辭退員工通知書 篇1

　　，我公司與你于x年xx月xx日簽訂了，雙方建立了勞動關系。但在勞動過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　此致

　　X有限公司

　　年 月 日

辭退員工通知書 篇2

　　__________(員工工號：______)： 你與aa公司于______ 年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; 2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

　　3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作; 4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議; 5、員工連續待聘滿六個月。 6、

　　________________________ 。 經濟補償為______元，醫療補助費為______元。 請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。 特此通知 ______公司 ______年______月______日

關于辭退員工的通知書 篇1

　　1. 根據20xx年最新《勞動合同法全文》(以下簡稱《勞動法》)的第四章第三十九條規定： “勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。“

　　2. 公司20xx年1月頒布的《考勤制度》及《補充說明》第二節第4條：

　　“曠工者，按比例雙倍扣除工資。累計曠工3天將解除勞動合同。”

　　解除勞動合同通知書 同志：

　　因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作匯報內容，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動法》的規定決定與你解除勞動合同。本公司依據《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關系轉移手續以及為你出具解除勞動關系的證明。根據《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經濟補償。

　　本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發送至該職工郵箱。

　　XX公司

　　xx年x月x日

關于辭退員工的通知書 篇2

　　，我公司與你于x年xx月xx日簽訂了，雙方建立了勞動關系。但在勞動過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

關于辭退員工的通知書 篇1

　　，我公司與你于x年xx月xx日簽訂了，雙方建立了勞動關系。但在勞動過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　此致

　　X有限公司

　　年 月 日

關于辭退員工的通知書 篇2

　　________先生/女士：

　　你于_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規定：因_____________對單位造成極大影響的，給予辭退。

　　你自 年 月 日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。

　　鑒于此，現在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

　　X公司人力資源行政部

　　xx年x月x日

關于辭退員工的通知書 篇3

　　，我公司與你于X年X月X日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　公司辭退員工通知書一：

　　________先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

　　您的一切待遇按照________規定辦理。

　　________有限責任公司

　　年　月　日

　　公司辭退員工通知書二：

　　_________(員工工號：______)：

　　你與AA公司于______ 年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

　　3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

　　5、員工連續待聘滿六個月。

　　6、________________________ 。

　　經濟補償為______元，醫療補助費為______元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知

　　______公司 ______年______月______日

　　公司辭退員工通知書三：

　　先生/小姐:

　　你自 年 月連續累積早退 次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規定辦理請假手續，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應的管理制度規定，構成違紀行為，現公司有權予以辭退處分。現公司正式通知你：

　　辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。下面是小編收集整理的關于辭退員工的通知書5篇范文，歡迎借鑒參考。

　　關于辭退員工的通知書5篇(一)

　　，我公司與你于X年X月X日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　此致

　　X有限公司

　　年 月 日

　　關于辭退員工的通知書5篇(二)

　　________先生/女士：

　　你于_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規定：因_____________對單位造成極大影響的，給予辭退。

　　你自 年 月 日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。

正規辭退通知書 篇1

　　通知

　　__先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點至公司人力資源部辦理離職移交手續。

　　____公司人力資源部

正規辭退通知書 篇2

　　NO:

　　____ __先生/女士：

　　你與本公司于 年 月 日簽訂勞動合同成為本公司的合法員工，

　　工作至今鑒于你試用期開始至今的工作表現不能達到公司預期值，現公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動合同。請配合移交工作。您的一切待遇均按照國家法律法規、和勞動合同的約定處理。

　　完畢后請你于 年 月 日前，前往人力資源部辦理離職手續。

　　年 月 日

　　員工辭退通知書回執單

　　________有限公司人力資源部

正規辭退通知書 篇3

　　張愛國 先生/女士

　　鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任操作工的崗位，現決定予以辭退，請在24日前(或本日內)，前往綜合部辦理離職手續，一并結算試用期內工資。

　　您的一切待遇按照試用期口頭協議辦理。

　　特此通知

　　江蘇耀鋒精密機械配件有限責任公司 20__ 年09月23日

正規辭退通知書 篇4

　　__________(員工工號：______)： 你與aa公司于______年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。