行政部經(jīng)理崗位職責 篇1

　　職責描述

　　1、負責擬定公司相關(guān)管理制度(如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等)并負責執(zhí)行、落實、檢查和完善，確保其有效實施;

　　2、依據(jù)公司營運規(guī)劃，籌劃、實施人力資源發(fā)展;

　　3、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，提出相應的營銷發(fā)展目標、計劃和年度營銷預案等，并根據(jù)營銷員，做季、月、年度營銷報表;

　　4、負責日常管理工作，按時完成公司總經(jīng)辦下達的各項工作任務;

　　5、負責各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放，協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用。

　　職位要求

　　1、學歷：相關(guān)專業(yè)大專或大專以上學歷

　　2、工作經(jīng)歷：有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、英語四級以上，具有很強的文字功底，寫作能力;有很強的組織和協(xié)調(diào)能力;能熟練操作各種辦公設備，運用各類辦公軟件。

　　4、具有慎密的工作作風、勤奮、敬業(yè)的.工作精神，熱愛企業(yè)。

　　5、了解辦公環(huán)境的環(huán)境因素、重要環(huán)境因素和相關(guān)的消防知識。

　　6、全面了解公司適用的環(huán)境、質(zhì)量和其他法律法規(guī)。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇2

　　組織開展人事行政管理工作，以吸引、激勵、發(fā)展、保留公司所需人才，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力資本、后勤保障。

　　根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，組織人力資源計劃的編制、實施、監(jiān)控、調(diào)整工作，確保人力資源戰(zhàn)略的實現(xiàn)；

　　組織人力資源、行政年度工作目標和工作計劃的制定及實施；

　　組織建立和完善職位管理體系和員工職業(yè)發(fā)展通道；

　　根據(jù)公司人力資源管理體系，組織建立完善人力資源管理體系；

行政部經(jīng)理崗位職責 篇1

　　組織開展人事行政管理工作，以吸引、激勵、發(fā)展、保留公司所需人才，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力資本、后勤保障。

　　根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，組織人力資源計劃的編制、實施、監(jiān)控、調(diào)整工作，確保人力資源戰(zhàn)略的實現(xiàn)；

　　組織人力資源、行政年度工作目標和工作計劃的制定及實施；

　　組織建立和完善職位管理體系和員工職業(yè)發(fā)展通道；

　　根據(jù)公司人力資源管理體系，組織建立完善人力資源管理體系；

　　組織建立人力資源引進渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡；

　　建立公司的績效考核體系并監(jiān)督績效考核體系的運作；

　　組織評估績效管理實施效果，改進、完善績效管理體系；

　　組織建立、完善、實施公司薪酬福利政策及制度；

　　組織實施員工勞動合同、社保等相關(guān)管理制度；

　　職能、儲運部及企業(yè)工資計算，假期審批，轉(zhuǎn)正及晉級調(diào)薪；

　　跟進、匯總及催辦各部門、各項目工作計劃及總結(jié)；

　　組織協(xié)調(diào)、對外接待；文印、辦公及勞保用品管理等及其他事務性的工作；

　　負責辦理對外單位的聯(lián)絡,協(xié)調(diào)處理公司與外單位之間、公司各部門之間、員工之間所發(fā)生的各種問題；

　　負責做好公司會議會務準備工作,包括擬定會議議程、提案、匯報總結(jié)提綱、發(fā)言要點、工作計劃草案、決議決定草案,落實會場、通知與會客、重要活動的攝影、攝像等等,并指定專人做好會議記錄；

　　協(xié)助質(zhì)量管理部門做好干部員工的質(zhì)量管理和教育工作；

　　員工檔案、員工健康檔案、員工培訓記錄、員工入職、離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)的辦理；

行政部經(jīng)理崗位職責 篇1

　　1、公司相關(guān)政策及領(lǐng)導要求上傳下達;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、落實跟進各項工作計劃進展;

　　3、完成公司各級各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)及分析;

　　4、負責各類文件的分類呈送、閱批;

　　5、協(xié)助子總處理其他日常事務;

　　6、負責各相關(guān)會議的安排、會議記錄、跟進;

　　7、上級臨時交付的任務。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇2

　　1、能夠發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃與預算方案;

　　3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，主導制定各部門及崗位職能;

　　4、組織制定完善公司各項管理制度，監(jiān)督、考核各項管理制度的執(zhí)行情況;

　　5、監(jiān)督、落實公司各項考核，包括但不限于目標責任書考核、月度考核和專項考核;

　　6、負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬社保、福利團建、企業(yè)文化及勞動關(guān)系等人力資源管理工作;

　　7、負責公司檔案、會議、車輛、固定資產(chǎn)、外聯(lián)、證件年審、工商變更等后勤管理工作。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇3

　　職責描述:

　　1?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

　　2?建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

　　3?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的'實施;

行政部經(jīng)理崗位職責 篇1

　　1、能夠發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃與預算方案;

　　3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，主導制定各部門及崗位職能;

　　4、組織制定完善公司各項管理制度，監(jiān)督、考核各項管理制度的執(zhí)行情況;

　　5、監(jiān)督、落實公司各項考核，包括但不限于目標責任書考核、月度考核和專項考核;

　　6、負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬社保、福利團建、企業(yè)文化及勞動關(guān)系等人力資源管理工作;

　　7、負責公司檔案、會議、車輛、固定資產(chǎn)、外聯(lián)、證件年審、工商變更等后勤管理工作。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇2

　　1、負責按照公司人員需求開展招聘工作;

　　2、負責整個招聘流程的制定和建設;

　　3、銜接分子公司與集團總部;

　　4、嚴格按照人員崗位需求開展面試篩選;

　　5、辦理員工入離職手續(xù);

　　6、處理薪資核算、社保異動等日常工作。

　　7、子公司全盤行政工作

行政部經(jīng)理崗位職責 篇3

　　1、根據(jù)公司實際，負責公司行政規(guī)章制度的建立和執(zhí)行監(jiān)督工作。

　　2、負責公司公共設施的管理、維護工作及公司安保工作。

　　3、負責做好公司會議組織工作以及日常來賓的接待工作。

　　4、負責員工活動的組織策劃工作。

　　5、負責公司辦公用品的采購及管理工作。

　　6、協(xié)助公司領(lǐng)導做好人力資源的規(guī)劃工作，負責建立招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事工作程序或規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；

行政部經(jīng)理崗位職責 篇1

　　A負責起草公司辦公室有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導審核批準后，并組織落實

　　B協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動，擬定企業(yè)的工作計劃、總結(jié)和重要文稿

　　C根據(jù)公司制度對固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品管理等行政后勤工作進行規(guī)范管理落實

　　D協(xié)調(diào)與公司各職能部門的工作關(guān)系處理，協(xié)調(diào)和處理相關(guān)的公司外部的公共關(guān)系及涉外事件，使本部門的工作職能滿足公司發(fā)展的需要

　　E對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋

行政部經(jīng)理崗位職責 篇2

　　1.參與制定公司年度總預算和季度預算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司季度預算分析與平衡會議;

　　2.負責公司標準化制度體系建設;

　　3.負責行政組織的設計與健全，行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

　　4.負責會議管理、證章管理、公文管理、合同管理、安全管理及后勤保障等日常行政事務;

　　5.統(tǒng)籌辦公用品/資產(chǎn)采購和管理，負責固定資產(chǎn)的管理;

　　6.負責公司內(nèi)部的信息化管理，組織實施并監(jiān)督公司檔案管理工作，指導、監(jiān)督檢查公司的執(zhí)行情況;

　　7.落實集團/公司內(nèi)外宣傳管理，負責外事工作、外聯(lián)接待及會務組織;

　　8.協(xié)調(diào)、銜接各公司、各部門、各層級之間的各項工作，促進公司高效運轉(zhuǎn);

　　9.定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作;

　　10.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動;

　　11.完成上級領(lǐng)導交代其他工作事項。

行政部經(jīng)理崗位職責 篇3

行政部經(jīng)理崗位職責 篇1

　　1、落實各項職場行政管理制度，實現(xiàn)各項管理服務

　　2、總部職場環(huán)境管理維護，服務類供應商的溝通管理

　　3、前臺人員工作的監(jiān)督管理

　　4、領(lǐng)導交辦的其他綜合行政工作事項

　　5、負責辦事處日常行政工作監(jiān)督管理，制定并優(yōu)化相應管理制度，監(jiān)督落實各項管理規(guī)定

　　6、協(xié)助完成辦事處開業(yè)籌備工作

　　7、負責外辦綜合助理日常管理

　　8、公司大型會議的承辦和執(zhí)行

　　9、落實、策劃行政服務事項

行政部經(jīng)理崗位職責 篇2

　　1、協(xié)助執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序;

　　2、負責公司員工的考勤管理;

　　3、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復印、郵寄等事務;

　　4、負責接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話;

　　5、負責與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理;

　　6、完成上級安排的其他工作任務。

　　1.協(xié)助主管對人員的招聘，

　　2.新進人員的入廠和離職人員的出廠手續(xù)之辦理。

　　3.協(xié)助主管對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行。

　　4.全廠人員檔案的建立與管制。(電腦化)

　　5.對試用人員之試工與考核調(diào)查。

　　6.負責全廠人事異動工作。(轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)之辦理)

　　7.全廠獎懲手續(xù)之辦理。

　　8.對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。(廠內(nèi)程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡/外部聯(lián)絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理)

　　9.每日/月對全廠職員工的考勤工作。(每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等)