人力經理崗位職責 篇1

　　1、了解所在城市的對接部門的業務情況和團隊組織運作狀況，提供符合業務團隊個性需求的相關人力方案，提升人力資源運作效率;

　　2、重點推進所在城市的招聘、培訓、員工關系、文化建設、人力資源運營、行政等人力資源相關工作，協助業務部門提升組織績效;

　　3、主動與業務部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

人力經理崗位職責 篇2

　　1.負責公司各項制度的制定與實施

　　2.負責公司檔案案管理及會議管理流程及落實

　　3.負責辦公室各部門后勤保障工作

　　4.負責公司員工福利的申請，采購與發放;負責公司辦公用品的申請，采購及保管

　　5. 建立初步人事管理制度，并履行人事管理職責;負責公司人員招聘與落實;新員工的培訓

　　6.負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤

　　7. 處理公司對外接待工作

　　8. 織公司內部各項定期和不定期集體活動

　　9. 完成領導交辦的其他工作

人力經理崗位職責 篇3

　　1、全面負責佛山公司人力資源管理的工作。

　　2、負責搭建佛山公司的人力資源管理體系，負責薪酬設計、培訓設計、中高級人才引入、績效管理落地、人才管理落地。

　　3、負責佛山公司企業文化、團隊凝聚力建設。

　　4、匯報方式：矩陣式雙線匯報。

人力經理崗位職責 篇4

　　1)對分公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建設提出合理化建議;

　　2)根據招聘規劃組織人員招聘工作，負責招聘、錄用、內部調配、離職等的各項人事手續的辦理;

人力經理崗位職責 篇1

　　1.負責公司各項制度的制定與實施

　　2.負責公司檔案案管理及會議管理流程及落實

　　3.負責辦公室各部門后勤保障工作

　　4.負責公司員工福利的申請，采購與發放;負責公司辦公用品的申請，采購及保管

　　5. 建立初步人事管理制度，并履行人事管理職責;負責公司人員招聘與落實;新員工的培訓

　　6.負責對全體辦公人員(各部門)進行日�？记�

　　7. 處理公司對外接待工作

　　8. 織公司內部各項定期和不定期集體活動

　　9. 完成領導交辦的其他工作

人力經理崗位職責 篇2

　　1)對分公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建設提出合理化建議;

　　2)根據招聘規劃組織人員招聘工作，負責招聘、錄用、內部調配、離職等的各項人事手續的辦理;

　　3)組織分公司各類人才的選拔、培養和培訓工作;

　　4)負責員工薪酬、福利，社保及住房公積金繳納管理;

　　5)負責員工紙質、電子檔案系統管理，勞動合同管理;

　　6)負責員工執業資格申請、變更及后續教育、年檢工作;

　　7)受理和解決各種投訴及處理各種勞務糾紛，發生勞動爭議時，進行協商處理;

　　8)完成上級交辦的其他工作任務。

人力經理崗位職責 篇3

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

　　2、負責人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系等)的完善與執行,打造團隊核心凝聚力;

　　3、建立公司內部績效考核制度并實施，組織開展績效考核工作，推行績效考核方案實施落地;

人力經理崗位職責 篇1

　　1.負責公司各項制度的制定與實施

　　2.負責公司檔案案管理及會議管理流程及落實

　　3.負責辦公室各部門后勤保障工作

　　4.負責公司員工福利的申請，采購與發放;負責公司辦公用品的申請，采購及保管

　　5. 建立初步人事管理制度，并履行人事管理職責;負責公司人員招聘與落實;新員工的培訓

　　6.負責對全體辦公人員(各部門)進行日�？记�

　　7. 處理公司對外接待工作

　　8. 織公司內部各項定期和不定期集體活動

　　9. 完成領導交辦的其他工作

人力經理崗位職責 篇2

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

　　2、負責人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系等)的完善與執行,打造團隊核心凝聚力;

　　3、建立公司內部績效考核制度并實施，組織開展績效考核工作，推行績效考核方案實施落地;

　　4、 負責公司人力資源規劃和團隊建設、人才配置計劃的編制與實施，指導開展招聘各項工作;

　　5、建立合理、有效的招聘體系，開拓招聘渠道，挖掘高端人才;

　　6.、規范員工關系管理，確保和諧勞動關系，關懷在職員工;

　　7、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

　　8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

人力經理崗位職責 篇3

　　1、根據企業發展規劃，制訂與完善企業人力資源經營發展策略規劃。

　　2、根據企業發展，設置與完善公司組織結構、人力資源配置、人均效率、薪資福利方案、考評與激勵政策、員工培訓與發展等。

人力經理崗位職責 篇1

　　1.負責公司各項制度的制定與實施

　　2.負責公司檔案案管理及會議管理流程及落實

　　3.負責辦公室各部門后勤保障工作

　　4.負責公司員工福利的申請，采購與發放;負責公司辦公用品的申請，采購及保管

　　5. 建立初步人事管理制度，并履行人事管理職責;負責公司人員招聘與落實;新員工的培訓

　　6.負責對全體辦公人員(各部門)進行日�？记�

　　7. 處理公司對外接待工作

　　8. 織公司內部各項定期和不定期集體活動

　　9. 完成領導交辦的其他工作

人力經理崗位職責 篇2

　　1、全面負責佛山公司人力資源管理的工作。

　　2、負責搭建佛山公司的人力資源管理體系，負責薪酬設計、培訓設計、中高級人才引入、績效管理落地、人才管理落地。

　　3、負責佛山公司企業文化、團隊凝聚力建設。

　　4、匯報方式：矩陣式雙線匯報。

人力經理崗位職責 篇3

　　1、了解所在城市的對接部門的業務情況和團隊組織運作狀況，提供符合業務團隊個性需求的相關人力方案，提升人力資源運作效率;

　　2、重點推進所在城市的招聘、培訓、員工關系、文化建設、人力資源運營、行政等人力資源相關工作，協助業務部門提升組織績效;

　　3、主動與業務部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

人力經理崗位職責 篇4

　　1、根據企業發展規劃，制訂與完善企業人力資源經營發展策略規劃。

　　2、根據企業發展，設置與完善公司組織結構、人力資源配置、人均效率、薪資福利方案、考評與激勵政策、員工培訓與發展等。

酒店人力經理崗位職責 篇1

　　任職要求:

　　1、本科以上學歷,管理類專業畢業;

　　2、5年以同崗工作經驗,熟悉行政人事管理各環節工作流程;

　　3、具備出色的領導與管理能力,協調能力及分析判斷力強。

　　崗位職責:

　　1、在總經理的領導下,組織、安排、協調司各項人力資源管理及行政管理工作;

　　2、根據需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監督執行;

　　3、及時掌握公司人員需求情況,制定招聘計劃,組織招聘、面試工作;

　　4、按編制控制各部門員工數量,審核每月人力狀況表,合理控制人力成本;

　　5.組織制定行政與人力資源工作發展規劃、計劃與實施方案;

　　6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發放情況進行審核;

　　7、對人員的晉升、轉正、調薪、調動等考核、評估;

　　8、制定公司培訓計劃,并組織實施,并對各部門培訓工作進行督導、輔導,開展效果評估;

　　9、開展員工關系管理,受理員工投訴及處理各類相關的勞動糾紛;

　　10、對公司員工活動的組織策劃;

　　11、建立質檢體系、標準和制度,負責整體質量檢查。

酒店人力經理崗位職責 篇2

　　1、負責管理人力資源部的日常工作。

　　2、協調與其他部門的關系。

　　3、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。

　　4、負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　5、處理員工的違紀和犯規行為及調查報告。

　　6、與總辦主任共同負責質檢工作。

　　7、負責草擬、修改并執行有關人事方面的各項規章制度。

酒店人力經理崗位職責 篇1

　　1.文化程度:人力資源、公共關系或其他管理類相關專業本科及以上學歷。

　　2.酒店經驗:4年以上人事管理經驗，其中2年經理工作經驗。

　　3.專業知識:熟悉酒店服務行業的人事工作流程并精通勞動法律法規，對人力資源開發、規劃、培訓、績效等體系非常熟悉，有豐富的招聘經驗。

　　4.語言能力:英文四級以上，良好的英文聽、說、讀、寫能力。

　　5.具備較強的統籌、協調能力和良好的溝通技巧。

酒店人力經理崗位職責 篇2

　　任職要求:

　　1、本科以上學歷,管理類專業畢業;

　　2、5年以同崗工作經驗,熟悉行政人事管理各環節工作流程;

　　3、具備出色的領導與管理能力,協調能力及分析判斷力強。

　　崗位職責:

　　1、在總經理的領導下,組織、安排、協調司各項人力資源管理及行政管理工作;

　　2、根據需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監督執行;

　　3、及時掌握公司人員需求情況,制定招聘計劃,組織招聘、面試工作;

　　4、按編制控制各部門員工數量,審核每月人力狀況表,合理控制人力成本;

　　5.組織制定行政與人力資源工作發展規劃、計劃與實施方案;

　　6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發放情況進行審核;

　　7、對人員的晉升、轉正、調薪、調動等考核、評估;

　　8、制定公司培訓計劃,并組織實施,并對各部門培訓工作進行督導、輔導,開展效果評估;

　　9、開展員工關系管理,受理員工投訴及處理各類相關的勞動糾紛;

　　10、對公司員工活動的組織策劃;

　　11、建立質檢體系、標準和制度,負責整體質量檢查。