在面試結束時,通常都需要面試官寫面試評語。以下是小編搜集整理的面試評語的要點及注意事項,歡迎閱讀,供大家參考和借鑒!
面試評語雖然比較簡單,但它體現了一個公司人員的錄用規范程度和正規程度,也體現了公司的HR人員專業程度以及文字的處理能力
在面試結束時,通常都需要面試官寫面試評語。但有的面試官或HR寫的面試評語盡是些“各方面條件合適,建議錄用”、“不合適,淘汰”等泛泛而談的語句,一點反映求職者個性差異的素質評價描述都沒有,寫了等于白寫,毫無意義,需要改善。
寫好面試評語,一方面體現對求職人員的重視度、職業操守;另一方面可作為企業錄用評價決策參考、人才儲備參考等等。本文介紹幾點小建議供參考:
1、概括性強:用語簡潔精煉、真實客觀。切忌吃大鍋飯,如果每個人的評語都差不多,起不到真實評價作用。比如“形象氣質佳”、“落落大方”、“性格木訥”等等。
2、實用性強:杜絕寬泛或廣義的評價,要突出每名人員的優缺點,比如忠誠度高、工作經歷穩定、求職意愿強烈等等。
3、有針對性:要對應聘崗位有一定的參考性,比如應聘普工的,可以填寫“來自西部農村、吃苦耐勞型”;比如應聘業務員的,可以填寫“談吐清晰、有主見”等。
4、影響錄用的客觀條件:能根據面試情況體現可能會影響錄用的真實信息,比如“已婚已育”、“住址離公司較近”、“需公司提供住宿”、“跳槽頻繁、工作經歷不穩定”等等。