人事行政崗位職責 篇1

　　1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡歷篩選，邀約面試;

　　2、培訓的組織與實施，培訓反饋的收集整理，對培訓講師的工作感興趣;

　　3、會議組織，會議紀要整理;

　　4、店面衛生巡檢，辦公環境管理，辦公用品采購發放，固定資產的盤點，后勤保障工作等。

人事行政崗位職責 篇2

　　職位描述:

　　1、用英語/粵語通過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區的用戶/醫生等提出的疑問,確保客戶滿意。

　　2、區分客戶地區,在系統中記錄每例咨詢信息,進行事件分類。

　　3、將分類信息提交至各類相關部門,跟進事件處理進程并協調各部門工作,確保事件按時處理完成。

　　4、參與部門培訓及考核,熟知并提高產品,設備等專業知識和技能。

　　5、按項目需求,能接受部分節假日排班工作。

　　任職資格:

　　1、大專以上學歷,英語專業。英語護理專業、醫學、藥學、醫療、健康等相關專業者優先。

　　2、具備良好的語言組織能力、溝通技巧及客戶服務意識。

　　3、了解亞太地區(香港、新加坡等)就醫習慣或具有醫院、醫療機構、客服中心工作經驗者優先。

　　4、熟練掌握辦公軟件,適應各類英文操作界面。

　　5、熟練掌握英語及粵語。

　　6、性格外向,工作積極主動,有責任心,良好的抗壓能力。

　　7、相關專業的應屆畢業生也可投遞。

人事行政崗位職責 篇3

　　1、統籌人事部的工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

人事行政的崗位職責 篇1

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續。熟知員工個人能力，協助合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制招聘計劃，經批準后實施。

　　4、協助部門經理幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助并配合其他部門做好員工思想;

　　5、協助部門經理進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要;

　　6、建立和維護公司花名冊并及時更新員工的個人信息和資料;

　　7、完成領導交辦的其他工作任務。

人事行政的崗位職責 篇2

　　1、統籌公司行政接待、后勤事務的工作；

　　2、負責公司辦公環境、設備的日常管理；

　　3、負責公司各類行政外聯事務，與其他相關部門保持良好溝通；

　　4、統籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃；

　　5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產，推動做好后勤保障工作。

人事行政的崗位職責 篇3

　　崗位職責：

　　1、編制事業部的所有會計憑證，會計報表、憑證的打印歸檔；

　　2、編制事業部的會計報表及科目余額表的分析性復核報表；

　　3、事業部的費用會計憑證編制、采購、日常員工報銷單據審核，稅務計算表編制、檔案管理；

　　4、員工借款的臺賬管理及催收；

　　5、各內控循環相關流程測試及優化、費用報銷制度及模板更新，報銷流程的規范并在公司范圍內培訓。

2025人事行政崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　6、負責公司的'整體企業文化建設。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、四年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規；4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　人事行政總監崗位

2025人事行政崗位職責 篇2

　　1、負責公司商務接待的執行安排；

　　2、負責公司大型培訓、會議、活動的行政后勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；

人事行政崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　6、負責公司的'整體企業文化建設。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、四年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規；4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　人事行政總監崗位

人事行政崗位職責 篇2

　　1、統籌人事部的工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

人事行政的崗位職責 篇1

　　1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　3、負責員工的考勤，辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續

　　4、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作，辦公用品采購計劃制定及物品領取管理

　　5、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　6、管理公司人事的檔案;

　　7、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;

　　8、及時完成上級交辦的其他各項事務。

人事行政的崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　6、負責公司的'整體企業文化建設。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、四年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規；4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

2024人事行政崗位職責 篇1

　　1、協助人力資源總監進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的'招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標;

　　2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　3、招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;

　　4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力;

　　5、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　6、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　7、完成上級領導交辦的其它事項。

2024人事行政崗位職責 篇2

　　職位描述:

　　1、用英語/粵語通過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區的用戶/醫生等提出的疑問,確保客戶滿意。

　　2、區分客戶地區,在系統中記錄每例咨詢信息,進行事件分類。

　　3、將分類信息提交至各類相關部門,跟進事件處理進程并協調各部門工作,確保事件按時處理完成。

　　4、參與部門培訓及考核,熟知并提高產品,設備等專業知識和技能。

　　5、按項目需求,能接受部分節假日排班工作。

　　任職資格:

　　1、大專以上學歷,英語專業。英語護理專業、醫學、藥學、醫療、健康等相關專業者優先。

　　2、具備良好的語言組織能力、溝通技巧及客戶服務意識。

　　3、了解亞太地區(香港、新加坡等)就醫習慣或具有醫院、醫療機構、客服中心工作經驗者優先。

　　4、熟練掌握辦公軟件,適應各類英文操作界面。

　　5、熟練掌握英語及粵語。

　　6、性格外向,工作積極主動,有責任心,良好的抗壓能力。

　　7、相關專業的應屆畢業生也可投遞。