設計述職報告范文 篇1
每個公司對于年度總結的要求應該都不一樣吧,其實很難找到一個放之四海而皆準的模板的。個人年度總結其實也就那么幾項內容。首先總得歷數下本年度做的工作吧,不能零零散散的像記流水賬似的一個個說出來,需要有系統性。先總后分。先有全貌后有細節。其次在做陳述時要做到有理有據,層次清晰。什么是有理有據,有理是要有邏輯,因為你做了什么所以產生了怎么樣的結果。有據是要有事實案例,并用Star法則敘述出來。
Star法則是講故事的模板,S是situation,這件事發生在什么樣的情況下,相當于背景介紹。也可以理解成WHY,為什么要做這件事。T是target,目標,你要達成什么樣的目標,做什么不做什么,也就是What。A是action你做了哪些工作,你可以解釋你是如何做的,也可以理解成How。最后是R,result,結果是什么,達到預期與否。STAR法則就是將一個案例用講故事的方式講出來,避免空洞的說理。這種思維方式也可以理解成WHY-WHAT-HOW的結構。除此之外可能還要想想項目中遇到的困難或者不足,這是規劃的來源也是上級最喜歡問的東西。而面對困難和不足的解決方案更能凸顯出解決問題的能力。
工作總結后面的內容有很多,如果是晉升的個人總結,就要跟上晉升理由的陳述。如果是向上匯報的個人總結,就要跟上本年度的困難和問題總結。有那么一個承上啟下的東西。最后接上的就是個人或者團隊的發展規劃。規劃總是針對問題去的,因此中間的部分很重要,需要有血肉,有事實,有道理。結構其實可以隨意發揮。把故事說圓了說好了就可以。如果你是主管你會愿意看到怎么樣的總結。肯定是完整的講述一個故事而不是我們今年做了什么什么。