未經郵政企業委托，任何單位或者個人不得經營信函、明信片或者其他具有信件性質的物品的寄遞業務，下面是小編給大家整理收集的新郵政法實施細則全文，歡迎大家閱讀與收藏。

　　新郵政法實施細則全文

　　第一章

　　第一條

　　根據《中華人民共和國郵政法》(以下簡稱《郵政法》)的規定，制定本實施細則。

　　第二條

　　中華人民共和國郵電部(以下簡稱郵電部)是國務院郵政主管部門，管理全國郵政工作。各省、自治區、直轄市郵電管理局(以下簡稱郵電管理局)是地區郵政管理機構，管理該地區的郵政工作。

　　第三條

　　市、縣郵電局(含郵政局，下同)是全民所有制的經營郵政業務的公用企業(以下簡稱郵政企業)，經郵電管理局授權，管理該地區的郵政工作。郵電支局、郵電所、郵政支局、郵政所是辦理郵政業務的分支機構(以下簡稱分支機構);郵亭、郵政報刊亭等是郵政企業的服務點。

　　郵電代辦所視同郵政企業所屬的分支機構。

　　第四條

　　未經郵政企業委托，任何單位或者個人不得經營信函、明信片或者其他具有信件性質的物品的寄遞業務，但國務院另有規定的除外。信函是指以套封形式傳遞的緘封的信息的載體。其他具有信件性質的物品是指以符號、圖象、音響等方式傳遞的信息的載體。具體內容由郵電部規定。

　　第五條

　　郵政企業委托其他單位或者個人代辦郵政業務時，應當協商一致，并簽訂代辦合同。

　　第六條

　　凡使用我國郵政業務的一切單位或者個人統稱郵政用戶(以下簡稱用戶)。

　　第七條

　　郵政企業應當為用戶提供迅速、準確、安全、方便的郵政服務，保障用戶使用郵政的合法權益。任何單位或者個人均負有保護通信自由、通信秘密和郵件安全的責任;任何單位或者個人不得利用郵政業務進行法律、法規和政策所禁止的活動。除因國家安全或者追查刑事犯罪需要，由公安機關、國家安全機關或者檢察機關依法對通信進行檢查外，郵件在運輸、傳遞過程中，任何單位或者個人不得以任何理由檢查、扣留。

gsp實施細則以及詳解 篇1

　　問：藥品零售企業和藥品零售連鎖門店的質量管理制度應包括哪些內容?

　　答：《細則》第五十三條規定，藥品零售企業制定的質量管理制度，應包括以下內容：(一)有關業務和管理崗位的質量責任;(二)藥品購進、驗收、儲存、陳列、養護等環節的管理規定;(三)首營企業和首營品種審核的規定;(四)藥品銷售及處方管理的規定;(五)拆零藥品的管理規定;(六)特殊管理藥品的購進、儲存、保管和銷售的規定;(七)質量事故的處理和報告的規定;(八)質量信息的管理;(九)藥品不良反應報告的規定;(十)衛生和人員健康狀況的管理;(十一)服務質量的管理規定;(十二)經營中藥飲片的，有符合中藥飲片購、銷、存管理的規定。

　　藥品零售連鎖門店的質量管理制度，除不包括購進、儲存等方面的規定外，應與藥品零售企業有關制度相同。

　　問：《細則》中對藥品零售企業和零售連鎖門店在企業人員的管理方面，作出了哪些規定?

　　答：《細則》第五十八條規定：藥品零售企業和零售連鎖門店應按照本細則第十五條的要求，對企業人員進行繼續教育。

　　《細則》第五十九條規定：對照本細則第十六條的規定，藥品零售企業和零售連鎖門店的相關人員以及營業員，每年應進行健康檢查并建立檔案。

　　問：《細則》對藥品零售企業和零售連鎖門店的營業場所作出了哪些具體規定?

　　答：《細則》第六十條規定，用于藥品零售的營業場所和倉庫，面積不應低于以下標準：(一)大型零售企業營業場所面積100平方米，倉庫30平方米;(二)中型零售企業營業場所面積50平方米，倉庫20平方米;(三)小型零售企業營業場所面積40平方米，倉庫20平方米;(四)零售連鎖門店營業場所面積40平方米。

醫院獎懲實施細則 篇1

　　一、懲處的種類：

　　院內通報批評、系統通報批評、取消當年評優資格、經濟處罰、暫停執業活動、吊銷執業證書。

　　二、懲罰的內容：

　　(一)無故脫崗，造成不良影響的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除當月獎金。

　　(二)集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結，不能密切配合共同完成工作任務的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除當月獎金。

　　(三)服務態度差，對服務對象有“生、冷、硬、頂、推”以及“吃、拿、卡、要”等現象的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金，對情節較嚴重的給予系統通報批評。

　　(四)不尊重患者就醫權力引發醫療糾紛的，給予院內通報批評，取消當年評優資格。

　　(五)利用工作之便，向服務對象兜售衛生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金。

　　(六)違反醫療規范，私自轉診服務對象或以介紹服務對象就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金。

　　(七)不遵守醫療原則，開不合理處方，做不合理檢查，給服務對象造成不必要負擔或造成醫療衛生資源浪費的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金。

　　(八)徇私舞弊，給他人出具假醫療證明或假查體報告的，給予停止執業活動吊銷執業證書的處理，情節嚴重的移交司法機關處理。

小學輔導班實施細則 篇1

　　為激發和培養學生學習興趣,養成良好的學習習慣和行為習慣。大幅提高孩子學習成績，我們數學輔導班特擬訂本制度。

　　一、師資隊伍

　　我們幾位教師均為國家“211工程”教育部直屬全國重點大學的研究生。

　　二、數學輔導班目的

　　1、輔導學生首先完成教師整理的試題，教師批改并講解

　　2、輔導家庭作業，讓孩子牢固掌握當天所學課堂內容，避免出現課本知識的漏洞。

　　3、提高學習成績，在完成作業基礎之上，結合學生特點查漏補缺，進行鞏固深化提高。

　　4、培養良好學習習慣，通過互動和訓練逐步糾正孩子不良學習習慣，培養孩子學習興趣，增強交往能力、情緒調節能力、挫折應對力等。

　　三、學生守則

　　1、嚴格遵守作息時間，不遲到，不早退，不曠課。有事需家長提前請假。

　　2、尊敬老師，團結同學。

　　3、明確學習目的，端正學習態度。

　　4、學生到班后必須按照老師的要求寫作業，不得隨意走動或外出，不準隨意吃東西或做其它與學習無關的事情;更不得在班大聲喧嘩、追逐打鬧。老師輔導家庭作業及其他額外課程時，要集中注意力，認真聽講，不得東張西望及做其他影響學習的動作。

　　5、作業寫完后交由輔導老師檢查，并聽從老師安排進行相應的預習和復習，達到相應的考核標準后方可離校。

　　本制度，所有學員必須嚴格遵守，若違紀三次以上，并與其家長溝通過仍不改正者，取消其輔導資格。

　　家長簽字：

　　學生簽字：

小學輔導班實施細則 篇2

　　20xx年2月27日，中央網絡安全和信息化領導小組召開第一次會議宣告成立，在會議講話中明確指出：“沒有網絡安全，就沒有國家安全;沒有信息化，就沒有現代化。”“沒有信息化，就沒有現代化”。20xx年3月5日上午十二屆全國人大三次會議上，在政府工作報告中首次提出“互聯網+”行動計劃。20xx年10月13日云南省人社廳組織召開的《服務群眾最后一公里》全省人社部門、鄉鎮、社區視頻會議中強調信息化工作的重要性，并強調微信在宣傳和提高服務能發揮很大作用。為提高丘北人社信息化水平及工作辦公效率，進一步擴大微信公眾號宣傳、影響力度，推行公平、公正、公開的原則，打造陽光人社，更好的服務人民群眾，結合人社工作實際，特制訂《使用微信公眾號進行就業創業培訓報名的實施方案》。

社區黨支部黨務公開實施細則 篇1

　　一、指導思想

　　全面貫徹黨的xx屆四中、五中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，圍繞發展黨內民主、保障黨員權利、加強黨內監督，積極推進黨內基層民主建設，最大限度地擴大黨員群眾對黨內事務的知情權、參與權和監督權，增強黨務工作的透明度，充分調動黨員、群眾參與我市“三區”開發和“四業”提速建設的積極性和主動性。不斷提高社區黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為推動社區各項事業的發展，促進社會和諧穩定提供堅強有力的政治保證。

　　二、基本原則

　　1、服務發展原則。緊緊圍繞發展大局，通過開展黨務公開，密切黨群關系，凝聚廣大黨員合力，充分調動廣大黨員創業創新的積極性，提高社區黨組織創造力、凝聚力、戰斗力。

　　2、依法依紀原則。按照《黨章》和黨的方針政策及有關黨內法規，依法依紀進行公開。加強對黨務公開工作情況的監督檢查，使黨務公開工作逐步走上規范化、制度化軌道。

　　3、真實公正原則。尊重和保障黨員知情權、參與權、監督權，落實《中國共產黨黨內監督條例》規定的有關監督制度，堅持實事求是，面向基層，面向群眾，不回避予盾，不避重就輕，內容真實可信，結果公平公正。

　　4、注重實效原則。要講求形式和效果的統一，堅持從實際出發，增強黨務公開的針對性和實效性，既方便黨員知情參與，又保障黨員民主權利。

　　5、積極穩妥原則。推行黨務公開，既要積極實踐，勇于創新，又要科學安排，規范操作。要善于研究新情況、新問題，在實踐中不斷完善提高，拓展深化，加強制度建設，健全長效機制。

部隊量化評比實施細則 篇1

　　各省轄市軍隊轉業干部安置工作小組，省直管試點縣(市)人民政府，省直及中央駐豫有關單位：

　　為了推進公開、公平、公正的軍隊轉業干部安置工作機制建設，不斷完善安置辦法，促進軍隊轉業干部教育培訓與考核、使用相結合，不斷提高量化考核工作的科學性和有效性，確保我省軍隊轉業干部安置工作任務的圓滿完成，根據國務院軍隊轉業干部安置工作小組、中共中央組織部、人力資源和社會保障部等部門《關于加強和改進軍隊轉業干部教育培訓工作的意見》(國轉聯[20xx]5號)和省軍隊轉業干部安置工作小組、省委組織部、省機構編制委員會辦公室、省人力資源和社會保障廳、省公務員局、省軍區政治部《關于加強和改進我省計劃分配軍隊轉業干部安置工作的意見》(豫軍轉[20xx]2號)精神，對改進計劃分配軍隊轉業干部量化考核工作提出以下意見：

　　一、量化考核的主要內容

　　對軍隊轉業干部的考核內容，以軍齡、職務等級、任現職級年限、獎勵情況、邊遠艱苦地區或者特殊崗位工作年限、教育培訓情況等6個要素為主，采取量化計分的辦法。

　　二、考核要素的計分標準

　　(一)年齡計分標準

　　軍齡每1年計2分。

　　(二)職務等級計分標準

　　擔任正團級職務(含正處級文職干部)計68分，副團級職務(含副處級文職干部)計58分;正營級職務(含正科級文職干部和享受相當待遇的專業技術干部，下同)計50分，副營級職務計44分;正連級職務計38分，副連級職務計34分;排級職務計30分。

　　專業技術7級及7級以上計68分;專業技術8級計62分;專業技術9級計56分。