奶茶店員工制度范文_奶茶店員工守則 篇1

　　1、負責協助全面的店面、員工、采購、人事等管理。

　　2、負責各種規章制度的宣布與執行，并提出合理化建議。

　　3、負責完成老板下達的各項經營指標。

　　4、負責掌握每日、每周、每月銷售指標的完成情況，并按時向老板匯報銷售動態、庫存情況。

　　5、負責收集競爭對手或同行業各種情況。

　　6、有權參與店員的招聘工作。

　　7、有權對員工給予獎勵和處罰提出建議。

　　8、有權辭退不符合要求或變現惡劣的員工。

　　9、有權根據員工的表現提出調動、晉升、降級、辭退的意見。

　　10、有權對員工的日常工作表現進行檢查或評定。

　　11、有權對員工進行教育、指導和培訓。

　　12、有權對店內突發事件進行處理。

　　13、有權拒收有質量問題的原料物品。

　　14、做好店內收銀工作，嚴格控制差錯率。

　　15、有權檢查核實本店進貨票據。

奶茶店員工制度范文_奶茶店員工守則 篇2

　　1、作息時間

　　本店每天營業時間為：8:00-16:00;15:00-23:00;(所有人員均需提前半個小時到店進行交接及相關的準備工作)，(若需請假必須找到其他人員進行換班)、店長上班時間為中午14點到晚上22：00每周休假一天(星期五至星期天除外)。店長根據人員情況進行合理安排。

　　2、考勤

　　2.1、所有員工均應按規定上下班時間打卡或簽到。

　　3、員工請假規定

　　3.1員工應提前填寫《請假條》交由店長審核及批準，店長做好請假資料的登記和保管。

　　3.2員工若因不可抗力無法提前辦理請假手續時，應及時用電話向店長報告，并在返崗后辦理補假手續。(必須落實好換班人員)

　　奶茶原為中國北方游牧民族的日常飲品，至今最少已有千年歷史。下面是第一范文網小編為你帶來的奶茶店員工制度范文，歡迎參閱。

奶茶店員工制度范文1

　　1、作息時間

　　本店每天營業時間為：10:00——22:00;(所有人員均需提前半個小時到店進行交接及相關的準備工作)，店員上一天休息一天(若需請假必須找到其他人員進行換班)、店長上班時間為中午14點到晚上22：00每周休假一天(星期五至星期天除外)。店長根據人員情況進行合理安排。

　　2、考勤

　　2.1、所有員工均應按規定上下班時間打卡或簽到。

　　3、員工請假規定

　　3.1員工應提前填寫《請假條》交由店長審核及批準，店長做好請假資料的登記和保管。

　　3.2員工若因不可抗力無法提前辦理請假手續時，應及時用電話向店長報告，并在返崗后辦理補假手續。(必須落實好換班人員)

　　4、處罰規定

　　4.1、為規范員工的行為、維護本店的經營秩序，員工有以下情形之一，經查證屬實的，予以相應處理：

　　(1)、員工上班時間必須著工作服，且保持工作服的整潔及講究儀表儀容和個人衛生，嚴禁工作期間穿拖鞋。上班時間內一律不得攜帶背包或者挎包等。其他與工作無關的物品可放在置物柜中或統一放置在指定位置。

　　(2)、員工對客人購買飲料，要主動熱情，文明用語，不得說粗話和臟話，頂撞顧客違反一次扣款10元。

　　(3)、工作時間不得打撲克、下棋、吃零食和任何有異味的食品;利用辦公電腦玩游戲游戲和用辦公電話撥打私人電話(特殊情況除外)等，違反一次扣款20元。

　　培訓學校的員工守則是對教師教育教學工作管理，那么如何制定學校的員工守則呢?下面第一范文網小編給大家介紹關于培訓學校員工守則的相關資料，希望對您有所幫助。

培訓學校員工守則如下

　　第一章：員工禮儀規范制度

　　第一條 所有老師必須儀表端莊、整潔。具體要求：

　　1.頭發：要經常清洗，保持清潔，男老師頭發不宜太長。

　　2.指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女老師涂指甲油要盡量用淡色。

　　3.胡子：胡子不能太長，應經常修剪。

　　4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

　　5.女老師化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

　　第二條 工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求：

　　1.襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。

　　2.領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。

　　3.鞋子：應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。

　　4.女老師要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。

　　5.職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

　　6.員工工裝定制2套，員工和校區各承擔一半。員工工作時間滿一年校區退還員工承擔部分。

　　第三條 在校區內員工應保持優雅的姿勢和動作。具體要求：

　　1.站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。

　　2.坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。

　　培訓班，一種旨在提高學員某種知識，技能，或改善某種心態，形成某種習慣，而舉辦的培訓活動。下面是第一范文網小編為你整理的培訓班員工守則，希望對你有用!

　　培訓班員工守則

　　第一條 員工守則作為本教育中心員工的行為準則

　　第二條 本教育中心員工均應遵守下列規定：

　　準時上班對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓。

　　服從上級指揮，如有不同意見應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定應立即遵照執行。

　　盡忠職守保守業務上的秘密。

　　愛護學校財物，不浪費、不化公為私。

　　遵守學校一切規章及工作守則。

　　保持學校信譽不做任何有損學校信譽的事情。

　　注意本身品德修養切戒不良嗜好。

　　不私自經營與學校業務有關的活動。

　　待人接物要態度謙和以爭取同仁及顧客的合作

　　第三條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時應負賠償責任

　　第四條 上下班應親自簽到或打卡不得委托他人代簽或代打如有代簽或代打情況發生雙方均以曠工論處

　　第五條 員工請假應照下列規定辦理：

　　1.病假——因病須治療或休養者可以請病假，每月累計不得超過3天，逾期仍未痊愈的天數即予停薪留職。

　　2.事假——因私事待理者可請事假每月累計不得超過2天。

　　3.婚假——本人結婚可請婚假8天

　　4.喪假——祖父母父母或配偶喪亡者可請喪假8天，外祖祖父母或配偶的祖父母父母或子女喪亡者可請喪假6天

　　5.產假——女性從事人員分娩可請產假8星期。懷孕3個月至7個月而流產者給假3星期，7個月以上流產者給假6星期，未滿3個月流產者給假一星期

　　員工手冊主要是培訓學校內部的人事制度管理規范，那么如何制定培訓學校的員工手冊呢?下面第一范文網小編給大家介紹關于培訓學校員工手冊的相關資料，希望對您有所幫助。

培訓學校員工手冊如下

　　一、手冊前言

　　對這份員工手冊的目的和效力給予說明。

　　二、學校簡介

　　使每一位員工都對學校的過去、現狀和文化有深入的了解。

　　三、手冊總則

　　一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系等條款。這有助于保證員工按照學校認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。

　　四、培訓開發

　　一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓;以及學校不定期舉行的各種培訓提高業務素質以及專業技能。

　　五、任職聘用

　　說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。

　　六、考核晉升

　　一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內容一般包括：指標完成情況、工作態度、 工作能力、 工作績效、合作精神、 服務意識、專業技能、等。考核結果為“優秀、良好、合格、延長及辭退”。

　　七、員工薪酬

　　員工最關心的問題之一。應對公司的 薪酬結構， 薪酬基準， 薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明。

　　八、員工福利

　　闡述學校的福利政策和為員工提供的 福利項目。

　　九、工作時間

　　使員工了解學校關于工作時間的規定，往往和費用相關。基本內容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規定已經相關的費用政策等。

　　為讓新員工了解公司概況，規章制度，組織結構，公司應如何制定員工培訓手冊呢?下面第一范文網小編給大家介紹關于員工培訓手冊范本的相關資料，希望對您有所幫助。

員工培訓手冊范本如下

　　導購的服務并不只是銷售的一個環節，而應該是完善周到的一系列服務過程：如何引導顧客選購商品，與顧客溝通如何融洽，銷售方式如何才能到位，順暢，從點到面演繹服務優美樂章，給予顧客最佳的購物感覺

　　銷售前：整理貨品，清潔店堂，準備好店內音樂，保持最佳的狀態迎接顧客的光臨，做好準備工作后，則選擇面對客流的位置笑迎顧客

　　1.信心：信心是一種無形的品質，不是吃一片藥就能得到，但可以被開發出來，是對未來重要的投資。

　　2.愛心：要視同顧客為親人，朋友，要用你的服務讓顧客感受得到。

　　3.耐心：在進行銷售時，在把握顧客可否購買的前提下，一定要十分耐心，周到有一種韌勁。

　　4.恒心：不甘失敗，要一件一件的繼續努力。

　　5.抓住顧客的心：掌握顧客的心理動態，下一步想要做什么，需要什么。

　　1.尋找對象：找出希望對其推銷服裝的人。

　　2.了解情況：了解顧客真正需要什么，并判斷出他們的購買能力。

　　3.展示產品并說明：選擇最恰當的時機戰士產品的最大優點，使顧客想要試穿。同時還要用簡潔的語言介紹服裝面料，板型的優點。

　　4.答疑解難并試穿：克服任何阻礙購買的因素和問題，并迅速更換試穿服裝的種類。

　　5.購買：顧客交款的時刻。

　　6.繼續跟進：進行多次推銷，或培養顧客對品牌的忠誠度。