人事經理崗位職責 篇1
1、在公司經營戰略指導下,制定發展計劃及指標,推動并確保指標的順利完成;
2、負責部門的日常管理,建立規范、高效的管理體系及工作流程,建設和發展優秀的隊伍;
3、根據公司方針和部門需要,合理設置部門組織結構和崗位,優化工作流程,開發和培養員工能力;
4、對員工績效進行管理,提升部門工作效率,提高員工滿意度。
5、及時發現和處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、尋找志同道合的伙伴,與創業型公司一起奮斗
人事經理崗位職責 篇2
崗位職責:
1、協助人力資源總監進行人力資源管理,制定公司人力資源規劃;
2、構建人力資源體系,完善公司整體人力資源架構;
3、對公司運作與各職能部門進行管理,協調內部各部門關系;
4、根據組織結構的調整,適時的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作;
5、負責統籌及安排公司行政管理工作,負責公司行政人事預算監督、執行和控制。有集團化管理經驗且有大建筑/地產背景1、協助人力資源總監進行人力資源管理,制定公司人力資源規劃;
2、構建人力資源體系,完善公司整體人力資源架構;
3、對公司運作與各職能部門進行管理,協調內部各部門關系;
4、根據組織結構的調整,適時的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作;
5、負責統籌及安排公司行政管理工作,負責公司行政人事預算監督、執行和控制。
人事經理崗位職責 篇3
1.在綜合部經理的直接領導下開展工作,對綜合部經理負責;