險及平安保險。自接手以來，此項工作已運用的非常熟練。

　　(2)新員工入職培訓。10月份培訓新員工23人。11月份(截至18日)培訓新員工23人。經過不斷的學習與實踐，我會將我們杰思的企業文化更加完美的傳播給我們的新血液。

　　經過錘煉，目前得到部門上級領導的信任，11月份已逐步接手公司廠報編輯以及員工生日會的策劃主辦等工作。

　　三、需要改進和提高方面：

　　1、提高自身的執行力，在取得成績的同時，不可否認執行力有所欠缺，我會在以后的工作中建立危機感，不斷提高自己的執行力及工作效率。

　　2、加強系統化、結構化意識。完善招聘流程，把每一個環節做“細”做“精”，充分發揮自身優勢，提高業務水平。

　　3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。

　　4、深入學習人力資源相關專業知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業化。

　　四、____年工作計劃

　　1、一線崗位招聘：

　　(1)____年生產一線崗位人員，結合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴峻。充分做年前的準備工作，為明年一線招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報、內部介紹等宣傳。

　　(2)2月至4月初為春節過后外出務工人員找工作的高峰期，此階段將要完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道，發布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數據，同時根據實際情況進行及時調整并更新招聘信息，保持工作的機動性、靈活性。

　　2、校園招聘：

　　(1)4月中旬至9月，各院校在陸續開學后將積極籌備招聘會，以保證學生就業，提高就業率。對此要著重關注各大院校網站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。

　　(2)10月至12月，各院校大批應屆畢業生實習找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續發展提供人力支持。

　　3、管理技術員招聘：

　　管理技術員的招聘，相對來說較為穩定，主要招聘渠道還是網絡招聘。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并

　　相邀面試。實施招聘的同時不忘節約之本。

　　4、后續工作：

　　(1)做好____年應屆畢業生來我司報到實習的接待工作，提前做好計劃安排。充分體現主人翁精神，增強對企業的歸屬感。

　　(2)跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業的認同感。

　　(3)建立人才庫：

　　人才庫資料主要來自兩個方面：

　　①內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優異者在員工檔案資料內進行登記，如某崗位缺崗時，首先考慮員工檔案資料內是否有工作職能相同的人員可以安排類似的人選，如有合適人選給予推薦

　　②外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優秀人員的簡歷資料(公司職位有些沒有錄用的)，這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統化、專業化，并且更大程度上激勵員工，也符合“育人”的原則。

　　以上是我轉正工作匯報及____年工作計劃，如有不妥之處，請領導批評指正。