20xx株洲年休假實施細(xì)則出臺了，標(biāo)志著單位工作人員帶薪休年假將有“規(guī)矩”可依，下面是相關(guān)內(nèi)容。

　　《株洲市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施細(xì)則》經(jīng)市委常委會審議通過，即將正式出臺，這標(biāo)志著單位工作人員帶薪休年假將有“規(guī)矩”可依。

　　帶薪休年假，是每一位職工的權(quán)利。然而，這項權(quán)利卻一直難以落實。據(jù)統(tǒng)計，20xx年我市市直機(jī)關(guān)(參公)、全額撥款事業(yè)單位納入實施帶薪年休假范圍(不包括執(zhí)行寒暑假制度的各類學(xué)校)的人數(shù)為10621人，應(yīng)休未休假天數(shù)46296天，占應(yīng)休假天數(shù)的35.5%。

　　《細(xì)則》規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。其中，工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年及以上的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假(含配偶的護(hù)理假)的假期以及因公負(fù)傷住院治療的時間，不計入年休假的假期。年休假可以在一年度內(nèi)集中安排也可以分段安排，分段安排次數(shù)原則上最多不超過3次，一般不跨年度安排。每應(yīng)休未休年休假1天，工資報酬按照日工資收入的300%支付。

　　針對帶薪休年假落實難現(xiàn)象，《細(xì)則》也有相應(yīng)規(guī)定。

　　依據(jù)“休假為一般、不休假為特例”的原則，單位工作人員因工作需要不休假，由單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);單位主要負(fù)責(zé)人不休假，應(yīng)報上級黨委或政府分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　同時，機(jī)關(guān)事業(yè)單位不落實《細(xì)則》規(guī)定的，將由縣級以上人力資源和社會保障部門責(zé)令限期改正。逾期不改正的，單位還應(yīng)向工作人員加付賠償金。如果還拒不落實，單位主管人員以及直接責(zé)任人員將被依法給予處分。

　　湖南省帶薪年休假有什么新政策？帶薪年休假是勞動者休息權(quán)的主要表現(xiàn)形式。帶薪年休假制度是我國憲法尊重和保障人權(quán)的具體措施之一。下文是湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施細(xì)則，歡迎閱讀!

湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施細(xì)則

　　第一條 根據(jù)《 職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號，以下簡稱《條例》)、《 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號，以下簡稱《辦法》)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本實施細(xì)則。

　　第二條 各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位要堅持以人為本，維護(hù)職工權(quán)益，對本單位職工年休假作出統(tǒng)籌安排，制定年休假計劃，保證職工年休假制度落實到位。

　　第三條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。“連續(xù)工作”和以下"累計工作”的時間，工作人員均按工作年限計算。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第四條 工作人員工作年限滿1年不滿20xx年的，年休假5天;滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;滿20xx年及以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　工作人員工作年限滿1年、滿20xx年、滿20xx年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

　　國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

　　第五條 工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)、依法享受寒暑假.其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　河北省職工帶薪年休假實施細(xì)則

　　第一條 根據(jù)勞動法、公務(wù)員法和《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號，以下簡稱《條例》)、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(原人事部令第9號，以下簡稱《機(jī)關(guān)辦法》)和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(人力資源社會保障部令第1號，以下簡稱《企業(yè)辦法》)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本實施細(xì)則。

　　第二條 除法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定外，全省行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在崗工作人員(含與之建立勞動關(guān)系的勞動者)，企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關(guān)系的在崗勞動者適用本細(xì)則(以下分別稱為單位、職工)。

　　第三條 各單位要堅持以人為本，維護(hù)職工權(quán)益，對本單位職工帶薪年休假作出統(tǒng)籌安排，制定休假計劃，保證職工帶薪年休假制度落實到位。

　　第四條 職工連續(xù)工作1年(12個月)以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　(一)職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。

　　(二)工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

　　(三)年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假和因工傷停工留薪期的天數(shù)。

　　連續(xù)工作滿1年(12個月)以上，既包括在同一單位連續(xù)工作滿1年(12個月)以上的情形，也包括在不同單位連續(xù)工作滿1年(12個月)以上的情形。

　　我省帶薪年休假有“規(guī)矩”可依了——《河北省職工帶薪年休假實施細(xì)則》(下稱《細(xì)則》)經(jīng)省政府同意，日前正式出臺。

　　根據(jù)《細(xì)則》，不管你的工作單位性質(zhì)是什么，只要是有勞動關(guān)系的在崗勞動者，且連續(xù)工作滿一年，就能享帶薪年休假;依法享受寒暑假且休息天數(shù)多于帶薪年休假天數(shù)的，不享受帶薪年休假;應(yīng)休未休帶薪年休假的，每應(yīng)休未休一天，按本人當(dāng)年日均工資300%支付報酬;單位不安排職工休年休假，又不按照規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假報酬，逾期不改正的將加付賠償金。

　　條件

　　連續(xù)工作滿一年才能休年休假

　　《細(xì)則》規(guī)定，“除法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定外，全省行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在崗工作人員(含與之建立勞動關(guān)系的勞動者)，企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關(guān)系的在崗勞動者適用本細(xì)則”。

　　《細(xì)則》同時規(guī)定，職工連續(xù)工作一年(12個月)以上的，享受帶薪年休假(下稱“年休假”)。

　　需要注意的是，連續(xù)工作滿一年以上，既包括在同一單位連續(xù)工作滿一年(12個月)以上的情形，也包括在不同單位連續(xù)工作滿一年(12個月)以上的情形。

　　這意味著，不管你的工作單位性質(zhì)是什么，只要你是有勞動關(guān)系的在崗勞動者，且連續(xù)工作滿一年，就能享受休年假。

　　勞務(wù)派遣工符合條件也可享受

　　按照《細(xì)則》，被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)，無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工帶薪年休假天數(shù)。

　　我省日前印發(fā)《河北省職工帶薪年休假實施細(xì)則的通知》，對職工如何享受年休假進(jìn)行了明確。

　　1這些職工可享受年休假

　　細(xì)則適用范圍為：除法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定外，全省行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在崗工作人員(含與之 建立勞動關(guān)系的勞動者)，企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關(guān)系的在崗勞動者適用該細(xì)則(以下分別稱為單位、職工)。

　　2年休假天數(shù)這樣計算

　　職工連續(xù)工作1年(12個月)以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的 工資收入。具體為：職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天;職工工作年限滿1年、 滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

　　其中，連續(xù)工作滿1年(12個月)以上，既包括在同一單位連續(xù)工作滿1年(12 個月)以上的情形，也包括在不同單位連續(xù)工作滿1年(12個月)以上的情形。累計工作時間，包括在單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照法 律、法規(guī)和政策規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社會保險記錄、勞動合同或其他具有法律效力的證明材料 確定。

　　年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假和因工傷停工留薪期的天數(shù)。

　　3年休假一般不跨年度

　　年休假一般不跨年度安排，如因承擔(dān)搶險救災(zāi)、野外地質(zhì)勘查、野外測繪及其他特殊任務(wù)等工作需要，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨一個年度安 排，但應(yīng)向職工說明原因及休假安排并征得職工本人同意。在下一年度仍無法安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定計發(fā)應(yīng)休未休年休假工資報酬。

　　第一條 為了更好地維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院第514號令)，結(jié)合中冶建工有限公司實際，制定本實施細(xì)則。

　　第二條 本實施細(xì)則適用于中冶建工有限公司所屬各單位。

　　第三條 職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)是指企業(yè)按照國家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時休息不工作的時間。

　　第四條 職工連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。

　　日工資的計算方式按各類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天。

　　第五條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。

　　累計工作年限的計算辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第六條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月及以上的;

　　(二)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月及以上的;

　　(三)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月及以上的;

　　(四)國家規(guī)定的其他不享受年休假的。

　　第七條 累計一年內(nèi)待崗3個月及以上職工，不再安排年休假。在待崗3個月時限內(nèi)確定享受規(guī)定年休假天數(shù)的崗位工資。

　　第八條 年休假的審查條件以上年度為基準(zhǔn)。職工內(nèi)部流動時，調(diào)出單位須提供該職工上年度的考勤證明;對外調(diào)人員，用人單位應(yīng)向原單位索取該員工上年度的考勤證明。