公司員工手冊范本 篇1

　　員工手冊

　　前言

　　歡迎您加入××××有限公司!

　　××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之屬下企業，主要制造銷售各類漆包線產品。

　　真誠期望您以成為“×××”一員而引以為榮，發揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會有一個長久又互利的合作，務求公司與員工的共同利益達到最大的交集，“×××”將與您共同成長。

　　《員工守則》是員工工作的指導書，幫助你更快地了解“×××”，明確自己的基本責任、義務和權利。熟悉并遵從《員工守則》的要求和規定，不僅是“臺一”發展所必需的，也是個人成長所必需的。你所承擔的義務和貢獻我們事業成功的關鍵，亦是未來至勝的契機。

　　───── 與“×××”員工共勉!

　　總經理：__________

　　第一章 組織架構 (略)

　　第二章 聘用制度

　　1. 招募

　　公司內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，出現下列情形進行對外招募。

　　1.1 公司內部無合適人選時;

　　1.2 需求量大，內部人力不足;

　　1.3 需特殊技術或專業知識須對外招募人才時。

　　2. 甄選 員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態度、工作技能及潛質和工作經驗等為準則，經所屬部門考核合格任用。

公司員工手冊范本 篇1

　　員工手冊

　　前言

　　歡迎您加入××××有限公司!

　　××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之屬下企業，主要制造銷售各類漆包線產品。

　　真誠期望您以成為“×××”一員而引以為榮，發揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會有一個長久又互利的合作，務求公司與員工的共同利益達到最大的交集，“×××”將與您共同成長。

　　《員工守則》是員工工作的指導書，幫助你更快地了解“×××”，明確自己的基本責任、義務和權利。熟悉并遵從《員工守則》的要求和規定，不僅是“臺一”發展所必需的，也是個人成長所必需的。你所承擔的義務和貢獻我們事業成功的關鍵，亦是未來至勝的契機。

　　───── 與“×××”員工共勉!

　　總經理：__________

　　第一章 組織架構 (略)

　　第二章 聘用制度

　　1. 招募

　　公司內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，出現下列情形進行對外招募。

　　1.1 公司內部無合適人選時;

　　1.2 需求量大，內部人力不足;

　　1.3 需特殊技術或專業知識須對外招募人才時。

　　2. 甄選 員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態度、工作技能及潛質和工作經驗等為準則，經所屬部門考核合格任用。

公司員工手冊范本 篇1

　　員工手冊

　　前言

　　歡迎您加入××××有限公司!

　　××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之屬下企業，主要制造銷售各類漆包線產品。

　　真誠期望您以成為“×××”一員而引以為榮，發揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會有一個長久又互利的合作，務求公司與員工的共同利益達到最大的交集，“×××”將與您共同成長。

　　《員工守則》是員工工作的指導書，幫助你更快地了解“×××”，明確自己的基本責任、義務和權利。熟悉并遵從《員工守則》的要求和規定，不僅是“臺一”發展所必需的，也是個人成長所必需的。你所承擔的義務和貢獻我們事業成功的關鍵，亦是未來至勝的契機。

　　───── 與“×××”員工共勉!

　　總經理：__________

　　第一章 組織架構 (略)

　　第二章 聘用制度

　　1. 招募

　　公司內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，出現下列情形進行對外招募。

　　1.1 公司內部無合適人選時;

　　1.2 需求量大，內部人力不足;

　　1.3 需特殊技術或專業知識須對外招募人才時。

　　2. 甄選 員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態度、工作技能及潛質和工作經驗等為準則，經所屬部門考核合格任用。

公司員工手冊范本范文 篇1

　　第一部分：公司的經營理念

　　1、質量：產品及服務質量是公司發展的生命線。

　　2、產品：不斷創新的產品是公司發展的軌跡。

　　3、品牌：是公司產品及服務的一面明鏡。

　　4、客戶：客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺。

　　5、員工：是公司最重要的財富，員工素質及專業知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經營業績的具體體現。

　　6、市場：尋找開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率。

　　7、管理：一切經營活動的基本方針，高科技專業化集團化國際化。

　　第二部分：人事政策

　　2-1員工招聘和錄用

　　2-1-1招聘和錄用條件

　　根據本公司特點，按工作潛力、業務水平、敬業精神擇優。

　　所招員工須透過專業知識及技能的測試(根據需要選取口頭或書面兩種方式)。

　　2-1-2招聘程序

　　根據公司發展需要，由部門經理提交用人方案由人事部轉總經理批復決定。

　　人事部透過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經理帶給初步人選的各類人才資料。

　　部門經理參考人才資料確定面試人員。

　　人事部通知面試并將面試意見呈報總經理。

　　總經理匯總各方面意見確定試用人員。

　　人事部下發錄用通知并辦理試用手續。

　　2-1-3招聘人員要求

　　技術人員

　　高級技術人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業有豐富科研、開發經驗中級技術人員;具有電子信息、軟件開發三年以上專業開發經驗，碩士中級職稱以上技術人員;具有電子信息、計算機專業本科以上學歷。

公司員工手冊范本 篇1

　　一、致公司全體員工

　　每次增添新人，我們都非常高興。首先要祝賀我們的新員工，經過嚴格篩選，你們在激烈的競爭中脫穎而出，成為公司大家庭中的一員。公司董事會向你們表示熱忱的歡迎，感謝你們選擇了公司，感謝你們將自己的青春年華和為事業奉獻的熱望托付給了公司。

　　同時，感謝已經在公司工作的廣大員工。你們中的許多人，為了公司的發展，兢兢業業，犧牲了很多個人的東西。正是由于眾多公司人員的團結進取、忘我付出、艱苦拼搏，我們公司才有創業以來的由小到大、由弱到強，直至發展到今天這樣的規模。正因為如此，公司每次在制定重大的發展戰略時，每一位領導都非常審慎、凝重。因為我們都很清楚，員工選擇我們公司，就是對公司的信任，就是把對生活、對事業和對人生理想的追求托付給了公司。公司只有不斷發展，才能為我們廣大員工提供一個施展才能、實現人生價值的舞臺，才能讓我們的員工找到自己理想的位置，獲得應有的報酬、榮譽和尊嚴。

　　如果我們把企業比作一艘船，那么這艘船上承載的，就是員工的利益和追求;這艘船最根本的驅動力，就是我們的全體員工。從公司層面來講，我們一直強調以人為本的管理理念，強調為員工的發展提供機會，創造舞臺，并且已經開始著手建立一套科學公平的工作績效評價體系。通過建立動力機制、激勵機制、約束機制、保障機制和選擇機制，達到人性化管理和理性化管理的完美結合。從另一個層面來講，企業與員工的關系是相互依存的：沒有全體員工的努力，企業就不可能持續發展;企業若不能持續發展，就不可能為員工提供發展的機會。我們將努力讓企業進一步發展，讓每一位員工都感到作為一個XX公司人的驕傲和自豪。同時，我們也要求公司的每一位員工都要時刻記住自己是一個XX公司人，你的一舉一動，一言一行，都代表著公司的形象，你的每一件工作都直接關系著企業的盛衰存亡。每一個XX公司人都應該積極維護我們公司那種充滿活力、健康向上、積極進取、富有使命感和責任感的企業形象。

公司員工手冊范本范文 篇1

　　第一章：總則

　　第一條：本手冊所稱員工系與公司發生工作關系，由公司正式理解雇用并依據規定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。

　　第二條：本公司為明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續經營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協商原則，依據《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。

　　第三條：本手冊之專有名稱如下：

　　1、公司---即指xx公司;

　　2、經營管理者---指的是公司主管級以上人員;

　　3、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規則)而被處罰者;

　　4、小過大過---員工因犯錯違規而案情嚴重者之懲戒記錄;

　　5、廠牌---員工身份之證明卡;

　　6、工資---員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規定而行，并含一切獎金津貼在內;

　　7、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區者。

　　8、職務工作---員工依據勞動合同書內規定，而應履行之權利和義務的資料;

　　9、職務行為---指以公司員工身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為;

　　10、員工---每位與公司發生工作關系，已由公司正式理解為員工，并依據勞動合同書內規定領有工資者;

　　11、公出---員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司(廠)辦理公務;

　　12、公假---依政府法令及公司規定應給公假者;

　　13、申戒警告---員工因犯錯違規而案情輕微者之懲戒記錄;